支行行长岗位职责篇1

1.全面负责所在团队销售管理，根据公司要求达成销售目标;

2.按照公司要求细分和下达工作任务，督促团队成员有效完成面访量、电话数和沙龙邀约，保证业务量达到公司要求;

3.负责风管团队的人员招募、甄选、辅导与管理;

4.确保业务制度和流程有效执行，及时处理违规行为;

5.组织业务培训，有效提升所辖团队的业务水平并公正客观的进行考核考评工作;

6.公司交办的.其他工作。

支行行长岗位职责篇2

1、根据全行及所属支行业务的`规划及业务目标，组织开展各项营销活动和客户维护工作。

2、组织支行营业部员工的日常管理，包括员工的业绩评价与反馈，培训与发展等。

3、组织协调和督导支行营业部各项工作按计划有序推进。

4、组织制定和实施资源配置、业务考核激励等方案和措施。

5、负责指导和监督支行营业部各项业务指标地完成。

6、负责支行营业部与监管机构及其他外部单位的沟通、协调。

支行行长岗位职责篇3

1、负责本行人力资源、设备资源、财务资源等各种资源的`合理调配，有效利用优化劳动组合，提高工作效率，改进服务质量。

2、负责传达落实决策，反馈本行的经营管理信息，协调内外部关系，确保内外信息沟通顺畅、有效。

3、确保总、分行制定的质量要求、内控制度在本行的贯彻落实和目标任务的完成。

支行行长岗位职责篇4

1、现场管理：指导和协助大堂经理进行现场管理，保证网点正常营业；管理网点服务，提升服务质量及客户满意度。

2、销售管理：制定网点各期销售计划，协助客户经理制定个人销售计划，指派网点内涉及销售职责人员的销售任务；定期检视网点销售执行情况，并协助指导网点内涉及销售职责的员工进行销售，如个人客户经理、开放式柜台柜员等；检视商机或销售线索状态，检视客户经理与客户沟通情况等，以了解、跟进网点销售状况。

3、营销管理：组织、管理网点营销活动。

4、客户管理：分配客户，指导和协助个人客户经理和开放式柜台柜员管理和客户维护；必要时亲自进行重要目标客户的'管理、升级等。

5、绩效管理：负责网点员工的绩效闭环管理，包括绩效目标设定、绩效辅导、绩效结果评定、绩效面谈、绩效结果应用等。

6、网点服务精神管理：负责网点员工的服务精神闭环管理，包括传导服务精神理念、贯彻服务精神行为要求、执行改进、岗位评估与结果应用。

7、网点资源管理：对网点人员、费用、设施等进行总体调配和管理。

8、内部运营管理：协助运营主管进行网点内部运营管理，如进行网点风险管理等。

9、柜员弹性排班、调配：负责网点柜员排班工作，根据网点实际需求，优化柜员弹性排班，包括临柜柜员和后台柜员；根据大堂经理的弹性排班建议以及客户流量，积极落实调整柜员的弹性排班、柜员数量与工作区域等，以维护网点运营秩序。

10、ATM机管理ATM机分成两组（1、赵智慧王慧2、马小华董金花）管理ATM机的日常维护工作

11、系统维护对CFE及PCRM系统每日进行客户分配、维护。

支行行长岗位职责篇5

1、负责县支行办公管理制度建设、日常办公运行、综合协调、行政文秘，媒体管理；

2、负责县辖纪检监察、工会；

3、负责县支行本部行政和后勤保障工作；

4、负责本行自营机构网点、电话银行、网上银行、自助银行、自助设备、短信平台规划与建设；

5、负责内控体系建设，合规性检查和管理，对外公告、函件、合同、协议以及授权文件的合法合规性审核，执行上级行风险管理制度；

6、负责人力资源规划与建设、组织管理、人员招聘与配置、干部队伍建设，员工教育培训，绩效管理，薪酬与福利管理，劳动关系维护与人事服务等工作；

7、依据上级行劳动用工管理办法，组织实施员工劳动合同的签订、鉴证、续订、变更、终止、解除等，规范各类用工管理，维护和谐稳定的员工关系；

8、负责对所辖机构开展业务审计、财务审计、离任审计、对网点机构开展业务检查，实施内控评价及风险评级等工作；

9、负责保管和正确使用企业印鉴，开具介绍信或出具证明，做好登记，做到有据可查不出差错；

10、完成领导交办的'其它工作。

支行行长岗位职责篇6

一、招聘基本条件

金融、财务、经济、管理等相关专业全日制大学本科(含)以上学历(条件特别优秀者，可放宽至大专)；具备与岗位要求相适应的工作经验和工作能力；具有良好的职业操守及个人绩效；

身心健康，能承受一定工作压力，在银行业及监管机构无不良记录。

二、招聘岗位及任职资格要求

(一)支行行长

1．职责描述

根据总行的发展战略和统一部署，负责支行的全面工作，组织本级行管理客户的营销、维护和管理，负责本支行内部管理、制度建设、团队建设等工作，完成总行下达的各项经营管理目标，促进支行的发展，不断提升支行的'综合竞争力。

2．任职资格要求

年龄45周岁以下(1965年9月1日以后出生)，条件优秀者年龄可适当放宽；

4年以上金融工作经验或从事经济工作8年以上(其中从事金融工作2年以上)；

熟悉国家金融政策法规、商业银行金融产品及业务流程，具有较高的政策水平和风险防范意识；

具有较强的市场拓展能力及目标执行能力,良好的规划、分析及管理能力，出色的人际交往能力及沟通能力；

有商业银行相应管理职务任职经历。

(二)支行副行长

1．职责描述

根据支行经营目标和工作计划，协助支行行长对分管业务条线的业务发展、内部管理和队伍建设负责，带领员工完成相应的经营管理任务，确保分管条线工作的实施和经营目标的实现。

2．任职资格要求

年龄40周岁以下(1970年9月1日以后出生)；熟悉县域地区金融市场情况，具备较强的组织管理、市场拓展、风险控制能力及一定的客户资源；

有商业银行相应管理职务任职经历者优先。

支行行长岗位职责篇7

1、制定并完成支行业务发展计划及目标;

2、从现有客户得到的收益最大化，并不断争取新客户;

3、根据公司安排和指导，从事新的.业务模式的试点和推广;

4、配合公司进行新产品的研发和推出，并及时进行有效地反馈;

5、确保支行运营高效、具备高水平的服务;

6、确保按照集团标准和政策操作，妥善遏制合规风险;

7、全力带领、指导和培养团队成员。