人力资源副经理的岗位职责篇1

职责：

1.全面负责营销团队的人力资源体系及团队建设;

2.全面负责营销团队销售管理等支持、服务、监督、管理工作;

3.根据集团人事政策和管理制度推到执行并贯彻;

4.员工关系维护，员工活动开展、团建活动策划工作。

5.负责营销中心商务接待行政事务等相关工作;

任职要求：

1、本科及以上学历，药学或人力资源管理等相关专业;

2、五年以上全盘人力资源中层管理工作经历;

3、有医药销售经验或医药行业人力资源经验优先考虑;

4、在医药营销团队招聘、培训、薪酬绩效管理等模块有较丰富的'经验;

5、具有较强的决策能力、沟通能力、计划与执行能力。

人力资源副经理的岗位职责篇2

1、关注当地法律和规章制度的变化，协助运作管理团队及项目HR团队规范人力资源管理，以保证业务运作符合一切国家和当地的法律；

2、提供人力资源战略、组织发展、绩效管理、员工关系、复杂人力资源问题等方面的'专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

3、建立并推行大客户项目的人力资源管理体系，监督人力资源政策和流程在大客户部的运行；

4、协助运作制定以华为事业部为整体的人力资源中长期发展战略，建立人力资源梯队及人才培养方案；

5、支持现场用人需求的制定，指导并组织现场HR团队进行有效招聘；

6、拉通薪资福利标准在各项目的应用，保证其被正确地实施以及薪资、福利能够准确、有效、合法地支付；

7、指导各项目的人力资源数据记录、文件系统和人才市场实践的维护；

8、有良好的组织、沟通协调能力，从HR视角出支持业务部门管理工作，开拓人才供给、保留和开发渠道，为业务发展提供人才支持；管理并且监督人力资源政策和程序的运行以保证人力资源的最有效的利用。

9、建立全国校企合作资源，并完善实习生培养方案；

人力资源副经理的岗位职责篇3

1、负责基地人力资源全盘管理工作（重招聘、培训），协同基地业务提供人力资源综合解决方案；

2、负责专业领域咨询和支持，协助业务团队达成业绩目标；

3、赋能HR团队开展各模块具体执行工作；

4、协同总部人力中心推行人力资源项目落地，致力提升组织效能、提高人才技能；

5、具备一定人事行政工作基础，能参与并推进企业文化建设，确保企业文化、使命、价值观有效落地；

人力资源副经理的.岗位职责篇4

1、负责公司人力资源信息的上传下达工作，收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司人事决策提供信息支持;

2、负责组织公司企业文化建设，宣传企业文化理念，促进员工凝聚力;了解员工思想动态，及时反馈给公司并做出应对建议;

3、与各部门保持密切联系，促进下属与其他部门的协作，保证人力资源部基础工作与各部门保持顺畅沟通;

4、指导人力资源薪酬、社保、公积金、培训方面的.工作，监督工作计划的进度;

5、负责其他突发事件的临时处理，及时汇报上级领导;

6、接受上级临时下达的工作任务。

人力资源副经理的岗位职责篇5

职责：

一、根据公司人力规划及需求，确定岗位要求，招聘筛选合适人员;

二、有计划组织地开展实施员工培训，提高员工业务素质和工作技能;

三、根据公司绩效管理要求，收集统计绩效数据，对各部门及岗位进行绩效考核;

四、组织策划公司各类文化活动，营造良好的企业文化，增强企业凝聚力和认同感。

五、协助上级对各分厂的安全生产监督管理工作。

任职要求：

1、有3年以上人力资源、行政工作经验;制造业300人以上规模，相对熟悉人力资源招聘/绩效/培训等模块。

2、良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的.沟通、协调能力，有团队协作精神。

3、持安全主任或安全管理员资格证书更佳。

人力资源副经理的岗位职责篇6

职责：

1、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，并负责组织实施，提高公司的综合管理水平;

2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等体系的全面建设)，制定和完善人力资源制度，并负责组织实施;

3、塑造、维护、发展和传播企业文化;

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

5、完成总经理临时交办的各项任务。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源管理专业、行政管理专业、心理学专业优先;

2、拥有至少六年以上人力资源六大模块实操经验，两年以上部门经理经验;

3、具有互联网行业或者电商行业工作经验优先;

4、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的'政策法规;

5、精通人力资源管理各工作模块的流程，具有较强的学习能力和文案写作能力;

6、具有超强的团队领导能力、责任意识和公正性;

7、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。

人力资源副经理的岗位职责篇7

职责

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、负责公司人力资源战略的执行;

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的'聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

5、协助部门经理做好人力资源内部的组织管理;

6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

任职资格

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2、三年以上人力资源管理工作经验;

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;

5、熟练使用EXCEL的公式运用;

6、有过制造行业从业经验者优先。

人力资源副经理的岗位职责篇8

职责：

1、负责制定公司人力资源战略规划，参与公司重大人事决策；

2、负责编制本部门业务规划及年度和月度工作计划并组织实施、跟踪执行情况；

3、负责部门的日常管理工作及员工的管理、指导、培训及评估；

4、负责人力资源六大模块工作统筹和管理工作；

5、指导、监督、协调下属及员工的聘用、薪酬、培训、绩效、员工关系等管理工作。

任职要求：

本科以上学历，人力资源及企业管理相关专业者优先。

五年以上相关工作经验，三年以上管理经验。

具有良好的语言表达及公文写作能力。

熟悉国家劳动人事政策及相关法规。

数字敏感度好，较强的`数据统计分析能力，保密意识强，具有良好的沟通协调能力，执行力强。

人力资源副经理的岗位职责篇9

1、完成年度编制预算工作，并根据实际情况进行完善与调整。

2、建立与完善人力资源制度体系，监督各项人事工作的正常开展；

3、根据公司发展需求，定期进行组织架构梳理并提报审批；

4、根据公司发展阶段，制定公司人力资源规划和各类工作计划，并落实执行；

5、负责根据公司岗位需求，开拓招聘渠道，制定招聘计划并组织实施，确保人员需求；

6、负责组织开展培训需求调研，制定培训计划并组织实施；

7、根据公司发展阶段，制定薪酬福利及绩效政策或制度并监督执行；

8、负责审核公司员工活动方案、组织氛围调查及改善等工作；

9、负责公司员工投诉的`处理审核、重大劳动争议的处理。