对统计员的工作要求篇1

一、提高思想认识，重视公务员统计年报工作

公务员年度统计工作作为干部工作的一项重要内容，它能够通过多种指标统计真实、准确反映各单位公务员年龄、性别、学历等多方面的信息，从而为各级领导和上级组织部门在做出干部工作决策时提供参考和依据。为了做好20**年度公务员统计年报工作，**领导和我在思想上高度重视这项重要性，真正认识到它的必要性和重要性。为此，我在参加完省里的公务员统计培训会议后，及时向领导汇报市20**年度公务员统计年报工作会议内容，领导及时召开专项会议，并对公务员统计年报工作提出了要求，分管干部工作的副部长对公务员统计年报工作作出的安排和部署，并明确了具体要求，组织部相关统计人员进行了公务员统计工作业务培训。

二、采取得力措施，高质、高效完成公务员统计年报工作

20**年，是进行公务员统计年报工作的第一年，它的统计数据是今后统计工作的基础，因此，今年的统计数据显得尤为重要。为此，我采取了有力措施，高质、高效地完成了20**年度公务员统计年报工作。

1、认真梳理，确保单位不遗漏。为了确保我市公务员统计年报的单位和人员不漏不错，在年报布置会议召开之前，我们与本市编办以及上级组织部门进行了及时有效的联系与沟通，并整理出了公务员登记的相关资料，明确了20**年我市公务员统计年报单位以及人员，为统计数据的准确性打下了坚实的基础。

2、认真学习贯彻各项会议精神，确保工作不偏差。首先，在全市公务员统计年报布置会上，组织、人事部门相关工作人员对公务员统计系统的操作方法、公务员统计报表的工作流程、报表指标解释、报送要求等进行了详细的讲解，并发放了相关的书面材料，让全市参与公务员统计的工作人员掌握了工作方法和要求。其次，在各基层单位统计过程中，我经常保持与各单位公务员统计工作者的联系，对一些不明确的问题进行协商与讨论，必要时到有关单位查阅资料。第三，在个别单位业务不熟悉或出现问题无法解决的情况下，市委组织部统计工作者能够到各基层单位进行面对面的指导，直到所有问题得到有效解决。

3、认真审核，确保数据真实、准确。报表的审核是公务员统计工作中的重要环节，决定着统计数据的准确与否。为此，我严格按照“底数不变、分类理表、分开核表、弄清来源”的原则进行审核，确保了我市20**年公务员统计年报数据的真实性与准确度。

4、加强配合，形成工作合力。由于20**年公务员统计年报工作的统计口径发生了变化，特别是组织部门和人事部门的分工统计有新的规定，为了使统计工作更加准确、有效、快捷，我们在工作中加强配合，形成统计工作合力。

5、做好统计资料整理、归档工作。在完成公务员统计年报汇总工作的基础上，我们及时将各单位所报送的基层表格，进行统一归类、立卷、归档。按照文书档案的归档要求进行立卷、归档，本单位形成的统计报表存永久卷，下级统计单位报送的统计表存长期卷。

对统计员的工作要求篇2

1.公路统计工作作用、地位不明确公路养护建设管理中，公路统计工作占据重要地位，其数据统计为编制建设和养护计划提供了理论基础，对公路养护建设中的生产要素情况明确的呈现出来。但是，现实公路养护建设中，小部分单位领导对数据统计工作不以为然，对其重视程度不高，在对公路统计工作报告时需上报数据即可，并在安排工作时，分工不明确，只将公路统计工作派给相关财务人员、办公室人员或兼职统计的人员，并未专门成立相关的统计部门。在公路管理机制上，并未给予公路统计一定的地位，其在公路养护建设中的作用亦没能有效发挥。在对其工作政策上，亦未能运用合理的数据统计方法。

2.公路统计工作机制不完善公路统计工作作为公路养护建设工程的重要成分，其主要工作内容是调查公路建设、养护以及使用等方面，再进行有效的数据统计工作，充实公路经济活动的信息资源，同时对公路各方面情况亦起着监督作用。纵观现在的公路建设单位，在对统计结构设计方面意见不一，设置不齐，有的公路建设单位设立了统计结构，但是管理上则并没有完整的统计制度，统计人员无法明确自身职责，不能更好的完成公路统计工作任务。而有些公路建设单位则是没有设立统计结构，未能进行管理领导工作，致使公路统计工作状态较为松散。

3.统计人员业务素质较低现今公路统计队伍建设环节相对较为薄弱，没有稳固的公路统计队伍。随着国家在交通基础设施方面的大力投入，项目工程越来越大，对统计人员的安排也较为随意，人员调动相对频繁，不能很好的进行公路统计工作。由于对公路统计工作的重视程度不高，在这方面的人才培养力度较弱，造成统计专业人员资源稀少，其业务素质无法提高。统计人员在工作上大多只是兼职，未能进行专业培训，也无法更好地学习统计业务方面的知识，在统计工作岗位上业务能力较低，只完成一般性统计报表，对数据的搜集、整理以及汇总分析能力有待提高，在统计资料与客观情况之间，不能真实反映公路当前养护建设的情况，亦无法案系统的进行公路统计工作的研究。

4.统计数据工作态度不严谨因对公路统计工作的认知程度较低和对《统计法》的严肃力度不够，在进行数据统计工作时法制观念较为淡薄，虚报和篡改统计数据的状况层出不穷。目前的公路建设实际情况而言，在填报公路统计工作的各种报表时，只依据年度上级下达的计划指标进行数据的填写，由于公路养护指标每年都会有所提升，未完成指标任务，对报表数据的编造可能会脱离现实，这样一来对公路统计工作的作用未能有效发挥。再则是单位领导的直接干预数据变化，对数据的真实情况也有一定的影响。单位领导在争取项目建设时可能会对统计数据有所要求，统计人员在其授意下出现虚报情况。

二、科学发展观下加强公路统计工作的措施

1.摒弃陈旧观念，提高认识要加强公路统计工作，需各单位领导转变对公路统计工作的认识观念，摒弃陈旧的观念，提高对统计工作的认识程度，成立专门的统计工作部门，进而重视统计工作。公路养护建设事业发展速度加快，对交通运输方面的要求愈来愈高，在公路养护建设事业理论依据上，需精确的统计数据作为依据基础。公路的发展可根据公路统计数据找出其中规律所在，同时，公路统计疏浚能够呈现出公路养护建设程度，并对公路各单位管理和效益进行考核，提出相应的标准。公路统计工作主要是研究分析数据，因而具有较强的系统性和严谨性，能够为制定公路发展的相关政策和公路养护建设提供理论平台，对公路部门内部经济核算也起着重要作用。因此，各单位领导需明确公路统计工作的地位，并对公路统计工作的作用要有清晰认识，支持统计工作的发展，以便提高公路养护建设的服务质量。

2.建立统计机构，保证统计工作效率针对公路养护建设事业相关问题，需成立统计机构，制定相应的统计工作的规范章程，并加强对统计工作的监督力度。科学发展观的基本要求为全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾，因而建立健全统计机构，将是统计工作的基本保证。在进行统计工作时可实行工作领导责任制，督促对各单位统计工作的正确领导，加强对《统计法》熟知程度，以便完成统计任务和提升统计质量。科学发展观下，各单位领导了进行统计工作的专项检查，侧重于基层数据的实地考察，并适时纠正随意敷衍错误，在对统计报表进行填写时能有理有据，确保数据的真实性，以便在使用数据时能够正确发挥数据的有效作用。在制定公路规范章程时，需怀有以人为本的理念，切实依据工作人员的需要和公路建设的发展趋势，促使公路统计工作趋向于系统化。

3.增强队伍建设，注重统计人员的业务能力打造稳固的公路统计队伍，为加强公路统计工作提供了有利保障，注重统计人员的业务能力，将会为统计工作的建设增强增添力量。目前，公路统计工作范围较广，统计工作要求相应较高，对高技能和较强专业知识的统计人才需求较大。因而，在加强统计工作力度时需在统计人员中开展职业道德教育，宣传统计工作的重要性，以便培养统计人员的工作责任心和上进心。同时还需设立专门的数据统计培训班，增强对统计人员的业务培训力度，在统计人员均持证上岗的保证下，提高整个统计工作队伍的业务素质。在对统计人员的工作职责方面，需颁布相应的工作流程，促使工作人员能够明确自身工作职责，从而提高自身专业技术水平，更好的完成统计工作任务，在制作各类统计报表、公路基本资料等方面能够顺利完成并相应的完善工作内容，对公路统计数据库的建立提前做好准备，以便在分析研究公路养护建设情况时能有理论依据，亦在信息咨询方面可以提供良好的服务。

对统计员的工作要求篇3

关键词：大数据；基层统计工作；统计工作

伴随着全国社会经济的快速发展，在全球大数据背景下，全国的基层统计工作也被赋予了新的使命以及更高更全面的要求。可是目前在基层统计开展工作的时候，分别在客观、主观上遇到了一些问题，基层统计工作的质量进而也受到了一些影响。因此，在大数据背景下，基层统计工作的开展必须与时俱进，尽早发现问题、解决问题，在基层统计的实践工作中加强分析与研究，从而提高基层统计工作的工作质量，使得基层统计工作不断创新符合时展的新要求。

一、基层统计工作的重要性

基层统计工作是指政府统计工作中最基层组织即乡镇统计一级的政府统计工作。基层统计工作是国家统计工作的立足之本，是统计系统的根基所在，基层统计工作的扎实程度决定着统计数据质量，统计数据质量的真实程度直接关系到全国社会经济发展和人民群众切身利益的政策制定。基层统计工作具有以下两个特点：一是实践性，通常全国的常规统计工作及一项大型统计普查或调查的统计设计是在上层统计机构，基层统计机构更多地体现的是执行性与操作性；二是综合性，由于全国的社会经济统计数据来自于每个企业每个人，所以基层统计工作含括了统计工作的所有专业，其数据含括的信息涉及到了国民经济活动的各个方面，即从社会经济的微观到宏观的各个领域都会在基层统计实际工作中体现出。

从上述基层统计工作的特点即可看出基层统计工作在统计工作中的重要性，具体体现在以下三个方面：一是操作性，由于全国的统计工作制度是由上而下的，上层统计更多地着力于统计设计工作，而基层统计工作更多的是实际执行与操作上层统计已设计好的统计方案；二是基础性，由于基层统计工作的实践性决定了它成为了国民经济统计工作的基础，离开了基层统计工作，上层统计工作就不能开展；三是关键性，由于基层统计工作是统计工作的基础，所以整体统计工作的成败关键很大程度上由基层统计工作决定。

二、基层统计工作的现状分析

基层统计工作在当前全球大数据背景下无论从工作方式还是工作内容都被赋予了新的要求，比如基层统计工作中最为重要的入户调查工作，在现场进行统计调查时，需要使用与大数据信息化同步的新的统计工具，例如PAD的使用等，取代了原始的纸表统计的方式，这样首先就需要基层统计机构在硬件上必须及时更新设备，要求基层统计人员能够熟练掌握数据信息化的相关设备操作，然而，在当前的基层统计工作中，还存在着很多类似上述设备人员等与要求不相匹配的情况，主要体现在：

（一）基层统计指标体系相对滞后

在大数据时代背景下，基层统计数据信息较之以前需要更加详细更加精确，但是现实情况是当前的基层统计指标体系仍然相对滞后，没有及时做到应对与调整，而之前的指标体系已难以适应当地政府部门了解当地社会经济发展的需求。基于基层统计方法制度改革滞后于经济体制改革，基层统计数据很难全面、准确、及时地反映社会经济发展的实际情况，对于地方政府需要的一些统计数据、统计指标无法提供。

（二）基层统计人员素质相对较低

在大数据时代背景下，基层统计人员自身素质必须要不断提高，时代的进步必然要求人员的素质提升，因此，无论是在统计、经济理论上还是网络信息等知识上要不断储备与更新，能够真正做到一名基层统计工作人员所应具备的综合素质，真正做到懂理论、会操作的全方位人才。然而，在现实基层统计工作中，这样的基层统计人员少之又少。

（三）基层统计信息化建设相对落后

在大数据时代背景下，对于网络信息的设备安装以及理论学习与实践操作要求都相较之前更高，但当前的现实情况是，基层统计部门的信息自动化网络并不完整，综合统计数据库利用率很低，统计信息共享水平不高，更不能充分有效地利用统计网络开展统计分析研究，做不到为当地政府部门的政策制定等提供优质、高效的统计分析。

（四）基层统计工作重视程度相对不足

在大数据时代背景下，基层统计工作仍然需要实际入户调查与现场统计，但当前的现实情况是，在基层统计工作中一般都缺乏统计站的设立，即使有设立的，在机构、人员等方面也存在着或多或少的漏洞，如无统计人员编制、无固定统计工作人员、无固定工作场所、无统计工作经费，统计任务与统计人员、物资等配备不相匹配，这些现象表明了对基层统计工作仍旧缺乏认知，需要增加重视程度。

三、基层统计工作面临的挑战

（一）信息化对基层统计工作的要求

在全球大数据背景的要求下，全国应时而为推出了统计四大统计工程“联网直报、基本单位名录库、企业一套表制度、数据采集处理软件系统”，这四大统计工程都要求网络信息技术必须渗透于基层统计日常工作中，进而使得基层统计机构的工作方式发生转变，由之前工作的催报、加工汇总、审核等职能转化为质量控制，数据分析整理等新的工作方式方法。在第三次全国经济普查中，所有基层统计调查人员都手持PDA进行入户调查，由此也宣告了基层统计调查工作全面进入了移动互联时代。下一步，加快推进统计工作信息化进程，进而在统计上形成生产、物流、交易等环节的数据化，并通过移动互联网系统将这些数据通过搜集、存储起来，这会是今后基层统计工作面临的任务。

（二）数据分析对基层统计工作的要求

在大数据背景下，需要从大量的统计数据中提取出有用的数据信息，这对基层统计机构的数据处理能力而言无疑是巨大的挑战。当下就基层统计机构而言，首先需要立足于国家统计局推行的企业一套表联网直报系统，实现国家与地方之间数据的转换利用，进而满足不同政府层级及不同行业部门的需求；其次需要提高统计数据的利用分析能力，之前基层统计机构对原有的统计结构数据的利用已经有了较为固定的方式方法，而现在需要面对大数据中所包含的大量文字、图片、视频等新的统计数据信息进行统计信息的提取与分析，创作出有用、及时的统计数据产品为当地政府社会经济发展提供有效的统计决策依据，这是基层统计工作机构要面对的新的统计工作。

（三）执业水平对基层统计工作的要求

在大数据时代背景下，新的统计工作需求不断涌现，对于基层统计人员，在立足做好原有统计工作的基础之上，必须能够胜任大数据背景下的数据分析和数据挖掘工作，这就要求统计人员不仅要具备基本的统计技能，还需要能够熟练使用新的统计工具进行分析挖掘。同时，不同于上级统计机构，只需面对系统提供的数据即可，基层统计人员作为直接面对企业和调查单位的统计调查人员，还需熟悉和了解所属地区各个企业和调查单位的实际情况，在监控数据的过程中，能够随时发现数据上报单位经济数据的异动并做出相应的措施，同时，要提供能够反映当地地方政府社会经济发展水平的统计数据资料，并对数据进行再加工，为地区的社会经济发展提供可靠的决策依据，这些都是大数据时代背景下对基层统计人员提出的新的挑战。

四、基层统计工作的应对措施

（一）加强基层统计的基础设施建设

保障良好的基础设施是做好基层统计工作的基础。统计信息网络的专业化是大数据背景下转变基层统计工作方式方法的核心任务之一。首先要完善基层统计工作的各种硬件条件，设置专门进行管理的机构，保证文件输送渠道流畅，进而确保统计结果的真实性和时效性。相对经济实力较强的地区，可以基本使用现代化的信息技术进行统计管理。但是对于技术相对落后的乡镇来说，可以不断健全现有的统计平台和统计网络。加快统计现代化建设的步伐，逐步完善网络，基本实现基层统计工作网上呈报才是根本解决乡镇问题的办法。

（二）加强基层统计人员的专业技能培训

基层统计人员作为基层统计工作的核心，必需具备专业的素质与能力。高素质的统计人员在统计调查工作中，可以主观上防止虚报数据的情况发生。因此，要定期对基层统计人员进行培训指导，通过培训提高基层统计人员的能力，更好的适应社会的经济发展，实现基层统计的信息化，才能更好的落实科学发展观对基层统计工作的要求。

总之，在全球大数据背景下，全国的基层统计工作还应由内而外地不断改善工作条件，着重实现网络信息技术的普及，重视统计人员的业务能力的培养，尽量做到与社会经济发展步调相一致，为当地政府的社会经济发展提供准确、及时的统计数据信息，使得基层统计工作的与时俱进，向着符合统计国际化的标准方向努力。

参考文献：

[1]岳大波.大数据时代下对统计工作的思考[J].办公自动化，2014（23）.

[2]李冬梅.大数据时代背景下政府统计工作模式创新及其配套措施研究[J].统计与咨询，2014（05）.

对统计员的工作要求篇4

摘要企业的经营成果和最终目标都要通过统计手段和统计表格表现出来，在加快现代企业制度建设过程中，统计工作就显得尤为重要。统计人员的素质与统计工作水平的高低有着直接的关系。本文对企业统计人员需具备的素质及如何提升企业统计人员的素质等方面进行了阐述。

关键词统计人员素质要求提升对策

一、新时期对于统计人员的素质要求

1．热爱统计工作，甘于奉献。不能因为统计部门工作辛苦清贫、无权无势而怨天尤人，丧失信心和斗志。要有乐于吃苦、吃亏、受气的思想境界，克服自卑感、消极感、忧愁感，始终保持以苦为乐，以苦为荣，心平如镜的气度。总的要做到：精神气质豁达大度，言行举止注意风度，接待交往讲究态度，说长道短掌握尺度。统计人员应该身在统计，热爱统计，干一行，爱一行，有为统计事业而奉献的精神。

2．执行法律法规，确保数据真实。《中华人民共和国统计法》是我们统计工作实行法治的依据。作为统计人员不仅要模范遵守法律法规，而且要熟悉和掌握法律知识，依法独立行使统计调查、统计报告、统计监督的职权。要带头坚持重实际、说真话、办实事、求实效，无论是对下指导工作，还是对上反映情况都要实事求是。统计数字质量是统计工作的生命。作为统计人员更要坚持实事求是的原则，决不能摆花架子、做表面文章，同时要敢于与在统计数字上弄虚作假、以数谋私的行为作斗争，要敢于同那些不切实际的盲目追求高指标的现象作斗争，真正以求实的态度和扎实的措施保证统计数字的准确可靠。

3．强化统计理论学习，提高业务水平。统计作为一门系统的科学，专业性很强。搞统计工作需要精通统计业务、掌握现代信息技术、熟悉经济管理的内行人才，所以新老统计人员都有一个学习、学习、再学习的重要任务。21世纪是知识经济年代，统计工作必将面临着新情况、新问题、新挑战，这就要求我们及时跟上步伐，转变观念，更新知识，勤奋工作，刻苦努力，不断提高统计业务水平，努力使自己成为精通本专业的行家里手。

4．搞好统计分析，为领导决策提供参考。统计分析是统计工作者利用统计数字资料，运用统计分析方法，对事物的发展规律、趋势状态进行综合研究，最后得出结论的一种创造性的劳动。搞好统计分析，对于提高统计工作服务水平，正确反映社会经济发展情况具有重要意义。因此，统计人员必须注意统计分析报告的写作，在业务工作、知识积累、思想修养方面，养成勤于思考的习惯，以便正确、深刻地认识客观事物。统计分析要量质并重，多出快出精品，努力做到把基本统计数据的关系说清，把经济运行的特点抓准，把重大经济现象的变化讲透，把定量分析和定性分析有机结合，做到有理有据，有分析有建议，有深度、有广度、有高度。这不仅是当好领导参谋的需要，也是提高服务质量和提高自身工作价值的需要。

5．勇于创新改革，提高统计科学水平。创新是统计事业发展的动力。随着我国社会主义市场经济的发展，面对与日俱增变化无穷的统计调查对象，传统的统计理论、统计方法显然不能适应形势需要。彻底改革全面报表，代之以高效适用的抽样调查方法已是大势所趋。统计人员应牢牢掌握统计方法改革的大方向：以必要的周期普查为基础，以经常性抽查为主体，辅之以重点、专题调查和科学的推算。同时还要在实践中发现问题，解决问题，积极开展统计科学研究，提高我国统计科学水平。要以创新性思维，探求在新形势下做好统计工作的新路子，为统计事业发展提供理论上和精神上的强大力量。

二、提高企业统计人员素质的对策与建议

1．改革当前的统计体制，加快统计人才队伍的建设。改革开放以来，我国的统计工作有了很大发展，在某些方面取得了有目共睹的成就。但近几年来，我国的统计也存在秩序混乱、信息失真等问题，许多单位利用虚报、瞒报来骗取荣誉。从每年的统计大检查都能查出一批不同情况的问题。这些问题的存在无疑直接或间接与统计工作有关，与统计人员的配合有关。应该逐步推行统计人员统配制度，改革当前的统计体制，推动企业统计人才队伍建设。切实加强统计法制建设，全面整顿统计工作秩序。市场经济条件下，统计人员思想行为、统计机构组织与领导、统计业务处理内容与规范、统计工作方法与权限、统计主观与客观世界等等，都发生了一系列变化。加之部分统计技术落后、职业道德淡化、管理松懈、统计纪律松弛等现象还时有发生。必须通过加强法制工作来全面提高统计工作水平，特别是对篡改统计数据、提供虚假统计信息、误导经济决策的行为应依法从严查处。

2．采取严格的准入制度，所有统计人员必须持证才能上岗。保证企业统计人员的基本素质，统计部门要严格按照《统计人员持证上岗管理办法》的规定和要求，实行统计人员持证上岗制度，并且将统计人员持证上岗制度与统计人员的管理密切结合起来，形成配套制度。统计执法部门还要定期对统计人员持证上岗情况进行监督检查，对违反制度和办法规定的行为要依法查处。实行专业统计人员持证上岗制度，首先对不具备统计基础知识和统计法基本知识的统计人员进行培训考试，考试合格才准予领取《统计证》;再每隔2-3年，对已取得《统计证》的统计人员进行知识更新，这既有利于不断提高企业统计人员的整体素质和专业水平，提高统计工作质量与效率，而且对稳定企业统计队伍，扩大统计影响也有着不可忽视的作用。

3．强化统计人员的培训与教育，切实提高其综合素质。为不断提高企业统计人员的政治、业务素质和完成统计工作的能力，要采取多种多样的方式，经常对企业统计人员进行教育与培训。目前，我国企业统计人员具备专业知识的人数所占比重不大，而即使是具有统计专业知识，有的也陈旧、老化了，难以适应社会主义市场经济体制下现代企业制度管理的要求。因此，这就要求必须加强各类统计教育与培训工作。企业要把对统计人员的培训并使其具备专业知识作为统计人员的任职条件。各专业统计人员须具备有执行统计任务所需要的专业知识，现有的专业统计人员不具备统计专业知识的，必须进行培训和考试，可开设《统计学原理》、《企业经济统计学》、《企业管理统计学》等基础性课程以及统计分析类课程。岗位培训工作在今后应当形成一种较为完善的统计教育制度，企业综合统计负责人应定期对专业科室、企业基层统计人员轮流进行培训。在报表、法规或制度有所改变时，应及时组织培训，让全体企业统计人员及时了解新情况、新动态、掌握新方法，以便更好地完成统计任务。

4．推行统计人员轮岗制度。有调查表明，一个人在同一个岗位工作前三年是优点相加，后三年就是缺点相加。在前三年中，由于对新的岗位和工作富有新鲜感，在追求欲和成就感的驱使下，最能发挥出人的潜能和优势，从而创造出理想的工作实绩;而在后三年中，随着时间的推移，由于日渐强烈的对现有环境的不满足和对新领域的不断渴望，极易使之产生懈怠、疲塌、应付差事、不思进取等情绪，劣势和缺点逐渐显现，积极性和创造性难以发挥，造成工作效率低下，工作效益下滑。干统计工作尤其如此，由于统计专业的枯燥乏味和统计岗位的清贫清苦，一个人如果长期在同一个岗位干同一个专业，在积累工作经验的同时也不免积累了许多诸如厌烦、懒散和凭老经验办事、无所作为等惰性，甚至排斥新事物、拒绝新观念，很难再有新的思路和作为，很难再创造出新的成绩。因此，必须改变从事同一个岗位时间越长就越熟练、业务越熟练就越能出成绩的传统观念，而是要通过适时调岗、轮岗，以让新的岗位、新的工作不断激发其新的活力、新的思维、新的创造力和爆发力。特别是要注意适时调整人才的岗位，善于为其创造干事成事的良好环境，这对于促使他们不断成长、多做贡献更是大有益处的。

三、结束语

统计人员务必刻苦学习，努力工作争取创新，多出成果。企业领导和有关部门，也应为统计人员创造机会，组织他们学习统计知识及相关的业务知识、法律制度和计算机知识，支持他们参加统计工作会议，鼓励统计人员参加业务水平和技术职称的考试，引导他们积极提供统计资料，主动参与企业管理，这必将使企业统计水平和企业管理水平迈上一个新台阶。

参考文献：

[1]刘彦武.为统计事业发展提供人才保障.中国信息报.008.

[2]奚琳琳.浅谈新经济环境下的企业统计管理.中小企业管理与科技(下旬刊).2010(03).

对统计员的工作要求篇5

一、社保统计数据的真实性是社会保障事业的“生命线”

1.社保统计数据力求“及时、准确、可靠”。

统计工作不单纯是为上级报表提供所需数字，而是通过数字语言，全面反映当地社会保险工作情况，加强社保机构管理，以及为广大职工了解并参与社会保险活动等提供信息。基础数据的采集是统计的一项基础性工作，采集的准确率和质量，直接关系到统计汇总的质量。抓好统计源是做好社会保险统计工作的关键一环，是提高统计质量的根本保证。一是建立健全社保统计体系。各基层参保单位必须选好配强社保统计力量，形成以县级社保统计机构为中心，上联上级社保统计机构，下联各基层参保单位的功能完善、运转协调、服务高效的统计体系。二是统一统计口径。确保统计数据的真实性必须统一统计口径。三是严把数据审核关。所有统计工作人员要从依法行政的高度，看待提高数据质量的重要性、严肃性，从平衡关系、逻系、对比关系、衔接关系等多方面进行科学评估，实行严格的数据质量责任追究制度。四是报送要及时准确。信息不及时就不起作用；统计数据不准，决策就会失误。这就要求统计人员所提供的每个数据必须做到及时、准确、可靠。

2.社保统计数据力求调查充分。

社会保险统计服务于社会保障事业是一个日新月异的过程，与之相适应，统计调查方法改革应该常抓不懈。一要不断完善调查内容。及时追踪政府的宏观决策，积极开辟社保统计调查新领域，为政府重要决策的实施和本级部门重要工作提供服务。二是调整调查频率。工作中，根据不同的调查对象、调查内容，采取不同的调查频率，提高快速反应能力，以灵活多变的调查方法，跟踪观察复杂多变的统计对象，以满足多层次、多部门、多目标的统计信息需求。三要提高调查效率。运用现代化手段，加快统计调查工作信息化建设，从而提高社会保险统计工作效率。四是统计数据力求信息化。随着计算机、网络、管理信息系统等信息技术迅猛发展，给统计调查提供了许多科学有效的便利方法。社保统计应积极研究运用计算机、网络等技术进行高效准确的数据采集和分析，以适应社会保险改革不断深化的需要。

二、加强社保统计分析工作，发挥参谋助手作用

统计分析是统计工作的重要组成部分，也是统计工作中最重要的、最复杂的环节。它是以整理加工后的资料为依据，对统计整理初步展开的总体数量特征做深入系统的分析、研究。统计分析有利于深化认识，总结经验，揭露矛盾并提出解决矛盾的措施，并且对未来发展作出科学的预测，是各级党政领导层进行科学决策的重要参考依据。首先，坚持发展和变化的观念。从不断扩大社会保险覆盖面，保障群众社会保险权益的角度来发现问题，从社会保险的发展变化中来洞察问题，从各指标、各险种的相互依存、相互制约中来分析问题。其次，坚持实事求是的原则。实事求是是搞好统计分析的基础。情况要真实，数字要准确；要尊重客观实际，防止主观臆断，切忌想当然和凭印象；要讲真话，讲实话，社会保险数据来不得一点掺假，统计分析数字一定要真。最后，坚持服务意识。为政府和广大参保单位和参保人员服务是社会保险统计工作永恒的主题。要强化服务意识，要与时俱进，充分发挥参谋助手作用，使统计分析工作真正成为社会保险事业发展的助力器。

三、加强社保统计服务工作，服务社会保障事业

1.强化对社保形势的监测。

监督职能是社保统计数据准确反映保障事业发展状况的根本保证。首先是要坚持下基层调查研究制度。社保统计专业人员要定期或根据需要随时深入相关部门、企业调研，掌握第一手资料，做到对每个基层单位的情况了如指掌，保证基层数据质量。其次是加强对社保形势的监测和分析判断，善于发现社保发展过程中出现的新情况、新问题，正确判断和把握形势。如我县社保统计机构通过建立完善各险种月度形势报告制度、季度社保形势分析评估制度，不断提高对社保形势的监测预警水平，促使社会保障事业稳步发展。

2.提高决策咨询服务质量。

咨询功能是指利用已掌握的统计信息资源，深入开展分析和专题研究，为科学决策和管理提供可供选择的咨询建议和对策方案。县级社保统计要提高决策咨询服务水平，重点是加强统计分析，做好决策咨询研究工作。统计分析要由过去简单的就数论数，数字文字化，转到对数字背后的深层关系进行分析，对数字背后的社会保障发展规律进行探讨，丰富社保统计工作内容，提高社保统计产品（统计报表、统计分析、统计调研报告等）质量。

3.创新信息服务载体。

信息服务是社保统计的基本职能。为公众选择理提供科学、准确、及时、有效的社保统计信息服务，是社保统计服务于社会保障事业的重要体现。县级社保统计信息服务必须正确把握好为上级业务部门，为县委和县政府，为基层各机关、企事业单位，为社会公众服务的方向，针对不同对象，确立不同的服务重点，适应各方面需要，不断创新服务载体，拓展社保统计信息服务领域与空间。

四、加强社保统计队伍建设，提升社保统计工作能力

1.充实社保统计人员队伍，保持统计人员的相对稳定。

社保统计是一项专业性很强的工作，有着较强的连续性，需要保持统计人员的相对稳定。首先，领导要重视。社保统计工作相对繁重、清苦，且县级部门兼职偏多，换岗现象比较频繁。这就要求单位领导对统计工作人员采取硬性约束和积极的奖惩措施。其次，统计人员换岗要做好帮带衔接工作。社保统计是一项专业性很强的工作，新手熟悉工作需要一段过程，这就要求在调整社保统计人员时要延长调整周期，且调整交接至少要帮带半年以上。

2.提高统计人员专业素质，实现统计人员持证上岗。

社保统计工作面广量大，业务专业性较强。随着我国统计制度的深入改革，对社保统计专业人员也提出了更高、更深的要求。面对新形势，新要求，社保统计人员持证上岗已成必然需求。定期对上岗人员进行政治、业务和技术培训，并严格考核，逐步使从事社保统计工作的基层人员既具有较高的政治和业务理论水平，又具有一定的实际工作技能。

3.建立奖惩评比机制，提高统计人员工作积极性。