党员对支部的建议和意见谈心谈话篇1

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。根据全面从严治党的战略部署和;两学一做;学习教育常态化制度化的要求，依据《党章》、《中国共产党党和国家基层组织工作条例》（中发〔20xx号）和省委《实施意见》（浙委〔20xx〕93号），按照省第十四次党代会的部署和要求，结合我局实际，现就进一步加强基层党组织建设提出如下意见。

1.优化设置党的基层组织。凡有3名以上正式党员的基层单位（处室），都要按照党章规定，设立相应党组织。党员人数较多、工作相对分散的党支部，可设置党小组。基层党组织的新建、更名、撤销，应报上级党组织批准，并按期、规范做好换届工作。设党委的应设立纪委。党总支（党支部）委员会应设立纪检委员，分管纪律检查工作。

2.发挥基层党组织政治功能。牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，切实把思想政治工作落到支部、从严教育管理党员落到支部、群众工作落到支部。坚持用科学理论武装基层党员干部，扎实推进;两学一做;学习教育常态化制度化，加强党性锻炼，坚定理想信念，不断提高政治觉悟和政治站位。坚持以人民为中心，积极宣传党的路线方针政策，动员群众、组织群众、引导群众，把广大群众团结凝聚在党的周围，把党的政策转化为群众的自觉行动。坚持按照保持先进性和纯洁性的要求，加强党员的教育、管理、服务和发展工作，健全完善教育长效机制、联系群众机制、日常管理制度、关爱服务机制，实现党员教育管理全覆盖。国有企业要认真贯彻落实《中共浙江省委关于全面加强新形势下国有企业党建工作的意见》，明确党组织在企业决策、执行、监督各环节的权责和方式，把党建工作的具体要求写入公司章程，落实到位。

3.提升基层党组织服务功能。坚持围绕中心、服务大局，找准工作切入点和着力点，引导党员干部积极投身改革发展主战场，在服务省直机关高效运转、;最多跑一次;改革、深化集中统一管理等重点工作中，发挥主力军作用。采取佩戴党员徽章、设立党员先锋岗、党员示范窗口、党员责任区、承诺践诺等方式亮身份、做示范，在本职岗位上积极作为、展示先锋形象，尤其在重大任务和困难考验面前冲得上、顶得住，成为群众的主心骨。公积金管理、政府集中采购、大会堂、宾馆饭店、餐饮、物业管理、幼教、公车管理等服务保障单位党组织，着力提高服务质量，办好;关键小事;；经营单位党组织着力确保国有资产保值增值，增强反哺服务保障能力；机关党组织着力深化效能建设，提高服务质量和效率。

4.严明党的政治纪律和政治规矩。坚持旗帜鲜明地讲政治，牢固树立;四个意识;，确保政令畅通、令行禁止，确保中央和省委的决策部署落地生根、开花结果。把守纪律讲规矩贯彻机关事务改革发展全过程，切实把铁的政治纪律具体化为严格的服务纪律、保障纪律和工作纪律。

5.严格执行民主集中制。坚持集体领导和个人分工负责相结合，建立健全党组织议事规则和重大事项决策机制，进一步规范重大事项决策行为。凡属重大问题，都要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由集体讨论、按少数服从多数作出决定，既防止搞;一言堂;和;拍脑袋;决策，又防止各自为政、议而不决。

6.严格党的组织生活制度。严格执行;三会一课;、党员党性定期分析、民主评议党员等制度，建立主题党日制度，做到党支部每月至少组织一次党员活动，党员每月至少参加一次组织生活，党员活动有固定时间和明确主题。其中，支部党员大会每季度至少召开1次，支部委员会一般每月召开1次，党小组会一般每月召开1次，党课定期举行。支部每年开展1次民主评议党员工作，召开1次高质量的组织生活会。领导班子每年至少召开1次党员领导干部民主生活会，并落实好双重组织生活制度。注重运用;两微一端;等信息化手段，采取;微党课;、联建联动等形式，不断提高组织生活的吸引力和实效性。

7.推进基层党组织标准化建设。以定量与定性相结合的方式，对机关、基层单位党组织，分类细化建设的具体标准，按照;一年打基础、两年出成效、三年上台阶;的目标，有序推进标准化建设，提升基层党组织建设的制度化、规范化和科学化水平。事业单位、国有企业党委建制的党组织应根据工作需要配备必要的专职党务干部，享受同级行政人员待遇；其他党组织至少保证1名固定的兼职党务干部。要把基层党组织书记培训纳入干部培训工作总体规划，党组织负责人每年培训1次，党支部负责人每3年轮训一次，新任支部书记应在任职6个月内完成培训。每年至少组织1次党务干部培训或工作交流。基层党组织所需的工作经费，列入本单位年度工作预算。

8.严格党员的日常监督。坚持纪在法前、纪严于法，坚决维护党章和其他党内法规的权威，以;六项纪律;为尺子，严明纪律底线，加强党员干部日常管理监督，深刻把握和运用;四种形态;，对党员干部苗头性倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，防止小毛病演化成大问题，防止少数党员干部脱离监督、触碰;红线;。党员干部特别是处级以上党员既要履行监督责任，敢于监督、善于监督，又要自觉接受监督，严格执行请示报告、个人重大事项报告制度。

9.加强廉政风险防控工作。深化党风廉政建设和反腐倡廉教育，引导党员干部明确岗位职责，认清岗位风险，自觉提高防范能力。加强对重点领域、重点部位、重点环节廉政风险点的动态监控，建立廉政风险管理目录，推进权力公开透明运行。支持配合以审计部门为主导、单位内部自审为基础、社会审计为补充的审计全覆盖工作。着力在国有资产管理、工程项目建设、财务管理、干部选任、企业经营、廉政风险防控等方面推进制度建设全覆盖。在局机关常年设立举报箱，通过通讯录和网络平台公布举报电话，各党组织自觉规范做好党务公开工作，畅通监督渠道。把巡视出来的问题作为深刻教训，把违纪违规的行为作为反面教材，以案说法、以案明纪、以案示警。

10.全面落实和强化主体责任。牢固树立抓好党建作为最大政绩的理念，认真履行全面从严治党主体责任，坚持党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，构建一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。各级党组织书记要严格履行第一责任人职责，重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调；领导班子成员要认真履行;双岗双责;，既管业务又管思想管作风，抓好分管领域的党建工作；基层纪委和纪检干部要聚焦主责主业，敢于担当、敢于监督、敢于负责；各单位的党办和专兼职党务干部要切实抓好职责范围内的党建工作。

11.加强督查考核工作。进一步健全全面从严治党情况报告制度，采取专项督查、点评通报等形式加强检查督导，及时了解掌握情况，推进基层党建工作落实。探索开展党建工作网上考核，健全党建工作考核评价体系。按照一级评一级的原则，每年对每个基层党组织进行一次考核评估、分类定级，以评促改、以评促建，推进晋位升级。将晋位升级的结果作为年度考核、评优评先的重要依据，先进基层党组织、先进单位（处室）应从四星级以上党组织中推荐产生。要坚持以工作绩效来检验党建工作成效，以党建工作新成效推动改革发展新突破、全面工作上台阶。

12.营造争先创优的浓厚氛围。充分尊重基层党组织主体地位和首创精神，开展示范点培育工作，用基层经验推动基层工作。培育发现一批叫得响、立得住、群众公认的先进典型，通过通报表彰、集中宣讲、专题展示等形式，讲好故事、传好声音、树好形象，积聚推动基层组织建设的正能量。

党员对支部的建议和意见谈心谈话篇2

（一）加强党组织建设

定期组织领导班子和全体党员集中学习，形成党性修养的自觉习惯。加强艰苦朴素、批评与自我批评等党的优良作风建设。

（二）发挥党组织和党员带头作用

1.党组织应起带头作用，树立为群众服务的意识。个别党员没有充分发挥党员示范作用，工作计较得失，没有践行“党员先进性”。教育个别党员别把名利看得那么重。

2.建议加强党员学习，制定党员学习计划，切实做好“两学一做”学习教育活动。3.建议党群多联系，党员多关心群众，群众多监督党员，携手并进。建议每位党员联系一位教师，及时了解她们的需要。

二、学校发展的意见和建议

（一）加强校园文化建设

1.进一步加强校园文化建设，提高职工认同感和归属感，让全体教职工看到37中学的美好前景，并且愿意为实现这个前景去努力奋斗；打造好学校的品牌。

2.加强制度执行力建设，把内控制度变成校园文化。

（二）促进工会建设

1.组织开展丰富多彩的文体活动，增强教师职工凝聚力。

2.希望关心一线职工的生活，注重解决职工的实际困难。

3.在业务发展中，围绕教学重点，工会可通过开展技能竞赛、提合理化建议、岗位技术练兵等活动，发挥广大职工的智慧和凝聚力。在关心和培养年轻教师的力度还要加大一些，要让我校真正成为强校必须有一大批党组织培养的业务精、品德高尚的教师。

党员对支部的建议和意见谈心谈话篇3

一、领导班子

1.深入基层调研还需进一步加强。2.创新性工作举措还不够。3.学习的针对性不够。

4.在工作纪律上，虽然制定了规章制度，但存在失之于宽、管理不到位问题。

5.在工作作风上，工作积极性、主动性不够，缺乏创造性开展工作，思想不够解放、创新的勇气不足、办法不多、能力不强。

6.在业务工作上，政策水平参差不齐、把握政策清晰度低，业务学习不够、素质有待提高，推动政策落实的力度不够。

7.在服务基层上，存在怕麻烦、怕苦怕累，方法不多、形式不活，服务不及时、不到位，服务欠主动、效率还需提高。

8.政治理论学习不足，理论水平有待提高。9.局内事务的沟通机制有待完善。

110.在形式主义方面：深入基层调研的程度不够；学用脱节，创新性举措还不够；虽然制定了规章制度，但存在失之于宽、管理不到位问题；有的底数不清、情况不明，工作只求过得去，不求过得硬。

11.在官僚主义方面：好人主义盛行，对同志不负责任，不敢坚持原则，对不良现象不敢批评；工作有时推诿，有的班子成员喜欢当甩手掌柜，对分管的工作不用心、不投入，把关不严；有的工作不敢管，不敢较真，不敢硬碰硬；有的工作缺乏激情，不亲力亲为，写材料等费神费力事务不愿做；班子成员之间沟通、协调不够，整体合力发挥不够，班子的凝聚力和战斗力还需增强。

12.在享乐主义方面：精神懈怠、缺乏进取意识。有的同志工作上四平八稳、按部就班，行为缺乏主动性；有的同志存在自满心理，认为工作做了就是完成了，没有深入跟踪问效，作为欠缺时效性；有的同志自由散漫，溜岗缺位、迟到早退，在岗时间浏览非工作网页，工作责任感不强。

13.在奢靡之风方面：缺乏节俭意识、有浪费现象。有的同志不勤俭、不节约，存在;反正花公家的钱一点都不心疼;的错误思想认识和行为。

二、党员领导干部

（一）XXXX1.学习的针对性不够强。注重学习市场经济理论及县

2域经济、社会发展方面知识多，政治理论学的少。

2.忙于机关事务多，深入企业基层开展调查研究少，创新性的工作措施还不够。

3.建议：（1）由于单位新进人员多、业务素质差，适当安排一些技术业务培训。（2）进一步加强基层调研、开展项目现场办公，推进项目园区建设。

（二）XXXX1.创新性的工作措施少、不够强。

2.承担的工作多、任务重，有时有急躁情绪。3.思想观念方面还不能适应新形势下工作要求。4.建议：多深入基层实际了解其现状，为县域经济发展提供有利的建议。

（三）XXXX1.有时还存在畏难情绪。

2.政治理论学习不足、理论水平有待提高，针对市场经济理论及县域经济、社会发展方面知识针对性学习还需加强。

3.由于人员少、工作头绪多，业务学习不够，某些地方存在工作拖拉、效率较低。

4.建议：多深入基层了解实际情况，为企业解决实际困难。

党员对支部的建议和意见谈心谈话篇4

党员对党支部的意见和建议：

1、加强环境卫生和治安工作的管理。

2、多开展一些有意义的活动，提高党员的凝聚力和为人民服务的水平。

3、希望能够保持团结协力的精神，努力把前楼村建设得更好。

4、村内有些路段损坏很严重，路灯有些地方不足，对村民造成不便。

5、多组织一些外出学习、参观活动，学习别人的经验，从而提高党员的认识。

6、尽量提早通知开会时间(约一个星期)，对党员来说能更好安排时间参加会议。

7、多开展活动，加强党员间的交流和了解。

8、增设党支部工作栏目，让党员更加了解党支部的工作动向。

9、在前楼村部门口，村级道路长期被破坏，造成行车不便，存在很大的安全隐患，望党支部能加派人员巡逻，消除隐患。

10、对经常不参加支部会议的党员，党支部要对其进行批评教育。

11、广泛听取党员、群众、基层干部建议，加强党委决策咨询工作，使支部工作的信息公开，健全监督机制。

12、多到村内体察民情，加强村内困难户的帮扶力度。

13、对不参加支部会议的，屡教不改的党员，党支部要作出适当的处分。

14、希望党支部实事求是，多为前楼村民解决实际问题，把前楼的精神文明建设和物质文明建设都搞好。

15、制定关于党员行为规范的制度，如会议出勤制度，党员年度自评制度等，对表现优秀的党员给予一定的奖励。

16、利用周六日或者节假日组织党员进行一些有意义的活动，如：探望村内的孤寡老人，关心他们的生活所需，开展各种便民利民服务等。

17、多创造一些机会，使新老党员有更多的交流和学习机会，从而更好更快地融入到党组织的大家庭中!

18、希望党支部能从实际出发，多做实事，力争把我村的建设提高一个台阶，把前楼村民的生活水平提高一个层次。

19、各季度开展评选先进党员活动，建立党支部会议制度，设立全勤奖，赏罚分明。

20、希望党务工作更加公开、透明。

21、开展更多新颖的群众工作，使更多的新加入的年轻党员有更多的沟通、交流、学习的机会;更好地联系群众，为群众办实事。

22、召开党员会议时，希望到场的党员能够每人发一份关于会议内容的资料，免得部分党员听得不清楚。

23、希望党支部向每一位新加入的党员发一份《党章》。

24、制定党员考核制度，每年对全体党员进行考核。

25、党员相互间都不是很了解，特别是新加入的党员，应搞一些能够让大家增进友谊的活动。

26、统筹经济发展思路，从长远和更广阔的角度考虑前楼地区的经济和文化发展，从实处提高前楼经济发展，增加村民收入。

27、作为党支部的领导，要多些关心村里面的贫苦大众，经常到村里巡视卫生以及民生民事。

28、现时前楼的车辆太多，交通方面很容易出事故，为了减少事故发生，一定要在道路上多设些交通标语和多设些减速带。

29、多组织有意义活动，确立会议制度，赏罚分明;多些关心老党员的身体健康。

30、组织生活应该求精不求多，尽量用最少的时间做最多的事情，或者可以采取其他的形式组织生活，例如网络。

31、建议充分利用短信平台，落实会议时间，党员意见可以通过短信征询，根据党员的意见和建议定期组织开展活动，以信息化的手段进一步增强党员主动参与党内事务的主体情况，积极推进党内民主建设。

党员对支部的建议和意见谈心谈话篇5

一、存在问题：

1.基层党建不够扎实。一些基层党建工作存在“雷声大、雨点小”的现象，往往说起来重要、做起来次要、忙起来不要。对基层党建工作抓一阵、放一阵，紧一阵、松一阵。

2.党内政治生活的严肃程度有高有低。一些基层党组织，党内政治生活的严肃程度不高，甚至流于形式。具体表现有，专题民主生活会和组织生活会批评和自我批评对问题触及不深，三会一课内容与实际工作联系不够紧密等。

3.党建工作能力不够高。党员和党务工作者面临的最大挑战是能力挑战，最大危机是本领危机，最大恐慌是知识恐慌。一些党组织领导成员不注重学习培训，面对新问题、新要求时束手无策。在执行中，一些党组织抓不住主要矛盾和矛盾的主要方面，缺乏工作思路，找不到解决问题的路径。

4.制度建设不健全。有的党组织只满足于布置党建任务、提出工作要求，缺乏配套的督查制度。一些党组织的党建工作制度不健全或者缺乏针对性、可操作性，工作无章可循，随意性很大。有的党组织虽有党建工作制度，但制度没有得到全面贯彻和落实。

二、意见建议：

1.调动各级党组织做好党建工作的积极性。要澄清“党建工作和机关业务工作是两码事”的模糊认识。消除“业务工作为主，党建工作为辅”的认识，坚持“虚工实做”，以党建工作实效去推动业务工作的顺利完成。

2.提高各级党组织党建工作的执行能力。首先，任务指向要清晰。其次，要善于抓细抓实。要分类建立工作任务清单、问题清单和责任清单，从执行的关键环节和难点入手，明确详细的程序步骤，着力**执行“缩水”等现象。最后，要加强党务干部队伍建设。把思想好、能力强、对党建工作热心的同志安排到党建岗位上，做好对党务干部的培训，使其逐步成为党务工作的行家。

3.提高各级党组织的政策领悟力。首先要加强学习，进一步打牢领悟政策的思想理论基础。其次，要研究政策。中央和上级的政策往往是基于对普遍性问题的把握，政策的贯彻执行须与各地、各部门、各单位的具体实际相结合。各级党组织要注重实践、注重总结、注重创新，做到正确地贯彻政策、执行政策、落实政策。

4.强化制度的保障作用。

一要规范各项党建工作制度。抓好各项党建工作制度建设，逐步形成制度化、规范化的工作运转体系，明确各部门、各单位权力运行流程、责任主体和责任边界，明确办事程序、环节、时限和标准要求，使各项工作有章可循、有据可依，做到按制度管人管事。

二要提高各项党建工作制度的执行力。增强党员干部对相关制度的认同，使各级干部自觉履行党章赋予的职责，严格按制度办事;增强相关制度的可操作性，不管建立和完善什么制度都坚持于法周延、于事简便的原则，确保可操作性强。

三要增强相关制度的威慑力，对破坏法规制度踩“红线”、越“底线”、闯“雷区”者，要坚决严肃查处，不以权势大而破规，不以问题小而姑息，不以违者众而放任。

5.加强对各级党组织的督查和问责。落实全面从严治党要求，形成党建工作效能责任倒逼机制。通过加大对党建工作落实不力的组织和个人的问责力度，使党建工作成为“硬指标”。要厘清责任主体，各级党组织必须牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建不称职”的理念，进一步厘清党委(党组)、党委(党组)书记、党委(党组)成员、基层党组织书记抓党建工作的职责任务。在此基础上，建立健全执行目标任务层级责任制，逐级逐层分解党建工作责任，形成一级抓一级、层层抓落实的考核体系，把责任担起来，把压力传下去。

6.利用“互联网+”，创新党建活动方式党建活动方式。要适应信息技术飞速发展的大趋势，积极运用现代科技手段，把“互联网+”作为提高党建工作效能的重要途径。探索建立动态管理服务机制，创新党建工作流程和方式，建立网络党支部，开展沟通交流、党务公开等非涉密党建工作。