纪检监察问题清单及整改措施合集篇1

党的十八大之后，中省市纪委对纪检监察信访举报工作提出了更高要求。为顺应新形势、解决新问题，黄陵县纪委信访室就全县纪检监察信访举报工作进行回顾的同时，发现了目前存在的突出问题，同时提出了一些对策建议。

一、党的十八大以来我县纪检监察信访举报工作情况

一是主动顺应“三转”要求。高度认识“三转”的必要性和必然性，提高职能科室的工作要求和标准。做为执纪监督者，按照忠诚、干净、担当的要求，切实抓好纪检监察信访干部自身建设，以实际行动做党的忠诚卫士、当群众的贴心人。

二是畅通和拓宽信访举报渠道。畅通“12388”电话专线和“12388”网络举报平台，积极推行“周一接访”、“领导干部挂牌群众点名接访”和我室工作人员“下访”等制度，多方受理和接访。在基层设立信访举报联络点，及时处理和处置群众反映的信访问题和违纪线索。

三是加大政策法规宣传力度。印制、发放宣传资料8000余份、便民服务卡5000余份、“民情直通车、邮政绿色通道”专用信封2000余份。在黄陵廉政网上公布信访举报网页和信访室邮箱XXX@XX.XX，方便群众投诉举报。2013年以来，我室共撰写纪检信访工作信息90余条，上报市纪委信访室信息60余条。

四是加强基层业务督促和指导。加强与基层沟通联系，及时掌握和了解信访举报问题基本情况。采取明查暗访等形式，及时掌握和了解基层发生的违纪问题或线索。对发生在扶贫领域涉嫌违纪的信访举报问题线索或案件，进行快查、快办、快结;采取以干代训、以老代新、以案代训等形式，对各镇(办)纪委(纪工委)书记和纪检干部进行为期3个月的跟班培训。

五是创新和完善信访工作制度。全面推行《领导干部挂牌群众点名接访制度》、《信访举报民情直通车制度》;相继出台《关于纪检监察干部接访的通知》、《关于各镇(街道办)纪委(纪工委)书记在本镇(街道办)便民服务大厅实行定期接访的通知》等文件，确保制度在我县落地生根。在处置异常访和突发事件上，做到事前有措施，事后有预案。

二、当前信访举报工作中存在的突出问题和薄弱环节

(一)匿名举报信访量较大。在我们受理的信访举报件中匿名举报占信访总量的70%以上,匿名举报大多线索不清、内容不具体、调查难度大，无形中加大信访举报的工作量。

(二)业务范围外信访量增多。由于基层群众对纪检监察机关工作职能和职责范围了解不够，导致出现“有问题就找纪委”的局面。

(三)重复访和越级访增多。信访人由于种种原因，或是对基层不信任，或是对处理结果不满意，或者纯粹是为了达到个人目的、满足个人无理诉求，造成重复访、越级访的情况增多。

三、关于进一步加强和改进信访举报工作的几点建议

(一)坚持服务大局，主动承担起维护社会和谐稳定的任务。在完成信访举报工作任务的同时，必须将维护社会和谐稳定作为切入点和着力点，最大限度减少不和谐因素，为经济和社会的发展提供政治保障。

(二)重视源头治理，做好信访预防和处置工作。一要加强宣传和引导，规范信访行为，维护信访秩序;二是要转变工作作风，变群众上访为干部下访;三是对初信初访，加大查办和查处力度;四是要建立、健全县直部门和各镇(办)、村(组)信访工作信息员互动体系，便于纪检监察机关掌握信访举报工作主动权。

(三)强化监督机制，加强对信访举报件的管理。逐步建立健全领导干部亲自阅信和接待来访群众，建立联席会议工作机制、信访问题清单、社会参与解决纠纷、首访负责制等，加强协调配合，形成解决问题的整体合力。同时，要建立健全并严格执行信访举报工作责任制。对移送的信访举报件要建立反馈制度，对交办、转办的重要举报件要建立台账并加强督办催办。对上级机关交办的信访问题要认真处理，并按照要求及时反馈。对署名举报的，按要求进行限期答复。通过强化内部管理和制约，努力推进信访工作机制的创新，不断完善科学规范的信访处理程序，形成信访举报工作合力，提高解决问题的效率，使信访举报件的管理和处理更规范、更有效。

纪检监察问题清单及整改措施合集篇2

随着监察体制改革的深入推进，纪检监察工作不断赋予新任务、新要求、新使命，翻开了新的篇章，对此，派驻检察机关纪检监察部门顺应时代发展，坚持系统性思维，体现时代性、突出针对性、把握整体性、抓住根本性，推进新时代纪检监察工作创新发展，这已成为摆在派驻检察机关纪检监察干部面前的一个重大而又亟待解决的课题。我们必须对照新任务和新要求，找出差距，研究对策，制定措施，补齐短板，守住底线，担负起派驻检察机关监督执纪问责使命。

一、存在的问题和不足在三重改革叠加的过渡时期对检察机关纪检监察工作提出了更高的要求，要确保检察机关纪检监察队伍在重大变革下思想不乱、工作不断、队伍不散，意义重大、责任重大。但由于诸多原因,当前检察机关纪检监察工作特别是基层的

纪检监察工作还存在着一些不容忽视的问题。主要体现在：

（一）思想认识不清，监督意识不强。新形势下，加强驻在单位检察工作内部监督愈显重要，但有一些干警认为检察业务最重要，大力开展监督工作会束缚手脚，不利于业务工作的开展，还有的认为，纪检监察部门如果严格履行监督执纪问责的职能职责，严格落实检务督察工作规定，就会增加业务部门办案人员的思想负担，影响办业务部门办案。甚至还有人认为纪检监察部门搞督察就是与其过不去，专门挑毛病、找茬子、捅漏子。在三重改革叠加的特殊时期，各类人员对纪检监察工作的认识不同，部分人员在思想上对纪检监察工作的认识存有偏差，认为纪检监察部门配备越强，监督执纪能力越强，水平越高，监督检查就抓得越紧，查出的问题肯定越多，会影响本院的发展。诸如此类的模糊认识，不同程度上曲解了纪检监察工作的指导思想和意义所在，给纪检监察工作的开展带来难度。

（二）人员配置不合理，岗位职责混乱。司法责任制改革实行人员分类管理后，部分基层检察院实行大部制，但行政人员比例少，人少事多的矛盾十分突出。近年来，纪检监察部门工作量不断增大，纪检监察人员有的身兼数职，职责

不清，真正投入到纪检和检务督察的时间和精力十分有限，监督质量不高，导致很多工作忙于应付。

（三）人员素质有待进一步提高。纪检监察工作作为一项纪律性、独立性强的工作，具有自身的规律和特点，客观上要求纪检监察人员要有较高的政治素质和业务水平。但在实际工作中存在“接岗时不去培训、在岗时没空培训”的现象，业务知识常常得不到有效补充，知识面窄，内容过时，理论水平、工作思路、方法举措等相对滞后，制约着纪检监察工作质量的提高。

（四）工作中有时存在畏难情绪。一是怕得罪领导。在内部监督、查办案件时担心领导不支持，更怕查出问题得罪领导，以后工作难以开展。二是怕影响人际关系。监督上级怕遭打击报复，监督同级怕妨碍团结，监督下级怕伤和气、丢选票，影响今后工作和自身的发展。担心自己管多了，干警不理解，甚至产生反感心理，使自己原本融洽的人际关系恶化。三是怕影响工作目标任务的完成，怕自己管严了、限制多了，会成为干警完成工作目标任务的“绊脚石”，影响干警工作积极性，从而产生“多一事不如少一事”的心态，对可查可不查的事件便不了了之。

（五）工作方法有待进一步改进。有的纪检监察人员在处理事情上方式过于简单，错误地认为自己的工作就是“管

人”，从而在实际工作中出现不注意工作方法的现象，对出现问题的干警，不是严肃批评、耐心教育，而是简单行事，不能真诚地帮助他们认清问题所在、自觉整改，常常使对方口服心不服。有的在工作举措上无新意，仍凭过去的习惯、经验开展工作，裹足不前，不思进取。

二、问题产生的原因一是思想认识还不高。个别纪检监察人员认为自己身处执纪执法的要害部门，享有监督惩处别人的权利，平时不注重政治素质和思想品质的培养和提高，对新时期、新形势下做好纪检监察工作的重要性缺乏足够的认识。

二是自我要求不够严。在三重改革叠加的过渡时期，有的纪检监察人员认为当前工作环境不佳，干多干少一个样、干好干坏一个样，以致态度消极，随波逐流，公仆意识淡化，自律意识弱化。

三是工作能力不够强。在处理各种新问题、新矛盾和新困难时，常感能力不济，力不从身，效果不佳。有的平时忙于中心工作，不注意自身的理论知识和业务能力的培养，有的热衷各项评比考核，忽视种好本职“责任田”，对本职工作虚以应付，问题发现不了。

四是纪检部门的地位不明确。目前，大多数基层检察院在机构编制的三定工作方案中虽说设立有专门的纪检组和监察部门，但多数基层院的纪检监察工作独立性不强。主要表现在基层检察院纪检组组长名义上都是同级纪委派驻，但实际上是本院人员担任，党组与纪检组之间是领导与被领导的关系，纪检组组长受本院党组和检察长的领导，工资福利等经费保障由在驻单位负责。

三、提高监察质效的对策（一）提高思想认识，转变监督理念。纪检监察工作是实现对检察工作有效监督的重要工作，是促进司法公正，维护公平正义的需要，是加强检察队伍建设的需要，树立检察机关公信力的需要。面对新形势下的检察工作，全体纪检监察人员要从思想观念上更新，必须正确认识纪检工作的重要性和必要性，彻底转变纪检监察工作是一项可有可无的辅助性或者是专门整人的工作的错误认识。

（二）健全机构、明确职责。基层检察院纪检监察部门也要同高检院、省市院一样，通过编办下编，纪委派驻的形式，设立纪检监察组、检务督察室，配备专职人员，提高监察工作在派驻检察院的地位；要根据职责规定和上级要求，明确纪检监察、检务督察各自的工作目标、任务，不能把纪

检监察与检务督察工作相混淆，胡子眉毛一把抓，最终导致每一项工作都平平淡淡。

（三）加强学习，提高综合素质。纪检监察是一项政治性、政策性、业务性很强的工作，这就要求纪检监察人员不断学习和掌握方方面面的知识，真正成为纪检监察工作的行家里手。一是要加强思想政治理论教育和作风培养。切实增强忠诚于党的事业的坚定性，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，增强在复杂形势下辨别是非和抵御各种不良思想侵蚀的意识和能力。二是要加强纪检监察知识业务培训。采取走出去请进来的办法，有计划地选派纪检监察人员到上级机关参加业务知识培训，安排纪检监察干部外出参观学习，接受教育，更新观念，开阔视野。三是要从工作实践中吸取经验。注意抓好传帮教，开展业务评比竞赛活动，提高实战能力。

（四）转变方式方法、提高工作绩效。一是要转换监督对象。将监督对象由人向权、向岗位转变，将监督工作重点转移到规范检察权的运行上来，力争达到权力运行必须有纪检监察的监督制约。要认真梳理检察官权力清单，及时排查岗位风险，制定防控措施；继续深化“规范司法行为专项整治”；严格落实“三个规定”，列席有决策性的党组会、检委会、检察长办公会等。二是要转变监督查处重于预防的观念。纪检监察人员要转变抓案子才是搞纪检监察的观念，纪

检监察工作的成效体现不是要查处多少违纪违法案件，而重点是预防和制约违纪违法案件的发生。所以纪检监察工作要注重平时的教育引导，通过政策教育学习、正面典型的宣传、反面典型的警示教育等进行预防违纪违法行为的发生。三是要转变工作态度，主动作为。派驻单位纪检监察部门要以积极的心态对待，要端正工作态度，改变工作思路和方法，科学制定工作计划，争取各方面的理解和支持，主动作为，以规范执法行为专项整治和基层检察院规范化建设为契机，准确把握三大改革精神实质，使基层检察院纪检监察工作适应改革需求，推动各类改革顺利进行。

（五）加强自我监督，炼就一支过硬的纪检监察队伍。打铁必须自身硬。派驻检察院纪检监察机关和纪检监察干部要以更高的标准、更严的纪律要求自己，始终做到忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁。要始终对党绝对忠诚，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，以实际行动践行对党的绝对忠诚；要提高政治站位，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会“八个明确”“十四个坚持”的精髓要义和丰富内涵。要带头遵纪守法，清正廉洁，耐得住寂寞，守得住清贫，自觉做到自重、自省、自警、自励，坚决维护纪检监察人员的良好形象。要选优配强干部队伍，并严格落实纪检监察干部“八条禁令”，加强对重要岗位和关键环节的监督，坚决杜绝执纪违纪、以

案谋私、跑风漏气等违规违纪行为，努力建造一支政治过硬、履职到位、作风优良、干净担当的纪检监察干部队伍。

纪检监察问题清单及整改措施合集篇3

一年来，我校在县委、县政府和县教学局的准确领导下，紧紧围绕教学这一基地作业，重视加强领导班子和领导风格建造，加强校务揭露和廉政文化进校园作业，尽力探索从源头防治和管理糜烂现象，深化展开党风廉政建造的履行、查看、监督作业，为教学的变革和展开奠定了坚实的根底和推进效果。现就首要做法报告如下：

一、共同思维，进步知道，筑牢思维防地。

思维知道是做好一切作业的确保。进步思维知道，有必要展开学习。一年来，我校战胜突击性作业多、任务重、时刻紧等实践艰难，抽出专门时刻，安排广阔党员干部，仔细学习十七大精力、党章和党员条例、中小学老师作业道德。对广阔党员干部进行党性、党风、党纪教学，对广阔老师进行思维道德教学，加强师德师风建造。捉住关键，展开党员抢先性教学活动，使广阔党员干部可以掌握好方针。一起，坚持正面教学和自我教学，坚决避免形式主义，坚持厉行节约，不增加学生各种担负，对学生既要严厉请求，又要关怀爱护。校园领导班子带头学习，教员工每周会集学习，坚持党员干部和校园体领导班子进行会集训练，进步党员干部的思维知道和理论水平。

二、健全准则，规范运作，筑牢准则防地。

准则是纪律，是确保，没有准则，就同于无安排，无纪律，为此，为使纠风作业活动落到实处，不流于形式。咱们依照教学局的请求。首要做到领导到位，及时举行班子和整体教员工会议，仔细学习中共中央、国务院《对于党风廉政建造职责制》和《广西壮族自治区纠风作业职责暂行方法》，清晰了各自的职责，建立了安排安排，制订了作业计划，对一、二层安排和各老师层层签定职责状，建立了为校长榜首职责人的防腐网络，职责分化到人，层层履行职责状，为纠风作业奠定了坚实的根底。

中小学乱收费疑问一直是社会的热门和焦点疑问，它关系到千家万户的切身利益，也是教学形象杰出与否的会团体现。为了避免呈现乱收费疑问，每学期开学初，校园就专门建立管理中小学生乱收费作业领导小组，采纳了行之有用的行动，建立了告发准则，在校园建立固定的收费公示栏，对收费规范进行永久性公示。校园经费施行“出入两条线”管理，配有两个管帐(其中有一个管帐是委派管帐)和一个，票款别离。仔细履行乡村职责教学新机制保障机制，仔细履行“两免一补”方针，及时将免费教科书发到学生手中。仔细履行百发〔_〕35号《对于在1015个扶贫开发要点村中对艰难学生施行扶贫捐资助学活动的决议》精力。履行了普通高中招生择校生“三限”方针，招生归入共同招生计划。履行了公办作业高中招生方针，根绝无序竞赛、有偿招生。

四、校务揭露，加强通明，筑牢揭露防地。

“三揭露”(校务揭露、政务揭露、财政揭露)，把凡是教员工关怀的热门、难点、焦点疑问，作为揭露的内容，坚持做到方针，就事进程和结果“三揭露”。开学初，校园的各种收入，有必要在教代会上予以发布，校园的各项严重开支，有必要经教代会评论经过，然后经过校园理财领导小组团体签字后，方可履行。一起，校园的评职称、评模、晋级，首要做到摸清底数，并在校园的公示栏中予以公示，然后团体评论经过，承受大众监督。一年来，在处理任何事情上，季校长首要举行整体一、二层安排会议进行评论，再经整体教代会评论经往后，才可以予以施行。在干部任免上，从不搞自个主义，从不自个说了算，每位干部的选拔，有必要做到：首要是让校园进行民主引荐，经大众评议，后经基地校园查核后，再报教学局领导批阅，任何一项大笔经费的开支都是先提请基地校园评论共同经往后履行而且每月的出入状况在全基地校园予以公示，任何一项准则和决议计划都经过教代会后构成决议，充分发挥教代会的职能效果，增强理财的通明度和强化管理通明度。

五、加强监督，加大审计，筑牢拒腐防地。

加大教学监督力度，坚持教学抢先的准则。严密联络实践，展开经常性思维政治作业，安身教学，防备于先。一是展开“八禁绝”学习教学。采纳会集学习，定时学习等方法，劝导党员干部和老师知道啥能做，啥不能做，在思维上筑牢防地，增强党员干部和广阔老师拒腐防变才能，二是展开事前教学，对于不廉洁现象繁殖的时刻规则，季校长总是在严重节假日时期，举行整体教职会议，重申廉政规则，严肃作业纪律。三是展开要点教学。对有大众来信，来访告发的人员进行预警教学，提出清晰请求。四是展开典型教学。使用假日，安排整体老师向全镇“十佳老师”、“十佳班主任”学习，使广阔老师做到不排人情座位，不向家长索要礼物，不承受家长吃请，不有偿补课等，不参加抹牌赌钱和封建迷信活动等。用身边的事教学身边的人，做到典型引路。

一年来，我校在局党组和纪检监察室领导的直接准确辅导下，取得了必定的成果。往后，我校会再下决计，再上方法，上下一心，共同尽力，把我校党纠风作业再推上一个新的高度。

纪检监察问题清单及整改措施合集篇4

按照我局《关于开展干部职工思想作风纪律整顿活动》的安排，通过第一阶段的学习交流，就对照思想纪律作风整顿活动要求，对照自身条件，认真剖析，深刻反思，认识到自己在以下三个方面存在不足，具体剖析如下：

1、学识、见识和胆识，“三识”不够。有学识没见识，更缺乏胆识。没有学识会智慧不足；没有见识会经验不足；没有胆识会能力不足。增长学识就是要靠多种方法学习各种知识；增长见识就是要多出去，多交往，多体悟；增长胆识则要大胆创新，勇于实践。今后要拓宽自己的学识，不断提高自身的知识水平和业务水平。增长自己的见识，不断提高应对问题的能力。历练自己的胆识，提升敢于担当的勇气和魄力。

2、能力、动力和定力，“三力”不均。能力是干事的基础，决定“能干什么”；动力是干事的条件，决定“想干什么”；定力是干事的保证，决定“敢或不敢干什么”，三者具备则决定“干成什么”。有能力没动力，能力就打了折扣；有能力有动力，而没有定力则一切白废。今后要努力提升自己干事情的能力，鼓足干事情的动力，炼好干事情的定力，挡得住诱惑、耐得住寂寞、守得住清贫、坐得住“板凳”，不忽悠、不糊弄、不应付了事。

3、想法、说法和办法，“三法”不通。想法，谁都会有，但自己想得简单肤浅，不够成熟妥贴；说法，谁都会讲，但自己讲得不够透彻明了、不够贴切易懂；办法，谁都会有，但自己操作起来简单粗陋、不够灵活圆润。今后要努力把自己的想法说出来，而且要“说清楚、讲明白”，让人“听得进、记得住、用得上”，不至于一只耳朵进一只耳朵出。努力说得到人心坎上去，打动人、温暖人、感染人，让人信服、佩服。尽力把这些想法、说法变成一个个具体的行动和办法，付之于行、见之于效。只有这样自己才能“三法”相通，不做闷葫芦、泥菩萨，才能想事情、干事情、干成事。

各位领导，同事，通过这次干部职工思想纪律作风整顿活动，我认识到自己存在的不足和问题，我将进一步提高思想认识，转变工作作风，严守工作纪律，弥补自身不足，整改存在的问题，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范，努力把自己的各项工作做好，取得成效。

纪检监察问题清单及整改措施合集篇5

20_年，建始一中党委紧紧围绕校园教学教学作业，以党风促教风，以教风促学风，以学风促校风，持之以恒地抓党风廉政建造。进一步加强领导班子和领导风格建造，加强校务揭露和廉政文化进校园作业，深化展开糜烂危险预警防控作业和民主评议行风活动，为校园各项作业的展开发明了杰出的环境。

一、杰出一条主线

校园党委建立了党风廉政建造领导小组，制订党风廉政建造作业计划，清晰党风廉政建造作业方针，施行党风廉政建造领导分工职责制和职责揭露。以支部为要点，以党员、老师为主体，以准则来规范，以监督来强化，把党风廉政建造贯穿于“廉洁办学，廉洁从教，廉洁自律”这一主线一直。

(1)推进学习型党安排建造，思维到位。学习规范上，坚持体系的科学理论的学习，增强党员老师廉洁自律和承受监督的自觉性;学习方法上，坚持联络实践，即联络校园实践，联络自个作业实践，联络自个思维实践，实在进步思维水平，改善作业风格;学习形式上，确保干部在线学习实效，按建组通[20_]1号文件精力请求，搞好网络在线学习。

(2)仔细展开“五务揭露”，履行到位。校园党委展开党务、政务、校务、财政、业务“五务揭露”，做到内容、程序、时刻、管理规范，承受师生和社会监督。优秀评选、文明赞誉、老师评聘，准则健全，机制完善;教学教学、安全卫生、校园收费，逐层履行职责，方针分化到人。校园严厉履行收费规范，规范收费做法，坚持收费公示准则;实在加强财政管理，开源节流，勤俭节约，把有限的资金首要用在教学教学和改善校园办学条件上。

(3)完善党风廉政建造各项准则，监督到位。校园党委先后拟定、修正、完善了《议事决议计划准则》《严重事项陈述准则》《党内严重决议计划征求意见准则》《党员领导干部述职述廉准则》等糜烂危险预警防控配套准则。凡触及校园展开和变革的严重疑问，触及关系大众切身利益的大事，触及严重基建修理、经费开支都需经过教代会评论经过;党员干部履行职责的状况，定时向大众征求意见;年终整体干部进行民主测评。有了准则的规范和监督机制的束缚，全校党员、干部在对待名利上，不与民争;在运用权利上，不获取特权;在福利待遇上，不图特殊化;在履行方针上，不讲条件。党员老师和干部以身作则，增强了自律知道和效劳知道。

二、抓好两个联系

(1)把抓党风廉政建造与教学教学管理联系起来。

全校全力备战20_年高考，抓惯例教学管理，深化展开教研活动。校园党委以德育队伍建造为依托，以学生做法养成教学为要点，以校园文化建造为载体，以心理健康教学为路径，构成“全员育人、教学育人、效劳育人”的杰出氛围，构成“党建带工建、党建带团建、党建带妇建”的群团作业杰出格式。老师爱岗敬业，廉洁自律知道增强，治学有“学德”，执教有“师德”。

(2)把抓党风廉政建造与师资队伍建造联系起来。

校园党委在教员工和党员干部中展开“四职”(作业道德、作业职责、作业纪律、作业技能)教学，坚决抵抗老师中的有偿家教、以教谋私、赌钱打牌等不良做法。经过安排党员干部专题学习和评论，用抢先典型业绩激励党员干部，用规范的管理条例查看查核师德做法，党员干部进一步清晰了老师的作业道德在教学教学中的重要效果及影响。11月，校园党委举行青年老师座谈会。校园党委书记、校长朱大明从“酷爱建始一中、酷爱老师作业、酷爱教学事业”的高度勉励29名新进青年老师虚心学习、勤奋作业、堆集经历，在专业上迅速生长。

三、展开三项活动

1、仔细展开“党风廉政建造宣扬教学月”活动

5月，校园党委展开了以“廉洁办学，廉洁从教，营造风清气正环境”为主题的党风廉政建造宣扬教学活动。5月18日，校园党委班子成员举行民主生活会，学习《廉政准则》，剖析、查摆党性、党风疑问，策划校园科学展开。

校园党委在校园班子成员及全校党员干部中展开“深化学习遵循《廉政准则》，建立勤政廉政抢先典型”的主题教学活动;在全校教员工中展开“扬清正廉洁之风、办人民满意教学”为主题的教学活动;在整体学生中展开“憎腐崇廉”为主题的“廉政文化进校园”教学活动。增强了“廉洁办学，廉洁从教”知道。经过教学，实在加强了老师作业道德建造。

7月，校园被县教学局党委赞誉为“党风廉政建造抢先单位”。

2、实在做好糜烂危险预警防控作业

校园党委8月下旬发动糜烂危险预警防控作业，于9月初在全校各年级、处室一切作业岗位上全面推开。糜烂危险查找、避免、操控环环相扣，动态管理，杰出长效性和辅导性。校园以廉政促勤政，以廉政促教风、学风，增强了凝聚力、向心力，推进了校园各项作业继续、健康展开。

3、仔细安排民主评议政风行风作业

校园党委调整充施行评领导小组和作业安排，清晰任务，履行职责;拟定行评作业施行方案，举举动员大会，做好作业部署;采纳多种形式进行宣扬教学，开辟行风评议专栏，发布行风评议告发电话，把展开行评作业的方针、内容、方法进程、方法以及师生、家长反映的热门、难点疑问，在校务揭露栏上揭露。以改变作业风格、进步师资队伍素质和建立效劳观念为要点，做到思维知道抢先、整改举动抢先、行风建造抢先，确保校园各项作业再上新台阶。

纪检监察问题清单及整改措施合集篇6

纪检监察干部队伍在党风廉政建设和反腐败斗争中肩负着重要的职责。纪检监察干部队伍的素质如何决定着纪检监察工作的效率和质量，影响着纪检监察作用的发挥，关系到人民群众对党风廉政建设和反腐败斗争的信心。据基层调研发现，部分基层纪检监察干部履职与全面从严治党要求和坚持“无禁区、全覆盖、零容忍”“重遏制、强高压、长震慑”要求有一定差距。

一、主要问题表现

（一）干部思想不稳定。基层尤其是乡镇纪检干部思想不够稳定，产生不满情绪。日常工作任务繁重，纪检监察干部工作很辛苦，从事的工作往往又是“栽刺不栽花”“出力不讨好”，日常容易因工作而得罪人。在本乡镇怕自己管严了、限制多了，会成为完成工作目标任务的“绊脚石”，影响当地党委政府工作业绩，从而产生“多一事不如少一事”的心态，对可查可不查的事件便不了了之。经济待遇也不高，与某些部门干部相比，收入差距大；在政治待遇方面，干部交流机会少，提拔机会更少。

（二）队伍建设不完善。乡镇纪委目前虽然配备了纪委书记、副书记、纪检专干及纪委委员，但纪委副书记、纪检专干、纪委委员都是兼职，他们大部分时间都从事当地党委、政府其他工作，不钻研纪检监察工作业务，查办案件更是无从下手。派驻纪检组，目前派驻的一般只有一个组长，没有其他工作人员，发挥不了监督执纪问责职能作用，影响了纪检监察各项职能的发挥。

（三）业务素质不全面。随着全面从严治党向基层延伸、向纵深推进，纪检监察机关监督执纪问责任务越来越艰巨。而在实际工作中，许多基层乡镇纪委书记是从其他行业和部门调任或提任过来的，没有具备纪检监察业务知识，更没有案件查办能力和水平，缺乏专业人才，执纪能力滞后，协调能力不强，直接影响着纪检监察工作的开展。

二、原因分析

（一）认识存在误区。一些乡镇（或基层单位）形成以经济利益为导向的工作机制，重经济发展，轻党员、干部的教育、管理。个别党政主要领导认为惩处了其管理和使用的党员、干部，就等于给其脸上抹黑，影响自己任内的政绩，对基层纪委、纪检组工作特别是案件查办工作重视、支持不够；乡镇纪检监察干部除纪委书记专职外，副书记、专干及纪委委员都是兼职，履行监督执纪问责主业的责任心不够强，党性原则不强，怕得罪人，监督执纪问责工作“失之于宽，失之于松，失之于软”。

（二）体制机制不畅。监督制约不力造成工作力度较弱，当前的基层纪检监察组织机构和治理体制决定了乡镇纪委必须接受同级党委的领导，而且乡镇纪委书记是副科级配置，这在一定程度上制约了乡镇纪委全面履行监督执纪问责工作的力度和质效。另一方面乡镇纪委书记都承担有一定的包村经济工作、脱贫攻坚、惠农民生等中心工作任务，又必须接受政府一把手的领导。既要接受他们的领导又要对他们进行监督，开展工作难度大。

（三）业务能力不强。乡镇纪检干部非专业人员较多，岗位培训机会少，业务知识技能得不到有效提升，知识结构单一，协调能力不强，真正能“战斗”的更少，执纪监督方式方法滞后，业务素质参次不齐。加之多数是“半路出家”，对法律、审计、财经等专业知识了解不深，纪检监察理论和业务水平低，开展监督执纪问责工作有心无力，纪委委员角色意识虚化。

（四）“三转”不够到位。虽然各级纪检监察机关紧跟中央步伐，大力推进“三转”，但部分乡镇纪检监察干部“人专职不专”“名专实不专”，工作中仍存在职能泛化、事事参与、职责弱化等不良现象，加之一些乡镇的人员职务等调整变化太快，导致难以有足够的精力和能力去真正履行纪检监察职能。

三、对策建议

（一）强化思想政治教育。要结合纪检监察干部队伍的思想和工作实际，大力开展形式多样、内容丰富的思想政治教育，以正确的权力观、地位观、利益观教育为核心，引导广大纪检监察干部坚定信心，增强斗志，把思想统一到中央关于党风廉政建设和反腐败斗争的决策部署上来。同时要抓好自身廉政教育。做到自重、自省、自警、自励，努力成为党风廉政建设和拒腐防变的楷模，成为党员干部在廉洁自律方面的模样。

（二）加强业务知识培训。采取走出去的办法，有计划地选派纪检监察干部到上级机关参加业务知识培训、跟班轮训和参与办案，提升“实战”能力。对新从事纪检监察工作的同志，除搞好岗前培训外，还需经常举办业务培训，促其加快从不懂到较懂到精通的进程，提高他们的综合素质和业务能力，使每个纪检监察干部都能成为业务精通、知识全面的多面手，从而增强纪检监察干部队伍履行职责的能力、驾驭全局的能力、科学决策的能力和抓班子带队伍的能力。

（三）提供激励机制保障。要进一步明确各级纪检监察机关及所属内设机构的规格，在政策法规允许的情况下，进一步提高纪委常委、各部室主任和乡镇纪委书记等各个层次纪检监察干部的级别待遇。同时，为基层纪检干部提供宽松的工作环境，让干部有作为，乡镇党委、政府要尽量少抽调和借用纪检干部。进一步加强对派驻机构的统一管理，彻底改变派驻机构有名无实、形同虚设的尴尬局面。在政治上，疏通纪检监察干部输出渠道，工作达到一定年限、工作业绩突出、综合素质良好的，优先考虑提拔重用，提高干部工作的积极性。

纪检监察问题清单及整改措施合集篇7

一、当前纪检监察工作现状和存在的问题

当前，基层纪检监察工作总的发展形势是良好的，但基层纪检监察面临的要求更加严格、领域不断地扩展、任务更加繁重、标准要求更高的变化，使我们必须从客观的角度来分析当前基层纪检监察存在的问题：

（一）思想认识上存在缺陷。基层纪检监察干部对自身工作在思想认识上存在局限性，主要突出表现在乡镇纪委书记抱有自己的工作被“边缘化”的心态。大多数乡镇纪委书记集中于自己的专职，不去管纪检监察以外的事情，片面地认为基层的纪检监察工作是和党委政府中心的工作不牵连的，所以情绪上出现失落，认为自己被“边缘化。”因此，为了避免影响自己的绩效，个别的纪检监察机关对待工作产生松懈麻痹的想法，且习惯用老方法、旧观念、老套路来解决各样的问题，对反腐败在各个阶段呈现的各个问题认识不够充分，不擅长研究新的问题、缺少创新精神、对自身的工作认识在思想上存在缺陷，加上在对于新时期的纪检监察工作上单面认为只要增加人数就够了存在着“等靠要”的思想；缺乏大局意识、服务意识、忧患意识，不能够把反腐败现象放在社会经济环境下，放在党建设大局工作中，以为严抓纪检监察工作会影响本地区中心工作目标任务的完成，抱着多一事不如少一事的思想。

（二）领导体制上的不适应。基层纪检监察机关监督工作难以得到有效地发挥，尽管中央纪委书记多次明确授权给地方监督检察，但是对于同级党委的监督和对同级党委副职的初核等问题，在实际的工作上还是难以实施。其次是对派驻机构管理的体制没有明确的区分，派驻机构说是双重的领导制，但是因人事管理在部门，且各样的事情都要依赖于人事部门，因而在纪检监察工作过程中，当部门工作和纪检监察业务发生冲突时，就会发生倾向于重部门工作而轻纪检监察业务的现象，尤其在办案过程中容易受到部门因素左右和影响。最后纪检监察干部兼职过多，导致专职不专现象严重，多数乡镇纪委与党委的办事机构和各个组织存在复杂的关系，工作关系不明确，难以集中精力解决各种问题。

（三）工作机制上的不适应。科学的工作机制尚未建立，科学工作方法尚未形成，且缺乏有效的实施，一些基层纪检监察干部片面的认为自己所做的工作只是“管人”，因此在实际工作中习惯用旧方法、旧观念，没有认真地研究工作方法，不注重工作策略，没有真正地以人为本。对于干部存在问题，没有采取任何的措施，且没有真诚和他们交流，帮助他们发现存在的问题，只是简单地处理所犯的错误。

二、加强和改进纪检监察工作的对策和建议

观念创新是创新工作的前提条件，要加强基层纪检监察工作的创造性，首先就要从创新思维方面入手，把正确的思想观念运用于纪检监察工作中，要努力做好“三个转变”，敢于创新，突破墨守成规的思想，针对反腐败现象勇于研究创新，提高工作质量。首先是从微观管理为主向宏观调控为主转变，基层纪检监察工作越是繁重繁忙，越要防止抓住具体的事物状况，要考虑各样事项，从长远和全面来考虑问题，为了提高纪检监察水平就要加强全局性的观念。二是由封闭式管理转向开放式管理，要保证纪检监察工作思想统一、工作的协调性、保证内部整体性，从而延伸到经济、政治、社会各个方面。既要保证基层纪检监察工作的保密性，也要充分发动群众参加各样的纪检监察工作，保证纪检监察工作的参透性，应加强与相关职能部门的沟通联系，借助各方面的力量来抓好党风廉建设。三是由粗放式管理向现代式管理转变，既要努力掌握现代式的管理方式，又要讲究效率，以现代新科技手段来促进基层纪检监察工作水平的提高。

纪检监察问题清单及整改措施合集篇8

国有企业是国民经济的支柱也是国民经济的命脉。搞好国有企业的改革和发展是实现国家长治久安和保持社会稳定的重要基础。而加强对国有企业的监督特别是加强新形势下国有企业纪检监察工作是实现国有企业改革与发展顺利进行的重要保证。在长期的生产实践中国有企业纪检监察组织在服务和保障企业发展方面积累了宝贵经验取得了显著成绩。在全面构建社会主义和谐社会的新形势下如何把纪检监察工作更加扎实、更加深入、更加有效地开展下去是纪检工作的重大课题需要我们从理论上和实践上去研究与探索。

一、国有企业纪检监察工作存在的问题1监督实际效果不佳在部分企业中由于监督机制残缺不全监督部门处于可有可无的地位工作难以正常开展。

原因之一是这些企业的党政领导对监督工作不重视“一手硬一手软”使纪检监察部门的工作孤立无援硬不起来。二是有的领导干部自恃权力大认为纪检监察部门妨碍工作从而在实际工作中排挤纪检监察部门。三是纪检监察机构弱化人员缺编素质不高难以发挥作用其中一部分领导则身兼数职精力不济。四是有的纪检监察人员心存杂念患得患失监督领导怕受到打击报复监督其他人员怕得罪人因而对违规违纪行为睁一眼闭一眼不能履行监督职能。

2腐败的表现及其危害在一些企业思想政治工作被弱化拜金主义、享乐主义和极端个人主义等腐朽思潮成为一种“时髦观念”侵入一些意志薄弱者的头脑于是企业内部产生严重的腐败现象。在未得到有效地遏制而逐步蔓延腐败现象逐步成为一种社会毒瘤。

3国企纪检监察组织的职能及权限不明确监察部门的法律地位问题目前在我国没有相关的法律依据只能靠企业章

程加以规定。从企业实际情况来看有的企业设立纪检监察部室行使纪检监察职能有的企业设立纪检监察审计部行使纪检监察和审计职能有的企业由纪委书记分管纪委、监察、审计及对二级公司派出的监事会工作实行“三位一体”的监督格局。实际工作中国企纪检监察部门执法执纪的手段不多措施不够有力不足以具备独立依法行使职责并在职责范围内量纪定性、追究责任的能力。很多时候在具体工作上只能根据具体情况采用“借力”的方法来解决自己职责范围内的事。

二、加强国有企业纪检监察组织监督的主要措施1抓好领导班子、领导人员的廉洁自律工作强化廉政教育营造自律氛围是国有企业廉政建设的基础。首先对国有企业领导人员要经常进行全心全意为人民服务的宗旨教育、道德教育和法制教育强化企业领导人员的法制观念提高企业领导人员的思想道德素质提高其拒腐防变能力。其次国有企业要加强对各级领导干部选拔任用及监督管理坚决杜绝选人、用人上的不正之风建立健全干部选拔任用工作责任追究制度对用人失察、失误造成严重后果的要追究责任。

第三要加强事前防范预防职务违纪。企业各级党组织和企业纪检监察部门要建立健全党内民主议事、决策程序要对容易发生以权谋私、权钱交易的权力进行分解形成相互制衡的权力机构。与此同时还要作好两方面工作。一是在党委班子中认真贯彻民主集中制充分发挥一班人的作用。二是发扬党内民主严格党内民主生活会制度发挥党员的监督作用。

2落实党风廉政建设责任制国有企业落实党风廉政建设责任制必须紧紧围绕企业的生产经营进行在选取两者的结合点上真正按照建立现代企业制度的要求把建立健全一整套严格规范、既有利于工作又合理制约的管理制度作为切入点综合发挥教育、监督、保护、惩处等多种功能进一步落实党风廉政建设责任制。企业实行党风廉政建设责任制要按照谁主管谁负责的原则建立严格的考核和奖惩机制加大落实力度严格责任追究维护党风廉政建设责任制的严肃性。同时在实施责任追究的过程中要把思想教育贯穿到责任追究中使被追究者真正吸取教训对其他人员也起到警示作用。另外要把党风廉政建设责任制的执行情况作为对企业领导人员考核、任用、提拔、奖励的重要依据。

3提升国企纪检监察组织的地位一是强化双重领导体制。

即从党内和行政法规上明确国有企业纪检监察组织受企业党委和上一级主管机关纪检监察部门共同领导且以上一级主管机关纪检监察部门领导为主尤其在人事任免、查办案件工作方面以上级纪检监察机关领导为主。二是纪委主要负责人进入企业党委和行政领导班子。明确国有企业纪委书记为企业党委副书记可以分管其它工作但主要职责是抓纪检监察工作并规定企业纪委书记依法定程序进入董事会、监事会担任副董事长和监事会主席必须列席企业党委会、董事会和经理行政会议参与研究企业的重要问题。企业纪检监察组织内设机构负责人的职级应不低于甚至略高于企业其它职能部门负责人的职级其工作人员在职称评定、福利待遇等方面均应与企业其它生产经营管理部门的干部相同。

4改变国企纪检监察组织机构的设置形式一是相关监督机构合署。将国企内职能相近、手段互补的纪委、监察室与审计室、法律顾问室等部门并为一体成为新的纪检监察组织。实行相关机构合署办公一套机构几块牌子下辖纪检监察组、审计组、法律顾问组等围绕共同的纪检监察工作目标各负其责地开展工作。二是调整机构的员额编制。根据新纪检监察机构的职能可按照一定的比例为其配备人员。下辖各组人员的调配可根据需要灵活调整他们既可在各组兼职也可以是专职。三是设兼职纪检监察员。在各基层单位及其党支部成员中选派、指定兼职纪检监察员。在工作上接受企业纪检监察组织的指导让他们在小范围内履行监督检查职能。

5赋予国企纪检监察组织必要的权限一是必须具备一定的检查权、调查权和建议权。企业纪检监察组织对企业经营战略、干部任用、大额资金使用等重大决策的制定和实施情况有权进行检查发现影响决策科学性或决策组织实施不力的违规违纪问题有权进行调查和有权提出建议并及时向企业党政领导班子或上级纪检监察组织报告使其能及时采取有效措施解决问题防止决策失误或保证正确决策的有效实施。二是必须具备一定的、直接的党纪政纪处分权。

即有权直接对违规违纪的中层干部及以下人员最高以党内严重警告、行政记过的处分权并且只需向同级党委、总经理室备案而不必由他们批准。企业纪检监察组织具备一定的党纪政纪处分权可以独立地管理控告和举报独立地进行调查和审理有效地维护法律和党纪政纪的严肃性遏止和减少违法违纪行为的发生。三是必须具备一定的经济处罚权即对造成经济损失或者取得非法所得的企业中层干部及以下人员有权按照有关规定直接给

予一定限度内的罚款、没收处罚罚没的财物移交企业财务部门并且同样也只需向本级主管部门备案而不需报批。

6抓好纪检监察工作经常性教育人的行为是靠思想支配的。需要什么样的思想必须教育先行。因此抓好经常性教育工作不仅是纪检监察工作的重要职能也是从源头上预防和治理腐败的一项重要措施。经常性教育的形式很多可以集中教育如举办各类会议、播放广播录像、举办培训班等也可以分散教育以党支部为单位签订廉政责任书层层分解教育任务如党课教育、车间班组政治学习可通过板报、专栏、园地等形式来开展其有助于教育工作形成全方位、多角度格局构筑起拒腐防变的思想道德防线。

7严肃查办违纪违法案件查办案件历来是惩治腐败的重要手段具有治标和治本双重功能。因此国有企业纪检监察部门要加大查办案件力度严肃查办违纪违法案件加大源头治理工作力度及时发现体制、机制、制度及管理上的漏洞揭示腐败分子灵魂嬗变的规律全方位地探索加强超前防范的途径和方法切实克服腐败。在一些企业纪检监察部门感觉办案难处理干部更难其原因就是受到调查和处理的干部往往是工作能力较强的技术型骨干分管领导比较赏识他们不愿意看到自己提拔的干部被处理。

在这种情况下纪检监察部门该查的案件不查该重处的轻处腐败现象就容易产生。为此一个企业的领导干部要想使企业长足发展不仅要廉洁自律还要廉洁他律管好手下的人不管哪个干部出了问题干了违纪违法的事情都必须严肃查处决不手软。只有这样才能一方面起到教育干部的作用另一方面增强员工对领导干部的信任为共同维护企业利益而努力工作。

国企纪检监察组织责任重大广大纪检监察干部应树立起强烈的服务意识切实以科学发展观为指导不断解放思想勇挑重担努力为维护企业和谐发展稳定发挥保驾护航作用。只有各级企业主管部门和上级纪委重视企业纪检工作把党风廉政建设工作真正列入各级党委的重要议事日程同时经常听取纪检工作汇报研究纪检监察工作健全纪检机构通过各种渠道提高纪检干部的素质使企业纪检部门认真履行“保护、惩处、监督、教育”的职能惩恶扬善匡扶正义才能使企业正气盛、士气旺、事业兴开创企业纪检工作的新局面。