适合团建的活动范文篇1

农村税费改革是继、家庭承包经营之后中国农村的又一重大改革，是从根本上减轻农民负担的重大举措。我县是一个拥有56万人口的农业大县，随着税费改革的不断深入，农村基层团组织建设和团的工作遇到了大量的新情况、新问题。如何抓住机遇，迎接挑战，在新时期实现大发展，这是当前和今后一个时期，共青团组织应该认真思考和着手解决的一个重要课题。为此，团县委一班人深入5个乡镇12个村，针对农村税费改革后基层团的工作状况，开展了广泛的调查研究。

一、农村基层团的工作中的新问题

农村税费改革政策充分地体现了党对农村、农民的关怀，是“三个代表”重要思想的具体体现。农村税费改革试点工作总的指导思想是“减轻、规范、稳定”，主要内容是“三个取消、一个逐步取消、两项调整、两项改革”。作为农村税费改革的配套措施之一，“继续深化乡镇机构改革，切实做到减人减支”也就成了农村税费改革工作中的一个重点。调查发现，税费改革给基层团的工作带来的挑战主要表现在以下三个方面：

1、“减庙”给“团的活动开展”带来挑战。撤消职能退化的机构，合并职能交叉的机构，缩小设置偏大的机构等等，这些措施直接导致原来团组织的合并。村一级的团支部基本上是有组织没有建设、有位置无人员、有职位无报酬。村一级的团员青年要么游离于组织之外，要么处于团的工作边缘，致使团的活动覆盖面缩小，凝聚力减弱，活动开展难。

2、“减人”给“团干部配备”带来挑战。由于编制比较少，设立专职团支部书记的可能性已经很小，大多都由乡镇干部中的年轻成员兼任，有的村根本找不出合适的团支部书记人选。另外，由于公务员实行逢进必考，年轻干部进入乡镇机关的渠道关闭，也给现阶段的团干部配备工作带来了很大困难。

3、“减支”给“团的经费筹措”带来挑战。税费改革后乡镇可支配收入的减少，加上沉重的化债任务，乡村两级财力现已十分困窘。在这种情况下，对于活动经费来源单一，主要依靠行政拨付的基层团组织，经费筹措的难度将进一步加大。

总的来看，税费改革之所以会对农村基层团的工作带来以上这些挑战，究其原因，可以归纳为四点：一是农村部分基层党组织对团的工作重视不够，团干部配备和待遇不能到位；二是近年来农业比较效益太低，农村青年大量外出务工，农村基层团组织的活力相对以前有所降低；三是农村部分基层团干部思想保守，工作方式过于行政化，对团的工作思考不够，创新不够；四是农村团的工作内容较为单一，贴近农村青年实际需求不够，服务不够。由于以上原因的存在，当农村税费改革开始实施时，基层团的工作整体上缺乏灵活性、缺少主动性，一下子不能适应改革带来的变化，无法应对改革带来的挑战，便暂时陷入了困境。

二、进一步加强农村基层团的工作的对策

党的十六大描绘了全面建设小康社会的蓝图，要实现这一宏伟目标，关键在农村，重点在农村，最繁重、最艰巨的任务在农村。以同志为总书记的党中央反复强调，没有农民的小康就没有全国人民的小康，没有农村的现代化就没有国家的现代化。农村税费改革是当前农村各项改革中的一项重点。随着各项改革的不断深入，农村青年生产生活的方方面面都将不断地发生变化，农村团的工作必然会面临越来越多的挑战，现实也要求我们必须作出有益的探索，将来要想取得新的成绩，各级团组织就要站在全面实现小康目标的高度，拿出创新的勇气来考虑农村团的工作，寻找新的对策。

1、以“党建带团建”为抓手，创新基层团的工作环境。“党建带团建”一直是我们抓好基层团组织建设的一个成功经验。新形势下，这项工作只能加强不能削弱。各级团组织要从巩固党的青年群众基础的战略高度，充分认识进一步抓好党建带团建工作的重要性和紧迫性。通过加强基层党建带团建，使全县基层党组织普遍将基层团的建设纳入党的建设，形成较为完善的基层党建带团建工作机制在此基础上，创建一大批班子建设好、队伍建设好、主题活动好、支部建设好、阵地建设好的“五四红旗团委”。

2、以新的农村经济增长点为中心，创新组织设置模式。基层团组织是团的全部工作和战斗力的基础。随着社会主义市场经济的逐步确立、完善，农村经济、社会结构的调整，计划经济时代留存下来的按行政区划和隶属关系建团的传统模式已不适应新的形势。基层团建方式必须主动适应多种公有制形式的不同特点，按新的经济成分、生产要素的重新组合、生产建制的调整变化和实际需要灵活设置团的组织；必须主动适应青年流向多元、流量多变和流速加快的新特点，动态设置团的组置，形成上下联动、横向互动、纵横交叉的网络型建团模式。总的来说，农村经济新的增长点往往也就是农村青年聚集点。所以创新基层团组织建设模式要把目光首先投向农业产业化中涌现出来的龙头企业或青年星火带头人创办的致富基地。如此既可填补团建空白点，又可加强对团员青年的管理，扩大团组织的覆盖面，并能有效促进所在经济组织整体素质的提高，效益的增长。

适合团建的活动范文

一、企业团组织工作机制的现状

随着企业改革的不断深入，企业团的工作存在许多不适应，面临着更为严峻的挑战。要进一步创新企业团的工作机制，现实企业团的工作机制转变应跟上企业管理机制转变。

（一）组织设施存在的问题。企业改制后，企业都从提高经济效益出发，势必消减非生产性机构和人员，企业团委尤其是企业基层团组织独立保留的难度加大，合并乃至取消团的组织机构和团干部兼职的现象大量出现。再加上企业团组织在过去的工作中存在着“重表轻本”现象，往往重活动轻建设，重建功轻育人，团员组织生活不正常，团员意识淡薄、团组织先进性退化，直接影响了团组织的吸引力、凝聚力、战斗力。

（二）管理模式存在的问题。企业团组织继续采用行政命令、行政手段等指令成分较大的管理模式，已不适应新形势要求。随着机构精简，团干部兼职现象将日趋增多，但由于原有技能有限、工作任务增多、学习的时间相对减少原因，团干部的能力表现出“相对弱化”，难以适应“多能”要求。

（三）活动方式存在的问题。现代企业管理日趋严密、规范、科学，青工的工作节奏加快，岗位竞争加剧，团员青年的时间、精力更多投入到生产经营过程中，使共青团原有的活动空间减少，集中的活动模式开始“撞红灯”。同时青工的价值导向向多元化和从众化方向发展，出现了部分青工学习钻研业务热情不高的现象，尽管开展青年岗位能手活动以来，活动内容逐渐向围绕岗位技能方向转变，局面有很大改善，但青工队伍仍然面临着技能水平落后于生产需要的巨大压力，青工在生产、科技方面发挥的作用和自身价值难以充分体现，活动深化存在一定困难。

（四）运行机制存在的问题。在发展社会主义市场经济、建立现代企业制度的大环境下，企业团组织过去所能依赖的手段和资源日趋减少，企业降低管理费用，减少非生产性支出，是团组织过去主要依靠行政划拨式的经费来源渠道变的狭窄起来；企业资源重组过程中，企业各部门竞争激烈，团组织占不到优势，在企业发展过程中又没有形成自己的事业积累，发展后劲明显不足。

因此，在新的形势下，解放思想，更新观念，理清思路，主动出击，选好切入点，构建与现代企业机制要求相适应的企业共青团工作新机制，使企业团组织求生存、求发展的必然选择。

二、企业团组织工作机制创新的思路

带着这些问题，笔者对企业管理模式进行了调查研究，经过认真分析思考，初步形成了以下设想。

（一）基本思路是以提高企业经济效益和青工素质为目标，以团组织为依托，以技术开发为资本，以股份化为手段，组建青年经济合作体，构建企业共青团工作创新机制，对企业团的工作进行组织创新、管理创新、机制创新，从而提高企业共青团工作的科技含量，使团的工作直接表现在经济效益上，特别体现在科技成果向生产力的转化上。

（二）实施步骤是假定企业团委拟承担企业年工业增加值的10%，为完成这一目标任务，企业团委每年向企业申报科技攻关项目数量为50项，那么，可按以下程序操作：一是成立机构。企业团委加挂青年科技开发公司或青年科技协会之类的牌子，组织所属各级团组织成立青年经济合作体；二是签订协议。企业团委与企业就任务目标（即完成企业年工业增加值的10%）及奖惩兑现等有关事项签订目标责任状；三是分解任务。企业团委将申报的50项科技攻关项目根据数量、难度等因素分解若干技术股，由下一级团组织承包，以下依此类推；四是组织实施。各级青年经济合作体依托岗位，在大力开展青年岗位能手活动的基础上，组建以青年技术能手（或成为青年科技攻关带头人）为骨干的科技攻关小组，并形成青工群体与青年科技小组间的动态双向交流；五是奖惩兑现。目标责任状到期后，企业按照责任状有关规定兑现奖惩，向企业团委划拨经费；六是经费使用。企业团委按一定比例将经费分成三部分，一部分作为技术股分红；第二部分作为各级团组织其他日常工作的必要支出；第三部分以企业团委名义向企业投资入股，作为共青团事业发展的资本积累；七是进入下一轮活动的循环。

三、企业团组织工作机制创新的目标

按照上述思路所构建的企业共青团工作新机制，应实现以下基本目标：

（一）进行组织创新，实现团的组织设置合理化。建立青年经济合作体，即是党政联系青年的纽带，又是创造经济效益的复合型机构，实施团的组织机构与团干部身份“双轨制”，既优化了团的组织机构，实现团的组织与企业同步发展，又提高了团干部的综合能力，从而使团组织在服务企业中心工作的实践中，找到恰当的切入点，增强工作的针对性和有效性。

（二）进行管理创新，实现团的内部管理有效化。建立青年经济合作体，使企业内团组织间的关系由单纯的行政管理变为行政式管理与“母子公司式”管理相融合的管理模式，团组织对团员青年的管理手段也由单纯的行政手段变为行政手段与经济手段相结合的新型管理方式。具体讲，就是适应现代企业管理要求，将现代企业管理模式引入活动的整个管理过程，变年初下文件、年终搞评比的政工型管理模式为有任务、有目标、有考核、有奖惩，责任明确，奖惩兑现与现代企业管理要求相适应得新型管理模式，从而促进企业管理效率和水平的提高。

适合团建的活动范文

一、建设高校专业社团的目的与意义

专业社团隶属社团，它是第二课堂建设的重要内容。它是在专业指导老师的正确引导下，充分尊重学生们的个性和兴趣，通过组织学生积极地开展多样化的学习实践类活动和与专业有关的比赛，并结合第二课堂活动的育人特点，有目的、有计划地提高学生专业素养及就业能力等为目标的一种专业性社团组织。它不但具有一般社团所具有的育人功能，而且又不同于一般社团：专业社团不管是开展活动还是参加比赛，它都是建立在学生兴趣和专业的基础上，紧密结合学生自己所学的专业知识和专业技能。

1、建设高校专业社团的意义

大学生素质教育是当前高等院校深化教育改革的关键，其中培养学生创新精神和实践能力，提高学生的专业素质是高校素质教育的重点。而专业素养的提高，需要理论紧密联系实际。组建专业社团，就是把学生的兴趣与其所学专业很好地结合在一起，按照学生能力和生理发展的过程及特点，对学生实施全方位、全过程、全方面的教育服务。组建专业社团不仅有利于理论教学内容的优化，很好地实现了理论教学与实践教学的有机结合，而且实现了理论教学与实践教学及第二课堂教学活动的育人一体化。专业社团的建设，不仅很好地缓解了当今大学生的个性发展需要与社会人才需求之间的矛盾，而且解决了现阶段大众化的教育背景下所呈现的高等教育“质”与“量”之间的问题，是高等院校在院校转型和应用型人才培养的历史背景下健康可持续发展所探索出的一条新途径、新方法。

2、建设高校专业社团的目的

（1）有利于提高学生的就业能力，培养学生的专业学习兴趣，很好地实现理论学习与实践相结合；实践出真知。专业社团是充分利用第二课堂灵活的活动形式来培养学生的专业学习兴趣，提高学生处理问题的能力和社会适应力。一般社团活动多趋向于娱乐化，而专业社团则突出了专业性，从而更好地适应了社会发展对人才的需要。

（2）专业社团作为第二课堂建设的重要内容，它能充分调动学生做事的积极性，有利于挖掘学生的潜能，最终达到教育的目的。我国古代教育家孔子曾说过“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。”目前各高校大学生普遍出现了理论学习的积极性不高，参与课外活动的主动性不强等消极特点。凡是跟自己无关的活动一律不参加，对自己没有利益的事情根本没兴趣。专业社团建设正是建立在个人兴趣的基础上，结合所学的理论知识，充分利用多样化的第二课堂教学模式来激发学生学习的热情，发挥学生的个性，使学生在实践中体会学习的乐趣，从而达到了学校教书育人的目的。

（3）有利于校内资源的整合和利用，更好地实现树品牌、有特色的校园文化建设。高校育人的氛围和环境，决定所培养出来的学生素质。专业社团的建设能够很好地利用学校有限的教师资源和专业建设资源，使学生在第二课堂上能充分利用自身的优势和兴趣结合自己的专业知识与技能发挥高校育人的功能，丰富校园文化生活。树立品牌，建设有特色的校园文化也是当前应用型人才培养下高校转型的一个新路径。

二、加强高校专业社团建设的对策

经过多方面的学习和考证，专业社团建设同第二课堂建设一样：其育人功能和重要性已被各高校所认识并逐渐得到重视，但目前大多高校也只是处在探索阶段，还没有找出适合所有高校运作的模式和规律。因此，为了达到建设好专业社团的目的，应该从以下几方面努力：

1、把专业社团及第二课堂活动纳入人才培养方案，最大限度地调动学生的积极性和主动性

专业社团是第二课堂建设的一部分。充分调动社团成员做事的积极性，提高社团成员的综合素质和就业能力是我们的目的。我们应该把它纳入人才培养方案之中，使它成为人才培养体系的重要组成部分，把第一课堂上理论教学的目的性，计划性与第二课堂活动的自主性和自发性很好地结合起来。

2、规范工作流程，明确岗位职责

规范专业社团建设工作的每一个环节，明确社团成员的工作职责。使社团开展每一项工作都目标化，系统化，有组织性，纪律性，避免社团成员工作的形式化，激情化。

3、不断完善管理制度，建立有效的奖励和约束机制

专业社团属于新兴事物，它的发展壮大需要不断地探索和研究。它需要各高校不断转变思想认识和观念，重视第二课堂的育人功能，逐渐形成系统化的管理机制，不断完备内容体系、绩效评价体系和目标体系等，建立科学合理的监督、考核和评价机制。

4、组织形式多样的专业实践活动，扩大社团的影响力

比如不定期举办专业培训、专业比赛、学术讲座、专家座谈，优秀社团评比、社团文化节等，积极活跃社团氛围，努力营造社团文化，为增强学生的就业能力搭建舞台，创造条件，扩大社团在学生中的影响力。

5、狠抓专业社团活动质量

要狠抓专业社团活动质量，充分体现社团活动的目的性，计划性，专业性，和育人性。使社团成员通过社团活动能够得到很好的锻炼，真正把自己塑造成一名思想政治过硬，道德素质良好，心理健康，专业知识扎实、实践能力强的复合型大学生，更好地适应社会发展的需要。

6、加强专业社团的引导和监管