中层管理论文篇1

【关键词】：高层建筑；水暖工程；质量控制

中图分类号：[TU208.3]文献标识码：A文章编号：

一.引言

改革开放以来，随着我国城市建筑朝高层化、多功能化、大型化、地下化方向发展，住宅楼层的高度在不断增加。具有结构复杂而又多变，新技术、新工艺种类繁多、施工工期紧、施工作业面窄、工序间穿插交叉频繁等特点的高层建筑水暖施工，密切水暖与土建等各专业间的配套施工就显得十分必要。

二.高层建筑水暖施工前的质量控制

高层建筑水暖施工前的质量控制不仅关系到整个施工的进度，而且还对整个工程项目的使用寿命产生重大影响。在进行高层建筑水暖工程施工前，要依据工程的实际情况，遵照国家相关规定制定严密的施工技术措施。此外还应认真贯彻水暖工程的每个环节，确保高层建筑水暖工程质量。从调究结果来看，笔者认为在高层建筑水暖施工前必须要做到下面几点：

1.审查施工图纸及相关文件

水暖施工前的准备工作是保证高层建筑水暖施工质量的基础。所以，在施工前，施工人员一定要认真审阅施工图纸及相关文件，清楚了解设计者的设计意图及工程的特点和要求。此外还必须熟悉相关国家规定，及时发现施工图纸中存在的问题，与设计者一道探讨得出统一意见，从而为高层水暖工程的顺利开展创造有利条件。

2.审查施工单位的资质

高层建筑水暖工程由一系列相互制约、相互关联的工序构成，其各个工序质量的好坏直接影响到整体工程的质量，因此要完成所有的工序需要精确的施工操作。在施工开始前，企业应努力提高施工人员的实际操作能力，依据施工人员对水暖工程的熟练程度来分配任务。与此同时，公司还应完善管理制度，做到多劳多得、奖罚分明，提高施工人员的积极性，使其自觉投入到工作中去，进而有效提高施工效率。

3.保证施工材料质量合格

在水暖工程开始前，施工人员应高度重视建筑材料的质量，不能为了节约和降低成本而购入质量低劣的材料。管理人员还应把好材料的入场关，弄清各种材料的来源途径。在高层建筑水暖施工中，对进场的大规模建筑材料要进行现场查验，把握好材料的质量关。对供暖系统、排水系统、通风空调系统等水暖施工所必须的设备，要有标准规范的质量鉴定书，例如产品说明书、产品合格证、备案证、生产许可证等，上面还应记载详细的产品名称、型号、代号、规格、生产地、生产日期。除此之外，相关技术人员还应密切关注国家及地方政府出台的有关水暖管材的政策，选用质量合格的水暖工程主材。

三.高层建筑水暖施工中的常见问题

经大量研究表明，目前高层建筑水暖施工管理中存在以下几个问题：

1.洞口预留问题

高层建筑水暖工程是建筑结构的辅助工程，建筑安装工程预埋、预留阶段是建筑工程中的重要组成部分，在施工过程中要预先留出水暖管线铺设的孔洞，并且注意控制预留口的标高，让施工能够顺利进行。但在实际操作过程中，孔洞预留问题在水暖工程中经常会被人们忽略，例如笔者在考察某个高层住宅工程的施工情况时发现，由于施工人员和水暖工长更换频繁，导致原本应该预留的孔洞和套管没有预留。而还有一些预留口由于控制标高不到位，存在数据偏差，导致水暖工程在后期施工时不得不进行庞大的的剔凿结构工程量，浪费了大量人力、财力、物力。洞口的预留问题对水暖工程的后期工程十分重要，所以承包企业要与设计人员之间做好校对工作，严格控制水暖工程质量。

2.渗漏、堵塞的问题

渗漏、堵塞问题可以说是建筑物难以根治的顽疾，是令用户难以摆脱的噩梦，特别是住宅工程的水暖渗漏问题尤为突出。因此在安装散热器、管道前，应彻底清除内部杂物，确保管内通畅，在实施安装工作时，还应做好临时封口，防止杂物掉到管内。在水暖施工过程中，承包企业还应确保在穿越楼板处设置钢套管，大约高出地面5cm，避免地面积水渗入到下层房间。一定要在地面与套管结合处进行严密的捣实，或者将穿越楼板管道的四周抹出一个高出原地面2cm的混凝土阻水圈，防止结合部位出现漏水、渗水现象。例如，某高层建筑水暖工程屋面及穿楼板面的处理措施如下图：

3.安装给排水管道、采暖管道的问题

3.1在安装室内给水管道时要多选用符合国家饮水标准的无毒PP-R管，排水管道要多选用质量合格的UPVC双壁螺旋消音管或铸铁管。

3.2当散热器支管的长度超过1.5m时，应在只管上安装管卡

3.3安装采暖管道应选用焊接钢管，确保在其管径不大于32mm的时选用丝扣进行连接，当其管径大于DN40mm的时候，选择使用焊接。

与此同时，承包单位还应注意在安装完毕所有的管道后，还应进行检验工作，测试采暖管道的水压，排水管道还应做灌水测试，确保所有的管道都畅通无阻。

四.高层建筑水暖施工采取的技术管理措施

1.贯彻技术管理措施

监督单位和承包单位等应成立专项质量管理小组，定期检查各分项工程质量，做好相关检查的记录工作，收集水暖施工过程中出现的技术难题，及时组织专业人员召开会议进行讨论，分析问题出现的深层原因，采取有效解决方法，并制定切实可行的改进措施。

2.落实安全管理措施

由于施工工地一直以来存在很大安全隐患，因此，在施工过程中各部门一定要制定严格的奖罚制度。与此同时，还应该积极组织相关人员开展安全宣传教育，倡导按安全守则来进行操作。

3.控制好工序活动中的关联因素

高层建筑水暖工程由一系列相互制约、相互关联的工序所构成，正确的水暖施工流程是高层建筑水暖施工质量的重要保证。所以，除了在施工期间做好预埋配合外，还应控制排水立管、给水管道、喷淋干管、给水立管的安装进度，减轻后期的施工压力。

4.及时检验各个工序活动的施工效果

从预留水暖开始，再到安装水暖，在试压的整个过程中要切实加强质量的检验工作，及时掌握动态的质量信息、收集存在的问题，并分析存在质量问题的原因。针对问题要及时给出解决方案，确保土建和水暖工程的相互配合，防止出现返工现象。

5.积极预防质量通病

主要措施包括以下几点：①建立工程质量管理体系，依项目部的安排，成立水暖安装工程预埋、预留小组来全面负责安装与土建工程的具体工作。②严格遵照相关规定、施工工艺、操作规程、技术交底的规定来进行施工从而确保工程质量。③从思想上加以高度重视，从施工、设计、监理等方面制定有效的措施进行预防。从高层建筑水暖工程的实际出发，对洞口、套管、管道等预埋、预留位置及预留标高不准等问题，要加以高度重视。④制定切实可行的保护措施，避免因人为因素而导致出现质量问题。

6.制定合理的高层建筑水暖质量管理制度

公司应明确高层建筑水暖质量管理组织机构，并且制定合理的高层建筑水暖质量管理制度，落实部门负责、领导负责、岗位负责的责任管理体制。此外，还应确定各级评分标准与质量管理检查办法，从物资采购、现场施工管理、施工技术管理等方面来加以规范，防止出现质量问题，这也是控制高层建筑水暖施工质量的最佳途径。最后值得一提的是，还应该实施有效的奖惩制度，用以激励员工，增强操作人员的主观能动性，有效防止出现操作失误。

7.加强对施工现场的质量检查，做好质量记录。

严谨、科学的施工现场质量管理会促进提高工程的效益。建筑质量在很大程度上是由施工的过程所形成，因此要将质量控制重点放在工程施工阶段，加强对施工现场的质量检查，并且加大日常检查的频率与力度，在质量检查的过程中汇成摩天大楼的质量完美。

在施工过程中应做到在下班前对产品进行认真的质量复合，如果发现质量不合格的产品，应马上返修。在下班之后，应由班组长以及班组质量人员来共同检验产品质量，在检验时发现质量不合要求的产品，应该由先的原操作人员及时采取措施进行返修，如果发现重大的质量事故应及时上报上级机关进行相关处理。

质量记录工作是在和工程质量有关的活动中形成的记录。质量记录工作是质量管理中十分重要的环节。不仅包括材料检验记录、技术交底记录、交接检查记录、隐蔽验收记录、工程预检记录、质量验收记录、审图记录以及施工试验等，它是水暖工程质量活动留下的重要凭证，也是在施工过程中上下工序交接的依据，起到真实反映施工过程的作用。

施工过程中强调贯彻“百年大计，质量第一”的方针。尽管水暖施工没有像土建施工技术那样复杂，并且施工方法也比较简单、容易操作。但是，在实际的高层建筑中水暖系统冒、跑、漏、滴的现象也经常发生，其质量好坏的意义一点也不逊色于建筑物外观的美丽。只有努力提高建筑物的质量，增强实用性强的水暖施工的质量，不仅可以保证建筑物的社会实效性，而且还能满足居住者生活安康的要求，实现节约资源的目的。

五.结束语

高层建筑水暖施工质量的好坏对建筑的使用寿命、使用功能乃至城市形象都产生重要影响，相关施工单位应给予高度重视。所以，要确保高层建筑水暖工程的质量，必须严格执行高层建筑水暖施工的每个工作环节。相关人员要在深刻理解图纸的基础上，严格遵照技术流程来展开工作，从而全面提高高层建筑水暖工程质量，为住户营造一个舒适的居住环境。

【参考文献】：

1.郭矿军浅谈水暖工程的管理与控制[期刊论文]-大科技・科技天地2011(7)

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3.王荐新关于水暖工程问题的探讨[期刊论文]-城市建设理论研究（电子版）2011(21)

4.李妮娜浅析水暖施工中常见问题[期刊论文]-科技风2011(5)

5.周智源探讨高层建筑水暖施工技术管理[期刊论文]-城市建设理论研究（电子版）2012(4)

6.张清海浅谈水暖安装工程施工中的质量控制[期刊论文]-民营科技2011(2)

7.张本军试论高层建筑的水暖施工技术管理[期刊论文]-城市建设理论研究（电子版）2011(24)

8.张强浅谈建筑水暖工程施工技术及质量控制[期刊论文]-城市建设理论研究（电子版）2011(24)

中层管理论文篇2

论文关键词：层次分析法，方案选择，应用

一、问题的提出

企业为了增强产品的市场竞争力，吸引顾客，必须提高其产品作为商品的价值。为此，要对产品各原理方案进行分析评价，新产品方案的选择评价是一个群体决策问题，其决策思路是先分别求出每一个方案的所有决策者的偏好意见的集结值，然后对其排序进行决策。在国内的研究中，产品方案选择的方法一般有直接评分法和确定方案系数评价法等，这些方法在一定程度上能够对事物进行量化且有一定的科学性,但也存在着一些缺陷。层次分析法是为解决复杂问题评价而产生的，它采用定量与定性相结合的分析方法,适合于解决产品方案选择等量化和评价问题上。

二、层次分析法的基本原理

层次分析法(AnalyticHierarchyProcess，简称AHP)是美国运筹学家T.L.Saaty于上个世纪70年代提出的一种在处理复杂的决策问题中，进行方案比较排序的方法，其核心思想是把复杂的决策问题层次化，把决策问题按总目标、子目标、评价标准、直到具体措施的顺序分解为不同层次的结构；上一层元素对相邻的下一层次的全部或部分元素起支配作用；然后利用求判断矩阵的特征向量办法企业管理论文，求得每一层的各元素对上一层次某元素的权重，然后通过加权和的方法递阶归并，求出最低层（供选择的方案或具体措施）、最高层（总目标）的相对重要性，从而对最低层各元素进行优劣等级的排序。

1、构造出层次结构模型各层次的判断矩阵

依据AHP原理和程序，聘请有关专家，自上而下对产品各构成部件指标进行两两重要程度判断比较，构造判断矩阵。为了使因素之间进行两两比较，得到量化的判断矩阵，根据心理学家的研究提出：人们区分信息等级的极限能力为7±2，引入1～9的标度，如表1所示。根据标度表构造产品各构成部件各层级指标的两两判断矩阵如表2所示：

表1标度值表表2层次分析法中两两比较判断矩阵

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中层管理论文篇3

完善的分层管理模式在企业财务管理中可以分为几种模式，其中包括财务治理的机制以及结构。首先本文在现在企业经济环境中提出两个主题与五个层次的治理结构，处理了产权关系、财权关系以及财务主体等等。在建立财务机制时采取静态与动态结合的方式处理不同企业主体，考虑内外环境不断变化的因素分析分层管理模式。其次，本文站在我国大经济背景下分析财务治理的内外部治理机制，建立不同的管理机制与财务治理机制，对应相应的分层管理机制，完善建立起双主体、五个层次的分层管理模式。

关键词：企业财务管理；分层管理模式；财务治理；企业效率与质量

伴随着我国经济体制的不断变化，资本化市场的加强与完善，企业在经营过程中从生产经营转变向资本经营，在经济市场的发展中涌现了许多跨国公司、企业集团以及控股公司等不同的主体，大的企业对其他公司的影响通过股票的形式产生。因此在企业经济财务发展时，不能不同传统财务管理方式进行管理，需要建立全新的分层管理模式对经济财务进行管控，因此本文在管窥企业财务分层管理中进行分析，对财务分层管理进行新思考。

一、企业财务分层管理必要性分析

1.传统财务理论与财务分层理论的比较

从中国成立开始发展经济，我国已经开始在借鉴西方财务理论中摸索中国的市场经济财务管理办法，我国的财务经济发展经历了不同的时期与变革，其中可以分为以下几个阶段：第一阶段：新中国成立到十一届三中全会前；第二阶段：20世纪70年代到80年代末期；第三阶段：20世纪90年代初期到现在。在经济学界内将第一、二两个阶段合起来叫做传统财务理论阶段，将第三阶段叫做现代的财务理论阶段。

传统财务理论的时期，社会经济体制背景下的市场经济不断进行发展，其重要性越来越强，关于企业财务的价值与运动的流转产生了财务活动，将企业的使用价值作为财务活动的表现，因此在传统财务活动中我们能够看出行政管理的影子。计划经济时期的财务管理本质上并不属于财务管理，与会计的工作内容相混乱，从属于会计学中的一个分支，并没有真正的产生财务管理活动。而现代的财务活动就是一种较为典型的管理行为，能够按照标准反馈加工生产信息，在现代企业经济活动中，财务管理才真正的独立发展为一门学科，在探索中逐步完善。财务分层理论研究的是企业财务体系，将其分层后对各层次进行管理，协调规划各个层次的义务、权利以及应尽到的责任，在制衡和协调中统一发展，这些的目的都在于提高财务工作效率，降低复杂程度。对财务分层理论的合理运用，可以将企业各种利益相关者进行合理定位，并对其在各种财务层次中的权利义务作出规定，使不同的责权范围层次中的人力物力不会相互干涉，各行其是，并在相互制约与平衡中达到目的。

传统财务管理和财务分层管理二者之间存在着许多异同点，不同之处有以下几个方面，首先两种财务管理是处于不同的时代背景下提出的；其次两种财务管理适用于不同的财务管理范围；最后，两种财务管理涉及的领域有不同之处。

两种财务管理理论的使用范围有所不同，在计划经济盛兴的时代下，我国市场经济借鉴西方与苏联经济模式，形成了传统财务分层理论，这种理论适用于两权尚未分离的情况下。但是现代企业制度的一个特征就是经营权与所有权相分离，在计划经济向市场经济推进的改革中，我国现代企业制度与现代财务分层管理逐渐形成。在前期的传统财务理论中，重视处理国家与企业之间的关系，而后期的现代财务分层管理中，重视的是生产中的企业资金运动与各种经济管理关系，并且开始在财务治理中发挥作用，并且在财务经济活动中越来越多的重视人与人之间的利益关系，体现了财务活动管理的本质特征。

两种财务理论之间的关系可谓千丝万缕，都是我国财务理论发展路上的不可或缺的重要部分，二者既有继承又有发展，共同构成了财务分层管理的基本框架。

2.实行财务分层管理的必要性分析

现今的经济背景下，社会主义市场经济高速发展，所有权和经营权逐渐发生分离，传统的财务管理在这种条件下的作用已经越来越小，在处理新的问题中，传统财务分层理论显得越来越吃力，因此出于新问题的出现，我们必须与时俱进的提出新的财务理论，以满足不断变化的企业财务环境，为企业成长发展提供新鲜办法和有效的支持。财务分层管理站在另一种角度看仅仅是一种制度的协调安排，主要的是解决财务主体之间的各种利益关系，并在责、权、利上达到彼此制衡统一，以求最优的效率和最公平的办法。实施财务分层管理的诸多原因将一一列举如下：

（1）委托的出现

在计划经济下，传统理论是依托着高度集中的经济体制以及所有权和经营权同属国家下产生的，鲜有出现委托问题。但是在市场经济逐渐代替计划经济时，就出现了所有权和经营权的分离，这必然会发生委托权的问题。人和委托人之间的信息与利益不对称会导致个人利益与公司利益的不对称，财务分层管理就应运而生了。

（2）利益相关者在理论上提出的要求

社会主义市场经济的发展越来越健全，企业的各种经济环境都在发生变化，社会经济的发展也呈现一种多元化的态势。在不同权利分散的企业集团中，权利不再被少数利益相关者控制，而是成为不同利益者分别掌握。不同的人追求不同的利益价值，代表不同的社会层次，因此对企业的要求也就越来越高。企业要想在诸多要求中求生存，就必须在各个层次满足不同的利益主体，协调各种利益管理，达到构建不同层次统一目标的效果。

（3）公司治理组织架构提出的要求

治理组织架构包括董事会、股东以及经理的三个方面参与者，在有效的协作中保证公司的运作正常。现代企业管理模式，经营权与所有权相互分离，在公司治理组织构架的协调与监督中能够更好的实现经营管理。简单地说，治理组织构架指的就是一种契约关系，最高权力有股东大会享有，管理公司重大的事务决策，有权对董事进行选定和解任，但是股东大会并不直接管理企业事务，而是将权力托付董事进行行使，董事会负责处理企业日常大小事务，并负责报告股东大会，经营通过董事会的授权进行企业管理工作。公司治理组织层层制约，各财务层的工作要求和职权要求都有所不同，但是做好三层之间的平衡能够促进企业价值最大化，实现财务管理工作的统一。

二、现行财务分层理论及评价

1.现行财务分层理论

（1）国家所有者财务理论

这是最早引入分层管理的理论，由郭复初提出。理论清楚地对国家逻辑理论做出界定，中国经济发展中，国有企业的经济推动作用非常大，在研究国家所有者财务理论中不得不研究国有企业，国有资本的运营好坏决定了国有经济是否健康发展，因此在研究中有必要深入探讨国有资本。探讨如何建立有效的国有资本管理体系，郭复初教授认为可以建立包括全国人大、国务院、国有资本中介经营公司、国有资产专职部门以及国有企业的五层的管理体系。

（2）两层理论

1995年由干胜道等一批学者研究提出，认为现在的时代由所有者和经营者的财务双驱并存，所有者财务产生也正式由于两权分离而出现的，随之出现股份有限公司以及有限责任公司导致了股东大会与董事做出相应的改变与适应，由此而产生的一系列问题。两层理论提出了所有者财务的观点、指出了在经济体制喜爱财务者的所有权与经营权的区别，建立起了一个全新的财务理论框架，并准确的分析了各层财务之间的关系。

（3）三层理论

三层理论对企业的内部财权做出了更加明显的划分，从微观层次探讨财权问题。这一理论的提出处于国有企业改制时期，在学术界引起了激烈的讨论。三层理论的提出正式针对建立独立市场的制衡机制产生的，汤谷凉教授在发表的杂志论文中对企业财务做出三个层次的划分，即：所有者财务、经营者财务以及财务经理财务。

（4）五层理论

五层理论是在“利益相关者的合作产权”这一理论的基础上建立起来的，遵循了利益相关的逻辑基础，将企业财务分为五个层次：财务外部利益、经营者财务、职能部门财务、分部财务以及员工财务。

2.对现行财务分层理论的评述

国家所有者财务是从大的方向观察财务主体，从宏观出发，将之划分为国家财务、企业财务以及部门财务三个层次，在计划经济高度集中下提出的，侧重角度是国家所有者的财务。当时的经济环境中，企业没有自主性，不能真正支配职场主体，由国家控制企业。但是随着社会主义市场经济的改革，国家经济政治不能简单的合二为一，统一管理，就得在平衡各种投资者地位上进行利益分配。该理论最早提出财务分层，开了企业财务分层上的一个先河。

两层理论在层次上对所有财务和经营财务的并存进行分析，在两权分离中产生了委托，对企业财务经营也造成了一定程度的影响，最早在学术界提出的两层理论观点，但是最初却不太科学，在对于所有者和经营者的划分问题上两层理论的划分层次不够清晰，但是对解决国有资产流失现象有积极作用。随着经济发展，三层理论出现，逐渐优化了两层理论层次划分不够清晰的问题，将层次划分为所有者、经营者以及财务经理这三方面的财务。经营者财务在三方面中居于核心位置。学术界在分析研究中对三层理论提出质疑，但是其贡献不可磨灭，就是在企业财务分层管理上又向前迈进了一大步，将财务的划分更加清晰的呈现出来。

五层理论遵循利益相关者的合作，将公司财务分为五个层次，该理论的不足是：利用安排逻辑决定治理模式，“资本雇佣劳动”是在现代企业经济活动中大致遵循的逻辑，但是在企业初期的谈判中，非人力资本的占有更大，在产品市场的不断向前变化过程中，人力逐渐占有重要位置，企业就会制定各种激励措施防止人才流失，这就说明了五层理论中的劳动雇用资本并不具有强有力的说服能力。

三、两主体五层次结构的财务治理机制的建立

1.财务治理机制的动态选择

企业在财务治理的工作过程中实质上就是将治理机制综合起来，做一系列的安排，有秩序的将股东大会、董事会、监事会以及经理的工作进行统筹安排，做到在制度的约束下，提高公司财务运作，更好的保护出资者利益。如果将企业财务治理结构比作一个静态的事物，那么治理机制就是一个动态的选择。

2.两主体五层次模式下动态财务治理机制的建立

在研究分析后，我们得出，国家相关法律对企业股东与董事产权的保护给予重视，同时也相应的给予职工一定的管理与监督职能，使企业在法律的保护下、职工的监督中良好的运作。现阶段，公司应重视对于经理人的强化与约束，在公司不断扩大中创造更高的效率，随着新产品占领市场，人力资本越来越大的对企业利润做出贡献，因此为了增强企业竞争力与内部凝聚力，达到企业财务经营的目标，企业就应财务适当的激励政策，扩大经理人权利。在建立财务治理机制的问题上，首先应遵循国家相关法律规定，只有遵循规定，才能在治理中减少阻力。在建立中应保持动态治理的观念，在不断变化的市场环境中发现并解决问题，协调各方面利益。其次，应遵循收益与控制的发展原则，使相关利益单位权利有所保障。再者，应对企业的各种利益激励措施进行约束，在充分发掘各财务层次的潜力基础上，对行为进行合理的制约。最后，财务治理的权利与义务应当统一起来，在得到权利的同时受到制衡，优化各部分财务层次的配置。

四、总结

传统的财务理论方法已经不能满足现代企业的飞速发展，因此引入分层管理模式显得十分重要，能够提高财务工作的效率，增加收益。本文在分析财务分层理论的基础上，总结了几个方面的问题：首先，传统财务理论由于不能适应新的经济环境，已经出现了委托不对称的问题。其次，两权分离出现的问题只有通过财务分层理论才能有效解决，按照分层标准将财务管理每层的权、责、利进行分层配置，提高工作效率。再者，两主体、五层次的模式适用于现阶段企业发展，根据动态的影响因素建立财务治理机制。在研究过程中，由于我国的经济背景，因此财务治理机制方面研究不够彻底，在论证时可能有不完整支出，在以后的研究中希望得到补充。只有真正将研究理论结合现实，才能更加具有现实指导意义。

参考文献：

[1]时钰.公司财务分层管理体系构建于完善研究[J].财会通讯，2010，（2）：79-81.

[2]李心合.利益相关者与公司财务控制[J].财经研究，2001，（9）：57-63.

[3]孙兰婷，王桂浩.论财务分层管理及其完善[J].集团经济研究，2005，（11）：85-86.

中层管理论文篇4

【关键词】手术室；护理；层级管理；效果

【中图分类号】R472.3【文献标识码】A【文章编号】1004-7484（2013）05-0859-02

Thestudyontheeffectsofhierarchicalmanagementinclinicalpracticeandapplicationofoperationroomnursing

【Abstract】Objective：Tostudytheeffectsofhierarchicalmanagementinclinicalpracticeandapplicationofoperationroomnursing.Methods：30nurseinourdepartmentfromJanuary2010toOctober2012weredividedintogroupA（routinemanagementgroup）15casesandgroupB（hierarchicalmanagementgroup）15cases，thentheoperationscore，theoreticalknowledgescoreandsatisfactionofthedoctors，patientsandthenurseforthenursingwereanalyzedandcompared.Results：TheoperationscoreandtheoreticalknowledgescoreofgroupBwerebetterthanthoseofgroupA，thesatisfactionofthedoctors，patientsandthenurseforthenursingwereallhigherthanthoseofgroupA，P

【Keywords】operationroom；nursing；hierarchicalmanagement；effects

手术室是为患者提供手术及抢救的场所，是医院的重要技术部门。除去手术医师的手术质量外，护理质量对于手术患者的影响也非常大，因此护理质量的好坏直接关系到手术患者的预后等。本文中笔者就手术室护理层级管理在临床实践应用中的效果进行研究，现将结果总结报道如下：

1资料与方法

1.1一般资料

2010年1月～2012年10月我科的30名护理人员分为A组（常规管理组）15名和B组（层级管理组）15名。A照组的15名护士中，均为女性，年龄18～42岁，平均年龄（28.3±3.3）岁，工作年限1.5～22.3年，平均（7.5±2.6）年，文化程度：本科2名，大专8名，中专5名。B组的15名护士中，均为女性，年龄19～43岁，平均年龄（28.7±3.5）岁，工作年限1.4～21.9年，平均（7.7±2.4）年，文化程度：本科2名，大专9名，中专4名。两组护理人员在年龄、工作年龄及文化程度构成比方面比较，P均>0.05，均无显著性差异，具有可比性。

1.2方法

A组采用常规的护理管理模式进行管理，包括统一排班、学习及工作等涉及护理的所有方面的内容，每个步骤都按部就班地进行。B组采用层级管理管理的模式进行护理管理，共分为四个层级即护士长-高级责任护士-初级责任护士-普通护理人员四级，规定好每一个层级的具体工作目标及管理权限，激发其工作的积极性，同时注意管理过程中管理方式的运用，每一个高级层级的均仅指导下一个层级的工作，护士长指导其下一级的高级责任护士的工作，高级责任护士指导初级责任护士的工作，而初级责任护士则指导普通护理人员的工作，护士长下设2名高级责任护士，两名高级责任护士分管两班护理人员。后分别于实行管理的前后对所有人员进行理论知识评分、操作评分及医生、患者和护理人员自身对护理的满意度进行统计及比较。

1.3评价标准

1.3.1理论知识评分、操作评分

两组护理人员的理论知识评分、操作评分分别采用自制的考卷进行，考卷内容涉及手术室护理的各项内容，尤其注意重点的内容，问题要注意涉及发散性思维的内容，不过于拘谨。分别于护理管理前后对其进行调查。

1.3.2医生、患者和护理人员自身对护理的满意度调查

医生、患者和护理人员自身对护理的满意度均采用无记名问卷的形式进行，问卷的有效回收率均为100%。

1.4统计学处理

统计学软件选用SPSS13.0，计数资料采用卡方检验，计量资料（均数±标准差的形式）采用t检验，P

2结果

2.1两组护理人员的理论知识评分、操作评分比较

将两组护理人员的理论知识评分、操作评分进行统计及比较，具体比较结果见表1。

由表1可见，管理前两组患者的理论知识评分、操作评分比较，P均>0.05，均无显著性差异，而管理后B组的理论知识评分、操作评分明显高于A组，P均

2.2医生、患者和护理人员自身对两组护理的满意度比较

将医生、患者和护理人员自身对两组护理的满意度进行统计及比较，具体比较结果见表2。

由表2可见，B组的医生、患者和护理人员自身对护理的满意度均高于A组，经比较，P均

3讨论

层级管理是指在管理过程中，明确各职位的职责、权力和利益，各在其位，各司其职，各负其责，严格按照组织程序。而手术室护理管理即指以护士长为最高级别，按照护士的综合素质层级进行分配任务进行管理的护理过程。常规的管理模式各级人员要兼顾的方面均较多，而护理工作人员精力有限，本来护理人员的工作量即很大，加之要顾及的方面较多，护理质量的提高即不可避免地受到限制。因此如何找到一个既能激发护理人员的积极性，又能提高其护理质量的管理模式非常重要。手术室护理需要更高层次的护理质量，其对于护理的要求更高，且护理的好坏直接关系到患者的手术质量及预后，关系重大，要求护理人员时刻精神集中，而手术室护理的工作强度又非常大，故手术室的护理应引起各级护理管理者的重视，层级管理即是在这种情况下实行的护理管理模式，其可综合各级护理人员的优势，使其最大程度地发挥作用，以使手术室护理质量达到最佳化。

本文中笔者就手术室护理层级管理在临床实践应用中的效果进行研究，并与常规护理模式进行比较，比较的评估项目包括理论知识评分、操作评分及医生、患者和护理人员自身对护理的满意度等方面，从表1及表2中的数据可以看出，采用层级管理模式进行手术室管理的护理人员的综合护理质量要明显高于传统的常规的护理管理模式下的护理质量。而这些数据也肯定了其在手术室管理中的可取性，因此，综上所述，笔者认为手术室护理层级管理在临床实践应用中的效果较好，值得临床推广应用。

参考文献：

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[4]阮明琴，彭玉霞，张建坡，等.层级量化管理在护理管理中的应用与效果[J].护理管理杂志，2006，6（8）：23.

中层管理论文篇5

（1020106）金融

层次：本科（00051）管理系统中计算机应用

（00058）市场营销学

（00073）银行信贷管理学

（00079）保险学原理

（03708）中国近现代史纲要

（00009）政治经济学（财）

（00054）管理学原理

（03709）马克思主义基本原理概论

（04184）线性代数（经管类）

（00041）基础会计学

（00078）银行会计学

（04183）概率论与数理统计（经管类）

（00053）对外经济管理概论

（00060）财政学

（1020108）保险

层次：本科（00051）管理系统中计算机应用

（00058）市场营销学

（00079）保险学原理

（03708）中国近现代史纲要

（00009）政治经济学（财）

（00054）管理学原理

（00080）财产保险学

（03709）马克思主义基本原理概论

（04184）线性代数（经管类）

（00041）基础会计学

（00084）运输保险

（04183）概率论与数理统计（经管类）

（00053）对外经济管理概论

（00081）保险企业经营管理学

（1020110）国际贸易

层次：本科（00051）管理系统中计算机应用

（00091）国际商法

（00097）外贸英语写作

（03708）中国近现代史纲要

（00009）政治经济学（财）

（00045）企业经济统计学

（00089）国际贸易

（03709）马克思主义基本原理概论

（04184）线性代数（经管类）

（05844）国际商务英语

（00096）外刊经贸知识选读

（04183）概率论与数理统计（经管类）

（00099）涉外经济法

（1020115）经济学

层次：本科（00042）社会经济统计学原理

（00051）管理系统中计算机应用

（00139）西方经济学

（03708）中国近现代史纲要

（00009）政治经济学（财）

（00054）管理学原理

（00089）国际贸易

（00141）发展经济学

（03709）马克思主义基本原理概论

（04184）线性代数（经管类）

（00041）基础会计学

（04183）概率论与数理统计（经管类）

（00140）国际经济学

（1020119）餐饮管理

层次：本科（00051）管理系统中计算机应用

（03708）中国近现代史纲要

（00988）食品营养学

（03709）马克思主义基本原理概论

（00990）宴会设计

（00985）餐饮经济学导论

（1020120）金融管理（中英合作）

层次：本科（00157）管理会计（一）

（03708）中国近现代史纲要

（03709）马克思主义基本原理概论

（00160）审计学

（1020121）调查与分析

层次：本科（00051）管理系统中计算机应用

（00058）市场营销学

（00139）西方经济学

（03708）中国近现代史纲要

（00009）政治经济学（财）

（03709）马克思主义基本原理概论

（04184）线性代数（经管类）

（04183）概率论与数理统计（经管类）

（07146）消费者行为学

（00140）国际经济学

（1020155）文化产业管理

层次：本科（00642）传播学概论

（03708）中国近现代史纲要

（00199）中外民俗

（03709）马克思主义基本原理概论

（04121）中国文化导论

（04124）文化经济学

（04125）文化产业创意与策划

（1020222）工商企业管理

层次：本科（00051）管理系统中计算机应用

（00058）市场营销学

（00151）企业经营战略

（00157）管理会计（一）

（03708）中国近现代史纲要

（00009）政治经济学（财）

（00054）管理学原理

（00150）金融理论与实务

（03709）马克思主义基本原理概论

（04184）线性代数（经管类）

（00145）生产与作业管理

（00153）质量管理（一）

（04183）概率论与数理统计（经管类）

（00144）企业管理概论

（00152）组织行为学

（1020224）会计

层次：本科（00051）管理系统中计算机应用

（00058）市场营销学

（00157）管理会计（一）

（03708）中国近现代史纲要

（00009）政治经济学（财）

（00146）中国税制

（00150）金融理论与实务

（03709）马克思主义基本原理概论

（04184）线性代数（经管类）

（00155）中级财务会计

（00160）审计学

（04183）概率论与数理统计（经管类）

（00158）资产评估

（00233）税法

（1020228）市场营销

层次：本科（00051）管理系统中计算机应用

（00058）市场营销学

（00157）管理会计（一）

（00185）商品流通概论

（03708）中国近现代史纲要

（00009）政治经济学（财）

（00150）金融理论与实务

（00178）市场调查与预测

（03709）马克思主义基本原理概论

（04184）线性代数（经管类）

（00041）基础会计学

（00184）市场营销策划

（04183）概率论与数理统计（经管类）

（00183）消费经济学

（1020220）旅游管理

层次：本科（00051）管理系统中计算机应用

（00058）市场营销学

（00191）旅行社经营与管理

（03708）中国近现代史纲要

（00199）中外民俗

（03709）马克思主义基本原理概论

（04184）线性代数（经管类）

（00193）饭店管理概论

（00197）旅游资源规划与开发

（04183）概率论与数理统计（经管类）

（00053）对外经济管理概论

（00152）组织行为学

（00192）旅游市场学

（1020223）财务管理

层次：本科（00051）管理系统中计算机应用

（00058）市场营销学

（00157）管理会计（一）

（03708）中国近现代史纲要

（00009）政治经济学（财）

（00146）中国税制

（03709）马克思主义基本原理概论

（04184）线性代数（经管类）

（00155）中级财务会计

（00160）审计学

（04183）概率论与数理统计（经管类）

（00158）资产评估

（1020226）电子商务

层次：本科（00911）互联网数据库

（00996）电子商务法概论

（03708）中国近现代史纲要

（00908）网络营销与策划

（03709）马克思主义基本原理概论

（00900）网页设计与制作

（00994）数量方法（二）

（00889）经济学（二）

（00913）电子商务与金融

（1020228）人力资源管理

层次：本科（00051）管理系统中计算机应用

（03708）中国近现代史纲要

（00054）管理学原理

（00164）劳动经济学

（03709）马克思主义基本原理概论

（06090）人员素质测评理论与方法

（00041）基础会计学

（00277）行政管理学

（06091）薪酬管理

（00034）社会学概论

（00889）经济学（二）

（06088）管理思想史

（1020224）房地产经营与管理

层次：本科（00168）房地产经济学

（00179）谈判与推销技巧

（03708）中国近现代史纲要

（00054）管理学原理

（03709）马克思主义基本原理概论

（04184）线性代数（经管类）

（00329）城市规划与管理

（02394）房屋建筑学

（04183）概率论与数理统计（经管类）

（05831）房地产财务管理

（1020226）商务管理（中英合作）

层次：本科（00051）管理系统中计算机应用

（03708）中国近现代史纲要

（03709）马克思主义基本原理概论

（00184）市场营销策划

（1020229）物流管理

层次：本科（00139）西方经济学

（02375）运筹学基础

（03708）中国近现代史纲要

（00054）管理学原理

（03709）马克思主义基本原理概论

（07041）物流中心规划设计

（07043）供应链管理

（00144）企业管理概论

（07044）物流系统分析与设计

（1020232）劳动和社会保障

层次：本科（00051）管理系统中计算机应用

（03708）中国近现代史纲要

（03327）社会保险基金管理与监督

（03709）马克思主义基本原理概论

（1030106）法律

层次：本科（00249）国际私法

（00264）中国法律思想史

（03708）中国近现代史纲要

（05679）宪法学

（00245）刑法学

（00246）国际经济法概论

（00259）公证与律师制度

（00265）西方法律思想史

（03709）马克思主义基本原理概论

（00167）劳动法

（00258）保险法

（00226）知识产权法

（00233）税法

（05677）法理学

（1030108）律师

层次：本科（00247）国际法

（00249）国际私法

（03708）中国近现代史纲要

（00224）律师执业概论

（00246）国际经济法概论

（00919）刑法原理与实务（一）

（03709）马克思主义基本原理概论

（00167）劳动法

（00926）司法鉴定概论

（00226）知识产权法

（00233）税法

（05677）法理学

（1030203）社会工作与管理

层次：本科（00284）心理卫生与心理咨询

（03708）中国近现代史纲要

（00278）社会统计学

（03709）马克思主义基本原理概论

（00286）福利经济学

（00287）发展社会学

（00034）社会学概论

（00266）社会心理学（一）

（00282）个案社会工作

（00285）中国福利思想

（1030302）行政管理学

层次：本科（00024）普通逻辑

（00318）公共政策

（03708）中国近现代史纲要

（00315）当代中国政治制度

（03709）马克思主义基本原理概论

（01848）公务员制度

（00034）社会学概论

（00923）行政法与行政诉讼法（一）

（1030401）公安管理

层次：本科（00369）警察伦理学

（03708）中国近现代史纲要

（05679）宪法学

（00245）刑法学

（00370）刑事证据学

（03709）马克思主义基本原理概论

（00260）刑事诉讼法学

（00861）刑事侦查情报学

（04729）大学语文

（00371）公安决策学

（00859）警察组织行为学

（1040102）学前教育

层次：本科（00024）普通逻辑

（00384）学前心理学

（00398）学前教育原理

（03708）中国近现代史纲要

（00385）学前卫生学

（00882）学前教育心理学

（00887）儿童文学名著导读

（03709）马克思主义基本原理概论

（00402）学前教育史

（00383）学前教育学

（00467）课程与教学论

（1040108）教育学

层次：本科（00452）教育统计与测量

（03708）中国近现代史纲要

（00465）心理卫生与心理辅导

（03709）马克思主义基本原理概论

（00468）德育原理

（00471）认知心理

（00472）比较教育

（00031）心理学

（00453）教育法学

（00467）课程与教学论

（1040110）心理健康教育

层次：本科（03708）中国近现代史纲要

（06049）心理学导论

（03709）马克思主义基本原理概论

（00471）认知心理

（06051）心理卫生

（06058）学校心理学

（00643）公关心理学

（02109）心理测量

（06056）心理学史

（1040112）小学教育

层次：本科（00405）教育原理

（03708）中国近现代史纲要

（00465）心理卫生与心理辅导

（03709）马克思主义基本原理概论

（00472）比较教育

（00431）教学设计

（00467）课程与教学论

（1040302）体育教育

层次：本科（03708）中国近现代史纲要

（10178）体育教学论

（00499）体育游戏

（03709）马克思主义基本原理概论

（00495）体育保健学

（10179）竞赛组织与编排

（10181）民族传统体育

（1050104）秘书学

层次：本科（00051）管理系统中计算机应用

（00523）中国秘书史

（00854）现代汉语基础

（03708）中国近现代史纲要

（00107）现代管理学

（00524）文书学

（03709）马克思主义基本原理概论

（00527）中外秘书比较

（00528）管理信息的收集与处理

（00511）档案管理学

（00525）公文选读

（1050105）汉语言文学

层次：本科（00037）美学

（00422）唐诗研究

（03708）中国近现代史纲要

（00530）中国现代文学作品选

（03709）马克思主义基本原理概论

（07409）宋词研究

（00538）中国古代文学史（一）

（00532）中国古代文学作品选（一）

（00537）中国现代文学史

（00812）鲁迅研究

（1050201）英语语言文学

层次：本科（00087）英语翻译

（03708）中国近现代史纲要

（00831）英语语法

（00836）英语科技文选

（03709）马克思主义基本原理概论

（00094）外贸函电

（00832）英语词汇学

（00839）俄语

（00840）日语

（00841）法语

（00842）德语

（00604）英美文学选读

（00795）综合英语（二）

（1050202）日语

层次：本科（00535）现代汉语

（03708）中国近现代史纲要

（00612）日本文学选读

（03709）马克思主义基本原理概论

（00839）俄语

（00841）法语

（00842）德语

（00601）日语翻译

（00609）高级日语（一）

（1050305）新闻学

层次：本科（00633）新闻学概论

（00642）传播学概论

（03708）中国近现代史纲要

（00661）中外新闻作品研究

（03709）马克思主义基本原理概论

（00653）中国新闻事业史

（00658）新闻评论写作

（1050309）公共关系

层次：本科（03298）创新思维理论与方法

（03708）中国近现代史纲要

（03292）公共关系口才

（03297）企业文化

（03709）马克思主义基本原理概论

（03293）现代谈判学

（00152）组织行为学

（00266）社会心理学（一）

（03294）公共关系案例

（1050310）播音与主持

层次：本科（00642）传播学概论

（03708）中国近现代史纲要

（00504）艺术概论

（03709）马克思主义基本原理概论

（07180）广播播音主持

（07173）播音与主持创作基础

（07182）电视播音主持

（00532）中国古代文学作品选（一）

（00537）中国现代文学史

（00658）新闻评论写作

（1050311）广播电视编导

层次：本科（00642）传播学概论

（03708）中国近现代史纲要

（01178）电视艺术概论

（03709）马克思主义基本原理概论

（01180）电视采访

（01183）电视文艺编导

（1050402）服装艺术设计

层次：本科（03708）中国近现代史纲要

（03709）马克思主义基本原理概论

（10127）服装材料学（二）

（1050406）视觉传达设计

层次：本科（03708）中国近现代史纲要

（03709）马克思主义基本原理概论

（1050408）音乐教育

层次：本科（00429）教育学（一）

（03708）中国近现代史纲要

（00733）音乐分析与创作

（03709）马克思主义基本原理概论

（00726）合唱与指挥基础

（00731）伴奏

（00031）心理学

（00732）简明配器法

（1050410）美术教育

层次：本科（00429）教育学（一）

（03708）中国近现代史纲要

（00744）美术鉴赏

（03709）马克思主义基本原理概论

（00745）中国画论

（00031）心理学

（07074）外国美术史

（1050412）环境艺术设计

层次：本科（03708）中国近现代史纲要

（06220）形态与空间造型

（03709）马克思主义基本原理概论

（06221）室内环境艺术设计

（06223）公共环境艺术设计

（06222）建筑环境艺术设计

（1050417）摄影

层次：本科（01197）视听元素

（03708）中国近现代史纲要

（01178）电视艺术概论

（03709）马克思主义基本原理概论

（01189）摄影构图

（01199）电视新闻报道取材

（01201）摄影感光材料应用原理

（1050418）数字媒体艺术

层次：本科（03708）中国近现代史纲要

（07218）网络艺术

（00504）艺术概论

（03709）马克思主义基本原理概论

（07216）形态构成

（00693）绘画基础

（07189）视听语言

（07227）电脑动画

（07219）数字摄影技术

（07229）影像与剪辑艺术

（1050421）工业设计

层次：本科（01936）人机工程学（二）

（03708）中国近现代史纲要

（03709）马克思主义基本原理概论

（00177）消费心理学

（04851）产品设计程序与方法

（1050451）动漫设计

层次：本科（03424）动画史

（03708）中国近现代史纲要

（03709）马克思主义基本原理概论

（01939）动画运动原理与时间掌握

（03432）动画剧本创作

（1080605）电力系统及其自动化

层次：本科（02199）复变函数与积分变换

（02365）计算机软件基础（二）

（03708）中国近现代史纲要

（00420）物理（工）

（02268）电力企业经济管理

（02271）电机学

（02305）电磁场

（03709）马克思主义基本原理概论

（02197）概率论与数理统计（二）

（02313）电力系统微型计算机继电保护

（00023）高等数学（工本）

（02308）电力电子变流技术

（02653）高电压技术

（1080702）计算机及应用

层次：本科（02318）计算机组成原理

（02324）离散数学

（03708）中国近现代史纲要

（02326）操作系统

（03709）马克思主义基本原理概论

（04730）电子技术基础（三）

（02197）概率论与数理统计（二）

（02325）计算机系统结构

（00023）高等数学（工本）

（04741）计算机网络原理

（1080705）电子工程

层次：本科（02199）复变函数与积分变换

（02365）计算机软件基础（二）

（03708）中国近现代史纲要

（00420）物理（工）

（02344）数字电路

（03709）马克思主义基本原理概论

（02197）概率论与数理统计（二）

（02354）信号与系统

（00023）高等数学（工本）

（02356）数字信号处理

（1080708）计算机通信工程

层次：本科（02199）复变函数与积分变换

（02372）程控交换与宽带交换

（03708）中国近现代史纲要

（00420）物理（工）

（02326）操作系统

（03709）马克思主义基本原理概论

（02197）概率论与数理统计（二）

（02354）信号与系统

（00023）高等数学（工本）

（02361）通信技术基础

（02364）数据通信原理

（1080709）计算机网络

层次：本科（02318）计算机组成原理

（02335）网络操作系统

（03708）中国近现代史纲要

（03709）马克思主义基本原理概论

（04749）网络工程

（04751）计算机网络安全

（00023）高等数学（工本）

（04741）计算机网络原理

（04742）通信概论

（1080806）建筑工程

层次：本科（02439）结构力学（二）

（03708）中国近现代史纲要

（06006）地基处理技术

（00420）物理（工）

（02198）线性代数

（02393）结构力学（一）

（03709）马克思主义基本原理概论

（02197）概率论与数理统计（二）

（02275）计算机基础与程序设计

（02394）房屋建筑学

（02404）工程地质及土力学

（02442）钢结构

（02446）建筑设备

（06007）建设项目管理

（1080807）道路与桥梁工程

层次：本科（03708）中国近现代史纲要

（06080）高速公路

（10106）桥涵施工及组织管理

（00420）物理（工）

（02198）线性代数

（03709）马克思主义基本原理概论

（02197）概率论与数理统计（二）

（02275）计算机基础与程序设计

（06079）城市道路

（10107）公路工程经济

（1081323）食品质量与安全

层次：本科（01966）食品酶学

（03708）中国近现代史纲要

（03709）马克思主义基本原理概论

（01965）食品标准与法规

（02514）食品化学

（02517）食品微生物化学

（1081722）汽车营销与售后技术服务

层次：本科（00051）管理系统中计算机应用

（00058）市场营销学

（03708）中国近现代史纲要

（03709）马克思主义基本原理概论

（05838）汽车故障分析

（00177）消费心理学

（05833）汽车法规

（05834）汽车经营管理学

（05840）汽车售后服务工程

（1082208）计算机信息管理

层次：本科（02375）运筹学基础

（02378）信息资源管理

（03708）中国近现代史纲要

（03709）马克思主义基本原理概论

（02628）管理经济学

（02323）操作系统概论

（04741）计算机网络原理

（1082218）电子政务

层次：本科（00139）西方经济学

（00318）公共政策

（03335）公共管理学

（03708）中国近现代史纲要

（00315）当代中国政治制度

（03332）政府信息资源管理

（03709）马克思主义基本原理概论

（00277）行政管理学

（03336）电子政务理论与技术

（03338）政府经济学

（04741）计算机网络原理

（1082240）产品质量工程

层次：本科（01952）互换性与测量基础

（03708）中国近现代史纲要

（01612）机电产品质检技术

（03709）马克思主义基本原理概论

（06018）误差理论与数据处理

（01953）产品质量工程概论

（1100311）检验

层次：本科（03708）中国近现代史纲要

（03179）生物化学（三）

（03709）马克思主义基本原理概论

（01654）生物化学及生物化学检验（二）

（02899）生理学

（06869）实验室管理学

（1100702）护理学

层次：本科（03202）内科护理学（二）

（03708）中国近现代史纲要

（03200）预防医学（二）

（03709）马克思主义基本原理概论

（03201）护理学导论

（04435）老年护理学

（03004）社区护理学（一）

（03007）急救护理学

（1100801）药学

层次：本科（03708）中国近现代史纲要

（10114）药物分析（二）

（03179）生物化学（三）

（03709）马克思主义基本原理概论

（10121）临床医学概论

（10124）药事管理学

（02899）生理学

（10116）药物化学（二）

（1100802）中药学

层次：本科（03053）中药制剂分析

（03708）中国近现代史纲要

（02974）中药学（一）

（03046）中药药理学

（03179）生物化学（三）

（03709）马克思主义基本原理概论

（02972）中医基础理论（一）

（03044）中药药剂学

（10124）药事管理学

（02899）生理学

（03040）中药鉴定学

（10153）医药商品学

（1999900）心理健康教育基础知识培训证书

层次：证书考试（06054）心理咨询与辅导

（06050）人际关系心理学

（1999901）心理健康教育专业证书

层次：证书考试（06049）心理学导论

（06054）心理咨询与辅导

（02068）人体解剖生理学

（02109）心理测量

（06050）人际关系心理学

（1999902）全国电子商务中级职业证书

层次：证书考试（00058）市场营销学

（00900）网页设计与制作

（00902）电子商务案例分析

（1999903）全国电子商务高级职业证书

层次：证书考试（00911）互联网数据库

（00908）网络营销与策划

（00900）网页设计与制作

（00913）电子商务与金融

（1999904）企业劳动管理岗位资格证书

层次：证书考试（00164）劳动经济学

（00166）企业劳动工资管理

（1999922）物业管理初级证书

层次：证书考试（00174）建筑工程概论

（1999923）物业管理中级证书

层次：证书考试（00174）建筑工程概论

（05564）物业智能化管理技术

（1999980）思想政治教育

层次：本科（03708）中国近现代史纲要

（10001）西方经济学

（03709）马克思主义基本原理概论

（10007）中国文化概论

（10010）社会学

（10008）中国传统道德

（10016）教育科研方法

（10009）政治学

（10017）美学

（1999981）数学教育

层次：本科（03708）中国近现代史纲要

（10002）常微分方程

（03709）马克思主义基本原理概论

（10019）复变函数

（10016）教育科研方法

（10024）概率论与数理统计

（10021）初等数论

（10027）高等几何

（1999982）教育管理

层次：本科（03708）中国近现代史纲要

（10003）教学论

（03709）马克思主义基本原理概论

（10029）教育统计与测量

（10035）教育经济学

（10016）教育科研方法

（10030）中外教育管理史

（10031）教育管理原理

（10040）教育社会学

（1999983）汉语言文学教育

层次：本科（03708）中国近现代史纲要

（10004）中国现代文学作品选

（03709）马克思主义基本原理概论

（10041）中国现代文学史

（10047）影视文学

（10016）教育科研方法

（10043）外国文学史

（10017）美学

（1999984）英语教育

层次：本科（03708）中国近现代史纲要

（10049）日语

（03709）马克思主义基本原理概论

（10005）高级英语

（10059）英语词汇学

（10016）教育科研方法

（10050）翻译

（10055）美国文学选读

（10058）语言与文化

（2022110）国际贸易（高中起点）

层次：本科（00051）管理系统中计算机应用

（00091）国际商法

（00097）外贸英语写作

（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论

（03708）中国近现代史纲要

（00009）政治经济学（财）

（00045）企业经济统计学

（00089）国际贸易

（03706）思想道德修养与法律基础

（03709）马克思主义基本原理概论

（04184）线性代数（经管类）

（05844）国际商务英语

（00096）外刊经贸知识选读

（04183）概率论与数理统计（经管类）

（04729）大学语文

（00093）国际技术贸易

（00099）涉外经济法

（2030106）法律（高中起点）

层次：本科（00247）国际法

（00249）国际私法

（00264）中国法律思想史

（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论

（03708）中国近现代史纲要

（05679）宪法学

（00245）刑法学

（00246）国际经济法概论

（00259）公证与律师制度

（00265）西方法律思想史

（03706）思想道德修养与法律基础

（03709）马克思主义基本原理概论

（00167）劳动法

（00258）保险法

（00260）刑事诉讼法学

（04729）大学语文

（00226）知识产权法

（00233）税法

（05677）法理学

（2050201）英语（高中起点）

层次：本科（00087）英语翻译

（00595）英语阅读（一）

（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论

（03708）中国近现代史纲要

（00794）综合英语（一）

（00831）英语语法

（00836）英语科技文选

（03706）思想道德修养与法律基础

（03709）马克思主义基本原理概论

（00094）外贸函电

（00522）英语国家概况

（00832）英语词汇学

（00839）俄语

（00840）日语

（00841）法语

（00842）德语

（04729）大学语文

（00604）英美文学选读

（00795）综合英语（二）

（2050305）新闻（高中起点）

层次：本科（00024）普通逻辑

（00037）美学

（00633）新闻学概论

（00642）传播学概论

（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论

（03708）中国近现代史纲要

（00661）中外新闻作品研究

（03706）思想道德修养与法律基础

（03709）马克思主义基本原理概论

（00653）中国新闻事业史

（04729）大学语文

（00034）社会学概论

（00040）法学概论

（00658）新闻评论写作

（3020101）统计（会统方向）

层次：专科（00042）社会经济统计学原理

（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论

（00009）政治经济学（财）

（03706）思想道德修养与法律基础

（00041）基础会计学

（04729）大学语文

（00020）高等数学（一）

（00209）社会经济调查方法与应用

（3020109）国际贸易

层次：专科（00058）市场营销学

（00091）国际商法

（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论

（00009）政治经济学（财）

（00089）国际贸易

（03706）思想道德修养与法律基础

（00041）基础会计学

（00094）外贸函电

（05156）经济学原理

（3020118）餐饮管理

层次：专科（00984）酒水知识

（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论

（03706）思想道德修养与法律基础

（00980）烹饪原料学（二）

（3020167）文化产业管理

层次：专科（00507）文化政策与法规

（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论

（00504）艺术概论

（03706）思想道德修养与法律基础

（00505）文化管理学

（03459）文化市场学

（01144）文化经济学（一）

（01146）中外文学史论

（3020225）人力资源管理

层次：专科（00165）劳动就业概论

（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论

（00009）政治经济学（财）

（00164）劳动经济学

（03706）思想道德修养与法律基础

（00166）企业劳动工资管理

（00144）企业管理概论

（00152）组织行为学

（3020226）房地产经营与管理

层次：专科（00168）房地产经济学

（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论

（00171）房地产投资分析

（03706）思想道德修养与法律基础

（02659）房地产项目管理

（05977）房地产市场学

（10264）房地产文化

（3020227）市场营销

层次：专科（00058）市场营销学

（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论

（00009）政治经济学（财）

（00178）市场调查与预测

（03706）思想道德修养与法律基础

（00041）基础会计学

（07146）消费者行为学

（00144）企业管理概论

（3020229）旅游管理

层次：专科（00191）旅行社经营与管理

（00195）导游业务

（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论

（03706）思想道德修养与法律基础

（06177）旅游公共关系

（00193）饭店管理概论

（06944）中国旅游文化

（00192）旅游市场学

（03876）会展策划

（3020225）电子商务

层次：专科（00058）市场营销学

（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论

（00892）商务交流（二）

（00898）互联网软件应用与开发

（03706）思想道德修养与法律基础

（00041）基础会计学

（00900）网页设计与制作

（00889）经济学（二）

（00902）电子商务案例分析

（3020228）物流管理

层次：专科（00058）市场营销学

（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论

（03706）思想道德修养与法律基础

（07008）采购与仓储管理

（00145）生产与作业管理

（04729）大学语文

（00144）企业管理概论

（07032）运输与配送

（3020231）劳动和社会保障

层次：专科（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论

（03706）思想道德修养与法律基础

（03313）劳动和社会保障法制建设

（3030111）律师

层次：专科（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论

（05679）宪法学

（00919）刑法原理与实务（一）

（03706）思想道德修养与法律基础

（00920）刑事诉讼原理与实务（一）

（00226）知识产权法

（00923）行政法与行政诉讼法（一）

（05677）法理学

（3030112）法律

层次：专科（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论

（05679）宪法学

（00245）刑法学

（03706）思想道德修养与法律基础

（00260）刑事诉讼法学

（08707）合同法原理与实务

（00923）行政法与行政诉讼法（一）

（05677）法理学

（3030202）社会工作与管理

层次：专科（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论

（04264）社会福利思想

（00274）社会政策与法规

（03706）思想道德修养与法律基础

（00277）行政管理学

（04729）大学语文

（00034）社会学概论

（00266）社会心理学（一）

（00275）社会问题

（3030301）行政管理

层次：专科（00292）市政学

（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论

（00107）现代管理学

（03706）思想道德修养与法律基础

（00277）行政管理学

（04729）大学语文

（00040）法学概论

（3030403）公安管理

层次：专科（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论

（05679）宪法学

（00245）刑法学

（00355）公安秘书学

（03706）思想道德修养与法律基础

（00260）刑事诉讼法学

（00357）治安管理学

（3040101）学前教育

层次：专科（00384）学前心理学

（00394）幼儿园课程

（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论

（00385）学前卫生学

（03706）思想道德修养与法律基础

（00383）学前教育学

（3040103）小学教育

层次：专科（00405）教育原理

（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论

（00406）小学教育科学研究

（03706）思想道德修养与法律基础

（3040109）心理健康教育

层次：专科（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论

（06049）心理学导论

（03706）思想道德修养与法律基础

（06054）心理咨询与辅导

（02068）人体解剖生理学

（06051）心理卫生

（02109）心理测量

（06050）人际关系心理学

（3040301）体育教育

层次：专科（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论

（03706）思想道德修养与法律基础

（00484）学校体育学

（3050104）汉语言文学

层次：专科（00429）教育学（一）

（00535）现代汉语

（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论

（00530）中国现代文学作品选

（03706）思想道德修养与法律基础

（00506）写作（一）

（00031）心理学

（00532）中国古代文学作品选（一）

（3050207）英语

层次：专科（00595）英语阅读（一）

（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论

（00794）综合英语（一）

（00831）英语语法

（03706）思想道德修养与法律基础

（00522）英语国家概况

（00795）综合英语（二）

（06010）旅游英语

（3050208）日语

层次：专科（00843）日语阅读（一）

（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论

（00608）日本国概况

（03706）思想道德修养与法律基础

（04729）大学语文

（00605）基础日语（一）

（3050301）广告

层次：专科（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论

（03706）思想道德修养与法律基础

（08718）新闻采编业务

（00636）广告心理学

（3050308）新闻学

层次：专科（00024）普通逻辑

（00633）新闻学概论

（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论

（00530）中国现代文学作品选

（03706）思想道德修养与法律基础

（00653）中国新闻事业史

（04729）大学语文

（00034）社会学概论

（00040）法学概论

（3050407）音乐教育

层次：专科（00429）教育学（一）

（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论

（03706）思想道德修养与法律基础

（07975）音乐欣赏（一）

（00031）心理学

（3050409）美术教育

层次：专科（00429）教育学（一）

（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论

（03706）思想道德修养与法律基础

（00031）心理学

（3050444）环境艺术设计

层次：专科（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论

（03706）思想道德修养与法律基础

（00708）装饰材料与构造

（00707）建筑设计基础

（3050445）动漫设计

层次：专科（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论

（03706）思想道德修养与法律基础

（07189）视听语言

（03432）动画剧本创作

（3060201）档案管理

层次：专科（00776）档案学概论

（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论

（00524）文书学

（03706）思想道德修养与法律基础

（00780）档案文献复制技术

（04729）大学语文

（00511）档案管理学

（00783）科技文件材料学

（3080604）电力系统及其自动化

层次：专科（02302）电力系统继电保护

（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论

（02198）线性代数

（02271）电机学

（03706）思想道德修养与法律基础

（02275）计算机基础与程序设计

（02304）电力系统自动装置

（04729）大学语文

（00022）高等数学（工专）

（02151）工程制图

（02273）电子技术基础（二）

（3080704）电子技术

层次：专科（02340）线性电子电路

（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论

（02198）线性代数

（02344）数字电路

（03706）思想道德修养与法律基础

（02275）计算机基础与程序设计

（04729）大学语文

（00022）高等数学（工专）

（3080706）通信技术

层次：专科（02340）线性电子电路

（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论

（02198）线性代数

（02344）数字电路

（03706）思想道德修养与法律基础

（02275）计算机基础与程序设计

（02354）信号与系统

（04729）大学语文

（00022）高等数学（工专）

（02361）通信技术基础

（3080801）房屋建筑工程

层次：专科（02391）工程力学（二）

（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论

（02393）结构力学（一）

（03706）思想道德修养与法律基础

（02386）土木工程制图

（02394）房屋建筑学

（04729）大学语文

（00020）高等数学（一）

（02389）建筑材料

（3080802）道路与桥梁工程

层次：专科（00975）工程概预算

（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论

（02605）材料力学

（03706）思想道德修养与法律基础

（02386）土木工程制图

（03941）工程招投标与合同管理

（00020）高等数学（一）

（02389）建筑材料

（3082201）管理工程

层次：专科（00058）市场营销学

（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论

（00054）管理学原理

（03706）思想道德修养与法律基础

（00041）基础会计学

（04729）大学语文

（00020）高等数学（一）

（02151）工程制图

（3082217）电子政务

层次：专科（03331）公共事业管理

（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论

（03332）政府信息资源管理

（03706）思想道德修养与法律基础

（00277）行政管理学

（03333）电子政务概论

（00034）社会学概论

（00108）工商行政管理学概论

（3090701）农业推广

层次：专科（02861）农业推广心理基础

（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论

（02554）农业政策与法规

（02678）农业推广学

（03706）思想道德修养与法律基础

（02717）植物生产概论

（02762）动物生产概论

（04729）大学语文

（02546）市场营销（一）

（02680）农产品加工

（3100701）护理学

层次：专科（02997）护理学基础

（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论

（10292）健康评估

（03000）营养学

（03179）生物化学（三）

（03706）思想道德修养与法律基础

（02895）病原生物学与免疫学基础

（03621）社区护理学导论

（02899）生理学

（03003）儿科护理学（一）

（06951）人体解剖学

（3100803）中药学

层次：专科（03042）中药炮制学

（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论

（02974）中药学（一）

（03046）中药药理学

（03706）思想道德修养与法律基础

（03044）中药药剂学

（03040）中药鉴定学

（4020105）金融

层次：专科（00139）西方经济学

（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论

（00072）商业银行业务与经营

（03706）思想道德修养与法律基础

（00041）基础会计学

（04719）金融会计学

（4020166）会展策划与管理

层次：专科（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论

（00054）管理学原理

（00178）市场调查与预测

（03706）思想道德修养与法律基础

（4020221）工商企业管理

层次：专科（00058）市场营销学

（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论

（00009）政治经济学（财）

（03706）思想道德修养与法律基础

（00041）基础会计学

（00145）生产与作业管理

（00144）企业管理概论

（4020223）会计

层次：专科（00157）管理会计（一）

（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论

（00009）政治经济学（财）

（03706）思想道德修养与法律基础

（00041）基础会计学

（00155）中级财务会计

（4020221）饭店管理

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（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论

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（00107）现代管理学

（03706）思想道德修养与法律基础

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（03706）思想道德修养与法律基础

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（01622）冷冲压工艺与模具设计

（02220）塑料成型工艺与模具设计

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（01626）模具软件（PRO/E）

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（03706）思想道德修养与法律基础

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（06627）网站建设与网页设计

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（00009）政治经济学（财）

中层管理论文篇6

Abstract：Focusingonboardsofdirectors'involvementincorporatestrategy，thispaperconcludestwodifferentkindsofopinionwhicharepassiveandactiveinhistory，summarizesfiverelatedtheoreticalperspectivesandthedevelopmentclue.Andbasedonfivetheoreticalperspectives，thispaperrecognizesthreelevelsexistingintheprocesswhenboardsplayastrategicrole：takingstrategicdecisions，shapingstrategicdecisions，shapingthecontext，conductandcontentofstrategy.Atlast，thispaperprovidessomethinkingandadvicesabouthowtobuildastrategicboardinChinesefirms.

关键词：董事会；战略角色；积极主义

Keywords：boardsofdirectors；strategicrole；activism

中图分类号：F272.91文献标识码：A文章编号：1006-4311（2014）09-0149-03

0引言

董事会治理历来是公司治理的研究重点。而从20世纪70年代起，高利润的公司倒闭、会计违规、公司腐败以及各种不合理经营等现象大量出现，开始影响了公众对于市场的信心，并引发了新一轮的对于最佳治理结构与实践的关注，董事会对于组织的责任更加重大了，其战略角色越来越受到强调。

在1999-2003年间，美国大公司的全部公司价值损失中，只有13%是由于违规或董事会监督失败而造成的，而高达87%的比例是由于公司战略或运营事务所导致的。董事会介入公司战略经历了一个从“被动”到“主动”转变，逐渐为更多人所重视。

1从被动主义到积极主义——理论视角的转变

1.1管理控制理论（ManagerialHegemonyTheory）

管理控制理论最早由Mace（1971）提出，他将董事会看作是管理层所控制的一个虚拟实体，它们只是为了符合公司法的要求而设立，没有实际的影响力[1]。

在这个视角中，CEO是资本主义精英的代表，管理层不仅掌握着董事的提名的权力并利用它迫使董事会做出有利于管理层的决策，而且还在日常经营中具备着信息优势，这使得董事会插手企业经营的过程更加困难。高管层制定并执行由董事会“审查”通过的决策，董事会被迫沦为“橡皮图章”式的机构。依据此理论，早期的研究都明确地对董事会的战略角色提出质疑。

1.2委托-理论（AgencyTheory）

进入80年代，学者们从委托的角度探讨董事会介入企业战略的角色，给出了一些新的观点，没有将董事会的职能仅仅限定为“橡皮图章”或“CEO的附庸”。委托-理论认为资本方把工作委任给人之后，双方之间便潜存着利益冲突与风险（Eisenhardt，1989）。人是具有有限理性的机会主义者，他们会寻求个体需要的满足而置公司利润最大化于不顾。为了降低由此产生的成本，董事会就要阻止管理者损害股东利益的机会主义行为。

可以看出，理论明确地提出了董事会的监控职能，但关于其战略职能的立场不甚明确。然而，在更为广泛的公司控制的各种观点中，理论的确有所暗示董事会应该承担其战略职能，例如对管理层进行限制以减少利益的分歧，就可以被看做是一种制定公司战略方向时的控制机制。在此理论下，董事会对公司战略开始起到了一个监督者的角色。

1.3资源依赖理论（ResourceDependenceTheory）

资源依赖理论源自于经济学和社会学方面的研究，于90年代初被引入董事会介入公司战略的研究中。根据此理论，可以认为董事会是一种连结公司与其外部环境的“增选”机制，公司可以通过董事会进行资源评估，缓冲外部环境变化带来的不利影响。董事会超越组织边界的活动可以为公司带来新的战略信息，并获取有利于公司运营的外部资源。

甚至有学者建议董事会去作为高层管理者的战略顾问，而不仅仅是实施控制（CarpenterandWestphal，2001）。资源依赖的视角认为董事可以通过劝告和建议CEO，通过他们自己的分析，或者通过提供可供选择的方案来积极地参与企业的战略[2]。董事会开始作为一个协助者的角色出现。

1.4管家理论（StewardTheory）

管家理论于90年代末被引入，并反对委托理论所提出的，认为管理者是自我利益驱使的机会主义者的人性假设，而是认为管理者的动力之源来自于成功的完成有挑战性的工作、履行权力与责任且因此获得同事及上司的认可（Donaldson，1990）。管理者此时真正代表了股东的利益而不是个人的利益，因此董事会完全可以由内部人来组成。在内部董事占多数的董事会中，往往能够提供深度的专家技能、知识与承诺，这样便更加促进了董事会积极的发挥它的战略作用[3]（MuthandDonaldson，1998）。董事会在制定战略时，不再“被动”、不再是单纯的辅助机构，取而代之的是更加积极主动的参与者的形象。

1.5认知行为理论（CognitiveBehaviorTheory）

人们虽然认同了董事会的战略角色，但长久以来，仍然对董事会的运作过程缺乏了解和探讨。近年来，机构投资者逐渐成为参与公司治理的重要力量，出于对外部投资者负责的态度，董事会的决策程序应当更加透明的呈现在世人面前，从而使投资者能通过合理的评估，避免投资失误。认知行为理论是21世纪初被引入，用于研究董事会战略决策过程（结构、组成、会议程序等）的新方法，致力于打开董事会决策程序的黑箱，更好的指导公司治理结构与战略相关的实践。由此可以看出，董事会的战略地位不仅得到了完全的确认，同时还更加深远了。

针对董事会的战略介入，历史上出现了两个不同的主义，分别是“被动”主义和“积极”主义，它们处于理论发展的两极。被动主义认为董事会仅仅是为了满足公司法的要求而设立的，可以将其看做“橡皮图章”（Herman，1981）或是高层管理的工具。董事会很大程度上屈从于管理层的控制，尤其在一个有权力的CEO的时候更是如此。另一方面，“主动”主义认为董事会是独立思考的实体，能够参与制定组织的战略方向[4]（Walsh，Davis，Finkelstein，etl）。这两个学派都部分以管理控制理论、委托理论、资源依赖理论及管家理论做支撑，经历了连续的发展与演变，最终确立了以“主动”主义为基础的现代战略董事会研究方向。

2董事会战略角色的发挥

董事会参与公司战略已是众望所归，但是关于董事会介入战略程度的问题，理论上也经历了一个由抽象到具体，不断深化的过程。

综观过去25年的相关文献，董事会参与战略的方式包括：给CEO提供顾问和建议、草创和提出决策方案，然而这样的对董事会战略角色的分类仍停留在笼统和宽泛的描述，以及缺乏层次的阶段，是远远不够且不利于明晰董事会是如何具体发挥其战略角色的。而较为更深入的研究则来自于Demb和Neubauer（1992），他们提出了三种董事会的战略角色——“看守者”、“托管人”、“领航员”[5]。“看守者”主要聚焦于监控和评估过去战略的执行情况；“托管人”仅会有限的参与战略发起，更多的则是去分析决策，监控和评估结果；“领航员”角色则在各领域都发挥重要的作用。

由此可见，不论是“橡皮图章”式的被动参与，还是询问和质疑战略选择，甚至是积极参与制定决策和设立愿景，一旦我们识别出董事会参与战略过程的层次，将会大大的有助于董事会从战略管理的“迷雾”中看清自身的作用，更好的与管理层进行分工和协作，发挥出自由与高效的战略指导作用。

本文基于“主动”主义的倾向，在理论、资源依赖理论、管家理论的基础上，将不同的视角结合在一起，充分发挥各自理论的优势，识别出了董事会参与战略的过程中所存在三个层次：选择战略决策；调整战略决策；调整战略的背景、程序和内容。见表1。

2.1选择战略决策

董事会在战略制定过程（例如资本投资）的最后环节，发挥其影响力，行使表决权。董事会的行为包括接受、反对、重新修订投资建议。不难发现，这是所有公司的董事会都具备的职能。董事会在这个层次承担的是“监督者”的角色，代表着理论的观点。

2.2调整战略决策

指的是非执行董事在决策过程的早期发挥其影响力，即在管理层制定投资计划的策划过程中就进行纠偏。董事会在这个层次的行为，包含了两类过程。首先，在方案准备中，管理层会以正式或非正式的方式，直接咨询非执行董事，非执行董事提供专家意见，交换资源和视野。其次，执行董事对董事会全体负责，在方案进入董事会表决之前先进行自我纠偏。因此，相比“选择战略决策”，“调整战略决策”是一种更具有咨询性质的管理控制，与资源依赖理论的观点相一致。

2.3调整战略的背景、程序和内容

它超出了以上两个层次，指的是非执行董事继续深入发挥影响力的过程。“背景”即决策过程所具备的情境条件，例如，战略是深思熟虑的结果，还是紧急产生的，或者是两者兼而有之？战略是否是合法的而且有价值的？战略是否在董事会层面经过了公开的争论等等。“程序”指的是在董事会和管理层层面制定战略的决策步骤，以及管理层层面的执行步骤。非执行董事可以明确董事会文件的提交方式，建立一个形成策划和执行的程序，为管理层的战略责任建立一个清晰的框架。调整“内容”则是指，董事会可以通过衡量各种选择和监控整个战略管理过程，要求管理层调整其战略意图。

在这一层级中，董事会需要为引发有关战略的充分辩论创造条件，甚至可以说，在董事会中采取一个连续的战略对话和争论的程序，与战略内容本身是同样重要的；其次，董事会还要建立一套形成战略的方法，并监控战略的内容；最后还需要控制管理层与战略相关的其他行为。到目前为止，只有少数的董事会真正进入到了第三层级，有趣的是，这一层次中董事会的终极行为就是解雇CEO。

实际上，以上所有三个层级的战略参与都体现了董事会对管理层的控制和影响，这与委托理论的观点是一致的。而第二、第三层级里所论述的控制和选择的过程，还包含了需要运用董事会的知识和经验来影响管理层的观点，这也反映了资源依赖理论的精华。董事会主动承担责任，规范企业战略管理行为则体现了管家理论的思想观点。

3关于中国企业构建战略型董事会的思考

公司治理运动兴起于西方，由于引入我国的时间并不久远，因此不论在理论还是实践上，我国企业对于西方先进公司治理结构的理解还不充分，步伐还相对落后。在董事会治理的不足方面，既体现出一个国家发展中的普遍性，如董事会初创伊始，比较注重控制企业经营的合规性而忽视了对战略的把握；又体现出一个走特色社会主义道路的国家的特殊性，如董事会与股东单位、管理层的关联过于密切，缺乏独立性等。

这些问题的出现，是我国在追赶西方先进生产力和经济社会转型期间必然要遭遇的短暂病痛。虽然它们注定将在发展的进程中被逐一克服，但是我们若能对以下三个问题加以考虑并付诸努力，则将会帮助我们把追赶的速度变得更快一些，路程变得更短一些。

3.1深入挖掘董事会的战略潜能

董事会作为一项治理制度随着经济的开放发展被引入中国，而我们许多的企业始终未能学其精髓。多数企业的董事会仍然在单纯地履行其监督的职能——确保遵守法律法规、查看主要的经营业绩、监督预算控制等，处处体现着企业在管理运营上的短视。一个成熟的董事会，不能只坐在会议室里表决，不能只做企业的纠偏者，而是要查看企业的战略、分析战略，必要时提供战略方向，甚至为管理层制定规则，做企业的领航者。也就是说，董事会行为的空间很大，发展的潜力很大，需要从第一层级向着第二、第三层级不断的进化。为了确保董事会具备战略能力，带来多方面的知识，在构建董事会的时候应当注重董事背景的多元化。由于我国的上市公司还是以从国有企业改制而来为主体，国有企业又是绝大多数董事工作过的地方，只有独立董事有较多的政府部门和科研教育工作经验，因此需要确保拥有足够数量的独立董事。

3.2完善董事会与高管层的分工与合作

在战略决策的过程中，董事会与高管人员的互动交流是良好决策的基础。实际上，董事会成员中，执行董事通常就是公司的高层管理人员，他们搭起了双层治理结构之间的桥梁。董事会与经理层的交错，共同参与企业战略的制定，一起发挥作用，这是一个非常复杂的动态问题，尺度难以把握。董事会既不能过度干涉管理层的空间，也不能沦为“橡皮图章”，开历史的倒车。当董事长与CEO两职分离时，比较好的协作方式是，董事会能够提供决策咨询，而由管理层提交最终方案，董事会评估批准，管理层负责执行，最后由管理层对决策效果进行监控。

但是，我国现有的公司治理价格还不完善，董事会与高层的联系过于紧密以致丧失了独立性，其中最为典型的特征就是“两职合一”现象，类似“一言堂”的模式。面对这种情况，国际上也为我们提供了比较成功的经验，例如通用公司就首创了“首席独立董事”制度作为权力制衡机制，负责主持外部董事的例会[6]。虽然几乎所有的机构投资者都极为推崇这种方法，但是两职分离、合理分工仍然是我国企业今后改进的方向。

3.3建立紧急状态下的应对机制

为了适应董事会参与战略管理的需要，并与“国际接轨”，目前我国大量企业的董事会都设置了专门的战略管理委员会，并有外部董事担任其成员。看上去非常的美好与完善，与国际先进水平并无二致。但是，这样的努力最后难免会沦为表面文章，原因就是我们建立了表层的制度，却没有建立更深层的支撑机制。董事会与战略联系应该是“全天候”的，是能够在紧急情况或危机中随时到位的，倘若能够建立在特殊情况下的紧急会议机制、商讨的流程，能够保证董事会在遇到战略突变的情况时达到即时反应的目标，整个治理体系才算完整。可是目前我国的上市公司董事会仍然非常缺乏相应的反应机制，不得不说，由“形似”到“神似”，是我国企业董事会更好的履行战略职责，甚至是其他职责的必由之路。

4结语

对董事会是否应当参与公司战略问题的认知，经历了由“被动”主义到“积极”主义的理论转变，从管理控制理论到认知行为视角，董事会的战略角色越来越受到强调。

虽然，不同的视角在解释董事会发挥其战略角色的深度和广度方面存在差异，但是综合理论、资源依赖理论和管家理论的观点，可以发现，董事会参与战略的过程中存在三个层次：选择战略决策；调整战略决策；调整战略的背景、程序和内容。而不断扩大的董事会职能更为中国公司的董事会治理提供了发展的机会，更深入的挖掘董事会的战略潜力，完善其与管理层的互动关系，并且建立紧急状态下的应对机制，是更好的发挥中国上市公司董事会的战略作用方面值得深思的问题。

参考文献：

[1]Mace，M.L.G.Directors：MythandReality[M].Boston：DivisionofResearchGraduateSchoolofBusinessAdministrationHarvardUniversity，1971.

[2]李维安，牛建波，宋笑扬.董事会治理研究的理论根源及研究脉络评析[J].南开管理评论，2009（1）：130-145.

[3]Muth，M.M.andDonaldson，StewardshipTheoryandBoardStructure：AContingencyApproach，CorporateGovernance：AnInternationalReview[J].1998（6）：5-28.

[4]Walsh，J.P.andSteward，J.K.OntheefficiencyofInternalandExternalCorporateControlMechanisms，AcademyofManagementReview[J].1990（15）：14-19.