人事专员工作职责职责篇1

1、负责劳动合同制定、修订等全过程管理，负责办理与员工劳动合同的'签订、修订、终止、续签

2、负责对劳动用工全过程的管理，及时提出用工过程中的风险控制建议

3、接待劳动争议调解工作

4、负责社保

人事专员工作职责职责篇2

1、根据公司总目标和经营计划，制定本部门的年度招聘内部调配计划，并持续分解为季度、月度目标并推动执行;

2、建立并完善外部招聘渠道，包括但不仅限于线上招聘网站、社交媒体、媒体以及线下猎头资源、人才派遣机构、劳务市场等等;

3、建议区域招聘运作流程，界定招聘质量与效率的关键指标，定期回顾并改进，确保招聘时效;

4、发布并更新招聘信息，统计简历台账，确保简历回收的及时性;

5、完成当期应聘人员甄别、初选、面试与聘前测试管理，跟踪相关部门、领导复试、终试进度;

6、对离职人员进行面谈沟通，了解离职原因并对其进行挽留，定期分析区域离职情况分析;

7、根据公司人员预算及业务预算执行情况，定期盘点区域人员分布，制定人员调配计划并跟踪执行;

8、负责EHR的`录入，信息提交，对接总部完成总部给予的各项任务。

9、支持其它部门的工作，并承办上级领导交办的其他相关工作

人事专员工作职责职责篇3

1、及时、准确接听/转接电话，如需要，记录留言并及时转达;

2、接待来访客人并及时准确通知被访人员;

3、收发公司邮件、报刊、传真和物品，并做好登记管理以及转递工作;

4、负责快件收发、机票及火车票的准确预定;

5、负责前台区域的`环境维护，保证设备安全及正常运转;

6、协助公司员工的复印、传真等工作;

7、完成经理交办的其它工作。

人事专员工作职责职责篇4

1、根据招聘需求，选择招聘渠道，发布及更新招聘信息;维护网站

2、完成简历的收集和初步筛选工作;

3、负责联系和接待候选人，协助上级做好面试记录

4、通知候选人入职，办理人员录用手续;

5、协助组织新员工的`入职培训和业务培训。

6、开展新员工入职培训以及培训效果的跟踪、反馈.