彼得多重用英语可以翻译为"Peter Principle"，它指的是一种组织中的晋升原则。该原则认为，人们在组织中会不断晋升，直到达到自己的能力上限，然后就会停止晋升。这通常导致人们停留在自己的能力下限的位置，而不能发挥出自己的最大潜能。

这个概念来源于1968年，当时加拿大经济学家彼得·拉特曼（Laurence J. Peter）及其合著人贾森·艾伦（Raymond Hull）在他们的书《The Peter Principle》中提出了这个概念。

例句：

According to the Peter Principle, employees will continue to be promoted until they reach their level of incompetence.
根据彼得多重用原则，雇员会不断晋升，直到达到自己的能力上限。
The Peter Principle states that people in organizations will eventually be promoted to their level of incompetence.
彼得多重用原则认为，组织中的人们最终会被提升到他们的无能级别。