创新工作方法范文篇1

一、实行了职工代表竞选机制。为了增强职工代表的政治责任感和职业素质,使职工代表在参政议政中发挥重要作用。2008年,小屯矿工会在集团公司工会的指导下,在车间职代会换届过程中,探索实行了职工代表竞选制度。通过竞选的职工代表,事业心和责任心普遍增强,敢于提出自己的意见和建议,许多职工代表还经常深入到职工中去征求意见和建议,较好的行使了职权,发挥了作用。

二、推行了职工代表轮岗制度。为了探讨职工代表日常性发挥作用的途径和方法,小屯矿工会从2006年7月开始,对全矿职工代表实行了《职工代表轮岗制度》。规定各车间每月安排一名职工代表上岗。上岗期间要履行以下职责:围绕安全生产、经营管理至少提一条合理化建议;参加一次安全大检查活动;至少与三名安全不放心人员或“三违”人员进行谈心;参加一次本车间组织的文体或“创争”活动;向车间工会做一次思想汇报;负责公开接待职工一次等。并且把职工代表轮岗情况作为“建家”考核内容。轮岗活动增强了职工代表的责任意识,较好的解决了职工代表发挥作用“短期化”的现象。自2006年实行职工代表轮岗以来,共征集合理化建议1085条,制止“三违”212次。

三、细化了“职工之家”建设考核。峰峰集团工会高度重视“职工之家”建设工作,集团公司党委副书记、工会主席郭志武提出了建设“特色工会、有为工会、满意工会、品牌工会”的工作目标。为使建家工作常建常新,小屯矿工会建立了“日常工作与重点工作相并重、月度考核与年终评先相结合”的考核机制。

四、试行了职工“安全日志”。为增强职工的安全意识,提高职工在安全上的自律性,小屯矿工会在住宿舍的井下职工中试行了记“安全日志”的方法。发放了专门制作的“安全日志本”,明确了记录的内容,让职工下班后用简练的语言,对自己的班次、当班是否安全、有无“三违”及轻伤事故等事项进行记录。

五、强力推进手指口述安全确认法。“手指口述安全确认法”是峰峰集团小屯矿率先实行的一个亮点工作。编辑制作了专题片《安康之路》,从理论和实践上全面讲解了“手指口述安全确认法”,为推进这项工作奠定了基础。编辑了《员工正规操作与错误操作图解》(一、二册),对各个岗位确认的关键点用绘画进行生动描绘,让职工非常直观的学会确认。

六、建立了“金秋助学”无息贷款基金。近年来,小屯矿工会坚持在解决困难职工子女就学问题上下工夫,矿工会和矿行政筹集资金,建立了“金秋助学贷款基金”,制定了《小屯矿职工子女上大学无息贷款的暂行规定》,每一名考上大学的困难职工子女,专科可以领取3000元、本科可以领取4000元无息贷款,大学毕业后再还贷款。截至目前,我们共对156户困难职工家庭的159名子女办理了无息贷款和一次性救助33万余元。保证了每一名困难职工子女圆了大学梦。

七、实行了“三色”困难职工档案管理办法。为了做好困难职工的救助工作,实现困难职工档案的动态管理,从2007年开始,小屯矿工会实行了“三色”困难档案管理办法。按照职工家庭困难程度,分红、橙、黄三色建立了困难职工档案,红色档案每年进行一次调整,橙色档案半年进行一次调整,黄色档案每季度进行一次调整,及时掌握困难职工家庭的困难情况,及时给予困难救助。

八、创办了《工友》刊物。为了提升工会文化,发展职工文化,促进企业文化,满足职工日益增长的精神文化需求,更好的反映基层工会工作,今年5月,小屯矿工会创办了《工友》刊物。《工友》坚持服务企业的宗旨、面向职工的原则和雅俗共赏的风格。力求主题鲜明,格调清新,内容丰富,语言朴实,反映职工的心声,反映工会的特色。

九、寓教于乐,紧密融合,打造职工文化特色。安全文化是小屯矿的一个亮点,推进安全文化是矿工会的一个重点,把安全文化与安全宣教紧密融合是工会多年形成的一个特点。近年来,不断探索以文体活动促进安全生产的有效形式。举办了“安全杯”职工篮球升级赛、“奋进杯”职工乒乓球比赛、“和谐杯”女职工拔河赛等。

十、夫妻承诺、家属协管、共保安全。小屯矿工会坚持全方位多角度抓好安全宣教活动,形成齐抓共管的生动局面。矿工会每年组织近千对夫妻签订“安全承诺书”,明确责任和义务。每年组织一次夫妻安全承诺评比活动,奖励实现安全“六零”的夫妻。为了让家属了解煤矿,我们每年举办家属培训班,请离矿15公里的家属分批参加,观看煤矿井下作业专题片,讲安全事故案例,并组织座谈会,家属们都表示要协助做好亲人的思想工作,不让亲人带着情绪上班。坚持每周至少组织一次女工、家属到井口“安全嘱咐”,演出安全文艺节目、送“安全茶”、为职工缝补工作服、送安全鞋垫等,筑牢安全第二道防线。

认真回顾和总结近两年我们对工会工作新途径、新方法探索与实践的过程,我感到有下几点体会和感悟――

创新工作方法范文篇2

关键词：思想政治工做；“三走进”；创新

大学生思想政治教育是提高大学生的综合素质，培养社会主义事业合格建设者和接班人的生命线工程。当前，在我国社会发展深刻变革、思想观念深刻变化的新形势下，大学生思政工作面临很多新问题、新挑战。因此，如何更好地开展大学思政工作，在继承传统的基础上不断创新，增强大学思政工作的针对性、实效性，是高校思政教育亟待解决的命题。自学院开展“三走进”活动以来，每年暑期组织党务干部、学生干部和思政教师深入社会、企业和学生家庭，进行专题社会调研，摸清学生思想实际，紧密契合“校风、教风、学风”建设，增强了思政工作的针对性和实效性。

一、“三走进”活动的思路与目标

根据《中共中央、国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》和、教育部《关于进一步加强高校实践育人工作的若干意见》精神，陕西工院始终坚持“服务学生成长成才，服务学生顺利就业”的目标，开展“走进社会、走进企业、走进学生家庭”活动，创新思想政治工作载体，形成了“以三走进带动三结合，以三结合促进三提升”的大学生思政教育工作机制，即活动开展与解决学生思想实际相结合、与关心学生学习生活相结合，有效地提升了思政工作队伍的整体合力，全面体现了“全员育人、全方位育人、全过程育人”的三全特色。

二、“三走进”活动的实施方法与过程

1.精心安排，全院联动，组织得力

学院党委专门成立由主要领导担任组长，宣教部、学工部、就业处、思政部和各二级学院分工负责的“三走进”活动组织架构，并多次召开协调会议、划拨专项经费、制定实施方案、撰写调研提纲。同时，在舆论宣传、后勤保障、通联推广等方面给予了大力支持。

2.悉心走访，注重实效，工作到位

走进社会――先后组织思政教师、党务干部、学工干部赴延安、陵园、马栏革命纪念馆、黄帝陵和华西村、南京、上海等地，通过听取专家辅导报告、参观革命旧址、感受现代文明等形式系统地接受革命传统教育，既开阔了思政教师、党务干部的工作视野，又丰富了做好思政教学的素材和经验，增强了思政工作的实效性。

走进企业――走进各类企业开展毕业生“跟踪回访”，了解学生实际工作能力、听取企业对学校教学改革的意见和建议、搜集校企合作的意向和最新用人信息、推介应届毕业生资源，服务学生顺利就业、帮助学生自主创业。

走进学生家庭――精心选取陕西籍的困难学生家庭作为调研样本，学生辅导员克服重重困难走进学生家庭，向家长反馈学生在校学习生活情况，为困难学生家庭送去温暖和关怀，帮助弱势学生群体顺利完成学业。

3.认真总结，提升水平

各调研分队本着认真细致和高度负责的态度，走进社会、用人单位和学生家庭，累计举办学习辅导讲座近20场、回访企业94家、走访困难学生家庭120户，撰写调研报告100余篇。《陕西日报》、《华商报》、《咸阳日报》社会媒体纷纷予以关注。

三、“三走进”活动的成效及经验

连续三年扎实推进“三走进”活动，开阔了党员干部、思政工作者的视野，拉近了学院与用人单位的距离，充分地了解了国情民意和学生思想实际，有力地增强了思政工作的针对性和实效性，提升了学院的知名度和美誉度。

1.实践带动德育，形成了思政教育整体合力

通过“三走进”活动，引导教师自觉把社会主义核心价值体系融入育人全过程，促进了思政教育整体合力的形成。广大党员干部、思政教育工作者在活动中，党性观念得到增强、理想信念得到升华、团队凝聚力得到提升。同志们以“三走进”活动为动力，将全心全意为人民服务的宗旨落实在“办人民满意的教育，做人民满意的教师”上。

2.关心学生群体，学生思想政治素质明显提高

思政课教师到学生家庭走访，实地了解学生思想状况，真心实意帮助学生解决思想上、生活上的困惑。三年来为学生发放国家助学贷款风险补偿、减免学费、勤工助学等5300余万元，全方位营造了充满人文关怀的氛围，有效提升了学生的思想政治素质。“爱党爱国、勤奋学习、立志成才”已成为我院学生的思想主流。大学生普遍关注与国家和民族利益相关的大事，能主动以优良的品质和卓越的能力承担社会责任，主流的价值观、道德观已成为师生言行的标准。一大批毕业生响应国家的号召，服务西部和基层，到祖国最需要的地方建功立业。近三年就有70多名毕业生参与“大学生志愿服务西部计划”，15460名学生接受了党的知识教育培训，70%的青年学生申请入党。

3.准确掌握人才供需状况，学生就业竞争力不断增强

紧扣高职教育的属性与特征，我院大力实施文化荣校战略，培育具有工学结合为特色的校园文化。随着“三走进”活动的深入推进，校园里涌现了一批品学兼优、能力突出的优秀学子，学生的学习能力、实践能力和创新能力明显提升。陕西工院的毕业生以“知识基础扎实，专业技能过硬，发展前景广阔”的特质备受用人单位青睐：毕业生一次性就业率连续五年保持在97%以上；毕业生安心一线工作，诚信履行协议率达到99%；就业质量稳步提升，仅2013届中就有38.1%的毕业生在世界500强和国有大中型企业就业。

4.学院品牌影响力不断增长，社会评价好

“学生就是学校的招牌”。陕西工院始终坚持“全员育人、全方位育人、全过程育人”，用辛勤的汗水浇灌出丰硕的成果，学子们不断刷新学院的社会知名度和美誉度，并先后获得“全国职业教育先进单位”、“全国文明单位”、“全国机械行业校企合作与人才培养优秀职业院校”、等荣誉，《中国教育报》、《中国青年报》等媒体给予多次报道。

通过三年实施“三走进”活动，我们的经验和体会是：

一是思想政治工作必须坚持以人为本，结合办学属性、贴近师生实际，形成全员参与、全员谋划的局面。以思政教育整体合力助推校园文化建设，培养出更多德才兼备的高级技术型人才。

二是校园文化建设必须贴近学校实际，积极探索长效机制。将整体规划与分步实施相统一，将物质文化与精神文化建设相统一，科学谋划，突出重点，持之以恒，服务学生成长成才和顺利就业。

三是充分发挥实践活动的引领功能，创造文化品牌效应。要创设一些综合性强、参与面广、影响深远的品牌文化活动，以文化引领实践活动、以活动厚实文化积淀，二者相得益彰，提升师生思想道德素质和人文精神素养。

（作者单位：1.陕西工业职业技术学院宣传教育部；2.陕西邮电职业技术学院基础部）

参考文献：

[1]滕建勇.新时期高校思想政治教育探微[M].上海：上海交通大学出版社，2011.01：73-75.