农村幼儿园工作计划篇1

关键词：农村；幼儿园；环境创设；问题

幼儿园环境创设系指宽泛意义上的物理环境创设，包括园所、班级、户外、走廊或楼梯、区角的建设与装饰，以及相关材料的投放。本研究主要采用观察法和访谈法，文中所提出的农村幼儿园环境创设领域所存在的问题均基于对C市20所农村幼儿园的考察及其教师提供的访谈信息。

一、《指南》相关要求落实不到位

（一）问题的表征

据调研，农村幼儿园对《3~6岁儿童学习与发展指南》（以下简称《指南》）中关于环境创设领域的精神贯彻不彻底，落实不全面。首先，《指南》中对于环境创设的直接要求没有被完全执行。例如，在健康领域提出的关于幼儿园基础设施的教育建议“桌、椅和床要合适。椅子的高度以幼儿写画时双脚能自然着地、大腿基本保持水平状为宜；桌子的高度以写画时身体能坐直，不驼背、不耸肩为宜。床不宜过软”。对此，绝大部分农村标准化幼儿园能够执行，虽然没有完全达到标准但也有相关的意识并在为之努力，但是仍有部分幼儿园存在使用小学的桌椅或者成人化桌椅的情况，这违背了幼儿发展的生理标准。其次，《指南》中在不同领域提出的一些间接性环境创设指导意见更是常常被忽略。例如，社会领域要求教师“要以平等的态度对待幼儿，使幼儿切实感受到自己被尊重”。但是在农村幼儿园，大部分班级教室布局依然是秧田式，幼儿被老师按照自己的标准将其规规矩矩地安排在一定的座位上，而不是采用更为民主和平等的“马蹄式”“圆桌式”布局，以保证每一个幼儿都得到平等的对待，拥有平等的机会，享受平等的教育。

（二）归因与建议

出现第一类问题的原因非常简单，是农村幼儿园还没有真正理解、落实《指南》作为我国学前教育纲领性政策性文件的重要意义。而出现第二类问题的原因有两个方面：第一，农村幼儿教师对《指南》文本行文逻辑的认识不够。作为国家指导性的政策文件，为了追求逻辑性和可读性，必然采用最容易被广大教师认可的“五大领域”作为一级标题。所以，在行文上，《指南》无法将环境创设加以单列，这势必会造成一定的阅读与执行障碍。第二，该问题暴露出了对关于学前教育领域环境创设的地位、性质以及与其他教育活动之间关系的认识的不足。蒙台梭利认为，对儿童的教育不是成人按照一定的教材自下而上传递的过程，而是通过成人提供一定的“有准备的环境”协助儿童主动发展的过程。环境就是一种教育，这充分肯定了环境的独立教育功能。但我们知道幼儿教育的最大特点是“整合”，其本质内涵之一就是各种教育途径的整合。也就是说，环境创设除有独立教育功能之外，还有更多其他的支持。当《指南》的意图是对整个幼教体系的改革提出建议时，我们的着重点应当在于后者。所以，从这个角度来说，在落实《指南》的语境中，农村幼儿园仅仅只关注到其直接的环境创设要求，这是对整个《指南》贯彻不力的一种体现。这就需要幼儿园教师首先要熟读《指南》文本，融会贯通地理解其中所倡导的关于幼儿园环境创设的基本理念；然后多层面、多角度去挖掘《指南》环境创设中直接或间接存在的教育因素，把适合幼儿年龄特点的需求作为出发点，鼓励幼儿主动积极参与，让环境创设成为幼儿展示自我、体验生活的一个舞台；同时把环境创设活动作为一种教育载体，对幼儿进行创造美、欣赏美的教育；最后将这些教育因素有效整合起来，用科学的方法引导幼儿和环境相互作用。

二、农村幼儿园环境创设存在“脱农”倾向

（一）问题的表征

现实中，不少农村教育不是“为农”的教育，反而出现了“脱农”现象。为了探讨农村学前教育是否也存在“脱农”而不是“为农”的问题，我们在农村幼儿园范畴做了三个小调查：第一，我们首先考察了农村幼儿园户外、班级、走廊（含楼梯）、区角布置，这些区域的陈设基本都是现代都市取向的或者国外的舶来品，其中能够与农村生活有关联的环境创设元素寥寥无几。第二，我们对农村幼儿园绘本图书、玩教具、区角材料进行了考察，发现10所幼儿园1000余本图书中，关于农业、农村、农民的书不超过1%；上百种的玩教具中，有涉农元素的玩教具不超过5%，而这仅有的5%的涉农玩教具的使用情况，更是远远低于幼儿园玩教具的平均使用水平，或者这部分玩教具本身就是以装饰为主。第三，更为严重的是，接受访谈的大部分幼儿教师，对新农村的了解程度低，对新农村教育价值的认可度更低，对社会主义新农村元素在学前教育（包括环境创设与材料投放）中的运用素养与技能更是让人担忧。基于以上三个调查，我们不难发现，当前在农村幼儿园环境创设领域存在的教育目的的“脱农”现象比较严重，主要表现在书籍、玩教具、环创物品丧失了“为农”的教育意义，以及幼儿教师对新农村建设知之甚少两个方面。

（二）归因与建议

农村教育“脱农”问题在传统意义上的工业化时代，早就蔚然成风。在亟须城市化进程的过程中它有一定的价值和存在理由。但是，它对于农村教育、农村社会发展带来的问题，也是显而易见的。因此，陈敬朴先生力主把农村教育定义为发生在农村，以农村人口为对象并为农村经济和社会发展服务的教育。那么，农村元素在幼教中可否有其教育价值呢？其实，从现在教师的自身经验就可以给出完美的答案。比如，在10个农村幼儿园教师群体中讨论一个话题：小时候（3~6岁）是否有将红薯藤作为玩具，进行诸如制作耳环等游戏？其结果是，大部分农村教师有这种经历，而且印象深刻，即崇尚这种乡村自然生活。从这个小案例，可以印证“教育是文化传承的重要途径”这一基本原理，具体而言，它说明即使是在学前教育阶段，农村原生态的元素也会在儿童心灵中留下深刻的印象，而这些也都可以成为他们热爱农村的理由。所以，我们倡导在农村幼儿园教师群体中，传播农村幼儿园理应姓农，理应关注农村、农民、农业的理念。教育应该适应包括乡土文化和民族传统文化在内的多元文化的需要，农村幼儿园教师更应积极开发传承传统的优秀的乡土教材，必须强调的是，这里的农村元素既包括体现传统的农耕文化的教育素材，还应当在幼儿园领域体现新农村的经济形态、文化道德变迁、社会生活新变化等元素，这是新农村建设为农村学前教育带来的文化瑰宝。否则，既浪费了可以利用的生活教育资源，也丧失了为社会主义新农村做出直接贡献的契机。

三、环境创设缺乏整体构思

（一）问题的表征

在我们的考察中，大多数农村幼儿园环境创设存在系统性不强、碎片化比较严重的现象，其具体表现在：第一，从外观形式上，缺乏系统的装修风格，整体设计、色调搭配不协调，很难有整体的视觉美感。在部分幼儿园，我们看到其环境创设主题单一，但又风格混搭。幼儿园常用的主题基本以节日主题为主，风格却混合了民族风、田园风、欧美风、童话风等多种风格，从而导致幼儿园环境创设杂乱无章，极度不协调。第二，就内涵而言，环境创设所表达的理念与办园理念不搭，即农村幼儿园的环境创设没有给基本教育理念做出有效的支撑。很多幼儿园将为幼儿创设优质环境作为办园理念之一，可实际上在很多细节和特殊的区域都没有达到环境教育的目的。例如在盥洗室，好的幼儿园环境创设会有墙面图标引导幼儿如何如厕、洗手和节约用水，幼儿在潜移默化中就养成了良好的习惯，但在农村幼儿园却并没有这些巧妙温馨的环境创设，只是空有办园理念与口号。第三，从设计程序上，部分农村幼儿园环境创设以临时突击工程居多，工程分期零散，成本造价过高。在我们所考察的农村幼儿园里，部分幼儿园忽略园内问题区域的改造，但却十分重视幼儿园大门的建造，每一学年为了吸引更多幼儿入学便在假期赶工变换大门风格，其大门风格太过花哨或者呆板，与幼儿园内其他环境创设也不搭，更有甚者只为美观，改造得大门连出入都很不方便，得不偿失。第四，就功能而言，各个功能区或功能板块缺乏统一规划，造成各个活动区兼容性不强。幼儿园活动区的创设是幼儿教育课程的一部分，是幼儿园个别教育、促进幼儿个性发展的有效途径。但在部分农村幼儿园，教师在进行区角创设时，忽略了幼儿的需求以及合理的规划，在热闹的表演区旁边设置图书角，导致图书角的幼儿经常受到表演区音乐的影响；在自然角旁边设置运动区域，导致自然角的动植物经常遭到运动器材的伤害。

（二）归因与建议

造成这种现象的原因主要来自于两方面：首先是农村幼儿园的经费原因。由于农村幼儿园经费相对匮乏，投资于环境创设领域的经费较少，因此在设计、施工各个环节都无法按照较高的标准来实施；也正是因为经费问题，最容易被减少的环节就是整体规划成本，只好零星进行。其次则是理念问题，即农村幼儿园在进行环境创设时缺乏系统论的指导，所以导致在进行环境创设时便缺乏系统与细节相结合的理念。古人云,“凡事预则立，不预则废”。农村幼儿园的环境创设，其本身是一个完整的系统工程，但同时又是整个学前教育系统的一个子系统。所以，环境创设工作无论在时间还是空间，或者是在更重要的教育理念范畴，都应该先有顶层设计，让教育与环境形成紧密联系；然后做出科学的步骤规划，诸如实行“主题+特色”的模式、合理设置活动区等；最后实施，要求按时按质按量，有条不紊地进行。从一定程度上来讲，系统观、统筹计划不但可以增强农村幼儿园环境创设的功能，而且还可以通过避免反复拆建、重复建设，从而达到节约成本的效果。

四、“以幼儿为本”背后忽视教师利益

（一）问题的表征

教育要以人为本，这应该是教育基本价值取向之一。但是在我们的调研中发现：第一，在不少标准化幼儿园中，大部分幼儿园教师办公条件相当落后，办公室的桌椅相对陈旧，椅子数量严重不及教师数量，只有很少的幼儿园有为教师专门建设的教师休息室。第二，在园所文化建设的环创要素中，最常见的是关于办园理念、教育理念的展示，其次是关注幼儿和家长的展板、标语、橱窗等，最不常见的是关于教师工作、教师发展的环境创设元素。特别突出的是，大部分幼儿园在制作校服、园所标识的时候，并没有将教师考虑在内。

（二）归因与建议

上述问题可以归结为：在教育领域“以人为本”通常机械、片面地被理解为一切以幼儿为本，忽略了教师元素，所以农村幼儿教师的办公环境、专业发展环境一直都被忽视。对此，我们认为亟须纠正一种现象。首先，从伦理学上来讲，教师常被人们歌颂为蜡烛，燃烧了自己，照亮了别人；也常被隐喻为春蚕，在生命的最后一刻也要吐尽身体里所有的丝。这是一种盲目的职业道德拔高。在教师利益被忽视的情况下，很难想象教师能够做到爱生如子。其次，从教育学的角度看，教师是隐性课程要素，特别是在幼儿教育阶段，教师的衣着服饰、仪表气质，以及工作环境与秩序，本身都是幼儿模仿学习的重要信息来源。第三，从组织文化学的角度看，幼儿园的物理环境不仅仅是对幼儿学习与发展的支持，是对全园教职员工安心工作、快乐工作、发展自我的一种物理环境支持，还是增强教师归属感和主人翁精神的重要条件。总之，幼儿园环境创设要坚持以人文本，为教师提供基本的办公条件、学习设备是最低要求；从服饰、标识打造教师职业形象，也是其基本要求；如有条件，希望能够在农村幼儿园为教师的专业发展提供相应支持，比如图书室、电脑室的建设；从更高标准的角度，建议将农村幼儿园打造成为教师、幼儿共同的家园。

参考文献：

[1]王冬雪.农村幼儿园环境创设存在的问题与策略探究[J],兰州教育学院学报,2016,(1):173.

[2]教育部.《3~6岁儿童学习与发展指南》.2012,(9).

[3]杨天霞.杜威与蒙台梭利教师观之比较[J].黑龙江教育学院报,2011(12):46-47.

[4]陈敬朴.农村教育概念的探讨[J].教育理论与实践,1999(11):39.

[5]杨枫.幼儿园教育环境创设与玩教具制作[M].北京:高等教育出版社,2006:102-103.

[6].“以人为本”管理思想在幼儿教师管理中的运用现状及对策研究[D].延吉:延边大学,2014:2-5.

[7]陈尚伟.马克思哲学中的“以人为本”研究———对马克思人本思想的文本解读[M].北京:学习出版社,2015(4):4.

农村幼儿园工作计划篇2

关键词：农村幼儿园；幼儿教师；墙面环境创设；

《幼儿园教育指导纲要（试行）》指出，"环境是重要的教育资源，应通过创设并有效地利用环境促进幼儿的发展。幼儿园的空间、设施、活动材料和常规要求应有利于引发幼儿的主动探索和幼儿间的交往。"[1]良好的环境要有利于促进幼儿身心全面和谐的发展。《幼儿园教师专业标准（试行）》，不仅在专业理念维度，要求教师"重视环境和游戏对幼儿发展的独特作用，创设富有教育意义的环境氛围。";更在专业能力维度，将"环境的创设与利用"列为幼儿园教师专业能力之首[2].云南沧源县的农村幼儿园地处偏僻地区，交通不便利，经济发展落后，教育条件滞后。作为不发达地区农村幼儿园教师，应充分有效地挖掘环境的教育价值，合理地设计和规划布置班级活动室墙面环境，促进幼儿的发展。

一、农村幼儿园班级活动室墙面环境创设存在的问题

沧源是云南省29个少数民族自治县和25个边境县之一。沧源县有学前教育机构72所（个），独立建制幼儿园6个（其中城区2个、乡镇4个），小学附设学前班66所。对沧源勐角中心幼儿园、勐懂幼儿园、勐莱幼儿园、勐省中心幼儿园等四所公办、民办、民办公助的幼儿园22个班进行了调查，通过对园长和教师的访谈和问卷调查发现这个地方的农村幼儿园班级活动室墙面环境创设存在以下问题。

（一）活动室墙面布置注重装饰性，教育功能未凸显

据调查发现，沧源县的农村幼儿园在幼儿园墙面环境布置时，都有自己的特色，甚至有的幼儿园墙面环境创设融入了佤族特色。但环境育人意识仍然薄弱，在班级活动室墙面环境创设认识上存在一定偏差，有80%的教师认为活动室墙面创设美观更重要，幼儿能在这样美观舒适的幼儿园环境中更愉快地生活。有20%的教师认为既要美观又要兼顾教育性很难做到，在这样的认识下，不少教师过分追求墙面的漂亮和形式的新颖，未注重环境的教育作用。所以存在墙面环境创设注重装饰性而忽视环境的教育性问题。

（二）主题墙饰布置零散，缺乏整体性和系统性

调查发现，沧源地区的农村幼儿园班级活动室主题墙饰内容都比较简单、零散、缺乏整体性，给人一种不平衡、不系统的感觉。主要表现在教室主墙饰、副墙饰和各区角的边饰设计缺乏系统规划、主题不突出、内容布置过于零散。这四所幼儿园的大部分班级主题墙饰都存在这个问题，其中有三所幼儿园班级活动室主墙饰都是有关佤族的图腾牛头、民间乐器木鼓和佤族的娃娃等墙画，副墙饰粘贴着一些卡通动物、人物的图片、幼儿的绘画作品，主、副墙饰都没有整体的进行规划布置。主题墙饰设计不仅要主题鲜明突出，还应体现教育目标。但是沧源县的这四所幼儿园的班级活动室在设计过程中都未突出主题，也未与教育内容相互衔接和呼应。

（三）装饰手法与材料运用单一，缺乏丰富性

幼儿园墙饰的制作技法主要有装饰壁画手绘、平面剪贴装饰画、玻璃粘贴装饰画、半立体纸雕装饰画、综合材料装饰画等五类装饰技法[3].沧源地区农村幼儿园班级活动室内墙体的装饰手法主要是壁画手绘装饰与平面剪贴装饰画装饰。很多班的主墙饰主要是壁画手绘装饰，副墙饰使用平面剪贴装饰较多。半立体纸浮雕装饰几乎没有，个别班还使用了综合材料装饰。大多数班级的装饰材料是以彩色卡纸为主，把卡纸剪成人物、动物、植物造型，然后进行简单装饰，粘贴到班级活动室，基本都是平面粘贴，缺乏丰富性。另外，装饰比较陈旧，有的教室每个学期更换一次，有的教室一年才更换一次装饰材料。

（四）幼儿较少参与互动墙饰设计

互动墙饰设计是一种由教师和幼儿共同准备墙饰材料，幼儿参与墙饰制作过程，师幼共同完成的一种互动墙饰设计形式。墙面环境创设的动态过程中幼儿获得了直接的学习经验，使幼儿在情感、社会性、技能方面得到了发展[3].通过调查，这些地区班级活动室墙饰基本都是教师设计与装饰，幼儿几乎不参与装饰，幼儿参与的部分仅仅是幼儿作品的粘贴装饰。为了环境布置的完美性，教师动手动脑多，幼儿动手动脑少。缺少幼儿参与的墙面环境创设是没有教育价值的。

二、影响农村幼儿园班级活动室墙面环境创设的因素

（一）教师因素

首先，幼儿教师队伍中非专业教师较多。据调查显示，云南沧源县农村地区公办幼儿园的幼儿教师没有持幼儿教师资格证上岗的占15%,民办幼儿园教师占55%,公办民助的幼儿园教师占30%.没有幼儿教师资格证的教师中有一部分是小学转岗教师，一部分是非学前教育专业的其他专业的教师。因为这部分教师未接受专业化的教育，导致在班级活动室墙面环境创设时缺乏专业化理论的指导，从而出现活动室墙面布置注重装饰性，不注重教育功能，装饰手法与材料运用单一，墙面装饰内容不够丰富。其次，工作压力大，幼儿教师环境创设能力偏低。沧源县大部分地区的农村幼儿园班级无法满足"两教一保"的教师配置，每个班配备一位教师的占3%,一个主班教师和一个配班教师的占60%,两位教师和一个保育员的占37%.农村幼儿园的班额较大，师资比例严重失调，导致幼儿教师没有太多时间进行环境创设。有的幼儿园基本都是两个幼儿教师全天在幼儿园进行保育和教育工作。在这样的工作条件下，幼儿教师的压力无形增加了，幼儿教师大部分时间忙于保教，在环境创设过程中根本没有太多时间考虑环境的育人作用，更没有对班级活动室进行整体的规划和设计，一般都是在装饰材料陈旧时或学期开始时才更换装饰，为了节约时间一般都是进行简单的平面粘贴装饰。另外，农村幼儿教师大部分未重视环境创设的反思，少数教师进行了反思但是仅是停留在表面，未能深入地去剖析。有经验的老教师因长时间不外出进行培训和学习，环境创设的理念比较陈旧，刚入职的新教师会利用网络查找环境创设的资料，由于未对活动室进行整体的规划，墙面装饰无系统[4].所以，在进行墙面环境创设时主题墙饰布置零散，缺乏整体性和系统性。最后，幼儿教师的环境创设观念滞后，创新意识不足。一方面，沧源县农村幼儿教师外出培训的机会少、工作压力大、未主动进行学习、对于专业发展状况和趋势并不了解，导致幼儿教师的环境创设观念滞后，环境创设的内容仅停留在简单装饰程度上。另一方面，农村幼儿教师缺乏自主学习意识，工作积极性不高，较注重幼儿的教学和保育工作，忽视活动室的环境创设，这样影响了幼儿教师环境创设能力的提高，导致活动室墙面环境创设的主题一成不变，无创新意识。

（二）幼儿园因素

一是，园长对幼儿园教师环境创设能力期望值不高。首先，云南沧源县农村幼儿园多数是小学附设学前班，幼儿园园长基本都是由有管理经验的小学教师来担任，他们没有专业背景，大都是以追求利益最大化为目标，在进行环境创设只是为了幼儿园的考评。其次，因为地处不发达的农村地区，留不住人才，园长对幼儿园教师环境创设能力基本没有要求，都是按幼儿教师的喜好自主对班级活动室进行装饰。看上去有幼儿园的特征和美观就行，根本没有环境这方面的评价机制和考核机制，这样导致幼儿教师的积极性不高，环境创设只是为了完成任务而装饰。二是，园所环境创设的资金投入过少。班级活动室环境创设时不仅需要教师花大量的时间和精力投入，也需要投入大量资金购买环境创设所需要的材料。往往这些地区的农村幼儿园经费不足，学前阶段以收取保教费为主，没有更多经费来源，所以园所环境创设的资金投入很少，只能购买彩色卡纸和剪刀、胶水之类的手工材料。由于幼儿园缺少所需要的材料，只能简装活动室，这样资金的投入少和缺少所需要的材料间接地影响了幼儿教师进行环境创设的积极性。

（三）社会因素

首先，教育的发展需要一定的物质基础，云南沧源县是经济欠发达的民族地区，贫困的少数民族人口较多，虽然政府对这些落后地区制定了各项政策，但这些地区经济的落后直接制约当地政府对学前教育经费的投入，影响农村地区幼儿教师的工作待遇，进而影响了幼儿教师环境创设能力的提升。其次，地方政府的政策不够完善。当地政府对农村学前教育事业也比较重视，但是对农村幼儿园资金投入的倾斜力度不大，导致城乡幼儿园的差距很大，农村的幼儿一般都是进入中心小学学前班和村级学前班学习，有幼儿园的乡村很少。农村幼儿园园舍条件差，幼儿园园舍一般都是在小学校舍的基础上改建的，农村幼儿园投入的资金不能满足农村幼儿园的需要。

三、沧源县农村幼儿园班级活动室墙面环境创设的对策

（一）政府和教育主管部门加大对农村学前教育实行政策倾斜

首先，政府制定人才引进政策和完善教师激励体系。一方面，能吸引更多的优秀人才服务这些地区的教育事业；另一方面，保障云南这些地区农村幼儿教师的工资待遇和社会福利，调动教师的积极性。其次，投入足够的资金开展职后师资能力的培训和幼儿园的室内环境创设，提高幼儿教师的专业能力。再次，当地政府要制定政策保障幼儿教师的合法权益，增加农村幼儿教师的编制名额，服务满三年的教师通过岗位考试合格的方可入编。最后，搭建平台，请省内一级园对这些农村幼儿园进行帮扶，如农村幼儿教师到一级园进行顶岗学习，每学期一级幼儿园的优秀教师到这些农村幼儿园进行实地指导，通过帮扶促进这些农村幼儿园的发展。当地教育主管部门在招聘幼儿教师时严格把关，检查是否取得幼儿教师资格证，是否有学前教育专业的毕业证书，对有幼儿教师资格证的学前教育专业本科毕业的学生优先录取。督促在岗未取得幼儿教师资格证的教师尽快考证上岗或获取学前教育专业的学历证书。另外，要督促幼儿园完善考核奖惩和岗位晋升制度，落实教师岗位职责，加强师资队伍建设、合理利用经费，完善工资分配办法，对发展成绩突出的农村幼儿园和教师给予表彰奖励，加强人文关怀，增加幼儿教师职业荣誉感和幸福感[5].

（二）加强在职幼儿教师的培训，提升专业素养

首先，每个学期幼儿园应提供机会让幼儿教师去当地一级幼儿园顶岗学习，学习其他园所的环境创设方面的知识，吸收并结合本园的实际情况改进后实践到实际中去。其次，有条件的幼儿园可将教师送出省外，学习省外幼儿园先进的环境创设理念和装饰技巧。再次，在本园所内开展环境创设教研活动，每个学期末，园内每位教师定期汇报自身环境创设方面的心得，不断反思。然后一起讨论学习，互相改进。营造良好的学习环境氛围，提高教师的环境创设能力。最后，与地方高校合作，借助地方高校这个平台，定期聘请高校学前教育的专家教师进幼儿园开展有关幼儿园环境创设讲座，丰富农村幼儿教师的环境创设理论知识。

（三）从幼儿年龄特点和教育目标来创设活动室墙面环境

班级活动室应根据幼儿年龄特点，从教育目标出发来创设墙面环境。小班活动室墙面环境设计可以以生活自理和高高兴兴上幼儿园为主题，平面粘贴相关图片，图片粘贴的高度考虑幼儿的身高，互动墙饰可增加感官训练的内容。中班活动室墙面环境设计可以有故事墙、作品墙、奖励墙。主题墙饰内容可选择身体保健与认知、语言发展、自我认知和社会认知的相关知识。副墙饰可增加民族特色的装饰。大班主题墙饰内容以五大领域为主，利用当地的乡土材料进行装饰。此外幼儿教师应提供安全的废旧物品，让幼儿参与环境创设，利用废旧物品制作手工作品装饰室内环境，这样既能发展幼儿的创新能力，又能装饰环境，促进幼儿的全面发展。

（四）加大经费投入，构建完善的教师激励体系

首先，幼儿园管理者应重视在职幼儿教师的环境创设能力培养，将骨干教师送出去学习培训，聘请专家学者进园培训。其次，加大对环境创设的资金投入，包括购买布置环境的材料和奖励积极创设环境的教师。鼓励教师利用当地的乡土材料进行环境创设，开展班级活动室墙饰环境装饰比赛，对环境创设有突出表现的教师进行物质奖励，通过比赛调动教师的积极性，提高环境创设的能力。最后，完善评价制度，将教师环境创设能力作为绩效工资考核和职称晋升的指标。

参考文献

[1]中华人名共和国教育部幼儿园教育指导纲要幼儿园教育指导纲要[M].北京：北京师范大学出版社，2001.

[2]教育部教师工作司幼儿园教师专业标准（试行）解读[M].北京：北京师范大学出版社，2013.

[3]杨枫。幼儿园教育环境创设与玩教具制作[M].北京：等教育出版社，2013.

农村幼儿园工作计划篇3

关键词：农村地区；幼儿教师；职业幸福感

为了提升农村地区幼儿教师的整体素质以及专业技能，2011年起国家实行“农村地区幼儿教师部级培训计划”。笔者在担当国培计划的生活班主任时，通过与参训学员的交流，了解到在提升农村幼儿教师知识技能以及整体素质的同时，其职业幸福感是一个值得关注的问题。在与学员的交流中听到幼儿教师谈得最多的是工作中的牢骚和苦衷，很少有人谈到工作中的幸福感。由于农村地区幼儿教师的地域特殊性，她们的职业幸福感也较少受到关注。因此，研究农村幼儿教师职业幸福感，对于提升农村地区幼儿教师职业生活质量，提升农村地区幼儿教育质量等都是大有裨益的。本研究以参加河北省农村地区幼儿园教师部级培训计划的学员为研究对象，发放“幼儿教师幸福感问卷调查”180份，收回136份，其中有效问卷132份，有效问卷回收率为73%。从接受问卷调查的学员中随机选择28名学员进行访谈。

通过问卷调查和访谈总结出河北省农村地区幼儿教师职业幸福感的综述如下：

一、调查对象的基本情况

（一）男女比例

受调查的132名幼儿教师中，共130名女教师，2名男教师。

（二）年龄分布

受调查幼儿教师的平均年龄为33岁，年龄最小的为19岁，最大的为50岁，其中年龄在30-40岁的幼儿教师占总调查人数的40.7%。

（三）婚育状况

受调查幼儿教师中未婚的共计22人次，已婚的共计109人次，1人次离婚。有孩子的幼儿教师共计100人次，没有孩子的共计32人次。

（四）学历构成

此次受调查的幼儿教师的第一学历占比例最大是高中（中专），共计85人次；其次为大专，共计39人次次。在第一学历的专业中教育类（包括普师、中师、学前教育等）的共计75人次，其中学前教育的为49人次。

二、调查对象的职业幸福感总体状况

（一）对幼儿的喜爱是农村地区幼儿教师职业幸福感的主要来源

幼儿作为幼儿教师主要的工作对象，是和幼儿教师朝夕相处共同生活学习的对象。作为幼儿教师对孩子的接纳程度也就决定了其在工作中所能体会到的幸福程度。

（二）农村地区幼儿教师对自己的薪资待遇不满意

数据统计结果显示，农村地区幼儿教师从薪资待遇中获得的幸福感是最低的，幼儿教师对自己的工资待遇非常不满意。调查数据显示工资在500元以下的1人，500-1000元的11人，1000-2000元的80人，2000-3000元的33人，3000元以上的7人。结合幼儿教师所在单位的性质以及幼儿教师是否有编制这两项数据的分析可以发现：河北省农村地区国办幼儿园中是有编制的，基本工资范围在1000-2000元之间。

根据赫茨伯格的激励-保健理论，“当保健因素（如管理、环境、工资等）没有得到满足时，则会出现消极的态度，对工作产生不满。”①工资收入也是社会地位的一个反映，低工资使教师对自己的工作评价产生消极体验。在工作中获得的是消极的体验，会给幼儿教师带来倦怠感、挫败感，无法获得职业幸福感。

（三）园所环境状况直接影响教师的工作感受

农村地区由于经济不发达，相对于城市幼儿园在物质条件方面有待完善。调查了解到大部分的农村幼儿园为了达到园所等级评定（**级示范园等）所要求的物质条件也修盖楼房、购买大型玩具、修建塑胶操场等，而对于农村特有的地域特色资源的利用却很少，更多的是跟随“城市化”的进程，放弃了原本就有的一些硬件资源。

（四）农村地区幼儿教师的工作量大，主要体现在保育活动上

由于地域的特殊性，农村地区幼儿园师幼比严重失调，一名教师平均需要面对30名甚至更多的幼儿。这就使教师的精力更多的放在了保障幼儿的安全等保育活动上。在教育活动中由于人数多也会造成重复耗时的现象。

（五）农村地区幼儿教师在职业发展方面薄弱

农村幼儿教师中有很大一批老师都是转岗到幼教岗位上的，他们在教学过程中对于专业性强的课程（美术、舞蹈等）就很难胜任，对于幼儿的心理发展把握不准确也会对其工作的顺利开展产生一定阻碍。调查中了解到，对农村幼儿教师的职后培训很不到位，次数少、内容范围窄，培训效果甚微。园本培训、自我进修等职后培训方式的开展更是少之又少。幼儿园内能保证正常的教研活动的也是少数。由此可见，农村地区幼儿教师在职业发展方面是相对比较薄弱的。

综上所述，河北省农村地区幼儿教师在特殊的地理和社会环境之中，承担着大量相对较为单一的保育和教育任务；幼儿园的硬件软件条件基本不能满足教师的教学需求，或只能达到最基本、最简单的活动需求；教师获得的薪水报酬很低；在职业发展这一方面也很少有机会进行培训，即使有效果也不太理想。这些是在调查中幼儿教师集中体现出感到幸福感缺失的几个方面。调查发现，幼儿教师获得的职业幸福感主要来自于与幼儿的交往过程中，以及与幼儿家长的互动沟通过程中。

对于处在农村地区的幼儿教师我们更应该注重以下几方面：首先，加强对农村地区幼儿园发展的政策方面和经济方面的倾斜和补助。加大对农村地区幼儿园的经济支持与保障，提升其硬件及软件设施建设，改善其物质环境，为幼儿园的持续发展，幼儿的健康发展，教师的幸福感提升做好基础保障。其次，做好农村幼儿教师的职业培训工作。对职前培训进一步加强，并严把入职关口，确保教师队伍的整体素质。对职后培训进一步完善，确保幼儿教师有机会、有时间去参加培训，提升与完善自己，同时做好对自我发展与完善的督促工作，让幼儿教师形成终身学习的学习氛围，能够在学习中体验到职业幸福感。最后，在保障幼儿教师队伍素质的同时，保障幼儿教师拿到合理的薪资待遇。让劳动所获得的的报酬成为吸引适宜人才入职的一大亮点，在提升幼儿教师职业幸福感的同时，也吸引了一大批优秀的适宜人才，从而提升农村地区整幼儿教育事业的发展。（作者单位：河北科技师范学院教育学院）

农村幼儿园工作计划篇4

作为国家扶贫开发工作重点县，我县一直把教育工作作为全县经济社会发展的一项基础性工作来抓，始终把教育事业摆在优先发展的战略地位，同时也把位于整个教育事业基础性环节的学前教育摆在了与义务教育同等重要的地位。县委、县政府把学前教育列入了全县经济社会发展的总体规划，强化了县、乡、村三级的学前教育职责，明确了各级各部门的普及学前三年教育的工作任务。先后出台了《县人民政府关于普及学前三年教育的实施意见》、《县人民政府迎接省普及学前三年教育验收工作实施方案》、《县人民政府关于加强学前教育工作管理的意见》、《县人民政府关于规范民办学前教育机构的意见》等文件。十年来，县政府对学前教育财政投入达1100多万元。目前，已基本形成了以国办幼儿园为主体民办幼儿园为补充的办园模式，基本形成了以县幼儿园为龙头乡镇中心幼儿园为骨干辐射农村幼儿园的幼儿教育网络，基本满足了全县3—6周岁儿童的教育需求。

二、指导思想

以科学发展观为指导，认真贯彻《国务院关于当前发展学前教育的若干意见》和全国学前教育工作电视电话会议精神，以“中西部农村学前教育推进工程试点项目”建设为契机，把城镇化建设与幼儿园建设结合起来，科学规划，合理布局，大力发展公办园，规范民办园，进一步扩大优质教育资源惠及范围，提升办园规模和效益，推动我县幼教事业的持续、健康、协调发展。

三、目标任务

（一）总体目标

合理调整幼儿园布局，大力发展公办幼儿园，重点扶持农村试点项目建设园，建立以县直公办园为主体，乡镇园和村办园为支撑，民办园为补充的学前教育发展格局。巩固提高学前三年入园率，年，全县学前三年适龄幼儿入园率（除西山产业集聚区外）达到91％以上，入规范化幼儿园人数占入园人数的93％以上。全县建成规范化幼儿园46所，注册园3所。

（二）具体目标

年，完成县第二幼儿园的新建工程并投入使用。完成“中西部农村学前教育推进工程试点项目”县的6所乡镇园和村办园的建设。第二幼儿园及郭磊庄中心幼儿园按照省标城市示范园的标准配备所有设备设施，按照2教1保足额配齐教职员工。苏家桥幼儿园、旧羊屯幼儿园、安家堡中心幼儿园、邹家庄幼儿园、城关幼儿园等5所幼儿园按照省标农村示范园的标准配备。新建园要突破传统办园理念，提高办园标准和服务水平，创造条件，推行一日整托制。通过招聘、转岗培训以及学前教育专业的在编教师回到原岗位等方式，为各级各类幼儿园足额配齐教职员工，特别是配备好新建县第二幼儿园与试点县改扩建的六所农村幼儿园的园长和教师。年内分两次招聘幼儿教师共计60名，并对新招聘教师通过实习和培训持证上岗。确保新建和改扩建幼儿园工作正常运转。年内以县幼儿园为培训基地实施幼儿园园长、教师培训工程。

年，继续加强“中西部农村学前教育推进工程试点项目”建设县的6所乡镇中心园和村办园建设，标准化改造乡镇中心园和村办幼儿园8所。通过标准化建设，逐步实行一日整托制。幼儿园等百人以上的村办园多方筹措资金进行标准化改造；扩建幼儿园一所。继续做好以县幼儿园为培训基地的幼儿园园长和教师培训工程。采取多元化的教师培训模式，提高幼儿教师队伍整体素质。

四、主要措施

（一）理顺管理体制，构建学前教育保障体系

1.以“好入园，入好园”为出发点，县政府在优先发展教育的战略下，进一步把学前教育摆在重点突出位置，纳入县财政预算。统筹规划，政策保障，加大经费投入，促使不同条件、不同层次的幼儿园水平获得提升。

2.乡镇村从社会主义新农村的目标出发，认真落实本级政府责任，立足农村经济发展和城镇化建设的实际，在教育部门的指导下，统筹规划辖区内的学前教育，办好乡镇中心幼儿园，积极筹措经费，改善办园条件。

3.教育行政部门作为学前教育的主管部门，负责统筹学前教育事业发展和学前教育机构的管理、教师的培训、对学前教育机构的督导评估。

4.学区（学校）负责本学区（学校）幼儿园常规管理和业务指导。

（二）科学规划布点，优化学前教育发展布局

1.进一步抓好规划，统一规划设置幼儿园。依据万政字〔2009〕167号《县人民政府关于加强学前教育工作的意见》的要求，根据人口分布情况，到年，全县共有4所幼儿园达到省标城市示范园标准。农村幼儿园建设中，把试点县幼儿园建设和中小学布局调整结合起来，根据人口、地理、交通等条件，以乡镇为单位统筹规划，将学前教育和义务教育学校布点通盘考虑，充分利用中小学布局调整的后闲置的教育资源和其他闲置公共资源，改扩建一批公办性质的幼儿园，满足广大群众对面向大众、收费合理的普惠性幼儿园的需求。年完成县第二幼儿园的建设以及国家试点项目工程的建设任务。年，标准化改造8所乡镇中心园和村办园，扩建1所学区幼儿园。年筹建县第三幼儿园与改建孔家庄中心幼儿园。

2.继续加快创建省、市示范园步伐。从县域层面上进一步促进幼儿教育资源均衡、协调发展。新建县第二幼儿园、试点项目工程中的郭磊庄中心幼儿园要提高标准，创建成省标城市示范园，苏家桥幼儿园、旧羊屯幼儿园创建成省标农村示范园，要充分发挥学前教育试点县建设的优势，省标城市一类园及省标农村示范园以上园达到20所。

3.提升建设农村幼儿园。按照全市学前教育工作重点，进一步加快发展我县农村学前教育，大力提高普及程度。对照《省农村幼儿园分类评定标准》，采取多种形式扩大农村学前教育资源，支持办好现有乡镇中心幼儿园，并按照日托园建设标准，完成对现有乡镇中心幼儿园基本保教条件和设施的配备，如食宿条件、集中盥洗、水冲厕所、保健室等升级改造，促进乡镇中心幼儿园标准化和规范化建设，使农村适龄儿童能够享有公平的学前教育机会，提高农村学前教育普惠程度和普及水平。对一些大型村办园，在完成校舍维修改造基础上，做好教育教学设备设施和幼儿活动器材的添置工作，按2教1保配备保教队伍，确保全体幼儿享受公平教育。年，乡镇村级幼儿园办成规范园，且60%乡镇中心幼儿园达到日托园标准。小学附设的乡镇中心幼儿园应逐步实行剥离，有条件的乡镇园与目前所属学校分开，成为独立建制的公办幼儿园。

4.开展婴幼儿早期教育。到年，所有省标城市示范园和有条件的省农村示范园开展0—3岁婴幼儿早期教育实验。

5.进一步加强对民办幼儿园的管理。民办幼儿园已成为县域幼教资源的重要组成部分，要加强对民办幼儿教育教学管理指导和督查，指导民办幼儿园按照《省城市（农村）幼儿园分类评定标准》进行评估，进一步加大对非法幼儿园的清理整顿力度，实现县域内无无证办园现象。

（三）强化队伍建设，打造学前教育人才高地

1.扩大学前教育教师队伍。要针对幼儿教师的特殊要求，全面落实国家幼儿园教师专业标准，实施资格准入制度，严格资格认定程序，严把入口关，把真正热爱这一岗位、适合这一岗位的人选拔到幼教队伍中来。机构编制和人事部门要根据相关要求，结合本地实际，合理确定师幼比，核定公办幼儿园教职工编制，完善补充机制，多渠道补充合格教师，公办幼儿园分三年全部配齐幼儿园教职工，从根本上解决一些地方长期存在的教师数量不足问题。非公办幼儿园要根据国家相关规定和全市三年行动计划目标要求配足、配齐保教人员。严肃用工政策，依法保障幼儿教师工资福利待遇以及参加职称评定、评奖、评优的合法权益，打造一支稳定敬业的幼儿教师队伍。

2.全面提高教师综合素质。严格实行幼儿园园长和幼儿教师持证（教师资格证）上岗制度。鼓励幼儿教师参加高层次学历教育，至年，专任教师学历合格率达到95%以上，其中大专及以上学历达到80%。

3.实施“名园名师”工程。在全县评选名园名师，实现“名园带动新园、名园带动弱园、名园带动村园”效应，整体提升全县幼儿园办园水平。通过多种途径，培养一批省市级名园长、名师。充分发挥示范、引领、辐射作用，积极打造理念新、素质高、业务精的骨干教师，为我县培育高层次学前教育人才创造条件。

4.从优化教师个体素质入手，建立幼儿教师培训网络。采用“请进来，走出去”的方法，送教师外出参观、培训或邀请专家讲学，取人之长，补己之短。集中培训由教育行政部门牵头组织，县直公办园负责指导并组织各农村幼儿园的教研、观摩活动；乡镇中心幼儿园要分片包干，骨干教师要分点指导，把教研活动的面覆盖到农村幼儿园。同时，县、乡中心幼儿园派出骨干教师开展支教、拜师结对、名师带教等形式的帮扶活动，形成上下衔接、分工负责、层层指导的教师培训网络。从年起，逐年加大幼儿园园长和教师培训经费。

5.由县局幼教专干和幼教教研员组织开展制定“教师个人三年发展规划”的活动。通过制定“教师专业成长规划”，帮助每一位教师思考自己的专业发展之路，明确自己的发展方向和重点，学会制定符合自身实际的发展规划，从而提升专业质量，提升教育教学质量。

（四）拓宽办园途径，强化幼儿园教育教学管理

1.深刻挖掘县直城市示范园品牌内涵，提升竞争实力。

县幼儿园作为全县第一所省标城市示范园，要在总结成功经验的基础上，继续拓宽发展区域，创新办园模式，完善管理体系，找出进一步发展的着重点，探索一条可操作性强的教育教学管理之路，三年之内，在办园条件和教育教学管理上实现新突破。要多元化探索，打造新的亮点，尝试成立一些新型幼儿活动室或指导站，提升幼儿园品牌内涵。

新建第二幼儿园作为新建园，要做好建设及招生工作，以强有力的竞争力赢得社会和家长的认可，从根本上缓解近年来县城“入园难”的突出问题，高起点致胜。在建设和使用中，要重视环境氛围，合理布局，科学规划，为幼儿创设良好的外部育人环境。同时抓好日常教学管理，制定出一套细致入微、行之有效的管理办法。三年之内，实现两个基本，即基本缓解县城“入园难”问题，基本满足县城人民对优质幼教资源的需求，并达到省级城市示范园标准。

郭磊庄中心幼儿园走出乡镇园办园模式，更新办园理念，提升服务水平，探索一条由农村乡镇园走向城市示范园的突破之路，推行一日整托制。要打造出适合本园的办园模式，既要依托农村可享用资源，也要紧跟城镇建设步伐。

2.夯实壮大农村乡镇园，扩大农村学前教育惠及范围。

乡镇园和村办园无论在家长的认识程度还是自身的办园理念中都与县直园有很大的差别，这就需要加强农村园办园理念的引导，逐步消除城乡差别。一是合理设置课程，促进幼儿全面发展。目前，农村幼儿园只注重语言、数学的教学，忽略艺术与科学方面的教学问题。常见的是保姆式教育和小学化教育。教师只关心孩子的吃、喝、拉、撒，或者超负荷添加小学课程内容，重保轻教。要从根本上扭转这两种观念，适当调整课程，减少语言、计算的周授课时数，增设如游戏、舞蹈、美工等园本课程。二是突出学科特点，提高课堂教学质量。选派工作责任心强，业务素质高的教师在幼儿园带班上课，并与小学教学分离，避免教师把精力投入到提高小学班教学成绩，忽略了幼儿园教学质量。教学中，任课教师根据幼儿年龄特点和学科特点开展教育教学活动，力求教学形式游戏化、多样化；教学内容故事化、情境化。三是打造办园特色，提升办园整体水平。依托农村资源，开设本地特色课程，以农村粮食种植、动物养殖等本地资源为主，培养幼儿的勤劳、朴实的情商和动手实践活动能力,在培养了幼儿良好品行的同时，打造出乡镇办园特色。四是加强口语教学，锻炼语言表达能力。农村幼儿见世面少，胆小、木讷，不善于交流。教学形式中通过小组交流、集体活动、个别谈话和情景对话等，为幼儿创设宽松、平等、自主的语言发展环境，激发幼儿积极主动对话的兴趣，使幼儿在较短的时间内口语表达效果明显。五是树立大教育观，形成家园教育合力。结合农村家长家教意识淡薄的现状，加大宣传力度，提高家长认识，多举办家长开放日活动，通过听、看、交流、与幼儿互动的形式，加强与家长的沟通，也使家长对幼儿教育从不懂到了解，从了解到理解，从理解到支持。使送孩子入园成为家长的一种自觉行为，使幼儿入园人数和入规范化幼儿园人数逐年增加。促使家长意识到幼儿的情感、态度、能力、行为习惯的培养比“读、写、算”更为重要，引发家长主动与教师密切合作，达到家园教育形成合力。

3.完善民办园办园体系，提高民办园办园水平。

一是规范办园行为。通过保证合理用地、减免税费等方式，鼓励和扶持利用社会资金举办非营利性民办幼儿园，提供多样化服务，满足家长的选择性需求。民办园要处理好举办人和负责人的关系，举办人摒除以盈利为目的的办园观念，明确民办办园宗旨，在教育教学中杜绝“幼儿教育小学化”现象，从根本上促进民办园发展壮大。二是完善办园条件。严格按照办园标准，配齐配足人财物教育资源，追求资源优质优化。三是稳定教师队伍。招聘培养一支真正热爱幼教事业、业务能力强的幼儿教师，鼓励民办幼儿园符合条件的教师参加考试认定、获取职业资格认定，规范化管理的同时，以情感和待遇留人。四是结合市民办幼儿园扶持规范工程，对未经审批的幼儿园进行全面排查，加强指导，分三年限期整改，经整改达到相应标准的，颁发办园许可证；整改后仍未达到标准的，政府要依法予以取缔，并妥善分流和安置在园幼儿。年前所有幼儿园都达到办园许可标准。

（五）加强监管机制，确保学前教育健康有序发展

1.完善幼儿园准入制度。县教育行政部门负责审批各类幼儿园，加强对幼儿园的审批、登记和管理。建立幼儿学籍信息管理系统，对幼儿园实行动态监管。完善和落实幼儿园年检制度。未取得办园许可证和未办理登记注册手续，任何单位和个人不得举办幼儿园。

农村幼儿园工作计划篇5

实际上，这些边远农村的幼儿教师们，最开心的事情就是进城听课，但这种机会少之又少，有多位教师谈及自己至少有十年没有参加过任何培训和学习活动时，眼中透出丝丝无奈和失望。据我了解，她们的园本培训也几乎为零，有的幼儿园特别是一些民办性质的幼儿园甚至连最基本的备课都省略了，教参是大家合用的，在幼儿园里连一本可查阅的专业书籍和杂志都没有。

农村地区，特别是边远的农村现在几乎成了培训和学习的一个“盲区”。教师们长期在“培训盲区”中生存，加上原有的学历或教育素养并不高，因此只能维持一种低水平的工作运行状态，长此以往，似乎形成了一种对学习的漠然感和专业发展的茫然感。

如何才能改变“盲区”中教师的状态，提高教师的专业素养呢?我认为至少有以下五条道路可以选择：

1、免费的短期“自助式”分层培训。这种培训时间短、针对性强、见效快。教育行政部门、教师进修学校、职业中学、师范学校联合起来，定期举办“自助式”培训班，聘请专家辅导、举办专题讲座，定期进行示范观摩活动，经常对乡幼教辅导员、园长、骨干教师、农村幼儿教师进行分层培训。可以先列出培训清单供幼儿园和教师选择，以确保培训的有效性。

2、有计划地巡回指导。针对农村教师集中外出培训难度较大的情况，教育行政部门可以组织人力，成立指导小组，充分发挥县级示范幼儿园的作用，派遣幼教专家、教师骨干，深入农村，根据当地的工作情况和教师提出的具体问题，开展专题讲座，训练专业技能，进行示范教学，对幼儿教师进行培训和指导。

3、实实在在的城乡结对。让城市的一些优质幼儿园和农村的幼儿园结成帮扶对子，选派有经验的城市教师去农村支教，农村教师则到城市幼儿园学习。双方教师根据自己的兴趣、爱好、能力等，跨园自主拜师和认徒，并完成结对计划书，学期结束由双方幼儿园协同进行考核并评优。

农村幼儿园工作计划篇6

关键词：农村民办幼儿园幼师素质队伍建设发展对策

《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2022年）》提出要“重点发展农村学前教育”，可见农村学前教育的发展已被摆在突出位置。[1]在国家政策的号召下，各地农村兴起了民办幼儿园建设的热潮。我们应当承认，利用市场机制发展学前教育在今天的中国是必要的。但是，一哄而起的农村民办幼儿教育由于基础差、起步晚、师资专业水平不高已严重阻碍其健康发展。[2]因此，我们不能只单方面强调市场机制对民办园的调配作用，而更应对其加以规范与监控，尤其是要大力提升园内师资的整体素质，使农村民办园有序、健康、长远地发展。

一、我国农村民办园教师队伍建设概况

（一）幼师上岗要求宽松，师资质量良莠不齐。

目前，高学历、高职称的幼儿教师在农村民办幼儿园中可谓是凤毛麟角，不少研究者调查发现，由于农村民办园条件较差，教师待遇偏低且又缺乏保障，这令他们存有种种后顾之忧，许多优秀教师不愿就职；有的农村民办园是负债经营，不敢高薪（即等同于小学教师的工资）聘请优秀师资；有的以营利为目的，低薪聘进不合格人员；有的实行家族式管理，由家庭成员担任教师；有的难过“人情关”，接纳不合格教师……[3]尽管《幼儿园管理条例》明确规定了幼儿园教师、园长、保育员的任职标准，但现实中许多农村民办园为了能以低薪招聘到教师，就降低聘用标准，招聘了部分学历水平较低、没有经过专业培训的人员作为幼儿教师，影响了幼儿教师群体在人们心目中的形象。[4]经调查，有些农村民办园还聘用辍学的妇女作教学人员，这些人员不仅文化程度较低，上岗前没有接受过幼教培训，属无证执教人员，既不懂幼儿教学方法，更没有相应的专业技能。[5]由此可见，农村民办幼儿园教师队伍专业素质得不到切实保障，何谈办园质量呢？

（二）幼师队伍不稳定，人才流失现象显著。

幼儿教师流动频繁，这是农村民办幼儿园普遍存在的突出问题。[6]首先，农村幼儿教师社会地位低，劳动强度大，随着社会经济的发展，农村家长对学前教育的逐渐重视，使其对幼儿教师角色期望与日俱增，超负荷的脑力劳动与体力劳动使幼儿教师产生了一种潜在的压力。其次，由于农村民办幼儿园多是依靠举办者自筹经费，盈亏自负，教师聘用的随意性较强、缺乏人性化关怀且待遇得不到保障，这让教师缺乏安全感与归属感，在种种琐碎的工作中看不到自己今后的出路。再次，尽管农村民办幼儿园的教师队伍非常庞大，但是总体而言专业化程度偏低，对职业的认识也比较欠缺。因此，随着社会的进步，他们也自觉力不从心，很难胜任这份职业。以上原因，导致农村民办园教师流动工作频繁。虽说教师合理流动可以给幼儿园增添新鲜活力，但若流动过于频繁，不仅会给幼儿园带来许多负面的影响，而且不利于幼儿健康成长。

（三）幼师提升机会少，教师专业发展堪忧。

整体而言，我国农村民办园幼儿教师入职后获得培训的机会较少，自身的专业发展举步维艰。究其原因，笔者认为：其一，农村民办幼儿园的招生对象主要是农村家庭的儿童，受当地经济发展水平和家庭收入等各种客观因素的影响，幼儿园经费不足，幼儿园领导、教师不能及时接受再教育[7]；其二，民办幼儿园的办园目的大多将盈利摆在首位，即便后期有所投资也多用于改善幼儿园的硬件设施上，而在幼儿教师的业务学习和专业成长上很少或根本不投入；其三，不少教师在走上工作岗位后，外出观摩学习机会极少，园内教师专业能力发展的意识较为淡薄，再学习的氛围难以形成。随着工作时间的推移，这些原本充满蓬勃朝气的生力军也慢慢丧失对新知识的学习欲望，渐渐形成固定的“照看孩子”的工作模式。长此以往，农村民办幼儿园也就失去生机。

二、我国农村民办园教师队伍建设对策

（一）严格农村民办园幼师入职条件。

严格民办园幼师入职条件的前提是要保证民办幼儿园创园者具备幼儿园管理者的基本素质。笔者建议，当地乡镇级以上的教育相关部门最好能在农村民办园正式运营前，开展幼儿园管理人员的岗前培训，特别是让小规模民办幼儿园的园长按公办园园长岗前培训的要求进行系统学习，提高其业务水平、法律法规意识。招聘幼师人才的工作人员要严格把好入口关，规范农村幼儿教师的聘用标准，提高幼儿教师的准入门槛，坚持做到所用之人能持证上岗。欲从事幼教工作的非学前专业毕业的教师，须取得幼儿教师岗前培训合格证后方能上岗。学前专业毕业的教师则需有教师资格证。在面试阶段，重点考察应聘人员的专业技能，包括音乐舞蹈、钢琴、绘画、粉笔字、演讲等教学基本功。在笔试时，则重点对其教学理论、创新能力进行相应考核。试用时，重点要考察师德品行等方面的表现。由此才能进一步确保师资队伍素质，不断提高农村民办园的办学水平。

（二）不断完善人事管理与考评制度。

师资队伍的整体素质与稳定性是农村民办园生存与发展的生命之源。因此，幼儿园必须建立一套合理高效的管理与规章制度，如工作制度、奖惩制度、福利制度等。民办幼儿园负责人绝对不能随意压低、克扣教师工资以降低教育成本，而要根据教师具体的工作表现、教师的职称、工龄的变化、贡献的大小建立完善的人事档案，并相应调整工资，例如可以建立工资晋级制以激励教师工作的热情与积极性。在学期期末，民办园的人事部门可采用多种评价机制相结合的方式来对教师进行综合的考评，结合家长评价、教师互评与自评，根据考评结果适当给教师颁发奖金。此外，充分给予幼儿教师以政策扶持或积极营造晋升机会，如将民办幼儿园合格师资纳入小学教师管理范畴，让他们体会到在民办园干得好、干的时间长与公办教师能享受到一样的待遇，感受到努力工作的美好前景。

（三）开展农村民办园幼师职后培训。

开展农村民办园幼师职后培训，是对教师成长的人性化关怀，是使民办园得以持续发展的重要策略，是推动农村学前教育事业稳步前进的源源动力。民办教育和企业一样，要有两条作业线。园长在考虑每年工作的时候，一定要有两个计划：一是园所的工作计划，二是教师发展计划。[8]关于教师的发展计划，必须注意几点：第一，农村民办园应当主动寻求与地方教育行政部门、进修院校的帮助，定期为在民办幼儿园工作且成绩突出的教师提供一定的在职培训和进修机会。例如，可将教师的职后培训与学前专业本、专科生的顶岗实习紧密结合，这是近年来颇有成效的做法之一。第二，有关部门将农村民办园师资培训应纳入到日常工作中，给予政策和资金上的扶持，并将其作为一项长效工程来抓。第三，由于所处环境及教育对象的不同，农村幼儿教师的个性发展与教学特点均有其独特性，因此有必要建构符合农村幼儿教师实际需求的培训内容体系，这是提高农村幼儿教师培训实效性的关键。一般来说，农村幼儿教师培训内容应包括当代幼儿教育前沿理念，拓宽幼儿教师的思维视野，帮助教师梳理有效教学经验，增进幼儿教师的实践智慧，树立乡土资源开发意识，丰富农村幼儿园课程资源和环境创设思路，为农村幼儿教师提供专业化发展支持。[9]

三、反思与总结

首先，地方政府应当充分认识农村民办幼儿园的积极作用，为民办园教师的生存创造良好环境，让教师能够愉快地工作。其次，为避免民办园之间无序竞争、恶性发展的状态，地方政府要加强相关部门的监管工作，进一步完善办园体制，实施以人为本的管理。另外，促进农村民办幼儿教育事业发展的关键是教师，我们要加快建设一支师德高尚、热爱儿童、业务精良、结构合理的幼儿园教师队伍。尽管目前我国农村民办幼儿教师队伍非常年轻，成长的道路上荆棘遍布，但她所遇到的困难或问题都是发展中存在的，只要我们用心关注她的未来，细心研究她的发展，设法使其更快更好地进步，我们有理由相信，农村民办幼儿教师队伍的明天一定更加美好。

参考文献：

[1]霍力岩，余海军.从《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2022年）》看农村学前教育的发展.幼儿教育（教育科学），2010.（10）.

[2]杨定亮，周秋华.提高农村民办幼儿园教师专业能力的策略.职教论坛，2011.（35）.

[3]朱翠平.农村民办园教师素质偏低现状之忧.学前教育研究，2008.（09）.

[4]唐海燕.农村民办园教师生存状态调查与分析.学前教育研究，2007.（07-08）.

[5]杨定亮，周秋华.提高农村民办幼儿园教师专业能力的策略.职教论坛，2011.（35）.

[6]林海萍.农村民办幼儿园教师频繁流动的原因与对策.宁波教育学院学报，2011.（09）.

[7]陈菲菲.农村民办幼儿园教师队伍现状与管理对策分析.华章，2011.（31）.