关于公司激励制度范文(推荐)篇1

1.即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。

2.积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。

3.人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。

4.别想一下造出大海，必须先由小河川开始。

5.有事者，事竟成;破釜沉舟，百二秦关终归楚;苦心人，天不负;卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。

6.你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑，一定要成为你工作最大的资产。

7.以诚感人者，人亦诚而应。

8.世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。

9.即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。

10.积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

11.出门走好路，出口说好话，出手做好事。

12.旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。

13.上帝助自助者。

14.怠惰是贫穷的制造厂。

15.莫找借口失败，只找理由成功。

16.(不为失败找理由，要为成功找方法)如果我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。

17.伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。

18.世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

19.回避现实的人，未来将更不理想。

20.先知三日，富贵十年。

21.赚钱靠大家，幸福你我他。

22.每天多卖一百块!

23.成功决不容易，还要加倍努力!

24.不吃饭不睡觉，打起精神赚钞票!

25.自己打败自己的远远多于比别人打败的。

26.忠诚合作积极乐观努力开拓勇往直前。

27.这个世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能够经受得住嘲笑与批评忍不断往前走的人手中。

28.有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。

29.永不言退，我们是最好的团队!

30.雄鹰雄鹰，搏击长空;雄鹰雄鹰，永远精英!!!

31.希望你以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。

32.团结一致，铸就辉煌铸就辉煌!!!

33.如果我们做与不做都会有人笑，如果做不好与做得好还会有人笑，那么我们索性就做得更好，来给人笑吧!

34.开拓市场，有我最强;(团队名称)，我为单狂!

35.开拓市场，有我最强，(公司名称)(部门名称)，我为单狂

36.金九月，多累积，我出单，我快乐，哦耶!

37.坚持不懈，积极心情;协作一致，共同努力;相信自己，我会成功!

38.猪年新气象，(公司名称)十年强，笑问谁能比，数我(部门名称)狂

39.吼一吼，业绩抖三抖!(团队名称)，加油!

40.公司有我，无所不能。(团队名称)，永争第一!

41.巅峰之队舍我其谁;纵箭出击谁与匹敌(团队名称)奋力冲刺!

42.大海，必须先由小河川开始。

43.冲锋冲锋，冲向巅峰!

44.呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑，一定要成为你工作最大的资产。

45.超越梦想，勇攀高峰!

关于公司激励制度范文(推荐)篇2

甲方：

统一社会信用代码：

通讯地址：

乙方：

身份证号：

通讯地址：

联系电话：

目标公司股东：

姓名：

身份证号：

通讯地址：

联系电话：

姓名：

身份证号：

通讯地址：

联系电话：

鉴于：

1、?公司(以下简称“公司”)于?年?月?日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币?万元，现各方一致同意将公司的注册资本金虚拟成?万股；

2、乙方系公司员工，于?年?月?日入职公司，担任?职务，公司看好其工作能力；

为了体现“?”的公司理念，建立科学的企业管理机制，有效激发员工的创业热情，不断提升企业在市场中的竞争力，经公司股东会研究决定，现对公司?进行干股_____与期权计划，并以此作为今后行权的合法书面依据。

一、定义：

根据公司目前的实际情况，长期_____主要采用虚拟股权的方式。待各方面条件成熟后，可以进一步考虑实行管理层和员工持股、股票期权等多元化的股权_____方式。

虚拟股权：是一种以虚拟股票期权为思路的，以经营团队创造的利润为基准的，管理者共享公司收益的长期_____形式。

虚拟股权与法律意义上的股权的区别为：虚拟股权是一种收益权，没有所有权和表决权，持有者也不能转让和出售。虚拟股权享有的收益来源于股东对相应股权收益的让渡。

二、干股的_____标准与期权的授权计划

1、公司赠送乙方?万股的干股股权作为_____标准，每年按公司年税后净利润（不含政府补贴和关联公司转移利润）的标准给乙方分配分红收益，自?年?月?日起至期权行权日止。原则上干股_____部分收益累积后作为今后乙方个人入股资金，暂时不进行现金分配，在期权行权时一次性以税后现金分红形式用于购买股份，且实行多退少补。

2、公司授予个人干股，在未行权前股权仍属原股东所有，授予对象只享有干股分红的收益权。本次确定期权计划的期权数量为?万股。

3、自?年?月?日起至期权行权日止为期权考核期，考核期内乙方应达到本协议约定的期权授予条件。

三、干股的_____核算办法与期权的行权方式

1、干股分红按照公司的实际税后净利润，公司财务必须严格按照财务制度，向管理层透明与公开，并指定主要管理人员参与监督。每年税后利润暂以年度审计报告为准；协议生效后即可享受当年的分红，不足一年的，按照月份比例计算。

2、行权价格按行权时公司每股净资产价格确定，出资以其所持干股累积未分配收益冲抵，多退少补。如干股累积分红收益不足以支付全部行权金额且本人不予补足，则对应不足出资部分视为其本人自愿放弃，原权益仍属于原股东，其本人相关股份数量根据其实际出资情况自动调整，其相关损失也由其本人承担；期权行权后，公司以增资形式将员工出资转增为公司股本；

3、入股人必须是其本人，同时必须符合协议书第四条相关要求；

4、期权转股手续按照公司的有关规定执行。

四、授予对象及条件

1、干股_____及期权授予为对象经管会提名、股东会批准的核心管理人员及关键岗位的骨干员工；

2、本方案只作为公司内部人员的首次_____计划；

3、?授予对象必须是本公司正式员工，必须遵守国家法律、法规与公司制度，同时愿意接受公司股权_____方案有关规定。

4、授予方式

个人年度授予额度=年度每基点授予份数_________岗位系数_________工龄系数

1、公司年度每基点授予份数由公司财务部根据公司的实际情况进行测算，并推荐给董事会批准。为了保证_____的长期性和有效性，年度每基点授予份数一经确定，原则上保持不变，除非公司面临的经营情况发生重大变化。

2、岗位系数根据岗位评价结果所确定的岗位等级计算。因职位升降而导致岗位系数变动的，岗位系数依据职位调整的时间分段计算。

3、工龄系数=（1+当年本公司工龄/40）。五、基于干股_____与期权计划的性质，乙方必须承诺并保证：

1、承诺绝对不直接或间接拥有管理、经营、控制、参与与本公司所从事业务相类似或相竞争的业务；

2、保证有关投入公司的资产（包括技术等无形资产）不存在任何类型或性质的抵押、质押、债务或其它形式的第三方权利；

3、保证不存在任何未经披露与任何第三方合作投资情形，也未为投资之目的充当任何第三方受托人或代理人，也无在第三方公司_____或建立劳动关系的情形；

4、本人保证在干股_____期内不离职，并保证在离职后3年内不从事与本人在公司工作期间相同或类似的业务经营活动，无论何时也不泄露原掌握的商业秘密；

5、本人同意无论何种原因在承诺的时间前主动离职，本人放弃公司给予的所有干股_____所产生的一切收益；

6、如果在在公司规定服务期限内离职，本人同意按照按照离职前双方约定的有关规定退还未服务年限的收益；

7、如有违法行为被公司开除，本人承诺放弃公司给予的所有干股_____所产生的一切收益；

8、任职期间，本人保证维护企业正当权益，如存在职务侵占、_____、从事与本企业（包括分支机构）经营范围相同的经营活动、泄露商业秘密的行为的，本人愿意支付十倍于实际损失的违约金，同时愿意接受公司对于本人的处罚甚至开除处理；若本人离职后3年内从事与本人在公司工作期间相同或类似的业务经营活动，本人愿意承担?万元的违约金。

9、本人保证所持干股_____与期权不存在出售、相互或向第三方转让、对外担保、质押或设置其它第三方权利等行为，否则，本人愿意由公司无条件无偿收回；

10、本人保证不会发生第三人要求分割干股_____及期权_____的股权；

11、本人保证不向任何第三方（包括配偶）透露公司对本人_____的任何情况。

六、_____股权变更及其消灭

1、因公司自身经营原因，需调整公司股东人员数量或结构，公司有权收回乙方所持全部_____股权，但应支付相应对价，对价的支付标准按照公司上一年度的净利润_________持股数量÷公司全部股权数量。

2、乙方在干股_____期间有下列行为的，甲方不给予乙方支付当年应分配股权分红，并收回乙方所持_____股权：

（1）双方劳动合同期满，未就是否继续签订合同达成一致意见的；

（2）乙方离开甲方的（包括但不限于被甲方辞退、自动离职、协商一致离职、因客观原因无法继续在甲方处工作离职等）；

（3）乙方部分丧失或完全丧失民事行为能力、失踪、死亡的；

（4）违反规定收受或给他人回扣等商业贿赂行为的；

（5）采取提供虚假报表或文件、窃取他人商业秘密等违反法律法规及规章的手段成就_____股权行使条件的；

（6）严重失职、营私舞弊、_____，给公司造成重大损失的；

（7）在公司服务期间进行赌博或实施其他违反《治安管理法》规定的行为而被行政拘留的；

（8)?在公司服务期间，从事违法行为而被刑事拘留、逮捕或受到刑事处罚的；

（9）任职期间违反公司法的相关规定从事_____的；

（10）具有《公司法》第一百四十八条规定的禁止从事的行为之一的；

（11）严重违反公司的规章制度以及其他的故意或重大过失行为，给公司造成严重影响或重大损失的（损失额达到____元即为重大损失）；

（12）公司进入破产清算的。

七、股东权益

1、期权完成行权后，按照公司法有关规定，其以实际出资享受相应表决权和收益权。其他相关权益，由《公司章程》具体规定；

2、公司根据其投资企业实际盈利情况确定分红，若公司分红用于转增资本，视同其实际出资，其相关税费由股东自己承担。

3、今后如因股权增发需要，公司有权对股权进行整合，具体股权整合方案届时协商确定。

八、违约责任

除本协议另有约定外，任何一方不得违反本协议，否则必须承担由此造成其它方损失。若因一方违反协议导致本协议无法履行，其他方有权终止本协议。如乙方违反本协议约定，甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红。

九、不可抗力

因不能预见且发生后果不能防止或不可避免的不可抗力，造成一方使本协议不能履行或不能完全履行时，可以免于承担其他方损失赔偿责任。但遇有不可抗力一方，应立即书面通知其他方，并出示有效证明文件。

十、其他

1、本协议不影响乙方原有的工资、奖金等薪酬福利。

2、本协议不影响公司根据发展需要做出股本调整、合并、分立、发行可转换债券、企业解散或破产、资产出售或购买、业务转让或吸收以及公司其他合法行为。

3、公司准备发行股票并上市或者有其他为上市所作的融资安排时，乙方同意按照相关法律法规的要求及公司的决定，由公司对其所持有的干股进行处理，尚未行权的期权不予行权，已经行权的享受与其他股东同样的股东权利。

4、本协议是内部管理行为，甲乙双方签订协议并不意味着乙方同时获得公司对其持续聘用的任何承诺。乙方与公司的劳动关系，依照《劳动法》以及公司签订的劳动合同办理。

5、乙方所得分红为税前的，甲方有权代扣代缴相关的税费。

6、若本协议的履行会影响公司的重大决策（如上市安排），甲方可要求乙方重新签订协议。

7、乙方同意，在本协议的履行过程中，若适用的相关法律法规发生变化，导致本协议不适用时，甲乙双方应重新确定干股及期权的行使条件或由甲方直接按照当时法律法规变更具体的实施办法。

8、乙方持有的_____股权不得用于转让、出售、交换、背书、记账、抵押、偿还债务等。

9、本协议变更、修改或补充，必须由各方共同协商一致并签订补充协议，补充协议与本协议有同等法律效力。补充协议与本协议有冲突的，以补充协议为准。

10、本协议未尽事宜由各方友好协商决定，或以书面形式加以补充。若因协议履行发生争议，应通过协商解决，协商无法解决的，任何一方有权向甲方所在地的人民法院起诉。。

11、本协议正本一份，用于公司备案授予对象保留一份副本；

12、协议自协议各方签字后生效。

（以下无正文）

甲?方：?乙?方：

代表签字：?本人签字：

目标公司股东：

签署地：

年月?日

关于公司激励制度范文(推荐)篇3

重视合同，确保质量:准时交付，严守承诺

产品的品牌就是品质的象征

我与公司荣辱与共，公司与我共同发展给我一次机遇，还你一个奇迹

挑战自我，永不放弃、只有不完美的产品，没有挑剔的客户、每天进一步，踏上成功路

东风吹战鼓雷我们小组怕过谁

精英一部，抢先一步：先锋二部，团结互助挑战每一天，精彩无极限泰山队，泰山顶上松，一定能成功，团结一心，其利断金无敌强强强

管理就是共享一份团队的融洽的感情

没有完美的个人，只有完美的团队

团队精神是企业文化的核心

强化竞争意识，营造团队精神

培育合作员工，创造合作团队

同心才能走得更远，同德才能走得更近

众志成城，飞越颠峰

因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力

三新二点”：新机遇、新挑战、新市场;服务只有起点，满意没有终点

艰苦坚实、诚信承诺、实干实效

勤思巧干苦攀，风逆我自昂扬;创新创收创业，我誓更创辉煌

用心才能创新、竞争才能发展

和谐创新、开拓市场、团结拼搏、共创未来

企业和市场同步、管理与世界接轨

效益源自创新

讲团结，发扬团队精神;重科技，以科技促发展;强管理，向管理要效益

敢于竞争、善于竞争、赢得竞争

用一流的待遇留住一流的人才

热情服务、转变观念、增强知识、迎接挑战

挑战自我，永不放弃

用心才能创新、竞争才能发展

精彩源于自信，创新永无止境

勤思巧干苦攀，创新创收创业

诚信、高效、创新、超越

爱岗敬业、求实创新、用心服务、勇争一流

成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。

诚信、高效、创新、超越。

诚信高效、服务用户、团结进取、争创效益。

创建南电网络，追求美好生活。

创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。

创造更新、更全、更强、高速的电信网络。

敢于竞争、善于竞争、赢得竞争。

和谐创新、开拓市场、团结拼搏、共创未来。

积极激励我，多劳多收获，汗水育成果。

梦想聚团队，团队铸梦想，激情快乐人。

关于公司激励制度范文(推荐)篇4

队名：飞虎队(销售团队)

口号：飞跃高山险阻，显我虎虎生威。

队名：08新秀团队(销售团队)

口号：08新秀团队!永远引航时代最前端!

队名：奔驰财团(汽车销售行业财务团队)

口号：客户驾驭奔驰，公司收益奔驰。

队名：(房地产销售团队)

口号：脚踏实地，打造金牌团队;

放飞梦想，造就辉煌人生!

队名：野狼团(销售团队)

口号：召之即来、来之能战、战则必胜、永不言败

队名：(销售团队)

口号：今天的付出,明天的美好

队名：麒麟队(销售团队)

口号：临(麟)危受命，舍我其(麒)谁?

队名：火狼(销售团队)

口号：火舞春秋狼战天下

队名：天马行空(销售团队)

口号：平凡创造奇迹业绩突破梦想

队名：三尺之冰

口号：冰冻三尺，非一日之寒

队名：搞笑组

关于公司激励制度范文(推荐)篇5

1.转变观念转变作风，让企业文化生生不息。

2.团结一致，再创佳绩!

3.求生存，敬业爱岗，与公司共命运，谋发展，开拓进取创企业新局面

4.每一天进步一点点。

5.严谨思考，严密操作，严格检查，严肃验证

6.追求卓越，挑战自我全力以赴，目标达成。

7.把握真人性洞悉真人心成就真人生。

8.品质是环环相扣的过程

9.要改变命运，首先改变自我。

10.公司是我家，振兴靠大家

11.每一天进一步踏上上成功路。

12.抓质量，保平安，促进度，创效益

13.先做才简单，抢攻第一周，爱拼才会赢;赢在第二周。

14.行动是成功的开始,等待是失败的源头。

15.推动全员品质活动，提高全员工作士气。

办公室加油激励口号推荐

1.红五月里拜访忙，业绩过半心不慌。

2.iso是绿色环保和建立人类和谐环境的基础。

3.众志成城飞越颠峰。

4.创企业经济效益创一流服务;灵活经营，开拓点心发展新思路

5.永不言退，咱们是最好的团队!

6.素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌

7.持续环境清洁，做位可爱的人。

8.以市场为导向以网络为基础以人才为根本以发展为前提

9.xx是我家，质量靠大家

10.服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收。

11.团结拼搏务实高效

12.我成功，正因我志在成功。

13.“e”时代—南电“e”精神：

14.来料检验按标准，产品质量有保证

15.追求品质，只争朝夕，全力以赴，矢志不移。

16.看得更多看得更广看得更远—中国宽带网

17.我不能左右天气，但我能转变我的情绪。

18.制造须靠低成本,竞争依靠高品质

19.重视合同，确保质量:准时交付，严守承诺

20.提高企业市场竞争力，提高企业品牌效应，提高员工待遇

办公室加油激励口号分享

1.严守标准，履行合同，工程优质，信誉至上

2.双虎并进，必压群雄，(公司名称)市场，有我最强

3.这天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌。

4.高起点，严要求，抓质量，保安全，促进度，争一流

5.构建质量诚信体系，建设安全健康环境

6.主动出击，心里不急，习惯拜访，习惯活动。

7.团结一心，其利断金!

8.不断超越，追求完美

9.开拓市场，有我最强，(公司名称)(部门名称)，我为单狂

10.行动是成功的开始，等待是失败的源头

11.欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。

12.信誉是公司的性命，质量是信誉的保证

13.每一天告诉自我一次“我真的很不错”。

14.人人品管做得好，顾客抱怨自然少

15.素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌。