奋斗者，拥有热血青春-读《老人与海》读后感650字

奋斗是微风，拂过我们的身旁;奋斗是雨露，滋润我们的心田;奋斗是阳光，给予我们温暖;奋斗是隐形的力，助力我们的成长;我们每个人都有挫败，但不经历风雨，怎能见彩虹?

暑期，不知怎地，深深地被《老人与海》吸引住了。《老人与海》的主人公是一位名叫圣地亚哥的老渔夫，风烛残年的老渔夫一连84天都没有钓到一条鱼，但他仍不肯认输，而是充满着奋斗的精神，终于在85天钓到了一条身长18尺，体重1500磅的大马林鱼，大马林鱼拖着船往海里走，老人依然拉着不放，即使没有水，没有食物，没有武器，没有助手，左手抽筋，但他也丝毫不灰心。经过两天两夜后，他终于杀死大鱼。老人把马林鱼拴在船边，但许多鲨鱼立刻前来抢夺他的战利品，他一一地杀死它们，到最后只剩了一支折断的舵柄作为武器。结果大鱼仍难逃被吃的命运，最终老人精疲力竭地拖回一副鱼骨头他回到家，躺在床上，只好从梦里去寻回那往日美好的岁月，以忘却残酷的现实。

看完后，思绪万千，我不正是如此吗?记忆的碎片，把我拉到台灯下，望着窗外，朱伞青衣乌篷，白墙灰瓦红灯，薄雾清风给人，涟漪惊晨。刚刚还空白的讲演稿，如今已背一行行密密的字迹充满了。过几天我就要上台演讲了，这无疑是种挑战。正在暗自发愁的我，看到了《老人与海》的封面，我不由得思索起来：老人面对重重困难前永不屈服。而我呢?怎能被眼前的困难所击败?在这个黑暗狭小的空间里停滞不前?人生披荆斩棘，一路坎坷，但我要以梦为马，不负韶华，战胜自己的怯懦，就是那最美的金色阳光!

那夜，月上枝头，星临万户，树影婆娑，夜阑风啸，我似乎走的十分轻快。樱桃早已熟透，也绿了芭蕉，晨曦成了晚暮。

烟雨朦胧，氤氲着诗意的空气。伴随着主持人的演讲声：下面有请六号选手为我们演讲。我迈着沉重的步伐走向舞台。面对黑压压的人群，我心中不免有些害怕，但我又想到老人的力量与意志在我的心里油然而生。我鼓起勇气开始了我的演讲。我越说越有劲，越说越澎湃，伴随着观众赞许的目光与热烈的掌声，我微笑着走下了舞台。这时，初阳东升，晨光熹微。

立在舞台下，六月的骄阳，如此耀眼，空气中浮动着腹郁的香气。站在舞台上，手捧着一纸证书，那封面如旗帜一般，在阳光下闪闪发光。你是爱是暖是希望，你是人间四月天。万家灯火，每一处接你熠熠生辉。谢谢你，在成长路上给予我精神的力量，将阳光洒满悠长的小道。树的方向由风决定，人生的方向由自己决定!

云在窗外漫步，梦也跟随着远方。因为有《老人与海》，点燃了迷茫的我。老人让我明白什么是坚持，什么是不屈，什么是那奋斗者拥有的热血青春，让我明白，无论黑夜多么漫长，朝阳总会冉冉升起，无论寒风多么凛冽，微风总会微微吹拂。花与夜摇曳在幻想中，掉落在冰冷的泥土里，才是最终的归宿。要相信黑暗终会迎来曙光，而且更耀眼，更暖心!

困难与挫折伴随着我们，我们努力将他们孕育成珍珠，在我们的年华里闪闪发光。这夜，我也要像老人海明威那样，洞明人生的超然，我要用汗水吻别夕阳，用整洁的街道迎接夜空，用心中的光辉映天上的星辰。振翅九天上，翱翔云水间。奋斗者，拥有自己热血青春!

读后感1300字以奋斗者为本读后感

《以奋斗者为本》这本书，我只完成了一部分的阅读。然而我已深深的感受到，这不是一本一气呵成的书，而是华为二十年来摸着石头过河摸索总结出来的企业管理的经典，需要我们反复品味和咀嚼。在工作中碰到困难和困惑的时候，回过头来仔细回味话里的深意，时常有拨云见日之感。

我是一个HR初学者，很多事情还处在入门阶段。透过学习、以及和老师、同学的交流，让我认识自己的不足，并明确奋斗的方向。

我目前不做管理，然而这本书带我去体会管理的职责和好处。企业的最低纲领是什么是活下去，而且是长期的活下去。就像细水长流。围绕着活下去，而且是更好的、健康的活下去，我们就要去用心寻找活下去的理由和活下去的价值。活下去的基础即是不断提升核心竞争力。活下去，看似简单，实则是最根本最原始的战略。我们可能经常会说，我们的企业没有战略，不明白我们自己企业的战略是什么。其实，任何企业的最终目的都是要活下去，只有活下来了，才能谈赢利，才能谈培训、薪资、福利等。但培训、管理等也是为了更好的活下去。就像我所在的企业，目前把战略定位为安全、质量和效益，而不是贪求高大上，贪求项目多。我们把在手的每一个项目做好，把管理做好，才能让企业持续发展，才能在未来接更多的项目，而不是一味的自我膨胀。所以说，这其实是一个圆，或者说是一个循环。而这个循环只有是良性的，企业才能生存，恶性的循环必将导致导致企业的毁灭。

然而，企业又是一个功利集团，它的一切都是为了实现盈利。这种目标需要具有商业的价值和利益。此刻很多公司盲目追求利益最大化，结果红火一时、一夜暴富，随后就销声匿迹了。我们要明白我们追求的是什么倘若大化为目标，但如果我们想要可持续的发展，想要成为世界追求一时的利润，大能够利润最级领先的企业，就需要将眼光放的长远一点，将利润持续在一个较合理的尺度。正所谓：深淘滩，低作堰，我们要让上下游的合作伙伴也有合理的利润，去营造端到端产业链的强健。因为，在价值的创造问题上有一个悖论：越是从利己的动机出发，越是达不到利己的目的;相反，越是从利他的动机出发，反而越使自己活的更好。

我们将利润控制在合理的尺度，归根结底是为了我们商业的成功。商业要成功，企业要活下去，企业需要有利润，那么利润从哪里来客户。所以我们想要可持续的发展，就是要满足客户的需求。作为员工，我们也能够想想，我们的客户有哪些老板，他发给我们工资，是我们的客户;同事，需要他们协助我们完成工作，也是我们的客户;作为外界的客户就更不用说了。我们能够找到我们的客户，研究他们的需求，给到他们想要的，到达我们自己的成功。切记不可闭门造车。就如，猫以为鱼很好吃，很美味，就请她的朋友小狗来吃，但是小狗喜欢吃骨头啊，他不需要鱼啊。所以这个时候，我们就应先明确对方的需求，然后投其所好，而不是自己造出一个自认为很好的东西。以客户的需求为目标，以新的技术手段去实现客户的需求，技术只是一个工具。这也是管理第一、技术第二的一个体现。

谈到管理第一，那么管理的最高境界在哪里老子说过：无为而无不为，其实就是无为而治。摆脱对技术的依靠，对资本的依靠，对人才的依靠，人为的制定一些规则，进行引导、制约，使之运行合理，也就做到了管理的自由。

这本书的精髓需要我们细细品味，远不是我三言两语就能描述的完的。这只是我一些粗浅的感受，相信在不同的时期再去重新阅读，会有不同的体会。在未到达一个层次之前，提前掌握这个层次的理念，虽不能完全体会，但可开阔眼界，树立正确的管理理念，这本身也是一种启发。正所谓：仰望星空，脚踏实地，朋友们，加油!王倩，加油!

以奋斗者为本读后感1700字以奋斗者为本读后感

在认真的阅读了张总关于以奋斗者为本的文章之后，我又忍不住反复的读了几遍，并对奋斗者思想的定义及其实现和好处进行了思考，对于什么是奋斗者、什么是以奋斗者为本以及如何让自己成为奋斗者并实现自己作为奋斗者的价值有了必须程度的认识，在此进行了一些学习心得的总结。

什么是奋斗者?

首先，我们都会问：什么是奋斗者这个问题张总在文章的最开始部分就给出了答案：

奋斗者是能够为整个社会向前发展做出必须贡献的，同样，也必须会为自己所从事的领域、行业做出突出性贡献并受到社会所尊敬的人;奋斗者是能够为他所服务的企业、客户创造实实在在的价值;奋斗者也是透过自己的努力与付出，提升个人的综合潜力，并能够实现个人成就，获得社会的尊敬，获得丰厚回报的。

人，作为一个社会个体，在必须的社会环境下成长和生活，享受社会环境的滋养和辅助。同样的，社会的发展也需要我们个人的奉献，在成不一个奋斗者的前提。没有奉献，就不能创造价值;没有奉献，人生就不会有好处;没有奉献，社会就不会有进步，也就不会有个人的进步。所以，没有奉献，就谈不上奋斗者.所以，我个人理解的所谓的奋斗者就是奉献社会、创造价值并实现价值获得回报。让自己成为所服务的公司、客户和社会的奋斗者，为公司做出上定的贡献。

如何成为奋斗者?

明确了什么是奋斗者之后，我们会想要成为易流的一个奋斗者，然而，如何成为奋斗者呢?是只是做好自己的工作就能够么?还是只是努力工作就能够呢?

对于这个问题，张总也给出了很明确的答案，有五点要求：

第一，易流的奋斗者首先就应是对易流事业的绝对认同与忠诚，并践行易流的七条价值观;第二，易流事业的奋斗者务必对工作充满激情，并对于易流的发展富有职责感、使命感;第三，将本职岗位价值最大化，并坚持以结果为导向的行事风格。第四，易流事业的奋斗者就应时刻具备危机意识，并在工作中持续改善;第五，易流事业的奋斗者就应具有钻研、学习、不断创新的精神。我个人十分认同这几个观点，个性是我们部门最近也是一向再以学习来提升自己对工作和为人处事上的一些观点吧。

对于这几点要求，并不是独立的，其本身就是紧密联系，相辅相成的。其实对从事的工作的认同和热爱的前提就是，选我所爱，爱我所选.只有热爱自己的工作，才会对工作充满激情，才会有强烈的职责感，才会在工作中创造出最大的价值。而要实现价值的最大化，除了需要激情和职责感以外，还需要坚持以结果为导向的行事风格。海燕经常和我们说的一句话，过程很重要，但是做事更注重的是结果，就像我们在服务的过程中是要做到细心，但我们更要明白是，是否保质保量的处理好事情，如果过程再完美结果没有完成或者说结果不是我们想要的，那也是无功于世，只有目标明确，才会有更大的动力。像我们服务行业，个人素质和态度也是奋斗者的必备因素之一，掌握我们整个公司的服务动态方针和平台的操作使用，并时刻持续危机感，提高危机意识，在提高自身的修养和素质。就像张总说的不是我们的服务有多好，而是竞争对手太落后，如果我们不前进对手必会追上，我们需要不断的学习和吸收他人的长处，改正自身的缺点，做到扬长避短。比如我个人来说，情绪的波动还是比较大，有时还不能冷静处理事情，调整心态问题也不止说过一次，但这些都是还要学习和改善的地方。

如何实现奋斗者的价值?

我在思考，要怎样实现奋斗者的价值呢?我该如何成为一个奋斗者?

作为易流的一名工作人员，我们不仅仅仅是一名工作者，我更就应是热爱易流的，要以易流的发展作为我最终极目标，努力的把易流推向世界化，这不井井是公司的上述，也是我们在坐各位同仁共同的一个目标，在目标明确的状况下，易流也为我们的工作和发展带给了一个很好的平台，在物质上，易流必须会给予奋斗者丰厚的物质回报;在精神上，易流会倡导建立以奋斗者为本的理念。在易流我个人是深有体会，我在这是因为相信而看见，因为看见而感动，也是为感动和感激而留下成为易流事业的一位奋斗者，公司是我们的一个大家庭，他给我们营造出一个尊重、信任、理解的文化氛围;让每一位奋斗者都富有激情、富有职责感、富有使命感的去进行创造和创新;也给奋斗者们公平感、成就感、认同感和发展的空间。在这样的条件下，我们应持着公司的服务方针以客户为中心、以奋斗者为本、坚持转变、创新、服务的经营理念，以全面提升公司整体竞争力的经营方针为指导思想，奋斗，奋斗，再奋斗。我相信，不管是管理阶层，还是销售阶层，哪怕是作为一名客服人员的我们，也能成为一名为公司为社会做出贡献的奋斗者，不断地为公司为社会做出更大的贡献。我相信我们必须行，让我们一齐携手创造出更好的明天，一齐奋斗吧。