民营企业思想政治工作范文篇1

关键词：民营企业；思想政治工作；创新

中图分类号：D267.1文献标识码：A文章编号：1673-2596（2013）08-0264-02

一、更新思想观念，增强民营企业思想政治工作的感召力

发展是企业管理工作者面临的首要任务。向什么方向发展，怎样发展，如何更快发展，几乎是每位企业领导者都在不断思考但又常常受到困扰的问题。坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的科学发展观，为企业的发展指明了方向，是对思想政治工作提出了新的要求。当前，一些民营企业普遍面临着观念转变相对滞后、人员队伍不稳定、利益分配差异大等问题。因此，思想政治工作要适应新形势，必须首先进一步更新观念，坚持以人为本，尊重员工人格和价值，不断增强思想政治工作的感召力。

1.民营企业思想政治工作必须坚持“以人为本”，坚持以人为本，就是对广大员工主体作用和地位的肯定，也是我们思想和行动的出发点和落脚点。既要为员工的生存发展创造有利的环境条件，又要充分发挥员工的主动精神，最大限度地激发和调动广大员工的工作积极性和创造性。同时，企业思想政治工作还要适应和满足员工的正常需要。作为以人为对象的思想政治工作，只有在内容上、形式上适应员工的多方面正常需求，尽量实现“因需要而利导”，才能吸引人，容易为人所接受，收到预期效果。思想政治工作本身就是一项专门满足人们精神需求的工作，不仅是一个宣传、灌输企业文化、企业精神的过程，也是一个在不断满足员工的精神需求之中实现“人的发展”的过程。只有这样，企业思想政治工作才能有影响力、感召力和生命力。

2.民营企业思想政治工作必须走群众路线。思想政治工作从本质上讲就是群众工作，我们所进行的一切都要代表群众的根本利益，反映群众的心声，符合群众的要求。在企业中，政工干部毕竟是少数，无法也不可能承担所有群众的思想工作，更多的只能起到思想政治工作的领导者和组织者的作用，因此必须充分发挥基层班组管理人员、基层共产党员及各类骨干分子的作用。广泛依靠群众，发动群众，开展群众性的思想政治工作，既把群众当做思想政治工作的对象，又把群众当做思想政治工作的主体，把思想政治工作做深、做细、做活，收到实效。要切实了解群众的思想和利益要求，掌握群众情绪，关心群众疾苦，倾听群众呼声，以取得群众的理解和支持。与此同时，还要坚持依法办事，按政策办事，发挥思想政治工作优势，维护群众利益和企业稳定。要提高思想政治工作实效，就要接受群众实践的检验，在群众的工作实践中不断完善。要善于研究群众工作中的新情况、解决新问题，充分发挥理论在思想政治工作中的教育引导作用，有力地回答现实生活中提出的、干部群众关心的重大思想理论问题，帮助广大干部群众掌握正确的观察问题、分析问题的方法，加强正面引导，主动解疑释惑，并力求做到生动活泼，群众喜闻乐见。及时掌握群众思想的热点和难点问题，做到群众有所求，我必有所应。解决思想问题要靠摆事实讲道理，帮助群众克服各种错误的思想与认识，急群众之所急，想群众之所想。从群众的实际需求出发，多为群众办实事，做到经济上解困、生活上解忧、思想上解惑、精神上解闷。要深入基层，贴近群众，把企业的发展和改革中的难点、群众思想中的疑点和群众普遍关心的热点，作为思想政治工作的重点，把握群众思想脉搏，真心实意地解决群众工作、学习和生活中的实际困难和实际问题，增强思想政治工作的活力和动力，充分地发挥思想政治工作的独特作用。

3.民营企业思想政治工作必须尊重员工的人格和价值。在思想政治工作中，员工人格尊严必须受到尊重，他们与思想政治工作者具有平等的人格。只有尊重员工的人格和价值，正确引导其个性向企业共性需求靠拢，才能使其具备企业所需的思想品德和综合素质。建设和谐企业必须尊重人的本身，对人的劳动、知识、价值充分肯定。思想政治工作就是要想方设法让企业为员工创造更大价值提供广阔的平台，创造更有利的条件。员工的命运和企业的兴衰紧紧联系在一起，任何时候，都必须充分信任和依靠他们，尊重员工的地位，尊重员工的首创精神。

二、结合企业实际开展思想政治工作，促进民营企业健康发展

思想政治工作只有结合具体的生产经营活动去做，才能有效地把握员工的思想变化，把工作做到点子上，增强思想政治工作的针对性和有效性。

1.要把思想政治工作的目标任务与具体的经营工作一起量化，与经营管理工作同规划、同部署、同考核，才能保证各项任务的正确方向和顺利完成。坚持思想政治工作结合各项经营工作一起做，摆正思想政治工作与各项经营工作的关系，实现党建工作和生产经营工作的良性互动，才能使企业又好又快地发展。以正确的思想政治工作为导向，不断增强思想政治工作的感染力和号召力，才能为企业的和谐发展提供可靠的政治思想保证。

2.思想政治工作要结合企业实际，不断深化对构建和谐企业规律性的认识，为构建和谐企业提供思想支持。要积极创造条件，不断为企业营造和谐、健康的氛围。要结合企业和员工的思想实际，深入开展“职业道德、社会公德、家庭美德”等体现中华民族传统美德和时代要求的思想教育，大力倡导一种宽容的氛围和精神，尊重别人所做出的不同选择。在此基础上，还要善于引导员工参与以企业文化建设为依托的，通过举办技术比赛、业务培训等形式，参与企业管理，增强对企业的认知，充分发挥自身潜能。

3.要在解决员工实际问题上下工夫。首先要建立一种公平、公正、公开的利益分配体系，让企业发展成果惠及所有的员工。同时，面对具体的思想问题时，要以大多数员工的根本利益、愿望和要求为出发点，把思想政治工作与解决实际问题有机结合起来，创造条件多为职工办好事、办实事、解难题，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。思想政治工作要有成效，要创新，就不仅要“说”好，更要“做”好。榜样的力量是无穷的，说得好不如做得好，做得好是思想政治工作的生命力，是思想政治工作取得成效的根本。思想政治工作中的“做”是无声的动员令。思想政治工作在“做”上要突出个“实”字。要多在员工看得见摸得着的问题上下工夫，积极在员工普遍关心和关注的问题上寻找切入点。该说的时候要说，该做的时候要做。思想政治工作是通过“说”来帮助和教育员工提高认识、转变观念的。通过思想政治工作者身体力行，以身作则的“做”，为员工做出榜样，影响、团结和带领大家为了企业的和谐发展而奋斗。把“说”和“做”有效地结合起来，才能达到思想政治工作预期目的。

民营企业思想政治工作范文篇2

【关键词】十八届三中全会；创新；企业；思想政治工作

中图分类号：D64文献标志码：A文章编号：1673-8500（2013）11-0022-01

2013年8月，中共中央政治局常委召开讨论会议，确定了中国共产党第十八届三中全会的召开时间及会议的主体思想。2013年11月，中国共产党第十八届三中全会在北京隆重召开。会议再次强调加强改革的步伐，以及社会主义思想政治建设，继续加强反腐倡廉工作建设，确保我国在经济迅速发展的同时，国民的思想政治水平也能够进一步得到提高。然而，在社会主义市场经济飞速发展的今天，我国企业的经济效益在不断增长的同时，企业的内部管理水平以及企业整体员工的思想政治水平相对落后。因此，当今形势下，对企业思想政治工作进行相应程度的研究十分必要，企业的思想政治工作，正是十八届三中全会以来，企业相关领导以及专家学者研究的重点课题。

一、党的十八届三中全会精神

2013年11月，在的主持下，中国共产党第十八届三中全会在北京成功召开。会议主要对加强反腐倡廉工作进行了重点研究部署，加大了完善预防腐败、惩治不良作风体系建设力度。并对政府等相应机构的改革做出了重要指示。会议审议并通过了建立健全社会主义防腐败体系相关规划、加强社会主义思想政治建设相关条例以及针对地方政府相关改革的意见建议等。

党的十八届三中全会中再次强调了全面推进社会主义政治文明建设、惩治社会贪污、腐败等不良作风、加强社会企业的思想政治工作，是当今社会发展的重要课题，是我国坚持走中国特色社会主义可持续发展道路的重要前提，更是我党的工作任务和核心，以及全体社会成员的共同责任。加强社会主义政治文明建设、惩治、推动企业思想政治进展，必须在全党的工作大局中进行部署和规划，才能更好地推进全民思想政治水平的提高。在我国社会主义市场经济蓬勃发展的过程中，我党始终把党风廉政建设作为重点来抓，坚决惩治等不良作风，已经初步形成了良好的反腐倡廉工作和党风廉政建设新局面。但是，在经济迅速发展的今天，社会中的腐败现象依然存在，在不少企业的经济发展中，仍然存在着滋生腐败作风的土壤。因此，全党、全民反腐败的斗争仍然没有结束，加强企业的思想政治工作仍是反腐败工作的根本。

二、当代企业思想政治工作的现状

在我国的国有企业当中，受党的十八届三中全会影响，我国的国有企业经历着一次又一次改革所带来的阵痛，但是，仍然具有百折不挠的精神，始终没有放松加强企业的思想政治工作建设。紧紧围绕着党的十八届三中全会的具体要求，将理论与实际紧密相连，将企业的历史条件与当今发展进行有机结合，充分发挥企业内部的党员先进性作用以及党的政治优势。不断推进企业内部的政治文明、精神文明建设，不断加强企业员工的思想政治水平。以企业的大局发展为核心，不断探索新模式、创新新方法，为我国国有企业思想政治工作建设开辟了一个良好的开端。

然而，除国有企业外，在我国多数的民营企业当中，由于缺少党员先进性教育，及相关理论性学习，加之我国的民营企业对加强企业思想政治工作建设的认识度和重视度都不高，因此，出现了民营企业思想政治工作推行缓慢，思想政治水平不高的现状。其原因主要归结于，一是因为在我国的民营企业当中，有部分的民营企业是在我国经济体制改革中，从国有企业分割出来的部分，其本身存在着相应的思想政治建设水平，但是由于受到民营企业大体环境的影响，导致在原有的思想政治水平上停顿不前、以至于企业的思想政治水平逐渐下降。二是因为，在我国社会中陆续出现的以个人资本注册的中小型民营企业，由于其资本的限制，其无论是公司规模还是人员数量都比较偏小，且企业内部的工作人员流动性较强，对企业思想政治工作的建设十分不利，至今仍呈现出企业思想政治工作可有可无的松懈状态。

三、新形势下，如何创新企业思想政治工作

在党的十八届三中全会指导思想下，加强企业的思想政治工作迎来了严峻的改革新局面，如何创新企业的思想政治工作、有效提高企业思想政治水平，是当今企业发展的首要问题。由于篇幅有限，在这里笔者只针对以下三点进行重点论述。

一是应加强企业思想政治工作在形式上的创新性，将企业的思想政治工作与时展需要相适应，摒弃部分传统的加强思想政治建设的工作方法，继承其先进的工作内容和工作方法，在此基础上，不断创新与企业自身实际相适应的思想政治建设工作形式，给企业的思想政治工作不断注入新鲜的血液，促进企业思想政治工作的深入开展。

二是企业的思想政治工作应结合自身的实际特点，避免虚张声势、勾画宏伟蓝图的表面现象发生。只有从企业的实际出发，从企业自身的思想政治建设水平入手，才能确保企业思想政治工作的每一步部署都得到有效完成、发挥其真正的作用，才能说是真正意义上的加强企业的思想政治工作建设，才可以从根本上解决企业当前存在的思想政治问题，提高企业的思想政治水平。

三是必须不断赋予思想政治工作新的生命力，做到与时俱进。要深化思想政治工作改革，一方面结合本单位的实际善于学习借鉴成功的思想政治工作经验，深入学习和灵活加以运用，一方面要勇于发现和摒弃以往思想政治工作中不利于发展的因素，要学会在不断改进、创新中提升思想政治工作水平，为促进事业发展提供保障。

结语：

随着十八届三中全会的胜利闭幕，我国的改革事业重新正迈步走向一个新的高峰。正如所说：改革没有停顿和迟疑，只有不断地前进与进步。反对贪腐、腐败、浪费，加强企业的思想政治工作也一样，只有不断的改进与创新，才是企业发展的首要前提，才是企业经济持续发展的根基。

参考文献：

[1]杨春权.国有企业思想政治工作科学化研究[D].北京：中共中央党校，2011.