人事主管职责篇1

1、协助制定、修订及补充各类管理制度，并跟进执行；

2、公司证照、公章管理及各类政府补贴项目申报；

3、各类公司层面会议、员工活动组织及策划；

4、办公资产、办公环境、网络、钉钉后台的日常管理；

5、员工社保、公积金的.日常管理，各类员工关怀活动组织；

6、前台工作(来访接待、收发件等)的日常管理；

7、各类行政物资的询价及采购；

8、其他临时性工作；

人事主管职责2篇2

1、负责公司招聘、绩效管理、薪酬福利、员工关系、培训等模块工作；

2、负责完善/优化公司各项人事管理制度、流程；

3、负责员工入、离、转、调等各项人事异动管理工作；

4、领导交办的其他相关工作。

人事主管职责篇3

1、制度建设：负责制定公司行政管理、人力资源管理等各项规章制度，进行指导、监督、检查，定期组织对各项制度进行修订、完善；

2、会议管理：根据上级领导的安排组织会议、进行会议纪要整理、决议实施跟踪；

3、车辆管理：根据公司车辆相关规定，对司机班及车辆进行管理；

4、档案管理：根据公司档案相关规定管理员工档案、制度档案及其他档案；

5、办公用品管理：负责日常办公用品的采购与保管、发放的监督与执行；

6、固定资产管理：负责固定资产的.分类、清点与使用；

7、全面负责人力资源管理工作；

9、负责质量体系管理工作；

10、行政日常工作，完成上级领导临时交办的其他工作，并进行结果反馈。

人事主管职责篇4

1、制定各部门人力资源规划；

2、人员招聘的对外接口，组织主导职能人员、一线员工的招聘、面试及新员工培训；参与员工异动与奖惩的处理；负责人员流失率统计、分析；负责组织和开展公司重要岗位资格认证工作；

3、主导公司绩效考核制度的.建立健全与推行实施；

4、公司各部门加班单、请假单、出差单、补卡单的整理等考勤统计及审核工作；

负责工资、奖金核算及相关资料收集；员工劳动合同、外宿协议、保密协议等的签订与五险一金的办理；负责员工入职、离职手续办理；员工生日晚会的安排；

3、负责与外部有关事项的沟通与协调；如人力资源、IT、消防安全、费用接洽等；

4、内外部机构要求的人事、IT、消防安全相关资料准备与提交；

5、负责各部门快递的核对与费用核算；负责员工工伤的费用核算与报销处理；参与专利有关事项的处理；

6、公司通讯录的更新；

7、负责资料室的管理；负责部门办公用品的请购、领用管理及公司办公用品仓的管理；

8、负责组织编制、修订各部门年度、季度、月度绩效管理目标；负责收集、整理年度、季度、月度绩效考核数据；ISO/TS16949体系内部审核、管理评审等的组织工作；

9、上级领导安排的其它工作。

人事主管职责篇5

1、全面统筹规划公司的人力资源战略，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。

2、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。

3、制定和完善各个职位的绩效管理体系。

4、监控人力资源管理各模块(包含招聘、绩效、培训薪酬及员工发展)的工作实施状况。

5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。

6、塑造、维护、发展和传播企业文化。

7、及时处理公司管理过程中的问题及员工之间的.纠纷。

8、应有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。

9、能解决复杂问题，很强的计划性和实施执行的能力。

10、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心强。

人事主管职责篇6

1、根据公司人力资源规划及业务发展需求收集招聘信息，并协助上级制定年度、月度招聘方案和计划；

2、参与组织机构调整、岗位设置以及人员设置的建议，并协助部门领导实施相关工作，包括工作分析、岗位说明书、定岗定员的各项事务工作；

3、协助上级制定绩效管理、团队建设、员工关怀、员工激励等；

4、推行公司人力资源的.各类规章制度的实施，定时制定培训方案并实施。

人事主管职责篇7

1、员工的招聘、面试、招退工手续、试用期评估、劳动合同续订及其他异动作业；

2、员工的薪资、奖金的计算和发放；

3、负责社会保险、住房公积金、外劳力综合保险的申报和变更；

4、负责建立并更新员工档案；

5、负责员工考勤管理及假期管理；

6、负责人事系统的更新和维护；

7、负责商店员工绩效考核工作；

8、负责门店的'年度预算，并完成人力成本控制分析报告；

9、协助总部HR，定期完成人力资源相关的报告与分析，及时反馈信息，提出合理化建议；

10、负责日常门店行政类管理工作，办公环境、卫生及安全的管理；

11、负责传达总部行政人事类发文，公司文件打印、抄送、会议记录的管理；

12、负责门店客诉系统登记并跟进相关人员及时解决；

13、完成上级可能交付的其它相关工作内容。

人事主管职责篇8

岗位职责

1、制定公司人力资源整体战略规划；以人力资源战略保障公司战略推进；

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、规划、指导、监督、协调下属及员工的招聘、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

4、负责人力资源内部的.组织管理；负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。

5、负责公司总部及工厂全面人力资源管理工作；

6、负责公司将绩效方案的落实。

任职要求：

1、30-40岁，本科及以上学历，工商管理、人力资源管理相关专业；

2、8年以上人力资源管理工作经验，至少3年以上中型以上展具、家具制造行业同岗位管理经验；

3、人力资源各模块在企业中实践运用，具有丰富的岗位工作经验；

4、具备较强的人际沟通、公关能力、组织协调和管理领导能力、团队合作精神；

5、具有一定管理高度，有创见，具有良好的业绩基础；

6、具有较强的承压能力，谨慎、诚信，具有良好的职业道德及敬业精神；

7、熟练使用常用办公软件及网络应用；

8、认同企业发展理念，愿与企业共同发展。

人事主管职责篇9

1、负责公司新员工入职前的资信调查工作及入职后的入职引导工作；

2、负责做好公司员工劳动纪律管理工作；负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；

3、严格遵守《劳动法》及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作；

4、负责员工福利、社会保险、公积金等工作的综合管理；

5、协助建立畅通的.沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议；

6、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等，树立良好企业形象，活跃员工业余生活；协助公司接待、公关管理工作，促进对外合作的友好往来；

7、完成上级领导交办的其他工作。

人事主管职责篇10

1、负责公司各类员工的招聘工作，拓展及维护各类招聘渠道，满足公司的人才需求；

2、独立负责劳动关系管理相关工作，如：入离职手续、调动、解聘、劳动合同续签等；

3、根据公司发展情况，制定符合公司当前阶段的培训计划并实施；

4、负责薪资核算，其他人事工作

5、负责公司的`行政管理工作

人事主管职责篇11

1、根据公司的发展和经营业务，全面统筹规划公司的人力资源战略

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度

3、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的.进行，确保公司人力资源的合理使用

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题

5、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持

人事主管职责2篇12

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的.关系，组织员工的活动。

8、上级交办的其他事项