薪酬主管岗位职责篇1

1、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；

2、根据公司战略发展目标，协助制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标；

3、按时组织各部门进行绩效考核，并进行指导与监督对考核结果进行分析、整理4、根据各部门员工月度绩效、考勤等数据核算工资，统计月度工资总额后转呈财务审核，并监督财务定期发放工资5、参与员工绩效反馈，解答员工关于绩效制度等相关问题的'咨询提出建议6、负责收集政府部门及同行人事薪酬管理方面的信息工作，进行市场薪资调查，对公司职级和工资结构提出调整方案

1、对接人力中心薪资绩效模块，负责公司薪酬绩效体系制度的本地化落实、执行，确保推进结果；

2、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库，建立绩效档案，并实时维护；

3、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控；

4、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；

5、负责办公室人员薪资核算和人员档案的管理维护；

6、负责社保、公积金和其他保险的缴纳管理，负责外勤相关工作；

7、完成领导交给的其他任务

薪酬主管岗位职责篇2

工作职责：

带领团队成员做好考勤管理、劳动关系管理、员工福利管理和绩效管理。

1、负责员工劳动合同签订、档案管理、劳动争议处理、员工关系维护。

2、负责员工考勤管理以及相关制度修订。

3、负责员工社保和公积金管理以及其他员工福利管理。

4、负责员工活动组织。

5、负责hrit系统数据维护。

职位要求：

1、学历专业：管理或医药相关专业本科及以上学历

2、工作经历：知名企业五年以上hr从业经验，三年以上薪酬福利和绩效管理经验，有药企工作经验的优先。

3、培训背景：接受过hr管理体系的系统培训。

基本素质及能力：

1、工作有计划性，有全局观念，善于沟通。

2、工作细心耐心，善于流程改善和表单设计。

3、能够承受工作压力。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5—7年经验

薪酬主管岗位职责篇3

1、职负责薪酬市场调查，并编写薪酬调查报告位说明

2、根据单位的薪酬激励制度，及时准确的核算公司员工工资

3、协助主管对单位薪酬总额进行预算，核定，申报，实现人工成本合理化、

4、负责公司员工各项福利的统计，制表等工作

5、编制分单位员工工资报表，报送总单位人力资源部，保证公司员工工资的.按时发放

6、公司员工薪酬动态记录和分析

薪酬主管岗位职责2篇4

1、能够参集团人力资源战略，深入研究并设计集团整体薪酬框架和策略;

2、能够与集团管理层对话，参与组织变革项目，牵头薪酬绩效诊断、价值评估与核算等领域的方案设计与优化;

3、搜集市场薪酬信息，进行薪资调查研究，制定符合企业实际状况的`薪酬策略，并独立完成方案汇报;

4、指导集团所属各行业公司落实薪酬框架方案，协助有需求的行业公司薪酬体系搭建，推动全集团范围内的薪酬管理政策落地。

薪酬主管岗位职责篇5

岗位职责：

1、酒店各部门员工的考勤管理工作；

2、对普通员工的工资调整和审核；

3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计；

4、协助对员工奖惩的'审核；

5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办；

6、填报工资报表，并报上级审核；

7、监督、检查人事档案，以及劳动合同的管理工作。

岗位要求：

1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上；

2、能熟练操作计算机；

3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规；

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

薪酬主管岗位职责篇6

岗位职责：

1、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；

2、根据公司战略发展目标，协助制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标；

3、按时组织各部门进行绩效考核，并进行指导与监督对考核结果进行分析、整理

4、根据各部门员工月度绩效、考勤等数据核算工资，统计月度工资总额后转呈财务审核，并监督财务定期发放工资

5、参与员工绩效反馈，解答员工关于绩效制度等相关问题的`咨询提出建议

6、负责收集政府部门及同行人事薪酬管理方面的信息工作，进行市场薪资调查，对公司职级和工资结构提出调整方案

薪酬主管岗位职责篇7

1.组织实施薪酬管理相关行业信息的收集整理，为完善薪酬管理体系提供建议方案；

2.建立并完善薪酬管理体系；

3.制定薪酬管理制度及作业流程并主导实施；

4.实施薪酬管理定期总结分析并出具分析报告；

5.拟定员工年度薪资调整及奖金分配方案并组织实施；

6.建立并晚上绩效管理体系；

7.制定绩效管理制度及作业流程并主导实施；

8.实施绩效考核定期总结分析并出具分析报告；

9.督导各部门绩效考核的推进，发现异常及时协调处理。

薪酬主管岗位职责篇8

岗位职责：

一、负责拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施。

二、负责搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表。

三、负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导。

四、做好公司工作计划、总结及工作述职会的组织。

五、结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评。

六、按时完成人工成本预算编制与管理、高管薪酬管理及公司员工工资、福利、奖金报表编制、报送工作。

七、负责薪酬及各项福利的档案资料维护和管理。

八、负责五险一金计算及账户管理。

九、负责员工离入职关系办理。

十、完成领导交办的其它工作任务。

职位要求：

1、文化程度：全日制大学本科及以上学历，人力资源、会计学、财务管理及相关专业；

2、相关工作经验：具有2年及以上相关岗位工作经验；

3、核心能力：有工作热情，能承担一定的.工作强度。具有较强的判断、理解、分析、学习能力及独立工作能力。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5—10年

薪酬主管岗位职责2篇9

职责描述：

1、协助上级制定薪资方案和相关的制度流程，并组织推动实施，监督执行情况；

2、薪资核算、个税申报，社保公积金管理；

3、负责建立薪资、福利档案资料，并及时更新，分类存档，做好定期的维护与管理工作；

4、对薪酬福利数据进行统计、分析；

5、关注行业薪酬福利状况，收集行业薪酬福利数据；

6、组织实施绩效考核工作，对各部门的绩效考核过程进行指导与监督，及时处理或反馈相应问题，对考核结果进行分析总结并提出改进建议；

7、提供日常管理方面的'咨询工作，对各方面存在的问题进行记录，适时提出制度修改意见及建议。

任职资格：

1、大专及以上学历，人力资源、信息管理等相关专业，半年及以上薪酬绩效工作经验；

2、熟悉国家、地方各项劳动人事法规政策，熟悉薪酬福利理论知识，并有实践经验；

3、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力；

4、熟练使用excel函数，细心沉稳，对数据敏感。

薪酬主管岗位职责篇10

一、岗位职责：

1、设计符合公司发展相匹配的合理化薪酬福利机制；

2、负责定期向外部市场、同行业单位薪酬水平和激励体系的调研，及时掌握国家有关法律及政策，提交分析报告供决策分析，为领导决策提供依据；

3、根据上级要求，完成人员发展及人工成本的`预算编制工作；

4、员工绩效、薪酬管理操作流程和规则制定和解释，绩效、薪酬管理流程的实施和优化；

5、职位绩效指标提取，绩效标准确定和调节，参与绩效目标的讨论和沟通；

6、组织实施绩效考核，追踪日常绩效数据，每月/季考核周期绩效分析；

二、任职资格：

1、本科以上学历；

2、从事人力资源管理工作5年以上，连锁行业工作2年以上，有餐饮相关经验者优先

3、具备人力资源管理知识，熟悉连锁行业绩效与薪酬管理，熟悉社保及相关工资福利政策；

5、掌握mbo、bsc、kpi等多种绩效评估工具，宽带薪酬应用，考勤与假期管理等管理工具；

5、具备数据分析和绩效沟通能力，逻辑判断力，沟通协调能力，计划组织能力，有创新力；

6、诚信，严谨，有服务意识，能承担压力，沟通协调力强，数据敏感。

薪酬主管岗位职责篇11

岗位职责：

1.协助上级不断完善绩效管理制度与薪酬管理制度，绩效指标的修订和薪酬流程的规范；

2.负责年度部门预算及各种成本的统计，制定相关报表，并提供准确数据；

3.负责根据市场水平、公司效益提出薪酬福利改进建议和方案；

4.负责员工考勤、各种假期的统计，社保申报，统计绩效考核结果，核发各种补贴、奖金；

5.负责员工转正、晋升、调职手续等相关手续的`办理；

6.负责员工花名册的更新，人员档案资料的保管及相关文件的保密。

要求：

大专及以上学历，人力资源管理等相关专业；

年龄25—35岁；

具有人力资源管理的基础知识，对数据敏感，会熟练使用各种办公软件及统计公式；

性格安静，沉稳，具有极强的保密意识。