农业工作廉洁风险点篇1

一、明确责任，坚持将党风廉政建设职责一抓到底

一是严格落实党风廉政建设责任制。年初就把党风廉政建设工作纳入领导干部目标管理和领导班子重要议事日程，与本办各项中心工作紧密结合，同安排、同部署、同落实、同检查、同考核，并明确了办领导班子为全办党风廉政建设的主体，单位“一把手”为党风廉政建设的一责任人，分管主任为党风廉政建设的责任人。按照“谁主管、谁负责”的原则，领导班子其他成员根据职责，对分管范围内的党风廉政建设负直接责任，各处（办）负责人负责本处（办）的党风廉政建设工作，这样就形成了一级抓一级、层层抓落实，责任明确、措施有效的单位党风廉政建设工作责任机制，促进了全办党风廉政建设和反腐败工作的顺利、有效开展。

二是坚持制度与自律相结合，明确办事程序，规范干部行为。在工作中，主要领导负总责，总揽全局，班子成员抓好分管工作，分工协作，团结和睦。坚持民主集中制，涉及重要事项决策、组织人事任免、奖励、大笔财政收支、新农村建设专项资金使用等重大问题集体研究决定。

严格机关内部管理制度，根据台委惩防〔2011〕1号文件有关规定，我办对2008年修订的《市委市政府农村工作办公室内部综合管理制度》进一步作了修订完善，明确了机关的学习制度、会议制度、党风廉政建设责任制度、财务管理制度、公文办理制度、档案管理制度、保密制度、人事管理制度、用车管理制度等九项内部管理制度，并经主任办公会议讨论通过下发到各处（办）。在修订完善中，我们重点就本办的人事管理、财务管理、公车管理等事项严格按照台委惩防〔2011〕1号文件规定的要求，逐一加以明确。如按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，经过民主推荐、主任办公会议讨论研究、考察、公示，新提拔1名科级干部；按照财务公开规范化试点单位建设有关要求，定点定时公开经费支出情况及公务接待费开支使用情况，无房产出租事项和私设“小金库”现象；规范公车使用制度，严格执行公务用车定点加油、定点维修、定点保修规定，并按时公开单位用车里程及油耗费、修理费、保养费、装饰费等情况。无行政执法权及工程建设管理事项。按照“依法公开、实事求是、突出重点、注重实效”的原则，实行本办党务、政务、财务公开，规范公开程序，完善公开内容，确保本办各项内务工作规范、透明。

加强领导干部廉洁自律责任，严格执行《领导干部廉洁从政若干准则》的规定，完善了廉政建设制度、述廉述职制度、重大事项报告制度，无“一票否决”情形。组织本办领导干部按规定要求如实报告家庭投资、住房、配偶子女有关情况及本人因私出国（境）、婚姻变化情况等有关事项，要求自觉主动接受组织和群众的监督。一年来，本办无领导干部配偶、子女违反廉洁自律有关规定的现象。通过对《廉政准则》“八个严禁”、“52个不准”进行持续深入的学习，领导班子进一步提高了认识，端正了态度，切实增强了如实报告的自觉性。

二、强化宣传教育，营造风清气正的工作氛围

一是在教育党员干部上下真功夫。把学习当作党员干部的一种政治责任、一种精神追求、一种立身之本来抓，每年组织各级党员干部进行政治理论、业务知识、宏观政策、法律知识等学习，要求撰写学习心得和工作体会，使党员干部强素养、知法规、懂业务。将党风廉政建设列入市农办支部理论学习计划专题，在今年5月份召开市农办党支部党风廉政建设专题学习会，深入学习贯彻党的十七届五中全会精神和总书记在十七届中纪委六次全会上的重要讲话精神，详细解读《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，要求办支部成员认真遵守《廉政准则》有关规定，努力形成办心齐劲足、风清气正的良好办公环境。定期召开领导班子成员民主生活会，对照《廉政准则》查找思想、作风、组织观念、纪律观念等方面存在的问题与不足，开展批评与自我批评，完善整改措施和办法，进一步提高党员领导干部廉洁自律意识，增强拒腐防变能力。

二是扎实开展“解放思想•创业创新”大讨论活动，积极破解难题，努力创先争优。把“解放思想·创业创新”大讨论活动作为今年党建工作的一项重要政治任务来组织开展，成立了单位“一把手”为组长的活动领导小组，制定了工作方案，明确了活动的指导思想、基本原则、目标任务、方法步骤、内容措施。紧扣“找差距、树标杆、创先进”的主题，要求每一位党员干部结合岗位工作实际开展“时代先锋”创先争优活动公开承诺，寻找差距、树立标杆、创先争优。开展办领导班子及相关处室带课题、下基层调研活动，听民声、察民情、汇民智，破解发展难题、转变工作作风，树立农办干部为民、务实、清廉的形象，群众满意度进一步提升。

三是重视廉政文化建设，协助开展廉政文化六进村活动。将廉政文化建设纳入村庄政治考核内容，协助有关部门开展廉政文化六进村活动，要求整治村特别是“新农村建设示范村”加强廉政文化基础设施建设，及时宣传廉政动态，丰富群众业余文化生活，营造农村廉政氛围、廉政文化。

三、加强自律，深化机关效能建设和行政权力运行预警监控工作

农业工作廉洁风险点篇2

一、加强反腐倡廉宣传教育，夯实预防腐败的思想基础

（一）深入领会学习会议精神。坚持每周一上午学习制度，组织党员干部深刻领会十七届中央纪委三次全会、省纪委八届四次全会、县纪委十一届四次全会精神，通过各种会议学习《文选》和总书记关于反腐倡廉的一系列重要论述，县委、政府、县纪委关于党风建设工作的相关文件、纪检监察报，观看电视直播，增强全体党员干部反腐倡廉的责任意识，坚定了以落实党风廉政建设推动劳动保障事业发展的决心。（二）严格执行党的政治纪律。深入开展政治纪律教育和宣传，增强全局干部职工坚持四项基本原则和改革开放的自觉性，提高明辨是非的能力，要求党员干部带头讲政治，坚定政治立场、以身作则，自觉做遵守和维护政治纪律以及其他各项纪律的表率，争做贯彻落实科学发展观的表率。坚决杜绝有令不行、有禁不止的现象，确保中央、省、州、县党委政府政令在劳动保障系统畅通。（三）创新反腐倡廉宣传教育方式。通过“上党课、受教育”、“听讲座、拓思路”、“看录像、受启示”、“搞讨论、明是非”、廉政文化进机关、廉政文化进家庭等多种形式不断加大反腐倡廉宣传工作力度，教育系统党员干部自重、自警、自省，做到为民、务实、清廉。（四）开展作风建设专题教育活动。结合深入学习实践科学发展观活动的开展，组织党员干部认真学习贯彻总书记关于“树立八个方面良好风气”的重要讲话精神和省委书记白恩培提出的“三个一”要求，针对自己的思想和工作实际进行对照检查，查摆作风方面存在的突出问题。“七.一”前夕组织全局党员开展学习、遵守、贯彻、维护的专题教育活动，使党员干部受到一次深刻教育。开展“加强作风建设、促进科学发展”主题教育活动。组织全局干部职工学习孟连“7.19”事件和阳宗海水体砷污染事件、“11.28”云铜专案，教育全局干部职工一要力戒贪欲“四管住”，即：管住自己的嘴、管住自己的手、管住自己的腿、管住自己的家属、子女；二要慎重交友。要把住道德底线、要严格自律防微杜渐、要用好手中的权、要自觉接受各方监督；三要算好人生“七笔账”。算好政治账、经济账、名誉账、家庭账、亲情账、自由账和健康账。

二、加强党内监督，前移预防腐败的关口

（一）认真落实工作目标。高度重视党风廉政建设工作，把党风廉政建设责任制和反腐败工作主要任务分解到各科室乡镇保障所，并下发了2009年劳动保障系统纪检监察工作要点，对党风廉政建设责任制工作提出了明确要求。局党委召开了党风廉政专题会议，对局党风廉政建设情况进行分析。在此基础上，召开中层以上干部会议，对局系统党风廉政建设工作进行了再部署，局党政领导与局属的4个支部、9个科股室中心、12个乡镇劳动保障所签订2009年党风廉政建设责任制目标责任书。

（二）加强责任制落实监督。局党委把落实党风廉政建设责任制和领导干部自律情况、总书记在十七届中央纪委三次全会上重要讲话中提出的“六个着力”的要求和省委白恩培同志提出“三个一”，列入民主生活会的一项重要内容，认真检查对照。同时，还把党风廉政建设责任制执行情况与干部考核、工作职责目标考核、年度考核等结合，并作为党员干部业绩评定、评选的重要依据。由局党风廉政建设责任制工作领导小组办公室和效能监察工作领导小组办公室认真做好本局党风廉政建设责任制执行情况的检查、监督和办理责任追究等具体事务。(三)加强对干部任用的监督。年内提拔任用的8名中层干部都按照党委集体研究讨论决定，按照组织人事纪律办事，没有发生违反纪律要求的行为。(四)深入推进作风建设。认真贯彻落实《严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，把加强党性修养与学习实践科学发展观活动结合起来，广泛开展党性党风党纪教育。按照“八个坚持、八个反对”的要求和中央《关于党政机关厉行节约若干问题的通知》、省委、省政府、州委、州政府、县委、县政府关于经费压缩指标和相关要求，全面加强全局干部职工思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设。一是进一步规范了财务管理、会议管理、印刷品管理、车辆管理、办公用品管理等制度，使每项经费支出都有制度可依。二是大力营造勤俭节约氛围。加强用水管理，节约用电，杜绝长明灯，合理使用打印机、复印机等办公设备，借助网络大力推行无纸化办公，减少纸质文件的印发和重复打印次数；压缩通信费用支出，重新核配办公电话，严禁使用办公电话聊天；三是节约后勤。规范来客招待标准和程序，杜绝超标接待；加强财务管理，严格报销制度及标准，减少会议、接待、出差等公务活动的经费开支，核定车辆燃油标准。四是认真贯彻落实行政问责四项制度，着力解决作风漂浮、不负责、不作为、乱作为和损害群众利益的突出问题，有效杜绝了各类不良现象行为的发生。(五)认真执行科级领导干部讲党课制度。围绕“加强作风建设，促进科学发展”主题，局党委加大工作力度，提出了每月讲一次廉政党课的要求，年内五名局领导分别以“两袖清风一生安宁”，“加强制度建设，坚持廉政勤政，促进劳动和社会保障工作再上新台阶”、“加强干部队伍作风建设，促进劳动保障工作科学发展”、“学习贯彻，推进党风廉政建设”、“珍惜岗位，把握人生”、“紧跟形势，夯实廉政基础”、“树立正确的利益观”为标题开展了向下属党员干部讲廉政党课活动。

三、进一步健全规章制度，发挥制度的制约防范作用

（一）强化廉洁自律规定。进一步规范党员干部廉洁自律行为，强化廉洁自律意识，在增强党员干部拒腐防变能力上下功夫，严格遵守“四大纪律八项要求”，把加强党性修养与规范领导干部廉洁从政行为结合起来，促进党员干部廉洁自律和厉行节约、反对奢侈浪费各项规定的落实。（二）完善机关效能制度体系。组织全局干部职工学习阳光政府四项度的相关文件，建立了*县劳动和社会保障网站，全面推行阳光政府四项制度，提升了政务公开质量和效率。（三）规范干部职工履职行为。采取有效措施认真贯彻落实行政问责四项制度，把不作为、乱作为和严重损害群众利益等作为问责重点，加强监督检查，完善制度规定。对我局2009年元旦、春节、中秋期间严格遵守廉洁自律规定、反对奢侈浪费工作进行了自查，未发现干部职工有收送“红包”、违反廉洁自律规定和奢侈浪费行为。（四）抓好损害群众利益突出问题的专项治理。充分发挥劳动保障监察行政执法的职能，推行工资保障金制度，加大执法力度，认真受理农民工投诉，坚决查处恶意拖欠劳动者尤其是农民工工资的行为，保障农民工的合法权益。1至10月查处农民工举报投诉案件35起，为666人追回拖欠工资75万元。（五）加强社会保险基金监管。局纪委全程参与监督检查基金管理责任制落实情况，协助基金监督部门组织基金专项检查和查处基金违纪违法案件。加强了对各类社会保险经办机构以及与基金征缴、管理、支付有关单位和个人的监督检查。各社会保险经办机构严格执行《社会保险基金财务制度》，严格执行“收支两条线”管理，并按要求向人大、政府和上级劳动保障部门报告社会保险基金财政专户的收支和结余情况，积极接受人大、审计、上级部门及社会的监督。

四、严格执行党风廉政建设责任制，为劳动保障事业发展提供政治保障

深入贯彻落实全国、全省落实党风廉政建设责任制电视电话会议精神，以改革的办法和创新的思路，紧紧抓住责任明确、责任分解、责任考核、责任追究四个关键环节，进一步研究制定目标、任务和措施要求，使党风廉政建设责任制常抓常新，不断深入发展。进一步明确局党政领导班子及其成员抓反腐倡廉建设的责任，促进局党政主要领导履行第一责任人的政治职责，切实履行“一岗双责”。强化责任分解。坚持对党风廉政建设和反腐败的主要工作任务进行立项分解，按照“谁主管、谁负责”的原则，明确各项任务的责任主体、协办单位、工作要求、完成时限，形成责任体系，确保工作落实。截止9月，全县城镇新增就业人数3880人，完成州下达目标任务的103.47%，县政府目标任务4000人的97%，其中：城镇下岗失业人员再就业1197人，完成州下达目标任务的86.74%，就业困难人员再就业690人，完成州下达目标任务的90.79%；全县农村剩余劳动力转移就业21098人，分别完成县目标任务20000人的1*%、州下达目标任务12000人的175.82%，全县城镇企业职工基本养老保险参保22578人，完成州下达目标任务的96.*%，按时足额支付5277名离退休人员养老金4683万元；城镇职工基本医疗保险参保27434人，完成州下达目标任务的91.25%；城镇居民基本医疗保险参保75970人，完成州下达目标任务的135.66%；失业保险参保17117人,完成州下达目标任务的100.32%；工伤保险参保10219人，完成州下达目标任务的62.02%，（其中农民工参保4412人，完成州下达目标任务的89.80%），支付27人的工伤保险待遇90万元；生育保险参保8872人,完成州下达目标任务的56.73%，支付175人的生育保险待遇121万元。

五、下阶段工作思路

（一）加大对反腐倡廉的宣传力度。结合宣传十七届中央纪委三次全会、省纪委八届四次全会、县纪委十一届四次全会精神，开展一次反腐倡廉建设的宣传、教育，促使广大干部群众充分认识到反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，在坚决惩治腐败的同时，要更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，拓展从源头上防治腐败工作领域。

（二）积极推进党风廉政建设责任制的落实。加强组织协调，从抓好责任考核和责任追究等环节入手，继续把反腐倡廉工作纳入劳动保障工作和党建工作的总体规划中，推进党风廉政责任制的落实。

（三）切实维护群众合法利益。按照“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的要求，坚持纠建并举、综合治理，加大专项治理力度，加强党风政风行风建设，建立长效机制。积极推行党务、政务公开制度，增强工作的透明度，保证人民群众的知情权、参与权、监督权。

农业工作廉洁风险点篇3

一、工作完成情况

（一）健全机构，加强领导，全覆盖工作顺利启动

为顺利推动该项工作，我局成立了由党委书记、局长同志任组长，纪委书记、副局长田锦锋同志任常务副组长，其他党委班子成员为副组长，各科室负责人为成员的反腐倡廉建设十个全覆盖”工作领导小组，领导小组办公室设局人事监察科，具体负责十个全覆盖”日常工作，同志兼任办公室主任。工作专班成立后，我们及时召开了动员大会，先后制定了十个全覆盖”工作方案、腐败预警防控工作方案、政务党务公开工作方案、廉洁教育全覆盖工作方案，开辟了宣传专栏，添置了工作专柜，为搞好十个全覆盖”打下了坚实基础。

（二）加强学习，形成机制，全覆盖工作深入开展

1、经常性开展党风廉政建设学习教育。认真组织党员干部学习落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》及党风廉政建设的各项规定，开展党性、党风、党纪和廉洁自律教育，努力提升党员干部廉洁自律和执政为民的意识，从思想和行动上筑牢拒腐防变的防线。适时开展以廉政文化为主体的书法、绘画等竞赛活动，通过群众喜闻乐见的形式，让廉洁自律意识和党规党纪深入人心，增强党员干部廉洁从政，执政为民的自觉性。

2、加强移民资金的监督管理。一是建立完善了移民资金管理制度，并严格执行；二是对移民资金使用管理情况开展自我检查和审计，及时查处和纠正移民资金使用和管理中出现的漏洞和错误；三是自觉接受上级主管部门和审计部门的检查和审计，严格按照上级的要求搞好整改，确保移民资金专款专用，充分发挥资金使用效益。

5、建立预防腐败的长效机制。我局结合移民部门实际，做好了腐败风险排查、预防和化解工作。一要对本部门的权力进行清理、公示；二要查找腐败的风险点；三要针对腐败的风险点，完善各项管理制度，加强对权力的监管。同时，加强对制度执行情况的监督检查。及时发现盲点和薄弱环节，研究制定加强和改进腐败风险防控工作措施。

（三）强化责任，明确岗位，全覆盖工作得到落实

1、实现腐败预警防控工作全覆盖。一是按照基层帮助机关查、群众协助领导查、发动干部相互查等方式，全面开展机关、科室、岗位风险排查工作。从容易出现问题，移民群众意见大，易产生不廉洁行为的环节入手，逐一排查出廉政风险点，使移民干部职工对本岗位的工作职责和廉政风险有更加清醒的认识。二是健全腐败风险防控机制。健全教育机制，深化腐败风险教育，提高移民系统干部职工的风险意识和廉洁意识。健全预警机制，及时发现苗头性倾向性问题，快速预警、及时处置，健全各项管理、监督、预防、惩处方面的规章制度，综合防治腐败风险。共发放《廉政风险防控手册》25份。三是营造干事创业安全区。第一，以加强权力监督制约为核心，完善《党委议事规则》，使权力运行更加规范。第二，以加强移民扶持项目、资金管理为重点，与县财政局联合制定《长阳土家族自治县大中型水库移民后期扶持项目验收办法》、《后扶资金管理办法》。

农业工作廉洁风险点篇4

作为一名农村供电所所长，我每天饭后茶余，回顾这一天的工作，都在检讨自己，今天的工作犯错误了吗？今天我的廉洁意识够强吗？今天我监督别人同时自我监督了吗？如果我们人人都能做到这一点，那么相信我们的事业将会永远朝着健康、廉洁、和谐的方向发展。

但是在我们身边党风廉政建设和反腐败仍然存在着一些问题和危险点我们要有清醒的认识。

1.个别党员干部理想信念动摇

个别同志艰苦奋斗意识淡薄，廉洁自律意识不强，对党员、干部的教育、管理、监督还存在薄弱环节；有的干部作风不深入、不踏实、缺乏创新意识，工作效率不高等。

2.忙于工作疏于学习

把心思放事业上，把精力放在工作上，正是勤政的表现，但有些领导不能正确处理好工作与学习的关系，忙于了工作却疏于了学习，造成了思想建设的“世外桃源”。只对自己认为有用的知识才认真，而将政治理论、党纪条规的学习束之高阁，还有的领导有时也参加一些政治理论、党纪条规的学习，但只浮于表面，不去全面的掌握精神实质，造成执行上的偏差。

针对这些问题，作为农村供电所所长我是认为要采取的措施是：

一、长警醒

要做到长警醒我们就要以案为鉴，廉洁自律。在加强自身政治理论学习的同时，学习了这些反面案例，我思想受到极大震撼。我深刻认识到，领导干部一旦贪欲膨胀、利欲熏心，就会丧失理想信念，在金钱面前打败仗；一旦追逐名利、捞取功名，就会导致急功近利，贻误事业的发展；一旦恃权轻法、心存侥幸，就会触犯法律受到制裁，最终变成人民的罪人。工作中筑牢反腐防线，吸取他人地教训，防患于未然，坚持防微杜渐，时刻为自己敲醒警钟，要明白自己该“做什么”，不该“做什么”。俗话说：一失足成千古恨。然而真正品尝了其中的滋味，那后悔可就晚也。所以，警钟长鸣，我们要构筑起一道不可逾越地警示防线。

二、严自律

要做到严自律我们就要加强政治理论学习，筑牢思想防线。继续深入开展党的政治纪律教育，增强党员干部的政治意识、权利意识、责任意识、忧患意识，努力使党员干部自觉做到坚持党的基本路线不动摇，在重大问题上立场坚定、旗帜鲜明，在关键时刻和重大事件中经得起考验，坚决同以同志为总书记的党中央保持高度一致，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，做到拒腐蚀、永不沾，经受住权力、金钱、美色这“三关”的考验。

三、控风险

“千里之堤溃于蚁穴”。腐败案件常常发生于微小的疏忽或失误的瞬间。这一瞬，也许就是0.1%的违规所致，却使99.9%的合规努力毁于一旦。所以在党风廉政建设和反腐败建设中我们要严格风险控制。良好的风险控制是是确保电力安全的基础。我们在教育活动中要把风险控制渗透到思想深处，使之成为每个人的自觉行为，及时发现问题和风险，积极防范，把风险降低最小。把警惕风险、正视风险、管理风险、防范风险的意识深入自己的心中，在任何岗位，任何工作中，思想上崩紧廉洁自律一根弦。

四、促廉洁

农业工作廉洁风险点篇5

第一，抓宣传发动环节，筑牢廉政风险“意识墙”。在廉政风险防控工作中，新湖农场党委高度重视，组成工作领导小组，制定《廉政风险防控工作实施方案》，形成了党政“一把手”亲自抓，纪委书记具体抓，部门科室各负其责的良好工作格局。在电视台、广播站开设廉政风险防控工作宣传专栏，播报工作动态，编发《工作简报》。在场镇社区和试点连队筹备建立廉政文化宣传书屋，方便党员干部吸取廉洁从政的“营养剂”。在场镇主要街道设立24块宣传廉政文化的宣传牌，使行走在此的居民得到廉政文化的熏陶。按照“试点先行、示范带动、整体推进”的原则，确定三个农业社区和团场财务科、政工办、公交建商科、水管处7个试点单位。水管处、新东社区举办专题学习辅导，加深党员干部对廉政风险防控工作的认识和理解。新野社区采取举办专栏宣传板块、编印宣传资料等形式，有针对性地开展学习宣传。新旺社区、新野社区机关制作机关干部廉政警示桌牌，新东社区一连建立了廉政文化墙，通过这些宣传活动，使党员干部特别是领导班子成员牢固树立廉洁意识、风险意识和责任意识，进一步增强拒腐防变的主动性和坚定性。

第二，抓风险排查环节，找准廉政风险“分布墙”。依据廉政风险点的多少和权力的重要性、权力行使的频率、腐败现象发生的概率等，新湖农场党委将廉政风险点分别评定为三类等级。目前，团场众多党员干部参与廉政风险查找工作，其中，处级干部13名、科级干部181名、一般干部352名，共查找风险593个。全面梳理了部门岗位、内设（部门）机构、单位工作权限。

第三，抓机制建设环节，建好廉政风险“防护墙”。团场对所查找的廉政风险进行认真分析，重点在民主决策、岗位职责、程序控制、干部管理、职务消费等方面抓好制度建设，建立保障制度，使每一个工作岗位、每一个业务流程、每一个具体环节都受到制度的规范和制约。

农业工作廉洁风险点篇6

二x年是农村信用社改革与发展的关键一年。在过去的一年，联社稽核监察科在市、区联社领导的关心、支持下，认真贯彻执行国家农村金融方针政策，恪守“规范经营、促进发展”的工作宗旨，以“风险管理”为重点，“审慎经营”为目标，坚持“定制、定职、创新、问责”和服务与指导相协调，管理与监督相统一，惩治与教育相结合的原则，扎实开展辖区农村信用社的清理整顿工作，业务经营常规性、专项性稽核，党风廉政建设等各项用社的清理整顿工作，业务经营常规性、专项性稽核，党风廉政建设等各项工作。一年来，通过联社稽核监察科的严格监督管理，实现了辖区农村信用社全年无重大违法、违规、违制行为，无案件、事故的工作目标，有力地促进了农村信用社的健康、持续、稳定发展，为实现农村信用社二x年年度全面完成各项指标作出了积极的贡献。现将一年来的工作作如下总结：

一、牢守“履职”中心，狠抓稽核队伍建设

（一）整合稽核队伍，进一步加强队伍建设

结合市联社对稽核员的要求，区联社选派基层信用社业务骨干5人参加了市联社举办的稽核员上岗考试，取得了较好的成绩。今年5月，区联社进行了第二轮竞聘上岗，为加强稽核队伍建设，联社对稽核科人员进行了调整和补充。先后聘用片区稽核员一名，借调稽核员一名，充实了稽核队伍的力量。

（二）强素质、抓培训，全力打造复合性稽核人才

为切实加强稽核员的素质建设，培养稽核员的综合素质，区联社稽核科把提高稽核员的综合素质作为首要工作目标，采取多样化的培训方式，全力打造复合性稽核人才。一是定期举行稽核学习例会，制定并实施了每周的学习计划。二是积极选派稽核员参加市联社举办的各类培训。今年6月、8月中旬，组织全辖稽核员系统的学习了网络知识，并参加了市联社举办的稽核员培训。三是加大稽核工作的经验交流。充分利用跨辖稽核以及与友邻联社稽核经验交流，取长补短，不断更新知识层面，充实知识内容，填补知识空白。

（三）重“履职”，化“风险”，严格稽核员的履职监督、考核

为防范稽核员工作“不履职”的行为，联社稽核科于今年2月制定并组织实施了稽核员工作目标、任务考核办法，加大了对不履职行为的惩处。采取工效挂钩的方式，每月扣保证金2

00元，按季考核，年末兑现，实现了对稽核员履职的有效监督。同时为进一步落实履职责任，积极推行了稽核员“人盯社”的a、b角管理模式，做到了任务明确，措施到位、责任清楚。

二、树立“规范”思维，扎实开展整社工作

为规范信用社业务经营，促进信用社健康发展，根据市联社200年稽核工作意见及区联社稽核工作安排，在联社稽核科的组织下，今年1月至5月，整社工作组完成对北外农村信用社的清理整顿工作。在整社工作中

在整社工作中，本着“规范经营、防范风险、促进发展”的整社工作宗旨，稽核员坚持了实事求是、客观公证的评价原则，违章必查、违规必处的查处原则，惩教结合、打防并举的整改原则，采取内外结合、全面与重点结合、检查与举报结合、帐务检查与实地调查结合等方式，通过拟定方案、收集资料、确定重点、职工动员、问卷调查、账务稽核、内外核对、交换意见、审计确认、问题公示等步骤，对农村信用社1997年1月至2002年12月的业务经营及社务管理情况进行了认真、细致的清理整顿。先后查处基本制度执行不严格、往来资金管理失误、财务费用开支不严密、利息核算不准确、信贷管理偏松等五个方面违规违制行为16件，纠正、整改16件，提出处理意见5个，整改规范意见7条。其中给予经济处罚2人次，罚款300元，清退各类违规计发的资金93，000元。通过对北外信用社的清理整顿，进一步规范了该社的经营活动，促进了信用社的健康发展。

三、严格“风险”管理，加大重点项目稽核

发展与风险并存。为切实规范信用社的发展，最大限度降低信用社经营风险，联社稽核科以严格“风险”管理为龙头，积极采取“点面结合，强调重点”的监管方式，结合当前农村信用社在经营管理中存在的内控管理偏松，制度执行不力，财务核算不准确，信贷管理薄弱等热点和难点问题，加强了对信用社经营薄弱环节的专项稽核。今年，联社稽核科先后组织专项稽核达11次，检查信用社1社次，检查面达100％。其中：内控制度专项稽核3次，决算稽核1次，非信贷资产专项稽核2次，往来资金专项稽核1次，重空凭证专项稽核1次，信贷专项稽核1次，财务费用专项稽核1次，原自办公司清理1次。先后查处违规违制行为13社次，处理0余人次，其中罚款6，600元，行政警告处分2人次，检讨人次，通报1人次。在专项稽核中，纠正不合规账务处理

26件，提出整改意见56条。通过对信用社的严格的专项稽核，积极查处了违规违制行为，消除了案件苗头和隐患，进一步规范了业务经营，确保了全辖信用社“案件、事故为零”的工作目标的顺利实现。

四、强化“审慎”经营，规范日常业务操作

今年农村信用社处于改革的关键时刻，完善内控制度建设，实现合法、合规经营，确保平稳过渡是农村信用社在改革时期的主要工作。今年，区联社稽核科实现了稽核工作重心由“规范经营”向

规范经营”向“审慎经营”转移，在规范经营行为的基础上，强调“稳步经营”、风险控制、持续发展”，进一步深化业务操作风险控制，合理规避道德风险。为实现这一工作目标，稽核科积极组织稽核员加大了对辖区信用社的序时稽核。据统计，200年，联社稽核科共组织稽核员780余人次，开展序时稽核39社次，完成了对辖区11个信用社、1个营业部200年1月至11月经营情况的序时稽核，稽核面达100％。在序时稽核中，纠正违规行为20余件，发出稽核警告36人次，整改通知38份，查处违规经营行为6件，处理6人次，其中罚款1，350元，通报批评1人次。

五、突出“问责”主题，强化法人履职监督

按照市联社“管法人、管风险”的精神，区联社稽核科以“问责”为主题，严格实施了对信用社法人代表的履职审计。今年5月，为积极配合联社的“双改”工作，联社稽核科组织稽核员对上届10个信用社法人履职情况进行了认真的审计，综合、客观地对上届法人的履职情况进行了公正的评价，对存在的问题及时落实了责任，化解了风险，对履职中存在的不足及时与他们交换了意见，取得了较好的效果。据统计，今年，稽核科先后对法人履职审计11人次，离职审计1人次。

六、恪守“廉洁”操守，抓好纪检监察工作

200年村信用联社监察工作本着“依法治社，严格管理”的工作原则，坚持“反腐倡廉、防范风险、严格管理、稳步发展”的工作方针，以抓职工思想教育为龙头，认真开展廉政建设，严肃职业纪律，纠正不正之风，惩治违规行为等各方面工作，取得了一定的成绩。

（一）抓教育，促思想，纯洁队伍思想，提高队伍素质。“三个代表”，“十六大精神”是近年来党在新时期的重要思想。为努力实践“三个代表”，认真贯彻“十六大精神”，今年，区联社结合辖区农村信用社

的实际情况，提出了“先树思想后树人”的指导思想。今年3月、8月，联社先后多次组织干部职工系统学习了“党风廉政建设”，“内控制度”等重要内容，鼓励、倡导广大干部职工就党在新时期的重要思想和农村信用社内控制度建设及经营发展等方面进行了积极广泛的讨论。全面提高了信合干部职工的思想素质，纯洁了员工队伍。

（二）抓廉政，促反腐，优化行业风气，营造健康环境。农村信用社是一个管钱、用钱的经营货币的特殊企业，“

特殊企业，“防腐拒变”是农村信用社监察工作的重点。今年以来，区农村信用联社为抓廉政，促反腐，优化行业风气，营造健康环境采取了积极的措施。一是严格党风廉政建设“一把手”工程建设。联社党组成员在工作中率先垂犯、身先士卒、严于律己，严格执行廉政准则的若干规定，认真填写廉情日记，扎实开展述廉活动，在员工队伍中起到了很好的模范带头作用。二是严格廉洁自律责任管理。把廉洁自律责任层层分解落实，督促执行严格的监督考核。三是积极开展廉政教育。为及时掌握员工队伍思想，提高反腐抗变的防范能力，联社在11月中旬组织辖区农村信用社重要岗位人员就当前农村信用社反腐工作所面临的新形势、新问题进行了专题研究、讨论，并积极采纳了部分有利于农村信用社发展的好的建议，促进了全区农村信用社反腐工作的全面发展与加强。

（三）抓民主，促监督，倡导民主管理，严格制度。民主管理是农村信用社在新时期优化管理必经之路。为加强区农村信用社民主管理，倡导“爱社如爱家”，“以社为家”的管理风气，联社支部积极组织召开党员干部民主生活会，领导班子民主生活会，理监事会，社员代表大会，以及述廉评议活动，把农村信用社发展的大政方针交由集体研究决定，避免了“家长制”作风的发生。制度是民主管理的重要内容，在区联社党组的领导下，联社监察干部很好地坚持了必查制度，本着“客观公正、实事求是”的原则，对本部门的事件及上级部门转发的事件进行了积极、严肃的查处。据统计，今年区联社监察部门事件收件数为3件，处理3件。为惩治违规经营行为，防范案件、事故发生，今年，联社监察干部积极协助、监督稽核、人事

部门对辖区农村信用社违规经营行为进行了积极查处，有效的遏制了重、大要案的发生。

200年区农村信用联社稽核监察工作虽然取得了以上的成绩，但仍然存在一些不足。主要表现在部分干部职工对稽核的认识不够，理解不够，对稽核工作存在抵触情绪，稽核监管环境还有待于进一步改善；稽核工作的深度，稽核员的履职行为及能力还有待于提高；业务发展的审慎性、合法性、规范性不够。

200年工作安排：

一、稽核

一、稽核工作安排：

（一）组织整社专项工作组计划完成对农村信用社、农村信用社的清理、整顿工作，规范信用社的各项经营活动。200年2月至8月，对农村信用社进行清理整顿；2005年9月至11月，对农村信用社进行清理整顿；

（二）针对农村信用社经营中存在的问题，有计划地开展5-6项专项稽核，规范农村信用社经营管理，查堵经营漏洞。进一步完善对大额贷款，大额财务费用的监管，特别是在大额财务费用的监督上，要求各科、室、部、信用社必须建立完善大额费用开支台帐。

（三）严格实施“人盯社”的稽核模式，试行按月覆盖的序时稽核管理，同时加强对片区稽核员稽核工作的再稽核，督促稽核员认真履职，加大对稽核员的考核力度。

（四）加强稽核员的素质培训与队伍建设，倡导稽核行业经验交流，鼓励开展稽核理论研讨。

（五）完成领导交办的其他任务。

二、监察工作

（一）认真开展党风廉政建设，继续推行纠正行业不正之风的活动。

（二）加强对党员干部，特别是党员领导干部的思想教育工作，严格对重要岗位人员思想、行为状态的监测和监督，防范内部案件的发生。

（三）加大事件的督办和查处工作，协调、督促有关部门严格对违法、违规、违制行为的查处，确保处理的公正性。

（四）完成领导交办的其他任务。