劳务市场分析范文篇1

■实行统计报表制度,可以通过设置统计指标,及时掌握劳务分包招投标市场运行情况

通过统计报表的发放、回收、审核、评估、分析及监督检查,可以全面掌握劳务分包招投标情况,并建立招投标档案。一方面对劳务认真研究并采取有效措施;一方面经过统计分析,发现劳务分包招投标管理过程中的不足,进而调整与完善,达到持续改进、规范管理。

■运用信息统计技术,可以提高劳务分包招投标管理力度和效率

为健全和完善有形建筑市场服务功能,提高工作效率,简化工作程序,劳务分包招投标已引进了网上招投标监管与服务机制。实现了招标公告网上、远程投标报名、开标时间自动锁定、合同备案网上受理、合同履约网上跟踪等网上服务。运用信息统计技术,建立了企业信息库、市场信用数据库、建筑市场人力资源数据库、劳务费结算兑付数据库以及评标专家库,在招投标过程中随时采样、调用、提取相关数据,做到及时监管与服务。

■运用统计技术,可以规避风险、杜绝隐患

在劳务分包招投标过程中,运用统计技术对所有报价进行回标分析,对分部分项报价逐一检查,避免个别企业以低于成本价的报价中标,后来再高额索赔。同时,避免企业采用不平衡报价,在材料价上做手脚,如投标中调换了招标文件中的材料规格型号、变动暂定价、组价不完整、措施项目组成与技术标准的施工方案不一致等。还原了招投标的本质,真正体现了公正、公平、择优的原则,从而可以使发包方选择出一支造价合理、素质较好的劳务队伍,为建设项目的顺利实施打下坚实的基础。

■运用统计技术,可以在投标报价过程中整合资源

从投标需要和清单计算规则的特点出发,充分利用历史资料和所能得到的其他参考信息,结合图纸资料,运用电脑进行整合。在符合使用要求的前提下,较好地解决局部计算或复查的问题。同时,这些保存在电脑内的计算过程资料,是按照科学的表格形式来排列的,如中标,也可以马上用于对施工图工程量进一步的精确修正计算,作为结算工程量的基础数据,最大限度地利用了资源。随着信息化进程的不断发展,资料积累的不断增长,信息统计技术的作用必然会在劳务分包招投标过程中得到更好的发挥。

劳务分包招投标管理中充分利用统计技术,加强统计分析,可以使管理工作持续改进。统计报表制度的建立、相关信息库的资源整合、信息技术的优化将劳务分包招投标管理由繁至简,健全完善,逐步趋于规范与成熟。统计技术的运用,为劳务分包招投标规范管理奠定了坚实基础。

■问题及建议

首先是执法力度不够。劳务分包招投标工作仅靠企业市场信用评价难以达到震慑作用,尚需相应法令来规范企业行为。同时,需加大执法力度,明确制裁和严惩措施,真正做到公开、公正、公平。

其次是劳务分包招投标工作需与相关部门加强协调。如总承包市场、执法大队、工程建设管理办公室、建筑业处、区县建委等要协调管理,否则将直接影响劳务分包招投标工作的开展。

再次是劳务分包招投标工作质量有待提高。由于在某种程度上对统计技术认识的欠缺,没有充分发挥统计技术在劳务招投标管理中的作用,在数据、资料的采集归纳等方面不严谨、不及时,造成数据质量不高。

劳务市场分析范文

关键词：五和战略；财务战略；劳务派遣；扩张型财务战略

一、研究意义

我国劳务派遣行业发展已有30多年时间，法律上的滞后性、监管上的欠缺使得我国滥用劳务派遣的行为日益凸显，劳务派遣单位面临着巨大的挑战，其中资金来源、利润分配等财务问题对于企业的的生存和发展是最为主要的，这些都是由企业的财务战略决定的。

运用"五和战略"模型对劳务派遣企业进行财务战略分析是全球经营合作化、全球化大数据时代的必然需要；是劳动力市场满足特殊的岗位、降低成本本质的要求；是财务战略的不可或缺性指导意义的要求。

二、文献综述

（一）国内外财务战略管理研究

国外对于财务战略的重要性已经形成了基本一致的意见，从主体来看，主要集中于单个企业的财务战略，研究角度分为内容、核心和作用三个方面。Fred.R.David于1985年提出：财务职能的要求角度分析：筹集所需的资金、进行资本预算、编制预计财务报表、评估业务价值；CarlM.Sandarg等1987年提出战略研究的核心是融资决策中的财务杠杆使用度，即公司的债务与资本总额的目标比率。RuthBender等1993年强调经营风险和财务风险的反向搭配战略。

国内学者的研究以国外战略管理研究为基础，仅将财务战略作为战略实施过程中的一个职能层次。本文侧重于劳务派遣企业的财务战略研究，因此，在此只对单个企业财务战略的研究现状进行阐述。罗福凯2000年提出企业在生命周期的不同阶段除应选择相应的战略外，还要考虑资金运动引起的财务活动和财务关系；魏明海2001年认为周期性因素对财务战略的影响，他以公司治理结构作为制度基础，研究了财务战略生成的理论框架；周爱军2012年分析了基于价值链的企业战略成本管理，以广西制糖企业为例分析了成本管理的问题，并提出了解决办法。

可以看到，国内外在对财务战略研究过程中，全面考虑企业或行业核心竞争力、环境、融资等方面的研究是空白，本文将在此基础上，运用五和模型对劳务派遣行业进行财务战略分析。

（二）"五和战略"模型

"五和战略"模型由愚公（本名王军生）于2010年出版的《云海战略》中提出，该模型主要思想认为企业应适应各种市场变化，首先成为由核心体、生态体、联盟体、融资体和环境体五大部分组成的"联合舰队"。

三、基于五和战略模型的劳务派遣企业财务战略选择分析

（一）分析过程

我国劳务派遣实际上是一种存在劳动者、劳务派遣机构、用人单位三角型劳动关系的就业形态，经历了城乡割据，人事制度的发展和当下的双轨制三阶段发展，是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。应用"五和战略"模型分析劳务派遣企业，具体如下。

1、劳务派遣企业的核心体

劳务派遣企业处于完全竞争态势，企业数目增多，提供的服务是同质无差异的，在打造核心体方面还有所欠缺。需要打造品牌化战略，提升获得劳动力信息的能力，建立与用人单位良好的合作关系，加强劳动纠纷的有效控制和处理能力。

2、劳务派遣企业的生态体

劳务派遣企业的供应商是劳动力大众和网络招聘企业（如智联招聘等），劳动力市场人才梯度不明确、低端化，终用户是用人单位，多集中在建筑、公路等工程建设类企业、集团企业和事业单位，多一味追求成本的降低，使得的生态体的优化面临一定难度，劳务派遣公司的盈利需要快速优化价值链，产生"规模效应"。

3、劳务派遣企业的融资体

我国劳务派遣企业的融资来源主要是个人贷款或出资，另外国务院和各省市鼓励劳务派遣企业的发展，各省市制定了自己的《劳务派遣省级补助资金管理暂行办》，分为一次性和奖励性补助，来鼓励劳务派遣行业的发展，其次，风险投资也是其资金来源之一。总体来说，劳务派遣企业融资是得到鼓励的。

4、劳务派遣企业的联盟体

劳务派遣企业的关联产业多为劳动密集型的建筑工程类企事业单位组成的行业，该行业一般具有生产流动性强、施工环境多为露天和高处作业、机械化程度低等特点。这就对劳务派遣公司带来了很大的用工风险，劳务派遣企业应当与其建立良好的契约管理，争取联盟体，达到共赢。

5、劳务派遣企业的环境体

我国现阶段还是劳动密集型国家，拥有大量的劳动力市场，但劳动力素质水平普遍偏低；立法方面，仍为滞后；不过各省市出台了劳务派遣奖励办法，鼓励劳务派遣企业的成立；在观念方面，大众普遍接受派遣用工方式。

（二）劳务派遣企业财务战略选择

根据上述分析，本文认为，劳务派遣企业之间差异性较小，规模差距不大，多处于引入期到成长期的过渡阶段，人们已经认可了劳务派遣这种用工形式，劳动力市场容量也很大，如图2-2所示，但是还没有形成规模效应而获得利润的指数型加速，因此处于过渡阶段。

结合上述"五和战略"模型的分析，本文认为与劳务派遣企业现阶段适宜的财务战略为扩张性财务战略。应在一定时期内迅速扩大投资规模，全部或大部分保留利润，大量筹措外部资本，建立自己的核心竞争力，完善与生态体和联盟体之间的管理。

参考文献：

[1]李兴尧.财务战略管理研究文献综述[J].中国管理信息化，2011，（5）.

[2]卡波萨罗纳，安德里斯贝帕德，乔埃波多尼.战略管理[M].机械工业出版社，2004.

[3]郭正模，劳务派遣制度的劳动关系及其理论和实践分析[J].社会民生，决策资讯通讯2010，（1）.

[4]王满，于悦.财务战略管理学科体系的构建[J].会计研究，2008，（1）.

[5]王令.国外劳务派遣公司设立制度对我国劳务派遣的启示[J].沈阳建筑大学学报，2011，（1）.

[6]周爱军.基于价值链的企业战略成本管理案例研究[J].考试周刊，2012，（57）.

[7]耿喜华，李倩.企业财务战略管理实施框架构建的研究[J].管理论坛，2010，（19）.

劳务市场分析范文

关键词：劳动力市场分割大学生就业难

中图分类号：G71文献标识码：A文章编号：1673-9795（2013）04（a）-0118-01

就业难，就“好”业更难是很多刚毕业的大学生最真实的心理感受，为了就“好”业，催生了诸如“考研热、公务员热”等新问题。每年都有千军万马在挤这两座独木桥，真正能够理解考研的意义和公务员的性质的人很少。这种忽视自身个性和盲从的现象既是大学生的悲剧，也是社会的悲剧，众多的大学生自愿性失业和非自愿性失业已不单单是大学生自身的问题，整个社会和就业市场也有很多不完善的地方，本文就从劳动力市场分割的角度分析大学生就业难的问题。

1劳动力市场分割理论及其在我国的应用

劳动力市场分割理论也被称为双重劳动力市场模型，是美国经济学家多林格尔和皮奥里于20世纪60年代提出的。这种理论认为劳动力市场存在主要和次要劳动力市场的分割，主要劳动力市场收人高、工作稳定、工作条件好、培训机会多、具有良好的晋升机制，而次要劳动力市场则与之相反，其收人低、工作不稳定、工作条件差、培训机会少、缺乏晋升机制。我国由于历史、体制等原因形成了特有的劳动力市场分割。不同学者从不同的角度分析劳动力市场的分割，但大体是包括横向和纵向两大方面，纵向以劳动者的个人素质和受教育程度来划分，横向是以劳动者之外的各种市场力量的强弱悬殊而分割。纵观我国劳动力市场的分割，横向市场分割更为显著。

2劳动力市场分割现状下对大学生就业难的影响

大学生就业难是一直备受社会各界关注的问题，有的学者指出，主要原因在于高校的扩招造成大学生供过于求。也有学者认为是高校提供的教育内容未能跟上市场需求，使得学生在就业市场上的竞争力下降。还有学者认为问题在于产业结构不合理，知识密集型的“服务性”的岗位供给量不足。本文从劳动力市场分割理论为切入点来分析就业难的原因。

2.1主要劳动力市场中毕业生供给大于需求

主要劳动力市场大致包括国有企业、民营大公司、外资企业、政府机关、事业单位、公共部门等，而这些部门所能提供的就业机会有限，就业弹性很低，这些部门的劳动力需求增长比较缓慢，远远不能满足大学生的职位需求。比如，政府部门等公共机构，随着政府职能的转变，机构的并购裁减等造成人员一定数量的下降，尽管每年各级政府要招聘一些公务员，但这个需求的数目与每年百万的大学毕业生数目相比，仅仅是杯水车薪。

2.2次要劳动力市场对毕业生缺乏吸引力

次要劳动力市场的就业部门主要包括小规模民营企业、个体私营企业和乡镇企业。这些非正规的单位除了工资低之外，重要是环境差，不规范。例如，绝大多数企业对劳动关系处理的规则、程度和组织等制度化程度不高。社会保障制度不健全，安全设备不足，劳动条件恶劣，强制加班加点，拖欠工资。众多的不规范的环境下，有着自我意识和法律意识的大学生宁愿失业也不愿选择这样的工作岗位。

2.3制度性劳动力市场分割影响大学生就业选择

城乡间、区域间、行业间、所有制的市场分割使就业市场分成了主要劳动力市场和次要劳动力市场，发达地区中不同的行业和所有制间的市场分割，也使得大学生们都纷纷倾向于条件好，待遇好的正规部门，但这些主要市场中所能容纳的毕业生数量是有限的。这使得大学生就业市场无序发展，主要劳动力市场“无业可就”，次要劳动力市场“有业不就”。大学生都是有自己的理性选择的，不能达到自己心里预期的条件他们宁愿选择失业，也不到次要劳动力市场就业。所以，在这样的劳动力市场分割的条件下，大学生就业难的问题就不可避免。

3劳动力市场分割下解决就业难的对策

通过本文的分析，我们可以看出，劳动力市场分割是大学生就业难的一个重要因素，因此，应不断的完善和培育良好的就业市场，减少毕业生在就业中的迷惑和困难。

3.1增加主要劳动力市场的承载能力

劳动力市场分割下，主要劳动力市场供给大于需求，毕业生们都倾向于进入主要劳动力市场，应以主要市场为依据，增加主要市场对大学生的需求量，提升就业机会，增强主要市场的吸纳能力。诸如：加快经济的发展，创造更多的就业岗位；转变经济的增长方式，调整产业结构，创造更多的适合大学生工作的就业机会；推动外商投资企业和民营企业的发展，促进更多正规企业的发展等等。

3.2规范次要劳动力市场

次要劳动力市场有很多的就业机会，但因为次要劳动力市场不完善等众多问题，大学毕业生宁愿失业也不愿进入次要劳动力市场，因此规范次要劳动力市场，改善其就业环境也是缓解大学生就业难的重要方面。主要对策：健全劳动立法，提高执法和监督的力度，以法律形式保障每个员工的合法权益，严格限制非法企业和侵犯员工权益的企业，制定科学、合理的卫生安全标准，保障员工的安全和健康等；政府为劳资双方谈判确立一个科学合理的工资指导线，规范次要劳动力市场工资，增加对大学毕业生的吸引力。

3.3利用现代信息网络，建设“无形”就业市场

在现有的劳动力市场条件下，市场分割是无法在短时间内解决的，规范的劳动力市场的培育需要多方面的长期的努力，而我们可以利用现代信息网络平台，建设大学生“无形”就业市场，为高校毕业生与用人单位之间架起沟通的桥梁，减少举办实地招聘的成本，又为大学生就业提供了更多的机会，避免一些盲目，同时也能解决一些因信息不对称造成的大学毕业生错过好的就业机遇，也使企业能够更好的招到适合的人才。

3.4转变就业观念，增强大学生就业能力

我们知道就业过程是求职者和空缺岗位匹配的过程，从劳动力市场的角度解决大学生就业难的问题相当于如何创建更多的合适的空缺岗位满足大学生的需求，岗位不能满足需求是个问题，而大学生本身也存在着众多的问题，就业难是多方面的原因引起的，完善就业市场也只是一个方面，对于大学生来说，更应该从自身出发，增加自己的实力，提升自身的竞争力，同时转变就业观念，不能只把眼光局限在主要劳动力市场中，适当的放下自己的身段，寻求长远发展。

总之，大学生就业难牵动着社会的神经，解决目前劳动力市场的分割状况是实现大学生稳步就业，促进大学生高质量择业的重要途径。

参考文献

[1]郭丛斌.二元制劳动力市场分割理论在中国的验证[J].清华大学教育研究，2004（4）：48-54.

[2]李建民.中国劳动力市场多重分隔及其对劳动力供求的影响[J].中国人口科学，2002（2）：1-7.