派驻纪检组工作计划篇1

“党中央坚定不移反对腐败的决心没有变，坚决遏制腐败蔓延势头的目标没有变。”2016年1月12日，中共中央总书记在十八届中央纪委六次全会上强调。

2015年是本届中央领导集体“铁腕”反腐大幕开启后的第三个年头。回顾2015年中纪委的反腐工作，打击领域、力度不断扩大，反腐方式、特点不断创新。正如所说：“3年来，我们着力解决管党治党失之于宽、失之于松、失之于软的问题，使不敢腐的震慑作用充分发挥，不能腐、不想腐的效应初步显现，反腐败斗争压倒性态势正在形成。”这样的廉政宣传，既是一种要求，也是一种期待

“吃饭就算了吧”

中共十以来，落马干部的数量、级别和处理的严厉程度可谓前所未有。

北京航空航天大学公共管理学院教授、中央纪委监察部特邀监察员任建明接受《t望东方周刊》采访时说：“尽管有2014年的、徐才厚、苏荣、令计划等‘大老虎’在前，2015年向社会公布的落马高官不及头一年‘显赫’，但数量上却超过了三年来的平均水平。”

2015年公布的落马副省级以上官员不仅超过50人，更遍及全国31个省区市、实现了“全覆盖”。

“在任省部级‘一把手’也可查办。”任建明指出，譬如河北省委原书记周本顺、国家安监总局原局长杨栋梁、福建原省长苏树林在任上被查处，可谓反腐的重要突破。

除了“打虎”不断有新突破之外，一些细节反映了更深刻的变化。

中央纪委驻国家铁路局纪检组副组长、监察局长习骅公开撰文谈八项规定出台三年――公务人员对饭局的反应，在2013年是“过一阵子再说吧”，2014年是“谁买单？都有谁？”2015年则变为“有事说事，吃饭就算了吧。”

此外，亦有纪检监察干部反映，2015年“主动询问纪委自己所做事情是否违纪”“党员干部主动上交红包”的现象也变多了。

鉴于以上种种，2015年年底的中共中央政治局专题民主生活会作出了这样的判断：“不敢腐的氛围总体形成。”

“全覆盖”的重要一步

“全覆盖”是2015年反腐的重要关键词。

2015年，中央巡视组共巡视83个单位，按照地方、部门、央企、金融、事业5个板块类型，推进全覆盖。在对31个省区市和新疆生产建设兵团巡视全覆盖的基础上，2015年实现对中管国有重要骨干企业和中央金融单位全覆盖，5个板块已经完成3个，完成全覆盖任务的52%。

与此同期，中纪委派驻机构的全覆盖布局亦在2015年迈出重要一步。

中央党校教授辛鸣接受《t望东方周刊》采访时介绍，历史上从未被派驻纪检组的中央办公厅、中央组织部、中央宣传部、中央统战部、全国人大机关、国务院办公厅和全国政协机关，也在2015年新设了派驻机构。

2015年11月，中央印发《关于全面落实中央纪委向中央一级党和国家机关派驻纪检机构的方案》。按照《方案》，中央纪委共设置47家派驻机构，实现对139家中央一级党和国家机关派驻纪检机构全覆盖。其中，综合派驻27家，负责监督119个部门和单位。2016年1月6日，湖北宜昌市新华书店，《中共反腐为什么能》成为畅销书籍

这是中共历史上首次实现派驻监督全覆盖。

一个显著的变化是，通过采取“综合派驻”方式，中央纪委全面派驻改革完成后，监督对象翻了一番还要多，但派驻机构数量不增反减，由改革前的52家减少到现在的47家。

监督不仅要靠各级纪检监察机关，也要靠广大群众。

中央纪委党风政风监督室负责人近日接受《中国纪检监察报》采访时介绍，他们在中央纪委官方网站醒目位置公开了举报电话、举报网址、举报信箱等。

2015年6月18日，中央纪委监察部在官方网站手机客户端上开通了“反‘’一键通”举报窗口，鼓励群众通过手机照片、视频和文字向中央纪委反映身边的“”问题。消息一发出就得到积极响应。短短6个月，该窗口已收到群众举报4.1万余件，单日收到举报件最高达2149件。

国家统计局2015年10月至11月在22个省区市开展的全国党风廉政建设民意调查显示：91.5%的群众对党风廉政建设和反腐败工作成效表示满意，90.7%的群众对遏制腐败现象表示有信心，90.6%的群众认为当前腐败案件高发势头得到遏制，三项指标均首次超过90%。

“最全、最严”党纪

如果把2014年以前的清理党内法规工作视作“破旧”，2015年则“立新”意味明显。

2015年10月18日正式印发修订后的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，这是继当年8月3日新修订的《中国共产党巡视工作条例》印发之后，中共党内法规制度又一次重大创新。

“三部法规的修订颁布，将进一步扎紧党规党纪的笼子，为全面从严治党提供制度利器和纪律保证。”辛鸣向本刊记者表示，强调纪律自觉和政治规矩，意味着反腐败工作进入争取达到“不能腐”和“不想腐”目标的阶段。

在《人民日报》发表署名文章指出，要运用好监督执纪的“四种形态”：党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态;党纪轻处分和组织处理要成为大多数;对严重违纪的重处分、作出重大职务调整的应当是少数;而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极少数。

新修订的《条例》引起了舆论和党建专家的高度关注，新华社报道引述有关党建专家评论称其为“改革开放以来最全、最严党纪”。

“最严党纪”强调追责，明确了6类“负面清单”。把政治纪律、政治规矩和组织纪律列在突出位置，新增了拉帮结派、对抗组织审查、搞无原则一团和气等违反政治纪律条款;把非组织活动、不如实向组织说明问题、不执行请示报告制度、不如实报告个人有关事项等列入违反组织纪律要求中。另外，《条例》专门对“妄议中央大政方针，破坏党的集中统一”作出处分规定。

“旧条例的突出问题之一是什么都管，但有些问题没管好，存在模糊地带。而此次对这些问题予以明确，实现对各类问题对号入座，使违纪者不能再心存侥幸。”辛鸣说。

除“祸患”于“忽微”

2016年，全面从严治党将向基层延伸。

在十八届中央纪委六次全会上，指出，“对基层贪腐以及执法不公等问题，要认真纠正和严肃查处，维护群众切身利益，让群众更多感受到反腐倡廉的实际成果。”

2015年7月9日起，中纪委在其官网“头条”栏目每月集中通报一次群众身边的“”和腐败问题。

据中纪委统计，2015年1月1日至2015年12月20日，各级纪检监察机关严肃查处发生在群众身边的“”和腐败问题80516起，处理91550人。通报的979起问题，包括：生冷硬推、吃拿卡要、与民争利、欺压百姓等。

譬如，2015年11月25日，山东菏泽巨野县纪委、巨野县监察局关于5起违反中央八项规定精神的案件进行了通报，山东巨野县田桥镇政府办公室主任魏衍顺因吃拿商户2个苹果未交钱被诫勉谈话。

“奢华办婚宴，党内受警告”“迟到10分钟，责令作检讨”“脱岗忙追星，多人受处分”“下属收鸡蛋，庭长被问责”……诸如此类查纠“”问题的报道不时见诸报端。

一方面，有观察者称，“不拿群众一针一线”的纪律回来了，另一方面，亦有舆论担心是否小题大做，矫枉过正。

“公款发几盒月饼就被处理，是不是太严了？”中纪委党风政风监督室二处处长方文碧在回应类似问题时，曾这样说：“兹事体大”“祸患常积于忽微”。

派驻纪检组工作计划篇2

结合当前工作需要，的会员“邓春宝”为你整理了这篇监督保障司法行政工作高质量发展范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。

【正文】

开启新征程，砥砺谱新篇。10月29日，中国共产党第中央委员会第五次全体会议胜利闭幕。这次全会站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点，擘画发展蓝图、规划实践路径、作出战略部署，为夺取全面建设社会主义现代化国家新胜利注入强大思想和行动力量。把思想和行动统一到全会精神上来，学习宣传贯彻落实好全会各项决策部署，是当前全党全社会的一项重要任务。

坚持“两个责任”同向发力

监督保障司法行政工作高质量发展

刘群立

驻市司法局纪检监察组组长

党的五中全会对纪检监察工作高质量发展提出了新要求、新任务。驻市司法局纪检监察组要坚决贯彻市纪委常委会工作部署，坚持主体责任和监督责任同向发力、同题共答，更加精准有效地履行派驻监督职责职能，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，为五中全会精神在全市司法行政系统落实落地提供坚强政治和纪律保障。

坚持理论武装同步，提高贯通协同的思想认识。把贯彻落实五中全会精神作为履行主体责任和监督责任的共同首要政治任务，形成工作合力。带头学习领会五中全会精神。将贯彻全会精神与深学细悟新时代中国特色社会主义思想贯通起来，与落实中央纪委四次全会、市纪委七次全会部署任务以及谋划明年工作贯通起来，重点在“结合”上下功夫，更加准确地把握新时代对纪检监察工作、特别是对派驻监督工作的新要求，更加自觉地监督保障党中央、市委决策部署有效落实。监督推动全市司法行政系统掀起学习贯彻五中全会精神的热潮。督促市司法局党委通过党委会专题学习、理论中心组学习、专家宣传辅导、分层分批举办专题培训班等形式，推动全系统上下形成学习贯彻全会精神的浓厚氛围。组织开展专项检查，推动学习贯彻工作持续往深里走、往实里做。

派驻纪检组工作计划篇3

一、2019年度所做的工作

（一）强基础，进一步夯实“两个责任”

纪检监察体制改革以来，派驻纪检组聚焦中心任务，不断克服对监督单位情况不熟悉、改革后的纪检监察业务生疏、管理对象庞大等诸多困难，采取上级培训、委室上挂、业务自学、自办信访案件等方式不断提升纪检组的能力素质，夯实履行执纪铁军的基础。

为尽快摸清家底，派驻纪检组到任履职后，对所有监督对象建立了一份廉政档案（内容包括监督对象的基本情况、工作简历、家庭情况、持有出入境证件等，涉及市管干部的只统计基本情况），实行动态调整；督促各个单位修订完善内控机制，着力从制度上规范管理，并将完善后的规章制度报派驻纪检组备案；按照层级管理原则，建立党风廉政建设责任制和党组织基本情况名单，找准监督的着力点；采取明查暗访、电话抽查等方式方法督促各单位抓好改革后的党风廉政建设社会评价工作；督促各个单位按“三三三”工作机制建立党风廉政建设台账（即：设定三级防控等级、压实三级管理责任、构建三级监督体系），要求紧盯重点部位和关键环节查找单位、股室、岗位廉政风险点，进一步压实驻在单位党组织履行全面从严治党主体责任。并通过调研座谈、实地查看、参加驻在单位党组织会议等形式，及时了解监督单位的基本情况、权力配置、运行和廉政风险分布情况。强化源头防范、制度规范，积极向驻在单位和监督单位提出工作建议。

半年来，向监督单位班子成员发放落实党风廉政建设“两个责任”提醒单6人次。分别与市卫健局、医保局、红十字会的班子成员进行了面对面沟通，要求他们按照一岗双责工作要求，主动履行两个责任；单独约谈了7名机关科室负责人，分析风险点，要求他们在工作中履职尽责，严守纪律底线、不碰红线。

（二）重监督，进一步落实“三转”要求

派驻纪检组履职以来，紧紧围绕监督第一职责定位，认真落实“转职能、转方式、转作风”的要求，充分发挥探头和前哨的作用，紧盯“关键少数”，掌握重点人和事，深化运用监督执纪“四种形态”，把监督抓在日常，严在经常，防微杜渐、抓早抓小，推进监督单位纪律和作风建设更好发展。

全面摸排重点领域和关键环节与党风廉政密切相关的风险点，突出日常监督检查，并把监督落实中央八项规定精神、党风廉政建设社会评价、扫黑除恶、民营医疗机构不正之风专项整治等作为工作重点。运用微信公众号、微信群、QQ群等媒介，将纪律作风要求、节假日廉政注意事项等方面向监督单位进行提醒，同时，结合医疗卫生行业的实际情况，不定期抽查乡镇（中心）卫生院、社区卫生服务中心的值班情况。及时在监督单位醒目位置张贴了监督举报公示牌，注明了举报电话、举报邮箱。进一步查究“四风”、整治不作为、慢作为、乱作为等突出问题。主动关注、积极跟进各单位对人事调配、重大项目、重大资金、重大决策执行情况的监督检查，预防在前、防微杜渐。

半年来，纪检组对党风廉政建设社会评价排名靠后的两家单位进行了集中约谈，督促其落实责任、细化措施，早打翻身仗。对涉及独生子女奖扶、计划生育家庭奖扶、计划生育特扶和卫生扶贫基金惠农惠民政策“一卡通”落实情况进行了监督检查。严肃查处了等案件。

（三）抓教育，进一步严守纪律底线

派驻纪检组工作计划篇4

一、融进来，调整思维角度。

实行综合派驻之后，派驻纪检监察组的监督性质和监督对象都发生了较大变化。既要适应新岗位，又要熟悉新政策，更要融入新单位。为此，我们调整思维角度，提高融入效率。

一是座谈融入。召开XX局和XX中心班子成员见面会并进行了座谈，掌握了解班子成员结构和思想动态，听取单位党风廉政建设情况和问题线索处置办理情况。同时与驻在相关股室负责人进行单独谈话XX人，掌握廉政风险点，广泛听取各方面意见和建议；

二是调研融入。自4月17日以来，启动了对授权监督单位XX部门的专项调研工作。有代表性地选取高中、初中、小学三种类型X所学校，系统深入地了解驻在部门党风廉政建设和主体责任落实情况，提出了改进工作的建议5项；

三是调阅融入。查询调阅了授权监督单位编制批复文件、相关政策法律法规、部门规章制度等书面资料，初步由“门外汉”变成“知情人”，快速完成角色转换。

二、担起来，拓宽监督广度。

实行派驻改革后，派驻XX组负责监督《监察法》规定的监察范围第四类中规定的XXXX、XX等单位中从事管理的人员。监督范围有较大改变。为此，我们进驻后按照《监察法》授权，畅通了监督渠道，拓宽了监督范围。

一是全面监督。先后召开或参加了XX系统全面从严治党大会、以案促改工作大会、“监察在身边，师德师风再提升”推进大会，XX全体人员会议，广泛宣传纪检监察体制改革的新形势，反腐败和作风建设的新要求，并开展了集体廉政谈话；

二是重点监督。结合授权监督单位工作实际拟定脱贫攻坚、项目建设、师德师风三项监督工作重点，实行定向监察。今年以来共开展脱贫攻坚专项督查X次、项目督查X次、师德师风建设督查X次。在暑假来临前，坚持问题导向，专门召开“监察在身边，师德师风再提升”推进会，对社会反映强烈的有偿补课、容易反弹的“谢师宴”“升学宴”等问题打防并举、预防在先。同时，结合以案促改工作，印发了“以案促改”实行清单管理的意见、关于机关股室小微权力规范运行的通知、关于开展办公用房超标整治“回头看”工作的通知，规范公权力行使，挤压廉政风险空间，明确纪律问责要求，收到较好成效；

三是节点监督。按照“一个一个节点坚守”的总要求，组织了清明、“五一”、端午假期值班以及违反“八项规定”精神问题的专项督查，发现值班脱岗X人，带班领导不认真履职X人，分别给予组织处理。连续下发三期督查通报，打通压力传导“最后一公里”。同时，坚持在节日假期前夕，通过派驻组所在单位党风政风“微信群”发送节日廉政提醒，收到良好的提示效果。

三、严起来，加大处置力度。

“越往后执纪越严”，这是后传递出的强烈信号。派驻十三组科学运用执纪监督“四种形态”，加大违纪违法行为的处置力度。

一是实行党纪政务双处理。在信访举报某中学负责人一案中，经我们调查事实清楚、证据充分，决定给予其党纪严重警告处分和政纪记过处理，既体现了派驻改革的新变化，又体现了“越往后执纪越严”精神。

二是严格实行“一案双究”。既追究当事人的直接责任，也追究单位领导的主体责任。在我们查处一起体罚学生案件中，给予当事教师记过处分，同时也给予单位领导警告处分，促使其提高履行主体责任的自觉性；

三是轻微违纪提升组织处理档次。在我们开展的清明、“五一”、端午假期值班以及违反“八项规定”精神问题的专项督查发现问题处理中，值班脱岗的一律责成授权监督单位对责任人诫勉谈话，对单位领导提醒约谈，使驻在单位普遍感受到实行派驻改革后正风肃纪的新变化，精神面貌为之一新。

“动员千遍不如问责一次”。进驻以来，我们共接到上级批转问题线索XX件（原xx局移交X件），来人来访、邮箱举报问题线索XX件，已办结XX件，办结率84.3%。其中，运用“四种形态”初步核实X件、谈话函询X人、组织处理X起X人，转立案X件X人，给予党政纪处分X人。失职必查、失责必究已成常态，起到极大的震慑作用。

四、立起来，树立形象高度。

在今年X月15日X书记同派驻纪检监察干部集体谈话时提出“四要”的总要求，即政治站位要高、职责定位要明、工作开展要实、自身要求要严。为此我们严格内部管理制度：

一是考勤制度严。严格执行一天两签到制度，以自身表率作用带动驻在系统干部职工严明工作纪律；

二是职责分工明。按照县纪委监察委印发的派驻机构职责规定，将小组成员合理调配，分别负责宣传教育、日常监督、线索管理和审查调查四个方面，各司其职、各负其责、忙而不乱、运转协调；

三是理论学习勤。派驻组按照“学习计划”，坚持周一上午为集中学习时间，轮流领学并探讨交流，全面提升理论素养，储备业务知识，目前已进行集体学习X次，初步形成自觉学习的良好习惯；

四是集体研判定。实行每周例会制度。小组每周召开工作例会，通报上周工作情况，研判问题线索，确定下周工作重点。既有民主、又有集中，增强了团队凝聚力和战斗力，树立了派驻组形象。此外，我们还按照纪委要求开展了“以案促改”工作，专题召开了组织生活会，按照组织“五看”、个人“十查”、剖析“三切实”的要求，认真开展批评和自我批评，初步实现思想认识新提升、政治素质新提升、作风形象新提升。

经过近四个月的努力，派驻工作在运行中磨合、在磨合中规范，“派”的权威和“驻”的优势初步显现。但也存在驻在单位转型不够、仍然存在依赖思想，主体责任不推不动的现象；派驻小组办案流程、办案文书规范上还有一定差距，缺乏专业审计财务人员，办案装备匮乏、出行工具受限等问题，影响办案效能。在下一步工作中，我们将继续加强理论学习，增强程序意识，提高业务素养；继续推进案件办理工和“以案促改”工作，持续发挥警示震慑作用；围绕脱贫攻坚、XX项目建设、教育系统师德师风转变三大重点开展专项督查，发挥好纪检监察部门为中心工作保驾护航的监督支持作用，努力在授权监督部门形成风清气正、干事创业的良好氛围。

派驻纪检组工作计划篇5

一、加强联系与协调，落实派驻机构的设置、定编与管理体制

遂川县纪委、监察局在认真学习和领会中央、省、市纪委关于切实加强对派驻机构实行统一管理的精神后，加强与县委组织部、县编办、县人事劳动和社会保障局的联系与协，取得他们的大力支持与配合，形成《关于县直单位纪检监察机构设置、人员编制和干部管理的意见》报县委、县政府批转执行。对设立党委的政府组成部门原则上实行“单派”，即由县监察局派驻监察室；对其他政府组成部门和有关政法机关以及归口管理的行政机构实行“双派驻”，即由县纪委派驻纪检组，县监察局派驻监察室；对其他直属机构及有关事业单位，按原有要求实行“双派驻”。派驻县直单位纪检监察机构的人员编制实行单列，在各单位机构改革方案中予以明确，由县纪委、县监察局会同县编办统一管理，并可根据实际工作需要调整和分配。如对实行“单派驻”的纪检监察机构，考虑其工作量较大，配备纪检监察专干编制1个。目前，全县实行“单派驻”机构6个，“双派驻”机构13个，派出机构1个。派驻单位共设人员编制40个，其中公务员编制20个，事业编制20个。

明确规定派驻纪检监察机构是县纪委、县监察局的组成部分，受县纪委、县监察局和驻在部门党组织、行政领导的双重领导，以县纪委、县监察局领导为主。派驻纪检组长的人选，由县纪委在考察的基础上提出，征求驻在部门党组织意见后，按干部任用程序办理；派驻监察室主任的任免，由县监察局在考察的基础上提出拟任免人选，征求驻在部门党组织意见、报有关部门备案后，由县监察局下文任免。派驻机构的主要负责人定期向县纪委、县监察局述职，任职满5年的，一般应进行交流。各派驻纪检监察机构不得与驻在单位内设机构合并。

二、认真考察与甄选，把好派驻机构领导的提名、任免关

过去的县直单位纪检监察机构领导，多半是照顾安排的，有的是在乡镇工作多年，解决回城问题安排的，有的是单位行政领导向退居二线过渡安排的，有的是资格较老的中层干部，为解决其待遇问题而安排的等。全县县直单位纪委书记、纪检组长中，年龄最大的51周岁，最小的38周岁，平均年龄46周岁。他们普遍对纪检监察工作干劲不高，有船到码头车到站思想，工作积极性不高，任务不能完成，影响全县纪检监察工作。

在认真分析和把握好县直单位纪检监察机构领导人员的工作现状与情况后，遂川县纪委监察局制定下发了《县直纪检监察机构管理暂行办法》，并按照《暂行办法》的规定，严格把好派驻纪检监察机构领导人员的考察、提名与任免关。对原来工作表现突出，能力强的派驻干部建议县委予以提拔重用和交流到行政岗位；对不履行纪检监察工作职责，反映较差的，坚决要求县委予以免职和调离纪检监察工作岗位；对年龄偏大，工作积极性不高的纪检组长，不再向县委提名；对其他纪检组长(纪委书记)，则根据工作的表现、群众的公认度和在岗时间的长短，建议县委进行轮岗。

三、明确职责与任务，强化派驻机构人员的管理与培训

过去由于人员编制、管理体制等没有理顺，大多数派驻机构充当为单位的内设机构，有的甚至与单位其他内设机构合并，工作人员干的工作也大多数是单位业务工作、中心工作，真正从事纪检监察工作的时间甚少，加之派驻机构工作人员的各种福利待遇由驻在部门保障供给，思想观念上理所当然地就认为自己完全是单位的人，而对自己是县纪委、县监察局派驻的工作人员的身份和职责则认识不到位。