开发方案篇1

一、指导思想和目标要求

指导思想：高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入学习实践科学发展观活动为重点，创新体制机制，提高践行科学发展观的能力和水平，为全市扶贫开发科学发展，促进“三三战略”发展做出新贡献。

目标任务：通过“科学发展上水平”活动，要将学习科学发展观活动的成果转化为市扶贫开发局全体党员干部的自觉行动。强化机关效能建设，创新管理机制，改进服务方式，改变精神面貌，善于总结经验，推广典型，推动扶贫开发达到新的水平。

二、具体要求

（一）制度创新要上新水平

注重制度建设的规律性、可操作性，推行精细化管理，及时补充、修正、完善、出台具体举措，加快构建充满活力、富有效率、有利于扶贫开发科学发展的体制机制。要进一步加强对所属科（室、中心）等内设机构的管理，努力提高自身能力，为基层、贫困群众提供优质服务。要坚决杜绝和纠正，损害群众利益的不正之风，全面落实党风廉政建设制度和要求。

（二）服务能力要上新水平

把学习与实际工作结合起来，进一步提高新形势下驾驭扶贫开发工作的本领和能力，不断加强党性修养，弘扬求真务实精神，切实改进工作作风，多干利发展、利长远、利贫困百姓的大事、实事和好事。认真解决贫困县（区）群众最关心、最直接、最现实的利益问题，切实实现好、维护好、发展好贫困群众的根本利益，争做加快扶贫开发，促进科学发展的模范实践者。

（三）作风建设要上新水平

紧密联系扶贫开发工作实际，坚持边学边改、边查边解决问题，着力解决扶贫开发思路不清、信心不足、管理方式落后的问题，解决全局意识不强、顾此失彼的问题。开展调查研究，广泛征求党员、干部和群众意见，真正发现和找出影响和制约扶贫开发科学发展的突出问题，提出工作措施，要把贫困群众有效增加收入，缩小发展差距作为扶贫开发科学发展上水平的重要内容，按照量力而行、尽力而为的原则，着力解决好贫困群众最关心最直接最现实的利益问题。要着力解决一批贫困群众看得见、摸得着、迫切需要解决的问题。多办顺民意、解民忧、增民利的实事好事，认真纠正损害贫困群众利益的突出问题；发扬艰苦奋斗精神，模范执行市委市政府关于厉行节约、压缩公务消费的规定，坚决反对讲排场、比阔气、铺张浪费的奢靡之风。针对当前严峻的经济形势，贫困群众生产生活方面出现了一些新问题，要充分发挥职能优势，以实际行动让贫困群众看到活动带来的新气象、新变化。

（四）工作效率要上新水平

要简化和改进工作流程，加快工作节奏，做到“三快一满意”，即快接、快审、快批，让贫困群众满意。建立行政权力运行记录制度，各科（室、中心）要明确管理事项承办时限、各环节责任人、办理起止时间及办理结果及审核人签署的意见，相关资料要统计准确、格式规范、记录完整、装订成卷。推进问责制度，确保优质高效行政。

（五）机关形象要上薪水平

要引深“讲党性、作表率、促发展”活动，坚持改进硬件建设的同时，着力抓好软环境开发。做到服务质量更加提高，工作措施更加完善，切实让群众好办事，为群众办好事，使群众能满意。推行首问负责制、承办责任制等制度，以良好的精神状态影响人、感染人、服务人，在各方面树立新形象。机关环境建设要按照“干净卫生、美观舒适、简朴大方”的原则，根据实际工作需要，改善工作条件，美化工作环境；开展机关卫生大清理、大整治，消除影响机关面貌的死角，做到办公区通道、墙壁、门窗、玻璃、灯具和桌椅、文件柜等办公设备整洁、无破损，地面平整干净、无废弃物，卫生健康宣传到位，预防疾病传染措施有力，机关工作生活环境优美。

三、组织领导

（一）明确领导责任

局党组要把“科学发展上水平”主题实践活动作为开展深入学习实践科学发展观活动的具体实践，以“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩”为目标，统筹安排和推进这项活动。局主要领导是活动的第一责任人，要亲自策划、组织开展活动，及时关心解决好活动中遇到的实际问题。

（二）强化督查

要把“科学发展上水平”主题实践活动情况作为党建工作先进单位创建、文明单位评选、机关作风考评，以及干部政绩考核、党员评先评优的重要依据。要切实加强对开展“科学发展上水平”活动的情况了解和指导检查，定期对活动开展情况和群众满意情况进行调查、测评，并对工作进展情况实行动态通报，根据市直工委要求，要把此项活动成效纳入责任制考核范畴。

开发方案篇2

一.路演促销活动的准备

前期的预备：

1.促销活动为谁服务，要达到什么目的。.

2.明确为什么要搞促销活动。

3.活动的地点、时间、开展什么样的活动。

4.对活动地点进行了解和对小区相关部门进行沟通。

物料的准备：

1、圆形或方形玻璃桌一张，桌中心应贴上发廊标志(可以用丝印或贴不干贴)，椅子3、4把。

2、需配备拉网展架或X展架针对活动做出形象展示，展架拉开时应注意天气的风向、大小，及时作好展架的固定工作。

3、路演促销中如果摆放了大型拱门，那么活动前应对活动地点进行查看，确定摆放地点，电源情况，检查拱门的好坏，鼓风机情况等等。

4、路演促销中有电视机及相关音影设备的话，应该在活动前对设备进行试用和调试，以确保活动的顺利进行。

5、路演促销针对客户群众须准备产品样品、演示道具、宣传资料、宣传单片、其各种展示板。

6、路演促销活动针对直接客户群，需准备好笔、纸、赠品、饮用水等小物品。

人员的准备：

1：一至两名商务人员(商务人员必须对产品和活动有一定的经验)，加带2~4名促销小姐(A：一般为年轻女性，身高一般在162CM以上青春亲民为佳)。

2：商务人员一律得统一着装(一般是深色的西服，白色衬衣，深色皮鞋，胸卡);促销小姐穿着由发廊统一的促销服(注意：鞋须穿深色高跟皮鞋，一定要带公司统一的天使帽)。

3：活动前必须针对促销人员进行岗前培训(培训内容包括：促销目的、促销人员站位、促销相关礼仪、资料发送、美发知识讲解、顾客沟通、活动结束清场事宜)。

二：活动的申报。

这是必经程序，区域活动应得到公司的批准后才能开展。

内容即方案和费用报批。

1.活动方案：背景分析;活动目的;活动时间、地点、活动人、主持形式、内容;活动操作控制;应急措施等。

2.费用：活动所需的，预算以内的费用。

3.小区活动。

产品陈列、如何吸引路人和固定居民参加、产品演示与咨询、预约登记。

说明：活动为了让发廊周边潜在消费群体在选择发廊消费时，认识发廊品牌，了解美发产品;活动传播重点是让观众了解美发知识和美发特点。

三：活动的开展

1、活动开展时，首先应该注意人气的涨动及观众与促销人员之间的互动性。

2、注意资料发送的对象(有部分可能是对手发廊情报人员)及其重点对象。

3、注意控制场面的有序性及规范性，在发廊项目讲解宣传的过程中注意有兴趣和意向观众联系方式的收集。

开发方案篇3

一、指导思想

搞好“三教统筹”，立足服务“三农”，以推进农村教育综合改革和社会主义新农村建设为目标，提升教育功能，创建特色品牌。

二、运行机制

实行政府统筹、教育主管、部门联办、一校多制。既为全县学生提供综合实践场所，也为职能部门开展教育、培训、示范等活动创设工作平台。

三、工作任务

1、对全县中小学生进行创新精神和实践能力的培养。

2、对新型农民进行实用技术、科普知识培训。

3、对下岗职工、农村剩余劳动力进行劳动力转移培训。

4、承担社会青年、乡村干部、厂矿企事业单位干部和职工的岗位培训任务。

5、培训农村科技示范户、联系户、专业户骨干，对全县科技示范应用进行培训，编写乡土科技教材，接受技术咨询。

6、承担全县农业科学试验、科技示范、成果推广辐射和技术指导任务。

7、接受全县环境绿化美化的花卉苗木供应和绿化规划设计任务。

8、承担全县环保、安全、卫生、防震、文化遗产保护、禁毒防毒等科普知识的宣传教育任务。

9、承担全县信息技术应用与操作技能培训任务。

四、组织机构

开发中心下设办公室，办公室设在平遥县中小学生素质教育实践基地。办公室主任由郝士正兼任，副主任由乔秉恭、姚承云、李东义担任。

五、中心职能

1、开展法制教育、德育教育、安全教育、科技教育、农科教育、农科教结合、劳动实践、文化遗产保护教育以及卫生、防震、环保、防毒等科普教育。

2、开展新型农民实用技术、科普知识培训。

3、开展下岗职工、农村剩余劳动力的劳动力转移培训。

4、开展社会青年、乡村干部、厂矿企事业单位干部和职工的岗位培训。

5、开展农村科技示范户、联系户、专业户骨干的科技示范应用培训、技术咨询。

6、开展全县农业科学试验、科技示范、成果推广辐射和技术指导。

7、开展全县环境绿化美化的花卉苗木供应和绿化规划设计等工作。

六、实施措施

1、管理机制。平遥县教育科技农业生态开发中心在县政府领导下统筹协调，各职能部门联办，相互协作，资源共享，共同发展。

2、经费来源。以财政拨款为主，同时拓宽渠道，多方联合筹资，保证中心正常运转。平遥县教育科技农业生态开发中心要开源节流，兴办产业，增强自我造血功能，逐步走自我发展、自我完善的路子。

3、人员队伍。平遥县教育科技农业生态开发中心要逐步建设一支业务精良、结构合理、一专多能、专兼结合，并具有奉献精神的工作人员队伍。

4、设施设备。平遥县教育科技农业生态开发中心要与我县农业、经济、社会发展相适应。设施条件要逐步达到全市乃至全省的一流标准。

七、实施要求

1、各职能部门要提高认识、高度重视、加大投入，把平遥县教育科技农业生态发展中心作为本单位本部门的工作平台，同时要充分利用开发中心的资源优势，创造性地开展工作，把开发中心的工作作为推进我县社会主义新农村建设的重要载体。

开发方案篇4

一、指导思想和工作目标

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻依法治国基本方略，紧紧围绕县域经济发展和北城区建设，广泛开展“法治”创建活动，进一步增强全体干部群众特别是各级领导干部和企业管理人员的法治观念，努力做到依法执政、依法行政、公正司法、企业依法生产经营、基层民主自治、公民知法守法、社会和谐稳定。力争到2012年底，全区创建工作取得阶段性成果，法治创建工作走在全市乃至全省前列。

二、工作任务

（一）推进依法执政能力建设。进一步增强党员特别是党员领导干部的宪法意识和法治观念，推进科学执政、民主执政、依法执政；保障和促进各部门依法履行职责；党员领导干部带头学法用法，模范遵守宪法和法律法规，在宪法和法律范围内活动。

（二）推进依法行政。以建设服务型、法治型、效能型和廉洁型政府为目标，着力转变职能，理顺关系，优化结构，提高效能，形成权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的行政管理体制；深入推进行政执法体制改革，强化行政执法责任制和执法过错责任追究制，实行严格执法、公正执法、文明执法；加强对全体工作人员的法律知识培训及年度考试考核，把学习和掌握法律知识情况作为全体干部和员工年度考核和任用的重要内容。

（三）加强经济法治建设。整顿和规范涉企工作，依法加强对园区企业的管理和服务工作，完善投资保护措施；健全安全生产、环境保护、节能降耗、劳动用工、税费收缴等监管体制，促进各类企业依法生产经营；

（四）加强基层民主法治建设。健全党组织领导的充满活力的基层群众自治机制，扩大基层群众自治范围，完善民主管理制度，把社区建设成为管理有序、服务完善、文明祥和的社会共同体；完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，支持职工参与管理，维护职工合法权益；加强基层政权建设，完善厂务公开，村务公开等制度，实现政府行政管理与基层群众自治有效衔接和良性互动；发挥社会组织在扩大群众参与、反映群众诉求方面的积极作用，增强社会自治功能。

（五）加强法制宣传教育。突出学习宣传宪法，牢固树立宪法意识；广泛宣传有关经济、政治、文化、社会发展以及与人民群众生产生活密切相关法律法规，加强公民意识教育，推进社会主义法律文化建设，在全社会树立社会主义民主法治、自由平等、公平正义的理念；深入开展社会主义法治理念教育，增强领导干部和机关工作人员依法办事的素质和本领；重点加强领导干部、机关工作人员、青少年学生、企业经营管理人员和社区居民法制宣传教育；拓宽宣传领域、创新宣传形式、增强宣传效果，全面提高公民法律素质，形成自觉学法守法用法的社会氛围。在实际工作中抓好四个结合：即“法治”创建与法制宣传教育相结合，深入开展“法律八进”（进机关、进乡村、进学校、进企业、进单位、进家庭、进教堂、进监所），强化基层法制宣传教育和维稳工作；“法治”创建与开展依法治理相结合，促进区域、行业、基层法治建设；“法治”创建与“江淮普法行”主题活动相结合，坚持普治并举，服务科学发展；“法治”创建与营造良好发展环境相结合，促进园区“二次创业”。

（六）维护社会安定和谐。加强社会管理体系建设，妥善处理不同利益群体关系，畅通群众诉求渠道，完善社会利益协调机制；建立健全群防群治机制，依法严厉打击各类刑事犯罪；健全和完善矛盾纠纷调处机制，建立健全以人民调解为基础，人民调解与行政调解、司法调解相互衔接配合的工作体系，依法调处各类社会矛盾纠纷；不断完善法律援助和司法救助的体制机制，切实保障弱势群体合法权益；建立健全保障公民、法人和其他组织权益的制度和机制，保障群众安居乐业；推进和谐文化建设，培育文明社会风尚，促进社会和谐稳定。

（七）建立健全法治监督体系。完善权力制约和监督机制，综合运用各种监督形式，增强监督合力和实效，真正做到有权必有责、用权受监督、违法要追究，促进开发区各工作单位及其工作人员依法行政、依法办事；充分发挥社会监督、舆论监督的作用，畅通各种监督渠道，使社情民意得到充分表达。

三、实施步骤

第一阶段：准备和启动(2011年8月)。开展“法治”创建活动的调研，成立开发区“法治”创建工作领导小组。结合本地实际，出台工作实施方案，制定考评细则和考评办法，适时召开创建活动动员大会，启动“法治”创建工作。

第二阶段：组织实施（2011年9月至2012年）。全面组织实施；开发区管委会各部门、各社区（社居委）、各企事业单位按照实施方案及考评细则，层层分解任务，全面组织实施。

第三阶段：总结考评（2012年底）。由开发区创建工作领导小组办公室统一组织总结考评，总结考评工作与“五五”普法依法治理检查验收同步进行。在总结、完善、提高的基础上迎接市县检查验收。开发区对在创建活动中作出突出贡献的部门、单位和个人进行表彰。

四、工作要求

（一）高度重视，加强领导。开展“法治”创建活动是一项系统工程，是法制宣传与法治实践相结合的有效载体。各单位各部门要高度重视，切实加强对创建活动的组织领导，把创建活动列入重要议事日程，及时研究和解决创建活动中的疑难问题。领导小组办公室及各成员单位要各负其责，积极做好指导、协调、督促、检查工作。

（二）明确责任，强化考核。“法治”创建活动纳入开发区经济社会发展综合评价体系，与其他工作同部署、同考核、同奖惩。实行目标管理责任制，加强督促检查，促进创建活动各项任务的落实。领导小组办公室要尽快出台“法治”创建活动的考评细则，分解、细化创建活动任务，定期进行检查考核和评比表彰，推进创建活动扎实开展。

(三)突出重点，稳步推进。一是围绕落实科学发展观，查摆本单位本部门法治建设存在的突出问题，对阻碍科学发展、妨碍社会公平正义、侵犯公民权益的问题开展集中整改。二是规范行为，树立执法为民形象。规范机关工作人员特别是窗口单位和涉企服务等部门的服务用语，树立良好“公仆”形象。三是围绕党委政府的中心工作，每年解决一两个群众反映强烈的突出问题，如畅通渠道、加强基层维稳、环境保护、社会保障等。通过解决存在问题，调动广大群众广泛参与“法治”创建活动的积极性。开发区创建办将适时在全区范围内开展评选“法治”创建工作“十件实事”活动。以此提升“法治”创建水平，推动创建活动向纵深开展。

开发方案篇5

1.房地产档案信息资源开发的方法

通过现代化技术作为房地产档案信息资源开发利用的支撑，促进房地产档案管理模式不断完善，以实现其收集、整理、查询、利用的现代化，提高档案管理水平以及开发利用质量。

2.房地产档案信息资源开发的任务

开发利用目的是为公司改善经营管理、提高开发质量、降低物资消耗、增加社会效益和经济效益。

二、房地产档案信息开发利用的策略

（一）房地产档案有效规划

自从房产管理信息综合系统实行以来，极大提高了房地产事业工作效率。随着房地产市场日益成熟，在业务办理过程中逐渐暴露出局限性等问题，开始制约信息化工程发展。据调查反映出两个原则：一是在前置业务已受理情况下，在下一步收件的时候进行验收，如有变化则要扫描变化之后的材料，做到同一资料不同版本管理和共享。若无变化则与前置业务资料实现共享。二是当收件资料是前置业务成果时，业务人员根据情况查询前置业务办理过程，以数据或扫描件等形式完成共享。

（二）房屋权属登记在案

自从房屋权属登记数字档案利用以来，效果显著：单位查档案不受地点、时间等客观因素影响，根据新系统随时查阅档案资料。服务方式多样化，加入网上预售备案系统与二手房合同网上交易系统，实现房屋查封、抵押等信息网络化查询，并且提供自主信息查询服务，以提高服务效率，并且建立起房产数据GIS整理系统，提高查全率，便于解决某些棘手事件。

（三）档案员岗位责任制的确立

1.专职档案员岗位责任制

专职档案员能够将《档案法》以及《档案法实施办法》认真贯彻执行在工作当中，同时将各类档案的收集、整理、立卷与归档工作做好，并且对其进行统计分析，只有将档案资料整理完整才能方便公司人员查询和使用。在工作过程中进行指导与监督，编制出必须的参考资料以及检索工具，对于归还、借阅、查阅、移交、复制、销毁档案等工作需要严格履行公司制度，并且需要时刻保证档案室卫生及安全，确保收藏档案完整与安全。专职档案员对档案信息开发利用有着无法替代的作用。

2.兼职档案员岗位责任制

兼职档案员需要在部门负责人领导下，始终贯彻公司各项档案工作制度。将归档范围内信息资料收集整理齐全。在档案立卷工作时，需要负责收录、整理以及移交等工作。定期定时积极参与专业培训，不断完善自身知识储备，提高工作水平。

（四）房地产档案统筹管理手段

第一，以维护与建立房屋楼盘表为中心，对各房管业务间管理进行梳理，以形成各类型房地产档案关系结构图，以便对数字化房地产档案更好地进行统筹规划，避免重复建设与建设不足等现象出现。

第二，对室藏纸质档案以扫描形式形成其数字化，并且建立起电子影像文件与业务数据连接通道，完成档案与业务数据的清点核对工作，对各类数字档案以及纸质档案实现配套管理，以减少冗余数据出现。这一步既可以由档案室与业务部门共同完成，也可由业务部门单独完成。

（五）房地产档案信息资源的应用手段

1.宣传开放

利用电视、报纸等新闻媒介以增强社会档案信息意识，并且宣传房地产档案效益的实例。还可以通过房地产安全内容的实物展览、室藏内容展览等，将其介绍给全社会，以提升房地产档案信息开发利用率。

2.咨询服务

这种方法可以说是运用较为普遍的方式。需要设立专门的房地产档案信息借阅平台，由熟悉室藏的工作人员负责接待，采取多种检查、搜索工具，帮助用户更快捷方便地寻找到所需资料。

3.开展编研

这种方法是对房地产档案信息资源深层次的开发利用。所谓编研，就是将室藏的档案资料按照一定形式加工、提炼、汇集，将其整合为具有专业性以及系统性、指导性的档案信息。

参考文献：

开发方案篇6

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“*”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以党内法规为依据，以提高效能为基本要求，突出重点、稳步实施，规范党务工作运行机制，努力建设勤政、务实、高效、廉洁的党务机关，为加快发展、科学发展，实现富民强市的目标提供支持和服务。

二、党务公开的原则

推进党务公开工作要与转变机关工作作风相结合，与加强廉政建设、完善监督机制相结合，与深化市档案业务工作相结合，具体实施中要坚持以下原则：㈠依法依纪原则。按照国家宪法、法律、法规以及和其它党内法规要求，依法依纪进行公开；㈡真实公正原则。坚持实事求是，面向机关全体党员及职工群众公开；不回避矛盾，不避重就轻，内容真实，结果公正。㈢注重实效原则。坚持从档案工作实际出发，增强党务公开的针对性和实效性。㈣积极稳妥原则。规范操作程序，注重实际效果，突出重点，不断实践、总结、规范、提高。

三、党务公开的内容、形式、时间和程序

（一）党务公开的内容

凡是局党组的重大决策、党内主要事务和组织活动中应当让党员群众知晓的事项，凡是党内热点、难点问题，凡是干部职工反映强烈的有关事项（除国家法律、法规规定应当保密的事项外的党务活动和个人隐私之外），都应公开。

1、党组中心工作方面：公开局党组关于档案事业发展的重大决策；党组全年工作目标和阶段性工作部署以及贯彻落实情况。

2、思想建设方面：公开局党组中心组和党支部学习计划及落实情况，上级党组织的检查考核情况；精神文明建设创建实施计划及评选表彰情况；综合治理考核检查情况。

3、组织建设方面：公开局党组、党支部民主生活会征求意见和整改情况；局党支部党费收缴数额及上缴情况；干部的推荐、考察、选拔、任用情况；年终考核情况；支部党员的发展计划、入党积极分子的培养、党员的发展考察情况。

4、党风廉政建设方面：公开局党组成员个人廉洁自律及述职述廉和测评情况；党风廉政建设责任制责任考核及责任追究情况；重要案件的查办情况；党员干部的教育与管理相关重大事宜。

5、制度建设方面：公开局党组成员的工作分工、工作职责；党组议事规则和执行情况；党风廉政建设及责任追究相关制度，党组中心组学习制度、机关支部党员发展及考察培养相关制度、干部教育管理制度等情况。

6、党组、党支部或党员认为有必要公开的党内其它事项。

（二）党务公开的形式

1、通过设置党务专栏进行公开（与政务公开栏合办）。公开的内容为：①局党组成员工作分工；②组织设置；③党风廉政建设责任制的有关规定；④党务、政务公开实施方案；⑤工作职能及名科室工作职责。

2、通过局内部局域网、外网站进行公开。公开的内容为：①关于全市档案事业的重大决策、决定、“*”工作规划；②年度工作部署、工作计划、工作目标任务的分解、阶段性工作安排及督促检查情况；③党风廉政建设责任制考评及廉洁自律情况；④副县级以上干部述职述廉及民主测评情况；⑤党支部党员的发展、入党积极分子培养、党员发展与考察情况；⑥党员干部民主测评及民主推荐情况；⑦党员党费的缴纳及上缴情况；⑧机关干部任用、党支部党员发展公示。

在公开时，进一步完善网站公告栏设置，扩大网络公开栏版面，及时扩充信息，加强内部局域网管理，提高利用局域网公开的使用效率，使之成为市档案局党务公开的重要渠道。

3、通过召开党内会议、颁发文件、情况通报会等进行公开。公开的内容为：①党组关于档案事业重大决策决定工作规划及办法；②党组年度工作计划、工作目标、阶段性工作安排；③党组学习计划，中心理论学习组和党支部学习计划；④党组及党支部民主生活会情况通报，民主生活会整改情况，社会治安综合治理、精神文明建设创建实施情况；⑤党组议事规则，学习计划、学习制度等。

公开工作做到“两有、三上墙、四项制度”。即：有举报箱，有举报电话（*）；工作职责上墙、办事程序上墙、办事依据上墙；党务公开制度、违规责任追究制度、民主评议监督制度、党务公开备案制度，让党员干部在第一时间了解掌握党务方面的情况。组织有关人员对党务公开工作情况进行评议，适时进行检查党公务情况，接受干部群众的监督。

（三）党务公开的时间程序

随时公开的事项有：党组的重大决策，党组成员的组成及工作职责，党组中心组的学习计划、学习内容，党支部的党费收缴数额及上缴情况，入党积极分子推荐、培养、考察、发展情况，党组及党支部民主生活会情况通报，民主生活会整改情况等。

公开栏和局域网一月或一个季度公开的事项有：党组及支部阶段性工作安排；党组和党支部阶段性学习计划；社会治安综合治理、精神文明建设创建实施情况；党组议事规则，会党组的学习计划、学习制度等。

年终公开的事项有：会党组成员个人廉洁自律情况以及述职述廉情况，党风廉政建设责任制考核情况，县级干部述职述廉及民主测评情况，党员干部的教育与管理重大事宜等。

凡需要公开的内容和事项，由领导小组办公室提出预审意见后报领导小组审定，由领导小组办公室负责实施。

四、党务公开的具体要求

（一）提高认识、明确目标。实行党务公开的目的在于加强对机关党务运行情况的监督，提高党务工作的透明度，推进机关民主建设，促使干部职工廉洁从政，创造档案人事业发展的良好环境。要求广大党员干部、职工充分认识到推行党务公开的重大意义，为发展档案事业创造良好的舆论氛围。达到“真公开、全公开、常公开、硬监督、求实效”的目标。

（二）建立组织、层层负责。为加强对党务公开工作的领导，建立局党务公开领导小组，局党组书记、局长姚宗堂为组长，党组成员、副局长苏建红、訾志远为副组长，各科室主要负责人为成员。领导小组下设办公室，盛保盈同志兼办公室主任，沈薇、周孟良为办公室副主任。各领导成员高度负责，确保我局的党务公开工作落到实处，同时，聘请陈春玲同志为党务公开监督员。