东西方企业文化差异篇1

关键词：跨文化管理文化冲突

跨文化管理是全球性竞争和跨国公司发展的需要

从经济领域的角度看，国界正失去其原有的意义。如今，技术成为全球一体化的决定性因素，加速了跨国经济一体化进程，而且还改变了国与国之间、公司与公司之间的关系实质，各国经济互相渗透、相互依存。随着越来越多的组织跨越国界，拓宽自己的视野，重新审视竞争已成为当务之急。而且更重要的是，组织得直接面对其他国家不同的行为方式。因而，资本相容、智力相容和文化相容，跨文化管理，就是要在保持本土优秀文化的基础上，兼收并蓄、博采众长、不断创新、自成一家。跨文化管理不是管理文化同一化，而是要以文化上协调配合来处理文化上的差异，缩小文化上的差异；要促进不同文化背景的人们之间的沟通和理解；要在相互学习、借鉴、包容的基础上，建立共同的经营观并建设具有个性特色的企业管理文化。

跨文化管理作为一个全新的经营概念是国际商务活动在全球范围内迅速发展的产物。世界贸易组织和地区经济一体化联盟以及交通运输与信息技术的飞速发展和进步，使得世界经济中的国际商务交往的范围和空间更为扩大。这也同时要求各国企业经营必须从单一的文化模式向多元的跨文化模式转变。世界经济与文化一体化的趋势表现为文化的经济化和经济的文化化，文化与经济相互渗透和影响随着经济全球化和信息化的迅速发展。因此，所谓跨文化管理又称为交叉文化管理，是指涉及不同文化背景的人、物、事的管理。跨文化管理学研究的是在跨文化条件下如何克服异质文化的冲突，进行卓有成效的管理。其目的在于如何在不同形态的文化氛围中，设计出切实可行的组织机构和管理机制，最合理地配置企业资源，特别是最大限度地挖掘和利用企业的潜力和价值，从而最大化地提高企业的综合效益。

东西方文化差异影响我国企业跨国经济活动

在跨国经济活动中，东西方在文化方面存在着重大的差异性

从亚里士多德开始，“人是理性的动物”这一假设，就深深植根于西方主流文化中，并形成了现代管理理论之基础。理论上把人作为理性动物，管理上则以理性的原则来服务、调节和控制自然人性。但在现实中，人并非真的是那么纯粹的理性动物，而更多带有浓厚的感性色彩，这是建立在理性主义基础之上的西方传统管理理论所难以应付的。东方文化对人的理解则保留了人性中非理性的一面，理论上过多地强调人伦观念及家族式的等级观念，强调以社会和谐为本位的人文精神，实践中便以伦理观念冲击理性原则，造成人际关系的复杂与混乱。因此，在跨国经济活动中，东西方文化存在着重大的差异性，具体表现在以下几个方面：

在理解和判断人与人之间的关系问题上，东西方文化之间存在个人本位的竞争观与群体本位的和谐观的差异

西方文化是以自我实现为价值取向，以个人利益为根本出发点，强调个人行动的自由、权利、竞争和独立。这种价值观在国际商务活动中更为明显地反映出来，表现为从事商务工作的人员具有很强的个人奋斗意识和竞争意识，强调个人的作用，企业鼓励雇员个人奋斗，不断创新。个人能力是以个人的实际经营业绩为基础，并且以契约的形式作为联系企业与雇员的纽带，将个人能力与企业报酬和补偿结合为一体。而中国的企业文化往往更加强调个人利益服从群体利益，企业利益服从国家利益。个人的成就由企业和国家共同分享。个人的成就不是看他个人的能力如何出众，而是看个人为企业和国家的公众福利事业作出了多少贡献。它要求的既是人和自然的和谐，也是人与人的和谐。尽管我国的市场经济体系逐步完善，市场竞争渐趋激烈，但是在社会经济生活中，人们还是以“和谐”为原则。无论是在企业与企业之间，还是在企业内部的各阶层雇员之间，仍然讲求团队合作精神，反对彼此倾轧。这种价值观的差异在跨国经营中很有可能产生文化冲突。

在国际商务活动中，东西方文化在人与自然观念上的差异还表现在对待时间的态度上

以西方文化为特征的时间观念，视时间为大自然所固有之物，是环境的另一成份，是一个人从生到死有限的资源，所以可以像商品、金钱一样获得和使用，时间在日常生活中起着关键的作用。为了充分利用人生有限的时间，商务活动的每个环节都应制定详细计划，时间单位被划分得很细，而且严格按照时间。东方文化的时间观则把时间看作是无穷尽、无限度的资源，强调事务的完成和人的参与，而不是紧扣死板的时钟。在中国，提前完成工作或超额完成计划是一种应该受到表扬和值得提倡的行为，而在西方，则被视为是计划性不强或违反既定的工作计划程序和规定，就是这种价值观差异的典型表现。

在雇员与企业的关系上，以什么作为合作共事的准则，东西方的文化差异也是非常明显的

西方企业要求注重法律、注重契约的观念渗透到企业管理的各个方面，合同或企业规则以及既定的工作计划程序和规定具有至高无上的地位，企业或公司的委托人可以有权取消所有不成文的规定。西方文化反映在国际商务管理方面，经常表现为轻视人情和传统习俗，只尊重规则和制度，一切服从合同和计划。东方文化的传统伦理思想所注重的则是人伦情谊关系，追求心理上的认同与和谐，对于企业规则和契约往往认为是由于相互之间缺乏理解和信任的补充约束。西方文化是契约文化，他们非常重视契约的精确性，也非常尊重契约的权威，契约一旦生效就会严格执行。可是在东方文化的传统中，更注重的是信誉和信任。而这种差异的背后实际是价值观的差异，是重规章制度还是重人情的差异。

因此，中外合资企业要获得健康发展，中外双方就必须重视彼此间的文化差异，并采取切实可行的措施解决好文化差异问题。

东西方文化差异与冲突对于我国企业进行跨国经济活动的影响

文化冲突影响了我国企业与外商企业之间的和谐关系，产生“非理性反应”

所谓管理，是“管”与“理”的有机统一。如果跨国公司管理者不相信工人，只“管”他们，而不会“理”他们，这样下去，管理者和职工就会变得更加疏远，他们之间的社会距离就会增加，自然就会影响沟通，甚至造成沟通中断。管理者如果不能正确面对这种文化冲突，对职工采取情绪化的或非理性的态度，职工也会采取非理性的行动，这样，误会越多，矛盾越深，对立与冲突就成为必然，于是相互之间的非理最终可能导致国际经营活动和商业合作的失败。

文化冲突导致我国企业市场机会的损失和组织机构的低效率

由文化冲突形成的误解和不信任增加了国际商务活动的市场交易成本，甚至是市场机会的损失。随着跨国公司经营区位和员工国籍的多元化，这种日益增多的文化冲突就会表现在公司的内部管理上和外部经营中。在内部管理上，人们不同的价值观、不同的生活目标和行为规范必然导致管理费用的增大，增加组织协调的难度，甚至造成组织机构低效率运转；在外部经营中，由于文化冲突的存在，使我国企业不能以积极和高效的组织形象去迎接市场竞争，往往在竞争中处于被动地位，甚至丧失许多大好的市场机会。

文化冲突使跨国公司全球战略的实施陷入困境

不同背景的文化冲突还会影响我国企业长远发展战略和全球发展战略的实施。经济一体化成为世界经济发展的必然趋势，它要求各国的企业打破国别经济界限，树立全球经营意识，在企业经济发展战略和管理制度方面作出相应的调整和变化。全球战略是国际企业发展到高级阶段的产物，它对跨国公司的经营管理提出了更高的要求。为保证全球战略的实施，跨国公司必须具有相当的规模，以全球性的组织机构和科学的管理体系作为载体。这是一个国家的企业在世界范围内提高经济效益、增强全球经济竞争力的重要步骤。为了实现企业长远战略和全球战略目标，我国企业必须以世界通行的、符合国际惯例的组织机构和管理体系作为运行模式。

跨文化管理能提高我国企业跨国经济活动能力

当前我国企业实施跨文化管理的必要性

随着改革开放的不断深入，如何通过跨文化管理提高经营效能已成为中国企业跨国经营所面临的一个重要课题。中国海外投资是近十多年来发展起来的一项新兴事业，是以对外出口贸易为导向逐步形成的。但是这些企业大部分都是国有企业在国外的拓展。国企延伸到海外，就使企业具有了双重性质。在形式上，它是一个私营企业、一个具有法人资格的独立的经济实体，向当地纳税。实际上，大多数仍是作为国内企业的一个分支机构，类似工厂的一个车间。总体上说，中国的对外经营不论从投资的规模还是从投资项目上，都还处在初始阶段，大部分企业离国际化的标准相去甚远。另外中国人在海外投资的方式及管理习惯与其他民族有很大区别。最为突出的是缺乏明确的价值体系和价值观念，带有浓厚的伦理色彩的文化对员工束手束脚，使之难以独立开展海外市场和缺乏经济活动中的冒险精神。鉴于我国跨国企业发展的现状，结合我国的国情，我们必须抓住世界经济发展的大好机遇，充分认识并有效利用跨文化管理等手段，把尚处于初步发展阶段的中国企业跨国经营引向深入。

中国海外企业需要跨文化管理

随着我国企业在现代化的基础上越来越向国际化方向发展，企业也越来越多地走向国际市场。目前，我国已在境外120多个国家和地区投资建立了企业。在这种新形势下，企业跨国经营已经成为中国经济发展的一种重要趋势，进行全球投资以实现全球资源的有效配置，以便充分而有效的利用国际市场，参与国际竞争，提高企业的国际竞争力。因此，我国的海外企业及其它机构与不同文化背景和层次实现沟通和合作是我们急需研究的课题。

中国三资企业需要跨文化管理

我国在引进资金和技术的同时，也引进了管理，使不同的价值观念、经营思想、管理方法、思维方式、道德和行为规范发生了正面的交汇和碰撞。一方面，建立在中国境内的三资企业的经营管理必然要受到中国大环境的制约，所以它不但要遵守中国的有关法规、制度，而且其组织管理体制必须与中国的文化相适应。另一方面，由于三资企业的跨文化管理具有双向性，其员工多来自中国本土，他们对来自国外的跨国公司的管理方式也有一个适应的过程，中外双方的沟通可能是多方面的、多层次的，不同管理方式的融合过程也是长期的，但是东西方文化的不断渗透及融合必将促使跨国公司的经营管理走向全球化、高效化、多元化。

中国国内各地企业之间的合作也需要跨文化管理

我国是一个地域宽阔、民族众多的社会主义国家。由于所处的地域和民族不同，必然造成人们在文化上的差异。

处理好中外企业之间文化的交融与冲突

当前面临的首要问题是如何通过强化跨文化管理以化解中外企业文化冲突，达到跨文化的参与及融合，以使我国企业跟上世界企业管理发展的步伐，有效掌握和利用跨文化管理这一手段，积极促进进行跨国经济活动的企业的健康发展，不断提高中国企业的国际化经营管理水平。首先是识别文化差异。由于文化冲突是文化差异造成的，必须对文化差异进行分析识别。不同规范的文化冲突所造成的文化差异和文化冲突的程度和类型是不同的。跨国企业经营管理者首先要识别和区分文化差异，才能采取针对性的措施。其次是进行跨文化培训。跨文化培训是为了加强人们对不同文化传统的反应和适应能力，促进不同文化背景的人之间的沟通和理解。第三是建立共同的经营观和公司文化。通过识别文化差异和进行跨文化培训，公司员工提高了对文化的鉴别和适应能力。加强跨文化的沟通与管理方面的研究与培训，有意识地培养跨越文化的经理人，大力提倡、推广应用国际化工作语言，在公司内部形成学习与使用多种语言的风气，采取多种措施增强员工的文化敏感力和文化适应性，在对文化共性认识的基础上，根据环境的要求和公司战略发展的原则要建立起公司的共同经营观和强有力的公司文化，以加快企业国际化的进程。

参考资料：

1．[英]帕特乔恩特、马尔科姆华纳，《跨文化管理》，东北财经大学出版社，1999，8

2．张静河，《跨文化管理》，安徽科技出版社，2002，2

3．姜岩，《中外企业文化交流、冲突与协调》决策借鉴，2000，2

东西方企业文化差异篇2

关键词：区域经济差异变化；影响机制；广东省

中图分类号：D922.29文献标识码：A文章编号：

改革开放以来，我国经济快速增长了近30年。而由于在经济发展中过分强调经济效益，以及价格体系不合理等因素影响，广东省区域经济发展不平衡现象日益显著[1]。虽然区域经济理论认为区域经济发展不平衡是不可避免的[2]，但是部分学者曾研究发现广东省经济区域发展的不平衡已经超过了警戒线水平[3]。

学术界对广东省区域经济格局的研究成果较多[1,3-10]，多数成果针对不同阶段的广东省区域经济差异或差异变化，探讨缩小区域经济差异的措施。最近几年，国内外的宏观经济环境急剧变化，广东省区域经济差异出现了新变化，学术界对这个阶段的研究较少。本文选取了广东省各地级市2000-2010年的人均GDP，分析2000以来广东省的区域经济差异变化，对2000年以来广东省区域经济差异进行三次产业的贡献分解，最后探讨影响广东省区域经济差异变化的影响机制。

一、广东省区域经济发展演变

2000年以来广东省地区生产总值（下称GDP）实现了持续增长。2000-2010年广东省GDP从10741.25亿元增长到46013.06元，增长了3.28倍。从产值来看，第一产业产值从986.32亿元增加到2286.98亿元，增长1.32倍；第二产业产值从4999.51亿元增加到23014.53亿元，增长3.60倍；第三产业产值从4755.42亿元增加到20711.55亿元，增长3.36倍。从增长速度来看，广东省GDP及三次产业产值增长速度不一（图1）。受到中国加入WTO等因素的影响，2002年开始GDP和三次产业产值增长出现一段时间的加速；受到特大洪水袭击的影响，2006年第一产业的产值增长速度急速下降，其他产业的增长也出现回落；受到全球金融危机影响及中国经济的复苏，2007-2010年GDP及三次产业呈现“V”发展态势。

二、广东省区域经济差异测算方法及数据

（一）测算方法

测算区域经济差异可以从绝对差异和相对差异两个方面展开[11]，本文从绝对差异（标准差、极差）和相对差异（极值差率、变异系数、加权变异系数）出发，研究广东省区域经济差异变化。分析三次产业差异对广东省区域经济总体差异的贡献，采用魏后凯、刘楷[12]的方法进行研究。将加权变异系数公式进行分解，分解如下。

Zj为部门j的GDP在全省总GDP中所占的比重；CVWj为部门j的加权变异系数；COVw(j,k)为部门j和部门k的加权协方差异系数。，分别为全省部门j和部门k各自的人均GDP；Yji，Yki分别为第i个地区部门j和部门k各自的人均GDP；m为产业部门的数量。

如将产业划分为三次产业，公式可以变为：

，通过分解公式得出三次产业差异对区域经济总体差异的贡献PCV1（Z12CVw12/CVw2）、PCV2（Z22CVw22/CVw2）、PCV3（Z32CVw32/CVw2）。

（二）数据及区域划分

为了消除各个区域之间面积和人口的差异，本文选取了广东省各地级市2000-2010年的人均GDP数据作为研究对象。采用了学术界基本认同的“珠三角、东翼、西翼，山区”划分广东省的经济地域单元，研究广东省区域经济差异及变化。

三、广东省区域经济空间差异变化

（一）绝对差异前期扩大，后期有走向缩小迹象

人均GDP的标准差和极差，2000-2009年在逐渐扩大，而2009-2010年则开始出现缩小迹象（图2）。说明广东省区域经济绝对差异在经过一段时间的扩大，从2010年开始有走向缩小的迹象。

（二）相对差异前期扩大，后期缩小

人均GDP的极值差率和变异系数（图3），2000-2005年持续增长，2005年达到最高值后逐渐下降；加权变异系数则在2002年达到高值之后就开始震荡下行。说明2005年前后广东省区域经济的相对差异已经在相对缩小。

（三）第二、第三产业差异拉升区域经济总体差异

三次产业人均产值的加权变异系数（图4），2000年以来第二第三产业的人均产值加权变异系数明显高于人均GDP加权变异系数。2005年以前第二产业人均产值的加权变异系数比其他产业和人均GDP的加权变异系数要高；2005年以后则是第三产业比其他的要高。说明，第二第三产业差异拉升了广东省区域经济的总体差异。

（四）小结

广东省区域经济的绝对差异和相对差异并不同步。绝对差异前期扩大，后期有走向缩小迹象；相对差异前期扩大，而在2005年前后已经在逐步缩小，值得提出的是加权变异系数在2002年达到高值之后就开始震荡下行。2000年以来第二第三产业的人均产值加权变异系数明显高于人均GDP加权变异系数，说明第二、第三产业差异拉升广东省区域经济的总体差异。

四、广东省三次产业差异对区域经济总体差异的贡献

（一）第一产业差异贡献

2000年以来第一产业差异对区域经济总体差异的贡献率一直较低，且变化不大（图5）。

（二）第二产业差异贡献

2000年以来第二产业差异对区域经济总体差异的贡献率一直较高，呈震荡上升态势（图4）。2000-2005年第二产业差异对区域经济总体差异的贡献率逐年提高；2005-2010年则先下降后上升（图5）。第二产业的平均贡献率为60.17%，最低的贡献率（2001年）为41.88%，最高的贡献率（2010年）为84.22%。2008年以前第二产业的贡献率在基本都比其他产业要高，是影响区域经济总体差异的主要因素。

（三）第三产业差异贡献

2000年以来第三产业差异对区域经济总体差异的贡献率前低后高，呈阶梯状震荡上升态势（图5）。2000-2002年为第一阶段，贡献率呈上升趋势；2002-2004年为第二阶段，贡献率逐年下降；2004-2010年为第三阶段，呈现上升趋势。第三产业的平均贡献率为55.30%，最低的贡献率（2001年）为24.67%，最高的贡献率（2010年）为103.8%，2008年以后超越第二产业成为影响区域经济总体差异的主要因素。

（四）小结

2000年以来第二产业差异对区域经济总体差异的平均贡献率最高（60.17%），而与第三产业的贡献率相差不大（55.30%）。2008年以前第二产业差异影响广东省区域经济差异的主要因素；2008年以后则是第三产业差异。

五、广东省区域经济空间差异变化影响机制分析

（一）产业转移战略的推动

改革开放以来，大量劳动力密集型企业在珠三角的集聚及其粗放的生产方式，给珠三角的环境容量造成了巨大压力。受原材料、人力成本的上升、产业结构转型升级等各种因素的影响，珠三角的产业转移成了必然。

2005年广东省出台了《关于我省山区及东西两翼与珠江三角洲联手推进产业转移的意见（试行）》，推动了第一轮的产业转移；2008年出台了《中共广东省委、广东省人民政府关于推进产业转移和劳动力转移的决定》，推动了第二轮的产业转移。截止至2012年8月，广东省产业转移工业园有36个，其中山区占44.44%，西翼占27.78%，珠三角（肇庆、惠州、江门）占16.67%，东翼占11.11%。产业转移工业园拉动当地的经济发展，成为当地经济的增长点。2005年以来东西两翼和山区的第二产业发展速度基本上都比珠三角要高。2005年广东省四个区域差异在达到顶峰后逐年下降，2008年后影响广东省区域经济差异的主要因素不再是第二产业，产业转移的影响重大。

（二）区域协调发展战略的推进

为解决广东区域发展不平衡问题，广东省在2004年前后就审议通过了“广东省东西两翼经济发展规划意见”，以及能源、交通、水利、工业化和城镇化等5个专项规划，并出台政策加大对东西两翼和山区扶持力度，特别是在交通、能源、水利等基础设施建设方面。

之后几年，广东省推动了东西两翼、山区与珠三角共建产业转移工业园、扩大县级政府管理权限、实施激励型财政机制等一系列政策措施，继续推动区域协调发展的展开，此外还出台了推动东西两翼和山区经济发展与振兴的指导意见，政策逐渐向两翼和山区倾斜。政策的倾斜和资金的扶持在一定程度上推动了东西两翼、山区的发展，2005年以后广东省区域经济差异逐年下降。

（三）金融危机的冲击

2008年9月15日，美国第四大投资银行—雷曼公司宣布破产，标志着全球性的金融危机的爆发。受到金融危机的冲击，广东省的外向型经济出现负增长，而珠三角集中了广东的大部分外向型企业，因此受到的影响较大（表1），2009年珠三角的负增长甚至达到了两位数（-11.73%）。在GDP方面，因为外向型经济的发展受到冲击，珠三角仅增长7.35%，东翼增长10.63%，西翼增长5.71%，山区增长7.41%，与其他年份相比放缓了不少。

在金融危机的冲击下，广东省依靠低成本资源和廉价外来劳动力的出口导向型发展模式，已经不能适应未来的发展要求，经济发展模式急需转型。而广东省经济发展模式的转型，客观上推动了珠三角的产业转移以及产业升级。

表12007-2010年广东省四个区域GDP及外向型经济增长情况单位：%

资料来源：广东统计年鉴2011

（四）珠三角产业结构的转型升级

2007年人民币升值、原材料上涨以及《新劳动合同法》颁布，大量企业因成本大增而破产；加上2008年全球金融危机的冲击，促进了珠三角企业优胜劣汰。在珠三角产业结构转型升级中，第二产业逐渐向东西两翼和山区转移；而第三产业的发展日益受到重视。

随着居民收入的提高，居民消费结构在逐渐发生变化，居民消费的重心正逐渐转向中高档消费品及相关服务，正是消费结构的变化而影响了产业结构的变化，如当前我国的热点消费品（现代通信产品等）的产业链效应，推动了第二产业的升级，对第三产业的服务要求也越来越高[13]。

珠三角产业结构转型升级，推动了珠三角的产业转移，促进了东西两翼和山区的第二产业发展，缩小了珠三角与东西两翼和山区的第二产业的区域差异；而第三产业差异则成为广东省区域经济差异的主要因素。

六、结语

通过对采用绝对差异和相对差异的方法对广东省区域差异变化进行分析，研究发现广东省区域间的经济差异仍然比较大，但是差异已经在逐步缩小。第二产业差异、第三产业差异交替成为影响广东省区域经济差异的主要因素，但是两者对广东省区域经济总体差异贡献相差不大。分析发现广东省区域经济差异变化，主要受到产业转移战略的推动、区域协调发展战略的推进、金融危机的冲击和珠三角产业结构的转型升级等机制的影响。

由于本文采用的研究方法缺乏空间视角，若采用具有空间视角的研究方法（如探索性空间数据分析方法），分析深度会更加深入。

参考文献

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[2]高洪深.区域经济学[M].北京:中国人民大学出版社[M],2002.

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[8]程玉鸿.新时期广东区域差异变动实证研究[J].产经评论,2010(1):79-89.

[9]赵莹雪.广东省县际经济差异与协调发展研究[J].经济地理,2003,23(4):467-471.

[10]刘昭云.广东区域经济发展差异评价与协调发展对策[J].经济地,2010,30(5):723-727.

[11]赵建新.论区域经济差距的衡量指标和测试方法[J].经济地理,1998,18(3):20-24.

[12阎小培,林锡艺.90年代广东省产业结构变动趋向时空差异分析[J].经济地理,1998，18(3)：45-50.

作者简介：

东西方企业文化差异篇3

摘要：本文建立了包括投入能力和产出能力在内的一级评价指标，以及一些二级和三级指标的综合评价体系，运用层次分析法对2012年我国24个省份的内外资企业技术创新能力进行了评价和分析，得出高技术产业外资企业技术创新能力呈阶梯状分布，东中西依次递减；内资企业技术创新能力东中西区域内部差异明显，区域内部出现交错现象。

一、引言

高技术产业是由处在时代前沿的先导性技术发展起来的产业，具有高投入、高产出、高附加值和高渗透性等特点，[1]所以，研究高技术产业的技术创新能力至关重要。受各种因素的影响，不同地区内外资企业的技术创新能力不一样，有的省市外资企业技术创新能力高于内资企业，而有的省市外资企业技术创新能力低于内资企业，有些省份是科技强省，高技术产业内外资企业技术创新能力都很高。而学者对高技术产业内外资企业的技术创新能力区域差异研究较少，所以，研究高技术产业内外资区域差异化是有必要的。

二、文献综述

许多专家学者、企业、政府和社会各界人士从不同角度、不同方式出发，相继开展了各种创新能力评估体系的研究。仅是高技术产业的技术创新能力评价指标就不下几十种，取得了不少经验和实证研究成果。范柏乃根据主成分评价方法，收集了52个高新区和16个评价指标的相关数据，对其进行综合评价。[2]赵宗更的研究建立了三层框架结构，具体有3个模块、5个因素、17个指标构成的高技术产业技术创新能力评价指标体系。3个模块分别是创新技术基础、创新转化能力、创新经济支撑能力。[3]徐玲将测定高新技术产业技术创新能力的指标分为创新投入能力、R&D能力、创新生产能力、创新产出能力等4个方面，最后确立了包含21个指标的区域高新技术产业创新能力评价指标体系。[4]赵玉林和程萍在中国省级区域高技术产业技术创新能力实证分析中从高技术产业技术创新系统的内部构成要素出发，结合高技术产业的特点，在借鉴国内外学者对技术创新能力评价研究的基础上，选择了技术创新投入能力、技术创新产出能力和技术创新环境支撑能力这3个一级指标，以及13个二级指标来构建省域高技术产业技术创新能力的评价指标体系，构建指标涵盖了人员、资源、经费、科研成果、新产品收益等技术创新要素。[5]徐玲和武凤钗在我国高技术产业技术创新能力评价中，从技术创新投入能力、技术创新产出能力、技术创新环境3个方面，构建了一个包含8个二级指标、17个三级指标的指标体系来衡量我国高新技术产业的技术创新能力。[6]高技术产业技术创新能力的评价指标体系相差很大，有的指标较多，有的指标较少，指标较多的虽然全面但比较复杂，并且有些指标相关性很强。指标较少的虽然简单，但是评价不够全面。

本文研究的是高技术产业里内外资区域差异化，针对高技术产业内外资企业的特点选取指标，选取的指标遵循了简洁真实、全面客观的原则。

三、内外资企业技术创新能力指标体系构建

根据技术创新能力的影响因素及高技术产业技术创新能力评价指标体系设计的目标和原则，本本建立了2个一级指标、5个二级指标、11个三级指标，构成高技术产业内外资企业技术创新能力的评价体系。见表1：

根据层次分析法计算出表1各项指标的权重。高技术产业创新能力评价值的计算公式：

式中，X为高技术产业创新能力综合评价值，i=1,2分别表示创新投入能力和创新产出能力；Xij为一级指标权重；Xi=ΣXij*Yij为高技术产业创新投入能力和产出能力评价值；j=1,2,3分别表示高技术产业创新投入能力和产出能力的二级指标；Yij为二级指标权重；Xij=Σk4=Xijk*Yijk为高技术产业创新投入能力和产出能力的二级指标评价值；k=1，2，3，4分别表示高技术产业创新投入能力和产出能力的三级指标；Yijk为三级指标权重。

四、数据分析与结论

样本数据来源于2013年《中国高技术产业统计年鉴》，统计年鉴中包括内资企业和外资企业各地区高技术产业生产经营情况，以及内资企业和外资企业各地区高技术产业R&D及相关活动情况，通过这些数据研究2012年高技术产业内外资企业技术创新能力区域差异化。内资企业涉及全国29个地区，由于西北地区及部分省份外资企业较少和数据的缺失，外资企业涉及全国24个地区，本文主要研究内外资技术创新能力区域差异化。所以，仅比较全国24个地区内外资技术创新能力。

经过计算得到表2结果，其中外资企业技术创新能力用F表示，内资企业技术创新能力用D表示，如表2所示。

由表2得出，高技术产业外资企业技术创新能力东中西区域差异明显，除部分省份以外，东部地区高于中部地区，中部地区高于西部地区，成阶梯状分布。内资企业技术创新能力东中西区域内部差异明显，东部地区内部呈现交错现象，广东、江苏、山东、浙江、辽宁排名靠前；上海、天津、福建、河北排名居中；海南排名最后。中部地区和西部地区也呈现交错现象，有些省份内资企业技术创新能力比较强，排名在东部地区的有些省份之前，如中部地区的湖北，西部地区的四川和陕西，但是西部地区大部分省份技术创新能力较差。

东中西每个地区都有内外资企业技术创新能力排名相差不大和相差很大的省份，一些省份外资技术创新能力大于内资企业技术创新能力；一些省份内资企业技术创新能力排名高于外资企业技术创新能力。广东省、江苏省和北京市内外资企业综合排名一样，说明这些地区高技术产业内外资企业技术创新能力相当；而有些地区内外资企业综合排名相差较大，如上海市、天津市、河北省、黑龙江省和福建省外资企业技术创新能力排名比内资企业排名靠前很多，表明这些地区外资企业技术创新能力高于内资企业；浙江、安徽、河南、湖北、湖南和四川省内资企业排名比外资企业靠前很多，表明这些省内资企业高技术产业技术创新能力高于外资企业。还有一些省市高技术产业内外资企业综合排名相差不大，技术创新能力相当。

参考文献：

[1]陈萍,贾志永,等.基于投入产出指数的高技术产业技术创新能力实证研究[J].科学学研究,2009,(2):502-504.

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[3]赵宗更,吴国蔚,等.高技术产业技术创新能评价指标体系研究[J].河北工业科技,2005,(3):60-63.

[4]徐玲,黄瑞华,赵伟.陕西省高新技术产业技术创新能力的分析[J].西安工程科技学院学报,2007,(8):513-517.

[5]赵玉林,程萍.中国省级区域高技术产业技术创新能力实证分析[J].商业经济与管理,2013,(6):78-84.

[6]徐玲,武凤钗.我国高技术产业技术创新能力评价[J].科技进步与对策,2011,(1):129-132.

东西方企业文化差异篇4

[关键词]文化差异人力资源管理影响建议

一、文化差异对人力资源管理的影响

随着全球经济与文化的联系日益深入，为了在激烈的市场竞争中取得竞争优势和主动权，越来越多的企业走出国门，在全球范围内寻求资源的有效配置，与此同时，中西方文化差异给企业人力资源管理提出了新的课题。企业的人力资源管理在很大程度上受到一个国家文化，包括价值观念、思维方式和社会习俗的影响与制约。文化影响着企业的招聘方式、晋升、绩效评估方法等一系列人力资源管理政策。例如，在跨国公司设计薪酬时，要考虑不同国家的不同看法。中国人把加工资同公共效益挂钩而外方则与物价指数、通货膨胀等因素相联系。同样，在提拔干部时，中国人重视政治素质资历和人际关系，而外方则量才而行。因此，跨国公司的人力资源需以企业为整体，以管理者对本土文化和当地文化的熟悉程度，对当地文化的适应力、融合力为条件选拔。

中西方文化差异对于企业的人力资源管理来说是把双刃剑，由于文化差异导致的管理理念和交往上的差异，使企业制定人力资源管理战略的难度增大。实践证明，由于不同文化背景的人因价值取向和行为方式的不同而产生的文化摩擦，是跨国公司经营与管理失败并使其全球战略的实施陷入困境的根本原因之一。传统人力资源管理中，成员有共同的价值观，管理环境单一，在跨国企业中，成员有不同的文化背景，管理组织难度较大。但中西方文化差异也使人力资源管理职能更加多样化，并且促使人力资源管理的实现方式发生变化，提高了人力资源管理在企业中的地位。

二、文化差异在人力资源管理应用中的建议

1.整合企业文化，加强沟通，建立共同价值观念

不同的国家具有不同的文化价值观念，并视之为正统，他们都各自按照自己的思维和观念办事，给企业的人力资源管理带来了很大的困难。因此，人力资源管理者要找到不同文化的结合点，吸收双方文化的精髓，发挥其共性和个性的优势，取长补短，从而采取强有力的措施，有步骤地建立起具有本企业特色的，又能适应环境的新型企业文化，逐步建立起共同的价值观。并通过组织各种活动等方式，加强员工之间的交流与合作，使其充分了解对方的文化背景、价值观念等，增进跨国员工之间以及员工对企业的认同，使员工的个人文化能够真正融入到企业文化，将自己的思想和行为同公司的宗旨和业务结合起来，从而充分发挥中西方文化差异在人力资源管理中的价值。

2.积极进行跨文化沟通与培训

跨国企业应采取多种手段加强文化沟通，如企业内确定一种利于沟通的通用语言；多使用任务单、备忘录、检测表等形式简洁、快速、准确地传递信息；收集员工的合理意见，做到使员工畅所欲言；组织中西研讨会，加强交流。同时人力资源管理者要加强跨文化培训。所谓跨文化培训，就是指在具有多种文化背景的组织、群体内所进行的旨在消除或降低各种文化差异所引起的各种障碍、文化冲突的培训活动。跨文化培训的目的是通过使员工了解各国不同的文化，学会尊重各自的文化，提高员工对不同文化的敏感度以及在国际环境中的工作能力，减少由于跨文化沟通不当带来的失误和在日常工作中由于文化差异引起的文化冲突。跨文化培训被许多跨国公司认为是减少文化冲突、实现有效跨文化管理的主要手段之一。主要内容有对文化的认识、文化的敏感性训练、语言学习、跨文化沟通及冲突的处理、文化的适应性训练、地区环境模拟等。

3.管理本土化策略

跨国公司人力资源管理本土化指跨国公司的海外子公司无论是管理者还是普通员工，一般都在东道国招聘、选拔及任用。实质是跨国公司将生产、营销、管理、人事等经营诸方面全方位融入东道国经济中的过程，也是在承担着东道国公民责任，并将企业文化融入和根植于当地文化的过程。使用本地人可以消除由文化背景和语言上的差距引发的种种误解，并且可以利用他们在当地良好的人际关系，迅速打开市场，提高企业竞争力；有利于跨国企业降低海外派遣人员和跨国经营的高昂费用；缩小子公司当地与母公司所在地之间的差异水平；并能选用最适合该岗位的职员。还有利于东道国经济安全、增加就业机会、管理变革、加速与国际接轨。因此，应积极推动当地人才的培养和录用。

三、结语

总之，人力资源管理者对跨国公司人员进行管理时，应在充分了解本企业文化和国外文化的基础上，深入、系统、全面地研究企业中的中西方文化对人力资源管理的影响，使不同的文化达到最佳的结合，发挥其最大优势。企业只有建构起自己的跨文化管理战略，有效实现企业的中西方文化差异的管理，才能增加其在跨国经营中成功的可能性，增强竞争力。

参考文献：

[1]宋妍:浅析企业人力资源的跨文化管理.科技情报开发与经济,2007年第3期

[2]刘晶晶:论企业人力资源的跨文化管理.工商管理,2007年第5期

[3]何春杰:合资企业经营发展中的跨文化差异.企业天地,2004第11期

东西方企业文化差异篇5

（一）思维方式的差异

思维方式的不同首先从其语言方面表现出来。语言学家王力说过，汉语重意合，英语重形合；汉语是人治的，西洋语言是法制的。中国文化深受儒家思想的影响。儒家思想强调天人合一”，所有的事物都是一个整体，密不可分。所以中国人重团圆，重和合，是集体主义思想。而西方认为天人相分”，所有的事物都相互独立。万事万物都能被分割为各个部分。重视逻辑分析，强调分析与实证之间的关系，从逻辑中推测和论证事物的规律和本质。所以汉语重意合，不重视语言的形式，上下文以时间和逻辑关系联系起来，形成隐性的连贯。句子松散，但是含义隽永。西文重形合，依赖理性思维。句子结构严密，逻辑性强，上下文关联词比较常见。

（二）社会文化的差异

由于社会环境不同，中西方社会文化也大不相同。这在各国表现都比较明显。中国强调吃”的文化方面尤其明显。熟人见面问候对方的吃”，就是比较明显的表现。强调和”的方面，无论红白喜事举家团圆，热闹非凡就是表征之一。关于隐私方面，中国文化并不认为见面问对方的收入、年龄和家庭情况是不礼貌的探讨对方隐私的行为，相反是关心对方的表现。而在西方则被认为是不礼貌的行为，因其涉及到了对方的隐私，是对对方的不尊重。对待颜色方面，中国人喜欢红”，红红火火是喜气、吉祥的表现。而西方则认为红色是媚俗的色彩，和妓相关。方面的差异也属于社会文化方面差异的一部分。中国主要信奉佛教、道教，而西方主要是基督教。同样是神”，所指对象却完全不一样。中国的神”主要指佛教里面的人物，而西方的则指上帝”。

（三）生存地理环境的差异

中西方文化存在地理环境的差异。中国地理位置在太平洋的西岸，东风给中国大陆送来雨水，给庄家的成长带了便利的条件，使农业的继续发展成为可能，所以自古以来中国人就非常喜欢东风，并亲切地称为春风。所以有很多颂扬春风的文字，并出现以东风”命名的品牌。而西方国家，如英国，在太平洋的东岸。东风意味着寒冷，西风对英国犹如东风之于中国，所以他们那些文豪会颂扬西风，西风颂”。所以地理环境的差异，虽然是同样的事物，给不同地理环境的中西方带来的是完全不同的概念。从以上中西文化差异方面，可以发现这些差异存在两个方面。一是中西方都存在这样的事物，但是所指或意思却完全不同，在两种文化中的所指不匹配。二是两种文化中不存在这样的事物名称，在中国文化中存在的、西方文化中却不存在，或者相反。这就带来了文化的缺失现象。在商业广告中文化的缺失主要表现在哪些方面，又该符合处理来彰显广告的效果。

二、企业广告英译转换时文化缺失现象

（一）用儒家的中庸之道度量西方的个性心理

儒家文化统领下的中国一直崇尚集体、心性内倾、不事张扬。一般认为别人用的就是好的，或者说大多数人用的就是好的，亦或是被官方指定、被名人用过的就是好的。所以在商业广告中，中国人常用老少皆宜”，四季常用”这些词语。这样的广告在国内势必引起潜在顾客的兴趣，刺激消费行为的产生。但是崇尚个性，张扬自我的西方文化属于松散文化，注重个体。所以个性”独立性”等常被用作广告撰稿人的诉求点或者主题。西方的儿童玩具会明确标明适合的年龄段，绝不会像中国的适合三岁以上，七岁以下的孩子”如此笼统的数字。甚至连涮牙用的牙刷广告上面都建议征求牙科医生的意见。所以商业广告英译时会出现这方面的文化缺失，翻译时必须进行补偿。

（二）忽视目的语国家的文化传统

中国五千年的历史长河形成了自己独特的文化，所以有些中国文化里面的事物，在西方国家并不存在，或者即使存在所指的事物或指称的意义也并不一样。中国的龙”便是一个最为典型的例子。在中国，龙”是瑞兽，是中华民族的图腾，是我们的祖先。但是在西方一般带有邪恶的意味，与东方的瑞兽完全不一样。如果在英文版的广告里面出现的dragon（龙），会给产品的宣传带来负面的效果，目标受众会反感产品。在中国，根据古诗的意蕴，人们长给酒店起名燕子楼。如果译者英译的时候单纯地起名为swallowrestaurant”，可能西方人士很难细嚼慢咽地在那里吃饭，享受吃饭的过程。因为swallow在西方除了指称燕子”还有吞咽”的意思，而且和饭店联系起来肯定和吞咽”有关。虽然东西方都存在相应的词汇，但意思却不相同，极易引起误解，译者英译时候要注意文化补偿。这就是所谓的不同文化具有不同的思想基础，不同的价值观和世界观。因此，不同文化间的翻译，如果任意拿自己的东西去代替别人的东西，把一种异质的文化血液输入到另一种文化的血液中去，这无疑往人身上输羊血，得到的不是文化的交流，而是文化的凝血”（许崇信，1991）。另外一种忽视目的语国家的文化传统。其做法是直接拿中国文化现有词汇放置英语文化中，不做任何改变。中国五千年历史积淀的文化具有中国的特质，在西方文化中根本没有对应的所指。如北京的名吃驴打滚”，中国的本土建筑，中国的酒文化等等。在跨异域文化过程中，尤其是企业广告语转换时，一定要摆脱原语语言形式的束缚，考虑目的语语言的文化规制和潜在顾客的心理，用合理的补偿策略补偿双方文化的差异，跨越文化障碍，达到广告的目的。

三、企业广告英译转换时的文化补偿策略

（一）显性补偿策略

所谓显性补偿是指翻译时明确的注释，体现译者的异化倾向（马红军，2003）。也就是施莱尔马赫所说的尽量使读者向原作靠拢。让广告的读者也就是潜在顾客体验中国的文化。这主要适合于向异质文化的潜在顾客展现自己文化的独特方面的广告。

（二）隐性补偿策略

但是如果商业广告中出现的文化空缺无法用短小的文字进行显性补偿，只能采用隐性补偿策略。隐性补偿是指译者充分调动各种译入语手段，对原文加以调整，以求达到读者反应对等。如中国的东风汽车。由于地理位置的原因，东风在西方人的眼中非常寒冷可怕，而不是中国文化中的概念。作为一个品牌名称，对其注释时要用一个句子才能解释清楚。该品牌英译时成功地译成了Aeolus，希腊神话中的风神。其寓意让西方读者一目了然。这是用替代的方法，把中国文化在目的语文化中用相似的文化意蕴形象表达出来，达到商业广告的目标。如中国杜康，被译成了ChineseBucchus”。Bucchus是希腊神话中的酒神。隐性补偿策略还可以采用改写的形式。就是套用西方文化中现有的套路，在商务英语英译时进行修改套用。

四、结语

东西方企业文化差异篇6

[关键词]税收负担；区域归宿；优惠政策；产业结构；消费者行为

一、我国税负区域性分布概况

通常，税收收入在gdp中所占比重是被用来衡量宏观税收负担大小的一项主要指标，并以此在地区间和国际间进行比较。如果以各地区税收占地区生产总值比重这一指标为基础来考察，一个力求实现区域宏观税负公平的税制体系，应当呈现出较为显著的累进性。即经济越发达的地区，其税收占gdp的比重越大。而且，这种税负差异程度应当与人均地区生产总值所代表的区际经济水平(贫富)差异相适应。本文将首先以此对我国区域性税负总体状况作一简单概括。以下分析采用国家统计部门关于东部、中部、西部三大区域经济概念及地区分类，以保持统计描述口径的一致。

按照东、中、西部的经济带划分，以2004年为例，三大经济区域平均税收收入占地区生产总值比重分别为7.83％、5.58％和7.19％。尽管从趋势上看，呈现出东部地区高于西部地区，中部地区最低的格局。然而，值得注意的是，在全国gdp总量中占到58.38％的东部地区，其税收收入占地区生产总值的比重仅比西部地区高出个0.64个百分点，占到近1／4gdp总量的中部地区该项指标甚至低于西部地区，而西部地区在全国gdp总量中所占权重只有16.9％。就此而言，三大经济区域之间税负分布存在失衡现象，在西部地区反映更为严重。

二、影响我国区域性税负归宿的宏观政策分析

从税收纵向公平的原则出发，税收政策体现在区域负担方面的作用应当是以缩小地区间差异为主，而从我国的实际情况来看，这种累进性并未得到显著体现，甚至出现了一定程度的累退。造成区域税负失衡的原因主要有以下两个方面：

1．区域性税收优惠政策。改革开放以来，为了配合“梯度推进”和“优先发展”战略，国家在税收方面给予东部地区一系列减税、免税优惠政策。由于很多税收优惠政策按地区设置，主要集中在经济特区、高新技术开发区、保税区、工业园区等，在一定程度上导致东、中、西部城市群发展失衡。在我国城镇化速度明显加快的过程中，已先后形成了珠江三角洲、长江三角洲、京津唐、辽中南四大城市群。而这四大城市群主体都分布在东部地区，对中西部地区所产生的辐射作用很有限。因此，倾斜的税收政策进一步扩大了东部发达区域与中西部欠发达区域之间本来就存在的投资收益率差距，从而加剧了区域间资源流动的失衡。

此外，由于我国近年来致力于引进外资，涉及外资企业的优惠政策明显多于内资企业，而外资企业多集中在东部沿海地区。1994年税改之后，外资企业仍享有包括优惠税率、两免三减半、再投资退税在内的多项“超国民待遇”。由于外资企业的地域分布特点，这些税收优惠政策在引起内外资企业税负不公的同时，也加剧了我国宏观税负归宿分配的区域不合理现象。值得指出的是，今年两会期间，企业所得税法的修订获得高票通过，内、外资两种类型企业将实行税率为25％的同一企业所得税标准，最早将于2008年开始实施，这无疑将有效地对此类税负地区归宿失衡现象起到积极的纠正作用。

由此可见，区域性税收优惠政策无论从政策规定方面，还是在执行结果上，都强化了东部地区的政策优势，从而出现东部地区在地区生产总值快速增长的同时，税收收入所占比重并未同比提高的现象，因此而产生的税负分布区域性不均衡，则使得中西部与东部的差距进一步扩大。

2．区域性产业结构差异。不可否认，地区经济结构差异，也是造成税负区域分布失衡的一个重要原因。同发达地区相比，以资源初级开发利用为主体的经济以及粗放型发展方式，是西部乃至中部地区经济的一个显著特征。在特殊的地理、自然以及社会条件的长期影响作用下，西部地区已经形成以农业和能源、矿产采掘等资源初级加工为主体，以部分机械、电子工业和以烟酒等为重点的农产品加工业为次主体的独特产业结构。

由于经济构成所具有的地域性特征，使得部分税种的税负分布呈现出显著的区域性。首先，以增值额为计税基础的增值税作为税收收入的重要来源，应当是与区域经济发展水平高度相关的。根据近年来的经济发展状况，东部地区国民经济的增幅明显高于中西部地区。然而增值税在其地区生产总值中所占比重差异没有呈现出东高西低的趋势。应当看到，在我国目前实行的生产型增值税结构中，东部地区是占有一定优势的。由于现行增值税只允许在销售收入中扣除原材料等劳动对象的价值，而对固定资产折旧价值进项税额不予抵扣，这样就使得资本有机构成高的重工业的税负高于有机构成较低的轻工业。而如前所述，我国长期以来形成的工业生产力布局是：中西部地区偏重于基础材料、工业能源和交通运输，而东部地区以轻工业为主。显然，生产型增值税的税负倾向于由中西部地区承担。

这种区域型经济结构所造成的税负差异，在资源税上体现得更加明显。从2004年的统计数据可以看到，中西部地区资源税所占地区生产总值的比重比东部地区平均高出1倍多。这一方面体现出地理因素所决定的特有经济结构，另一方面也说明我国中西部地区在总体上还处于工业化初级阶段的水平，仍依赖于低附加值产业。需要注意的是，山西、江西、黑龙江、内蒙古、陕西、青海等是近两年增长率提高较快的省份，因为这些地区煤炭、石油和天然气资源丰富。随着能源价格的大幅上涨，中西部地区会出现资源拉动型的快速增长，从而提高其地区生产总值。

除了上述原因之外，国有企业税负偏重，也在一定程度上对区域性税负差异产生影响。随着市场经济的发展，我国非国有经济迅猛发展，而所贡献的税收却增长缓慢。尽管国有企业利润下降以及亏损面扩大的趋势仍然存在，但其承担半数以上财政收入的分配格局仍被保持着。在我国经济布局中，产业乃至企业的设置具有强烈的地域特征。中西部地区以国有大中型企业为主，而东部地区中小型企业的比重则明显偏高。因此，不同所有制企业税负不公的现象，也进一步加重了东部地区低而中西部地区高的区域税负分布失衡状况。

三、我国区域性税负归宿的微观分析——基于消费结构

上述分析主要针对的是影响区域税负差异的政策因素，实际上，个体消费者及其消费行为也会在微观层面对税负分布及归宿产生重要影响，因为他们处在转嫁链条的末端，对于商品服务类课税尤为如此。除了收入和价格以及相应的弹性状况会成为决定居民消费行为，进而作用于商品课税税负归宿分布的主要变量之外，就现实经济情况而言，区域性因素的影响也是不容忽视的。如果能够测度出区域因素对消费行为的影响，对于税负分布的区域性说明，无疑将是有益的。然而，通常在时间序列或截面数据模型中，区域因素都是归人扰动项的潜变量。因此，本文采用时间序列和横截面数据资料相结合的paneldata模型，以使不可观测的潜变量所产生的影响变得可以识别。根据2004年和2003年我国31个省、直辖市、自治区的城镇居民家庭收支调查统计资料，可以就七大类商品的城镇居民消费分别建立消费支出模型矩阵方程组：yitk=ak+bkxu+zik+uitk，其中：i=1，2，…，31；t=1，2；k=1，2，…，7，分别代表七大类商品。yitk,表示某地区i的城镇居民家庭t年的人均第k类商品消费支出矩阵，xit则表示某地区i的城镇居民家庭在第t年的可支配收入，zik代表区域性因素对消费行为的影响矩阵，

令yikxi、uik分别表示地区i的关于第k类商品y、x和u在时间上的均值，yik、x1、utk则分别表示在t年关于第k类商品各地区y、x和u的均值。整理可得区域性影响的矩阵表达式为：zik=yik-y-bk(xi-x)

从模型计算及其检验结果看，除了居住类和医疗保健类商品支出模型拟合优度稍差以外，其他各项均表现出较好的拟合优度。处于不同地区的城镇居民，其消费行为的确受到区域性因素影响，而且部分省区一些大类商品影响程度显著，区域性影响zi值如下表所示。

结果显示，从食品类支出区域性差异状况来说，东部地区总体比中西部地区更为重视食品类消费，上海、广东、福建、重庆等地表现出较高的z。值；而河北、山西、山东、黑龙江、吉林、河南、内蒙古、青海、新疆等地食品支出的zi为较低负值。由此可见，区域性因素与地域消费习惯和传统习俗密切相关。东部经济较发达地区注重食品类消费，其基础是对食品消费结构及质量不断升级的需求，也是当地饮食文化的一种表现。如果单纯从恩格尔系数分析，则可能会得出与其实际生活水平相悖的结论。从税负归宿的社会学角度看，由于各地区对食品类商品消费份额的不同，也会在消费者一方形成相应的税负分布格局。而且这种因区域性影响因素产生的税负，在非流动性或流动性受限的情况下，将很难在不同地区间转嫁。

就衣着类商品支出区域影响值zi而言，东部地区中的大多数省份均小于零，而中部、西部两大区域中的大多数省份为正。仔细观察计算结果，可以进一步发现，该项区域性影响指标还表现出较强的南北差异，地理位置上处于西北、东北的省份zi均大于零，而南方大多数省份zi值为负。由于受到地理条件、气候、传统习惯等因素影响，北方地区的城镇居民对衣着类消费有着更强的需求，从而在消费者所承担的一方形成税负分布的南北差异。而医疗保健类商品消费支出也体现出了类似的趋势。

对于居住类商品消费，zi值较高的地区为天津、上海、北京和广东，这显然与其身为各区域经济发展的中心城市有关，要素的不断集聚无疑加强了居住类消费需求。因此，区域性影响与其房价的不断攀升呈现一致趋势。就家庭设备用品及服务的区域性影响而言，中部地区的省份(除了湖南之外)均表现出对该项消费较低的需求，而其他大多数地区差异并不大。

从交通和通讯类商品来看，西部地区各省份表现出较强的需求。与东部、中部地区相比，西部地区各省份大多地处高原，山区众多，地域辽阔，交通及通讯条件有限且成本较高，对此类商品消费的高支出在很大程度上是由地域因素决定的。

在教育文化娱乐服务的区域影响方面，观察东中西三大经济带总体情况，并没有呈现出显著差异。而有趣的是，不同区域的文化中心的zi值均比较高，例如，东部地区的北京、上海；中部地区的湖南、湖北；西部地区的陕西、甘肃。

此外，地区居民消费行为表现出了独特的地域特征。其食品类、衣着类、交通通讯类消费支出的zi值均为全国各地区中最高，而教育文化娱乐服务类zi值为全国最低。这种特征显然与其常年高寒缺氧的雪域高原地理条件及民族习惯密不可分。由此可见，从区域角度来说，对不同大类商品课税在上述地区所产生的影响各有差异，从而会造成与之相关的税负分布呈现出一定的区域性特征。

四、改善区域性税负归宿不均衡状况的几点建议

首先，针对区域性税收优惠政策，应采取到期后不再延长、不再批准新设等措施，逐步缩小优惠的特定区域范围，以实现地区范畴上的公平对待。不可否认，区域性税收优惠政策在带动特区、开发区等地经济快速起步，成为区域经济发展龙头方面发挥了重要的作用。然而，随着市场经济的不断完善，区域间经济差距过大的问题已日益凸显。显然，主要适用于经济特区、高新技术开发区、保税区等的税收优惠政策带有向东部沿海地区倾斜的特征，间接造成了上述区域发展失衡格局的形成。如果继续保持下去，则会引起不同地区之间变相的恶性税收竞争及地方与中央的政策博弈。

在现阶段经济社会全面和谐发展的要求下，应当对这种累退性的导向政策予以及时纠正，以避免在新一轮经济发展中出现各地争设新区、开发区、各类园区的新风潮，促使各地切实通过增强自身城市综合竞争力和公共服务水平来集聚资本、人力等关键要素，获取可持续发展的动力，而不是依赖于税收方面的简单出让，以此来为东、中、西部各大经济区域提供一个相对公平的财税政策空间。同时，应当尽快推动内外资企业所得税合并法案的落实，在对环保型绿色产业、高新技术产业适当保持一定优惠的同时，对污染严重、技术落后、以牺牲可持续性发展作为代价的低效产业，应当坚决取消税收优惠支持，甚至课以重税。