薪酬福利专员岗位工作职责篇1

岗位职责：

1.协助上级不断完善绩效管理制度与薪酬管理制度，绩效指标的修订和薪酬流程的'规范；

2.负责年度部门预算及各种成本的统计，制定相关报表，并提供准确数据；

3.负责根据市场水平、公司效益提出薪酬福利改进建议和方案；

4.负责员工考勤、各种假期的统计，社保申报，统计绩效考核结果，核发各种补贴、奖金；

5.负责员工转正、晋升、调职手续等相关手续的办理；

6.负责员工花名册的更新，人员档案资料的保管及相关文件的保密。

要求：

大专及以上学历，人力资源管理等相关专业；

年龄25—35岁；

具有人力资源管理的基础知识，对数据敏感，会熟练使用各种办公软件及统计公式；

性格安静，沉稳，具有极强的保密意识。

薪酬福利专员岗位工作职责篇2

岗位职责：

1、负责收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；

2、负责协助上级设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；

3、负责整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果，并建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；

4、负责收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议；

5、负责薪资的核算发放，社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施；

6、负责成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表，并解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议；

7、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整。

任职资格：

1、人力资源或相关专业大专以上学历，三年以上直接绩效薪资福利实务操作经验；

2、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规；

3、熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；

4、掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的.基本理论、统计调查分析的基本方法；

5、良好的职业道德素养，仔细认真，稳重，守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理；

6、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。

薪酬福利专员岗位工作职责篇3

岗位职责：

1、薪资的计算及管理，工资系统的维护及更新；

2、向财务提供工资方面的预算，年度薪资调整；

3、绩效考核方案的`更新、修订及宣讲

4、社保异动办理

任职要求：

1、大专以上学历，二年以上同岗位工作经验；

2、有亲和力，形象气质佳；

3、做事细心，行事干练。

4、熟悉与薪酬相关的法律、法规。

薪酬福利专员岗位工作职责篇4

岗位职责：

1、主要负责公司绩效考核、薪酬核算的工作，制作薪酬相关报表；

2、负责组织各部门年度绩效计划、方案的`跟进、评审与指标跟踪管理、述职管理，负责日常考核管理（月、年等绩效管理）、组织绩效面谈等；

3、负责员工社会保险、公积金、工资、奖金管理等；

4、负责公司年度预算，人工成本核算，制定年度调薪方案；

5、完成领导交代的其他事情。

任职资格：

1、大专以上学历，人力资源管理、财务管理相关专业；

2、有一年以上的绩效薪酬管理工作经验；

3、对数字敏感，能进行薪酬相关的数据分析；

4、责任心强，具备良好的统筹规划能力。

薪酬福利专员岗位工作职责篇5

1.人力资源管理、社会保障相关专业，大专及以上学历;

2.有人力资源绩效考核、薪资核算工作经验;

3.熟悉人力资源绩效政策、熟悉劳动法规政策;

4.工作踏实认真，对工作负责。

薪酬福利专员岗位工作职责篇6

岗位职责：

1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行；

2、绩效考核工作的组织与实施；

3、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据；

4、分析绩效考核结果，形成《绩效报告》，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用；

5、配合部门经理协调实施员工绩效指标的定期更新，保证考核评价的客观合理；

6、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案，激励员工有效完成目标；

7、组织实施员工半年度晋升晋级，及时完成半年度集中调薪，并形成相关宣传数据；

8、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施；

9、销售体系绩效奖金的'核算及报批；后勤绩效奖金的审核；

10、年终奖的核算编制及报批；

11、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。

任职要求：

1、本科及其以上学历，人力资源专业优先；

2、3年以上薪酬、绩效相关工作经验；

3、做过薪酬绩效方案，对薪酬绩效的制度和体系，方法等有了解；

4、细心，对excel的运营掌握良好。

薪酬福利专员岗位工作职责篇7

1、人力资源或相关专业本科学历;

2、3年以上薪资福利实务操作经验;

3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规;

4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘，良好的`沟通和理解能力，处事灵活、有条理;

5、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。

6、英语口语可以交流，书面熟练。

薪酬福利专员岗位工作职责篇8

1、制作公司每月的工资报表，按时发放工资;

2、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的'分析报告;

3、员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;

4、办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;

5、管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表，离职率分析表;

6、负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;

7、制作保险交纳报表;

8、管理福利体系的日常事务;

9、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

薪酬福利专员岗位工作职责篇9

1、根据公司战略发展需求，制定完善人才梯队管理体系(人才梯队的建设、培养、考评等);

2、负责拟定招聘计划，负责招聘渠道的维护和拓展，实施人员招聘、甄选与配置工作，满足人才梯队搭建需求;

3、建立并完善公司薪酬、绩效体系、制度及相关流程，并监督落实实施;

4、负责制定、监督及执行企业管理规章制度，监控公司各项计划的执行情况;

5、制定员工培训计划，组织培训实施，做好对新员工的.入职培训;

6、负责员工关系管理(员工入离职，及劳动纠纷和工伤事宜);

7、领导交办的其他相关事宜。

薪酬福利专员岗位工作职责篇10

岗位职责：

1、审核集团工资；

2、协助设计薪酬管理方案；

3、协助设计绩效考核方案；

4、协助实施薪酬管理方案、绩效考核方案，并监督执行。

任职资格：

1、1—3年人力资源工作经验，擅长薪酬绩效模块优先；

2、熟悉劳动法律法规，具人力资源证书优先；

3、有独立设计薪酬、绩效方案经验者优先。

薪酬福利专员岗位工作职责篇11

职位描述：

1、协助组织实施公司薪酬绩效管理工作，负责公司薪酬福利核算的日常工作，协助实施绩效、薪酬体系优化；

2、参与制定并优化公司薪酬福利与绩效管理制度，根据公司发展，完善、优化与之匹配的薪酬及绩效管理体系；

3、负责根据公司战略目标制定公司级kpi与绩效标准，并科学分解到部门，以及部门、岗位的kpi与绩效标准的制定；

4、负责组织实施公司绩效考核工作，监督控制各部门绩效考核过程的客观公正性，并对考核结果进行统计、汇总与分析，提出绩效考核改进建议；

5、督促各部门制订有效的绩效改进措施；实施员工绩效改进计划，推动公司与员工绩效的共同提升；

6、定期对公司薪酬福利情况与外部同行业信息进行对比、分析，结合内部薪酬体系，提出薪酬策略建议；

7、进行公司内外部薪酬调研，组织实施岗位价值评估，设计薪酬体系，编制人力成本预算；

8、负责薪酬日常事务处理和管理，制作薪酬相关表格、数据，保证薪酬能正确、及时发放；

9、领导交办的其他工作事项。

任职要求：

1、人力资源相关专业本科以上学历，熟练操作办公软件，有较强的数据分析及做图表的`能力；

2、有3年以上绩效管理推行与实施工作经验，有实际绩效管理体系建设经验，绩效考核体系设计的思路和工作程序；

3、具有良好的职业素养和责任意识，良好的沟通能力，能够承受较大的工作压力；

4、有安防行业工作经验优先。