人事招聘专员岗位职责篇1

1、根据所在行业，公司以及职位的分析，参与制定目标候选人的寻访方案;

2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;

3、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;

4、提供候选人评价和推荐报告，向客户推荐;

5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈;

6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。

人事招聘专员岗位职责篇2

1、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等工作，并协助店长做好团队建设。

3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

4、负责合同、和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。

5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。

6、负责门店证照、资产的管理和维护。

7、负责门店及协助大区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。

8、协助店长执行和监督公司各种的落地。

9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

人事招聘专员岗位职责篇3

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位与岗位规范，建立健全岗位责任制。

4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

5、负责社会保险及商业保险的办理。

6、负责建立健全员工的人事档案。

7、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

8、负责员工考勤管理和纪律监察。

9、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

10、保管公司印章、证件，存档公司重要合同、文件。

人事招聘专员岗位职责1篇4

1、负责公司内部人才的招聘工作;

2、根据招聘计划需求搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排招聘前电话初试，与交付经理协同完成人员交付工作;

3、协助部门领导完成简历需求对应数据统计、入职人员信息周报汇总及报送;

4、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息;

人事招聘专员岗位职责20篇5

1、及时了解各部门招聘需求;

2、负责招聘渠道的建设、维护和拓展;

3、执行招聘工作流程，负责简历筛选、面试通知，协助做好人员面试工作;

4、安排候选人入职、培训通知等工作;

5、定期与新员工及用人部门负责人沟通，协助新员工快速成长

6、完成上级临时交代的各项工作任务

人事招聘专员岗位职责篇6

1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序薪资调整方案，并组织实施;

3、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门;

4、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性;

5、负责外部公共关系的密切合作关系的建立和维护，指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

人事招聘专员岗位职责篇7

1、主要负责我司合作各行业大公司的开发技术岗人员招聘工作;

2、协助招聘主管做好各技术类岗位的招聘工作;

3、根据岗位要求，选择合适招聘渠道，寻找合适的候选人;

4、根据要求开展电话初试，对候选人技能、综合素质等进行初步判断，筛选合适的候选人推荐并邀约现场面试;

5、候选人面试辅导、跟进，根据面试结果独立完成薪酬offer谈判与发放，跟进后续入职安排;

6、以团队为单位，作为团队成员共同完成招聘任务，对项目招聘提出可行性建议。

人事招聘专员岗位职责2篇8

1.对招聘指标及结果负直接责任;

2.招聘网站账号管理;

3.核心需求简历主动有效搜索;

4.招聘渠道开发，拓展及维护;

5.面试的邀约、接待及安排;

6.面试结果的反馈及录用通知;

7.招聘媒体的运营及维护(雇主品牌推广);

8.上级领导安排的其他工作;

人事招聘专员岗位职责篇9

1、根据各部门发展规划与需求制定并实施招聘计划，通过有效展开招聘工作满足用人部门的用人需求，负责公司各岗位的招聘工作，保证招聘时效与质量；

2、发布更新招聘信息、开拓、维护、完善各种招聘渠道，进行专项招聘渠道建设；

3、对部门招聘数据统计分析，不断完善招聘流程，提高招聘效率；

4、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加入公司。

人事招聘专员岗位职责篇10

1、根据公司战略规划，制定公司人力资源整体战略规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求;

2、全面负责招聘配置、制度完善、企业培训、薪酬绩效管理、数据分析、员工关系等各方面工作，确保人力资源各模块工作顺利开展;

3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议，控制人力资源成本;

4、制定完善公司人力资源管理相关管理制度、流程，落地实施，并根据公司业务发展不断优化;

5、推动公司建设工作，确保企业文化与组织发展的一致性。

人事招聘专员岗位职责篇11

1、根据公司需要，制定招聘计划;

2、选择和评估制定合适的招聘流程，利用各种招聘渠道为公司引进人才;

3、根据人员需求和招聘计划开展招聘工作，负责发布招聘信息、简历筛选、面试等;

4、完成公司交办的其他工作;