实验室管理制度的意义范文

1对学生的意义

建筑工程技术专业实训室的建立，是以能力培养为中心。为学生提供了极佳的学习环境和强有力的实习实训保障，学生可以按照建筑工程操作规范，在各岗位上完成轮岗实训，使学生能身临其境地了解建筑工程现场的各种设备，增强学生的实操能力。实训室侧重于学生的基本操作技能的训练，以培养学生理论联系实际，分析、解决问题的能力和实践动手能力。实训室配备的实验教学设备，为学生的实践能力和创新精神构筑一个基础扎实而又充满活力的实践平台，在实训的过程中，学生既掌握了专业知识，又锻炼了动手能力，同时还培养学生要有良好的职业精神、职业道德、职业良知，增强了学生的学习兴趣，使得学生决策能力、创新能力、分析能力、沟通能力等各方面都有了大幅度的提升。实训室的建立，使得学生能够在上岗之前尽量接触到实际的工作内容，对学生更好就业具有积极意义。

2对学校的意义

实训室的建设使得学校的师资面貌和办学条件大为改善，吸引大批学生入学就读，扩大了生源；通过校企合作，教师可以接触到企业最新的需求和动态。实训室的建立，可以将理论课教学场所由教室向试验室、实训室、生产现场过渡，有利于进行理论和实践教学内容的整合，做到理论与实践并重，优化了人才培养方案，实现了校企无缝连接，为学生创造了广阔的实习实训平台，培养了社会需要的应用型、创新型人才，满足了地区对于建筑专业技术人才的需求，塑造了学校良好形象，增强了市场竞争力。

3对企业的意义

实验室的建立，使得学生在校园就能感受到企业文化，体验学生与企业员工的双重角色，走到工作岗位后，能迅速转入岗位角色。由于学生在校期间就养成了良好的工作行为习惯，职业素质较高，进入企业很快就能适应企业的管理，降低了企业人才培养的成本。

二建筑工程技术专业实训室的管理和使用

1制定规范严格的管理制度，建立长效的监督检查和奖励机制

规范的管理制度可以充分规范实验实训课程的正常开展，保证现有实训（实验）设备正常维护以及全面提升现有设备使用效率。在实验室建设中需要从各个不同层面制定相应的管理制度，建立和健全以岗位责任制为核心的各项规章制度，以便实验实训安全、规范、有效地开展。为了将各个管理制度落实到实处还必须在院系层面建立、建全检查监督机制，设置相应的管理机构和职能部门，明确分工，对实训项目的开展和实训设备的管理进行检查督导，确保学生各项技能的培养、考核落实到位。建立激励机制，对实训效果明显、效益突出人员，予以奖励，并纳入当年年度考核绩效，充分调动教师的积极性和主动性。

2加强“双师型”师资队伍建设，全面提高教师的实践能力

结构合理的高素质教师队伍是实现高职培养目标，提高教学质量的关键。目前，我国高职院校的专业课教师主要来源是高一级院校的毕业生，即从“学校”到“学校”，他们有扎实的专业理论水平，但缺乏生产一线的经验，难以胜任实践性、操作性的实训教学。所以，在高职师资队伍建设中重点是培养和引进高学历、高职称的“双师型”教师。建议采取以下措施：选拔部分教师到相关企事业单位进行有针对性的锻炼和顶岗实习；聘请或引进生产一线经验丰富的高职称管理人员、技术人员和能工巧匠承担教学工作任务；通过“一对一”的帮带加强对青年教师培养；加入建筑行业协会组织，加强与企业的合作，建立完善的产学研组织，鼓励教师在不影响正常教学的情况下进行产学研究和为企业提供技术服务，从而全面提高整个教师队伍的实践能力。

3加强校企合作，建立特色实训室

高职院校要加强与企业的合作，与企业合建、共用实训室，如建材实训室建设就可以采取企业合建的方式，成立土木工程质量检测中心，为共建企业承担检测任务，企业可以为学校提供实训条件，安排专业技术人员进入实训室进行授课，将实训基地作为企业的转岗培训基地，解决企业的培训要求。开展好项目实训，建立良好的实训保障机制，确保资金、耗材、设备的到位良好，保证实训项目的开展。加强实训教学的管理，每一项实训必须有经审核的实训指导书和实习实训规范，加强实习实训巡查和督导，建立科学的实训考评体系，确保实训效果。开展操作技能大赛，对学生开放部分试验室，广泛调动学生和指导教师的热情和积极性，为教师教育教学改革提供平台。

三结语

实验室管理制度的意义范文篇2

关键词：检验医学；实习生；入科教育；带教；实践研究

1资料与方法

1．1一般资料

选取2015年7月至2018年4月在本院实习的检验专业实习生618人（共3个批次）作为研究对象，将其按5类生源随机分为对照组、实践A组、实践B组。其中2015年7月204人（第1批），2016年7月203人（第2批），2017年7月211人（第3批），执行各组制定的教育及带教模式，确保3个批次学生组内教育模式及考核标准一致，无组内差异。河南科技大学本科生270人，新乡医学院本科生48人，专升本228人，洛阳卫校30人，其他院校42人；男128人，女490人；年龄19～23岁，平均（21．69±1．58）岁。所有研究对象均严格执行培养方案，并进行完整考察。

1．2方法

1．2．1研究对象选取与分组

随机选取2015年7月至2018年4月在本院实习的检验专业实习生618人共3批次，其分别于2016、2017、2018年7月毕业，均先后轮转检验科临检室、生化室、免疫室、细胞室、微生物室、门诊检验科及输血科、病理科、核医学科、中心实验室等医技科室，每个科室轮转4～8周。本研究小组所选618名研究对象即从上述分别先后轮转到中心实验室的实习生中随机选取，再将其按本研究小组设计的研究方法进行分组，确保3个批次学生组内教育模式及考核标准一致，无组内差异。

1．2．2入科教育及带教

对照组采用传统教学方法进行入科教育及带教［3］，内容如下：（1）入科之前，由教学秘书组织全体实习生在示教室进行欢迎仪式暨入科教育，主要内容有实习生管理条例、毕业实习前教育提纲、实习生管理规定、实习考核形式及内容等岗前教育，发放实习手册。（2）对该年度实习生进行实习分组，并安排入科时间及报到科室接收老师。（3）由各科室带教老师于每周四在检验科示教室进行PPT形式理论教学；实践课在各科室进行，实习生主要以接收标本、编号、离心、简单的上机操作等为主，对于稍复杂的手工操作实验，往往以看说明书和带教老师简单讲述操作流程及原理为主，对于这部分实验很难实际操作，一些学习认真的实习生会用蒸馏水等代替标本及试剂进行模拟操作，自律性差的实习生有时会无所事事、玩手机甚至逃课。实践A、B组均采用本研究小组制定的入科教育及带教实践方法，内容除了包括上述对照组中各条外，还包括：（1）入科报到后，由接收老师对其进行再教育，主要内容有本科室规章制度、科室简介、实习目标、掌握与熟悉的内容，设立小组长，负责传达实习精神、监督纪律和仪表。（2）实践课，实验开始前认真阅读说明书，实验进行中仔细观察带教老师操作，实验结束后由带教老师认真讲解实验步骤及原理。充分利用实习或业余时间模拟实验操作，熟练后在带教老师的指导下，严格进行实际实验操作，确保每项实验顺利进行。（3）理论课：除了每周四检验科的小讲课，额外安排一节本科室范围内的小讲课（形式不限）。要求实习生端正实习态度，对实习充满信心，积极主动学习，复习相关课本章节并由带教老师进行提问，出科总结。（4）带教老师要对所进行的工作非常熟悉，并具备教学、科研、临床沟通能力［4］。（5）要求带教老师认真负责，增强责任心，端正教学态度，提高教学意识，提升教学能力，不断探索改进教学方法。实践A组带教老师主动讲解，有问必答，直至学生理解；实践B组的带教老师有问必答，但只讲解一遍，认真程度低于实践A组。

1．2．3问卷调查及考核

分别对对照组及实践组实习生进行技能与理论考核、带教老师与实习生的双相评估、实习生满意度调查问卷、辅导员管理调查问卷等，并进行评分。技能与理论考核由检验科教学秘书及各科带教老师联合出题并监考。带教老师与实习生的双相评估由带教老师及实习生分别对对方进行评分，评分越高，表示越能得到对方认可；实习生满意度调查问卷由检验科自制，主要包括对科室、带教老师、学习内容及形式、自己所掌握知识技能等多项内容的满意度，评分越高，表示越满意；辅导员管理调查问卷内容主要包括学校管理制度、辅导员视察情况、学校及辅导员对实习生的实习要求及监督管理，评分越高，表示学校要求越高。

1．3统计学处理

采用SPSS20．0统计软件进行数据分析，计量资料以x±s表示，采用t检验，以P＜0．05为差异有统计学意义。

2结果

2．1实践A、B组与对照组的各项结果比较

实践A、B组6项评分除辅导员管理调查低于对照组外，其余5项均明显高于对照组，差异均有统计学意义（P＜0．05）。实践A组老师与实习生的双相评估得分及满意度调查问卷得分均明显高于实践B组，差异均有统计学意义（P＜0．05），技能与理论考核得分也高于实践B组，但差异无统计学意义（P＞0．05）。

2．2实践组中各院校实习生间的调查结果比较

河南科技大学本科生技能考核得分明显低于新乡医学院本科生，差异有统计学意义（t＝3．80，P＝0．0002），理论考核得分高于新乡医学院本科生，但差异无统计学意义（t＝1．022，P＝0．31）；河南科技大学本科生技能与理论考核得分均明显高于专升本实习生，差异均有统计学意义（t＝3．82、3．34，P＝0．0001、0．0010）；洛阳卫校技能考核得分明显高于专升本实习生，差异有统计学意义（t＝2．32，P＝0．0200），理论考核得分低于专升本实习生，但差异无统计学意义（t＝0．42，P＝0．6700）。本研究还发现，实践组各院校实习生满意度调查问卷评分之间相差不大，差异均无统计学意义（P＞0．05）。辅导员管理调查结果中，洛阳卫校评分最高［（95．00±2．25）分］，专升本最低［（86．00±2．37）分］，差异均有统计学意义（t＝13．61，P＜0．01）。

实验室管理制度的意义范文

【关键词】开放型；语言实验室；探索；实践

1.建立开放型语言实验室的意义

目前，语言实验室在各高等院校的普及率极高，语言实验室的建设、管理和使用均受到了高度的重视。因此，如何更加高效地建设和管理好实验室，提高实验室的使用率，充分发挥其效益是目前实验教学改革中需要探索和研究的重要问题，而建立开放型语言实验室是高校实验室教学改革和培养高素质人才的必然途径。

开放型语言实验室是进行外语教学和科研的重要基地，开放型语言实验室不仅可以进行日常的外语教学内容，同时在没有课程教学的时间对学生进行全面开放，学生可以使用实验室的教学资源平台开展自主学习。开放型语言实验室的使用能够激发学生自主学习的主动性和创造性，促进了学生的个性发展，也在提高语言教学质量以及培养具有综合能力的高素质人才中起到积极意义和重要的作用。

2.开放型语言实验室的构建

2.1数字资源的整合

目前，外语教学主要使用多种多媒体数字资源进行教学，数字资源种类多样，针对于教学资源分布的分散性和重复性等问题，应将教学资源进行更加合理的整合和分类，建立数字教学资源库。整合教学资源是构建开放型语言实验室的基础条件，为了保障学生在开放型语言实验室进行系统的学习，在整合教学资源时可按不同专业、学科、语种进行有序的分类。同时还要侧重于资源类型的分门别类，要将教学视频、音频和文档类资源进行有序的划分，其中包括阅读材料、听力测试材料、口译训练材料、电子书籍、音像资料、影视作品、多种外语教材的音视频材料等。通过数字资源的整合，可以实现学生自主学习时“按需所学”，使开放型语言实验室的使用更加高效。

2.2学习环境的创建

开放型语言实验室创建的学习环境不仅仅局限于局域网资源的范围，当前的学习环境应朝向综合性、多功能、网络化的方向发展。在开放型语言实验室进行学习，学生不仅可以使用校园局域网提供的课程教学资源，还可以通过校园网登陆网络学习资源网站，免费浏览和下载所需要的学术资料和原版外语阅读材料。

2.3建立学习、科研、竞赛统一机制

开放型语言实验室可以较好的满足外语日常教学，并且在教学过程中可以有效运用现代化教育技术，提高学习效率，尊重和引导学生发挥主体作用。在开放型语言实验室环境下，构建以教师为指导及学生为主体的教学结构，强调学生的主体性，要求充分发挥学生在学习过程中的主动性，积极性和创造性。同时，在教学之外的时间教师和学生还可以利用开放型语言实验室进行外语类科学研究以及开展课外竞赛活动等。学生可以通过参与教师的相关科研项目以及科技竞赛的活动，有效利用自主学习时间进入开放实验室学习或查找资料，学生可以真正的在学习中得到收获，真正成为了学习的主宰者。

3.开放型语言实验室的管理与维护

3.1规范管理体制

完善的开放型语言实验室管理制度是保障实验室可以平稳运行的基础。开放型语言实验室管理制度需在学校教务处和设备管理处的指导下，并结合实验室的实际运行情况进行制定。我中心针对于教学管理制定了《教学管理规章制度》，《教学常规管理流程》，而对于实验室管理制定了《实验室管理守则》，《实验室人员工作守则》，《实验室规章制度》等，还有针对于实验室安全管理和设备管理方面制定了《实验室安全管理制度》，《设备安全管理制度》等，从制度上保证了开放型语言实验室的正常运行。

3.2完善维护措施

开放型语言实验室最复杂而又最重要的工作既是实验室的维护工作，如何保障实验室硬件设备正常的运行和软件资源的有效使用以及网络环境运行畅通是实验室管理工作的重中之重。硬件维护方面，在实验室建立初期采购硬件时，应将硬件设备使用的年限充分考虑其中，合理的规划布置，在使用过程中定期检查设备运行情况，并及时检修；软件维护方面，针对于实验室使用率高，学生流动性大等特点，要求管理人员定期对软件系统进行杀毒和升级，定期备份软件资源等。通过以上的主要措施，可以使开放型语言实验室的故障率降低，有助于建立稳定有效的学习环境。

3.3开放技术服务

开放型语言实验室的运作离不开实验室技术人员的配合和支持。实验室技术人员开放的技术服务可以为师生使用语言实验室进行学习和科研创造良好的条件以及提供充足的便利。实验室技术人员需要向教师和学生提供关于实验室硬件设备和软件资源使用的专业技术服务，以此来保障实验室设备的正确使用，同时还可极大提高实验设备的完好率和利用率。

4.开放型语言实验室的管理实践

4.1提高教学人员的操作技能

在开放型语言实验室中进行教学或是科研活动均要求教学人员具有比较熟练的操作技能，教学人员只有熟悉语言教学系统的功能以及其它学习软件的操作才可以更好地开展教学和科研活动。实验室技术人员可以定期对从事教学的教师进行系统的培训，有效的展示教学系统的各项功能，示范各种教学软件的操作过程，提出在实验室中需要注意的操作事项，以及遇到紧急情况的解决办法等。教学人员操作技能的提高可以大大提升开放型语言实验室的利用效率，充分发挥教学软件的各项功能，帮助教学和科研活动更有效的进行。

4.2合理组建实验室管理人员队伍

开放型语言实验室管理人员的队伍建设应结合管理人员的技术水平、学历层次以及年龄层次进行合理组建，针对于实验室中涉及的各种技术要求需要培养专门的技术人员。管理人员需要熟练掌握计算机硬件和软件的知识，熟悉教学系统的操作，精通多媒体技术，为了适应实验室不断发展的新环境，管理人员必须注重个人业务技术的学习，不断提高自己的能力，这样才能更好的为教学服务。

4.3加强学生的道德教育

开放型语言实验室主要服务于学生，为了更好地保障实验室的有效运行，提高实验设备的利用率，减少实验故障的发生，加强对学生的实验室使用规范教育以及道德教育显得尤为重要。首先，实验室管理人员及教师应以身作则，要真正起到为人师表、言传身教的作用。其次，实验室管理人员及教师应向学生详细介绍相关语言实验室学生使用守则等，使学生充分意识自己应尽的义务和遵守的规定。

5.结束语

实验室的开放以及建立开放型实验室是大学校园内学习环境的发展趋势，充分体现了高等教育以学生为中心的教学理念，为培养学生实践技能、专业技能、创新技能、综合技能提供了重要的学习场所，对学生素质教育的培养以及提高教学质量都有着至关重要的作用。

【参考文献】

[1]王蓉.高校数字语音实验室管理策略[J].实验技术与管理，2012，（5）：221-222.