职工思想动态分析范文篇1

关键词：环境调查思考借助

中图分类号：D648文献标识码：A文章编号：1003-9082（2013）11-0188-01

一、环境现状

近年来，由于油田改制分流、减员增效、住房分配、薪酬改革、人才通道、用工性质、子女就业等一系列涉及群众自身利益的新情况、新问题对职工思想产生了冲击，加之网络传播速度快、覆盖面广，职工思想异常活跃，各种消极、不满、抱怨、泄忿情绪易滋生蔓延。

二、调查情况

一直以来，处党政始终坚持把加强技术监督管理、做大做强技术检测业务放在一切工作的首位，不断加强管理工作的力度，带领全处干部职工解放思想、更新观念、增强素质。通过调查，从总体看，员工队伍的思想主流是好的，员工的思想是健康的，精神面貌、精神状态是积极向上的。但是，目前员工思想上也出现了一些想法：

一是工作压力带来的心情烦躁。现在上级各部门安排活动多，每项都不能掉以轻心。每天除了日常业务工作，还得应付不同部门安排的不同任务。特别是机关工作人员都是一个萝卜几个坑，身兼数职的情况普遍存在，有时实在是分不开身，实在是只能疲于应付而已，个别员工心情烦躁现象存在。

二是激励机制造成走出去创新动力不足。认为走出去没有太大的必要，在当前的情形下做好油田内部工作，稳定住油田内部市场就行了。上级没有相应的政策出台，各单位也就是能完成该完成的任务就行，走出去必定要增加人工成本，从近期看认为不划算，而且人在外也不好管理的思想普遍存在。

三是少数职工出现了工作倦怠，责任心不强、工作积极性不高、办事效率不高的现象。现阶段没有很好的激励措施，干多干少一个样、干好干坏一个样，干的多出错的机会就越多，挨批评的机会就更多。长此以往，真正干事的积极性会大打折扣。

四是基层职工上升通道不畅。目前，油田已经建成了一套较完备的人才成长通道，但人才向上流动还存在种种门槛。除能力、素质和道德修养等硬性条件之外，也有资历、性别、学历等多重门槛。一方面造成一些岗位冗员过多，人浮于事；另一方面，大批德才兼备、有基层工作经验的干部上升通道不畅，势必影响其干事创业的积极性。六是薪酬水平过低的问题。这一问题主要反映在新业劳务人员身上。目前新业劳务人员的薪酬水平大约只有同岗位工作人员薪酬水平的一半左右，同工不同酬的现象严重伤害了他们的工作积极性。

三、几点措施思考

针对上述情况，笔者在多年工作实际的基础上认为，通过运用好"三法"，即运用积极引导法、心理辅导法、分层管理法，可为职工把好脉、处好方。

一是借助政策、形势宣讲，运用积极引导法，提升职工的世界观、价值观。我们定期在在职人员中开展形势任务宣讲、党的基本理论知识、革命传统教育的"三项教育"活动。组织开展争做"五大员"、"油田是我家，我的家园我美化"的家园守护活动，引领全体员工树立兴家建家、再立新功的思想和在油田建设中我要有所作为的价值观。针对职工岗位不同，用工性质不同引发的思想波动，我们在职工中深刻解读，把领导班子的新思路、新气象、新举措，全方位展示在工作人员面前，激发职工在工作中树立想干事、干好事、干成事的责任感和使命感。同时，我们将"技能竞赛"、"导师带徒"、"比学赶帮超"、"星级员工评比"、等活动载体融入日常管理服务工作中，在职工中形成比技能、比作风、比业绩的良好氛围。积极引导法有效促进了职工的思想状态、价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神的整体提升。

二是借助贴心、亲情服务，运用心理辅导法，提升员工的幸福指数。针对职工中普遍存在的干好干坏一个样、多一事不如少一事的忧虑情绪，我们在工作中大力推行热心、诚心、细心、耐心、贴心的"五心工作法"，组织开展以问贫、问需、问冷暖为主要内容的"两访"活动和"零距离"亲情服务，帮助员工解决实际问题和具体困难。各级领导以不定期的方式走进职工家中，对他们的困难原因、家庭成员、经济收入等基本情况做到"三清"。在研判的基础上，制定实施"一户一套帮扶计划"、"一人一项帮扶措施"的"一对一"包保制度。这些实实在在的行为，大大提升了同志们的幸福指数，赢得了大家的信任，所以遇到家中有什么困难、个人有什么想法、总会与基层支部和我们及时进行交流沟通，疏缓情绪。心理辅导法为稳定人员情绪、安抚内心焦虑起到了引导作用，也为顺利开展技术监督工作起到了铺路搭桥的作用。

职工思想动态分析范文篇2

关键词青年职工思想动态分析对策

做好我院青年职工思想政治工作，首先应该深入观察、分析、剖析青年职工的思想动态，找准青年职工病症所在，选择好切入点，对症下药。就我院而言，根据2013年的青年职工思想工作状态调查汇总分析来看，我院青年职工大致可分为以下四种类型：

一是“苦学上进”型青年，他们对医院的形势抱有乐观态度，热爱本职工作，积极完善自我，以出色完成本职工作为荣，以最大限度获取知识和本领为乐。二是“老成世故”型青年，这类青年年龄虽小，但思想“早熟”，他们的处世哲学是“各人自扫门前雪，不管他人雪封门”。三是“混日子”型青年，这类青年有一个很形象的比喻就是“他们把生活当作一场睡眠，把现有的工作当作柔软温暖的床铺，只要能睡在这张大床上，他们便心满意足了”。四是“逆反”型青年，这类青年天不怕、地不怕，逆反心理强，你说一样东西是圆的，他偏说是方的，做事认死理，言行反常规，常常让领导下不了台，收不了场。

总而言之，我院青年类型种种，差异多多，他们每个人的经历不同，素质不一，因而对事物的认识也肯定不一样，这就要求我们在做青年职工思想政治工作时要“以变应变，对症下药”。那么，如何做好我院青年职工思想政治工作呢？本人认为应该着重抓好以下三个环节：

一、多与青年交朋友，交心谈心避“四忌”

要想做好青年职工的思想政治工作，前提必须是彻底改变与青年“格格不入”的心态，缩小代沟和阅历差距，真心实意与他们交朋友，充分了解青年职工的心态变化，掌握他们行态举止产生的根源，这也是做青年人思想工作最基本的前提。与青年人交朋友，要能够包容青年人的缺点，要真正使他们感觉到你对他们的关心和友善。也就是说，在做青年思想政治工作时，必须把驯责式的说教转变成朋友式的交心比心。综合来说与青年职工谈心交朋友有“四忌”：一忌摆架子，打官腔，居高临下;二忌你说他听，往往是“你说得头头是道，自觉得意，他听得心不在焉，好不心烦”。三忌重言倒语，空话套话。四忌承诺不兑现，言行不一致。只有避免以上“四忌”，每个青年人都可能成为你的朋友。

二、多为青年办实事，杜绝形式与空洞

做好青年职工思想政治工作并不等于向青年职工作泛泛的政治性说教。空洞的形式性说教只会引起青年职工的反感，只有做到把解决思想问题与解决实际问题结合起来，才能防止形式主义和空洞施教。要根据每位职工的实际情况有重点的培养教育，为他们成才提供、创造可持续发展的条件和机会。

比如，对于工作时间不超过一年的青年职工，思想政治工作的重点应放在言传身教方面，树立青年职工正确的人生观、世界观和价值观。特别是对于新入院的职工，要本着认真负责的态度，为单位及新职工从长远打算。工作应主要以培训为主，注重对新职工良好工作习惯的培养，以老带新，边干边学。

对于工作时间一至三年的青年职工，思想政治工作的重点应放在影响和帮助青年职工养成良好的工作作风和工作方法上。着重培养职工的独立工作能力与团队协作精神，适当的多压担子，鼓励青年职工学习，有意识的让他们熟练掌握所处科室各岗位的工作技能，不断实现自我完善。

而对于工作时间三年以上的青年职工，由于思想上逐渐开始成熟，并且由于岗位工作技能的熟练，日常的岗位工作已经成为一种重复劳动，他们希望能够从事更有挑战性和更能实现自我价值的工作。其思想政治工作的重点就应放在培养青年职工对医院的忠诚度上，引导青年职工将个人职业目标与医院的发展有效的结合起来。

三、多为青年作引导，言教身教要结合。