人事专员岗位职责篇1

1、负责员工的'招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;

5、协助财务部做好员工考勤和排班工作;6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗;9、完成上级领导交办的其他任务。

人事专员岗位职责篇2

及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录

定期参加档案鉴定，对应销毁档案进行监销执行档案咨询、借阅管理制度，履行借阅手续按密级划分的有关规定，及时准确划分档案密级人事专员岗位职责篇7

1、负责招聘、员工入职、离职、转正、调岗、调薪、辞退等等人事异动流程

2、负责社保、公积金增减员，并及时更新相关电子报表及完成网上申报工作及社保公积金年度申报等工作

3、负责员工劳动合同签订、续签、变更、解除、终止等工作;4、人事档案：花名册、多点执行专家协议及薪酬表的及时更新及定期处理，完善员工人事档案的`管理;

5、负责考勤核对、汇总、定时提交给上级等工作(包括多点执业专家的);

6、编制人力资源报表，每月汇总人员异动情况等给到人力资源部经理

7、新员工入职培训、体检等的组织及安排和跟进完成8、每月工资计算、提成汇总等工作。

9.处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷，减少公司损失，维护企业形象。

10、完成上级交待的其它任务;

人事专员岗位职责篇3

1、根据招聘计划，开展招聘工作，及时满足各部门用人需求，并进行人才储备;

2、负责简历初筛，邀约面试，初步面试，做好面试记录，维护招聘渠道和信息;

3、负责新员工入职培训，并协助部门举办各类培训会议准备工作;4、负责人员的入职、离职、转正、异动、劳动合同、员工档案管理、人员信息表更新、劳动风险规范等事务性工作;

5、负责完成每月员工社保增减员及公积金增减员等工作，定期协助部门举办公司团建活动;

6、负责钉钉考勤数据的整理和汇总，并且提交上级审核，负责钉钉后台审批流程和权限的新增或修改，新功能的`测试和实施;

7、负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程;

8、部门安排的其他工作;

人事专员岗位职责篇4

职责表述：根据企业战略发展目标，建立并完善企业培训管理体系，编制员工培训计划并组织实施，挖掘员工潜能，提高员工综合素质，为企业经营管理提供有力的人力资源保障和支持

工作任务

1、按照企业战略发展计划和，以及内部培训需求，制订年度培训计划报相关领导审批

2、根据审批通过的培训计划负责培训实施，并根据企业的文化及时做出相应调整

3、培训工作的'跟进与总结，在各项培训结束后要及时进行培训效果分析，总结存在的问题并采取改进措施，撰写，报领导审核

4、负责建立、管理内部培训师队伍及内部课程开发体系5、制定企业年度培训经费的预算并对其进行管理和使用6、建立员工培训档案，对实施的各类培训根据不同的培训内容及培训目的设计培训考核方式、考核内容和奖惩政策

7、负责外部培训机构的挑选和管理，与外部职业培训机构等业务合作部门：建立良好的合作关系，共享相关信息人事专员岗位职责篇17

1、根据公司招聘计划实施招聘工作，评估候选人并提供初步面试报告，录用，跟进等工作;

2、管理、开发招聘渠道，建立人才储备机制，储备公司发展所需要的人才;

3、员工考勤管理，薪酬核算，社保办理以及福利管理;5、企业文化建设;

6、员工关系处理;

7、培训体系搭建;

8、其他上级安排的相关工作。