公司人事人员职责篇1

1、管理和优化公司的.员工关系体系，组织开展员工满意度调查，分析和调查结果

2、负责员工的入离职调转相关手续和流程，处理员工冲突，解决员工诉和劳动纠纷。

3、负责维护人事信息系统，参与公司企业文化建设。

4、组织实施劳动合同，保密协议，竞业限制协议的签订，续订，变更，解除等工作。

公司人事人员职责篇2

1、独立开展招聘工作：对招聘岗位进行需要分析，各渠道发布招聘信息，完成侯选人筛选、邀约、面试组织、推送录用等工作内容；

2、确保招聘各项指标顺利完成（每天沟通联系人数、邀约率、到面率、入职率）；

3、实时对各类招聘渠道信息进行分析与调整，拓展更多有效渠道；

4、遵照公司对员工入离职手续的规定准确、高效完成工作（背调、资料审查、入离职手续、社保公积金增减员、入职培训）；

5、在公司规定时效内完成每月考勤、绩效实时统计，执行绩效考核流程的流转，对数据统计结果负责。

公司人事人员职责篇3

1、协助公司招聘、保险、福利、绩效等相关工作；

2、协助办公用品的采购，报销，发放及管理固定资产；

3、协助办公室公共设施、办公环境的.维护及管理；

4、协助建立员工关系，组织员工的活动；

5、协助组织企业文化建设宣传工作；

6、配合上级做好其他人事行政方面的工作。

公司人事人员职责篇4

1、负责制订、执行、监督和完善公司各项人力资源相关管理制度和工作流程；

2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

3、参与制定公司行政管理制度、完善和优化办公管理体系制度公司管理流程；

4、参与组织、协调安排公司的各种会议及活动；

5、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；

6、加强与有关部门协作配合做好衔接协调工作；

7、领导安排的其他工作。

公司人事人员职责篇5

1、协助部门完成人员招聘、入职、试用、晋升、调动和离职等相关手续；

2、协助本部门的员工月度考勤数据录入及数据维护；

3、完成员工物品管理、宿舍管理、文书档案资料管理；

4、各类发文拟定于下发；

5、其他日常人事行政工作；

6、完成上级交代的其他任务。

公司人事人员职责篇6

1、负责员工招聘、培训、入职、转正、异动、离职等相关手续办理；

2、负责人事档案管理、社保、合同、考勤、策划组织员工活动、员工关怀、公司制度修订并监督执行等工作；

3、熟悉公司产品及理念，根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标并制定招聘计划，能有效满足公司的用人需求；

4、负责拓展各种招聘渠道（招聘网、人才库、人脉推荐、广告等），发布和更新公司招聘信息，搜索、筛选应聘简历，寻找与公司需求匹配的人才；

5、独立执行电话招聘、网络招聘、甄选、面试、选择、录用、跟踪工作；

6、根据招聘计划的执行情况提出招聘工作的.改善建议，统计各种招聘数据；

7、上级领导交办的其他工作。

公司人事人员职责篇7

1、牵头组织完成人力资源五年规划预算及年度工作计划，参与制定各项人员资源政策。

2、了解人力资源管理发展趋势，不断改进人员管理理念和方法，对于各类制度流程进行不断地完善和优化。

3、根据公司业务战略，做好继任者接替计划，为公司的发展需要适时推荐合适人选。

4、创建和谐的劳动关系，负责劳务协议的签订，发生劳动争议时代表公司方参与处理过程。

5、贯彻安全、注重环保的理念，努力提高员工的自我保护意识和环境保护、可持续发展的意识，管理好公司的.重要安全因素、环境因素，使其处于受控状态。

6、组织进行人员资源开发，优化人才队伍结构，提升人员能力。

7、组织完成人员招聘、人员培训，绩效管理、安全环境管理等各项工作。

8、创建良好工作环境，做好后勤保障工作。

9、领导交办的其他工作。

公司人事人员职责篇8

1、协助经理开展公司招聘、培训、绩效考核等人力资源相关工作；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的'实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、负责员工考勤统计，办理相应的社会保险等；

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

公司人事人员职责篇9

1、招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的`发布和更新；

2、根据公司要求，进行简历筛选及人员的约见和选拔工作；

3、办理员工入职、建立人事档案及更新员工的个人信息和资料；

4、协助员工活动和培训相关事宜；

5、部门其他日常工作。