劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣等，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，由用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。以下是其详细介绍：
- 主要特征
    - 雇佣与使用分离：派遣单位与劳动者是劳动合同关系，但劳动者不在派遣单位工作；用工单位使用劳动者，却与劳动者无劳动关系，而是用工管理关系。
    - 涉及三个主体：包括劳务派遣单位、劳动者、用工单位。劳务派遣单位是用人单位，负责招聘、签订合同等；劳动者是被派遣对象；用工单位负责安排工作、管理劳动者。
    - 存在两个合同：一个是劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同，另一个是劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议。
- 资质要求：经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。需满足注册资本不得少于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等条件。
- 劳动合同订立：劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，劳动者无工作期间，派遣单位应按所在地最低工资标准按月支付报酬。
- 社会保险：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，用工单位协助调查核实。劳务派遣单位承担工伤保险责任，可与用工单位约定补偿办法。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，应在用工单位所在地为其参加社会保险，按当地规定缴纳社保费。

劳务派遣在一定程度上能满足企业灵活用工需求，但也存在被派遣劳动者与用工单位正式员工差别对待、同工不同酬等问题。