工商管理论范文篇1

专业课程建设的提出传统的工商管理类人才培养模式忽视了学生实际能力的培养，培养的学生与市场经济对人才的需求产生了差距，这种人才培养的差距势必制约工商管理专业的发展，并阻碍我国经济的发展。针对这种人才培养差距，亟需开展对工商管理类专业课程的课程建设，在此称为“能力本位”的工商管理类专业课程建设。该课程建设以市场对人才的需求为依据，以教学研究项目为依托，以能力培养为主线，采用能力培养与基础理论教学并重的教学理念，将能力与素质培养引入教学，使学生的基础知识、专业技能、创新等得到全面均衡的发展。

2.“能力本位”的工商管理类

专业课程改革与实践“能力本位”的工商管理类课程建设突破以往的“理论本位”教学模式，进行教学内容调整，改进教学方法和教学手段，加强实践教学，培养专业教师。教学内容改革

1）开展教学内容的整合

长期以来，我国高等教育为以理论为中心的课程模式，每门课程都力求很完整、很系统，理论性强。这样就导致课程之间存在较多的重复内容，课时总量膨胀，学生自主支配的时间很少，难以培养学生的个性和创新能力。通过对工商管理类课程的分析研究，先按照课程性质将课程分为经济类、管理类、财务类和专业方向类四大课程类别，其中经济类课程包括西方经济学、技术经济学、土地经济学等；管理类课程包括管理学、企业战略管理、人力资源管理、组织行为学等；财务类课程包括会计学基础、财务管理、资本运营等；专业方向课程按照不同院校工商管理专业培养人才的侧重点进行划分，笔者所在学校的工商管理专业为房地产开发与经营专业方向，所以该部分课程包括房地产制度与法规、房地产开发与经营、房地产估价、房地产经纪概论、房地产估价、物业管理概论六门课程。同类课程间如果存在内容交叉现象，以内容交叉的教学内容为研究对象，按照培养目标、学生特点和教学进度安排，重新界定该部分教学内容的归属课程，消除重复讲解的现象。

2）以工作要求为目标调整教学内容

根据市场对人才的需求来设置课程，具体表现为：对实际工作进行分析，将工作分解为多项核心，确定完成各项工作任务所需要的能力，在能力分析的基础上，以能力与知识的对应关系，将教学内容进行归类、整合、安排，形成有助于人才能力培养的课程教学内容。接下来以西方经济学课程为例，说明如何以工作要求为目标调整教学内容。根据人才培养目标，工商管理类专业的学生毕业后应该：①能够从事企业的经营管理工作，企业的经营管理工作可以分解为市场调研、市场定位和经营策划工作等经营问题，这些工作需要学生掌握经济学中的需求理论；②能够参与市场经济的研究工作，需要学生掌握价格理论、弹性理论和宏观经济政策理论和思维能力；③能够自主创业，需要学生掌握生产理论、成本理论和分配理论，并具备创业意识和正确的创业观。通过以上分析，确定出包含理论讲解和能力培养的西方经济学课程的主要教学内容

3.教学方法与教学手段改革

加强对教师的多媒体教学手段的培训，鼓励青年教师参加比赛不同级别的多媒体课件大赛。建立“课内+课外”多层次的实践教学体系课内实践教学除了采用常用的实习、课程设计等形式，还可以引入先进的ERP沙盘模拟实验教学环节。ERP沙盘模拟作为一种体验式的教学方式，是继传统教学及案例教学之后的一种重大的教学创新。借助ERP沙盘模拟，可以强化学生的管理知识、训练管理技能、管理和创新能力，全面提高学生的综合素质。课外实践教学除了常规开展形式以外，还可以以协会和学生兴趣小组的形式开展。笔者所在学校的ERP沙盘模拟协会于2009年成立，至今在全校范围内开展管理知识、管理技能的培训和实际模拟经营的演练，由协会推选的团队在“用友杯”全国大学生模拟经营大赛中取得了省级三等奖的好成绩。协会的建设丰富了全校学生的课余生活，完善全校学生的知识体系，营造了课外育人的良好环境。其次，咨询顾问、企业策划等兴趣小组以现实的企业经营问题为案例，为企业经营献计献策，促进学生实践能力与创新精神的培养，受到学生和企业的广泛好评。

4.总结

工商管理论范文篇2

实施双语教学的前提条件是任课教师不仅要具备专门的学科知识和专业的教学技能，还要熟练地使用汉语和外语进行教学。双语教学的推广与实施，遭遇的关键问题就是师资队伍问题。工商管理专业双语教学也是如此，在双语教学过程中要授课语言涉及到英语，内容涉及国外先进管理思想、理念和原则，这些都决定了对教师的要求，承担双语教学教师不仅要在内容上深入了解国外理论，更要给学生讲述清楚。我国工商管理专业教师绝大部分接受的是我国传统英文教育，有着较高的英文阅读和理解能力，但由于环境所限，平时生活几乎不用英语交流，在口语表达、英语思维及两种语言自由转换上都碰到极大的困难。教师的英文口语水平至关重要，专业知识和英语能力缺一不可，目前工商管理专业缺乏有着英语口语和国际先进管理理念的老师。

1.双语教材选择困难

教育部将国外原版教材纳入高校教育水平评估体系，工商管理专业使用原版英文教材可以使学生深入学习管理学经典理论基础和先进现代管理理念，也能很好的拓展思维和视野。工商管理主要知识体系都来自发达国家，教材比国内系统、详细、成熟，国内教材主要以翻译国外教材为主，质量和精髓与国外教材有很大差距。但是，国外教材的编著是以国外发达国家经济市场为基础的，工商管理理论体系是来自作者对国外的社会环境实践，中国发展中国家，经济发展水平、社会环境是不同的。我国学生学习工商管理知识要以国内环境、政策、生产要素为基础，才能很好的学以致用，但国内教材的欠缺，国外教材与国内研究背景差异，使得高校在对双语教学教材的选取上出现困难。工商管理专业教学中必须突出中国国情并传授管理中国人和中国企业的经验技巧，而这恰恰是原版教材不可能完成的任务。

2.学生水平问题

高校学生水平是双语教学很大的问题，对于英语水平不高的学生来说，双语教学对他们有一定的苦难，学习的重点往往由专业知识转向对外语文献的阅读和理解，学生会认为应该多学专业知识而不是外语。对英语水平高的学生来说，双语教学对他们是多效学习，不仅可以学习专业知识，还能提高外语水平，更能很好的理解管理精髓，学习先进管理经验和方法。由于双语教学本身对学生的外语水平和理解能力要求很高，学生要集中精力、深入学习，如果学生信息不足、知识储备不够或积极性不高都会影响整体教学效果。总而，学校学生水平不一样会造成双语教学的顺利实施。

二、工商管理专业双语教学有效实施的途径

双语教学是高等教育国际化发展的必然趋势。但是任何一项教学体系都是要系统、完善可持续性的发展、改进才能不断的成熟，达到预期效果，双语教学的开展必须是一个循序渐进的过程，不能单纯追求形式，学校要充分理解双语教学的理念和原则，对影响双语教学教师资源、教学内容、方法、教材、课程设置等的因素都要充分考虑。学校要认识到双语教学的艰难性，制定有利于教学的计划。目标、政策和措施等，为双语教学发展创造良好的外部环境。

1.合理确定教学目标

教学目标是教学体系的基础和保障，双语教学的目标不仅要响应教育部号召，顺应国际化发展趋势或培养高素质人才这样华而不实过于模糊宏观层面。教学目标要做到切实可行，有具体的方向、方针、计划、实施和评估的依据和标准。工商管理的双语教学目标设定要根据专业的教学资源、教师外语水平、学生外语水平等而定，专业目标有可行性。双语教学不同与大学基础英语教学，双语教学要以学生学习专业知识为根本。资源条件好、能力水平高的院校，主要以培养国际化程度高素质人才为目标的院校，可以提高双语教学的目标和要求，双语教学可以培养扎实管理知识同时又掌握外语的综合型人才。对于资源缺乏，条件不足的院校可以降低教学目标，在双语教学中，英汉结合，把重点放在专业基础知识上，外语是学习和了解先进管理理念的辅助工具。

2.改革教学方法和内容

正确的教学方式是实现教学目标的关键，其中，课堂教学是双语教学的主要形式，但是双语教学还需要根据学生水平、课程内容采取灵活的教学方法，现在发达的信息技术，多媒体和网络的普及，应用网络资可以更好的推动双语教学。首先，要采取循序渐进的开展双语教学双语教学要不同于一般教学，学生对专业课程的接受需要过程，双语教学更加了学生的负担，教师在教学过程中要制定计划，不要拘泥于对外文的逐字逐词的分析，根据学生掌握程度慢慢增加教学要求。其次，运用多媒体教学，优化教学内容，由于双语教学，原版教材内容丰富，专业性很强，费时费力，教师要根据教学目标和专业内容调整和授课方式，运用多媒体可以使课堂更生动，提高学生的学校效率。最后，多采用案例教学，培养学生分析和解决问题的能力，加深学生对专业知识的理解和灵活运用，改进教学方式和内容是为了学生更好的学习专业知识，提高学习的效率。

3.加强双语教学教师的培养和建设

双语教学对教师增加了要求，担任双语教学的教师不仅要具有良好的英语水平，能顺利使用双语编写教案和组织教学还能把握专业前沿。既要有深厚的专业知识，还要有专业的外语水平能力。目前高校双语教学的教师不足，影响了双语教学的质量和效果，学校要加强对双语教师的培养和建设。教师应努力提高自身素质，工商管理专业双语教学要求老师有良好的英语水平和双语教学的能力，要能紧跟时代前沿，把握知识发展方向。理论上教师要有教学经验，还应在实践上拥有出色的外语水平，熟练的外语口语，这样教师在双语教学中才能更加达成双语教学的逾期效果。学校要认识到教师的不足和缺陷，加大对双语教师的重视、培养和投入，尽可能为教师创造几乎，弥补不足，加强对双语教师的培养，可以引进有国外经历的高学历教师，或外语出色外语水平的工商管理类教师，从海外留学归来的老师，在双语教学中充分运用了纯熟的英语口语和国际领先的教学理念，往往会收到很好的效果。学校还可以把现有教师外派出国进修，更好的深造，这样既能学习专业前沿知识又能提高外语水平。

4.科学的设置课程和选用合适的双语教材

科学的设置课程需要具体的步骤，需求分析、大纲设计和课程设计。需求分析是根据学生的需求和目的进行分析。为了获取双语教学课程的相关信息，最好采取调查、访谈、测试等方式，工商管理专业的内容要根据学科背景、学生的外语水平和社会需求等确定。大纲设计是确定课程目标、教学方法和教材的设定，根据需求分析设定学科目标，根据学科目标决定双语教学的内容和方法，之后设计教学大方，根据专业内容、教师和学生的外语水平惊醒大纲设计。课程设计是课程的规划，对教学大纲的具体贯彻，根据教学目标对教材的选取、教学的方法、课程的评估等进行大纲的实施，要根据学校、学院具体情况而定，保障双语教学的质量和效果。工商管理专业教材的选取各个高校没有统一，很多专业双语教材都是在尝试、探索，大多是教师界定，这样会造成教学过程的偏差、错误等。教材的选取对学生的学习和双语教学的效果有很大关系，不一定原版教材最好，国内中英版教材就差，学校要综合双语教师资源、学生外语水平和学科内容等因素考虑，选用教材要教师、学生相互交流、洽谈而定，尽可能的选用最合适的教材，达到预期的双语教学目标。

5.健全双语教学评价体系

完善的教学评价机制是高校推进双语教学并取得有效结果的重要保障，双语教学的评价体系要反应教学双语活动和教学效果。首先，构建促进学生全面发展的双语教学评价体系，在双语教学中，学生的评价最真实反应专业知识和外语学习情况，教师要对学生的学习效果评价，这样双向评价比较客观、真实。其次，构建促进双语教师专业发展的评价体系，双语教学对于教师的评价主要体现在对教师的专业和英语水平，及教师的教学能力。在评价体系中要注重发挥评价的激烈作用，要考核教师的英语水平、教学水平和专业科研能力等实际操作能力，评价方式也要尽可能的多元化，要阶段性的逐步评价。

三、总结

工商管理论范文篇3

1经济全球化趋势对管理人才培养理念的影响

从企业内部管理来看,现代企业的经营范围逐渐扩大,涉及面广而宽,虚拟经济与实体经济平行发展,投融资渠道和领域多元化;从外部环境来看,世界经济形势错综复杂,企业生存发展相互关联,相互影响的程度逐渐加深,面对复杂多变的内外经济环境,企业间的竞争日益激烈,传统的管理理念和管理模式受到空前挑战,新的管理经验和管理理念不断涌现,企业管理人员需要多元化的知识体系、敏锐的洞察力和果断沉着的应对能力。这就要求工商管理教育能审时度势,以市场需求为基准,适时调整人才培养的理念和目标。

1.1专才教育向通才教育的转变

国际高等教育发展表明,为适应现代经济发展对管理人才多方面能力的要求,管理教育应该从传统的专才教育向通才教育转变,通过使用经济学、统计学、行为科学和其他学术领域的分析手段和概念工具,学生逐渐善于解决复杂的商业问题及明确商业机会。

1.2创新意识、创新思维及企业家精神的培养和灌输成为当今工商管理教育的基本方向

随着现代科学管理技术和生产力的高度发展,尤其是高新技术发展的突飞猛进,知识经济已经成为当今世界经济发展的主流,企业要获得成功与发展,提高竞争力,就必须适应科学技术、经营环境的急剧变化,不断进行技术创新、战略创新、观念创新、制度创新、组织创新和市场创新,把创新渗透到管理全过程中,并以此作为企业管理的核心。因此工商管理教育也应以培养学生的创新思维、创新意识为目标。

1.3由传统的知识传播到技能的培养,注重综合素质高的复合型人才的培养

21世纪是知识经济、信息经济的时代,企业管理人员不仅要有先进的管理理念、管理意识,还要有迅速应用信息技术和统计分析工具获取信息、解释和分析统计数据的能力。人才培养理念和培养目标应该在实际教学的方方面面加以体现,因此,在转变教育理念、培养理念的同时,首先需要根据国际化的发展趋势进行管理教育教学的改革。

2实现工商管理教育国际化的途径

目前我国一些高校在教育教学中通过使用原版教材进行教学,并引进外教进行口语教学,以追逐教育的国际化趋势。其实,工商管理教育的国际化并不仅仅是采用国际原版教程,或聘请几位不懂国际管理的外国教师进行英语语言锻炼,实现工商管理教育的国际化需要多方面着手,从培养目标到课程设置以及师资的构建、教学管理和教学方法的配套等均需要符合全球化经济发展对管理人才的需求。

2.1人才培养标准国际性

在全球化经济背景下,应培养适应全球化的、有国际意识、国际交往能力和国际竞争能力的,能够驾驭国际、国内市场,快速决策的高级管理人才,应具有较强的管理理论功底和外语水平,以及对国际市场规则和法则的深入研究与了解。这样,根据人才的国际性标准,我们应对高等教育中人才素质和培养目标做出新的调整。

2.2课程国际性

课程国际性包含两方面的含义:一是在课程体系设计方面,尽量与国际接轨,符合国际性复合人才的培养目标;二是教学内容与教材选用上与国际接轨,既要选用本学科在国际上最先进的教材、注重国际案例分析的训练,同时也要结合我国的国情,将具有国际化内容的教材本土化。

2.3师资国际化

师资队伍的国际化,是实现工商管理教育国际化的前提条件。工商管理教育国际化,首先要有一支熟悉国际经济管理的理论知识、具有分析研究和解决国际工商管理实际问题的能力、能胜任国际化教育的师资队伍。

2.4教学管理、教学方法国际化

教学方法是达到教学目标的手段,为培养适应国际经济形势的管理人才,在教学方法上我们一方面要总结自己的经验,提高教学水平,同时也要研究和学习别人的先进教学方法,将国际上先进的教学理念、教学手段与我国特定的教育环境相融合。

2.5工商管理教育评价的国际性

为适应经济全球化、跨国经营、国际经济往来频繁的发展趋势、人才的跨国流动和服务,需要逐步建立与国际接轨(或认可)的质量评价标准,以促进工商管理教育体制的健全和促进办学方向的市场化需求。

3工商管理教育的改革

3.1课程建设问题

专业建设首先考虑的是应当培养什么样的人才和怎样培养这样的人才。工商管理专业的人才培养目标应定位于:培养适应全球化的、有国际意识、国际交往能力和国际竞争能力的,能够驾驭国际、国内市场,快速决策的高级管理人才。专业建设的核心问题是课程设置和规范课程内容。从课程体系的设置来看,通过课程的合理设计,不仅要传授给学生专业知识,而且要传授给他们一定的知识转换技能和整理技能(genericskills)。根据这样的培养目标和课程设置理念,在工商管理课程设置上至少应包括以下几方面的知识:

(1)经济理论课程,企业经营管理者的目标是为企业和员工获取更大的利润,在国际竞争中立于不败之地,因此首先必须让学生熟悉经济活动的基本规律。

(2)管理理论课程,管理理论知识是一个管理者必须具备的基础知识。

(3)整理电脑技术和统计方法知识,让学生掌握运用电脑进行统计数据处理和分析的基本理论和技能,以快速及时地获取管理所需的统计信息。

(4)国际案例和国际前沿性问题,通过案例分析或对国际前沿性问题的讨论,让学生了解国际管理和实践中的发展动态,了解国外企业经营理念和管理理念以及国际经营法则法规,提高学生处理实际问题的应对能力。

除本科教学外,MBA教育是培养高级管理人才的重要途径,目前国际上普遍将MBA的核心课程体系分为四个大类:即管理信息系统类课程、决策科学类课程、会计类课程和操作管理类课程。统计、数据分析方法、决策等课程包含在决策科学类中。美国一项调查表明:在调查的26所学校中有25所学校要求必修决策科学课程(见表1),财经和管理会计课程包含在会计类中,在调查的26所学校中有25所学校要求必修会计类课程,生产管理和供应链课程包含在操作类课程中,100%的学校要求MBA的学生必修该类课程。可见从课程的设计上来看,MBA教学应培养学生除专业知识以外的如下技能:(1)信息技术与分析技能;(2)理解和解释统计数据的技能;(3)解决问题的技能。这些技能的培养有助于提升学生的综合管理能力,有助于复合型人才的培养。与欧美等国家相比较,目前我国工商管理专业教育中课程设置存在两方面的问题:(1)专业课程体系需要增加管理沟通、物流与供应链管理、企业家精神等课程。(2)统计、数据分析方法、决策等课程的选择余地较小,开设的课程较为单一,学生不能根据自己的知识结构要求灵活选择所需的数据分析工具课。因此,在MBA教育中为培养国际化的管理人才,在借鉴国际先进的课程设计经验的基础上,结合我国实际情况,设置不同于本科教学的立足于培养高级复合型管理人才的目标设置课程体系,选用既国际化又适合我国生源状况的教材,必修中设选修,即同一大类中设置多门可供选择的课程,以便学生根据自己的知识需求做出选择。

3.2构建国际化的师资队伍

随着社会的进步以及经济全球化程度的进一步深入,工商管理教育的培养目标在逐步提升,培养适应国际市场的国际化管理人才是每个工商管理教育者追逐的目标,而实现该培养目标首先需要有一支知识过硬、技术过硬的国际化师资队伍。其次,随着知识半衰期的缩短和新知识的迅速发展,开发一些能展示给学生交叉学科间的关键联系和多学科视野的内容和方法显得更为重要,从而相应要求具备多种知识技能的师资力量。国际上对工商管理教育的师资普遍有三个条件:第一必须有博士学位;第二要有研究成果;第三要有综合实际能力,教师既是大学教授,又是咨询公司的专家,或在金融机构、公司里任职。台湾大学管理学院庄正民教授认为,台大工商管理教育的师资团队拥有其他大学管理学院不具备的三个特点:(1)师资队伍除管理或商业专长之外,还需具备涉及经济学、心理学、数理研究、工程领域等专长的知识,这种知识结构有利于培养跨学科的通才管理人才;(2)师资队伍中有丰富的实际管理经验的人才,这些人才一方面能为学生提供丰富的教学案例素材,另一方面能为学校与企业界、政界的互动牵线搭桥;(3)师资队伍要求来源多样化,聘请教授时不偏重特定地区、特定学术机构、特定专业。由于长期以来台湾各大学管理学院的师资多出自于北美大学商学院,近年来台大开始注重到欧洲或日本招聘教授,以资互补。

根据国际师资队伍的构建经验,结合培养目标和多元化的培养趋势,组建一支国际化的师资团队,应从以下几方面着手:

(1)引进吸收具有国际管理经验或国外知名管理学院的学者,借助于国际师资力量引入先进的国际管理经验和管理理念。

(2)派教师到知名企业或国外进修。派教师到知名企业参与企业的决策与管理,有助于积累实际管理经验和教学案例,提高教师的业务水平。到国外进修可学习国外先进的教学理念与管理理念,将国际化的管理知识引进来。

(3)鼓励教师跨领域开展研究或撰写论文,以培养具备多领域知识的教师。

(4)实行多元化的人才引进机制,一方面在人才引进时不偏重于任何地区和任何机构,以实现不同学术机构知识结构体系的互补,避免近亲繁殖,导致知识结构的单一化。另一方面,根据课程设置体系,引进不同学科、不同专业的高级人才,以实现专业知识的相互融合和交叉。

3.3教学方法和教学手段的改革

配合课程体系和教学内容的改革,培养掌握独立获取知识,自己处理和获取信息,并运用科学方法去适应社会且具有创新能力的学生,需要改革传统的教学模式。通过教学模式的改革,提高学生在教学过程中的参与意识和主体地位,激发学生的学习热情和培养学生的学习技能。为此,教学模式应从传统的以教师为中心向以学生为中心(以教为本向以学为本)转移,在以学生为中心的教学方法中,教师可以通过营造、控制学习环境,鼓动学生积极参与、相互学习,从而逐步引导教学方法从系统讲授向边学边用转移,教学环境从课堂向真实的工作环境转移。

3.4建立国际化的管理教育评价体系

目前国内对高等教育的评价主要有两种渠道,一是教育部组织的高校评估,二是一些机构根据学术论文的发表情况对高校的排名,至今还没有专门的对高校工商管理教育的专门评价。工商管理教育要走得远,走得快,还需要建立一套专门的管理教育评价体系和标准,评价体系可借鉴国外经验,根据管理教育在市场环境中的生存能力和市场化程度,在教育体系中的自身发展和持续发展能力,以及教育绩效水平等方面建立多元化的符合国际发展趋势的评价指标体系。评价体系的构建将有利于工商管理教育的改进和提升。