驻村扶贫工作总结篇1

第一章总则

第一条为进一步加强全省选派干部驻村帮扶工作，充分发挥驻村帮扶工作队的生力军作用，助推打赢脱贫攻坚战、实施乡村振兴战略，根据中央和省委有关政策规定，制定本办法。

第二条选派干部驻村帮扶工作管理坚持省级统筹、分级负责原则，重点压实县级主体责任和乡镇属地责任，形成上下贯通、运行高效、落实有力、富有成效的管理机制。

第三条本办法适用于全省决战脱贫攻坚和实施乡村振兴战略驻村帮扶工作队。村第一书记兼任驻村帮扶工作队队长（以下简称村第一书记），按照本办法管理。

第二章人员选派

第四条驻村帮扶工作队员选派由各级党委组织部门牵头，扶贫部门具体组织实施。县以上各级机关、企事业单位一般按照个人自荐、组织推选、单位党委（党组）审核、同级党委组织部门把关的程序选派驻村帮扶工作队员。

第五条选派驻村帮扶的干部，应当政治素质好、工作作风实、综合能力强、热爱“三农”工作，一般为优秀年轻干部或年轻后备干部，年龄在45岁以下，身体健康。村第一书记人选应有两年以上党龄和工作经历。

第六条县（市、区）党委政府科学组建驻村帮扶工作队，根据驻村帮扶干部资源和贫困村实际，统筹整合工作力量，实现建档立卡贫困村一村一队全覆盖。非贫困地区和全面完成脱贫攻坚的贫困地区，可逐步向实施乡村振兴战略重点村选派驻村工作队。

第七条驻村帮扶工作队由县级以上机关、企事业单位选派干部组成，一般不少于3人，村第一书记、工作队队员每期驻村工作时间一般不少于2年。

第八条实行驻村期满轮换制度，坚持撤回一人补充一人。人员轮换时正在接受脱贫退出考核验收的，轮换工作顺延至考核验收结束后进行。村第一书记轮换时，设置15天左右交接过渡期，工作顺利交接后原第一书记方可离岗。

第九条村第一书记、工作队队员驻村期满正常轮换或驻村期间因身体、家庭或其他特殊困难确需调整的，由派出单位党委（党组）按程序与派驻地县（市、区）党委组织部门沟通，向同级党委组织部门提出书面请示，经研究同意后方可调整。

第十条干部驻村期间不承担原单位工作，党员组织关系转到所驻帮扶村。

村第一书记由派驻村所在乡镇党委任命，一般不挂任县、乡领导职务。

第十一条脱贫攻坚期内，贫困村脱贫退出后驻村帮扶工作队不得撤离，帮扶力度不能削弱。脱贫攻坚任务完成后，按照实施乡村振兴战略的工作部署，接续进行驻村帮扶工作。

第三章职责任务

第十二条贫困村驻村帮扶工作队履行脱贫攻坚帮扶责任，全面参与村内脱贫攻坚重大事项的研究决策，指导协助村“两委”落实脱贫攻坚各项任务，督促落实“四议两公开”和村务监督等制度。

第十三条驻村帮扶工作队在县委统一领导和乡镇党委直接领导下，主要协助指导贫困村的脱贫攻坚工作，具体工作中当好“六大员”：

（一）脱贫政策“宣传员”。主要是宣传中央和省委强农惠农富农政策措施，重点宣传“两不愁三保障”相关政策，特别是要到户到人宣传贫困人口脱贫6项指标和贫困村退出4项指标，让群众掌握脱贫政策、理解支持脱贫攻坚工作。

（二）村情民意“信息员”。主要是遍访贫困群众，对还未脱贫的建档立卡贫困户至少每月走访一次，掌握思想动态、了解家庭困难、知悉所想所盼、调处矛盾纠纷；以村为单位，收集村情民意，及时向上级反映群众诉求，报告村级无法解决的事项，提出推进解决问题的工作建议。

（三）脱贫攻坚“战斗员”。主要是指导和参与贫困人口精准识别、精准帮扶、精准退出工作；协助做好“两不愁三保障”冲刺清零，逐村逐户排查解决义务教育、基本医疗、危房改造、安全饮水等方面的问题短板；协助落实“七个一批”精准扶贫到村到户项目；督促完善落实“一户一策”脱贫计划。

（四）资金项目“监督员”。主要是参与金融、交通、水利、电力、通信、文化、社会保障等到村到户资金项目的进村落地和组织实施，加强全过程监督。指导落实村务公开制度，督促村“两委”对涉及脱贫攻坚的资金项目及时进行公开公示，支持村务监督委员会履行职能。

（五）农民群众“服务员”。主要是全面了解掌握本村群众生产生活中的困难问题，协调做好解疑释惑、情绪疏导、化解矛盾等工作；经常走访关心五保户、残疾人、空巢老人、留守儿童等特殊困难群体，帮助解决生产生活中的实际困难；指导开展民事领办、代办等工作，打通服务群众“最后一公里”。

（六）乡村治理“指导员”。主要是帮助建好农村基层组织，整顿软弱涣散党组织，持续推进党支部建设标准化；注重扶贫同扶志、扶智相结合，激发群众脱贫内生动力；培养党员致富带头人和农村实用人才，打造“不走的工作队”。

第十四条实施乡村振兴战略驻村帮扶工作队的职责任务，围绕“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的总要求，由各地结合实际具体确定。

第十五条贫困村驻村帮扶工作队实行村第一书记负责制。村第一书记负责驻村帮扶工作队员的日常管理、工作安排、督促落实，并对队员年度考核等次评定提出初步建议。

第十六条村第一书记协助乡镇党委抓好村“两委”班子建设、后备干部培养，指导村“两委”开展工作、组织驻村帮扶工作队落实帮扶任务，并负责汇报情况、衔接工作、解决问题。

第十七条乡镇党委、村“两委”全力支持驻村帮扶工作队的工作，妥善处理驻村帮扶工作队与村“两委”班子关系。村“两委”主动接受驻村帮扶工作队对脱贫攻坚工作有关重大事项的指导和监督；驻村帮扶工作队紧紧依靠村“两委”开展工作，依法依规进行科学精准的工作指导，形成有效工作合力。

第四章教育管理

第十八条省脱贫攻坚帮扶工作协调领导小组及其办公室负责全省驻村帮扶工作队的指导和管理。省委组织部发挥牵头抓总作用，依托各级组织人事部门负责驻村帮扶工作队员选派、考核工作。各级扶贫部门依托领导小组办公室，负责驻村帮扶各项日常工作，具体抓好驻村帮扶工作队的工作指导、管理监督和业务培训。

第十九条市（州）党委政府和脱贫攻坚帮扶工作协调领导小组定期研究脱贫攻坚驻村帮扶工作，分析问题、解决困难、推动落实，定期向省脱贫攻坚帮扶工作协调领导小组汇报本市（州）各县（市、区）驻村帮扶工作情况。市（州）党委组织部、扶贫办等部门根据省上有关安排加强工作指导，督促县（市、区）党委政府落实驻村帮扶工作队管理责任。

第二十条县（市、区）党委政府履行驻村帮扶工作队日常管理主体责任，健全完善由县委书记任组长的脱贫攻坚帮扶工作协调领导小组，全面负责县域内驻村帮扶工作的调度管理。县委副书记或挂职县委副书记担任全县驻村帮扶工作队总队长，全面负责本县驻村帮扶工作队的具体领导和管理。从县纪委、县委办、县政府办、县委组织部、县扶贫办各抽调1名干部，组成专门工作班子，协助总队长开展工作，负责驻村帮扶工作队的业务指导、督促检查、考勤考核、任务落实等日常工作。

第二十一条乡镇党委政府履行驻村帮扶工作队属地管理责任，明确1名党委领导担任本乡镇驻村帮扶工作队总队长，负责日常管理。

第二十二条县驻村帮扶工作队总队长每月召集乡镇驻村帮扶工作队总队长召开1次工作例会，乡镇驻村帮扶工作队总队长每月召集驻村帮扶工作队队长召开1次工作例会，传达上级要求，听取工作汇报，安排部署任务，协调解决困难，督促完成重点工作。

第二十三条派出单位履行支持保障和跟踪管理责任，精准选派驻村帮扶干部，每季度开展1次回访，帮助解决选派干部工作生活上的实际困难，落实各项待遇保障，并及时对年度考核不称职等次干部问责调整。

第二十四条建立常态化督查机制，各级驻村帮扶工作队管理机构和县（市、区）驻村帮扶工作总队长，定期不定期组织开展以暗访为主的工作督查，发现问题、督促整改、促进工作。

第二十五条驻村帮扶工作队员坚持分级负责、全员培训。省级举办示范培训，市级办好重点培训，县级开展全员轮训。原则上每年初以县为单位对驻村帮扶工作队进行不少于

2天的全员培训，上级出台关于脱贫攻坚和乡村振兴有关重大政策，应及时组织开展培训。驻村帮扶工作队每人每年累计培训时间不少于5天。各级培训机构应充实培训内容、改进培训方式、提高培训质量。

第二十六条完善落实驻村帮扶工作队管理相关制度。

（一）学习制度。驻村帮扶工作队员必须把学习和调研作为开展工作的首要条件，积极主动利用工余、晚间等时间，自觉学习新时代中国特色社会主义思想和扶贫重要论述，学习脱贫攻坚工作各项方针政策，全面了解村情民意，努力成为懂政策、接地气的乡村工作行家里手。以县为单位，对驻村干部的学习作出安排、提出要求，并纳入考核内容。

（二）考勤制度。驻村帮扶工作队必须吃住在村、工作到户，每年驻村不少于220个工作日（含因公出差、开会和培训），其中住村时间不少于160天。请假1至2天的，由乡镇党委批准；3天以上的，乡镇党委签注意见后，由县（市、区）党委组织部批准。

（三）公示制度。驻村帮扶工作队员的姓名、工作单位、联系电话、照片、在岗或请假等信息及时在村委会公示；驻村帮扶工作开展情况和成效，定期在村务公开栏向群众公示。

（四）例会制度。驻村帮扶工作队每周应组织召开1次由工作队队员、村“两委”成员、乡镇包村干部参加的工作例会，开展学习、总结工作、分析问题、安排任务。

（五）报告制度。驻村帮扶工作队每月向乡镇党委汇报1次工作，乡镇汇总情况后每月向县（市、区）驻村帮扶工作队总队长汇报1次工作；村第一书记、工作队队员每半年向派出单位汇报1次工作，每年向县（市、区）党委组织部提交书面总结。

（六）自律制度。驻村帮扶工作队员应严格遵守各项纪律，严禁脱离群众、高高在上，严禁弄虚作假、欺上瞒下，严禁酗酒、滋事扰民，严禁接受吃请、收受钱物，严禁以权谋私、变相腐败，有违纪违法行为的，依纪依法严肃追究。

第五章考核奖惩

第二十七条驻村帮扶工作队、村第一书记和工作队队员的年度考核工作由省委组织部牵头负责，县（市、区）党委组织部门与各级组长单位组成联合考核组，以县为单位组织开展考核。

驻村工作不足半年的工作队员，由派出单位负责考核；驻村工作半年以上的工作队员，按驻村帮扶考核，作为本人年度考核结果。

第二十八条坚持平时考核、日常检查与年度考核相结合，考核采取听取汇报、群众测评、个别谈话、查阅资料、实地察看等方式进行，重点考核驻村期间政治表现、政策水平、工作业绩、群众评价、到岗情况等。

第二十九条驻村帮扶工作队考核分好、中、差3个等次，村第一书记、工作队队员考核分优秀、称职、基本称职、不称职4个等次。驻村帮扶工作队年度考核好的等次比例不超过30%，村第一书记、工作队队员年度考核优秀等次比例分别不超过20%。

第三十条村第一书记、工作队队员年度考核优秀等次不占派出单位指标。当年受到市级及以上党委政府或脱贫攻坚领导小组表彰的村第一书记、工作队队员，年度考核可直接评定为优秀等次，不占20%优秀等次指标。

第三十一条驻村帮扶工作队考核结果的确定，由考核组提出考核等次初步建议，提交县（市、区）驻村帮扶工作总队长会议审核，征求省、市组长单位意见后，经县（市、区）脱贫攻坚帮扶工作协调领导小组审定。县（市、区）党委组织部将考核结果逐级上报，并送派出单位及干部所在单位同级组织部门备案。省委组织部每年年底向省脱贫攻坚帮扶工作协调领导小组汇报考核情况。

第三十二条加大驻村帮扶工作队考核结果运用力度，驻村工作期间，年度考核有1次优秀且符合干部选拔任用条件的，优先提拔或重用；表现特别突出的，可按程序破格提拔使用。

驻村帮扶工作队考核结果为“差”等次的，村第一书记、工作队队员年度考核不能评为优秀等次。驻村帮扶工作队员考核为基本称职等次的，分别给予批评教育、诫勉谈话、召回撤换；考核为不称职等次的，一律召回撤换，被召回撤换的，到村任职时间不得计算为基层工作经历，两年内不得选先评优、提拔或重用；派出单位及主要负责人不得选先评优、年度考核不得评为优秀等次。

第六章组织保障

第三十三条村第一书记、工作队队员驻村期间，原有人事关系、工资和福利各项待遇不变。派出单位、乡镇、村为驻村帮扶工作队提供食宿、在村工作的必要条件。

第三十四条严格执行驻村帮扶工作队员（有效驻村时间）每人每天100元生活补助、每月80元通信补贴的待遇标准。省财政对县直单位驻村帮扶工作队员按照每人每年1万元给予补助，省级统筹调派的8个县（市、区）驻村帮扶工作队员，由派出各市（州）和县（市、区）根据需要按照省上标准予以补助。

第三十五条村第一书记和驻村帮扶工作队的工作经费，主要用于租用房屋、水电、取暖、购置办公用品、文稿印刷、订阅报刊等工作生活费用支出，不得挪作他用。市县和派出单位可根据实际增加工作经费，主要用于取暖和交通补助。工作经费执行报账制，由村第一书记签字，经乡镇审核同意后支付，县级审计、财政部门加强资金监管。

第三十六条派出单位大力支持驻村帮扶工作队员的工作，帮助办实事好事。驻村帮扶工作队开展帮扶工作和慰问困难群众所需经费，可在派出单位机关工作经费或业务费用中筹措解决。

第三十七条各级党委组织部会同扶贫办对驻村帮扶工作队考核结果运用和有关福利待遇落实情况进行督促检查，对落实不力的，追究派出单位主要领导责任。派出单位积极解决驻村干部后顾之忧，为驻村干部办理人身意外伤害保险，每年安排1次体检。

第三十八条省、市、县脱贫攻坚帮扶工作协调领导小组每年对驻村帮扶工作队及队员开展1次表彰奖励；及时发现总结先进典型，通过电视、广播、报刊、网络等新闻媒体，加大宣传力度，树立鲜明导向，营造良好氛围。

第七章附则

第三十九条其他相关规定与本办法不一致的，按本办法执行。

驻村扶贫工作总结篇2

2.持续关注贫困户遍访工作，入户了解真实情况，及时发现解决困难需求，较好的掌握了贫困户产业发展情况。

3.按照上级要求，继续对小额贷款人员贷款情况进行跟踪，完善了相关档案资料。

4.根据摸底普查整改情况和天气干旱情况，及掌握贫困户饮水情况，有效确保不出现季节性抽水情况。

驻村扶贫工作总结篇3

结合当前工作需要，的会员“飛燕惊龍”为你整理了这篇财政局2022年驻村扶贫队工作总结范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。

【正文】

在区、乡党委、政府坚强领导下，在市财政局大力支持下，孔店乡河沿村坚持“抓党建聚合力兴产业谋发展强基础促脱贫”，抓好村支“两委”班子，走好可持续发展的路子，立足精准扶贫、精准脱贫，着力产业发展，提升“双基”水平，贫困户生活明显改善，集体经济大幅提升，基础设施不断夯实，为全面打赢脱贫攻坚战奠定了良好的基础。

近年来河沿村被评为省级美丽乡村示范村、省级农村电商提质增效工作示范村、市级文明村、市级民主法治示范村、市级卫生村，驻村扶贫工作队被评为全市优秀驻村扶贫工作队，扶贫工作得到了上级领导和当地群众的高度认可。

一、基本情况

河沿村全村耕地面积4437亩，水面303亩，共有9个村民组，526户，1661人，村支“两委”5人，村党支部共有党员29人（含驻村工作队成员）。2014年被列为贫困村，当年全村建档立卡贫困户27户45人，均有帮扶联系人，有21名干部在我村结对帮扶。2014年脱贫5户，2015年脱贫2户，2016年脱贫4户，2017年脱贫7户，2018年脱贫6户，2019年脱贫3户，剩余1户2人计划2022年全部脱贫。2014年—2019年贫困发生率分别为2.10%、1.84%、1.21%、0.70%、0.38%、0.12%。2019年实现村出列。

河沿村原来是村集体经济空白村，2016年集体水塘出租收入0.4万元/年，2017年以来着力拓展集体收入渠道，新建光伏发电站、标准化大棚等，不断加大特色农业发展，村级集体经济收入实现较大幅度增长。2016年—2022年分别为0.4万，7.9万，18.1万,50.7万元，82.7万元。

二、脱贫攻坚工作落实情况

（一）找准脱贫攻坚具体原因。在各级领导关怀下，扶贫工作队带领村支“两委”班子综合分析，诊断出制约该村发展主要因素有：村“两委”班子年龄结构不合理，发展理念不足；村庄自然条件差，地势低洼，湾里1600亩耕地极容易发生内涝；集体经济收入薄弱，“两基”建设落后，村风民俗有待进一步提升；绝大多数贫困户为五保、低保户，缺乏劳动能力，自身发展动力不足。紧盯着“户脱贫、村出列”目标，着力精准扶贫十大工程，着力村级组织能力建设，对全部27户贫困户推行“一对一”结对帮扶模式，针对每户贫困户制定精准帮扶政策，落实各项帮扶措施。积极发挥帮扶单位作用，指导村内扶贫帮扶工作，推进村里产业发展和基础设施建设，切实抓好脱贫攻坚各项工作落实。

（二）落实中央脱贫攻坚巡视整改。聚焦“354+N”突出问题以及举一反三查找的10个问题，落实各项整改举措，按照规定的时限，建立台账、盘点销号，6月上旬已全部整改完毕，保证整改持续发挥效果。召开支委会深入学习关于扶贫工作重要论述和决战决胜脱贫攻坚座谈会重要讲话精神，把脱贫攻坚作为重大政治任务和“不忘初心、牢记使命”主题教育的重要实践载体，增强脱贫攻坚责任感使命感，把精准扶贫政策落实得更扎实，切实防止脱贫户返贫现象。

（三）强化基层组织功能建设。坚持把班子建设作为脱贫攻坚首要任务，打造坚强村支“两委”班子，组织村支“两委”赴寿县、小岗村、巢湖三瓜公社等地学习，请进兄弟村干部和工作队来村交流。大力实施“双培双带”工程，三年来发展党员5名，将退役军人、致富能手、大中专毕业生通过煅炼、培养、发展成为党员，成为村党组织的后备力量。落实党内各项制度，严格按照“三会一课”制度、民主评议制度、党员活动日制度，制定年度理论学习计划，完善村级民主监督、为民服务制度等，坚持用制度管人、用人，严格执行“四议两公开”工作法，确保村内重大事务都能听群众意见、让群众参与、请群众监督，保障脱贫攻坚工作成果。

（四）夯实脱贫攻坚制度保障。把精准扶贫作为工作中的重点，强力推动精准扶贫工作，落实“单位包村、干部包户”制度，积极发挥帮扶单位作用，指导村内扶贫帮扶工作，推进村里产业发展和基础设施建设。帮扶责任人坚持每月至少一次赴河沿村走访帮扶贫困户。驻村扶贫工作队3名队员吃住在村，切实抓好脱贫攻坚各项工作落实。定期走访贫困户，对每户贫困户制定“一户一策”帮扶方案，在产业发展、医疗健康、社会兜底等方面落实政策，妥善解决贫困户实际困难。年初制定了帮扶工作计划和精准扶贫三年规划，开展九类人群摸排，按照红、黄、蓝三级管理，建成监测预警机制。2016年以来市财政局累计从办公经费中拿出30余万元，用于帮扶贫困户以及改善基础设施。逢年过节，市、区财政还来到贫困户家中走访送上慰问金或慰问品，开展政策宣讲和文艺活动。

（五）提升乡村振兴内生能力。2014年以来河沿村项目建设总计27个，投入资金约2040万元。其中基础设施建设项目18个，涉及资金约1110万；产业发展项目9个，涉及资金约930万。村里经过摸索逐渐形成了“财政投入，村级管理，群众租赁”的模式，村集体和农户都有很好的收益。2017年以来，区里投入扶贫资金流转土地260亩建设农产品种植标准化园区，通过公开招租的方式进行经营，每年可增加村级集体收入55万元，从中拿出10万元向贫困户分红，并且带动有劳动能力的贫困户脱贫致富，现在河沿村有草莓种植大棚1000余亩，是远近闻名的草莓产业基地，河沿村草莓标准化种植园区被评为全市产业扶贫五大园区之一。村里还利用扶贫资金新建粮食烘干厂房，购置粮食烘干机等设备，每年增加村级集体收入10万元。针对制约全村经济发展的情况，积极引进外来企业来村考察、投资。积极谋划塘下1200亩土地的整体流转，通过招商引资引进社会投资1.2亿元分三期建设集生态农业、休闲旅游于一体的农业生态园，项目（一期）已基本完工，村民可通过入股、流转、就业等多种方式参与。

（六）优化“双基”建设水平。为进一步改善基础设施，方便群众生产生活，工作队多方争取项目和资金支持，大力开展路、渠等群众关心的基础设施建设。利用债务资金对孔王路、河沿中心路月4公里升级拓宽；利用一事一议财政奖补资金和扶贫资金修建村组道路10公里；对孔王路两侧约3公里农业灌溉渠进行改造，实行农业灌溉和生活污水分流；借助旅游扶贫开发契机，争取40万元旅游资金对河沿村旅游进行整体规划，建设旅游扶贫“八个一”项目；拆除乱搭乱建5处,清理乱堆乱放21处，对当家塘、灌溉渠进行清淤面积5400平方米，实施农村改厕95户，实施了饮水安全和污水处理工程，村主干道路安装路灯、景观灯，建设农民文化广场和文化长廊。投资65.2万元建成农村饮水安全工程，所有农户通自来水。改造升级村内3个灌溉基站。

（七）加强社会治理改善村风民俗。制定河沿村环境卫生管理制度，安排专人负责村内卫生环境。开展改善农村人居环境宣传活动，在党员大会、群众代表大会上深入宣传环境整治工作，动员广大党员群众关心关注，积极参与农村人居环境整治工作。开展“送法下乡”、“法律进村入户”等宣传活动，普及社会主义核心价值观。更换全村监控设施，做好刑释解教人员的安置帮教工作，积极开展人民调解各项工作，定期排查各类矛盾纠纷，积极配合信访专项整治，把问题解决在基层，全村无群体性上访事件，获得淮南市民主法治示范村荣誉称号。开展“文明家庭”、“最美婆婆、最美媳妇”等评选活动教育引导农民群众增强健康意识、卫生意识、环境意识，逐步养成科学、健康、文明的生活方式。

（八）克服疫情洪灾防止返贫致贫。在新冠状疫情防控工作中，河沿村安排2户有能力的贫困户积极参与疫情防控值班。复工复产工作中，村里主动为农民提供帮助，开具外出务工证明，联系机关单位，帮助莓农联系销路，帮助贫困户销售草莓近6000斤。为缓解运输不畅的问题，协调草莓采购商在张户组就近设立收购点，并雇佣12名当地群众就业。按要求开展了疫情期间走访核查，在防汛期间全面排查了贫困户、边缘户和困难群众房屋，确保群众不因特殊事件影响基本生活。对摸排出来的6户贫困户、边缘户房子出现裂缝的帮助修复，打地坪。

三、下一步乡村振兴打算

1.建强村支“两委”班子，着力提升班子履职能力，加强思想政治理论学习，将班子建设成为带领群众服务群众的坚强堡垒。

2.深化脱贫攻坚巡视整改成果，持续开展问题检视，举一反三，对薄弱环节重点关注，在发展壮大村级集体经济、防止返贫致贫上下更大功夫。

3.重点推进产业扶贫，围绕特色种植、乡村旅游、农村电商等建健全减贫带贫机制，打造千亩草莓标准化种植基地和千亩现代农业科技生态园。

4.夯实精准扶贫基础，加强对建档立卡贫困户的动态监测和管理工作，确保“两不愁、三保障、一安全”政策落实，采取措施带动边缘户、监测户脱困。

5.继续抓好“两基”建设，加大对村级人居环境的整治，倡导健康文明生活方式，继续做好道路拓宽改造、兴修农田水利、村内绿化美化等工作。

驻村扶贫工作总结篇4

一年来，在镇党委领导的重视和大力支持下，在镇党委、政府的正确领导下，我院驻村工作队紧紧围绕2018年驻村扶贫工作主题，在村“两委”班子的密切配合和共同努力下，圆满完成了本年度的工作任务。现就一年来的工作总结如下：

一、对口扶贫主要措施及进展情况

（一）认真学习有关扶贫文件，扎实开展落实帮扶工作。

1、定期召开会议学习有关扶贫文件文件精神。根据驻村帮扶工作要求，我驻村工作队认真学习贯彻落实上级下发的各项文件要求。

2、加强督导和走访慰问工作。党委全体成员先后12次前往督导我驻村工作队扶贫工作。5月、9月，组织两次大型帮扶慰问活动，并举行了“”专场文艺演出。

3、完成驻村工作队的轮换工作。为了全面落实脱贫帮扶工作，根据驻村工作队和学院工作实际，

（二）资金投入和物力、人力投入相结合，扎实推进扶贫帮困工作。

1、驻村工作队工作情况

5月，利用春耕间隙，逐户走访了所驻村村户，并且做了大量动员工作，引导村民学技术，走出去，要有长远的打算。6月，工作队成员分别到

2、积极组织开展党建工作

5月份开始，组织党员干部每月召开一次两学一做活动，通过学习和批评教育，目前村党支部和村委会的作风有明显改善，不作为，懒散的现象基本杜绝，党员和村干部工作积极性有了明显提高，多方面为贫困户寻求脱贫途径，其中村会计同志为贫困户张增清寻找了护林员岗位，年薪近一万元。

3、结合自身优势积极开展教育帮扶

为4名贫困学生支付了3120元的班车费、餐饮费用，确保了贫困学生能够正常完成学业，并与三道小学、桃园初中的教导主任长期保持联系密切关注幸福村贫困生的学习和生活情况。

4、基础设施建设方面

向上级机关申请相关资金对村2070米的村路进行了修建，结束了村里晴天一身土，雨天一身泥的现象，受到了当地村民的极力赞扬。

在2018年初建档立卡危房40户，在2016年月完成危房改造17户，现今17户村民已经顺利入住。剩余23户危房将在2019年进行改造。截止到2016年年底村民住房安全问题得到保障。

我向村捐赠10万现金，进行村部改造和文化广场的建设，目前村部改造已经结束，镇领导验收合格，村部目前的规模和设施名列松江镇各村前列。剩余4万预计在2019年对文化广场进行改造。

5、环境、医疗、卫生方面

为整治村容村貌，捐赠了40个垃圾桶，改善了村里的垃圾存放情况。又雇佣了两名贫困户针对村内卫生进行了统一清理，进一步加强了改善了村内脏乱差的情况。定期组织村干部重新改造了垃圾存放点，保证了村里垃圾的存放和清运。

通过协调，为帮扶村争取了20个免费就诊的名额，带领村内20名身体较差的村民进行了全方面的诊治。通过卫生院院长沟通后，卫生院党委决定原价300元的体检费，现采取半价的优惠方式对村民进行体检。组织村内妇女到进行两癌塞查，诊断出多个病例，为村内妇女的进一步诊治提供了良好的基础。

6、项目帮扶情况

结合当地实际情况，联系组织开展了苏子油压榨项目，使村集体经济年收入在2.5万左右，完成了文件要求的任务同时也给来年的集体经济项目指明了方向。

为保证贫困户经济收入增长，向捐赠了500只鹅苗，平均分给各个贫困户，年底每户收益350元，此收益已经填写到年底脱贫验收单内，为贫困户脱贫创造了不菲的收益。

7、脱贫情况

经过一年的努力，在镇政府的合力下，在年底脱贫验收中有77户脱贫，脱贫成果已经上报并通过验收。

二、存在问题和下一步工作打算

（一）存在的问题

在扶贫开发精准识别工作过程中，我们虽然做了一定工作，取得了一定成绩，但还存在一些问题。

1、虽然有了近一年的实践工作，但对于怎样才能实现整体脱贫，我们还缺乏深度调查和科学分析，贫困户档案还缺乏科学的动态管理办法，现有的“一户一策”的帮扶机制尚不够完善。下一步，我们将调整人员安排，精心谋划，进一步完善有关工作。

2、对于现有扶贫资金分配和使用，还存在分散、细碎、“撒胡椒面”的现象，集中力量和资金解决深层次贫困问题的合力不够，扶贫资金发挥效益和辐射功能的彰显力有待提高。找准“病因”后，我们将调整有关安排，深入细致的处理好有关问题，集中力量办大事，办实事，办好事。

3、帮扶村的产业建设任务较重。一年来，经过我驻村干部的努力，扶贫工作虽有起色，但受历史原因、自然条件、基础设施、市场等因素影响，村中产业发展仍然任重道远，需要进一步研究解决的问题还不少。未来，我们将继续积极协调各有关方面，群策群力的解决有关问题。

（二）下一步打算

一、党务方面

认真学习党和国家的政策方针，履行党员义务，认真落实上级党组织交办的有关工作，积极组织我村党员干部定期学习。严格依照有关规章制度，积极配合驻村第一书记做好各项工作。

二、政务方面

严格依照上级政府的交办的各项工作任务，全心全意为村民服务。

1、组织协调落实了我村排水沟的建设工作；

2、组织村民参与我村的蔬菜大棚种植工作；

3、组织人员安装体育健身设备；

4、制定完善村中各项规章制度，及时公布有关信息；

5、随时督导村中环境卫生工作。

驻村扶贫工作总结篇5

2022年在局党委深切关心下，在全局干部职工的共同努力下，圆满完成了包保贫困村驻村帮扶各项工作。

一、驻村工作开展情况

按照市委组织部要求，2022年全年驻村290余天，周六、周日正常履行驻村工作队值班责任，按要求填写驻村工作日志。与派出单位完全脱钩，保证了驻村工作时间。认真履行驻村工作队队员职责，全年走访脱贫户6次，重点户不少于12次，每月至少一次。

二、在推动精准扶贫方面

年初帮助包保贫困村制定了2022年脱贫计划及后续巩固提升计划，结合包保贫困户制定了个人包保帮扶巩固提升工作方案，帮扶措施覆盖旭日村所有贫困户。驻村工作队以开展“五巩固、五提升”扶贫大会战为契机，每月对“三类重点人群”开展了有针对性的走访慰问和入户调查，切实了解实际情况，做到了全覆盖。

三、在推动产业发展方面

帮助包保贫困村大力发展庭院经济种植和养殖项目。在种植上，重点打造果树种植产业，同时利用果树间种土豆、大葱等额外再增加收入，此项目与村屯的亮化、美化和改善村屯环境相结合，在庭院和道路两侧种植李子树，产生长期经济效益的同时，又对村屯环境进行了改善。

驻村扶贫工作总结篇6

一、工作开展情况。

1、建强村级班子，打造坚强战斗堡垒。

工作队始终紧紧围绕“抓党建、促脱贫”这一工作主线，坚持把强班子带队伍贯穿驻村工作全过程。一是抓好政策学习宣讲。及时组织村组干部和全村党员深入学习党的精神和关于脱贫攻坚的系列重要讲话精神，力求全村党员干部在政策学习上先行一步、深学一层。二是推进村级党组织工作规范化。切实发挥第一书记在脱贫攻坚中的尖兵作用，一年来共组织党员、村支两委召开座谈会、扶贫工作推进会等各种形式的会议10余次指导村党支部制定了切实可行的学习计划，将“三会一课”等规章制度落实落细，督促村支“两委”落实村干部轮值坐班制度，通过严格规范组织生活，村支两委班子凝聚力显著增强，基本达到基层党建与脱贫攻坚同频共振、互促双赢的效果。三是帮助村两委做好换届选举工作，严格按照镇党委的工作要求规范选举程序，确保每个环节、每个步骤的工作有序推进。严格按照现行的法律法规、章程条例和政策规定开展村“两委”换届选举，严格执行村“两委”换届选举操作程序，严把关口，做到选举程序、过程、结果合规合法。

2、深入走访摸排，夯实扶贫工作基础。

根据市委、市政府关于精准扶贫动态管理的要求，坚持全面走访与重点走访相结合，谈心谈话与宣传政策相结合，信息采集与解难帮困相结合，坚持平均每月走访每个贫困户不少于1次，及时了解贫困家庭生产生活和扶贫措施落实、扶贫项目进展情况。及时更新扶贫手册，完善扶贫资料。将新的扶贫措施和成效及时准确填写在扶贫手册上，按照脱贫出、返贫进的原则，以年度为节点，以贫困户脱贫进展为依据，及时进行数据更新，实现有进有出、及时上报更新、分级管理、动态监测。驻村工作组以国办系统信息为根本，以镇政府提供的各行业部门数据为依托，结合入户走访核实比对，对全村建档立卡贫困户的档案、数据、信息开展再核实、再确认、再规范工作，切实强化对扶贫对象的动态管理和建档立卡信息的及时更新，确保人、档、网、册信息保持一致。

3、宣传扶贫政策，帮助政策落实。

为贯彻落实国家和省市扶贫政策，工作队利用贫困户空闲时间入户将我市出台的精准扶贫政策对贫困户进行讲解，及时回复贫困户的疑问，确保贫困户及时了解掌握国家的扶贫政策。并根据贫困户的实际需求为其办理、落实相应的扶贫政策和扶贫产业发展方案，做到政策享受充分，防止家庭返贫。一是根据上级扶贫工作要求，7、8月份，我工作组多次入户，进行贫困户慢性病调查摸底工作，排查已办理、需要办理和不符合办理慢性病政策的贫困户，对需要办理的贫困户讲解慢性病办理程序并提供服务帮助，及时联系相关部门，协助办理，对不符合办理条件的贫困户耐心沟通，讲解政策，取得认同。2018年，村符合办理慢性病门诊就医卡的贫困户9人已全部办理慢性病门诊就医卡。二是8月份，帮助贫困户杨毛子的孙女刘依洋落实2017年下半年学前教育补助，帮助贫困户陈红平女儿陶蓉申请“雨露计划”。9月份，帮助2017-2018年度符合办理疾病身故安葬费的贫困户杨桂芳、李柏海、陈桂香收集佐证材料，申请办理贫困户疾病身故安葬费。11月份，根据贫困户张清明、杨汉生的实际情况，帮助申请危房改造，确保贫困户应享受的相关政策能得到完完整整的落实。三是根据金融扶贫工作要求，我驻村工作组集中入户宣传金融扶贫政策，收集掌握有金融贷款需求的贫困户信息资料，讲解金融贷款的程序和需要的资料，并帮助完善金融贷款的信息资料，10月份根据陈河镇扶贫办的通知要求，帮助6户贫困户办理金融扶贫贷款，每户10万元，每年每户可享受分户5000元。

4、扎实做好贫困户网上注册、需求对接工作。

根据市委、市政府的文件精神和市扶贫办的工作要求，村贫困户在社会扶贫网上应注册14户43人，据我们逐一走访调查，村2018年已亡贫困户2人，精神异常无法使用智能手机的贫困户有3人，不会使用且没有手机的（包括在校学生）贫困户16人，我们根据走访调查的实际情况并结合市工作要求，共注册贫困户14户22人，户注册率为100%，人均注册率51%，截止2018年12月22日，帮助贫困户需求14条，户需求率100%，已于在12月底之前按照贫困户的需求全部完成帮扶对接。

5、突出基础设施，精准选好致富项目。

以补齐短板为突破口，紧紧依托市精准脱贫项目建设，着力解决基础设施和公共服务建设滞后问题，严把项目申报关，指导村两委结合村实际并通过民主评议，完成了村扶贫项目三年行动计划（2018—2022）申报工作，其中2018年扶贫项目行动计划主要包括村特种水产养殖基地、村水库泵站维修，风能发电项目，这些项目的实施可每年为村集体增加5.95万元的收入。

二、存在的问题

1、村现有的14户贫困户中，有2户为因智障致贫的特殊贫困户。此类特殊贫困户低保、城乡医保、残疾人保障、大病救助等惠农政策无一例外能有都有，但这类人群家庭劳动力短缺，只能靠国家政策救济度日，该“怎么扶”“扶到哪”的问题亟待关注。

2、村集体经济薄弱。村除了荒山、塘堰之外，没有其他资源优势，村集体收入也只有荒山、塘堰收入，村集体经济非常薄弱，目前除了应付日常开支之外，基本没有什么结余。没有经济保障，村集体公益事业举步维艰。开展修路、维修水利等公益事业，只能发动村民捐款，因此想为村民办好公益性事业非常困难。

三、下一步工作打算

1、广泛参与，接受监督。推行参与式扶贫，让村民参与产业扶贫项目规划的设计，通过村民代表大会民主公选产业扶贫项目，动员群众以出工投劳方式参与产业项目建设全过程，激发村民自力更生、艰苦奋斗的精神，增强他们扶贫开发的责任心，项目实施财务公开，增加透明度，按照“阳光工程”的要求实施扶贫开发整村推进工程项目，确保各类产业扶贫项目高质量、高标准地完成。

2、深入发动，加强宣传。召开村民代表大会，通过会议宣传产业扶贫项目内容及优惠政策，组织驻村工作队员及帮扶责任人进村入户，对贫困户的脱贫意愿情况进行调查摸底，让群众对产业扶贫建设的意义、政策要求、时间等内容进行全面地了解，对现有山场资源承包情况进行清理清查，在法律范围内重新签订承包合同，确保各项村级自然资源科学开发，合理收费。