社区队伍建设存在问题范文篇1

一、社区图书馆建设现状和建设中存在的问题

我国现阶段的社区图书馆建设情况不容乐观，据相关资料显示，我国社区图书馆的图书馆藏量明显低于周边国家，图书馆建设数量也不符合国家法规中的“每5公里建设一座社区图书馆，并保证社区图书馆的内部藏书量为2-3万册”条例。而这仅仅只是图书馆数量与藏书量方面，并未提及人员配置，如果深入分析，可发现社区图书馆人员配置问题极为严重，主要体现在以下几个方面：

1、队伍整体素质不高

现阶段，国内社区图书馆队伍建设问题严重，图书馆内部配置的管理人员素质偏低，导致图书馆管理水平受到影响。资料显示，国内很多城市内部所建立的社区图书馆并不重视人员配置，在招聘和选择图书馆管理人员时，不会对其专业能力进行考查，不重视馆员的学历，因而导致社区图书馆管理水平降低，管理人员无法顺应时势优质完成管理工作。

2、管理人员工作热情缺乏，管理观念落后

大多数社区图书馆都没有设置合理的薪酬机制，在工资待遇方面，社区图书馆管理人员的工资普遍偏低，致使管理人员缺少工作激情，管理活动开展受限。在管理观念上，社区图书馆现阶段配置管理人员并不具备与时俱进的管理理念，而图书馆本身也没有对管理方式进行探索，造成管理观念、管理方式滞后，限制了社区图书馆的发展。

3、骨干队伍建设不足

社区图书馆骨干队伍建设不足，尤其是在青年人才方面，图书馆并不注重人才培训，造成青年人才既欠缺工作经验，又无法掌握专业的图书馆管理技能，综合素质不高，因而无法优质完成图书馆管理任务。另外，目前国内社区图书馆现行所聘用的青年管理人员心态多不稳定，工作中容易出现服务态度问题，造成客户不满。这样一来，社区图书馆服务水平就会下降，图书馆管理事业也会随之萎缩。

二、社区图书馆队伍建设的必要性分析

人才队伍建设是社区图书馆建设工作中一项重要内容，各城市各社区必须加强重视，有针对性采取措施，全面做好社区图书馆人才队伍配置与管理。社区图书馆之所以要加强人才队伍建设的原因在于，人是图书馆管理行为的主导者，只有提高了人才素质，让人才意识到了图书馆管理的重要性，图书馆管理行为才能得到顺利、有效的开展，服务质量与服务水平才能得到真正意义上的提高。另外，人力资源本身就是社区图书馆的重要组成部分，社区图书馆只有坚持“以人才为中心”这一管理理念，图书馆发展才能持续、长久。所以推论，社区图书馆建设必须强化人才队伍，提高人才素质，从发现人才入手，切实做好人才的开发、培训、管理和利用，促进社区图书馆事业的健康、积极发展。

三、社区图书馆队伍建设模式分析

社区图书馆队伍建设的基本原则为人本管理。基于人本管理原则，现结合社区图书馆建设和管理实际，对社区图书队伍建设工作中可采取的人才管理模式作详细分析。

1、人本管理模式

人本管理模式是社区图书馆队伍建设模式之一，实质是一种基于以人为本观念下的图书馆人才管理模式。该模式要求社区图书馆在开展管理工作之前先树立以人为的管理观念，再站在人性化的角度实施管理行为。图书馆的构成要素包括图书资料、馆舍、设备、人员等，但是，没有人，图书馆就只是一个“物件”，不能正常发挥其功能。所以图书馆管理一定要做到因事设岗，人尽其才。

2、队伍管理体制的创新

传统的管理体制突出图书馆的部门管理与层次管理，这种科层制管理模式已经严重制约了现代图书馆的发展。组织流程再造是伴随着信息时代的到来而产生的工作方式的革命，已经给现代图书馆的管理方式带来了深刻的变革。

第一，建立一套新的科学管理制度。建立高效的组织机构是管理运作赖以支撑的基础。新的管理体制主张多功能一体化管理，寻求各工作环节的协同动作，它能够指导社区图书馆重组机构，以适应学习型社会的基本要求。

第二，调整社区图书馆的部门结构。为适应知识经济时代的要求，社区图书馆内部组织机构应从传统的采集、借阅为主体的部门结构，转变为以业务基础建设部门和读者服务部门为主的组织结构。社区图书馆必须改变现有机构设置重叠、管理分散的落后局面，形成文献采集、文献开发一条龙的新格局；同时运用先进的技术手段，使工作人员甚至读者在每个终端机上都能够上网，并作为一项考核指标，提高从业人员的基本素质，解答读者提出的一般性问题。

社区队伍建设存在问题范文篇2

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，按照六中全会《决定》关于“建设宏大的社会工作人才队伍”的总体要求，从为构建社会主义和谐社会提供人才支持的工作目标出发，坚持党管人才原则，坚持理论联系实际，调查分析当前全市社会工作人才队伍建设的现状，存在的问题，提出社会工作人才队伍建设的思路、目标和措施，为加强全市社会工作人才队伍建设提供实践依据和理论支持，为科学决策提供服务。二、主要任务

通过深入的调查研究，了解掌握当前全市社会工作人才队伍现状，剖析问题，分析原因，明确提出符合我市实际的社会工作人才队伍建设基本思路、目标任务和具体措施，进一步提高对社会工作人才队伍建设在和谐社会建设中重要地位和作用的认识，着力营造有利于社会工作人才成长和发挥作用的良好体制机制和社会环境，加快培养造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍。

三、进度安排

开展社会工作人才队伍建设调查研究，分为专题调研和综合汇总两个阶段。

专题调研阶段。由市直相关部门结合本部门、本系统工作实际，根据构建社会主义和谐社会对人才的需要，组织力量对本部门、本系统社会工作人才队伍建设问题，特别是一些热点、难点和重点问题，进行深入调查研究。各县区也要组织力量进行调研。各县区，市直各有关部门于6月上旬完成专题调研工作，形成能反映本县区、本行业系统社会工作人才队伍建设现状，基础数据翔实、分析问题透彻、意见建议切实可行的专题调研报告，于6月15日前报送市委组织部。

综合汇总阶段。由市委组织部牵头，抽调市直相关部门人员和市内部分理论工作者组成综合报告组，在整理、分析、汇总相关部门专题调研报告的基础上，形成调研报告，于6月底上报市委和省委组织部。

四、专题调研课题及分工

根据社会工作人才广泛分布于社会管理和服务的各个领域、各个层次、各个方面，具有跨部门跨行业跨所有制、高度分散的特点，市委组织部提出了一些专题调研课题，并确定了责任单位。各相关部门也可根据各自实际情况，对社会工作人才队伍建设的相关课题进行调查研究。

1．关于全市社会工作人才评价体系建设问题研究。（责任单位：市人事局、市民政局）

2．关于全市城市街道社区基层组织（包括党组织和其它配套组织）建设现状及问题研究。（责任单位：市委组织部）

3．关于全市民政系统社会工作人才队伍建设现状及问题研究。（责任单位：市民政局）

4．关于全市社会服务机构建设现状及问题研究。（责任单位：市民政局、市人事局）

5．关于全市司法行政系统社会工作人才队伍建设现状及问题研究。（责任单位：市司法局）

6．关于全市城市社区和农村卫生人才队伍建设现状及问题研究。（责任单位：市卫生局）

7．关于全市劳动保障系统社会工作人才队伍建设现状及问题研究。（责任单位：市劳动保障局）

8．关于全市工会组织社会工作人才队伍建设现状及问题研究。（责任单位：市工会）

9．关于全市青年志愿者队伍建设现状及问题研究。（责任单位：团市委）

10．关于全市妇联组织社会工作人才队伍建设现状及问题研究。（责任单位：市妇联）

11．关于全市残联组织社会工作人才队伍建设现状及问题研究。（责任单位：市残联）

12、关于全市人口与计划生育组织社会工作人才队伍建设现状及问题研究。（责任单位：市人口与计划生育委员会）

13、县区社会工作人才队伍建设现状、存在问题及对策研究。（责任单位：各县区委组织部）

五、组织领导