一年的第一个季度总结范文篇1

第一条为加强对员工培训的组织与管理，使培训工作更加程序化、规范化，保证培训任务落实，提高培训工作效果，特制订本办法。

第二条若本办法中若干规定与公司《绩效考核实施方案》内容有不一致的地方，则以《绩效考核实施方案》为准。

第三条本办法适用于中层管理人员、在职普通员工以及新入职员工。

第四条原则

1.公开公正原则。考核内容、标准及方法公开，考核结果要以事实为依据，做到客观、公正。

2.量化操作原则。对考核内容项进行评分，考核的结果量化到具体的分值。

第五条考核主体。考核主体即考核者，原则上是授课讲师或培训组织者。

第六条考核对象。考核对象即被考核者，按职位层级，划分为三个级别：中层管理人员、在职普通员工、新入职员工。

第七条一级培训，即中层管理人员培训

1.办公室培训部对一级培训课程现场满意度进行调查并对一级培训的效果评估总结。

2.一级培训课程现场满意度的调查采用无计名方式。

3.一级培训中公司组织的外训和内训的重点课程(按培训部要求)，学员必须认真总结培训的内容，并且拟订本次培训对以后工作的改进计划，于培训结束两天内按要求提交书面培训总结及工作改进计划至直属领导及培训部备案。

4.培训部对一级培训中公司组织的外训和内训的重点课程进行总结。

5.培训部负责制作《季度培训效果反馈表》，并于次季度首月5日之前完成，

《季度培训效果反馈表》包括一下两点：

1)培训的意见和建议;

2)培训的效果分析——员工的综合素质在培训前后的表现。

第八条二级培训，即在职员工培训

1.培训部对二级培训课程现场满意度进行调查并对二级培训的效果评估总结。

2.二级培训课程现场满意度的调查采用无计名方式。

3.二级培训中公司组织的外训和内训的重点课程(按培训部要求)，学员必须认真总结培训的内容，并且拟订本次培训对以后工作的改进计划，于培训结束两天内按要求提交书面培训总结及工作改进计划至直属领导及培训部备案。

4.培训部对二级培训中公司组织的外训和内训的重点课程进行总结。

5.培训部负责制作《季度培训效果反馈表》，并于次季度首月5日之前完成，《季度培训效果反馈表》包括一下两点：

1)培训的意见和建议;

2)培训的效果分析——员工的综合素质在培训前后的表现。

第九条三级培训，即新员工入职培训

1.新员工入职培训考核参照《行政手册》中《新入职员工转正考核流程设计》。

2.培训部工作人员负责新学员培训意见和建议的收集及整理，以及培训内容的变更与完善。

第十条一级培训效果的考核

1.培训部负责组织培训讲师对参加一级培训的主要课程及主要岗位培训的员工进行考核;

2.现场考核：培训结束后，由授课讲师或培训组织者给予现场提问或试卷考试;

3.实战考核：培训结束后由参训者的上级负责人对参训员工的综合素质做出培训前后的对比。

4.培训部负责对照参加公司组织的外训和内训的重点课程的学员提交的书面培训总结及工作改进计划，并结合学员直接上级的意见，对学员工作改进的程度进行考核。

第十一条二级培训效果的考核

1.现场考核：授课结束后，由授课老师或培训组织者给与现场提问或试卷考试;

2.实战考核：培训结束后由参训者的上级负责人对参训员工的综合素质做出培训前后的对比。

3.培训部负责对照参加公司组织的外训和内训的重点课程的学员提交的书面培训总结及工作改进计划，并结合学员直接上级的意见，对学员工作改进的程度进行考核。

第十二条三级培训效果的考核

新员工入职培训考核参照《行政手册》中《新入职员工转正考核流程设计》。第十三条培训考核其他可参考依据

培训考核结果除了依据第十、十一、十二条的考核成绩外，可适时参考以下几个因素：1)培训纪律;2)培训笔记;3)学习态度;4)出勤率。

第十四条考核种类。按考核时间分类，分为日常培训考核、季度培训考核和年度培训考核三种。日常培训考核，一个完整的培训课程进行完毕，进行一次考核。季度培训考核为每个季度进行一次，于次季度首月15日前对本季度内的培训考核进行汇总;年度考核于每年元月30日前完成。

第十五条考核权重。根据考核对象对考核内容设置不同的考核权重。中层管理人员培训考核因素中现场考核、培训纪律、培训笔记、学习态度、出勤率分别占70%、5%、10%、10%、5%。在职普通员工培训考核因素中现场考核因素中现场考核、培训纪律、培训笔记、学习态度、出勤率分别占60%、10%、10%、10%、10%。

第十六条培训考核中的实战考核部分由授课讲师或培训组织者，结合被考核者的直接上级的意见，对比培训总结及工作改进计划，对被考核者作出考核。实战考核结果合并日常培训考核结果，体现在季度培训考核成绩中。

第十七条根据培训考核结果，设优、良、中、差四个档次：86—100，为优;76—85，为良;61—75，为中，0—60，为差。

第十八条考核结果的运用

办公室培训部负责员工培训档案的建立。员工培训考核的成绩，是公司年度绩效考核结果的一个重要方面，作为员工教育培训机会、晋升、晋级、调动、辞退、薪资调整及发放年终奖的重要依据。

第十九条日常培训考核连续三次，累计六次;季度培训考核累计三次，年度培训考核成绩为优者，其年度绩效考核成绩可以列为一级。

第二十条日常培训考核连续两次，累计四次;季度培训考核累计两次，年度培训考核成绩为良、中者，领导予以谈话帮助，其年度绩效考核结果不得列为一级、二级。

第二十一条日常培训考核连续两次，累计四次;季度培训考核累计两次，年度培训考核成绩为差者，领导予以谈话帮助，扣发当年年终奖，并于次年上半年不得晋升、晋级、调动、提升工资。

一年的第一个季度总结范文篇2

一季度基金平均仓位下降幅度有限

从2008年一季度59家基金公司旗下的346只基金产品持仓比重分析，平均仓位69.56%，比上期减少5.74％。所有偏股型基金本期仓位为75.36%，较2007年底下降了4.25％。数据显示基金的股票仓位有一定幅度的下降，但由于第一季度证券市场下跌、市值缩水，因此基金实际减仓幅度并没有达到5.74％。从基金市场规模变化分析，步入2008年之后基金发行加快，但是基金资产净值逐月下降。

按照基金类型比较平均持仓情况，各种偏股型基金仓位下降幅度比较一致：股票型基金仓位下降了4.3%，而混合型下降了4.2%，保守配置型下降了4．盯％，积极配置型下降了2.22％。而今年一季度封闭式基金的股票仓位为58.58%，环比下降了16.52%，显示出封闭式基金的平均股票仓位大幅下降。

据统计，278只偏股型基金拥有银行存款及清算备付金共计3284.8亿元，占偏股型基金资产总值13.7％。在目前估值相对偏低的位置，基金战略配置资产的资金储备较低。

从第一季度和07年年报基金资产配置对比分析，除去债券占总值比和净值比分别提高之外，其余股票、权证占总值和净值都在下降。由于市场第一季度大幅调整，全部基金股票市值增长率减少33.7%，超越大盘第一季度33.23％跌幅，显示基金普遍在市场中避险能力并不突出。

持仓结构反映行业配置选择

面临经济增速放缓、持续紧缩货币政策以及其它不确定性因素不断加大的市场环境，基金在此年第一季度对投资组合中的行业相应做出了重大调整。

从基金持仓结构分行业分析，农林牧渔业、石油化学、塑胶塑料、造纸印刷和其他制造业第一季度基金持仓市值有所增加。从行业仓位变动分析，石油化学、塑胶塑料增仓幅度最大，而农林牧渔业、造纸印刷、医药生物制品、食品饮料增仓幅度相对有限。

在通货膨胀的背景下，2007年第四季度基金增持幅度最大的行业是食品、饮料，仓位从4.595％增加到5.555%，在此年第一季度基金继续增仓0.1392％。07一此年食品饮料行业依然保持较快增长速度，在调整预期下机构看好该行业成长稳定、具备防御性的特点。但是由于农产品价格全面上扬、油价高企等因素，食品饮料行业也面临着成本和费用上升的冲击。

按基金最近四个报告期的数据分析行业持仓变动情况。我们发现，石油化学、塑胶塑料连续几个季度持仓持续增加，而且仓位变化非常显著。农林牧渔业、综合类、批发和零售贸易、其他制造业持仓连续三个报告期也在增加，但是增加幅度相对有限。

采掘业在07年三季度被基金大幅增仓，07年年报显示仓位仍在增加，但是佣年第一季度开始减仓。房地产业变化比较频繁：07年三季度显示增仓，07年年报又显示大幅减仓，而此年第一季度转而大幅增仓，表明机构对房产行业存在一定分歧。房地产行业在07年二、三季度基金持续增持，但是在第四季度行业占比从8.49％下降到7.06％。由于此年信货紧缩政策不断实施，房地产行业依然面临严峻形势，基金采取了关注龙头并将具备大量土地储备的地产股为主要配置的做法。

制造业、电力煤气和供应业07年三季度小幅增仓之后，紧接着在年报中仓位出现大幅下降，此年一季度持续减仓。交通运输和仓储业07年第三季度大幅增仓，但是很快在07年年报和此年第一季度又进行了大幅减仓。2007年分季度业绩分析，交通运输行业季度净利润环比增长逐季度下滑趋势非常明显，从基金持仓增减情况分析，持仓结构变化并没有显示出基金投资的前瞻性。

一年的第一个季度总结范文篇3

“我们曾预测IPO将在2013年上半年复苏，如今看起来，市场是受到了生物科技领域IPO的强劲驱动。我们希望这个积极的趋势能够保持下去，而不是像前几年那样，被当年度下半年的消极外部因素所影响。另外，从表现上看，本年度迄今为止较低的收购交易量可能意味着市场还存在一定问题。”美国创投协会主席马克·黑森（MarkHeesen）表示，“市场部的智囊团告诉我们，有许多被创投机构所支持的交易都处于观望阶段，它们在等待战略收购者出更高的价。但不管怎样，IPO市场这种复苏的趋势，对企业的发展是有利的。”

IPO活动总结

2013年第二季度总计有21宗有创投支持的IPO，募集总金额达210亿美元，交易数量是今年第一季度的两倍多，比去年同期IPO的数量增加了75%。在21宗IPO中，有13宗为生命科技公司IPO，占本季度上市总量的62%。第二季度有11家生物科技公司IPO，这是该领域自2000年第三季度之后，表现最为强劲的一个季度。

从分布地域来看，21家上市的企业中有20家为美国本土企业，另一家是荷兰生物制药公司ProsensaBV，它于6月28日登陆纳斯达克，募集到7800万美元资金。本季度规模最大的一笔IPO是Tableau软件有限公司实现的，它是一家位于华盛顿的分析和数据可视化软件提供商。该公司于5月16日登陆纽交所，共募集2.92亿美元。目前，该公司的股价比31美元的发行价提高了近80%。

2013年第二季度，有14家企业登陆纳斯达克、6家登陆纽交所，还有一家在柜台交易市场上市。本季度所有的生物科技企业IPO都在纳斯达克市场登陆，而所有在纽交所上市的企业均为互联网相关企业。

这21家企业中，有15家企业的当前股价高于其发行价。目前39家有创投基金投资的企业已公开向美国证监会（SEC）递交了上市申请，这一统计不包括在乔布斯法案（JOBSAct）下秘密递交的申请。有许多观察员认为，大部分有创投基金投资的企业已经递交了上市申请。

并购总结

截至6月28日，2013年第二季度有创投企业参与的公开并购交易数为84宗，其中有15宗交易的平均交易金额为30亿美元。未公开并购的平均交易金额为1.97亿美元，比2013年第一季度的平均交易规模要大两倍多。

有创投支持的信息技术领域在并购项目中名列前茅，83宗交易中有69宗来自于信息技术领域，公开并购的交易总额为19亿美元。在该领域，计算机软件和服务、互联网相关业务交易在其中占有很大比例，分别有35和20个项目。

第二季度中，有创投支持的最大一笔并购交易发生在互联网领域，雅虎以11亿美元收购了纽约的轻博客网站Tumblr。此次收购是雅虎今年在美国收购的第4家有创投介入的企业。本季度排名第二的并购交易是生物医药企业AstrazenecaPLC以5.6亿美元收购加州圣地亚哥的慢性呼吸道疾病治疗药物研发企业TherapeuticsInc。