政治生态评价篇1

党内政治生态好坏直接关系党的兴衰存亡。习近平总书记指出“解决党内存在的种种难题，必须营造一个良好从政环境，也就是要有一个好的政治生态”，强调“政治生态是检验我们管党治党是否有力的重要标尺”。《中共中央关于加强党的政治建设的意见》提出必须把营造风清气正的政治生态作为基础性、经常性工作，探索建立本地区本部门政治生态评价体系。

一、党内政治生态的基本内涵

政治生态广义上讲是政治系统内部各组成要素在维持整个系统良性运行过程中所呈现出来的整体状态，以及内部系统作为一个整体与外部环境之间进行生态互动过程中所显示出来的状态，狭义上讲就是从政环境与工作作风。在十八届中央纪委第二次全体会议上，习近平总书记明确指出：“改进工作作风，就是要净化政治生态，营造廉洁从政的良好环境。”由此，政治生态这个概念从学术界进入公众视野，受到广泛关注。党的十九大报告提出“全面净化党内政治生态”这一时代课题，并将“营造风清气正的良好政治生态”这一政治要求写入党章，成为全党同志共同的政治追求和政治任务，充分体现了中国共产党人对加强党内政治生态建设的重视和警醒程度。

二、建立政治生态评价体系的设计原则

一是问题导向和价值导向原则。聚焦政治生态问题，从解决具体问题入手，倒推优化政治生态评价指标。引入价值导向性因素，调动被评价对象积极性，引导党内政治生态正向发展。

二是整体性和系统性原则。在构建党内政治生态评价指标体系时，把所有指标作为一个整体来设计，保证各项指标能够全面反映评价目标，同时避免指标间内容重复和冲突。

三是定性与定量相结合原则。对于可量化的，以科学、透明的统计数据为基础，用指标量化值表征政治生态状况。对于不可量化的，通过调查、研究和分析等手段，用定性指标进行表述。

四是有效性和可操作性原则。指标能客观衡量政治生态建设水平，并运用于具体考核评价中。以基层党组织为对象，由党组(党委)选派代表成立评价小组，或由机关党委定期组织评价。

三、党内政治生态评价指标体系的初步框架建议

按照一般的评价体系设计程序，根据良好政治生态的内涵界定和加强党的政治建设要求，对良好政治生态的相关因素进行筛选分类，按照典型性、代表性、可操作性原则，确定核心评价指标。

(一)基本框架

首先对照《中共中央关于加强党的政治建设的意见》中关于严肃党内政治生活、严明党的政治纪律和政治规矩、发展积极健康的党内政治文化、突出政治标准选人用人、永葆清正廉洁的政治本色等5个方面的要求，确定党内政治生活子系统、政治纪律和政治规矩子系统、政治文化子系统、选人用人子系统和清正廉洁子系统，共5个子系统。

1.党内政治生活子系统。营造良好政治生态，必须严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，着力提高党内政治生活质量，努力在全党形成既有集中又有民主、既有纪律又有自由、既有统一意志又有鲜明特色的局面。“四个意识”强不强，讲政治的觉悟高不高，是衡量党内政治生态优劣的核心指标。党的组织生活是党内政治生活的重要内容和载体，是党组织对党员进行教育管理监督的重要形式。本课题把民主集中制落实情况、党的组织生活制度执行情况以及党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性作为一级指标进行评价，并相应提出11项二级评价指标。

2.政治纪律和政治规矩子系统。政治纪律是最根本、最重要的纪律，是净化政治生态的重要保证。纪律严明是党团结统一的重要保证，也是良好政治生态的一个重要标志。营造良好政治生态，就要把政治纪律和政治规矩立起来、严起来、执行到位。检验党内政治生态的好坏，重点要看党组织和党员干部是不是严格遵守纪律，敢于与破坏纪律的行为作坚决斗争。本课题把做到“两个维护”、严明党的政治纪律、坚定“四个自信”、树牢“四个意识”、党内监督作为一级指标，并相应提出6项二级指标。

3.政治文化子系统。营造良好政治生态，离不开党内政治文化的浸润滋养。政治文化是共产党人价值观的外化，既表现和反映党的整体，也存在和表现在每一个共产党员身上，更贯穿于党的建设各方面、全过程。看一个地方、部门或单位党内政治生态，就是要看个人主义、分散主义、自由主义、本位主义、好人主义的问题存不存在、严不严重；宗派主义、圈子文化、码头文化氛围有没有、浓不浓；政商关系是不是“亲”且“清”，官商勾结、换手挠痒有没有市场；忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观有没有得到大力弘扬。同时，群众工作和统战工作是巩固党执政的阶级基础和群众基础的重要法宝，也是政治文化建设不可缺少的部分。本课题把正确价值观、理想信念、弘扬正气抵制歪风、党建与业务工作融合、统战群团作为一级指标进行衡量，并相应提出8项二级评价指标。

4.选人用人子系统。选人用人导向是从政环境的风向标，选拔任用干部必须坚持党章规定的干部条件，坚持德才兼备、以德为先。党的各级组织必须自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向。衡量党内政治生态状况，就是要看是不是坚持党管干部原则，是不是坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，是不是严格按规矩按程序选人用人，对政治关、品行关、作风关、廉洁关、能力关把得严不严。本课题将突出选人用人政治标准、干部选拔任用制度、考核机制、“关键少数”作用发挥、责任担当落实情况作为一级评价指标，并相应提出9项二级评价指标。

5.清正廉洁子系统。坚决反对腐败，建设廉洁政治，是涵养政治生态的必要条件和重要任务。分析一个地方、部门和单位党风廉洁教育和一个时期以来发生腐败案件的性质、特点、规律等，是研判党内政治生态的重要方式。同时，干部作风好坏是党内政治生态优劣的直观标尺，一个地方或部门党员干部作风务实、干事创业的精气神足，说明政治生态就是向上向好的；反之，若是对中央八项规定及其实施细则等“禁令”置若罔闻，我行我素，想方设法变着花样搞“四风”，则说明政治生态状况不容乐观。本课题把廉洁守纪教育、精准有效运用“四种形态”、对权力运行的制约和监督及廉洁和作风情况作为一级评价指标，并相应提出10项二级评价指标。

(二)评价指标

政治生态评价指标体系(详见图示)包括5个子系统，25项一级指标和44项二级指标。二级指标分为基本指标和约束性指标两种类型，其中基本指标29项，约束性指标15项。

政治生态评价指标体系总分100分，其中党内政治生活子系统25分，政治纪律和政治规矩子系统20分，政治文化子系统15分，选人用人子系统25分，清正廉洁子系统15分。44项二级评价指标根据其重要性分别赋予1—4分。评价结果根据总得分设好、较好、合格、不合格4个等级。其中，基本指标中有1项得分为0分的，其结果评价为不合格。约束性指标中有1—2项单项得分为0分的，其结果评价为较好；3—4项单项得分为0分的，其结果评价为合格；4项以上单项得分为0分的，其结果评价为不合格。总得分85分及以上的评价为好；70—84分的评价为较好；60—69分的评价为合格；60分以下的评价为不合格。

在进行实际评价时，通过整体考察和综合分析找出被评价对象存在的不足，并提出改进措施。

四、营造良好政治生态的对策建议

(一)严明党的政治纪律和政治规矩

一是做到“两个维护”。在涉及大是大非问题面前旗帜鲜明、态度坚决，决不允许背离党中央要求。二是牢固树立大局观念和全局意识。正确处理大局与小局、全局与局部、整体与个体的关系，防止和克服部门保护主义、本位主义。三是加强纪律建设，强化纪律约束。党委和纪委切实履行从严治党的主体责任和监督责任，对于违反党的政治纪律和政治规矩者应严肃问责纠错，确保有责必问、执纪必严。

(二)匡正选人用人导向

一是贯彻落实习近平总书记提出的“好干部”五条标准。探索建立科学的干部政治标准量化考评办法和干部政治素质档案，提高辨才识才的精准度，树立正确的选人用人“风向标”。二是营造干事创业、担当作为浓厚氛围。在工作中旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责，激励更多的干部勇挑重担、奋发有为。三是完善选人用人制度机制。落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度体系。

(三)提高党内政治生活质量

一是发挥领导干部在党内政治生活中的示范带动作用。领导干部做严肃开展党内政治生活的带头者，积极主动带领大家深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、习近平总书记最新重要讲话精神和党章党规。二是提升党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。尊崇党章，严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，落实民主集中制与各项制度。三是提高党员干部参与党内政治生活的自觉性。党员干部严格按照党章党纪要求锻炼党性、涵养品格、规范言行，积极参与党内政治生活。

(四)发展积极健康的党内政治文化

一是传承创新党内先进政治文化。推进党内政治文化建设，既要体现马克思主义政党的性质和宗旨，又要体现中国特色、中国风格、中国气派。二是坚决清除党内不良政治文化。倡导和弘扬忠诚老实、光明坦荡、公道正派、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁等价值观，旗帜鲜明抵制和反对关系学、厚黑学、官场术、“潜规则”等庸俗腐朽的政治文化。三是以积极健康的政治文化规范政治行为。培育党内制度文化，督促广大党员干部始终遵从党的政治纪律和政治规矩。

(五)一体推进不敢腐、不能腐、不想腐机制建设

一是严肃处理违纪违规问题并公开通报。正确运用监督执纪“四种形态”，营造反腐倡廉、遵规守纪的浓厚氛围；严格按照《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》要求，规范问题线索处理；认真开展廉政警示教育，及时进行有关违纪违规问题通报，强化“不敢腐”的震慑。二是建章立制并严格执行。细化党委主体责任和纪委监督责任的具体要求，压紧压实管党治党政治责任；紧盯监督帮扶工作中的廉政风险，加强监督管理；完善制度体系并推动落实，逐步建立“不能腐”的制度体系。三是加强理想信念教育，完善激励措施。组织党员干部持续深入学习党章等党内法规，不断提高政治站位和政治觉悟，时刻牢记初心使命；发挥先进典型引领示范作用，宣传优秀共产党员事迹；建立完善公平有效的激励机制，充分调动党员干部干事创业的积极性，夯实“不想腐”的思想堤坝。

(六)构建良好政治生态建设长效机制

一是用系统性思维和方式构建党内政治生态。在党内政治生态建设过程中，齐抓共管推进各个要素共同改进、协同发力。二是坚持问题导向，抓住关键，突出重点。科学配置党政部门及内设机构权力和职能，在此基础上建立权力清单、责任清单和负面清单。三是以完备的科学制度体系作为建设良好政治生态的保障。运用系统思维推进制度建设，实现科学立制、强化监督、严格执纪、自觉守纪的统一，确保政治生态山清水秀。

综上所述，政治生态评价是一个重要的议题，它需要综合考虑多方面的因素。我们需要进一步完善评价标准和指标体系，以便更好地评估政治生态系统的健康状况。只有这样，我们才能更好地推动社会和政治的发展，为人民谋求福祉。

政治生态评价篇2

为推进清廉XX建设，优化政治生态，根据《中共XX市纪委<关于做好政治生态建设状况评估报告工作的实施意见(试行)>的通知》精神，局党组对上半年局系统政治生态情况进行认真自评，现将有关情况报告如下。

一、总体评价

市**局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，以政治建设为统领，全面加强党的领导，全面从严治党，营造了风清气正的政治生态。

(一)党的政治建设情况

各级党组织认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实中央和省市委重大决策部署，在思想上，行动上，始终与党中央保持高度一致，坚决做到“两个维护”，党员干部的“四个意识”不断增强。

(二)党的思想建设情况

局党组高度重视对党员领导干部的思想教育，上半年，理论中心组集中学习9次。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，以习近平总书记对**工作的讲话精神为指导，全力推进**事业发展。积极开展廉政教育月活动和廉政风险排查防控工作，构建廉政风险防控制度体系。

(三)党的组织建设情况

局党组严格执行“三重一大”民主决策制度，规范落实“三会一课”和谈心谈话等党内组织生活。对基层组织工作薄弱环节进行集中整治;广泛开展“党建双强双优”争创活动，提振广大党员干部“精气神”。

(四)党的作风建设情况

严格落实中央八项规定及实施细则精神，坚决整治“三不”问题。持续发力抓作风、强队伍，广大党员干部和职工纪律意识、精神面貌明显提升。

(五)党的纪律执行情况

党组成员认真落实“一岗双责”，抓好机关处(室)和联系单位的党风廉政建设和反腐败工作。深化运用监督执纪“四种形态”，加大执纪监督和问责力度，上半年，对系统内4名存在违纪违规问题的党员领导干部进行了问责处理。

(六)党的制度建设情况

上半年，局党组召开9次党建专题研究会，学习上级党建工作文件精神，研究部署系统党建和党风廉政工作。修订完善局党组议事规则，及时调整成员分工，明确职责、团结协作，充分发挥局党组的领导核心作用。

(七)问题整改情况

认真学习周江勇书记在2019年市委巡察工作动员部署会上的讲话精神，根据市委巡查组“回头看”检查内容，结合单位实际，对照周书记指出的十个方面典型问题，认真开展自查自纠和整改工作。集中开展《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部人事档案工作条例》和领导干部个人事项报告“两项法规”学习教育，对领导干部个人事项报告和出国境备案进行自查自纠。

二、存在问题

(一)党风廉政建设责任压力传导不够到位

主要表现：根据市委巡查组检查反馈，系统内一定程度还存在着“上热中温下冷”的现象，在严格落实规定要求上还存在欠缺，部分党员干部纪律规矩意识还需进一步增强，加强作风建设的办法还不够多、不够实，在激发干事积极性方面还有待进一步加强。

原因分析：个别基层单位中层干部认为业务工作是“硬指标”，党风廉政建设是“软任务”，在实际工作中存在重业务工作，轻思想建设的想法，甚至有的人认为纪检监察如果管得太严,可能会捆绑住经办人员的手脚,不利于业务工作的开展。致使个别中层干部主体责任压力传导出现“能量损耗”;个别中层干部没有从内心深处，把党风廉政工作作为重要的政治责任来认真履行，错误认为落实党风廉政工作是上级要求，是额外任务，缺乏“内动力”，把“不出错”的履责底线变成履责追求，致使落实党风廉政建设责任压力传导不够到位，甚至“中梗阻”;个别领导干部存在“好人主义”和“多栽花少栽刺”的庸俗哲学，以“爱惜羽毛”的心态，抓党风廉政建设，影响了主体责任的压力传导。

(二)个别基层党组织组织生活不规范、战斗堡垒作用发挥不够充分

主要表现：个别基层党组织，落实“三会一课”制度不够到位，执行支委会、支部党员大会制度不够严肃，没有落实每年召开一次组织生活会的制度;个别党组织党课教育开展不及时、不经常，相关会议记录不规范;固定党日活动形式单一，党员学习教育的针对性不强，成效不够明显，谈话中一些党员干部甚至少数处级干部对“四个意识”“六大纪律”以及十九大精神等一些应知应会的内容不太清楚。

原因分析：在少数基层党组织中，重业务，轻党建的思想仍不同程度的存在。“抓好党建是最大的政绩”的观念在个别党员干部中没有牢固树立。少数党员党性锤炼不够过硬，对理论学习不够深入，理解不够透彻，没有真正入脑入心。党性修养不够，精神上缺“钙”，导致干事创业的闯劲不足，攻坚克难的决心不够，创先争优的本领不强。对基层党建工作的长效督查机制不够严格，系统党务干部队伍素质有待进一步提升，部分党务干部缺乏担当精神和斗争精神，缺乏克难攻坚的精气神和进取精神。

(三)公务接待存在不够节俭的现象

主要表现：通过近期局系统内部巡察和“三公经费”审计发现，个别基层单位在前些年，存在用公款购买礼品和超标接待的问题;在与个别基层领导的交谈中，发现一些人仍留恋于以往的公务接待，对“八项规定”的严格要求，有些不适应，存有执行不够自觉、标准不够严格的片面认识。

原因分析：个别基层领导缺乏现代**管理的交流艺术和方法，仅以提高公务接待标准，作为与兄弟单位加强情感交流与协调沟通的主要手段和主要方式，平时对规定要求的学习没有入脑入心，用纪律规范公务接待的自觉性、敏感性和重要性认识不够充分，造成执行中有偏差。

(四)个别干部在工作方式上，仍存在形式主义、官僚主义现象

主要表现：在与基层干部的谈话和座谈中，反映个别机关干部主动深入基层调查研究不够，帮助基层解决实际问题和困难较少;局机关每年组织财务内审，但事后对问题的整改督查不够到位，致使一些老问题得不到有效纠正;基层单位组织的个别培训、考察活动缺乏实质性内容。

原因分析：个别机关干部缺乏实事求是的精神，不深入实际，不深入基层，不深入一线开展调查研究，而是立足于传达了，要求了，看过了，存在形式主义的现象;对基层单位内审中发现的问题，要求其整改完善的督查措施不具体，督促不到位，没有充分地做好审计结果“后半篇”的文章，没有很好地发挥内审发现一个、警醒一片的作用;个别党支部，组织生活不注重内容、质量、效果，满足于组织了、搞过了，浮在面上;个别单位搞培训，缺乏党建培训的针对性和有效性，影响了党员教育和培训的作用发挥。

三、整改措施

(一)加大党风廉政建设责任压力传导力度

坚持思想建党与制度建党相结合，引导党员干部守纪律、讲规矩，真正把责任传导到位、措施细化到位、检查督促到位。把《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规作为党员学习培训必修课，强化政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律意识。坚持“紧扣发展抓党建、抓好党建促发展”的理念，细化全面从严治党工作目标任务和工作责任，落实党建目标考核，将考核结果作为奖惩和使用干部的重要依据。

(二)充分发挥基层党组织战斗堡垒作用

制定出台《XX市**局关于进一步规范和严格党内组织生活基本制度的意见》，严格按规章制度抓好党内组织生活，落实全面从严治党要求和管党治党责任，严肃党内政治生活，结合“不忘初心、牢记使命”“两学一做”学习教育，重点抓好“1234”支部学习教育基本规范、“三会一课”和民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员制度的落实，不断提升基层党组织的组织力。

(三)加强“三公经费”管理，规范公务接待

坚决贯彻落实中央“八项规定”，健全公务接待管理制度，修订完善《XX市**局三公经费管理细则》，严把公务接待申报、审核、报销关口，落实“四单报销”规定(外单位来函、申报与审核表、用餐菜单、餐饮发票)，严格做到缺单不报，超标自付。加大制度宣传力度，定期对外公示“三公经费”支出，强化公务接待管理意识。加强监督检查，发现一起查处一起，并追究主要负责人责任。

(四)切实转变党员干部工作作风

制定印发《XX市**局关于开展“走亲连心三服务”活动的通知》，机关处以上领导干部每月下基层调研活动不少于3次。加大内审发现问题的整改力度，基层单位在接到内审结果通知书十天内，提出整改方案，两个月内汇报整改结果。局分管领导加强对基层培训、考察活动的审核，组织单位必须上报培训和考察活动报告，以确保培训、考察实效。

**局党组将不断强化对基层党组织的政治引领和组织保障，按照市委和市纪委关于加强党建和党风廉政工作的决策部署，督促指导系统各单位紧密结合职能职责，围绕“干好一一六、当好排头兵”的工作目标，认真组织开展调查研究，检视反思突出问题，切实抓好整改落实。

政治生态评价篇3

县xx局始终把优化政治生态工作作为我局工作的重中之重，通过“三个坚持”，进一步提高了党员干部队伍的整体素质和服务大局、服务群众、服务企业的能力和水平，真正把构建良好政治生态的成效体现在依法行政、廉洁从政中，推动我县经济高质量发展。

一、政治生活规范度方面。坚持把政治建设摆在首位，牢固树立四个意识，自觉做到“两个维护”，并认真执行“三会一课”、“固定党日”制度，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，严格执行党纪党规。但仍然存在因平时事务性工作比较多，再加上各班子成员赋能各个功能区，相关学习活动开展不及时的问题。

二、党内监督严实度方面。加强对中央八项规定精神、“三重一大”决策等制度规定执行情况的监督检查，从源头上预防职务犯罪和腐败问题的发生。但在监督管理中存在好人主义现象，从严从实教育管理干部职工态度不够强硬。今年4月，我单位有1人因履职不到位，受到了政务警告处分。

三、选人用人公信度方面。因单位属于新成立，职能职责需进一步理顺，导致中层干部任用未及时更新，我局已严格按照《xx县镇乡（街道）、县直部门中层干部选拔任用办

法（修订）》要求选拨任用干部，重新拟定了《中层干部选拔任用方案》，努力锻造一支忠诚、干净、担当的高素质干部队伍。

四、党员干部勤廉度方面。全年召开专题学习会22次，组织集体学习30余次，深入学习党章党规和宪法等法律法规；领导班子常态化运用谈心谈话、交流座谈、双重组织生活会等方式，带领广大干部职工践行六大纪律，严格执行中央八项规定，强化作风建设。但在推进工作方面，深入功能区协作联动还不够，造成了少数服务对象的不理解，下一步将进一步整合力量，形成合力、加快服务的水平和能力。

五、人民群众满意度方面。深入联系社区积极解决各种困难，全年“三报到”走访24次，开展讲党课活动和专题讲座3次；针对企业诉求建立“责任部门首办+分管县领导协办+主要领导会办”三级办理机制，共排查收集企业遗留问题111件，目前已办结84件;办结人大代表及政协委员建议及提案10件。存在群众反映较多问题，如：网络信号不好，线路布局不合理等与群众息息相关的热点问题，因各种原因不能及时办理的问题。

政治生态评价篇4

按照《关于开展2019年度政治生态自查评价的通知》要求，xxx局对照《印发<关于建立政治生态评价体系的意见（试行）>的通知》文件精神，现就2019年政治生态自查评价情况汇报如下。

（一）严肃党内组织活动

认真落实“固定党日”“三会一课”等组织生活制度。组织全体党员干部集中学习党的十九大报告、党章、习近平总书记对四川及成都工作系列重要指示精神、《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》等，全年开展学习教育活动达xx次；

开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。按照x委安排部署，成立xxx局主题教育领导小组及办公室，印发实施方案和专项工作方案，扎实推动主题教育的深入开展。主题教育开展以来，共开展集中学习xx余次；

严格落实民主生活会和组织生活会制度。在2xxx年民主生活会和组织生活会上，原x规划局领导班子带领全体党员开门见山、直奔主题，严肃认真地开展批评和自我批评，另外按照主题教育安排，正在制定“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会方案；

严格落实谈心谈话制度。局主要负责人全年约谈班子成员x次，对全体干部职工的集体廉政谈话x次，班子其他成员与分管科室人员谈话提醒x次；

严格落实民主测评。通过党员自评和互评、群众测评、填写测评表等方式，从进取精神、业务技能、先锋模范作用、反对“四风”等方面开展民主测评。

（二）严格落实党内监督责任

制定主体责任清单。局党组认真研究制定了《xxx局领导班子（党政主要负责人）2019年度全面从严治党主体责任清单》，将主体责任细化分工为xx个方面xx项工作任务，同时制定班子其他成员2019年度全面从严治党主体责任清单，明确工作职责、工作任务和完成时限，专人督查，确保清单上的各项任务落实；

将全面从严治党、党风廉政建设与反腐败工作纳入xxx局2019年度主要工作目标。制定《xxx局2019年全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作任务分解表》，将该项工作与单位中心工作相结合，同部署，同安排，同落实、同考核，特别是对策划规划、市政管理、园林景观、建筑管理、公建配套等重要岗位进行重点检查和督促；

制定2019年《岗位廉政风险防控明细表》。针对领导班子“三重一大”决策、“三公经费”及专项资金管理、策划编研等审批和监督工作，梳理出廉政风险点xxx个，其中一级风险点x个，制定防控措施xxx条，切实把职责明确到岗，落实到人；

及时传达中央、省、市、x关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作的安排部署。及时传达中央纪委十九届三次全会、省纪委十一届三次全会、市纪委十三届五次全会、x纪委十四届七次全会等会议精神和工作部署；

认真研究、部署、落实、检查全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作。局党组坚持每季度研究、部署、落实、检查全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作不少于x次，全年开展党风廉政建设责任落实情况检查工作x次。

（三）选好用好干部

严格按照干部任用条例规定的资格条件和工作程序提拔使用干部。由于机构改革，下属事业单位“三定”方案还未正式印发，为保证全局事务正常运行，按照要求，通过党组会研究确定各科室的临时负责人，正式选拔待下属事业单位的“三定”方案印发后启动。

（四）保持惩治腐败高压态势

班子成员、中层干部签订党风廉政承诺书xx份，进一步推动各科室主要负责人履行主体责任，强力推进全局全面从严治党、党风廉政建设和反腐败各项工作任务；

建立制度执行情况监督检查机制。定期开展检查，同时结合群众举报投诉，不定期进行暗访检查，对班子和各科室有问题不整改、大问题小整改的，严肃批评教育，对顶风违纪、边整边犯的，快查严办重处；

警钟长鸣，及时通报党员干部利用地方特产谋取私利、参与和组织赌博、形式主义、官僚主义问题等典型案例；

结合专题学习张东违纪违法案警示教育片，召开“以案促改”专题警示教育会，传达学习《xx同志在x委读书班暨警示教育专题班上的讲话》精神；

主要领导在重要节假日前后，召开节前督导会和节后收心会，使大家始终保持清醒头脑，严守纪律；

全力支持x纪委监委及派驻x住建局纪检监察组依纪依法开展工作，积极支持x纪委查办违纪违法案件。

（五）畅通渠道维护群众利益

扎实开展“一家亲三报到”工作。通过到联系村报到、开展座谈会等形式，了解社情民意，解决实际问题。全年到xxx镇xx村和xx镇xx村走访群众，慰问老党员、老干部、贫困户约xx余户；

认真处理群众来信来访。共办理信访举报x件，网络理政xxx件，人大建议、政协提案xx件（牵头完成xx件），已全部办结完毕。

主旨明了。

政治生态总体评价

按照县委关于《关于建立政治生态评价体系的意见（试行）》要求，对照《意见》评价体系，现将我局政治生态情况评价如下：

政治生活规范度方面。始终把党的思想政治建设摆在首位，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、党的十九届四中全会精神，树牢“四个意识”，提高党组织和党员干部政治觉悟和政治能力，推动中央和省委、市委、县委决策部署落实落地。坚持集体领导制度和民主集中制原则，充分发扬党内民主，严格党组议事规则和决策程序，切实维护领导班子团结。严格落实党员领导干部双重组织生活制度，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。截至2019年11月，召开临时党委（党组）会26次，中心组学习会8次，带头讲党课2次。

党内监督严实度方面。按照市生态环境局党组和县委统一安排部署，结合生态环境职能职责，拟定了《成都市新津生态环境局领导班子（党政主要负责人）2019年度全面从严治党主体责任清单》，各班子成员对照岗位职能职责和“一岗双责”要求，主动认领班子责任清单中工作责任

政治生态评价篇5

根据县纪委县监委相关工作要求，现将县自然资源局2019年度政治生态分析情况报告如下。

一、基本情况

县自然资源局是在原县国土资源局、县规划局和县林业局基础上新成立组建的正科级政府工作部门。其主要承担实施全县主体功能区规划，建立空间规划体系;履行全民所有各类自然资源资产所有者职责，统一调查和确权登记，建立自然资源有偿使用制度，对全县自然资源开发利用和保护进行监管;负责测绘和地质勘查行业管理;组织生态保护和修复，开展全县造林绿化工作，管理国家公园等各类自然保护地等二十余项职责。

县自然资源局机关设有12个职能股室，设置派驻机构26个(国土资源所和林业站)，下属事业单位13个，其中正科级事业单位1个，副科级事业单位2个，其余均按照股级设置。县自然资源局共有在编在岗人员248人，其中核定行政编制26人，事业编制222人。

县自然资源局党政班子成员共有8人。县自然资源局党组于2019年4月成立，班子由7名成员组成，其中党组书记1名，党组副书记2名，其他党组成员4名。下设党支部7个，现有党员154人，均为正式党员。

县自然资源局工作人员先后被立案调查27人次，其中重处分2人(均为降低岗位等级)，党内警告处分12人，记过处分2人，通报和诫勉问责12人，函询4人次。

2017年12月，县委第一巡察组对县自然资源局开展了为期两个月的常规巡察，向县自然资源局反馈巡察问题31项，经过努力，县自然资源局全面完成了问题整改，巡察整改以后，县自然资源局坚持以党的十九大精神和习近平新时代社会主义理论为指引，不忘初心，牢记使命，扎实工作，积极适应新形势任务要求，牢固树立“清廉、高效、务实、为民”的服务理念，全面贯彻落实以生态建设为主的自然资源发展战略，取得了丰硕成果。目前，县自然资源党组运行顺畅，班子团结和谐，干部队伍肯吃苦、敢担当，党内政治生活严肃认真，党内政治生态健康洁净。

二、政治生态分析

虽然县自然资源局政治生态建设取得了较为明显的成绩，但工作中依然存在一些不容忽视的问题。对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》十二个方面的内容，结合县委第一巡察组反馈的问题，联系局实际情况，全局政治生态建设中还存在不少问题，这些问题主要表现为：

(一)针对压紧压实“两个责任”，不断巩固风清气正的良好政治生态和党风廉政建设良好态势继续保持等问题方面，存在党组具体履行相关职责方面抓得还不够实，研究还不够深入，措施还不够具体的问题。一是党员干部主要工作时间和精力较多用在业务上，在研究和落实党风廉政建设上花的时间和精力还不够，对廉政风险点的排查和管控还需要进一步加强，例如，党支部每次组织召开学习或会议时，总是有党员干部缺席，总在强调业务繁忙，无法抽身参加学习或会议;二是班子成员间、班子成员与中层干部间的谈心谈话、思想交流、沟通还需要加强，班子成员在履行“一岗双责”上还存在有一些不足。比如，有班子成员在开展谈心谈话工作上做表面文章，谈话内容事前没有准备，没有针对性，泛泛而谈，流于形式，不能发挥谈话的真正作用;三是落实党风廉政建设主体责任没有及时跟上，抓党风廉政建设缺乏深入系统的研究。例如，全年主动研究党风廉政建设的次数较少，还停留于满足上级要求的基础层面上，对于本单位个性问题分析不足，措施缺位。

(二)在牢固树立“四个意识”，全体党员干部自觉按照要求执行中央、省市县重大决策部署问题上，依旧存在具体落实的主动性上还有欠缺，精神实质还吃得不透，联系工作实际还不够紧密，先进理论指导具体实践效果还不明显的情况。一是在对中央、省委、市委和县委出台的政策措施落实还不到位。例如，全县国土基准地价更新工作严重滞后，没有按照规定及时开展，导致土地评估工作无法开展，群众怨声载道;二是对新时期自然资源工作定位不够准确，创新理念方式还不够，实施专业化精细化水平还有差距，如，新的机构成立以来，一些党员领导干部存在无所适从的现象，对开展工作思路闭塞，缺乏务实举措;三是统筹推进全县自然资源事业发展缺乏一定的力度，存在部分“等、靠”思想，导致具有引领性和带动性的办法措施相对较少。例如，县不动产登记中心对于一些历史遗留问题的处理上，上级已经有了大的政策，但部门对待问题的细化措施不够，造成工作之后，群众问题等不到有效解决。

(三)在严格落实全面从严治党要求，纠治“四风”毫不撒手，坚决反对圈子文化、码头文化等歪风邪气，形成了良好的机关风气的同时，仍个别存在好人主义思想，始终如一地讲原则、讲纪律的刚性还不够。一是存在以信任代替监督的问题。例如，王海东违规经商办企业案，充分说明局党组在对干部的监督管理上存在以信任代替监督的问题，由于碍于情面，没有做到大胆管理，认真斗硬地批评教育;二是在抓党风廉政建设工作与业务工作的统筹协调、融合发展方面用心用力不够，容易造成顾此失彼;例如，全局开展党风廉政建设工作中，有部分业务相对繁忙的股室总是以各种理由推脱不参加学习培训。三是对“作风建设永远在路上”的理解不够，抓党风廉政建设工作有时显得急于求成，在抓细节、抓长效方面还有短板。

政治生态评价篇6

市第六次党代会报告指出，做好各方面工作，必须有一个良好政治生态。政治生态是一个地方政治生活现状及政治发展环境的集中反映，是政治制度、政治文化、政治生活等要素相互作用的结果，是党风、政风、社会风气的综合反映。要准确把握以下评价标准，持续用力、久久为功，奋力构建良好政治生态。

政治信仰是否坚定。政治信仰反映了一个政党的价值取向和精神追求。一是从政治理想看，是否具有对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念。二是从政治理论看，是否坚持党的基本理论、基本路线、基本方略，是否向党的政策方针看齐，是否不折不扣贯彻落实党中央的重大决策部署。三是从政治立场看，是否坚持马克思主义政党的人民性，是否全心全意为人民服务，是否存在形式主义、官僚主义。

政治领导是否坚强。中国共产党的领导是中国特色社会主义最本质的特征。一是从全面领导看，党组织是否把方向、管大局，是否把党的领导贯穿到工作的全过程各方面；领导体系是否建立健全，领导制度是否严格执行，各项决策决议是否得到贯彻，工作任务是否圆满完成。二是从对党忠诚看，是否真正增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。三是从政治纪律看，是否严格遵守党的政治纪律和政治规矩、坚决反对和克服“七个有之”、自觉做到“五个必须”。四是从组织原则看，是否认真贯彻执行民主集中制，能否自觉践行“四个服从”。

政治责任是否落实。“两个责任”是管党治党的重要抓手。一是从领导责任看，党组织是否履行了思想引导、监督管理、提醒批评的工作职责。二是从第一责任看，主要负责人是否带头从严教育管理和监督干部。三是从“一岗双责”看，班子成员是否切实履行了分管职责。四是从监督责任看，纪检监察组织的政治监督是否突出，日常监督是否做实，执纪问责是否精准。

政治生活是否严肃。严肃的党内政治生活是党性锻炼的基本途径。一是从落实制度看，是否按规定召开“三会一课”，领导同志是否落实双重组织生活制度，是否及时传达“第一议题”等上级会议精神。二是从斗争精神看，领导班子民主生活会是否按期召开，是否坚持“团结-批评-团结”的方针；是否认真对照检查、说明有关情况；是否开展严肃的批评。三是从解决问题看，查找出的问题是否彻底整改，是否持续推动工作高质量发展。

政治导向是否鲜明。选人用人是政治生态的风向标。一是从实干精神看，是否选用踏实肯干、主动勤奋、任劳任怨、勇往直前的干部。二是从人民满意看，是否选用人民群众信任、公认满意的干部。三是从家国情怀看，是否选用有坚定理想信念、顽强意志品质、严谨务实作风、历史主动精神、高超管理能力的干部。

政治风气是否清正。作风问题至关重要，关系党的生命和形象。一是从工作作风看，是否坚持实事求是和求真务实的作风。二是从团结和谐看，是否存在本位主义，是否存在互相拆台搞推诿。三是从清正廉洁看，廉洁自律的氛围是否形成，公平正义的社会风气是否树立，歪风邪气是否得到清除，违纪违法犯罪等问题是否得到严肃查处。

政治本领是否高强。政治过硬本领高强是新时代对领导干部的要求。一是从政治站位看，是否具有从政治上判断问题、分析问题和解决问题的能力，是否有较高的政治“三力”，是否有较高的政治站位和格局境界。二是从担当作为看，是否积极主动、认真负责、担当作为，是否有自我革命和自我斗争的品格。三是从思想引领看，面对各种复杂情况，有无做好群众思想工作的能力，是否把群众思想引领到党和国家的政策要求上来。

政治表率是否到位。一个单位政治生态的好坏，与领导同志的表率正相关。一是从关键少数看，是否发挥头雁效应，自觉接受各方面监督。二是从领导干部看，在理想信念、思想意识、工作作风、能力水平、廉洁自律等方面的表率作用是否充分发挥。三是从公职人员看，是否公正执法、秉公办事，有无以权谋利、滥用职权。

（作者系重庆医科大学纪委书记、市监委驻重庆医科大学监察专员、国家二级心理咨询师）

政治生态评价篇7

为推进清廉XX建设，优化政治生态，根据《中共XX市纪委的通知》(市纪发〔201X〕X号)精神，局党组对2019年局系统政治生态情况进行认真自评，现将有关情况报告如下。

一、总体评价

市XX局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，以政治建设为统领，全面加强党的领导，全面从严治党，营造了风清气正的政治生态。

(一)党的政治建设情况。各级党组织认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实中央和省市委重大决策部署，在思想上，行动上，始终与党中央保持高度一致，坚决做到“两个维护”，党员干部的“四个意识”不断增强。

(二)党的思想建设情况。局党组高度重视对党员领导干部的思想教育，2019年，理论中心组集中学习5次。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，以习近平总书记对XX工作的讲话精神为指导，全力推进XX事业发展。积极开展廉政教育月活动和廉政风险排查防控工作，构建廉政风险防控制度体系。

(三)党的组织建设情况。局党组严格执行“三重一大”民主决策制度，规范落实“三会一课”和谈心谈话等党内组织生活。对基层组织工作薄弱环节进行集中整治;广泛开展“党建双强双优”争创活动，提振广大党员干部“精气神”。

(四)党的作风建设情况。严格落实中央八项规定及实施细则精神，坚决整治“三不”问题。持续发力抓作风、强队伍，广大党员干部和职工纪律意识、精神面貌明显提升。

(五)党的纪律执行情况。党组成员认真落实“一岗双责”，抓好机关处(室)和联系单位的党风廉政建设和反腐败工作。深化运用监督执纪“四种形态”，加大执纪监督和问责力度，2019年，对系统内X名存在违纪违规问题的党员领导干部进行了问责处理。

(六)党的制度建设情况。2019年，局党组召开X次党建专题研究会，学习上级党建工作文件精神，研究部署系统党建和党风廉政工作。修订完善局党组议事规则，及时调整成员分工，明确职责、团结协作，充分发挥局党组的领导核心作用。

(七)问题整改情况。认真学习了X在2019年市委巡察工作动员部署会上的讲话精神，根据市委巡查组“回头看”检查内容，结合单位实际，对照周书记指出的十个方面典型问题，认真开展自查自纠和整改工作。集中开展《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部人事档案工作条例》和领导干部个人事项报告“两项法规”学习教育，对领导干部个人事项报告和出国境备案进行自查自纠。

二、存在问题

(一)党风廉政建设责任压力传导不够到位。主要表现：根据市委巡查组检查反馈，系统内一定程度还存在着“上热中温下冷”的现象，在严格落实规定要求上还存在欠缺，部分党员干部纪律规矩意识还需进一步增强，加强作风建设的办法还不够多、不够实，在激发干事积极性方面还有待进一步加强。

原因分析：个别基层单位中层干部认为业务工作是“硬指标”，党风廉政建设是“软任务”，在实际工作中存在重业务工作，轻思想建设的想法，甚至有的人认为纪检监察如果管得太严,可能会捆绑住经办人员的手脚,不利于业务工作的开展。致使个别中层干部主体责任压力传导出现“能量损耗”;个别中层干部没有从内心深处，把党风廉政工作作为重要的政治责任来认真履行，错误认为落实党风廉政工作是上级要求，是额外任务，缺乏“内动力”，把“不出错”的履责底线变成履责追求，致使落实党风廉政建设责任压力传导不够到位，甚至“中梗阻”;个别领导干部存在“好人主义”和“多栽花少栽刺”的庸俗哲学，以“爱惜羽毛”的心态，抓党风廉政建设，影响了主体责任的压力传导。

(二)个别基层党组织组织生活不规范、战斗堡垒作用发挥不够充分。主要表现：个别基层党组织，落实“三会一课”制度不够到位，执行支委会、支部党员大会制度不够严肃，没有落实每年召开一次组织生活会的制度;个别党组织党课教育开展不及时、不经常，相关会议记录不规范;固定党日活动形式单一，党员学习教育的针对性不强，成效不够明显，谈话中一些党员干部甚至少数处级干部对“四个意识”“六大纪律”以及十九大精神等一些应知应会的内容不太清楚。

原因分析：在少数基层党组织中，重业务，轻党建的思想仍不同程度的存在。“抓好党建是最大的政绩”的观念在个别党员干部中没有牢固树立。少数党员党性锤炼不够过硬，对理论学习不够深入，理解不够透彻，没有真正入脑入心。党性修养不够，精神上缺“钙”，导致干事创业的闯劲不足，攻坚克难的决心不够，创先争优的本领不强。对基层党建工作的长效督查机制不够严格，系统党务干部队伍素质有待进一步提升，部分党务干部缺乏担当精神和斗争精神，缺乏克难攻坚的精气神和进取精神。

(三)公务接待存在不够节俭的现象。主要表现：通过近期局系统内部巡察和“三公经费”审计发现，个别基层单位在前些年，存在用公款购买礼品和超标接待的问题;在与个别基层领导的交谈中，发现一些人仍留恋于以往的公务接待，对“八项规定”的严格要求，有些不适应，存有执行不够自觉、标准不够严格的片面认识。

原因分析：个别基层领导缺乏现代XX管理的交流艺术和方法，仅以提高公务接待标准，作为与兄弟单位加强情感交流与协调沟通的主要手段和主要方式，平时对规定要求的学习没有入脑入心，用纪律规范公务接待的自觉性、敏感性和重要性认识不够充分，造成执行中有偏差。

(四)个别干部在工作方式上，仍存在形式主义、官僚主义现象。主要表现：在与基层干部的谈话和座谈中，反映个别机关干部主动深入基层调查研究不够，帮助基层解决实际问题和困难较少;局机关每年组织财务内审，但事后对问题的整改督查不够到位，致使一些老问题得不到有效纠正;基层单位组织的个别培训、考察活动缺乏实质性内容。

原因分析：个别机关干部缺乏实事求是的精神，不深入实际，不深入基层，不深入一线开展调查研究，而是立足于传达了，要求了，看过了，存在形式主义的现象;对基层单位内审中发现的问题，要求其整改完善的督查措施不具体，督促不到位，没有充分地做好审计结果“后半篇”的文章，没有很好地发挥内审发现一个、警醒一片的作用;个别党支部，组织生活不注重内容、质量、效果，满足于组织了、搞过了，浮在面上;个别单位搞培训，缺乏党建培训的针对性和有效性，影响了党员教育和培训的作用发挥。

三、整改措施

(一)加大党风廉政建设责任压力传导力度。坚持思想建党与制度建党相结合，引导党员干部守纪律、讲规矩，真正把责任传导到位、措施细化到位、检查督促到位。把《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规作为党员学习培训必修课，强化政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律意识。坚持“紧扣发展抓党建、抓好党建促发展”的理念，细化全面从严治党工作目标任务和工作责任，落实党建目标考核，将考核结果作为奖惩和使用干部的重要依据。

(二)充分发挥基层党组织战斗堡垒作用。制定出台《XX市XX局关于进一步规范和严格党内组织生活基本制度的意见》，严格按规章制度抓好党内组织生活，落实全面从严治党要求和管党治党责任，严肃党内政治生活，结合“不忘初心、牢记使命”“两学一做”学习教育，重点抓好“1234”支部学习教育基本规范、“三会一课”和民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员制度的落实，不断提升基层党组织的组织力。

(三)加强“三公经费”管理，规范公务接待。坚决贯彻落实中央“八项规定”，健全公务接待管理制度，修订完善《XX市XX局三公经费管理细则》，严把公务接待申报、审核、报销关口，落实“四单报销”规定(外单位来函、申报与审核表、用餐菜单、餐饮发票)，严格做到缺单不报，超标自付。加大制度宣传力度，定期对外公示“三公经费”支出，强化公务接待管理意识。加强监督检查，发现一起查处一起，并追究主要负责人责任。

(四)切实转变党员干部工作作风。制定印发《XX市XX局关于开展“走亲连心三服务”活动的通知》，机关处以上领导干部每月下基层调研活动不少于X次。加大内审发现问题的整改力度，基层单位在接到内审结果通知书十天内，提出整改方案，两个月内汇报整改结果。局分管领导加强对基层培训、考察活动的审核，组织单位必须上报培训和考察活动报告，以确保培训、考察实效。

XX局党组将不断强化对基层党组织的政治引领和组织保障，按照市委和市纪委关于加强党建和党风廉政工作的决策部署，督促指导系统各单位紧密结合职能职责，围绕“干好一一六、当好排头兵”的工作目标，认真组织开展调查研究，检视反思突出问题，切实抓好整改落实。

政治生态评价篇8

一、政治生态基本情况

近年来，我单位通过深入学习实践科学发展观活动、党的群众路线教育实践活动，落实“八项规定”精神，党风政风为之一新，政治生态总体上是健康的，党员领导干部作风建设的总体评价是比较高的，干部队伍的主流是积极向上的。党风政风进一步好转，广大群众对党政机关的信任度和认同感也在逐渐增强，领导干部作风进一步改进，全局上下凝心聚力，共谋发展；广大干部群众人心思进，奋力进取，开拓创新，涌现出诸多好党员、好干部。我们也要清醒地看到，这些成效还只是初步的、阶段性的，在某些党员干部身上还存在一些不容忽视的问题。

二、存在的主要问题

当前，我单位政治生态存在的问题从以下多个方面予以查摆。

（一）作风建设效果持续好转，但不作为、混日子等问题依然突出。其具体表现在：思想上固步自封，因循守旧，缺乏危机意识和忧患意识；学习上还存在着轻视和忽视理论学习的思想，缺乏理论学习的兴趣和热情，缺乏理论自觉和理论自信；行为上“平平安安占位子、忙忙碌碌做样子、疲疲沓沓混日子”，缺乏开拓创新精神和执着追求激情。

（二）正风肃纪不断深入发展，但执纪监督仍需从严落实。我单位积极响应上级政策，向中央看齐，认真履行党要管党、从严治党的主体责任。由于监督人力、物力、财力的投入不足，导致执纪监督无法做到全覆盖。这些问题说明我单位政治生态的培育和建设是一项长期复杂而又刻不容缓的任务，既不能一蹴而就，毕其功于一役，更不能掉以轻心，麻痹懈怠，而要有一种时不我待、只争朝夕的精神，要有一种紧迫感和使命感。

三、原因分析

从总体上讲，我单位政治生态的主流是好的，干部队伍的作风是过硬的，我单位政治生态尤其是部分党员干部的精神状态和作风方面存在的问题是支流，是极少数。但同样必须讲清楚的是，尽管是支流，也必须认真对待，如果任其发展，就会造成极大的社会危害。政治生态方面有些问题的滋生蔓延，往往就始于我们对支流的忽视，最后不得不下大力气去解决。

上述政治生态方面存在的问题，致使一些本来能够做好的事情没有做好，一些本来应该解决的问题久拖不决，一些本来可以缓解的矛盾更加激化。

四、方法措施

（一）把牢思想开关“铸魂”。意识强化理想信念，补精神之钙。净化政治生态，必须把思想引领摆在首位。进一步增强道路自信、理论自信、制度自信，自觉筑牢思想上的“防腐网”，增强政治上的“免疫力”，从而营造思想意识范畴的良好政治生态。严肃党内生活，扬民主之风。增强法治思维，净思想之源。

（二）推进从严治党“强基”。严施教，强化纪律规矩观念。立严规，构建长治常严新常态。强严管，提高遵纪守规自觉性。

（三）狠抓作风反腐“除垢”。致力防微杜渐，坚持不懈强化干部监督。致力气正风清，持久深入整治干部作风顽疾。致力正本清源，坚定不移整治贪污腐败。

（四）强化责任担当“正气”。强化主体责任，敢于一马当先。强化责任监督，发扬服务为民的精神。强化示范引领，做到勤勉忠诚。