关于新媒体部面试申请书(推荐)篇1

职责：

1、负责移动互联网自媒体平台(微信、微博等)的日常运营及推广工作;

2、负责微信公众号、微博及其他自媒体平台的传播内容搭建，对选题方向、内容质量进行把控，策划具有传播力的优质内容;把控硬广、软广内容输出，能组织或独立完成相关文案内容的撰写;

3、社交平台上的内容运营及玩法探索，如小红书、抖音等，制定品牌新媒体矩阵方案并统筹执行;

4、负责增加粉丝数，提高关注度和粉丝活跃度，并及时与粉丝互动;

5、挖掘和分析网友使用习惯、情感及体验感受，及时掌握新闻热点，有效完成专题策划活动;

6、充分了解用户需求，收集用户反馈，分析用户行为及需求;

7、完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：

1、学历：大专以上学历，专业不限;

2、经验：2年以上新媒体运营或者论坛管理经验，微博大v或者论坛/app达人优先，有粉丝互动、粉丝招募、品牌曝光方面的成功经验;

3、技能：优秀的文字驾驭能力，对互联网传播出的热点和新闻敏感，并能有效利用网络热点传播;

4、素质：注重团队合作，善于沟通，喜欢新事物，富于创新。

关于新媒体部面试申请书(推荐)篇2

职责：

1、负责公司微信、微博、抖音、各类公号、头条号的整体业务规划和运营，负责平台的内容建设和引流。

2、负责公司级重大项目和活动的社会化营销传播方案;

3、对内和各相关的部门对接，创造各种合作价值。对外把握各种平台流量红利，扩大影响力;

4、整合各方资源，通过新媒体运营渠道，完成整体业务目标。

5、关注新媒体传播的趋势和变化，定期提出创新推广方案并进行实践;

6、搭建公司新媒体矩阵

任职要求：

1、5年以上互联网运营经验，3年以上中型(及以上)以上互联网公司新媒体运营负责人经验;

2、具有丰富社群运营经验和活动策划经验;

3、了解微信、微博、抖音、各类公号、今日头条等新媒体渠道特性、生态、玩法;

4、很强的执行力，工作积极主动，能承受一定压力并高效工作;

5、有良好的团队协作精神和创新能力，有团队管理经验，能独立带领团队工作;

6、有新媒体渠道合作资源者佳

关于新媒体部面试申请书(推荐)篇3

网络经济进入新媒体时代，许多企业开始从中寻求渠道，通过众多社会化媒体营销来推广自己的产品和服务，但和传统营销一样，时间和金钱是有价的，新智诚提醒企业必须有完整的新媒体策略作为保证。

不能指望如同从搜索引擎那样在新媒体中获得流量。

新智诚建议企业根据自己的产品和服务，制定一些吸引用户的策略，找出并瞄准我们的目标群体所在的小圈子。吸引200个手中拿着信用卡的超级目标用户也许比20000个随意用户带来更高的转化。

提高流量，同时提供广告价值。这有可能是社会化媒体营销的最容易达到的目标。

新智诚给出一些到达这样目标的关键因素：

1、一个对社会化媒体友好的网站是必须的；

2、不要老盯着著名的社会媒体平台，要找出更多目标客户所在的小圈子；

3、一个好的标题也是必须的；

4、使用相关的图片；

5、给用户提供其需要的内容；

6、减少烦人的广告（特别是新智诚使用过的阿里博客那种最讨人烦的弹出窗口）

新智诚服务的一些企业有的是雇佣市场调查公司为产品改进出谋划策。

事实上，新媒体能让企业从用户哪里直接得到反馈，聆听用户的意见和建议，也许比那些市场调查公司要靠谱的多，像戴尔，星巴克都建立了用户的反馈社区，未来的产品都是靠社区来定义的。

也许用户至少需要看到（或者听到）你的品牌6次，才有可能从你这里买东西。

社会化媒体给企业提供了良好展示舞台，不管怎么样，要多去一些社会化媒体露露脸，比如新媒体平台的一些推荐之类的。

一个企业其实也需要有粉丝。新智诚微薄客里就常常拥挤。

企业如果能通过社会化媒体拥有一大批忠实的粉丝，那么这些粉丝就是你公司最有效的产品推销员了。而要拥有粉丝，则必须让用户能了解你。

六、保持目标

新智诚郑重告知企业，不要让新媒体被那些社会化网络或者社会化新闻网站搅乱了。新媒体从本质上来说就是一个交流的平台，不管是技术还是手段，沟通是最终目的，每个企业都能从沟通中得到有价值的信息。

尽管好多企业都涉猎社会化媒体营销，但有很大一部分比例只是在简单的浪费时间和精力。新智诚的意思是你应该知道企业希望从社会化媒体中得到什么，这是问题的关键。

关于新媒体部面试申请书(推荐)篇4

职责：

1、管理并运营公司品牌社会化媒体平台，负责日常发布内容的素材搜集、内容策划、文案撰写;

2、对线上活动有创新，能提高群的活跃度和提高粘度。

3、建立有效的新媒体运营体系提升用户的活跃度，增加品牌的知名度和美誉度

任职要求：

1.有互联网广告公司/媒体公司/乙方公司/mcn公司的新媒体投放经验;

2.熟悉各大短视频平台及玩法，熟悉品牌视频矩阵运营方式;

3.成功策划执行过爆款短视频，有带货型视频策划成功经验;

4.喜欢尝试新兴的自媒体渠道，喜欢对不同媒体平台进行流量分析，懂得线上的传播玩法和技巧;

5.有抖音、快手、直播等新兴媒介的成功投放经验者优先;

6.有项目管理经验，对数据敏感;

7.责任心强，数据分析能力强，沟通协调能力强，有耐心，工作细致，思维活跃;

关于新媒体部面试申请书(推荐)篇5

【岗位职责】

1、团队管理：负责短视频团队搭建、管理、考核、人才培养，实现员工和公司共同成长;

2、目标规划：制定团队各阶段执行目标与计划，完善运营机制和流程并推动落地执行;

3、内容营销：把控短视频内容方向和内容质量;持续优化运营策略，确保内容能对客户产生吸引力和粘性;

4、创意策划：精准掌握潜在客户需求痛点，结合公司电商以及供应链的产品优势，制定策划专属内容创意提案。

5、资源拓展：优质短视频kol与mcn的拓展、合作谈判以及运营维护管理。

【职位要求】

90后，两年以上新媒体操盘管理经验，熟悉抖音等短视频app营销策划;对移动互联网有浓厚兴趣和深入研究;超强的学习能力、沟通协调能力和自我驱动能力。

1、善于制定战略和策划项目，能把握重点，追求高效，深入分析方案的系统性和可行性;

2、善于协调和组织资源、人力以便开展高效的工作，控管督导能力强，立场鲜明;

3、开拓能力强，敢于探索未知领域，擅长发现并抓住新机遇，热衷于追求并挑战具体目标。

4、具有一定量级和数量的成熟kol资源，具有一定平台推广资源。

关于新媒体部面试申请书(推荐)篇6

职责

1.负责公众号、官网的日常维护与运营，协助公司各项产品推广;

2.结合公司相关活动和行业动态，对公众号及官网内容进行调整和更新;

3.参与线上、线下活动方案的策划、创意、执行、运营以及汇报和总结，同时负责微信媒体资源拓展，渠道运营及管理;

4.分析同行业微信内容结构及话题热点，调研目标用户群体喜好，在此基础上定位客户需求及喜好，增长粉丝量;

5.完成上级指定的其他工作。

任职要求

1、本科学历(统招)

2、2年及以上与新媒体运营相关的工作经验

3、较强的文字功底

4、熟练公众号、网页等线上媒体软件操作

5、具备拍照和处理图片的能力

6、性格开朗，具备一定的审美