培训督导岗位工作职责篇1

1、制订并完善酒店内训与外训管理制度，明确内训与外训管理程序。

2、贯彻执行集团各类培训工作的'方针、政策与决定，并予以落实。

3、根据酒店年度目标，收集各部门的培训需求，制订酒店年度培训计划。

4、组织并实施酒店具体培训工作并对培训效果进行相应评估。

5、组织并实施各类外训工作。

6、根据员工的培训效果提出相应的人事建议。

7、对各类培训资料进行归档工作。

8、完成领导交给的其他工作。

培训督导岗位工作职责篇2

1、搭建公司培训督导体系，并运用于终端体系。

2、组织现场培训模块，针对区域各类训练营、项目、活动及时现场支持并完成评估与辅导。

3、负责跟进走访重点省区、子公司及店铺的开季FAB、专业知识及服务技巧的现场辅导。

4、负责每期促销开始前话术终端抽查。

5、负责每季开季培训针对主推产品及重点产品，对于旗舰店做到必查、子公司重点店抽查、客户及分销店铺按比例检查。

6、负责按月、季、年对于省区、子公司及店铺的培训工作进行评定及公示。

7、负责针对服务问题、产品培训问题的子公司出辅导计划，进行问题跟进。

8、总结归纳终端检查中出现的`问题，并按季度整理汇总编制终端案例库。

9、负责终端项目的落地实施(店铺教练项目深化，超级导购项目开展及在终端全面实施，辅助店长工具包、微直播、微课程、微传单等各类终端项目传播)

10、每年完成不低于4门课程的开发、讲授、录制。

11、完成领导交办的新增其他任务。

培训督导岗位工作职责篇3

1、完善培训体系，制定与实施培训计划；

2、开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；

3、设计培训课程、培训形式和方法；

4、监督培训进程，提出相关建议；

5、设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果；

6、跟踪培训市场变化，发掘并利用外部培训资源；

7、完成上级领导交付的其他工作。