优秀党务工作者先进事迹材料篇1

一、求真务实，做好本职工作

作为一名党建工作者，从思想上、作风上加强自身建设，恪尽职守、竭诚奉献、辛勤工作，时刻牢记自己是一名共产党员，在平时的工作中，事事、处处、时时都以党员的条件来严格要求自己，以党员的标准来约束自己，表现出强烈的事业心和高度的政治责任感。大力宣传中共中央关于保持共产党员“先进性”教育的思想，加强党员的党性意识，增强实践“三个代表”的自觉性，发扬党的群众路线，发挥共产党员先进性，保持共产党员的纯洁性，提高了党员的政治思想素质。

二、坚定理想信念，树立党员形象

在日常生活和平时的工作中，坚持不断学习党的路线、方针和政策，坚持用“三个代表”重要思想指导自己的工作，用科学的发展观来丰富自己的政治头脑，牢固正确的世界观、人生观和价值观，坚定共产主义信念。在平时的工作中，时时刻刻处处用党员的标准严格衡量、约束自己的言行，不断增强党的观念，加强党性修养，严格遵守党的纪律，执行党的决定，不断提高综合素质和业务能力，维护党的团结统一，积极完成党的各项任务。把每一位党员当作自己的折射镜，树立自我的人格魅力，无论是工作还是生活中都力求率先垂范，发挥着一名共产党员应有的先锋模范作用。

三、加强学习，提高理论修养

认真学习党的基本知识，学习党的十八大精神、中央八项规定以及党建业务方面的文件，使自己的理论水平和政治觉悟有很大提高，充分认识到，党的理论是指导我们做好各项工作的根本保证，是力量的源泉、行动的指南。通过学习，提高了继续革命的觉悟，提高工作的活力，拓宽视野，为完成党交给的各项任务打下坚实的理论根基。在做好个人学习的同时，本人还认真组织支部广大党员学习，采取集中学习和分散自学等多种办法，组织大家认真撰写学习笔记和学习心得，深刻剖析自我，认真整改问题。通过广泛深入的学习，提高了自身的理论修养，也增强了党支部的团结，为搞好党务工作奠定了良好的基础。

四、热爱岗位，倾心工作

热爱教育事业，在本职工作中，能注意用爱心影响学生，用真心沟通家长，用耐心教给学生知识，使学生不但学会学习，更懂得如何做人。

作为一名优秀教师，我深刻体验到：做一名党员教师肩负的是责任和使命，要在平凡的岗位上不负使命，必须要有高度的敬业精神和无私的奉献精神，热爱岗位、热爱学生、热爱家长，热爱周围一切美好的事物。乐观向上，孜孜以求。对待学生，我一视同仁，在学习上不让一个学生掉队，让他们人人都有进步。在生活上，我把学生当作自己的孩子，嘘寒问暖，从细节上去关爱学生。真挚的师爱赢得了学生的信任，也得到了家长对我工作的支持。

优秀党务工作者先进事迹材料篇2

某某同志现任某局政工处处长、局党总支副书记。几年来，该同志以高度的责任感和强烈的事业心，在党务工作上兢兢业业，恪尽职守、辛勤工作，出色地完成了局党组交给的各项任务，为我局党建工作和事业作出了积极贡献。因工作业绩突出，于2002年至2004年连续三年被评为局先进工作者，多次被评为浙江系统信息宣传先进个人。

一、勤于学习、自觉锤炼、不断提升从事党务工作的能力二、求真务实、开拓进取，将党建工作转化为推进事业的强大动力

2、抓学习、重方法，深化思想政治工作力度。某某同志十分注重抓党员干部的学习教育，运用多种形式丰富教育手段、提高教育效果，她任党总支副书记以来，在局党组的领导下，每年都具体策划开展十项以上的系列教育活动：如2004年结合庆祝建党73周年组织开展了以“上井冈山走一次红军路、学唱一支红军歌、吃一顿红军餐、扫一次红军墓、重温一次入党宣誓、开展一次井冈山活动摄影展、组织一次征文活动、看一部革命影片、读一本好书、邀请党校老师上一次党课”等为主要内容的“牢记革命传统、永葆党员先进性”教育的系列活动。今年又结合保持共产党员先进性教育活动推出了“组织一次党员访贫问苦送温暖活动、开辟一个先进性教育网上专栏、开展一次以服务企业为主题的走访活动、召开一次‘把好国门，服务外贸’研讨会和研讨文章的评奖活动、开展一次‘扬蓝盾风采，为企业办实事’活动”等为主要内容的“十个一”系列活动。我局的先进性教育活动由于领导重视、措施有力、组织严密、载体丰富、成效明显，得到了市委督导组及市先进性教育领导小组办公室的充分肯定，多次被通报表扬。6月9日，某电视台、某日报及某电台三家媒体联合对我局的先进性教育活动进行了采访报道。2004年我局党总支被市直机关工委授予“学习型机关”称号。

3、抓载体、求创新，营造具有鲜明特色的党建文化。某某同志具有较强的开拓进取精神，她从实际出发，在局党组的支持下，对我局思政、党建、精神文明等工作进行了大胆的创新和开拓：一是深化文明单位创建力度，大力开展“五好”文明处室达标活动。指导各部门开展了以“政治素质好、作风建设好、内部管理好、完成任务好、团结协作好”为主题的“五好”文明处室达标活动，极大地激发了各处室、各部门参与创建工作的积极性和创造性，促使工作效率和工作质量不断提高，较好地完成了各项工作任务，使我局顺利通过第九批省级文明单位复评、连续十年保持这一荣誉。二是深入持久地开展“青年文明号”、“巾帼文明示范岗”创建活动。某某同志认真组织指导团支部、妇工小组在上级组织的支持下，通过加强思想教育和业务学习、推出特色服务、积极开展公益活动、实行量化考核等方式，轰轰烈烈地开展了创建“青年文明号”和“巾帼文明示范岗”等活动。2003年，顺利通过省、市两级团委的考核验收，获得省级“青年文明号”称号。2004年争创全国青年文明号获得成功。成为全省系统继温州局之后第二个获此殊荣的地区局。三是注重阵地建设。她对建立党员活动室投入了很大的精力，参与了设计制作，使建成的党团活动室真正为我局党的建设打造了激励的平台、教育的平台和竞争的平台，这一做法得到了上级党组织的充分肯定，某市《机关党建信息》第19期专刊以《加强阵地建设、夯实党建基础》为题介绍了我局的经验和做法。同时，她还鼓励年轻的党团员发挥专长，在局域网上建立“党团园地”、“青年文明号”、“巾帼文明示范岗”等栏目。今年党员先进性教育活动开展后，政工处及团支部在局域网上开辟了“保持共产党员先进性教育活动专栏”，使网络这一现代化媒体成为党员干部和职工群众学习、交流的又一思想阵地。

三、心系群众、以身作则，做干部职工的贴心人

优秀党务工作者先进事迹材料篇3

一、率先垂范，强化素质。

打铁还需自身硬。多年来，他时时刻刻严格要求自己，加强党性修养和锻炼，积极学习理论知识，顾大局、识大体，把工作任务放在第一位，注重关心和帮助同志。在工作中勇挑重担、以身作则，累活、苦活抢着干，责任主动担，体现了一名基层干部的形象。

二、兢兢业业，无私奉献。

“工作是给人做的，不是给人看的”。这是***同志挂在嘴边的一句话，他是这样说的，也是这样做的。2003年，在抗击“非典”工作时，他主动扑到第一线，为领导决策提供了详实的依据，取得了良好效果。黄梅乡同时也被评为“抗击非典工作先进集体”。

2008年，奥运安保“战役”打响。他驻村后，来往于地头、炕头，奔走于街巷路边，就在他执行安保任务时，他的爱人在体检中发现血小板、白细胞等5项数值不正常，医生说很可能是白血病，建议去大医院做进一步检查，就在得知这一消息的第三天，他爱人的外公因脑出血去逝。由于工作的需要，他既没能陪爱人做检查，也没能参加他爱人外公的葬礼，继续战斗在安保第一线。同时在此期间顺利完成了赵家寨村文明生态村建设任务。

去年，按照县委王书记的指示，乡领导的安排，他深入基层及周边地区20余天，对玉米的情况进行了细致的调研考察，撰写了《玉米产业分析报告》，《报告》受到了县委王书记的批示，也为全乡的玉米产业发展提供了科学的依据。三、鞠躬尽瘁，心系万民。

优秀党务工作者先进事迹材料篇4

忘我工作、乐于奉献，她是不知疲倦的“耕耘者”

200年12月，**同志在病情不断加重的情况下，被迫转到浙一医院住院治疗。而就在此之前，她还在金华人民医院一边住院治疗，一边指导科里的工作。熟悉**的领导和同事都知道，她是长期超负荷工作累倒的。

其实早在9月中旬，她就感到全身乏力，经常头晕头痛、腰酸背痛、脚肿鞋子紧。当时她还以为是气候冷热不均的原因，加上当时科里工作紧，也就没有放在心上。一直拖到12月，天气冷了，她穿鞋子时，连拉链也拉不上，方知脚已肿得厉害，连走路都很困难了。同事们知道后，硬是劝她到医院检查，后经医院对其进行肾穿刺检查，确诊为“局灶肾小球硬化”。

为了便于同科里的同志商量交流工作，**并没有选择金华最好的中心医院，而是选择了离区委大院只有一街之隔的人民医院住院治疗。住院期间，她一再叮嘱科室里的同志，不要将她患病的消息告诉别人，以免给其他同志造成麻烦。即使是躺在病榻上，手上打着点滴，她仍然经常在病房昏暗的灯光下，仔细审阅同事送来的区“两会”等材料，对即将召开的区“两会”准备情况进行指导。后来由于病情的加重，人民医院已经无力治疗，才不得不转院到杭州治疗，但她仍记挂着科里的工作，时不时打电话到科里，询问工作进度，指导业务工作。

经过几个月的住院治疗，她自己感觉身体有所好转，就要求出院。医生叮嘱她：“出院了，但还没有痊愈，得继续服药和定期检查，一定要休息好，如病情再出现反弹，治疗就会很困难了。”但时值乡镇届末干部考察，部里人手少，工作任务重，她主动向部领导提出上班要求，并一再坚持，部领导实在拗不过她，只好答应她半勤上班，并特意交代科里的同志不能让她做具体的工作。但她一上班就顾不上自己是个病人，一如既往地参与各项工作，常常一干就是一整天，常常在同事的催促下才肯放下手中的工作。

在组织部门工作，加班加点是家常便饭。即便是加班再晚，身体再累，她对工作的标准也始终如一。2001年，正逢金华市区域调整，区委组织部的编制由22名核减为11名（含工勤人员），干部科的日常工作基本上由两人承担，不但要负责400多名区管领导干部的管理工作，还承担着参照公务员管理、干部教育等职能，与上级组织部门相对应的有5个处室。五年多来，干部科的日常工作长期靠加班加点来完成。科室里的同志曾在200年对**的加班情况作过一个统计，全年工作日晚上加班（二小时以上）和双休日、节假日加班共计有172天，而且常常连续几个星期每天晚上加班到十一点以后。

是机器也需加油，有个维修期，何况是人！长期的超负荷工作，是“铁人”也要累倒！何况她早在1981年就查出身患慢性心肌炎和腰脊盘突出症，这多种毛病需要的恰恰是休息。

熟悉政策、坚持原则，她是干部工作的“活字典”

**同志从事组织工作十多年，干部工作的相关政策和全区干部的情况，她都做到心中有数、全面了解，是婺城区出了名的干部工作的“活字典”。

**在组织部门内从事过多岗位工作，不管在哪一个岗位，她都对自己严格要求。“熟悉政策、坚持原则”，这是同志们对她业务工作的准确评价。她长期坚持学习，从来不满足于一知半解，也不满足于具体怎么操作，每一项干部工作政策的出台，她总是先自己学习领会，然后组织科里的同志学习讨论，互相交流，共同提高。工作中，大家已经形成共识，每当干部工作出现一些疑问总是直接向她请教。

**同志做事坚持原则，敢说真话。干部工作的每一个环节她都非常严谨，严格按《党政领导干部选拔作用工作条例》程序操作，从不在主观上放松对自己的要求，这么多年来，在干部任用工作程序方面的基本没有出现失误。对有关部门在干部任用中违反《条例》规定的，她发现后都能及时予以指出，并要求纠正。有些人认为她太较真，而她却认为这是她干部科长的职责所在。

在她担任干部科长期间，主持制订了非领导职务评定设置办法，将评定方法进行量化和公开评定，有效解决了部门之间、干部之间不平衡的问题；出台了一般干部交流制度，激发了乡镇干部的活力；同科里同志一起自行编制了《干部信息管理系统》，对干部信息进行数字化，有效提高了干部工作的准确性和效率；在全市率先采用干部任免多媒体演示方法，真实、简练地再现了考察对象的动态情况；还建立了拟提拔或转任重要岗位的干部任前法律培训考试制度、领导干部谈心谈话制度、区管干部理论学习学分制综合考核制度等等，对干部工作进行了不断的探索。

公道正派、甘为人梯，她是备受尊重的“铁科长”

她常说：“做干部工作，就要淡泊名利，淡化‘官’念，甘为人梯”，她心中首先装着的是自己的服务对象。在组织部十多年，从一般干部到领导干部，她始终保持平常心态，在个人进步上保持“低调”，在物质待遇上保持“平衡”。她任干部科长九年多了，其它县市区的干部科长都已经交流了好几任，她却仍然留在组织部门。她现在是在职干部中在部里工作时间最长的同志，但从不倚老卖老，对新同志业务上给予传帮带，始终摆正位置。不少熟人、同事劝她该向领导说说了，论资格、按工作成绩都应该轮到她提拔或外调到一个好单位享福了，而她觉得自己是为了党和人民的事业而工作，而不是为升职而努力，有人觉得她痴、不识时务，她一笑了之。

她十分注重廉洁自律，严守自己的思想道德防线。她坚信“廉洁没有底线，自律不能封顶”。常常告诫家人一定要保持平常心，过年过节当有关同志送来礼劵礼金时，能够当场回绝的就当场回绝，不能当场回绝叫人带回的就用信封装好，适时托同事捎回给有关同志。她还对家人定下一个不成文的规矩：只要她不在家，任何干部来家里找她的，都不要开门；还对所居住的小区门卫也作了交待，不要代收给她送的礼物。

与人为善、关爱他人，她是党员干部的“娘家人”

组织部门是党员之家、干部之家、知识分子之家，**始终为自己是组织部门的一员，是党员干部的“娘家人”而感到自豪。在做好干部工作的同时,她关心别人比关心自己还重，利用各种机会为党员和干部群众办实事、办好事、办难事。

优秀党务工作者先进事迹材料篇5

结合当前工作需要，的会员“xiang025”为你整理了这篇军休所优秀党务工作者先进事迹材料范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。

【正文】

田瑞红，女，中共党员，1977年7月出生，1998年9月参加工作，自2019年9月任中共开封市军队离休退休干部第一休养所支部书记、所长以来，充分发扬不怕苦、不怕累的精神，从零做起，从基础做起，认真钻研老干部工作业务知识，充分发挥模范带头作用，在平凡的工作中取得了不平凡的成绩，得到全体人员的一致认可和好评。

一、注重业务学习，努力干好本职工作

2019年9月，因岗位轮换，田瑞红同志调整到军休一所任支部书记兼所长。作为一名老干部工作的新手，面对陌生的工作岗位，一切都要从零开始，从头学起。到任后，她深深知道自己所肩负的责任和重担，同时坚信，只要拿出一颗真心去对待老干部，认真对待老干部工作，把他们当亲人一样对待，肯定能干好这份工作。她找来离退休管理方面的政策文件，认真学习，不断地用知识充实自己，并很快熟悉了业务，使个人的工作能力水平大大提高，在接待离退休人员来访、解答问题咨询、理解方针政策、为老干部排忧解难方面已经得心应手。田瑞红同志从事军队离退休人员服务管理工作以来，从不言苦，总是想办法克服困难，尽职尽责地干好自己的工作。

二、加强组织建设，实现老有所教

田瑞红同志针对工作出现的新情况、新问题，本着爱心、诚心、虚心、耐心的工作宗旨，对原有的一些工作制度作了进一步的完善，特别是大力加强离退休干部思想政治建设和党组织建设方面，始终坚持党对老干部工作的政治引领，把党的、历次全会精神和系列重要讲话作为老干部集中学习的主要内容。通过专家辅导学、支部集中学、组织生活会讨论学、个人自学等形式，引导军休人员进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

三、加强职工管理，增进服务保障意识

田瑞红同志到任后，提出“加强管理、强化服务”的口号，并进一步健全了重要节日和离退休干部生病住院走访慰问制度、经费使用监督制度等一系列制度，做到有章可循、规范管理。2022年底，她积极筹建“军休干部活动中心”，精心组织军休人员开展丰富多彩的文化娱乐活动。田瑞红同志对老干部工作有着强烈的责任感、使命感，每次都亲自主持召开军休人员座谈会，听取离退休干部的意见和建议，并要求全体在职的同志要转变观念，树立服务意识，主动、热情、耐心、周到，要像对待自己的亲人一样对待老干部，为老干部们排忧解难。

优秀党务工作者先进事迹材料篇6

——记合作区党群工作部党建干事兼非公党建工作指导员

，中共党员，甘肃武都人，1987年参加工作（入伍），先后在中国人民36226、36137、36229部队和中国人民武装警察8664部队服现役，历任战士、副班长、班长、排长、副连长、政治指导员、后勤处助理员、股长、副处长、团修理所所长等职，3月转业自主择业。3月应聘于合作区党群工作部工作，现任合作区党群工作部党建干事，承接非公党建工作，兼任合作区非公党建工作指导员。以来，他认真贯彻执行上级党委关于加强非公有制企业党的建设的意见和开展创先争优活动有关文件精神，按照“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，采取组织推动、感情打动、机制拉动、典型带动“四动”的方法，着力在提高认识、摸清底数、扩大覆盖、发挥作用、创先争优、促进发展等方面开拓创新、攻坚克难，有力地促进了全区非公党建工作。

一、理顺关系，整章建制，弹好非公党建工作“前奏曲”。作为合作区党群部门承接非公党建工作的负责人，他积极向上级领导请示汇报，主动加强与上级组织部门和市非公企业工委的联系，在营造包围、理顺机制、保障经费、充实党务工作队伍等方面做好协调沟通，积极争取各级党委政府对非公党建工作的支持。同时，为了加强非公企业党建制度建设，规范非公企业党建工作行为，他在合作区党工委和党群工作部的领导下，以抓基础抓规范为重点，以制度建设为着力点，先后拟定梳理了非公有制企业党工委20项工作制度，逐步建立健全了“”民主生活会、民主评议党员、发展党员、党员联系职工、优秀党员评比等一系列行之有效的非公党组织配套工作制度，使党组织各项工作制度更加规范、科学和完善。参与编写了包括伊宁市委组织部、合作区党工委关于加强非公党建的文件，对于探究党建工作、推广典型经验、提高工作水平，促进非公经济发展起到了积极的推动作用。

二、培训教育，规范引导，注重加强“三个队伍”建设。

一是注重建设高素质党务干部队伍。他建议，选好配强非公有制企业党组织书记是顺利开展非公党建工作的关键，有没有高素质的书记是决定党组织在非公有制企业中能否真正建起来、稳得住的关键因素。在支部班子建设上，注重把那些党性强、业务精、会管理、善谋事的党员骨干选配到班子中来，充实到企业的中层干部岗位，使支部班子成员既是党员的核心，又是企业业务的骨干。

二是注重建设党建指导员队伍。为了加强非公有制企业党建工作，充分发挥党群部门的服务企业的职能优势，结合合作区实际，建议从合作区直属局室抽调3名政治立场坚定、责任性较强、热爱党务工作，善于做群众工作的干部和6个社区的书记、党建干事到非公企业兼任党建工作指导员，帮助企业持续健康和谐发展。

三是注重建设非公党员队伍。把发展党员的重点放在生产、经营、科技骨干和一线优秀工人，把骨干发展成党员，把党员培养成骨干。针对“三个队伍”现状，适时组织了3次各种形式的培训会和非公党建促进会，加强党建知识的输入和经验交流，有力地加强了“三个队伍”素质建设。

三、勇于实践，开拓创新，有效开展党建指导工作。

在非公党建工作中，面对如何扩大非公党组织组建率，如何规范非公党组织的活动，如何解决“争先创优”中会遇到的问题，怎样做好“创先争优”工作等出谋划策，边学边思，同时与研读上级文件和深刻领会上级领导讲话精神相结合，认真思考、积极建言献策，协助领导较好的解决了上述问题。特别是在“百日组建”和深入推进“两新”党组强组建的工作中，在工委和党群工作部的领导下，他组织带领其他同志，首先摸清非公党建现状，夯实工作基础。采取听取汇报、座谈交流、实地查看等方式，对全区范围内非公有制党的建设基本情况进行了全面摸底，了解和掌握了非公企业党建工作中存在的问题。对企业党建工作及企业党组织和党员中开展“创先争优”等活动情况进行了实地调研，为下一步有的放矢指导非公党建工作夯实了基础。为了指导和深化非公党建工作，先后拟定出台了《关于合作区加强非公有制经济组织党建工作的实施方案》《关于进一步深入推进合作区“两新”组织党组织组建工作的实施方案》、《非公企业党建工作指标任务分解的通知》、《非公有制企业党建工作指导员、联络员考核办法》及《考核细则》等多个关于加强非公党建的规范性文件，为加强和改进非公有制企业党建工作、促进全区非公有制经济健康快速发展提供了坚强的政治保障。至目前，合作区非公企业已建立

党组织50个，其中新建22个，圆满完成了上级下达的非公党建任务，实现了合作区“两新”组织党组织组建率和党的工作全覆盖。四、身先士卒，深入基层，积极履行党建工作指导员职责。

同志在指导辖区非公党建工作中，经常亲临非公党建一线，他以组建党支部为目标，采取“四抓”措施，即抓认识、抓制度、抓教育、抓带动，有效发挥了党建指导员“两帮一促”的作用。

一是抓认识，使开展非公企业党建工作有位而为。能否让企业有所认识并接受党建工作，是企业党建指导员首先面临并必须解决的问题。他通过与企业主、与党员、与职工真心交流沟通，将自己融入企业之中。通过定期座谈和个别访谈的形式，开展党的形势教育，有效激发了他们的参与积极性。

二是抓制度，使开展企业党建、加强党员管理有章而为。在企业党支部初期，他组织梳理了党组织制度，有章而为。逐步建立健全“”民主评议党员、党员学习和定期汇、报等工作制度。