县级干部考察材料范文篇1

第二条本制度所称请销假是指因公或因私外出，或因身体健康状况或其他家庭原因虽未外出，但不能正常在岗工作的，必须按规定程序履行请假和销假手续。因公外出是指公派考察、学习、培训、开会、申办项目或办理业务等一切因公离开本地区范围以外的活动；因私外出是指非公派的学习、进修、探亲、看病、疗养等因私离开本地区范围以外的活动；“因身体健康状况或其它家庭原因虽未外出，但不能正常在岗工作的”是指因身体原因需检查、治疗或疗养，或因婚丧等家事需办理，虽未离开本地区，但是不能正常在岗工作的。

第三条本制度适用范围：县委、政府工作部门的科级干部；县人大、政协内设科(室)和县纪委、检察院、法院的科级干部；县直群众团体的科级干部；县直事业单位的科级干部；乡镇科级干部。

第四条审批权限和程序。科级干部离开工作岗位，必须按照审批权限和程序履行请销假手续。具体审批权限和程序如下：

(一)科级领导干部请假在两天以上(含两天)三天以内(含三天)的，因公外出要填写《*县领导干部请销假管理卡》(同一单位、部门正职与副职同时外出参加同一项活动的可填写一张管理卡，按正职程序履行请假审批手续)，因私外出要写出书面请假报告。乡镇、县直行政事业单位（部门）党政正职或主持工作的副职请假审批权限和程序为：经单位盖章后，依次报县委、政府主管领导、组织部部长审批，报告县委书记或县长后，在县委组织部干部科备案。乡镇、县直各行政事业单位（部门）党政副职请假审批权限和程序为：经单位正职批准（签字或单位盖章），报县委组织部领导审批后，在县委组织部干部科备案。

(二)科级领导干部请假两天以内的，乡镇、县直行政事业单位（部门）党政正职或主持工作的副职应口头向县委、政府主管领导和组织部部长请假，征得同意后在县委组织部干部科填表备案。乡镇、县直各行政事业单位（部门）党政副职经单位正职批准后，在县委组织部干部科填表备案。

(三)科级领导干部请假在三天以上的，因公外出要填写《*县领导干部请销假管理卡》(同一单位、部门正职与副职同时外出参加同一项活动的可填写一张管理卡，按正职程序履行请假审批手续)，因私外出要写出书面请假报告。乡镇、县直行政事业单位（部门）党政正职或主持工作的副职请假审批权限和程序为：经单位盖章后，依次报县委、政府主管领导、组织部部长、县委书记或县长审批后，在县委组织部干部科备案。乡镇、县直各行政事业单位（部门）党政副职请假审批权限和程序为：经单位正职批准（签字或单位盖章），以次报县委、政府主管领导、组织部部长审批后，在县委组织部干部科备案。

(四)科级领导干部因公（私）出国的，因公出国要填写《*县领导干部请销假管理卡》，因私出国要写出书面请假报告，并附有关证明材料。审批权限和程序为：经单位盖章后，依次报县委、政府主管领导、组织部部长、县长、县委书记审批后，分别在县委组织部干部科和县公安局外事科备案。

(五)非领导职务科级干部外出，由本单位、部门主要领导审批，单位办公室办理登记手续。

第五条一般情况下，请假制度一律为事前请假，严禁事后或事中补假。请假手续的审批程序，原则上由请假人本人亲自办理。除非一些具有全局性的急、难、险、重任务或特殊情况需紧急外出办理的，可以口头请示县委、政府分管领导并征得同意后外出，但有关请假手续必须于第二天之前委托本单位其他领导班子成员或办公室主任补办齐全。

第六条严禁以学习、考察、出差等名义外出旅游、观光或参加没有实际意义的参观等活动。禁止借考察、学习、出差等活动之机携带家属子女、亲戚朋友观光旅游。

第七条考察、出差活动要严格按照审批的时间、路线进行，严禁借因公出差之便改变路线探亲、访友或绕道旅游观光。外出中途遇到特殊情况或因工作需要需改变线路和续假的，要请示主管领导同意后，方可改变。出差回来后要在两个工作日内将改变路线或续假情况作文字说明报县委组织部干部科备案。

第八条出差的交通费和住宿费标准要严格按照有关规定执行，未经批准自行提高差旅费的，超出标准部分的费用自理。

第九条科级干部外出回来后，原则上要在两个工作日内按照准假审批权限进行销假，并进行书面或口头汇报。承担工作任务者要书面说明工作任务的完成情况，承担会议任务者形成书面会议传达提纲或会议纪要，有考察任务者要形成考察报告，有学习任务者要形成学结和体会。书面汇报材料要交县委组织部一份备案。

第十条要严格遵守科级干部请销假制度，并把遵守此项制度的情况作为年度考核评定等次和奖惩干部的依据之一。违反请销假制度的行为可分为一般违规，较重违规和严重违规三种。

(一)一般违规是指没有特殊原因而末做到事前请假或者是在规定时间内销假和上报有关书面汇报材料等轻微的违反请销假制度规定的行为。

(二)较重违规是指外出期间未经领导同意擅自改变路线或延长外出时间、末办理请假手续的，或者没有上报有关汇报材料的等较重违反请销假制度的行为。

(三)严重违规行为是指没有履行请销假审批手续，擅自外出或者假借因公出差之便改变线路探亲、访友或绕道旅游观光，或者借考察、学习、出差等活动之机携带家属于女、亲戚朋友观光旅游等严重违反请销假制度的行为。

县委组织部将严格执行通报制度，并根据不同程度的违规行为及时进行不同的惩处。一般违规行为达到三次、较重违规行为达到两次的，将进行组织谈话，进行批评教育。一般违规行为达到四次以上的(含四次)，较重违规行为达到三次(含三次)以上和严重违规行为出现一次的，年终考核不评优，如严重影响工作或造成不良后果的，还要依照有关规定给予纪律处分或组织处理。

县级干部考察材料范文

为进一步加强组织部门与执法执纪部门的工作联系，及时了解掌握领导班子和领导干部的有关情况，切实做好干部选拔任用工作,不断加强局乡级领导班子和干部队伍建设，真正形成监督合力，经研究决定，建立与执法执纪部门工作联系通报制度。现将有关事宜通知如下：

一、联系通报单位

县纪委（县监察局）、县综治办、县局、县法院、县检察院、县公安局、县审计局、县计生局等。

二、联系通报的主要内容

各联系单位向县委组织部通报全县党政机关干部，重点是局乡级领导干部政治立场、道德品质、廉洁勤政、思想作风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的问题。包括经过初查，情况基本属实的重要举报；领导干部违纪违法，受立案审查或收审、逮捕以及治安处罚的简要情况，审查结案后的结论、处分决定以及调查核实情况和重要事实材料；经调查核实，对构不成违纪违法，但有问题、有错误干部的处理意见；干部队伍别是局乡级领导干部中有倾向性、苗头性的问题；群众反映的选拔任用干部工作方面的问题；加强干部监督工作的做法、成效以及其他需要通报的问题。

县委组织部负责整理联系通报中的信息和情况，向有关领导汇报。对干部考察、考核中了解到的局乡级领导干部的问题，需要向纪检（监察）机关通报时，向县纪委、县监察局通报。

三、联系通报的方法

各联系单位每季度末月下旬将有关情况和材料由专人通报县委组织部。特殊、重要情况，重大问题，不论形式，各联系单位可随时与县委组织部领导通报联系。由县委组织部负责，每年召开一次联系单位领导参加的联席会议，沟通情况，交换意见，研究存在的问题，不断加强和改进工作。

四、具体要求

县级干部考察材料范文

根据《党政领导班子后备干部工作规定》、《**市县处级后备干部培养选拔管理暂行办法》和我市县处级领导班子建设的实际需要，近期拟对全市县处级后备干部队伍进行一次集中调整补充。为做好这项工作，现就有关事项通知如下：

一、调整补充的数量

原则上以**年确定的各区县（市）和市直各归口单位县处级后备干部人数为基数，缺多少，补充多少。

二、基本条件和资格

这次新补充的县处级后备干部，总的是要符合《党政领导干部选拔作用工作条例》规定的六项基本条件和《党政领导班子后备干部工作规定》要求具备的基本资格。重点看德才、看实绩、看群众的公认度、看发展潜力。具体来讲，应具备以下条件：①政治上坚定，有较高的政治理论素养与政策水平，坚决拥护和认真贯彻执行党的基本路线、方针和政策；②组织纪律观念强，服从组织安排，执行上级指示坚决；③有较强的决策能力和组织指挥能力，能创造性地开展工作；④事业心责任感强，工作作风扎实，工作成绩比较突出，有发展潜力；⑤为人处事公道正派，群众观念强，律己严格，比较廉洁；⑥身体健康。同时，应具备以下资格：①一般应当是正科级领导职务；②一般应当具有大学专科以上文化程度；③年龄在45周岁以下；④一般应有基层工作经历。特别优秀、发展潜力大和结构需要的干部可适当放宽任职资格条件。

三、主要工作程序

严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导班子后备干部工作规定》要求的程序进行。具体来讲，这次调整补充按以下步聚进行：

1、澄清底子，确定调整补充具体人数。各区县（市）和市直各归口单位，对本地本单位**年确定的县处级后备干部情况进行清理，将已经提拔使用、因违规违纪、调动等原因不宜继续保留县处级后备干部身份人员调整出队伍（年满45周岁的暂时保留），然后，按照缺多少，补充多少的原则，向市委组织部申报需调整补充人数。

2、进行民主推荐。市委组织部正式批复同意各地各单位调整补充人数后，各地各单位党组织组织民主推荐。区县（市）和市直归口单位的民主推荐会由市委组织部主持，也可由市委组织部委托区县（市）和市直归口单位党组织主持，市直其他单位的民主推荐会由归口单位党组织主持。

3、呈报。各区县（市）委和市直单位党委（党组）依据民主推荐情况和班子结构要求，在进行适当了解后，集体研究提出建议人选名单，报市委组织部（市直单位的报各归口单位研究后，由各归口单位报市委组织部，市直单位的报干部一科，区县（市）的报干部二科）。

4、考察。市委组织部参照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，采取适当方式，进行考察了解。

5、研究确定。市委组织部部务会根据各地各单位呈报，考察了解情况，研究确定正式人选。

6、反馈。市委组织部以适当形式向各区县（市）委和市直各归口单位党委（党组）反馈结果。

四、有关要求

调整补充县处级后备干部是一项政策性很强的工作，是我市干部队伍建设中的一件大事。各地各单位务必高度重视，周密部署，认真组织，在规定的时间内，圆满完成县处级后备干部的集中调整补充工作任务。

1、切实加强组织领导。各区县（市）委、市直各单位党组织要高度重视这次县处级后备干部调整补充工作，主要领导要亲自负责，要召开专门会议进行研究。

2、严格遵照规定的程序。按程序办事是确保调整补充工作公开、公平、公正的关键，是确保把德才兼备的有用人才调整补充到后备干部中来的保障，各地各单位务必严格遵守规定的程序。