企业文化宣传实施方案篇1

关键词：煤炭企业安全生产思政宣传教育

煤炭企业的安全生产向来是一项重要的研究课题，作为煤企宣传教育工作者，就要认真履行职责，时刻以思想政工宣传教育精神为指导，不断拓展思政教育宣传途径，在以实施安全发展战略为主线的煤炭企业中，切实能够做到贴近实际、贴近生活、贴近群众、面向基层、面向职工，通过集中宣传安全生产政策法律法规，弘扬安全文化，普及安全知识，提升安全素养，为煤企有效防范零敲碎打事故和坚决遏制重特大事故，全面加强安全监管和安全管理，维持安全生产良好秩序，为实现安全生产形势持续稳定可持续安全发展提供有力的思想保证、精神动力、文化条件和舆论力量。

一.思想政治宣传教育工作的途径

（一）宣传教育落实中央关于安全生产的重要指示精神。

宣传工作者是，是企业的喉舌，要意识敏锐，紧跟形势，针对2014年的安全生产思政宣传教育工作，首先要从自上而下，积极组织广大煤企职工干部学习《关于安全生产重要讲话精神学习读本》，并组织观看《生命的红线》等主题宣传教育片，切实教育广大干部职工要意识到“人命关天，发展决不能以牺牲人的生命为代价”的安全生产精神。

（二）安全生产思政宣传教育要分系统、分专业融入日常安全管理中。

煤炭企业的安全生产牵扯的是一个庞大的系统，它涵盖了通风、瓦斯、地测、机电、掘进、综采、探放水、开拓、安装等多方面，每一个分支都关乎着煤企整体的安全状态，任何一条都容不得一丝一毫的疏忽大意。因此重在形成良好的习惯，就要将思政安全宣传教育融入到日常的安全生产管理当中，做到“班前班后讲安全、每天一题学安全”。现实工作中，职工的安全素质提高不是一朝一夕能实现的，需要持之以恒地教育和培训。煤企单位要制定全员培训计划，突出培训重点、学习难点，并为一项长期教育工作常抓不懈，尤其对新工人、特种作业人员，要重点加强教育培训，确保考试合格持证上岗。各系统、各专业、各岗位要结合自身特点和工种要求，有针对性地抓好员工培训，要采取班前提问、现场模拟、师带徒等形式，抓好员工素质的提高。并且要将安全宣传教育切实落实到考核当中，针对各基层队组的职工要进行作业规程、施工措施、操作规程的考试、考核。

（三）以国家“安全生产月”活动为契机集中进行安全生产宣教。

只有通过安全思政宣传教育工作，开展好安全生产宣教活动，促使广大煤企职工干部对安全形成足够的重视，充分的强化，并且落实贯彻到每个岗位、每个工种，才能实实在在对促进煤企安全生产状况的持续稳定发挥作用。

（1）开展安全生产事故警示教育周活动。

就山西焦煤而言，可以以《永远不能忘记的噩梦》、王家岭“3.28”事故、正升“9.28”事故等事故案例为重点，开展事故案例教育活动，对典型事故进行剖析，深刻吸取教训，用事故教训宣传教育，推动煤企落实责任、完善措施，防范同类事故发生。

（2）集中组织观看警示教育片。

煤炭企业可以充分利用《生产安全事故典型案例盘点》等主题宣传片，提高警示教育活动的针对性、实效性，增强警示教育活动的感染力、影响力和渗透力，并要求每名职工写出观后感，认真汲取事故教训。

（3）组织领导干部定期深入基层、组织职工开展事故案例现身说法，开展针对性的宣传教育。

思想政治宣传教育工作要有针对性，因为煤炭企业，由于行业的性质，职工的文化程度、思想观念以及个人素质千差万变，这就决定了思政宣传教育工作要因人而异，因材施教。领导干部要深入一线，针对特种作业人员的宣传教育工作，要抓住作业的特点、危险的程度开展相关教育，提高职工的专业知识和操作技能。同时，要建立完善员工思想状况分析机制，分门别类地及时做好疏导教育工作。让职工走上讲台以身说法，用自己的教训告诫工友重视安全，爱护生命，杜绝“三违”，以此提高广大职工的安全意识以及自保互保的能力。

（4）宣传教育要组织专题讲座。以报告、专题等形式对广大干部职工进行安全法律法规知识的宣传教育。同时，要针对水、火、瓦斯、煤尘、顶板等开展一次专题安全法律法规的贯彻宣传教育。

（5）宣传安全知识、制度要贴近广大一线职工群众。加大安全宣传教育，组织开展安全生产宣传咨询日活动，集中宣传安全生产法律法规及安全常识，提供政策法规，应急救援等方面咨询与服务，举办煤矿灾害事故隐患治理宣教挂图、煤矿防治水知识宣传挂图、煤矿安全生产教育系列挂图。作为思政宣教工作者，要深入基层一线，深入现场，根据生产流程控制，消除人的不安全行为和物的不安全状态，检查安全规章制度是否落实，提醒员工安全注意事项，了解员工受家庭、工作等环境因素影响可能出现哪些思想波动，现场有没有不安全因素，员工有没有违章苗头等。通过深入了解，调查研究，及时发现和消除不安全隐患，有针对性地做好员工的思想帮教工作，确保思想教育做到位，让员工心服口服，集中精力抓好岗位安全生产，争当安全排头兵。[1]

（四）安全生产理念宣教工作要形成常态化，同时要结合其他工、团等力量，合力推进，把安全宣教化成日常思想工作，聚合全体职工干部的宣教力量，形成“安全第一，以人为本”的安全生产宣传教育大格局、大阵地。

在日常宣教中，要强化宣传“安全就是幸福”、“以安全保平安、促发展”的安全理念，使员工树立安全至上的观念。按照安全生产规程、安全操作标准，不断规范安全管理行为和作业行为，确保员工上标准岗、干标准活。要广泛开展安全理念征集、安全警句征集、安全主题演讲以及“我为安全做贡献”大讨论等活动，鼓励职工群众积极参与，通过浓厚的安全宣教氛围，激发员工内心潜在的安全意识，增强向安全生产先进人物学习、赶超先进人物的信心和决心，提高自主安全意识，为煤炭企业的安全高效发展提供坚实的保障。

总结语

安全是煤炭企业的最大效益，因此强化安全理念，做好安全思政宣教工作就显得格外重要。这不仅要思政宣教工作者认真宣传各项文件精神、各项措施的实施落实，而且要在宣教中强化监督、帮扶，督促各系统、各队组建立合理的安全赏罚管理制度。煤矿生产，安全为天。重视和强化思想政治宣传教育工作，实现安全生产工作与思想政治工作的有效对接，有助于提升员工的安全意识和素质，最终是为安全生产提供有力的保驾护航作用，促进煤炭企业安全生产形势的长效稳定。

企业文化宣传实施方案篇2

一、指导思想

以科学发展观为指导，全面贯彻落实各级关于加强安全生产工作的一系列指示精神，坚持“以人为本”，坚持“安全发展”，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以贯彻落实国发[2010]23号文、鲁发[2008]17号文、鲁政发[2010]77号文、鲁政办字[2010]200号文、滕发[2009]25号文、滕政发[2010]84号、滕粮字[2013]1号文为主线，围绕全市粮食安全中心任务，以深入开展“安全生产基层基础深化年”活动为载体，进一步加大安全生产宣传培训力度，努力提高全系统从业人员安全意识和安全素质，为全系统安全生产形势的进一步稳定好转提供思想基础、精神动力和良好舆论氛围。

二、重点工作

（一）安全生产宣传工作

1、围绕重点工作目标，扎实抓好信息宣传。各单位要以“安全生产基层基础深化年”活动为载体，以安全生产“三规范、两办法”、“4D工程”、“四项建设”、“专家查隐患”、“执法监察”、“应急处置”、“职业健康”、“宣教培训”为重点，深入开展安全生产宣传培训活动，大力宣传国家、省、市有关加强安全生产工作的决策和措施，大力宣传开展“安全生产基层基础深化年”活动的意义，大力宣传本单位在开展安全生产各项工作中的成功经验和做法，形成全系统各层面齐抓共管的良好局面。

2、宣传安全生产法制，打击非法违法行为。坚持安全生产宣传培训与执法监察工作相结合，做好安全生产法律法规特别是新颁布实施的涉及安全生产的法律法规规章的普及宣传工作，进一步强化对安监人员、企业主要负责人、其他从业人员安全生产法律法规的宣传培训，强化依法行政观念，提高安全生产意识和遵纪守法的自觉性，提高安全生产管理水平。

3.强化“安全生产月”宣传，提高全员安全意识。把安全生产宣传培训与“安全生产月”活动紧密结合，制定方案，精心组织、创新内容、注重实效，围绕活动主题，组织好“安全生产月”宣传咨询日活动，抓好安全生产知识进企业、进车间、进班组活动，利用多媒体平台，在企业播放安全警示片，将安全常识、安全操作规程、防灾避灾知识等，制作成通俗易懂、易于掌握的影视资料、读本等，或运用文艺表演、巡回演讲、公益广告等形式，广泛普及安全知识，使“安全发展”的理念深入人心，增强识灾、辨灾和防灾能力，提高全员的安全素质。

4、深入开展“三项创建”活动，推动基层安全文化建设。一是开展安全生产优秀班组和优秀班组长创建活动，按照各级工会、安监、团委关于加强企业班组安全建设的要求，加大宣传贯彻力度，在生产经营单位开展安全生产优秀班组建设，积极参与省里组织的优秀班组和优秀班组长评选活动，发挥典型引领和示范作业，激发广大职工参与安全生产工作的积极性。二是扎实推进安全文化示范企业创建活动。按照《关于创建安全文化建设示范企业的意见》、滕安办发文和滕安发号文件要求，在通过三级以上安全标准化验收的生产经营单位中，开展安全文化示范企业创建活动，进一步加强培育指导，加大标准宣贯力度，完善优胜劣汰推进工作机制，推动企业安全文化建设深入健康发展。

（二）安全生产培训工作

1、抓好领导干部安全培训。把《安全生产法》、《省安全生产条例》等法律法规和国家、省、市关于加强安全生产工作的一系列方针政策纳入领导干部理论学习重要内容，充分利用专题讲座、各类会议和市局组织法律考试等形式，切实加强安全生产法律法规、方针政策的培训学习，提高各级领导干部安全生产责任意识和安全发展领导能力。

2、抓好安监执法人员培训。根据安全监管工作的需要，采取集中培训、自学考试、交流学习等方式，切实做好安监中队执法人员安全生产法律法规、依法行政、执法监察实务等方面的培训，拓宽市局安监中队执法人员的视野，努力提高安全监管理论水平和业务技能。

3、抓好企业安全管理人员培训。企业主要负责人是企业的安全生产第一责任人，安全管理人员（包含专职安全员、车间主任、班组长等）在企业的生产活动中发挥组织、管理、检查的作用，是领导的助手和参谋。按照省、市要求，进一步加大力度，采取有效措施，抓好规模以下企业、人员密集场所以及个体经营单位主要负责人、安全管理人员的安全培训，确保其持证上岗。

4、抓好特种作业人员的安全培训。按照《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》等要求，进一步明确特种作业人员的范围，切实做好特种作业人员的安全培训组织工作，确保应训人员按时参加有关安全培训，提高特种作业人员安全知识和操作技能，按时抓好特种作业操作证复审组织工作，确保特种作业人员安全培训的连续性和证件的有效性。

5、抓好企业全员安全培训。各单位要把企业全员安全培训纳入本年度安全生产工作重要内容，要制定详细的安全培训方案并组织实施，做到全程重视、全员参与、全部覆盖、全面落实。各单位要建立健全企业全员安全培训档案资料，凡不建立档案资料的，一律视为全员安全培训工作未落实。

6、抓好安全信息员安全培训。按照《市人民政府关于实施安全生产“4D工程”建设的意见》的要求，年内对各单位上报的专兼职安全信息员，普遍进行一次业务技术培训，提高安全信息员的业务能力和工作水平。

7、抓好职业健康管理人员安全培训。按照《市人民政府关于2013年度安全生产工作的意见》的要求，积极做好全市职业健康安全管理人员的培训工作，提高职业健康安全管理人员的监管监察和管理能力，推动作业场所职业健康安全监管监察工作有效开展。

三、工作要求

（一）提高认识，高度重视安全生产宣传培训工作。安全生产宣传培训是普及安全生产知识，提升从业人员安全意识、安全技能的重要手段；是提高安监队伍素质，从根本上减少生产事故发生的有效途径；是建立安全生产长效机制，搞好安全生产的治本之策；搞好安全生产宣传培训，对安全生产工作将产生巨大的推动作用。各单位要从构建和谐社会的高度，进一步提高对安全生产宣传培训重要性的认识，按照本通知要求制定具体地、有操作性的安全生产宣传培训方案，于4月15日前上报市局安监中队。

企业文化宣传实施方案篇3

一、总体要求

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统揽，全面贯彻落实党的十七大、十七届三中全会和区委二届五次全体（扩大）会议精神，按照市委、市政府“创新、发展、提高”的主旋律和“保增长促发展、保投入促调整、保民生促和谐”的要求，紧紧围绕全区三十项重点工程（工作）、紧紧围绕企业发展壮大、紧紧围绕农村改革发展，找准司法行政服务的切入点，把握服务的结合点，突出服务的主攻点，整合法制宣传、法律服务、法律援助职能优势，创新服务方式，拓宽服务领域，增强服务能力，提升服务效果，为全区重点工程推进、企业生存发展、农村改革进步提供优质高效的法律服务和法律保障。

二、主要内容

围绕全市政法机关“法律服务年”活动的部署和要求，结合省司法厅开展的服务企业发展“双千百日”活动的部署和要求，突出“服务经济、服务民生、服务和谐”的主题，全力实施好“四项工程”、十二项措施：

（一）法制宣传惠民工程。

1、围绕促进经济社会健康较快发展加强法制宣传。按照市委、市政府关于保持经济社会健康较快发展和推进全区三十项重点工程（工作）的要求，研究提出加强法制宣传教育的重点内容和主要措施：（1）围绕促进经济社会发展，大力宣传金融危机知识、政府政策措施和宏观调控、资源环境、土地经营权流转、保护知识产权等方面的法律法规；（2）围绕维护社会和谐稳定，大力宣传社会管理、打击违法犯罪、依法维权等方面的法律法规；（3）围绕改善民生，大力宣传劳动就业、社会保障、食品药品安全等方面的法律法规。

2、围绕促进企业发展壮大加强法制宣传。（1）组建我区企业重大项目服务协调机构，组织协调机关有关部门对企业重大项目建设前期的法律法规、政策宣传辅导，开展法律、政策、程序等告知和协调服务。（2）深化“法律进企业”活动，落实企业法制宣传教育“六个一”项目建设（一名普法联络员、一个年度学法计划、一所职工法制学校、一个法制宣传橱窗（板报）、每年一次学法讲座、每年一次学法考试），督促职能部门组织指导企业学法、用法工作。（3）组织编印企业经营管理人员、农村等法律知识读本系列，免费送法到企业和农村，开展法制宣讲活动。

3、围绕农村改革发展加强法制宣传。（1）加强“民主法治村（社区）”建设，配合综治、民政部门深入推进创建活动，争取年内全区95%以上的村和社区建成“民主法治村（社区）”。（2）加强农村普法阵地建设，全区行政村法制宣传橱窗、法律图书角建成率90%以上；（3）加强农村普法骨干队伍建设，实现每个村民小组有1-2名法制宣传员。（4）加强农村普法形式创新，开展“法律进农村”、“法律进万家”、“农民工学法活动月”等主题活动，利用报纸网络、露天电影、法制文艺、法律咨询等各种形式，提高农村干群的法律素质和依法办事能力。

（二）法律服务利民工程。

4、服务政府，促进依法行政。（1）建立政府法律顾问团，参与政府重大决策法律论证，为出台规范性文件和各类重大事项涉法环节，提供法律意见和建议。（2）完善律师参与领导接待制度，积极参与重大、群体性上访事件调处，运用法律手段钝化化解矛盾。（3）组建律师、基层法律服务团队，加大对全区重点工程、重大项目、重要活动的法律服务参与力度，引导法律服务人员主动参与产业结构调整、城市化建设、招商引资、项目洽谈等经济事项。（4）推动律师工作为加快金融体制改革、推进投资体制改革和深化国有企业改革服务，帮助企业积极参与国际经济竞争与合作。

5、服务企业，帮助预防风险。（1）加强与企业主管部门、行业协会、金融部门的联系，建立信息共享机制，及时提出法律风险预警。（2）组织法律服务工作者走访重点企业，会诊解决法律疑难事项。（3）开展“双百百日”活动，组织法律服务和司法行政人员深入企业、深入农村、深入金融部门开展调研，提供融资引资、兼并重组、产业调整、服务外包、经营风险评估、劳动力转移等方面的法律服务，帮助企业依法应对金融、贸易风险，参与经济竞争与合作。

6、服务“三农”，推动农村发展。（1）组织律师、基层法律服务工作者通过担任镇（街道）基层政府、村民委员会法律顾问，帮助农村建章立制、实施依法治理等工作。（2）围绕发展现代农业，主动服务农业结构调整、粮食生产流通、农业科技进步、农副产品对外营销以及农业金融、税费改革等项目和活动。（3）对发展旅游观光农业和休闲农业进行法律论证，帮助指导农民依法办理土地流转、承包等法律手续，维护农民合法权益。

（三）调处矛盾安民工程。

7、健全组织网络。（1）组建重点项目和重大工程专项人民调解委员会。在矛盾纠纷多发行业，依托行业主管部门或协会设立调解组织，会同相关部门和团体，在全区大中型企业、商业圈、集贸市场等普遍设立调解组织，重点发展民营企业调解组织。（2）继续加强流动人口调解组织建设和医患纠纷调解组织建设，区和镇（街道）两级普遍建立农民工聚居点调解组织。（3）加强区、镇（街道）、村（社区）、村民小组四级联动的社会矛盾纠纷信息网络建设。（4）推进调解队伍职业化、专业化、社会化建设，镇（街道）调处中心配备2名以上，有条件的村（社区）调委会配备1名以上专职人民调解员，培养一批精通专业纠纷的专家级调解员，发展特聘人民调解员，实现“哪里有人群，那里就有调解组织；重点工程建到哪里，调解组织就延伸到那里；群众的需求在哪里，调解的服务就到那里”的目标。

8、整合调解资源。（1）按照市委、市政府“两办”转发的“五调对接”实施意见的要求，全面推进人民调解与司法调解、行政调解的各项衔接制度。（2）成立“区行政、事业单位社会矛盾纠纷调处中心”。（3）区法院、孟河法庭人民调解工作室建设到位，配备3名专职调解员，所有驻派出所人民调解工作室建设到位，配备2名以上专职调解员，在区检察院试点建设驻检察院人民调解工作室工作。

9、强化排查调处。（1）完善矛盾纠纷情况定期排查分析制度，加强专项排查、日常滚动排查，掌握矛盾纠纷隐患。从3月份到6月份，围绕重大项目建设、企业生产经营、农村改革发展这三大主题开展专项集中排查调处活动，着力化解征地拆迁、土地承包、环境污染、企业改制等民生类纠纷，依法化解农村改革发展中形成的和受金融危机影响而引发的新的矛盾纠纷。（2）进一步提高分析研判质量，强化对分析成果的运用，对重大项目建设开工进行风险性评估，提高服务决策、改进指导的能力和水平。（3）加强对社会矛盾调处工作的领导和组织协调力度，实行司法行政机关领导包案制度。

（四）法律援助便民工程。

10、创新网络平台机制。（1）按照“场所便民、设施完善、业务规范、服务专业”的要求，加强法律援助窗口建设，为人民群众营造更加便捷、高效、文明的法律援助服务窗口。（2）加强镇（街道）和社会法律援助工作站建设，探索使其成为独立办案工作实体，同时发挥法律服务机构自办援助案件功能。（3）在村（社区）和农民工聚居点，建立法律援助服务点，方便群众就近获取法律援助信息和申请法律援助。

11、创新绿色通道机制。（1）整合全社会法律援助资源，建立资源共享、援助联动的“大援助”机制，使各级政府部门和社会团体都能积极履行法律援助责任，进一步提高法律援助覆盖面，使更多的社会弱势群体得到及时的救助。（2）进一步完善农民工法律援助工作绿色通道，凡是涉及支付农民工劳动报酬、工伤和其他人身损害赔偿以及遭遇突发重大灾祸而申请法律援助的，免于审查其经济困难条件，直接给予法律援助。（3）继续办好“12348”法律服务咨询热线，发挥媒体律师法律咨询信箱作用，探索法律援助当事人点名律师援助制度，为群众提供更便捷、更高效的援助服务。

12、创新质量监控机制。（1）按照公示制度要求，保证申请法律援助办事程序公示到位，让群众了解和熟悉申请法律援助事项的范围、条件和程序。（2）按照法律援助案件质量管理要求，保证法律援助案件实行一案一查、一件一跟踪制度，将法律援助办案质量与办案补贴挂钩。（3）按照错案责任追究要求，对承办法律援助案件的人员敷衍塞责，造成过错的，实行责任追究。

三、方法步骤

按照“统分结合、分步实施、注重实效”的原则，活动分三个阶段进行：

（一）动员部署阶段（2009年3月上旬）。各地根据该实施意见，制定活动方案和意见，成立组织机构，广泛动员部署。

（二）实施推进阶段（2009年3月中旬至2009年11月）。认真组织实施“四项工程”，全面落实法制宣传、法律服务和法律援助工作为政府、为企业、为农村服务的各项任务。各地要根据实际，结合自身职能，进一步细化落实具体内容和措施办法，努力使活动更具针对性和实效性。区司法局将有重点有步骤地对各地开展活动情况进行督导检查。

（三）总结提高阶段（2009年12月）。各地对照既定的目标任务，全面总结本地活动开展情况。对政府满意、群众欢迎、行之有效的举措，及时制定相应的工作制度，并不断加以完善和深化；对活动中发现的问题，要及时研究措施，切实加以改进。各镇、街道司法所、法律服务所在2009年12月8日前将本地活动开展情况书面报区司法局。区司法局将对活动情况进行总结、交流、点评。

四、工作要求

（一）加强领导，明确职责。开展“法律服务年”活动，是司法行政服务全区经济社会健康较快发展的一项重要举措，也是争当全省司法行政工作排头兵工作的重要内容之一。区司法局专门成立活动领导小组，区委政法委副书记、司法局局长凌建大任组长，刘伯前、黄祖康为领导小组成员。领导小组下设办公室，设在区司法局司法处，具体负责活动日常工作。各地要高度重视，成立组织机构，切实将这项工作放到重要位置，摆上重要议事日程，认真部署落实，明确工作职责，细化工作举措，加大工作力度，确保活动顺利开展。

企业文化宣传实施方案篇4

按照区委2016年安全生产月活动组委会的统一部署，结合我辖区实际情况，特制定如下方案：

一、指导思想

以科学发展观为指导，以深化安全生产月活动、推动实施安全发展战略为主线，以强化红线意识、促进安全发展为主题，注重实效，深入宣传贯彻系列重要讲话精神，促进辖区安全生产状况持续稳定好转，为推动全区安全生产形势持续稳定好转提供有力的思想保证、精神动力、文化条件和舆论支持。

二、活动时间及地点

1、活动时间：6月3日、

2、活动地点：社区活动室

3、活动主题：强化红线意识，促进安全发展。

三、组织机构

组长：卢丽华富祥社区书记

副组长：刘丽富祥社社区副书记

成员：郑素艳社区副主任

张新美社区副主任

赵丹丹社区助理

金先锋社区助理

潘莹统计员

李程就业助理

四、活动内容：

1、开展安全生产大检查。检点是：安全生产责任制的贯彻执行，规章制度的建立完善，安全防范措施的落实，加强对居民区楼道内堆放物不合理摆放的处理，查隐患、查事故、查整改。

2、强化人员密集场所安全监管和专项整治。

五、工作要求：

1、加强领导。社区建立组织机构，精心部署。

2、营造氛围。充分发挥社区宣传作用，加强正面引导。

3、增强实效。结合我辖区实际情况，创新活动形式和内容，增强活动实效。

社区安全生产月活动方案【二】

一、指导思想

以党的十八届五中全会精神和科学发展观为指导，认真贯彻落实国家、省市区安全生产工作会议精神，坚持安全第一、预防为主、综合治理的工作方针，紧紧围绕继续深入开展安全生产年活动的总体部署，以深入宣传贯彻《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》、省市区政府《实施意见》和《责任规定》为重要内容，以强化企业主体责任和社区监管责任为重点，开展有针对性的系列宣传教育活动，推动安全理念、安全文化、安全法律、安全科技、安全知识进企业、进工地、进社区，努力把安全生产的各项任务落实到基层、落实到企业，促进辖区安全生产形势稳定好转。

二、活动主题

安全责任，重在落实。

以强化企业安全生产主体责任为重点，以三深化(深化企业主体责任落实、深化依法监管、深化安全专项整治)、三推进(推进科技进步、推进安全达标、推进长效机制建设)为主要抓手，严厉打击各类非法违法生产经营建设行为，严格落实责任，健全规章制度，夯实安全基础，提高技术装备水平，加强政府安全监管和企业安全管理，坚决防范一般事故的发生。

三、活动时间

2016年5月30日至6月30日

安全生产月第一个星期(5月30日至6月5日)为安全生产事故警示教育周。

安全生产月第二个星期(6月15日)为安全生产宣传咨询日。

安全生产月第三个星期(6月16日至6月21日)为安全生产应急预案演练周。

安全生产月第四个星期(6月22日至6月25日)为安全生产科技服务周。

四、组织机构

为加强对安全生产月活动的领导和组织协调，社区决定成立安全生产月活动领导小组。

组长：赵莉娟社区书记兼主任

副组长：杨树钧社区副主任

马丽社区副主任

成员：张军社区禁毒专干

韩玉英社区综治专干

刘丽萍社区就业专干

马芳社区就业专干

陈玲社区医保专干

魏万珍社区综治员

曹文凯社区综治员

梁琴花社区综治员

魏周菊社区城市管理专干

五、活动形式

2016年安全生产月活动分全部辖区性活动、区域性活动和企业活动三个层面展开。

(-)全部辖区性活动配合街道安全生产月活动领导小组组织实施的统一活动展开，内容包括安全生产应急救援演练、安全生产宣传咨询日、安全生产大检查、安全科技上门服务、安康杯知识竞赛以及多种形式的培训教育、新闻媒体报道等。

(二)区域性活动由社区居委会组织实施。

(三)企业活动。企业结合实际，针对安全生产工作中的薄弱环节，重点在隐患治理、宣传教育、全员培训、应急演练等方面开展针对性强、覆盖面广、贴近实际的活动。

六、活动内容

(一)安全生产事故警示教育周活动。要通过对典型事故和身边事故案例进行剖析，分析原因、总结教训，组织举办事故案例展览、反思大讨论、隐患排查等活动，增强企业自我防范意识和自主保安能力，采取切实有效措施防止同类事故发生。

(二)安全生产月宣传咨询日。6月15日，组织相关人员参加街道在三森美居广场举行安全生产宣传咨询日活动，重点宣传党和国家安全生产方针政策和法律法规，围绕安全生产月活动主题开展宣传咨询和多种形式的公益活动，发放各类宣传品。

(三)集中开展安全生产大检查活动。结合安全生产月活动的开展，社区居委会和各企业要深入开展安全生产大检查活动。全面深入地开展安全生产隐患排查治理，对本企业的安全生产工作进行一次全面摸底和自查。从易燃易爆、有毒有害、电气设施和线路、特种设备、机械设备、安全防护、消防设施和通道、建筑施工现场等方面查

找隐患，对问题和隐患进行全面认真地整治，务求实效，把安全生产月真正落实为安全生产工作推进月。

(四)开展多种形式的培训教育。要组织开展多种形式的安全生产培训教育。重点对各类企业的安全生产管理人员、特种作业人员，特别是非公有制企业的员工及农民工进行安全培训。

(五)组织应急救援演练。要根据本辖区特点，组织辖区企业开展事故应急救援演练活动，增强应对处置突发事故的能力。

(六)组织开展安全生产知识三进(进社区、进企业、进家庭)宣传教育活动。要围绕安全责任，重在落实这一主题，深入企业、开展宣传活动，通过发放安全宣传品、开展安全法律法规咨询、举办安全知识宣传展览等形式，努力形成人人关注安全、重视安全的社会氛围。

七、宣传安排

企业文化宣传实施方案篇5

一、总体要求

坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻关于应急管理重要论述，全面落实四中全会和省委十一届六次全会精神，认真贯彻州委州政府、县委县政府关于安全生产各项指示要求，树牢安全发展理念，压实安全责任，完善安全教育体系，创新宣传教育方式方法，不断提高安全生产宣传教育的针对性和实效性，稳步推进安全生产工作，确保群众切身利益安全。

二、主要任务

（一）安全生产进农村。一是将安全宣传与建设美丽休闲乡村、乡村旅游重点村相结合,进一步提升广大农民安全意识和安全素质，为乡村振兴战略提供有力的安全生产支撑和保障；二是通过举办“农民夜校”、发放安全知识手册，进村入户开展宣传等方式，主动积极向群众普及安全意识、丰富群众安全常识，重点普及道路交通安全、涉农危险化学品、自然灾害防灾减灾救灾以及消防、居家、农机、用水、用气等方面的应急知识；三是调动乡村两级干部、派出所干警、卫生院医生、中心小学教师等开展安全宣传的积极性，利用农闲、节庆、庙会等民俗活动和农民工进城、返乡等时机，针对务工青壮年、农村留守老人、儿童、妇女和孤寡、智残障等不同对象，开展精准化安全宣传和咨询服务，有针对性地普及灾害应对和建筑施工、道路交通、水上交通、火灾及森林防火等方面的安全知识；四是充分发挥各村农家书屋、党员活动室等场所的安全教育作用，通过设置安全宣传栏等方式，营造浓厚安全氛围；五是完善各村应急避难场所功能设施、区划标示等，偏远的景区、主要道路和山林、草原、村寨、文物古建筑等重点部位，设置相应安全警示标识。（二）安全生产进学校。一是乡辖区各学校负责认真落实《中小学公共安全教育指导纲要》，编写修订学校安全教育教材，涉及推广示范课程，推动将安全宣传教育内容纳入学校教育教学计划,保证安全教育课时;加强校园安全生产宣传教育，做到从早抓起、从小抓起，通过聘请“校外安全辅导员”普及安全知识技能，结合实际开展安全宣传“小手拉大手”等活动，强化学生安全素质；充分利用全国中小学生“安全教育日”、“全国防灾减灾日”、“安全宣传月”等活动,深入开展安全宣传进学校活动，积极传播安全生产知识；二是乡安办负责指导各学校积极开展“道路交通安全演练”、“火灾或地震疏散逃生演练”、“防溺水教育”等活动，让广大师生充分认识自然灾害、日常生活、出行和社交中应该注意的安全事项，了解发生地震、火灾等紧急情况时该怎样紧急避险、有效自救、有序撤离和安全疏散，最大限度地保障自己和他人生命安全，达到“教育一个学生、带动一个家庭、影响整个社会”的效果。三是加强校园安全风险防控体系建设，定期开展校园安全隐患排查，将安全宣传作为重要考核指标纳入平安校园创建工作；四是乡安办负责指导学校建立事故灾害处置预案，健全学校安全事故报告、处置和部门协调机制；定期组织师生开展安全应急疏散演练和技能比赛，组织安全专题讲座。五是加强乡辖区内小学与各村企业、单位及其他社会机构等联系，搭共建单位，结安全对子，共享安全教育资源。（三）安全生产进家庭。一是坚持把“文明家庭”“平安家庭”“五好家庭”等创建活动与家庭安全工作相结合，推动形成有效的社会安全治理体系和良好的社会安全秩序；二是通过制作宣传横幅，印发安全生产知识宣传单和安全常识手册等资料，利用微信、短信等媒体和群众宣讲、文艺活动等平台，宣传家庭安全防范、家庭安全用火、用电等知识；组织各村两委干部、党员用生动的事例、简洁的语言入户宣传安全知识，增强毎户农户的安全防范意识；建立并推广家庭应急物资储备清单，引导家庭储备简易应急物资；三是各学校要采用亲情教育法，开展“我把安全带回家”、“给爸爸妈妈的安全家书”、“召开亲情恳谈会”等家庭成员共同参与的活动，让全家共同观看安全事故警示教育片，营造家庭成员共同关注安全、参与安全的良好局面；四是广泛开展家庭“安全明白人”活动，把家人平安、家庭幸福转化为促进安全生产的实际行动，鼓励群众自觉向亲友传播安全生产理念和知识，影响并带动更多家庭参与到安全生产宣传教育“进家庭”活动中来。（四）安全宣传进单位（企业）。一是乡安办通过加强安全生产清单制管理,将安全宣传教育纳入辖区内单位（企业）日常管理工作，以“安全生产月”、“青年安全生产示范岗”创建、“119消防宣传日”等活动为契机，通过安全知识讲座、安全生产展板展示等形式，强化单位（企业）负责人安全责任意识，提升从业人员安全素质，筑牢安全管理防线。二是加强单位（企业）安全文化建设，推动安全文化示范单位（企业）创建和安全诚信体系建设，通过开展安全文化讲座、设置安全宣传栏、岗位安全标示、张贴安全宣传标语、风险警示公告、安全操作提示、应急处置措施等，深入单位（企业）开展安全生产方针政策、法律法规的宣教活动，推动单位（企业）建立自我约束、持续改进的内生机制。三是辖区内各单位（企业）要以排查整治风险隐患、应急演练、放映警示教育影片等活动为载体，广泛开展“查找身边的隐患”活动，设立隐患线索举报平台，健全激励奖励机制；建立安全“吹哨人”和内部举报人制度，加大举报奖励力度，及时发现风险隐患，检举重大风险隐患和违法行为，保护社会、集体和个人的安全权益。

企业文化宣传实施方案篇6

1.高层管理者高度重视

绩效管理的导入是企业的一项大的组织变革，一方面绩效管理的引入涉及利益分配的问题，由于变革的诸多不确定性，大家对未来的预期不明确，绩效管理的推行将会受到来自各级管理者和员工的强大阻力，绩效管理工作的负责部门也会被推到风口浪尖上。另一方面，绩效管理会触及企业管理的方方面面，包括绩效管理的计划、辅导、评估、反馈、激励等各环节管理工作，都需要从不同部门收集大量的企业工作绩效数据。

所以，如果高层管理者没有高度重视，没有给予该项变革工作的大力支持，绩效管理负责部门的工作开展将面临很多困难，其他部门管理者和员工的配合程度也将大打折扣，绩效管理工作的导入就很有可能会停滞不前或是流于形式。

2.直线管理者责任到位

除了高层管理者的高度重视和支持外，强化直线经理的绩效责任意识也至关重要。绩效管理工作不仅仅是人力资源管理部门的事情，而是一个自上而下目标分解、不断指导沟通和交流的过程。

一般说来，在绩效管理中，人力资源管理部门的角色定位应该是整个企业绩效管理游戏规则的制定者、宣传者、培训者、推广者和实施监督者，而直线管理者的角色定位是绩效管理方案的细化者、实施者和反馈者，即根据不同部门的特色，细化绩效考核方案。若脱离直线管理者的具体工作，绩效管理工作将会变成“无源之水，无本之木”。

3.方案设计科学合理

绩效方案要实现科学合理设计，以下四个方面的工作是非常重要的。

一是绩效管理体系的核心要素要齐全，包括谁来做、考核谁、谁来考核、考核什么、怎么考核、多久考核、结果怎样用、结果如何反馈、如何沟通改进等内容。二是对企业的所有岗位进行分层分类，不同系列和层次的岗位，其考核周期、指标类别的权重、绩效工资比例等各方面应有所区别。三是指标的选择要遵循“二八原则”，突出重点，不强求面面俱到；定性的指标考核，根据岗位性质的不同，灵活采用360度的各个方面维度；绩效目标值的确定要合理科学，不能由自己设定，否则将脱离绩效管理的初衷。四是绩效考核结果的应用要全面，不应仅仅是与个人的绩效工资挂钩，其范围应涉及晋升、培训、调岗、调薪、年终奖金等方面。若企业缺乏绩效管理方案设计方面的人才，建议引入第三方机构协助制定。

4.方案宣传要深入基层

方案的大范围宣传是绩效管理顺利实施的重要保证。一方面，只有对方案进行全面且深入的宣传讲解，才能确保各级管理者和执行者理解和掌握绩效管理方案的操作要领，以更好地推进工作开展；另一方面，通过方案的大力宣传让全体员工清楚地了解企业导向的是何种行为，反对何种行为，并逐步形成良好的企业文化，确保绩效管理工作的长期贯彻落实。为了确保方案宣传工作能取得更好的效果，建议采取多介质和多方式结合的宣传方式，如发公文、墙报宣传、制度竞赛活动等多种方式。