家务劳动问卷分析范文

关键词：农村留守老人；物质生活

农村留守老人是在城市化和工业化过程中由农村剩余劳动力转移而产生的，是社会发展的附属品。随着我国城市化进程的不断加快，我国农村留守老人的物质生活问题日益突出。而农村留守老人生活问题的解决不仅关系到老人的幸福安康，而且关系到我国新农村的建设和和谐社会的构建。

1对象与方法

1.1调查对象

本研究分别从关中、陕北和陕南选取有代表性的调查地。由于农村留守老人的文化水平等原因，本研究对我省农村留守老人进行入户调查，采用匿名和“一对一”的方式代填问卷，并且当场回收。本调查共发放720份问卷，收回有效问卷720份，问卷回收率为100%，其中，男性368人，女性352人。

1.2调查方法

主要采用问卷调查法，统一测量方法，辅以谈话法和个案研究法。研究工具：（1）基本情况调查表；（2）物质生活量表，包括物质供养、生活照料、农业生产、家务劳动、抚养孙辈和健康医疗6个维度；（3）影响因素量表，包括人口流动、社会交往、物质生活水平等8个维度。

1.3分析方法

采用SPSS13.0软件处理数据，进行描述性统计、t检验、方差分析、相关分析及多元回归分析等。

2结果

2.1陕西省农村留守老人基本情况统计

调查结果表明，陕北和关中留守老人在农业生产、抚养孙辈、健康医疗和家务劳动4个维度上的差异具有统计学意义（p

调查结果显示，男性和女性留守老人在抚养孙辈和家务劳动2个维度上的差异具有统计学意义（p

调查结果说明，65岁以下和65-69岁留守老人在物质供养和健康医疗2个维度上的差异具有统计学意义（p

调查结果表明，已婚的农村留守老人和离异或丧偶的农村留守老人在生活照料维度上的差异具有统计学意义（p

调查结果显示，健康状况良好的留守老人和健康状况一般的留守老人在生活照料、物质供养、农业生产和抚养孙辈4个维度上的差异具有统计学意义（p

调查结果说明，不同子女数量农村留守老人在所有维度上的差异无统计学意义。

调查结果表明，独居的农村留守老人和非独居的农村留守老人在生活照料、农业生产和家务劳动3个维度上的差异存在统计学意义（p

2.3陕西省农村留守老人物质生活状况与影响因素的相关分析

陕西省农村留守老人物质生活状况与影响因素的Pearson相关系数见表9。在影响陕西省农村留守老人物质生活状况的诸多因素中，人口流动、社会交往、物质生活水平、家庭支持、健康状况、婚姻状况、文化水平、生活心态等8个因素均与我省农村留守老人物质生活状况呈现显著相关性。

2.4我省农村留守老人物质生活状况与影响因素的回归分析

陕西省农村留守老人物质生活状况与影响因素的回归分析见表10。以陕西省农村留守老人物质生活状况的各维度为因变量，以影响因素的各维度为自变量，进行多元逐步回归分析，结果表明各个影响因素对农村留守老人的物质生活状况的物质供给、生活照料、农业生产、抚养孙辈、健康医疗5个维度都有显著的预测作用。

3对策

3.1加强农村的社会保障制度建设。农村社会保障制度的建设和完善是保障农村老年人老有所养的重要途径。一要进一步加强农村最低生活保障制度建设，简称低保制度。二要进一步加强农村五保供养制度建设，简称五保户。三要进一步加强农村养老保险制度建设。最后，要进一步加强农村新型合作医疗制度建设。

3.2发展地方产业。开展农村“凤还巢”工程，鼓励农村青壮年劳动力回乡就业，在家门口就近就业。一方面，有利于地方经济的发展，另一方面，就近就业拉近了务工子女和留守老人的空间距离，为增加务工子女回家次数和缩短务工子女的回家周期提供了可能条件，这样有利于务工子女给予留守老人一定的经济支持和生活照料，让老人的晚年生活有所依靠。

3.3加强农村基础设施建设。首先，要改善交通设施建设，道路交通设施是农村经济发展的基础条件。其次，要着力于农业基础设施建设，这是经济发展的重要根基条件，会更有利于农村经济更快更好地发展。最后，要引进先进技术，发展现代农业。地方政府可以组织专门技术人员对农民进行先进农业机械使用方法的培训，耐心指引和鼓励农民采用现代机械种植和养殖技术，充分开发和利用农村的劳动力资本，提高劳动生产率和经济收入水平。

3.4加快土地流转制度建设。当前农村土地流转的主要形式包括转包、租赁、转让、互换和股份制等。土地流转制度可以充分整合利用农村现有的人力、物力和财力，集中土地，便于根据地方土壤性质、灌溉条件和地形地貌等因素，将土地进行重新平整、规划后，重新承包给需要的用户。这样集中了土地利用，为农村青壮年劳动力回乡务工创业致富提供了可利用的土地资源，也为招商引资提供了丰富的土地资源。

3.5加强敬老爱老传统道德教育。一方面，农村的基层组织应加强对年轻人敬老爱老传统美德的宣传和教育力度。通过教育、督促等多种形式宣传敬老爱老的思想和任务，在乡村重塑孝文化。另一方面，要进一步完善《老年人权益保障法》，对于一些不孝行为和不尽赡养义务的子女给予一定程度的严惩。在道德约束和法律制约双管齐下有效加强农村敬老爱老的孝道文化建设。

3.6重建认知，树立正确老人观。进入老年期，随着身体各项机能的衰退，一般的老年人都会产生衰老感，容易被孤独和寂寞的感觉所困扰。农村留守老人的儿女不在身边，常常要独自应对生活事件，很容易遭受挫折，那么留守老人对自身境遇的合理认知和态度非常重要。留守老人只有从个人出发、主动地面对问题、积极寻求解决方法，才能从根本上摆脱内心的困扰，因此农村留守老人要树立正确的“老年观”。

[参考文献]

家务劳动问卷分析范文篇2

关键词外来务工人员;工伤保险;现状;问题;对策;江苏南京

随着经济的发展和经济结构、产业结构的战略性调整，城市化、工业化步伐的不断加快，外来务工人员日益成为推动南京市经济快速发展的重要力量。然而，外来务工人员的工伤保险却存在诸多的问题，影响了外来务工人员的身心健康和经济的可持续发展。如何保障外来务工人员的合法权益，使他们在工伤发生时得到及时有效的治疗，以保证其最大限度的恢复生产力，成为南京市工伤保险工作的当务之急。笔者通过对南京市主城区外来务工人员工伤保险现状进行调查分析，试图提出完善南京市工伤保险的政策建议。

1调查方法

为了解南京市外来务工人员工伤保险现状，本调查随机选择秦淮、白下、玄武、建邺等4个区作为南京市主城区的代表，采用问卷与访谈相结合的方式进行调查。问卷涉及外来务工人员基本情况、安全生产情况、政策听说情况和外来务工人员对工伤保险改革的建议等4个方面内容。本调查共发出问卷320份，实际回收问卷320份，有效问卷率100%。

2南京市外来务工人员工伤保险现状

2.1基本情况

南京市主城区外来务工人员总体素质不高，受教育程度普遍为初中(43.1%)，其次是高中(22.5%)、小学(18.8%)，这也直接或间接地导致了他们的收入处于中等或偏下水平，调查显示，接近60%的外来务工人员月收入在1500元以下。其中包括8.1%的人收入低于南京市最低工资标准(850元)。在务工形式来看，被企业(单位)招用在固定岗位就业的人数占总人数的55.2%，自主创业、自谋职业(或灵活就业)的人数占总人数的44.8%。

2.2安全生产情况

一是工作安全状况、保障措施较好。南京市主城区外来务工人员的安全生产情况总体较好，绝大部分外来务工人员对自己目前工作的安全状况及安全保障措施还是比较满意的。这主要与外来务工人员从事的职业有关，大部分被访者都是从事第三产业的劳动者，工作本身的安全性好、工伤事故发生少。二是安全培训。《中华人民共和国劳动法》明确规定:用人单位要“对劳动者进行劳动安全卫生教育”。但是在被调查者中，接受过安全教育和培训仅占到总人数的51.2%，还有近1/2的人没有接受过任何形式的安全教育和培训，这远远低于国家规定的标准。在调查中还了解到，接受过健康安全教育和培训的人员基本上是从事企事业单位的保安、门卫等相对安全职业的人员，而从事建筑、安装等存在重大安全隐患职业的外来务工人员并没有接受相应的安全教育。三是健康检查和安全保障措施。根据国家《职业病防治法》，劳动者享有获得职业健康检查的权利。而在调查中，只有1/2左右的人定期进行健康检查。在接受调查的人员中，80.63%的被调查人员表示对自己目前工作的安全保障措施满意或比较满意，13.12%的人表示对目前的安全保障措施不太满意，只有6.25%的人对目前的安全保障措施不满意。四是疲劳加班。南京市多数外来务工人员工作状态相对较好。1/2以上(60.9%)的被调查人员表示，多数情况下他们不需要在极度疲劳的情况下还必须加班工作，33.8%的人则表示，有时候即使已经极度疲劳，还是要加班工作，这部分人主要分布在餐饮行业等服务业，他们在生意淡季时清闲，但是在旺季就要加班加点。

2.3对工伤保险政策的了解及实施情况

一是外来务工人员对工伤保险相关政策知之甚少。调查结果显示，在《工伤保险条例》、“农民工平安计划”、《南京市工伤保险实施办法》《南京市建筑业农民工优先参加工伤保险办法》等几项与南京市外来务工人员切身相关的工伤保险政策中，有1/2的外来务工人员一项政策都没听说过，还有32%人只听说过其中1项。而法律意识薄弱，将直接影响他们运用法律武器维护自身合法权益的能力。二是工伤保障责任的承担问题。41.56%的被调查者认为工伤保障的责任应由单位承担，20%的人认为应由单位和政府共同承担，12.5%的人认为工伤保障责任应该由政府、单位和个人3方共担。三是工伤保险率。在320名被调查者中只有19.69%的人参加了工伤保险，而另外79.69%的人没有参加工伤保险，工伤保险的参保率很低。在未参加工伤保险的人，有21.77%的人是没有与用人的单位签劳动合同，13.28%的人虽然签了劳动合同，但合同中并没有有关工伤保险的相关条款，值得注意的是，还有包括3.76%不知道工伤保险、不知道办理途径等，因为对工伤保险缺乏了解而没有办理。

3存在的问题

调查结果反映了南京市主城区外来务工人员工伤保险现状中存在着突出问题:一是工伤保险参保率低;二是外来务工人员法律知识欠缺，工伤保险维权意识和能力差;三是用人单位安全培训不到位。因此，应完善南京市外来务工人员工伤保险制度。

4对策

4.1扩大工伤保险覆盖范围

虽然国家规定各类企业、有雇工的个体工商户都必须按规定参加工伤保险，但由于外来务工人员流动性大、对工资待遇要求比较短视等原因，南京市外来务工人员工伤保险参保率很低。因此，必须强化政府在工伤保险工作层面上的监督和规范职能采取各种强制甚至惩罚措施，强制雇主为雇员办理工伤保险，防止出现用人单位在工伤保险方面的逃保、漏保现象。

4.2强化工伤保险法制宣传，加强法制教育

只有具备熟悉工伤保险法律常识，劳动者才有意识和能力运用法律武器维护自己的合法权益。因此，劳动保障部门应加大工伤保险法制宣传力度，在社会群众，尤其是外来务工人员群体中进行广泛宣传，工会等部门也有责任协助进行培训外来务工人员工伤保险相关知识，使其与雇主签订劳动或劳务合同时知道要求雇之为自己办理工伤保险[1，2]。

4.3加强职业安全健康教育

工伤预防能大大降低工伤事故的发生率，进而减少工伤康复和补偿的压力，降低工伤保险基金的支出。同时，积极预防也减轻了劳动者的恐慌和压力，使其持续有效地进行生产工作，减少了因工伤事故和职业病而导致生产停止而带来的损失[3，4]。政府应监督用人单位健康安全教育情况，强制其定期开展安全教育和宣传。

5参考文献

[1]许素睿.我国农民工工伤保险存在的问题及对策分析[J].中国劳动关系学院学报，2009(4):59-62.

[2]孟繁元，田旭，李晶.我国农民工a伤保险存在的问题及对策分析[J].农村经济，2006(2):47-49.

家务劳动问卷分析范文

【关键词】社区就业；就业渠道；岗位开发

曾在共和国历史上铸就辉煌的重工业基地沈阳，随着经济结构的调整，市场经济的转型，改革的“阵痛”也一并降临，曾经轰鸣的机器停止了转动，沈阳这个庞大机器上的“一颗颗螺丝钉”也就被迫推向了失业或下岗的边缘，这一特定历史背景，决定了沈阳的就业问题具有突出的长期性、艰巨性、复杂性，刺激社区服务消费，发展社区服务业，促进社区就业是给下岗职工、失业人员以及富余人员寻找就业出路的一个新途径。

一、调查的组织

（一）调查方式

我们对沈阳市的社区就业状况进行了抽样调查，为了全面准确地了解沈阳市社区就业的现状，获取尽可能多的相关信息，我们采用了访谈和问卷相结合的调查方式，其中，根据调查对象的不同，访谈提纲设计了针对社区就业工作负责人和针对下岗工人的两种访谈提纲，首先通过与社区就业相关负责人的直接面谈，了解沈阳市社区就业机制的现状、职能、运作、成效以及面临问题等信息，并进一步了解其负责人对本职工作的看法，借以观察社区就业的地位及影响。这种方式获取信息量大，涵盖面广，可以了解到社区就业的方面面的信息，但由于是社区就业负责人的一面之辞，可能有片面性或与普通下岗员工的看法不相符，为此，我们又设计了一套有关社区就业的调查问卷，问卷涉及的问题包含了关于社区就业的各个环节，同时注重调查下岗工人对社区就业的看法和满意程度，借以发现其存在的问题。

（二）样本母体的选取

我们采取了随机调查的方式，在和平区这个社区就业发展较为充分的地区选取了新兴街道办事处的长兴社区和宁旺社区作为调查对象，对调查沈阳市的社区就业有着很强的代表性。问卷的填写在调查员的指导下进行，以获得较为准确的数据，这种即时收取的答卷方式也保证了本次调查问卷的回收率。本次调查发出问卷100份，回收问卷100份，问卷回收率为100%，在数据整理过程中，我们对社区负责人以及普通下岗工人的问卷进行了分类整理，从而得到了总体数据以及相应的分组数据，以便分析不同类型的人员对社区就业的不同要求及感受，达到全面透彻的分析效果。

二、沈阳市社区就业的现状

（一）社区就业日益受到重视

调查结果表明，27%的人非常了解社区就业，个别社区的人员对此问题的反映更为强烈，，该社区企业认为社区就业非常重要的人员占80.0%，远远高于平均数，这反映出社区就业的确是城市就业的一个焦点所在，由于就业所涉及的都是广大下岗人员最为关心的，影响其切身利益的问题，受关注程度较高，理所当然。

问题33，如果您了解社区就业，您愿意在社区工作吗？

非常愿意在社区就业的人员占到了14%，而不愿意在社区就业只占23%，看来，社区就业已基本上被广大下岗失业人员所认同和接受。

（二）社区就业机制运转逐步规范化，工作效率不断提高

我们所访谈的有关负责人都对本社区的情况很了解，一般来讲，下岗失业人员的比重都在5%左右，而且有关负责人能很熟练的说出本社区下岗失业人员的名单和领取最低生活保障的人员的名单，看来，他们的工作效率是很高的。

从统计数量上看，社区所提供的就业岗位的数量远远高于下岗失业人员的数量，而且所提供岗位的职业分布也很广泛。我们所对应的调查问卷上有这样一个问题：

问题75，您目前得到的社区服务有：（）

A、家政服务B、便民早点C、商品销售D、物业管理E、社区保安F、家庭装饰G、绿化美化H、维修维护I、托儿养老J、卫生保洁K、商品递送L、生活照料M、健身娱乐N、老年人看护O、再生资源回收P、社区车辆看管Q、其他

问卷的统计中几乎涉及到所有的选项，也就是说，这么多的社区工作都是有人做的，看见，社区就业有点多面广、职业众多的特点。从此也可以看出社区就业相关负责人的工作是越来越规范化和专业化了。

问题5，社区就业流程是如何运做的？工作岗位都来自哪里，如何与外界联系？

我们所访谈的每个社区都有自己比较规范的工作流程，从统计失业下岗人员到联系工作岗位，再到签定劳动合同，几乎都有相应的工作制度和安排。社区就业是一项长期的工作，必须建立完善的工作机制。沈阳市在完善机制、建立网络、构建社区劳动保障工作方面进行了积极探索，形成了新的理念，各社区普遍建立了制度化、经常化、规范化的就业困难群体帮扶机制。

三、问题及对策

（一）社区就业的职能不健全，广大下岗失业人员对如何在社区就业很不了解

在收回的100份有效问卷中，仅有18%的人认为本社区有适合自己的就业岗位。也就是说，在调查的沈阳市社区就业中，社区就业机制缺乏相应的宣传和指导就业的职能。

为什么会出现这种许多下岗失业人员了解社区就业，但是不知道如何在社区中找工作的现象呢？在访谈中，我们发现，社区就业是高度依赖于信任或信用环境的。社区服务特别是家政服务，是直接针对社区家庭的服务，有的要进入家庭，从业者与客户之间的相互信任在某种意义上成为劳动条件。现在制约社区服务发展的重要因素就是信任环境。家政服务与家庭生活空间十分接近是一个重要因素，这也是家政服务有别于其他社区服务和一般的第三产行业的显著特点。因此，要促进家政服务的发展就要创造信任环境，加强引导、管理，推动家政服务规范化发展。

（二）劳动合同和劳动关系问题

根据调查，受雇的从业者多数没有签定劳动合同，而且由于没有签定劳动合同有1/4的人已经遇到了麻烦，因此，对于有没有必要签定劳动合同，从业者的态度很明确，高达80%的人认为没有必要。但是，从实地调查的情况看，强求一律的签定劳动合同是不现实的。一是社区服务组织有的是家庭成员或亲戚朋友组成，签定劳动合同不现实，也没有必要；二是签定劳动合同，建立正常的劳动关系，就要缴纳各项社会保险费，多数的社区服务组织不胜负担。因此，对于社区就业从业者签定劳动合同，可以提倡而不强求，同时有分类处理办法。第一，对于成规摸的、正规话的社区服务实体，如劳务派遣家政公司、专业化的公司应要求与就业者签定劳动合同。将劳动保障监察的重点放在这类经济组织上，以保障劳动者的合法权益。第二，寻求灵活的劳动合同签定方式。如允许口头协议，或者简化的书面劳动合同，而不一定是正规的劳动合同。

（三）下岗工人文化素质普遍偏低，而社区就业部门却不重视对其的培训