村委妇女主任的工作职责篇1

妇联是党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱。作为党领导下的重要群众组织，妇联工作是党的群众工作的重要内容，妇联组织是党开展群众工作的重要助手，担负着把党的路线方针政策贯彻落实到妇女群众中去的重要责任。在新的历史时期，加强和改善党对妇联和妇女工作的领导，积极推进党建带妇建，健全完善妇联基层组织，调动激发妇联工作活力，最大限度地把妇女群众团结凝聚在党和政府的周围，对于巩固党的执政地位、扩大党的群众基础，对于实现妇女的各项权利，充分激发她们的创造活力，对于实现“两个率先”宏伟目标、构建社会主义和谐社会，都具有十分重要的现实意义。

坚持党的领导是新形势下加强和改进妇联组织建设的根本保证。长期以来，我市各级党委依托党的建设推进妇女事业的发展，坚持一手抓党建一手抓妇建，大力实施“强基工程”，推动形成了党建妇建互动并进的生动局面，为*经济社会发展提供了坚强的组织保证。在各级党委的高度重视和正确领导下，我市各级妇联始终把加强组织建设作为发挥优势、履行职能的基础性工作，探索形成了“抓组织、抓活动、抓队伍、抓阵地、抓协调”的工作思路，妇女组织网络化取得了突破性进展，服务大局、服务妇女、服务基层的功能进一步增强，全市妇女组织建设呈现出蓬勃发展的生机与活力。但是，我们也要清醒地看到，*当前的经济社会发展正处于由巩固小康建设成果向基本实现现代化迈进的关键时期，面对妇女群众组织方式、就业方式、生活方式和思想观念多样化发展的新形势，妇联组织建设在适应变化、应对挑战中也出现了一些与新形势不相协调的问题。实践证明，发展越是处于关键时期，党的群众工作越是要加强。各级党组织一定要以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，牢固树立马克思主义妇女观，深入贯彻男女平等基本国策，认真落实《中共中央关于加强和改善党对工会、共青团、妇联工作领导的通知》（中发[]12号）、《中共江苏省委关于进一步加强和改善党对妇联和妇女工作领导的意见》（苏发[*0]23号）、《中共江苏省委组织部、江苏省妇女联合会关于加强党建带妇建工作的意见》（苏组通[*5]61号）的精神，以高度的政治责任感和使命感，用创新发展的思路切实加强党建带妇建工作。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真实践科学发展观，在全面推进党的建设新的伟大工程中，进一步加强和改善党对妇联和妇女工作的领导，把妇建纳入党建的总体部署，以党建带妇建，在党组织的带领和带动下，把妇联组织建设成为工作上有活力、组织上有凝聚力、社会上有影响力、深受妇女群众信赖的群众组织，真正成为党联系妇女群众的桥梁和纽带，成为国家政权的重要社会支柱。

二、工作目标

在加强党的建设的同时，坚持有利于加强党对妇联和妇女工作的领导，有利于支持妇联按照章程独立自主创造性地开展工作，有利于党建和妇建相互促进、共同提高的原则，努力使妇联成为政治坚定、组织健全、队伍精干、作风过硬的组织，使基层妇联组织普遍达到“有素质较高的干部队伍、有行之有效的工作制度、有服务妇女的活动阵地、有保障工作开展的专项经费”的目标。

三、主要任务

（一）加强思想建设，进一步增强妇联政治上的坚定性

思想建设是党的建设的基础。各级党组织要把指导妇联加强思想建设摆到重要位置，积极探索做好妇联和妇女思想政治工作的途径。要指导妇联组织认真学习邓小平理论，努力实践“三个代表”重要思想，牢固树立和落实科学发展观，与党中央始终保持高度一致，成为政治坚定、思想可靠的党的群众组织。要指导妇联组织认真履行党的方针政策宣传者的职责，把党的政策主张贯彻落实到广大妇女群众中去，成为具有号召力的妇女群众信赖的组织。要指导妇联组织围绕党的中心和“两个率先”大局开展工作，把服从服务于改革发展稳定大局作为工作的首要任务，把实现和维护广大妇女群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点。要指导妇联组织紧密结合妇女群众的思想、工作和生活实际，加强对妇女的理想信念教育、法制道德教育、“四有”和“四自”精神教育，引导妇女提高和增强思想道德境界、科学文化素养、法律法规意识、身心健康水平和综合发展能力，努力把自己塑造成为具有现代精神、素质和技能的时代新女性，为推进“两个率先”、构建和谐社会做出新贡献。

（二）加强组织建设，进一步健全妇联组织网络体系

组织建设是党的建设的保证。妇联组织建设是基层组织建设的重要内容之一。各级党组织要坚持党的基层组织建到哪里，妇联基层组织就建到哪里。要切实落实中发[1989]12号文件和全国妇联《基层组织工作条例》要求，在乡镇、街道建立妇女联合会，在机构改革中不得随意撤销、合并或归属其它部门，保证妇联组织体系的完整和独立。要适应建设社会主义新农村和城市管理体制改革的形势需求，大力推进农村基层妇女组织标准化和示范点建设，进一步强化社区妇联“三支队伍、四个阵地、一个窗口和通道”的规范化建设。乡镇、街道妇联设专职主席，有条件的可以提名党委委员候选人；如果由副镇（街）级干部兼任，则必须配一名妇联专干。要按照总书记“妇联城市工作的重点在社区”的指示精神，在城镇社区设置妇联，主席可由社区居委会女性负责人兼任，有条件的可专职；要进一步落实苏发[*0]23号文件要求，建立健全农村村级妇代会，妇代会主任可专职也可兼职，应当具备“带头致富、带领致富”的能力，可由村党支部和村民委员会中的女性负责人或村计划生育专职女干部兼任，具备条件的可作为两委候选人；要建立健全村（居）妇代会主任报酬待遇保障机制，村（居）妇代会主任的报酬应不低于村（居）委员会领导副职，有条件的地区可办理养老保险；对在妇代会主任岗位工作10年以上的，在其离开岗位时，如生活确有困难的可以给予一定的生活补贴。机关、科教文卫等事业单位及其系统内女性满30人以上的要建立健全妇女工作委员会，配备专职或兼职妇女干部，工作任务列入单位干部岗位职责内容；妇女委员会、妇女工作委员会主任享受本单位所属部门主要负责人的政治、生活待遇，是党员的应参加或列席与妇女工作有关的同级党委委员会议。要支持妇联适应城乡经济结构和社会结构的新变化，不断创新基层妇女组织设置方式，在非公经济领域灵活多样地建立妇代会或相应妇女组织，重点在女性较为集中的专业市场和行业，探索以协会为依托建立各类妇女组织。要支持妇联加强对团体会员的指导、联系和合作，充分发挥团体会员在团结凝聚妇女人才方面的作用。

（三）加强队伍建设，进一步提高妇联干部整体素质

队伍建设是党的建设的关键。各级党组织要继续把妇联干部队伍建设作为党的干部队伍建设的重要内容，以班子建设为核心，以配强班子、提高能力和扩大交流为重点，大力加强基层妇联班子和干部队伍建设。党的组织部门要建立教育培训制度，各级党委组织部门要把对妇联干部的教育培训纳入干部培训的总体规划，在安排各类干部教育培训计划时，保证妇联干部占一定比例，不断提高妇联干部的综合素质。要建立挂职锻炼制度，有计划地安排女干部到妇联挂职、妇联干部到其它部门和岗位挂职锻炼，使妇联干部在实践中锻炼成长。要建立选拔任用制度，把综合素质高、奉献精神强、善于做群众工作的优秀干部选配到各级妇联领导岗位上；把妇联干部特别是年轻有为、工作能力强、有发展潜力的干部选派到重要岗位委以重任，形成女干部流动的良性循环，使妇联成为输送女干部的基地。要建立干部协管制度，在任免、调动同级妇联主席和副主席时，应先征求上一级妇联组织的意见；要支持上一级妇联组织提前介入下一级妇联组织的换届选举工作，通过协商，取得一致意见；妇联主席、副主席任期一般不超过两届。

（四）加强作风建设，进一步增强妇联组织的战斗力

作风建设是党的建设的根本。各级党组织要不断加强自身作风建设，以良好的作风带动妇联的作风建设。要指导督促各级妇联加强领导班子作风建设，贯彻执行民主集中制原则，坚持党的全心全意为人民服务的宗旨，解放思想，求真务实，开拓创新。要教育引导妇联干部大力弘扬党的优良传统，保持奋发有为、锐意进取的精神状态，发扬脚踏实地、力求实效的工作作风，树立以人为本、全面发展的思想理念，急党政所需，想妇女所想，尽妇联所能，扎扎实实为广大妇女办实事做好事。要注重发挥妇联组织善于密切联系妇女群众的优势，帮助妇联建立并畅通妇女利益表达的渠道，真正赢得广大妇女群众的信赖和拥护。要帮助妇联提高宣传群众、教育群众、组织群众和服务群众的能力，带动妇联组织开展各种适合妇女特点和需求的教育活动，通过群众喜闻乐见的形式，吸收妇女广泛参与，把党的要求渗透到妇女群众之中，从而扩大党的影响。要把为妇联开展工作创造良好的环境和条件作为加强党的作风建设的重要内容，加大对基层妇联组织的经费投入，按照《中华全国妇女联合会章程》的要求，将妇联工作和活动经费按本地区女性人口数每人每年一定比例列入地方财政预算，随着经济社会发展水平提高而相应增加，保证乡级以上妇联有充足的经费开展工作和组织各类群众性活动，同时有条件的地区要鼓励村妇代会创办实业，并给予社区妇联和村妇代会一定的活动经费。要充分利用现有的“党员活动中心（站）”等活动阵地建立“妇女之家”，组织广大妇女开展各类教育、培训和文化娱乐活动，活跃妇女群众的学习生活，实现资源共享。

四、保障机制

（一）组织领导机制。加强党建带妇建工作，是一项长期的战略任务。各级党组织要进一步落实中发[1989]12号文件和苏发[*0]23号文件精神，切实加强对妇联和妇女工作的领导。党委要有1名领导分管妇联工作，县级市、区委常委会每年听取1－2次妇女工作的汇报，集体研究妇联和妇女工作。要根据本地实际，每2-3年召开一次妇女工作会议，总结推广妇联和妇女工作的成功经验，推动男女平等基本国策的全面实施。要定期组织召集有关部门召开联席会议，分析解决妇联和妇女工作中的重点难点问题。要把党建带妇建纳入党建工作领导小组的工作内容，把妇建作为党建的重要任务，纳入党的建设总体格局统筹考虑，共同规划，同步研究，同期推进。要建立领导责任制，明确党委分管领导为第一责任人，党的组织部门为责任单位，对本地区的党建带妇建工作负总责。

村委妇女主任的工作职责篇2

（××年月日）

各位领导、同志们：

今天省市领导一行莅临我镇检查妇女儿童工作，首先我代表某某镇党委、人大、政府对各位领导表示欢迎。下面我就我镇妇女儿童工作情况向各位领导做以汇报，不妥之处，请领导和同志们批评指正，也请领导多提宝贵意见。

我镇下辖个行政村，个村民小组，总面积平方公里，耕地面积亩，人口，其中妇女人，—岁儿童人，男人，女人；—岁儿童人，男人，女人。近年来，我镇妇女儿童工作委员会在镇党委、镇政府的高度重视和关心支持下，在上级妇儿工委的业务指导下，以党政工作为中心，以积极实施妇女儿童规划，加快妇女儿童事业发展为目标，把贯彻落实“一法一办法”和两个“纲要”作为促进男女平等、加快妇女儿童事业发展的总抓手，列入了重要议事日程和社会发展总体规划，强化措施，狠抓落实，推动了全镇妇女儿童事业的快速发展。全镇妇女地位和参政议政水平显著提高，农村女能手、致富能人日益增多，妇幼保健水平显著提高，妇女儿童受教育的条件日益完善，妇女儿童的各项合法权益得到有效保障，形成了妇女儿童工作的社会化格局，促进了妇女儿童事业的发展。纵观几年来的工作，我们的主要做法和体会是：

一、加大宣传，男女平等基本国策深入人心

全方位、多层次开展男女平等基本国策宣传。一是宣传形式多样。年至今，镇妇儿工委组织各级妇女组织在镇域范围内张贴“坚决贯彻男女平等基本国策”的宣传画余份，启动了“关爱女孩行动”，加大了男女平等基本国策宣传。在××年“三八”国际妇女节来临之际，镇妇联、镇计生站组织多名女职工举办了法律知识竞赛活动，内容涉及妇女儿童权益保护、婚姻家庭、计划生育等。二是宣传力度加大。每年在党员冬训和“四进五化”工作开展过程中，镇司法所开展培训班期，参加人数达多人，内容涉及到妇女儿童权益保护、婚姻家庭、计划生育等法律推动了男女平等基本国策的深入贯彻。三是宣传覆盖面提高。在市、郊区、妇儿工委的工作指导下镇妇儿工作委员会利用妇女节、儿童节、“三下乡”活动等契机，大力宣传《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》、《婚姻法》等法律，扩大基本国策宣传覆盖面，提高社会知晓率。

××二、领导重视，明确职责，组织机构健全

××妇女占人口的一半，在参与经济建设和社会事务管理中发挥着半边天的力量。儿童是祖国的未来，民族的希望，镇党委、镇政府充分认识到搞好妇女儿童工作的重要性，把妇女儿童工作列入议事日程，并专门成立了妇女儿童工作委员会，主抓妇女儿童工作，具体做到了：

××⒈健全工作网络。建立健全工作网络是实施《规划》的基础和保证。我们利用妇女儿童工作委员会这一重要机构，缔结了横向到边，纵向到底的立体化工作网络。在横向上，把个党政职能部门吸收进来，加大了领导协调工作力度。在纵向上从镇到各村均建立了有主要领导参与的妇女儿童工作领导机构，实行一级对一级负责制度。

××⒉工作制度到位。妇女儿童工作涉及到许多部门，为使整个工作规范有序，我们制订了严格的工作运行机制，各项制度相继出台，形成了“政策推动，目标管理，示范带动，表彰激励，现场办公”等一整套行之有效的制度，使妇女儿童工作制度化、规范化。

××⒊资金保证。镇党委、政府高度重视妇女儿童工作，加大对妇女儿童生存发展环境的资金投入。从“九五”至“十五”期间，先后投资多万元改善办学条件，完善了所小学和幼儿园以及中学的办学条件和基础设施，高标准改造了中学，实现了“四机一幕”进教室，实验室、图书室、微机室、多媒体室、食堂、宿舍、音体美等设施设备完善，基本满足教育教学的需要；改善妇幼卫生条件，完善了卫生院设施设备，投资多万元改善妇女儿童生存环境，用于道路硬化、绿化。

××⒋宣传教育广泛。为推动全社会树立男女平等意识和“爱护儿童、教育儿童、为儿童办实事”的公民意识，形成实施妇女儿童规划的良好舆论氛围，我们利用黑板、广播、橱窗等渠道开展宣传活动。每年至少举办黑板报期以上，开展宣传次以上，开展《两规》、《两法》、维权等培训班期以上，全镇参加妇女人数达一千余人次，从而优化了妇女儿童发展的社会环境。

××三、各方配合，齐心协力，工作进展有序

××妇女儿童工作是一项长期的、艰巨的、复杂的社会系统工程，涉及到政府许多部门和社会的方方面面。在工作中，我们通过各方面配合，齐心协力，强化了妇女儿童工作的政府行为，量化了妇女儿童发展目标开通了妇女儿童咨询服务热线，优化了妇女儿童生存环境，形成了“党委重视，政府统筹，妇联牵头，部门负责，社会支持，群众参与”的工作局面。版权所有

××以党政和机关职能部门负责人为核心的领导队伍，每年至少召开次以上专题会议，围绕《规划》的各项指标，专门研究部署实施计划，有步骤、有计划地实施妇女儿童工作目标。

教育、幼教、卫生、文化、司法、妇联、民政等主要部门，围绕党委、政府下达的各项指标，制订实施方案。教育部门围绕儿童教育方面的指标全面实施素质教育，积极推进教育现代化工程，我镇中学、中心小学达“模三”标准，某某小学、长城小学达“模二”标准，其他学校达“模一”配备标准，—年级全部开设了计算机课程，“天网、地网、校园网”三合一的教育资源应用到了课堂。学校九年制义务教学人口覆盖率达，小学、初中入学率达到，“十五”期间，教育“两基”达标通过省市验收。××年所幼儿园达到省颁二类办园标准，所幼儿园达到省颁三类办园标准。某某中学××年被市委、市政府命名为市级文明单位，同时被市教育局确立为二类标准化示范学校，××年被国家确定为全国农村信息技术教育示范学校。镇卫生院认真贯彻实施《母婴保健法》，新增添了一批新生儿保健设备和孕产妇休养设备。卫生防疫部门每年都对校医、保健教师进行业务培训。镇妇联、计生办每年组织妇女进行妇女病普查普治。并在全镇普遍实行婚前、孕产期知识培训、婚前体检、孕产妇随访、更年期培训等。镇卫生院积极推广儿童免疫接种，建立了免疫接种档案，儿童的“四苗”普及率达。镇爱卫办努力改善妇女儿童的生存环境，全镇享有安全饮用水人口覆盖率达，改水受益，改厕率达。文化广播站积极加强文化市场管理，为青少年健康成长创造良好的社会环境。司法、法律服务所、派出所等继续加大对严重侵犯妇女儿童合法权益违法犯罪行为的打击，加强了对舞厅等一些娱乐场所的管理，通过各种形式的普法宣传和维权行动，提高广大妇女的自主维权意识，维护了妇女儿童的合法权益妇联、司法、老龄、民政等部门联合开展《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》、《老年人权益保障法》等法律法规的宣传教育，并积极为妇女儿童提供各类法律咨询、法律帮助；民政办、社保所等部门开展好扶贫帮困工作和女职工社会保险、生育保险等。

××四、突出重点，解决难题，妇女儿童规划顺利实施

××随着形势的发展，妇女儿童工作中也出现了一些新的情况和新的问题，我镇不断加大力度，解决妇女儿童发展中的突出问题，以推进妇女儿童规划的进一步实施。

××一是大力实施科教兴农战略，加强妇女创业致富培训。我镇始终把农业科技队伍建设和科技培训工程作为全镇农业发展的头等大事来抓，大力实施“科教兴农”战略，建立健全了全镇农民培训组织和网络，完善推广机制，在科技培训过程中尤其把劳动妇女作为重点培训对象，全面提高妇女的科技文化素质和农业技术水平。从年至今，以“农民文化学校”为依托，以镇农技站为主体，以“农民夜校”和青农工程培训班“巾帼科技致富工程”为基础，大力加强妇女科技培训工作。在科技培训网络建设中，不断提高教学质量。随着农业产业结构的调整，及时新增《洋葱种植技术》、《日光温室蔬菜种植技术》教材，聘请有经验的农业专家不定期地进行培训，深入实地解疑难。镇农技综合服务站充分发挥服务职能，采取送科技下乡、办班集中培训、结对帮扶等形式，为农户送去最盼望的技术。同时，建好基地网络，为农村妇女增收致富发挥示范带动作用。我们不断扩大合作社规模，对基地进行规范化管理，做到新技术在基地传出、新品种在基地示范、新成果从基地推广、新产业由基地带起。全镇有农业科技示范基地处，有力地促进了“巾帼科技致富工程”的进程。

自工程实施以来，我镇共培训农民学员余人，其中妇女占以上。通过培训，使学员科技意识、市场意识大大增强，文化素质和实践技能显著提高，以上的妇女学员掌握了—门实用技术。野麻湾村的王晓琴年参加养殖培训班，年开始养猪，近几年又成为全镇的致富女能手。观蒲村的周建萍参加蔬菜种植实用技术培训，种植洋葱亩，收入达到万元。像这样的妇女致富能够还有很多，她们作为农村科技致富的带头人，成为我镇农村经济发展的主力军。

二是加强新经济组织中的女职工劳动保护工作。我们在注重加强企业改制过程中女职工权益维护工作的同时，对非公有制企业的新经济组织中的女职工劳动保护权益情况及时进行检查，及时督促解决严重侵犯妇女权益的问题。对这些组织中的女职工职业培训，男女公平、公正、公开再就业机会和合理的劳动报酬，劳动保护和社会保障等都进行监察，特别是对我镇的骨干乡镇企业华奥炭黑有限责任公司投保了“雇主责任保险”为每一名职工解决了后顾之忧对女职工“特殊时期”的工作做出必要的劳动保护，如女职工公休产假一般在天左右怀孕七个月以上的女职工根据工作岗位的性质给予减轻工作量或调整工作岗位等督促企业自觉维护了女职工合法权益。对侵犯女职工权益，任意延长劳动时间、增加劳动强度、忽视五期保护等问题的，予以了严肃查处。

××三是加强培养选拔优秀妇女干部工作。我镇历来重视培养选拔优秀妇女干部工作，把那些素质好、成绩突出、群众拥护的优秀妇女人才选拔到领导岗位培养，特别把那些潜力大年纪轻的优秀女干部，放到重要部门和关键岗位上去压担子，一方面，我们为女干部学习锻炼创造和提供有利条件，促进他们自身素质的提高，另一方面对女干部不求全责备，而用其所长，避期所短，帮助他们迅速成长。在镇第十五届人代会代表中，妇女代表占总数的。在镇领导班子中，配备名女副主任科员任计生站站长；在村两委班子中，各村至少有名妇女任委员；新发展党员中，女党员名占新发展党员总数的％。

××四是切实加强扶贫帮困工作。我们一方面建立健全了全镇贫困妇女孤贫儿童档案，实现了最低生活保障线，每月由民政部门统一发放最低生活保障金，使得他们达到全镇最低生活水平。另一方面，对妇女，我们运用传、帮、带的方式，对她们实行技术技能上的培训指导，资金上的扶持，精神上的鼓励，同时开展“姐妹同心，结对同行”活动，帮助他们学会一技之长，靠劳动、靠科技致富。对全镇孤贫儿童接受九年制义务教育。

五是加大宣传力度，切实维护好妇女的财产、责任田、口粮田和宅基地等合法权益。我镇积极宣传贯彻实施“一法一办法”，特别面向农村，在妇女的财产权益、责任田、口粮田、宅基地等方面应享有的权利方面做了大量的宣传工作，下发《妇女权益保障法》宣传提纲余份。为提高村级干部的法律知识水平，我们将一法一办法及《土地承包法》列为村级干部培训班重要的学习内容，由镇司法所就农村如何保障妇女在家庭财产、宅基地、责任田等方面的权益搞了专题讲座，提高了村级干部的思想认识。在工作中村干部严格执行《土地承包法》，对出嫁到外地，以及男到女家落户的都依法分给了口粮田、责任田、宅基地，使农村广大妇女群众都能以法享有自己的合法权益。

五、存在的问题及下步打算

××虽然我镇在推动男女平等、贯彻落实“一法一办法”和两个“纲要”、构建和谐社会的进程中取得了一定的成绩，但工作中还存在着一些不容忽视的问题。一是对妇女儿童发展规划实施的重视程度有待提高。二是在妇女干部的培养、选拔及配备工作中，还存在着妇女干部后备人选不足，妇女干部队伍整体素质有待于进一步提高的问题。三是妇女就业及再就业渠道还需要进一步拓宽。四是在社会大环境影响下，女童辍学问题还不容忽视，防止出现反弹。五是农村妇女参加科技培训的积极性还不够高，科技致富的效果还不很显著。六是农村妇女和儿童生存的自然环境还有待于进一步改善。

村委妇女主任的工作职责篇3

全区农村妇代会换届直选工作在加区加北乡加北村先行搞试点，今天进行换届直选观摩大会，并取得了圆满成功。为扩大试点成果，地区农村妇代会直选工作领导小组决定在全区推开这项工作。希望漠河、塔河、呼玛、加区按照直选方案要求，结合各自实际，认真抓好贯彻落实，确保妇代会换届直选工作任务的完成。下面，就如何搞好妇代会换届直选工作，我讲三点意见：

一、提高认识，明确任务，为妇代会换届直选工作奠定坚实的思想基础

农村妇代会是党和政府联系农村妇女群众的桥梁和纽带。长期以来，我区农村妇代会在团结带领广大农村妇女积极参与新农村建设中发挥着重要作用。面对新形势新任务，农村妇代会在服务能力、工作方法、运行机制等方面需要不断加强和改进。推行农村妇代会直选顺应形势的变化，符合发展的要求，是增强基层妇联组织活力的一个创新之举，是搞好农村基层妇女组织建设的一项强化措施，是活跃农村妇女工作的一条重要途径。一是做好农村妇代会换届直选工作，有利于推进社会主义新农村建设。农村妇代会是党和国家基层组织的重要组成部分，在新农村建设的实践中，肩负着宣传党的路线方针政策、带领妇女群众发展农村经济、依法管理村务、维护妇女利益的重要职责。通过直接选举的方式，把那些政治素质好、群众威望高、懂经营、会管理、热心为妇女群众服务的优秀妇女人才选进妇代会班子，让她们带领广大妇女发展致富，让她们做广大妇女的当家人，动员和组织广大农村妇女为社会主义新农村建设做贡献。二是做好农村妇代会换届直选工作，有利于推动农村基层民主政治建设。民主选举、民主决策、民主管理、民主监督是农村基层民主政治建设的核心内容。农村妇代会直选，是健全农村基层民主制度，丰富民主形式，拓宽民主渠道的重要途径。通过民主选举，由妇女选民按照自己的意愿直接投票选举领导者，符合农民的长远利益，有利于激发包括广大妇女在内的农民群众参与村务管理的热情，也有利于强化基层干部的民主意识和法制观念，还有利于在农村兴起民主新风、和谐新风。三是做好农村妇代会换届直选工作，有利于提高农村妇女参政议政能力。从农村的实际情况看，大量的青壮年男劳动力进城打工，农村妇女已成为农业生产生活的主要参与者和实践者，妇女参与村民自治越来越符合农村发展的现实要求和未来趋势。农村妇代会直选打破了妇代会干部的委任制、终身制，充分体现了公平、公正、公开竞争的原则，开辟了农村妇女政治参与的有效渠道，促使更多的优秀女性人才脱颖而出。我们要用发展的眼光来看待农村妇女和妇代会直选工作，切实提高思想认识，真正把这项工作作为一件大事来抓。通过我们的教育引导和艰苦细致工作，积极搭建竞争平台，使参与竞争的广大妇女由过去的“要我参政”变为“我要参政”，为更广泛地参与“两委”竞争奠定良好的基础。

二、精心安排，扎实运作，按程序组织实施好农村妇代会换届直选工作

搞好妇代会换届直选工作，是充分发挥妇代会组织优势，最广泛、最充分地调动、发挥和保护农村妇女群众的积极性、主动性和创造性，也是维护全区农村改革发展稳定大局的重要组织保证。妇代会换届直选不仅是妇女和妇联的工作，更是我们各级党组织的重要职责。一要搞好宣传发动，积极营造浓厚氛围。要充分利用广播、电视、报纸等载体，采取辟建村务公开栏、张贴宣传标语、印发宣传单等形式，广泛宣传农村妇代会换届直选的有关政策，宣传妇女参与换届直选的意义、目的、方法及程序，宣传优秀妇女的典型事迹，创造支持妇女参选、促进妇女主动参与竞争的良好氛围。二要抓好业务骨干培训，为换届直选工作顺利开展奠定坚实基础。各县(区)要对选举工作人员进行系统培训，进一步增强对妇女参与基层民主政治建设的重视程度和政策法治观念，熟悉掌握具体的直选工作程序和操作方法，保障换届直选工作的健康顺利进行。要对农村中文化素质较高、参与意识较强、在本村妇女中影响较大的中青年妇女骨干进行培训，提高她们的参与意识和竞争意识，帮助她们掌握参与选举、竞选演讲的方法，增强参选信心，提高参选能力。三要精心组织实施，确保换届直选工作依法有序进行。在组织过程中，要把握好工作细节，做到环环相扣，有条不紊，确保换届直选工作依法有序进行。要严格按照选举办法操作，确保选举过程中的每个环节都公开、公正，不包办、不替办，尊重广大妇女的意愿，充分相信群众。四要采取有效措施，确保新当选的村妇代会主任进“两委”。在做好农村妇代会换届直选工作的同时，要组织农村妇女积极参与第八届村民委员会换届和村党支部换届。在村“两委”换届中要明确规定：村委会中至少要有一名女性委员，妇代会主任是党员的要进党支部。

三、团结协作，形成合力，切实加强对农村妇代会换届直选工作的组织领导

村委妇女主任的工作职责篇4

一、主要工作

过去5年，全区上下深入贯彻实施妇女儿童发展“两个规划”，全区妇女社会地位得到提高，妇女儿童生存和发展环境不断改善，妇女儿童整体素质和健康水平明显提升。

1、加强领导，健全机制，实施“两个规划”取得新突破。区委、区政府高度重视妇女儿童工作，从政策保障、健全机构、完善制度、组织协调等方面切实加强对“两个规划”实施的领导，区妇儿工委积极发挥牵头作用，区劳动局、教育局、卫生局、计生局、区委组织部、区总工会、全区政法机关同心协力，形成了政府统筹、部门配合、社会参与的妇女儿童工作新格局，促进我区“两个规划”的实施取得突破。在79个年度监测评估数据指标中，已提前完成46个终期目标指标；在市妇儿工委确定的年重点监测的20项指标中，我区有19项达标，有力地推进了全区妇女儿童事业的持续发展。

2、加强协调，落实责任，优化妇女儿童发展环境取得新成果。区妇儿工委始终把落实工作要求作为第一责任，完善调查研究、监测评估、目标考核等制度，加大对实施妇女儿童发展规划、保障妇女儿童权益等工作的督促检查力度，在区妇儿工作成员单位的共同努力下，取得了显著成效。具体表现在：妇女参政议政数量和水平不断提高，全区党政四套领导班子女干部配备率、街道领导班子中女干部配备率均为100%；妇女就业机会大幅增加，城镇登记失业人员比例逐年降低；妇女儿童教育保障水平逐年增强；妇幼保健水平稳步提高，全区孕产妇死亡率继续保持0，新生儿出生缺陷发生率降至2.3‰，妇女病普查率由“”期末的87.6%提高到92.35%；妇女儿童权益得到可靠保障；妇女儿童生存发展环境不断得到优化和改善。

3、加强宣传，多措并举，营造妇女儿童发展氛围取得新进展。区妇儿工委采取借助媒体、自搭平台、言传身教等多种宣传方式，通过省、市妇联网站、电视台、《简报》、广场宣传、编印简报、培训讲座、开设专栏、文艺演出等载体，展示我区妇女儿童工作的成果，扩大了“两个规划”的影响，起到了动员社会各界关注和支持妇女儿童工作、营造浓厚舆论氛围、创造良好社会环境的作用。

二、存在的问题

虽然我区深入推进妇女儿童发展“两个规划”取得了明显的成效，但还存在着一些需要引起重视的问题：

1、妇儿工委办公室自身建设还需要进一步强化。妇儿工委是政府管理妇女儿童事务的协调议事机构，承担了指导、综合、协调、管理与服务等多项工作职能。目前，我区妇儿工委办公室设在区妇联，由妇联主席兼任办公室主任，没有专门工作人员，各街道也未建立妇儿工委办公室和专门工作人员，存在着工作任务重与工作人员少、工作要求的可持续性与工作缺乏连续性等矛盾，对实现“两个规划”总体目标有一定的影响。

2、妇女儿童文化活动设施建设还需要进一步推进。全市已有9个区县建立了妇女儿童活动中心，而我区还没有建立妇女儿童活动中心，这与我区经济社会的快速发展不相协调，与我区妇女儿童日益增长的物质文化生活需求不相适应，与推进我区妇女儿童事业持续发展的工作要求不相符合。

3、妇女参与决策和管理国家社会事务的能力还需要进一步提高。虽然近年来我区妇女民主参与渠道拓宽，妇女参政议政水平明显提高，但与《中共省委关于深入贯彻男女平等基本国策，加快推进妇女事业发展的意见》、《省实施<妇女儿童权益保障法>办法》等文件确定的目标要求相比，还有一定的差距。年区人大女性代表比例为24.1%，未达到市妇女儿童发展“两个规划”确定的各级人代会中女性比例不低于25%的目标要求。今年，涉农的村党支部和村民委员会正在进行无候选人的直选，这对实现《市“”妇女发展规划》中“村党支部、村民委员会成员中各有1名女委员，村党支部正副书记、村民委员会正副主任中有一定数量女性”的目标要求，有一定的影响，妇女参与民主决策、民主管理任重而道远。

4、维护妇女权益工作还需要切实加强。根据全国妇联的调查，因为妇女经济地位不高和受传统男尊女卑观念的影响等，在我国2.7亿个家庭中约有30%存在不同程度的家庭暴力，而其中的95%以上是丈夫对妻子实施的暴力。在我区，家庭暴力时有发生，不同程度地存在着侵害妇女合法权益的丑恶现象。

三、几点建议

为扎实推进《省“”妇女儿童发展“两个规划”》、《市“”妇女儿童发展“两个规划”》的顺利实施，大力促进我区妇女儿童事业健康发展，特提出以下建议：

1、切实强化妇儿工委办公室自身建设。建议区政府要高度重视区妇儿工委办公室的建设，在人员编制、干部配备、工作经费等方面提供强有力的保障，尤其是配备相对固定的区妇儿工委办公室副主任，为妇儿工委办公室更好地开展工作创造必要条件，确保“两个规划”目标的如期完成。

2、加速推进区妇女儿童活动中心建设。加强妇女儿童活动阵地建设，为妇女儿童的教育、培训活动提供场所是省、市确定的硬性指标任务。建议区政府整合资源，将区妇女儿童活动中心建设项目尽快落实到位并付诸实施，为我区妇女儿童创造更为和谐、更为健康的发展环境，打造更新知识、更新教育、更新理念的发展平台。

村委妇女主任的工作职责篇5

一、我市妇女工作的现状

(一)妇女发展环境不断优化。近几年，市委、市政府高度重视妇女工作，认真贯彻男女平等基本国策，切实把促进妇女发展纳入全面推进经济社会发展的总体部署，不断加强和改进对妇联和妇女工作的领导，市委多次听取妇联工作汇报，市委、市政府先后就农村女富余劳动力转移、培养选拔女干部、维护妇女儿童合法权益等工作召开会议进行研究，有力地推进了我市妇女事业的发展与进步。我市妇女整体素质和参与程度明显提高，妇联组织建设不断得到加强，全社会共同关心支持妇女事业发展的良好氛围进一步形成。

(二)各级妇女组织建设得到进一步发展。近几年，市委坚持“党建带妇联”的原则，把妇联组织建设纳入党的基层组织建设之中，基层妇女组织建设得到新发展。目前，全市11个乡镇（办事处）建有妇联组织，并配有妇联干部，181个村均建有妇代会，市直党政机关及科教文卫等事业单位共建立妇委会组织93个，配备专兼职妇女干部82个，国有、集体及私营企业共建立妇女组织12个。

(三)妇女代表参政取得新突破。目前，全市副科级以上女干部75人，其中市委、市政府领导班子中各有1名女干部，市委和政府工作部门中有36个领导班子配备了女干部，有两个乡镇由女干部担任党政正职。市人大女代表68人，占代表总数的29%，政协女委员39人，占委员总数的18.6%，女党员、后备女干部均达到25%以上，妇女参政取得了新突破。

(四)妇女权益的维护进一步加强。我市已将《妇女权益保障法》纳入“五五”普法规划，市妇联在全市开展了“万名妇女学法律”活动。市委市政府在维护农村妇女土地承包、加强妇幼卫生保健、帮扶救助贫困妇女生活、建立社区妇女维权服务站、严厉打击损害妇女儿童身心健康的各类违法犯罪等方面做了大量工作，切实维护了妇女的合法权益。

(五)妇联组织作用得到进一步发挥。妇联组织是党联系妇女群众的桥梁和纽带。几年来，各级妇联组织紧紧围绕市委市政府的中心工作，充分发挥妇联组织在动员、组织、引导广大妇女积极投身经济建设、倡导健康文明生活、促进社会和谐发展中的作用，在全市广泛开展了“双学双比”、“巾帼建功”和“五好文明家庭”创建三项主体活动。同时在培训转移农村妇女富余劳动力、“巾帼示范村”创建、关爱单亲特困母亲等方面发挥优势，开展活动，得到了广大妇女的认可和参与，为宜城的经济和社会协调发展发挥了应有的作用。

二、存在的主要问题

(一)基层妇女组织还不健全。目前，上大堰工业园区和楚都经济开发区领导班子中还未配备女干部，部分乡镇妇联主席还未下文任命，全市还有2个村的妇代会主任由男性村支书和委员兼任。市直党政机关和科教文卫事业单位妇委会组建率90%，部分妇委会干部未配备。企业妇女组织组建率偏低，妇女干部配备不到位。

(二)妇女参政水平偏低。近几年我市妇女代表参政虽然取得了新的突破，各阶层女干部比例不断提高，但是在女干部的配备和使用中存在着副职多、正职少、配角多、主角少、虚职多、实职少，在工作上分管群团及事务管理的多，分管业务的少等现象。目前，市人大、政协领导班子中未配备女干部，市委、政府工作部门领导班子中配备女干部的比率为40%左右，未达50%以上，市直90多个市委政府工作部门仅配备正职女领导干部7人。

(三)妇女工作经费和妇女干部待遇未完全落实。由于我市经济和财政等方面的原因，我市的妇女工作经费一直未按妇女人口总数每人每年不低于0.3元的标准划拨，乡镇、村基本未安排妇女工作专项经费，从而不能保证各级妇联有足够的经费开展工作、组织活动。按照有关规定，村妇代会主任应进村两委班子、享受同级副职待遇，但目前，全市还有17%的村妇女主任未进村两委班子，部分村妇女主任工资未纳入财政转移支付，工资无保障或达不到同级副职待遇。

(四)损害和侵犯妇女权益的现象还很突出。主要表现在：企业女职工“三期”劳动保护得不到落实，女职工在“三期”解除劳动全同的现象依然存在；在家庭暴力中妇女身心受到伤害的事件还不断发生，而政法部门在处理这一类案件中往往还存在着“家务事难断案”的偏见，致使受侵害妇女得不到及时救助。

三、今后的工作任务

（一）认真学习贯彻省委妇女工作会议精神。市妇联向市委建议召开全市妇女工作会议，请乡镇分管妇女工作的副书记和妇联主席、市直分管妇女工作的领导和妇女干部参加会议，传达省委妇女工作会议精神。要求各级领导干部和妇女干部要认真学习俞正声书记的讲话和鄂发*21号文件，认真领会文件精神，充分认识深入贯彻男女平等基本国策全面推进妇女事业发展的重要性和紧迫性，明确今后妇女工作的任务和要求，结合各地各单位实际，将省委妇女工作会议精神落到实处。

（二）切实加强妇联组织建设，提高妇女参政比例。各级党委坚持党建带妇建的根本原则，切实把妇联组织建设纳入党的基层组织建设之中，统一研究、统一部署、统一检查。健全镇（办、区）妇联组织，开展村妇代会整建行动，消除村妇代会空白点，推进党政机关、科教文卫等事业单位妇委会建设，提高企业妇女组织的组建率。关于妇女干部的配备问题，将建议市委在市、镇换届选举中，严格按照要求选拔配备女干部，实现市、镇领导班子中女干部配备的目标。同时，加大对党政正职女干部的培养选拔力度，加强后备女干部队伍建设，进一步提高人大女代表、政协女委员的比例。

村委妇女主任的工作职责篇6

一、基本情况：

全县有19个乡镇和94个县直单位（不含垂管单位），有75个单位配备了1个以上女领导干部。目前，全县女干部(包括教师)人数占干部总数46%，其中县级女领导5人，占同级的13%；全县科级领导干部594人，科局级女领导115名，占同级的19%，其中正科实职17名，副科职女领导98名。女领导干部100%具有大专以上学历；乡镇党/！/政班子中女干部配备率100%,有5个乡镇配备了2名以上女领导干部;全县332各行政村，23个居委会，每个村至少有一名以上女性成员。女性进入村支两委班子100%,其中女性任村主职20人；有1278名村干部（含居委会），其中372名女性干部。占总数的29.1%；全县有女党代表43人,占14.8%;县女人大代表40人，占19.4%；县女政协委员65人，占33%,比例比上届均有所提高。全县共有18651名党员，其中女党员3110名。去年发展党员400名，其中女党员120名。

二、主要成绩：

（一）、领导重视，环境优化。

组织部与妇联联合开展“党建带妇建，妇建促党建”的活动，形成了领导重视，政策支持，部门配合，妇女参与的良好局面，妇联组织建设环境进一步优化。一是领导重视。妇联主席列席参加县委常委有关会议，县乡两级党委政府定期听取妇联工作汇报，研究妇女工作，高度重视，大力支持妇联开展工作并出席妇联举办的重大活动，营造了良好的氛围。四年来，县妇联有5名干部得到提拔，其中3名正科，1名副科，使妇联成为培养优秀女性人才的基地。还提拔了一批乡镇妇联主席，20__-20__年调整交流了10名乡镇妇联主席，且年龄较轻，文化程度较高。二是政策支持。坚持妇女儿童工作“五个纳入”，并由县委组织部制定《20__—20__年__县培养选拔女干部、发展女党员工作规划》。20__-20__年共提拔副科职女干部57名，其中正科职9名，规划的其他各项目标已提前实现。高度重视人大代表、政协委员中女性比例以及女村支两委委员选举工作，电视宣传推介优秀妇女，确保了女性进入村支两委班子100%。女性任村主职20人；县女党代表43人,占14.8%;县女人大代表40人，占19.4%；县女政协委员65人，占33%,比例比上届均有所提高。三是经费落实。县政府将妇联工作经费及妇女儿童事业经费纳入财政预算，并逐年增加。县妇儿工委经费，“三八”、“六一”活动经费都列入财政预算。四是部门配合。妇儿工委各成员单位及相关部门不仅从各自职能上支持妇女儿童工作，而且从物力、财力上支持妇联组织开展工作，建立了密切协作，相互支持的友好关系。

（二）、网络健全，辐射面广。

一是巩固基础阵地，健全组织网络。把妇女基层组织建设纳入党的基层组织建设总体规划，做到了统一部署、统一落实，形成了一个辐射面广、延伸线长的纵横交错的妇女组织网络。乡镇妇联、县直单位、村妇代会机构健全，人员落实。目前，全县有乡镇妇联19个，市、县直机关企事业单位妇委会98个，村妇代会332个。二是拓展公共服务平台，完善社区妇女组织。我县的15个居委会全部建立了妇委会。县妇联专门举办了业务培训班，加强了社区妇女组织建设，并就社区妇女组织存在的问题及原因开展了详细调查，为完善社区妇女组织提供了决策依据，并成立了巾帼维权服务站，建立了“流动妇女平安之家”，其中渌口镇接龙桥居委会被评为湖南省“流动妇女平安之家”。三是创新组建模式，拓展横向组织网络。积极引导兴趣型妇女组织建设，成立了笛子、舞蹈、秧歌、腰鼓、诗社等妇女组织，形成妇联组织独具特色、万紫千红的局面。县妇联依托“党建带妇建”，把非公经济领域中妇女组织建设工作主动纳入党的建设的整体格局，依托党建优势，突出配套功能，做到与党组织建设同加强、同推进，建立了20个非公企业妇委会。光大

物业是县妇联先行试点单位之一，通过建立妇委会组织，开展了“比技能、讲贡献、树新风”的主题活动，得到物业公司女职工的积极响应，取得了良好的社会效益和经济效益，使我县的物业管理更规范，服务更好。（三）、搭建平台，创新载体。

一是搭建教育平台，提升妇女素质。与组织部，县委党校联合举办优秀女干部培训班，每年有40人进入女干班培训；委托清华大学、省委党校举办__县优秀领导干部高级研修班，把女干部“送出去”培训；20__年三八节举办“追求卓越，美丽人生”为主题的专场演讲会，特邀北京大学、清华大学客座教授李真顺先生和省妇女干部学校校长唐娅辉女士主讲，全县女干部700多人参加，反响很好；针对不同群体，突出办好农村妇女职业技能培训、创业培训，农村女青年能力提升培训等，为农村妇女提高自身素质，加强交流合作，创业就业提供了更好的平台；70%的村妇代会主任兼任了远程教育管理员，依托远程教育培训，加强了对村妇代会主任的各种培训，提高了村级妇女组织的战斗力。二是搭建成长平台，创新工作机制。建立乡妇联主席到县妇联跟班学习制；组织部采取女干部下乡挂职锻炼，新提拔干部到局挂职锻炼等多种方式提高女干部的综合能力；开展渌湘女性人才论坛，建立女性人才库，关心女大学生村官、女选调生、选拔生的成长，采取座谈、调研、项目跟踪等方式发现、了解、培养人才，加大对妇女干部培养选拔力度。三是搭建创建平台，推动典型引路。开展了“学习十七大争当时代新女性”、“岗村联手，共建美好新农村”、创建“巾帼示范林”、巾帼“爱绿，养绿，护绿”等活动，引领广大农村妇女为新农村建设做贡献。围绕促进妇女再就业，与县劳动局联合举办了“春风行动”妇女就业招聘会，与明德职校联合举办了女农民工用工培训班，为妇女再就业搭建了良好的平台。围绕为妇女儿童办实事，开展救助贫困母亲、救助贫困儿童活动，春蕾行动、秋季助学等为弱势群体解决了后顾之忧，组织广大妇女捐款捐物支持四川灾区；围绕改善社会风气，参与精神文明创建，开展了“五好文明家庭”、“绿色家庭”、“十佳儿媳”创建评比活动。通过创建活动，树立典型，带动基层妇女工作全面提高。县妇联注重培养和树立典型，并切实发挥好各类典型的引导带动作用。在农村，培养树立了一批“妇字号”龙头企业、“女科技致富带头人”，建立了一批妇女合作经济组织和巾帼科技示范基地。大京管委会残梅村何雄被评为全国“双学双比”女能手，同时被评为省科技示范带头人，县地税局办税大厅被授予“全国巾帼文明岗”；马云舞荣获“省巾帼标兵”，县妇幼保健院被授予“__市巾帼文明岗”，肖让平荣获“市巾帼建功标兵”等，以典型的力量激发更多妇女的创业激情。并在妇联系统开展“三争、双带”（争创先进妇女组织、争当优秀妇女干部、争创一流业绩、带头致富、带领群众致富）等活动，实行目标逐级分解、责任层层落实、任务包干到人的工作机制。开展了先进妇女工作基层组织、优秀妇女干部评选表彰活动，形成了认真干事，激情创业的良好氛围，推动了妇女工作创新发展。

三、存在的问题

（一）、对妇女工作认识不够清。妇女工作是全党全社会共同的责任，远非妇联组织自身的义务。妇联组织只是群众团体，只是“桥梁纽带”，其职能、职责都不具备直接为妇女提供政策支持、培养使用，教育管理、解决问题等行政能力，对妇女与政治、经济、教育、文化、卫生、环境等重大问题也只发挥民主监督、沟通协调的作用。妇联工作不能等同或代替妇女工作，二者除了在工作对象和目的性的一致之外，其内涵与外延、职能定位、工作方式等都有明显的区别，将妇女工作片面理解为妇联工作，使得妇女工作出现了一定的“错位”。

（二）能力素质偏低。当前基层妇女干部素质能力相对较低。乡妇联主席和村妇代会主任特别是村妇代会主任自身素质较低，对妇女工作认识不够，在工作目标、措施上没有超前性，不能把握妇女工作大局，有“就妇联论妇联”的狭隘意识，不知道该怎样去开展妇女工作，在服务弱势人群、帮助弱势群体排忧解难上难想高招，对妇女工作中存在的问题不能及时向上级组织反映，没有带动大家共同致富的意识和能力。为此，提高妇联干部自身素质是妇联组织面临的严峻挑战。

（三）维权手段较弱。受我国封建社会长期形成的“男尊女卑、男强女弱、生儿防老、续继香火”等封建余毒思想的深入侵浊，妇女在婚姻家庭中容易遭遇家庭暴力、性别歧视、遗弃等权益侵害，妇联在维权方面缺乏有效措施，事实上还处于工作上的薄弱环节。

四、建议及对策：

一是进一步建立健全基层组织网络。

在农村的乡镇企业、农林牧副渔场、城市的专业市场设立妇女代表会；要适应妇女组织专业化、区域化和多样化的发展趋势，在非公有制经济组织等领域和单位建立妇女组织。

二是加强队伍建设,进一步强化教育培训

妇建服务于党建，协助组织部门进一步做好女干部培养选拔工作，促使《规划》中培养选拔女干部、发展女党员工作提前达标。加强对妇联干部的教育，着力提升整体素质，树立良好的社会形象，吸引更多的优秀女性到妇联岗位工作，同时又要适时将妇联干部推荐出去，加快流动，使妇联组织成为培养输送女干部的重要基地。

三是多措并举，积极改善基层组织的工作条件