行政人事部工作职责篇1

工作描述:

1、帮助决策层制定公司进展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略；

2、建立并完美人力资源管理体系，讨论、设计人力资源管理模式，负责聘请、培训、考核，薪酬及员工进展等体系的全面建设，制定和完美人力资源管理制度；

3、向决策层提供人力资源、组织建设等方面的建议并致力于提升公司综合管理水平，控制人力资源成本；

4、准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职要求:

1、年龄:30-40周岁

2、学历:本科及以上学历

3、工作阅历:五年以上中层企业行政及人力资源管理阅历，能自立运作绩效考核体系。

4、精通人力资源各模块操作流程，认识国家各项劳动人事规矩政策；娴熟使用人力资源管理各类工具；具有较强的综合表述能力、人际交往能力、应变能力、交流能力及解决问题的能力；较强的.责任感、敬业精神和学习能力。

5、具有良好的职业道德和敬业精神。

行政人事部工作职责篇2

职位描述:

1、按照公司进展战略，全面统筹人力资源总体规划，并举行实施和日常管理。

2、负责起草、修订完美行政人事各种规则管理制度和工作流程，并负责实施和日常管理。

3、负责制定年度聘请方案，建立有效的聘请渠道，高效开展聘请工作。

4、负责新员工培训支配及组织年度统一培训及结果跟进。

5、负责公司及影院薪酬管理体系、绩效管理体系制定和完美，建立行之有效的激励和约束机制。

6、负责公司人事管理体系的运行和优化，包括人员到岗、培训和开发、考评、激励、文化建设等方面工作的推动及效果。

7、负责员工福利，做好员工关系管理以及员工活动组织实施，按照公司进展战略和价值导向，营造良好的企业文化氛围，推动企业文化建设，增加员工凝结力。

8、负责直管影院人力资源管理工作的.管理、督导检查工作。

9、帮助上级做好公司各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作，做好重要会议的记录及会议纪要的收拾，会议室管理。

10、负责档案管理。建立档案并保存收拾各类档案，包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等。

11、起草及归档公司相关文件，负责文档资料收拾存放，书籍报刊管理，严格执行档案资料保密制度。

12、负责公司人事预算编制，人事行政及后勤的管控工作。

13、完成上级交办的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历，人力资源管理或企业管理等相关专业；3年以上

人力资源管理工作阅历，认识人力资源六大模块工作。有影院或影管公司、大型企业人事管理工作经受条件可适当放宽。

2、认识行政管理工作，写作能力较强，能自立担当本岗位工作且对结果负责。

3、年龄35岁以下，形象气质佳、语言表述及交流能力较强、具有一定的英语阅读、听说能力。

4、较强的统筹把控能力和执行力，具有团队配合精神。

5、规律思维清楚，注意细节，做事严谨，处事灵便。

行政人事部工作职责篇3

1、负责编制和完美人力资源规划，组织制定并实施人力资源战略；

2、负责建立和完美公司人力资源管理和进展系统，健全并监督公司人力资源管理制度；

3、负责牵头设计公司组织架构、岗位设置，建立并完美职级体系和薪酬体系；

4、负责建立和优化绩效管理体系，指导公司各部门的绩效管理工作；

5、负责组织实施人才的选拔与管理，完美聘请渠道，提高聘请效率；

6、负责组织培训需求调查，编制年度培训方案，并负责组织实施；

7、负责做好企业文化建设工作，组织各类文体活动，营造良好的工作环境；

8、负责公司对外联络、宣扬工作、信息化建设；

9、负责会务的组织与协调，做好会议纪要及重要决策的督办、协调和落实；

10、负责印章、文书、档案、接待和会务的管理。

任职要求:

1、本科及以上学历，劳动经济学、人力资源管理、管理学、心理学等相关专业；

2、了解融资租赁相关行业背景学问；6年以上人事行政工作阅历，含2年以上管理阅历；

3、具有较强的管理与领导能力、推断与决策能力、影响力和凝结力、协调与交流能力，具有良好的.全局意识；

4、认识现代化企业的系统化运作和管理，对人力资源管理各职能模块均有较深化的熟悉，认识国家、地区及企业人事相关的法律规矩及政策；

5、认识企业行政管理学问，具备解决突发大事的能力、较强的时光管理能力、文字和语言表述能力；

6、良好的英语听说读写能力，娴熟使用人力资源管理软件和办公软件；

7、为人正直、诚信，工作精心、严谨，具有良好的敬业精神和职业操守；

8、具有高度的工作热烈和责任感，良好的团队合作精神；

9、能够承受较大的工作压力。

行政人事部工作职责篇4

1、负责薪酬日常事务处理和管理，制作薪酬相关表格、数据，保证薪酬能正确及时发放；

2、协助各部门月度考评工作，督促各部门制订有效的绩效改进措施；

3、协助部门领导实施员工绩效改进计划，推动公司与员工绩效的共同提升；

4、员工各项社会保险及住房公积金的申报、缴纳和管理工作；

5、负责入离职相关手续的`办理，员工档案和花名册等组织信息维护；

6、领导交办的其他工作事项。

行政人事部工作职责篇5

工作职责:

1、按照公司战略目标结合公司实际状况拟制聘请制度，完美聘请流程。

2、按照聘请职位挑选合适的.聘请渠道，组织校内聘请，现场聘请，网络聘请，猎头聘请等。

3、定期对聘请结果举行汇总，分析、反馈。建立人才储备库。

4、员工入职培训、转正、合同签订、评价、晋升、离职等相关手续办理。

5、员工薪酬核算、调节、激励，绩效考核、档案管理。

6、会议策划、组织，会议人员接待；组织公司年会，活动。

7、固定资产、办公用品、办公环境管理。

8、制订和编写《员工手册》，完美公司各项规则制度，制作全部办公用文件及表格等。

9、领导交代的其他工作

职位要求:

1、相关专业大专以上正规学历

2、具行政、人力资源管理3年以上工作阅历

3、娴熟企业管理运作、人力资源管理、行政工作流程

4、认识国家法律规矩及深圳市相关劳动人事政策

5、具有良好的表述、交流与亲和能力

6、有财务管理、或总经理助理工作阅历者优先

行政人事部工作职责篇6

1、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费;

2、负责办公室各部门办公后勤保障工作;

3、协助中心财务基础事务，报销流程跟进;

4、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。

行政人事部工作职责篇7

一、行政方面:

1、负责制定行政部门年度、季度、月度工作方案并组织执行；

2、负责制定行政管理的工作流程和规则制度及催促、检查流程月制度的贯彻执行；

3、负责公司行政方面重大会议、重大活动的组织筹备工作；

4、负责起草、归档公司相关文件、资产管理、印章管理工作；

5、负责处理行政方面重要函件的接收、传递、审核、外发等管理工作；

6、负责接待公司的重要来访客人；

7、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系；

8、负责公司有关法律事务的.处理工作；

9、负责公司整体保密工作的执行与检查；

10、负责公司的突发大事的解决；

二、人事方面:

1、负责按照公司及各事业部的进展规划制定人力资源战略规划；

2、负责参加公司及各事业部的组织架构的设计及优化；

3、负责组织制定公司及各事业部的用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规则制度并监督各事业部的执行；

4、负责指导各事业部人资部门建立相应的工作流程、标准与制度；

5、负责建立畅通的交流渠道；

6、负责组织制定公司及各事业部的培训方案并组织实施；

7、负责公司各事业部的的绩效管理体系的制定与组织实施；

8、负责处理员工投诉与劳动争议；

三、任职资历:

1、有剧烈的事业心；

2、5年以上行政人事管理阅历；

3、40岁以下，人力资源管理及企业管理专业，本科以上学历，性别不限；

4、了解现代企业管理模式和实践阅历；

5、具备较强的人际交流、组织、协调能力以及高度的责任心；

6、具有优秀的外联与公关能力，具备解决突发大事的能力；

7、娴熟使用办公软件；

行政人事部工作职责篇8

1、全日制大专及以上学历，行政管理、中文、物业管理等相关专业

2、6年及以上相关工作阅历，其中至少3年同岗位工作阅历

3、通晓办公室管理、办公自动化、公文写作等有关学问，认识企业管理与公共关系等有关学问，了解与本公司业务有关的技术学问，了解业务运作状况

4、较强的领导能力、推断决策能力、交流能力、方案与执行能力

5、娴熟使用office等办公软件

行政人事部工作职责篇9

职责描述:

1、负责制定和完美企业人力资源管理制度体系并监督执行；

2、按照企业进展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持；

3、组织企业的聘请工作并协调重要岗位的人员支配，确保各重要岗位的人选；

4、制订年度员工培训方案并组织实施，对培训效果举行评估；

5、组织制定企业的.考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施；

6、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；

7、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行状况；

8、协调员工与企业的关系，组织和推进企业文化建设。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历；

2、人力资源管理、行政管理、劳动经济、企业管理等相关专业毕业；

3、认识人力资源管理各大模块；

4、五年以上房地产企业人力资源工作阅历，至少三年同类岗位工作阅历；

5、性别不限，5天工作制，40岁以下。

行政人事部工作职责篇10

岗位职责:

1、负责公司人力资源规划。按照公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素养条件，包括员工受教导水平、品德素养、能力素养、工作阅历等。

2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司聘请制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。

3、负责公司员工聘请面试工作。根据公司人力资源年度规划，实施公司员工聘请。

1)聘请预备:确定聘请人数，制定聘请文书，挑选聘请方式。

2)聘请实施:筛选简历确定面试人选。

3)实施面试，确定试聘人选。

4、负责公司员工合同管理。

1)签订劳动合同。

2)交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系。

3)劳动合同存档管理。

5、负责员工绩效考核。挑选员工考核办法，对员工举行定期考核。

6、公司员工的.离职、辞退、辞职等相关手续办理。

任职要求:

1、本科以上学历，人力资源管理、企业管理等管理及相关专业；

2、3年以上人力资源及行政工作阅历

3、认识人力资源聘请、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，认识国家劳动法及保险福利相关的政策、法律规矩；

4、优秀的人际关系处理能力和领导能力，擅长处理员工关系问题；

5、工作敬业，乐观积极，抗压性强。

6、具有中高端商业地产管理公司相关工作阅历者优先。

行政人事部工作职责篇11

岗位职责:

◆负责起草公司行政公文，负责拟订公司管理制度，对其他部门提出建设性看法；

◆负责各部门绩效考核计划的制定、修改、完美；

◆负责做好大型会议的预备、主持工作；

◆拟订公司人力资源管理制度，负责对公司人力资源举行规划及内部人力资源优化的工作，建立人才储备库；

◆负责公司员工招录、人才聘请的`工作；做好人力资源管理工作，稳定员工队伍。

◆负责公司劳动关系的管理及劳动争议与劳动纠纷的处理；

◆负责公司员工进出、异动手续办理，制作完美人事档案；

◆负责制定和实施公司长短期的员工培训方案，合理支配培训内容和培训人员

◆完成领导交办的其他工作。