职工之家建设范文篇1

关键词：职工建家；认识；问题；方法

一、对建设职工之家的认识

1、建设职工之家的提出

1983年，中央书记处作出要把工会组织建成职工之家的重要指示，1984年，全国总工会在基层广泛开展了建设职工之家活动。28年建家历程告诉我们，开展建设职工之家活动，是推动工会把工作重点向基层延伸、增强基层工会活力、发挥基层工会作用、提升基层工会水平的一重要举措。

2、新形势下建设职工之家的意义

面对企业组织机构、劳动关系、协调对象等日益扩大化和复杂化，工会作为企业联系职工群众的纽带和桥梁，作为职工群众利益的呵护者，在新形势下面临着更大的挑战，也担负着更加艰巨的任务。面对施工项目劳动密集、流动性大，劳动争议频繁等特点，工会开展建家活动是调动生产一线职工积极性的重要保证，是工会维护职工合法权益、帮扶困难职工、培育四有职工队伍、落实民主管理、协调劳动关系的有效途径。因此，对新形势下的施工项目而言，开展建设“职工之家“活动是形势所需、生产所需、职工所需，同时也是落实科学发展观，构建和谐企业，保证企业稳定发展的需要。

二、项目职工之家建设的内容

1、建设“效益之家”

紧紧围绕生产经营中心，服务大局，坚持“建家就是建企业”的思想，将建家与促进生产相结合，立足岗位，以主题劳动竞赛等形势，激发职工的才能智慧，坚持科技是第一生产力的原则，从工作机制、工程质量、技术创新、团队协作四个方面开展“效益之家”建设工作，助推企业发展。

2、建设“民主之家”

“民主之家”是项目工会推行厂务公开加强民主管理的一重要窗口。认真履行集体合同、工资专项合同及女职工特殊保障专项合同，严格劳动用工、养老、医疗等社会保障政策，通过建立健全项目民主管理、民主参与、民主监督制度和组织，推进厂务公开民主管理工作，使职工参与项目民主监督，行使民利。

3、建设“温暖之家”

家是心灵的港湾。通过对生活、工作环境的规范化提高职工的归属感和主人翁意识，开展经常性思想教育、谈心交心、家访互助等活动，建立困难职工档案，开展“五必访”、送温暖、金秋助学、防暑降温等慰问活动，对女职工实行特殊权益保护，开展女职工建工立业标兵岗等活动，使党政、员工充分肯定项目工会工作，在服务态度、服务技能、服务对象、服务质量上及在社会公众中得到认可。

4、建设“文明之家”

坚持文明施工，创建文明工地。以创建学习型工会组织为载体，开办民工夜校、职工活动室，制定培训学习计划，配置活动用具、设施等，注重职工技能培训，通过开展丰富的文化活动，提高职工整体素质，加强项目职工队伍和骨干队伍的建设。

三、项目职工之家建设存在的问题

1、项目认识不够

目前，职工之家在大多施工项目还是空白，主要是施工项目对建家工作认识不够，他们大都认为，搞生产就是要搞效益，只要效益上去了，建不建家都无所谓。可他们并没有意识到建家工作的真正意义，通过创建模范职工之家，能很大程度提高职工工作热情和工作积极性，在提高职工业务技能的同时也提高工作效率，良好的作业环境和职工较高的安全防范意识也是工程顺利进行的有力保证，这些都无形地在为工程创造效益。

2、合格专职工会干部欠缺

很多施工项目成立了工会组织，也积极开展职工之家建设工作，但却在成效上很难有所突破，发挥其真正作用。其实，施工现场大多都是技术人才，真正有政工工作经验，尤其是工会工作经验的骨干少之又少。多数项目工会主席都由项目经理或项目书记兼任，由于其本身工作也比较繁琐，可能就将建家工作的具体实施责任落到下面，使得很多工作难以开展或开展力度不够。

3、建家工作过于形式化

项目工会分不清形象建家和实质建家的本质区别，很多项目认为只要在硬件设施上得以保证，职工生活、工作环境得以改善，建立起职工活动室、民工夜校等就是建设职工之家。其实这仅仅是形象建家，而职工民主管理、思想教育、职工凝聚力等方面的工作被忽视，将建家过程表面化、形式化。

四、建设项目职工之家的方法

1、加强组织领导，科学规划、合理布局

坚持党的领导，争取行政支持，形成党政工齐抓共管局面。众多模范职工之家经验告诉我们，只有获得党政支持，才能更好地展开建家工作局面，在“人、财、物”方面得以保证，使广大职工积极参与到工会工作中，更好地促进职工之家建设和项目施工生产。在项目组建前期就要对建设职工之家科学规划、合理布局。根据施工现场实际情况规划建家用地，提出建家实施方案，保证建家所需的硬件设施，为建家工作的顺利开展提供良好条件奠定基础。

2、加强制度建设和资料台帐建立工作

完善项目工会组织机构，加强组织建设和制度建设，坚持党建带动工建，扩大工会工作的覆盖面。围绕工会重点工作建立职工劳动保护、职工文化生活、职工夜校等组织机构及相关岗位，明确岗位职责及劳动保护的各项管理制度，做到工作有计划、行动有准则、负责有专人的工作局面。在建家工作过程中围绕建家的四个方面内容建立好相关台帐资料，图文结合，使各项工作有记录、有结果、起实效。

3、加强人性化管理，提升项目凝聚力

人性特征是多方面的，他不同于机器，人有辨别和接受思想的能力，也有不同层次的需求，加强人性化管理就要从职工的情感、民、精神文化等方面进行管理。加强职工的思想教育和情感交流，建立困难职工档案和困难职工帮扶机制，时时了解职工思想动态，激发职工的工作热情和工作积极性，消除其消极情感。加强“维权”意识认真履行《集体合同》，努力维护好职工经济利益和民利。落实好厂务公开民主管理工作，开展职工合理化建议活动，听取职工对项目管理、施工生产等方面的意见建议，让职工参与项目管理决策，提振项目职工士气。加强企业文化的宣传教育工作，通过对企业文化、文化管理模式的推进，使员工形成共同的价值观和共同的行为规范。

职工之家建设范文篇2

根据市工会有关文件要求，按照市工会“建家”工作安排，现将财政系统工会建设“星级职工之家”工作情况汇报如下：一、基本情况

财政系统工会成立于是1999年，下设五个基层工会委员会（财政局工会、国资局工会、预外局工会、会计局工会、大检办工会），共有干部职工166人，其中会员166人，职工入会率为100。

二、建设“星级职工之家”的指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻全国总工会十四大精神，根据上级工会的工作部署和要求，结合我县财政系统工程工会实际，以“建家”工作为中心，以“三级共创”活动为重点，突出工会四项职能，切实维护职工权益；加强工会小组建设，夯实“建家”基础；开展“建家”升级工作，不断提高建家水平，增强工会组织的吸引力和凝聚力。在总结和巩固近年来“先进职工之家”工作成果的基础上，努力开创工会工作新局面，把财政系统工会建成组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的“星级职工之家”。

三、财政系统工会创建“星级职工之家”情况

财政系统工会在县工会和局党总支的领导下，按照“星级职工之家”创建计划，围绕“建家”工作，履行工会职能；搞好“三级共创”，形成整体互动；加强基层工会建设，激发基层活力，增强了工会的吸引力和凝聚力。各工会小组创建小家工作有新举措，主抓基层建设，强化自身建设，使整个建家工作出现了良好局面。

（一）创建“星级职工之家”的详细情况

1.广泛动员，精心组织，抓好以政务公开为主要内容的民主化管理工作政务公开是民主化管理工作的立足点。民主体现于参政，参政先要议政，议政源于知情，没有政务公开就没有职工的知情权。知情权得到保障，职工才能充分行使发言权，从而为机关科学决策提供更多的依据。无论是人事变动、岗位竞聘、评先评优、年度考核，还是局行政经费的使用，职工福利的发放，我们都做到了公开条件、公开规定、公开政策，让职工根据自身条件公平竞争。并且局领导班子的决策结果上墙公示，使各个工作环节透明，便于职工监督，使职工能够最大限度地参与局各项管理工作，真正体现其工人阶级主人翁的地位。

疏通民主管理渠道，营造民主管理氛围，为实现民主化管理提供保障。在工作中，能够倾听职工呼声，很好地了解民情，集中民智。职工对局机关的管理和决策，可以是以书面形式，也可以以口头形式直接向领导建议，办公室将所有的建议统一整理，经工会领导审核，提交局领导班子联席会议审定采纳，而后归口落实。另外，我们还非常注重民主管理氛围。一年中，我们多次组织召开职工座谈会、业务骨干座谈会、党员代表座谈会等会议，与会人员畅所欲言，促进了民主管理建设，营造了民主管理氛围，从而把企业民主化管理工作落到了实处。

2.关注职工生活，解决职工困难，抓好以维护职工切身利益为主要内容的维权工程

财政工会十分关注职工生活，积极反映职工的呼声和要求，采取多种方式为职工排忧解难送温暖，重视女工工作，处处维护系统职工权益。主要表现在以下几个方面：（1）我们每年都出资为职工检查身体，夏天为职工发放防暑用品。（2）开展职工生日送鲜花和蛋糕活动。会员情况档案里详细地记录了每位职工的生日和联系方式，每位职工在其生日那天都会收到一份温馨的祝福。

（3）开展职工们（包括职工的直系近亲属）婚、丧、病，领导们（党政工）带礼品慰问职工的“暖人心”活动。

（4）做好贫困职工记录，每年的春节、元旦之际，或困难职工子女考上大学之时，都会对其开展扶贫解困工作。

（5）财政工会多次组织有益于职工身心健康的室内外娱乐活动，陶冶职工情操。

（6）重视女工工作。后勤工会每年都以工会的名义为女工们检查身体，同时根据女工的生理特点安排其从事相应的工作，在女工的节日－－“三八”节，隆重举行活动，表示庆祝，深受女工们的欢迎。（7）建立住宅楼，为50户职工解决了住房问题；筹集资金12万元，解决了机关家属区的集中供暖。

3.强化学习意识，注重自身修养，提高职工素质

在实施职工素质教育工程中，我们提出了“内强素质，外树形象，以优质服务为素质教育工程载体，以‘三优一满意’为工作理念”（三优：即优良服务、优良作风、优良环境；一满意，即职工生活满意）的口号。具体做了以下几方面的工作。

（1）加强“三个代表”重要思想和十六大精神的学习。在局党委的统一部署下，我们于每周四下午定期学习“三个代表”重要思想，加强思想政治工作，用“三个代表”重要思想武装全体职工头脑，指导财政工作实践，推动财政工作取得新成效。

（2）学习典型事迹，发挥榜样作用。我们工会组织职工学习了党的好干部牛玉儒同志的先进事迹，通过用先进的社会主义文化教育职工，极大地促进了职工的敬业精神。

（3）开展形式多样的技术比武活动，提高职工技能，增强其学习意识和集体荣誉感。通过开展优质服务活动，争创精神文明标兵单位活动，创五好党支部活动等，增加职工文明服务意识，提高职工职业道德水平。

（二）基层工会的建设情况为了搞好基层工会建设，系统工会专门下发了文件，提高职工认识，明确工作目标，制定工作标准，布置工作任务。基层工会的具体建设工作分述如下：

1.健全组织，完善制度，基层工会运行规范化基层工会主席均由爱岗敬业，为职工所信赖的人员担任，基层工会主席在财政系统工会和各局党支部领导下独立自主地开展工会工作，对工会工作的落实和具体组织起了关键作用。目前，各基层工会的职工入会率达到100，并且拥有一支人数不少的工会积极分子队伍。财政系统工会定期召开基层工会主席会议，举办多次培训班，明确阶段性工作任务，努力提高基层工会干部素质，使其更好地履行其岗位职责。

2.及时了解民情，化解矛盾纠纷，反映职工呼声，提高了职工对基层工会的满意率各基层工会主席都能深入职工之中，倾听群众呼声，围绕机关的建设和发展，认真开展提案建议和询问活动，有效地代表职工促进了民主管理工作。在今年的“先进基层工会”评比活动中，职工对工会的支持率大幅度上升，五个基层工会的职工满意率均达90以上。

3.创造条件，建设活动阵地，积极开展各种文体活动，活跃职工文化生活各基层工会在各局行政的支持下，积极巩固活动阵地，拓展活动空间，都拥有自己独立固定的职工活动室，室内软、硬件活动设施完备，是职工常来的“家”。并且，各基层工会根据系统工会的工作计划，组织举办了多种有益职工身心健康的文化体育活动。积极组织职工参加市财政局举办的元旦文艺汇演，并顺利进入决赛，受到了上级财政部门的表彰。每年4月份，各基层工会都举办了形式多样、内容丰富的“庆五一”活动。这些活动既使广大职工锻炼了身体，陶冶了情操，又活跃了文体生活，增强了工会的凝聚力，同时，也推动了全民健身活动的开展。

职工之家建设范文篇3

一党支部领导支持重视

加强基层工会建设是一项基础性、全局性的工作。我馆党支部领导班子高度重视工会工作,每年定期召开工会工作报告会,认真听取意见,针对提出的建议,通过领导班子专门会议予以研究解决。同时为保持领导对工会工作支持的制度化、常态化，我馆还将工会工作纳入党建工作目标责任制，长抓不懈。对于上级工会制定的相关规定，均认真执行。馆领导定期在职工大会上通报工作，如遇涉及职工切身利益的重大问题均交职工大会讨论审议。我馆每月严格按照职工工资总额2％向工会拨缴经费。馆工会在现有的＂职工之家＂活动室的基础上，积极开辟和拓展＂城隍庙展览馆＂、＂花戏楼＂两处文化场所为工会的“第二基地”，既有利于开展工会日常活动，又能丰富本馆职工的业余生活。我馆工会积极配合全馆开展文明创建工作，先后荣获全省文化工作先进单位、全市思想政治工作先进单位、＂全市厂务公开，民主评议先进单位＂、＂模范职工之家＂等多项荣誉称号。

二工会组织建设

近年来，我馆工会以创建“全国模范职工之家考核标准”为依据，围绕新时期工会“建家”工作，从软环境和硬指标两方面进行突破，不断深化建家工作，夯实建家基础。__市文化馆工会现有会员24人。工会主席王友琦（兼职）、副主席刘晓霞（兼职）、委员1人（兼职）、兼职计划生育委员1人。下设经费审查委员会、女职工委员会。职工入会率100％，会员证发放率100％。工会班子团结务实，开拓创新，能结合本馆工作实际和业务特点，以工会组织为干群之间的黏合剂。注重突出重点，分类指导。有计划、有步骤地开展工会各项活动，取得了显著成效。

三经济技术创新

馆工会以业务技能竞赛为突破口，开展职工素质工程实施，如举办馆站干部培训班、电脑应用操作比赛、专业干部交流研讨等活动，在合理化建议，技术革新等方面取得较好成绩。我馆工会还积极开展＂大练兵＂活动，馆党支部会同工会成立大练兵领导小组，广泛动员，要求全馆干部特别是青年干部在思想政治，业务技能上有一个较大提高。通过＂三学＂＂三练＂呈现出你追我赶，蓬勃向上的崭新局面。馆工会还以我馆业务骨干周路、刘晓黎、吴玉柱等同志为典型，开展学习先进的教育活动。工会认真做好女职工劳动保护工作：几年来举办多期“女职工保健知识讲座”，精心组织“三八”期间的文体活动，设立计划生育宣传栏，每年定期安排妇检，女职工的“四期”保护得到了很好的落实，工会以上行动切实维护了我馆女职工的特殊利益。馆工会严格执行国家和地方政府有关劳动安全卫生的法律规定，建立了符合我馆情的劳动安全、治安管理、安全保卫、卫生保洁等各项规章制度。通过各种形式认真落实。如组织会员学习消防设备的使用,成立以工会会员为主的民事调解小组等。在我馆对大[文秘站:]庙进行修缮的同时，工会积极协助相关部门搞好安全生产和劳动保护工作。并提出相应安全生产建议，对消除可能存在的事故隐患起到积极预防作用。

四宣传教育培训

馆工会重视和加强职工队伍建设，按照“四有”职工的要求，经常对职工进行思想道德教育和岗位技能培训，积极开展职工喜闻乐见的文体活动，提高职工队伍的思想道德水平和科学技术素质。围绕群众文化事业的发展，组织开展劳动竞赛、合理化建议、创建学习型组织、“争当文明职工、学习型职工”等活动，发挥职工的主人翁作用。职工教育培训与职工奖惩相结合。对取得成绩的同志给予物质奖励，对钻研本职业务的同志给予一定时间上的放宽。为树立典型，更好地为群众文化发展服务，每年年底对全年的工作进行评比，表彰先进，鞭策后进。职工素质的提高直接关系到一个单位的效能体现，馆工会对此高度重视，除了组织参加局系统的继续再教育学习外，还通过内请外聘的方式邀请有关群文方面的专家学者讲课,而对于舞蹈、声乐等艺术专业，采取了走出去的策略，不定期组织观摩考察。

为丰富职工业余生活，进一步完善职工之家的硬件设施，工会积极建议馆领导为每个办公室配置了电脑、并先后购置了综合健身本文来源：文秘站器、乒乓球台、跳绳、飞镖盘等文体设施，为每个部室订制了相关的报纸杂志。并举行了多期职工趣味竞技比赛。这些设备的添置既活跃了职工文化生活，又实现了调动职工积极性、增强企业凝聚力和职工主人翁责任感、促进企业发展的“建家”目的。工会积极参加全市各类职工文体活动，在全市、街道和文化系统的乒乓球、保龄球、、跳绳比赛中均取得较好成绩。其中仅乒乓球一项就获得了中市区安庆路街道社区全民健身运动会男团第四名、安庆路街道第二届社区运动会团体第二名的好成绩。

五困难职工帮扶

工会组织会员开展每年向灾区、下岗职工、困难群众献爱心，送温暖活动，积极捐款捐物，伸出援助之手。年年超额完成上级工会布置的任务。个别工会会员还和特困户结成帮扶对子。形成了个人与单位共同捐助的良好氛围。馆工会认真督促单位按时缴纳社会保险金。针对个别特困退休职工，经过工会核实，给予报销医药费。对因患病住院的同志，工会则购买慰问品看望，逢年过节，工会领导还会登门探望离退休老同志，带去关心和慰问。每年春节和七一前夕，工会干部还组织离退休老同志到馆里举行联欢会和座谈会，另外每年组织他们外出旅游一次。

六职工大会建设、馆务公开

加强职工大会建设，通过职工大会制度实行民主决策。职工大会是__市文化馆职工参与民主决策的主要途径，切实落实职工大会职权，不断提高职工大会质量，是工会工作的重点。在职工大会召开期间，由主要负责人就提案涉及问题予以答复，切实做到能办的立即办理，暂时不能办理的予以解释说明。争取党支部和行政的支持，在每次职工大会前召开党政工联席会议，共同商定职工大会的中心议题，确保每次职工大会都能解决一些涉及单位发展和事关员工切身利益的重大问题。

为了保证职工大会职权的落实，一方面馆党支部把职称评聘、职工福利、以及医药费管理等与职工切身利益相关的重要事项，提请职工大会讨论、审议或决定；另一方面，工会积极配合，主动组织职工代表加强各种业务学习，提高自身素质，特别是参与民主决策能力，正确行使职工代表的权力，并在工作中带头贯彻职工大会的决议、决定。并且工会还专门成立了由党支部、共、青、妇各成员参加的馆务公开领导小组,设立了厂务公开公示栏和群众监督信箱，通过以上措施，我馆职工代表任期培训率100%,提案落实率达到96％。