人力资源专员的工作职责篇1

岗位职责：

1、依据公司经营战略目标及人力资源部门工作目标，协助人力资源经理规划、建立及修订人力资源及行政相关体系、制度流程并推广实施；

2、负责主导实施公司目标与绩效管理及考核过程跟踪反馈等相关工作，协助各部门做好员工的考评；

3、组织实施人员招聘及培训相关管理工作；

4、规划并执行公司员工相关团建活动；

5、上级主管交办的其它工作事项。

任职资格：

1、大专及以上学历，人力资源相关专业，25—35周岁；

2、3年以上人力资源相关模块规划工作经验，熟悉人力资源六大模块，精通绩效或薪酬模块；

3、逻辑思维强、语言组织及表达能力强；

4、工作态度端正、严谨、务实，工作责任心强。

人力资源专员的工作职责篇2

1、公司HR日常事务性工作、运营性及例行性工作的落地与运营；

2、协助进行相关配套机制落地、人才管理、团队发展与激励、组织氛围建设等各项人力资源管理工作的'推进及维护；

3、能够及时了解公司各部门业务与人员基础状况，快速响应需求，发现问题及时做好反馈沟通；

4、其他HR项目在业务端落地。

人力资源专员的工作职责篇3

1、开展人员招聘工作，筛选邀约，安排面试;

2、负责员工的入、离、转、调手续办理，试用期员工的持续跟踪;

3、负责公司的'档案管理及各类文件、资料的整理及统计管理工作;

4、负责员工活动的策划执行，的宣导工作;

5、负责公司日常考勤的核对工作，人员五险一金的缴纳;

6、负责部分日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作，完成上级交办的其他工作。

人力资源专员的.工作职责篇4

1、根据公司招聘需求，协助部门经理开展招聘相关的组织协调工作。

2、按照公司年度培训，协助各类培训工作的`开展，负责完成新员工培训、公司内部培训等相关工作;

3、负责公司员工关系管理的各项工作，参与相关谈判、洽商工作。

4、负责公司人力资源类档案管理工作。

5、协助部门经理，完成公司各部门及员工绩效考核相关工作。

6、完成部门交办的其他临时性工作。

7、完成临时交办的其他工作。

人力资源专员的工作职责篇5

1.负责招聘计划的实施：包括招聘的职位发布、简历筛选、测评和初试，面试后的评估、反馈及追踪;

2.负责招聘渠道资源(含网络、社会及校园招聘等)的评估、开拓、维护与管理，并合理运用，寻找优秀人才;

3.负责建立、完善与优化内外部人才库，满足公司人才需求;

4.针对招聘结果，优化招聘流程、制度，同时对招聘数据进行分析、总结并提出相关建议，提升招聘效能;

5.参与招聘体系建设和优化项目：包括人才测评、题库建设、流程优化、面试工具开发、面试官能力提升、人才盘点等工作;

6.参与招聘专案项目，包括校园招聘等;

7.主管交办的'其他工作。

人力资源专员的工作职责篇6

1、负责人才猎聘，清晰各部门人才画像，协助业务用人决策，推动人才匹配到位；

2、独立完成招、录、用、留全流程工作；

3、精通多渠道招聘手段，擅长人才开发，保质保量完成各层级人才猎聘；

4、根据公司战略发展规划，拟定年度人力需求预算和人才培养方案；

5、为公司各部门提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；

6、清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；

7、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的'渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；

8、统筹行政事务性工作。

人力资源专员的工作职责篇7

1、协助经理建立和完善公司的员工关系管理体系;

2、负责员工的人事档案管理，组织审核档案鉴定、清理与销毁工作;

3、负责和相关协议的起草、制定和签订等管理;

4、办理员工录用、迁调、奖惩、手续;

5、负责公司员工居住证积分的办理;

6、针对公司人事等，负责妥善解答员工疑问;

7、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道;

8、负责处理有关劳动争议;

9、严格执行考勤制度，负责员工考勤、调休、请假、加班等核计，按公司规定汇总与报批;

10、负责全面推动公司系统的建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的'满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。

人力资源专员的工作职责篇8

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

5、进行聘前测试和简历甄别工作；

6、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

7、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

8、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

9、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理

10、负责建立健全员工的人事档案。

11、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

12、充分利用各种招聘渠道满足公司的.人才需求；

13、建立后备人才选拔方案和人才储备。

人力资源专员的工作职责篇9

职责：

1、根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；

2、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划；

3、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；

4、利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；

5、协助部门经理，组织开展招聘工作；

6、根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书；

7、完成直接上级交办的其他工作。

任职要求：

1、有同岗位制造业工作经验优先；有校园招聘经验者优先

2、有效运用各种招募渠道资源进行招聘并有自己独特的.想法；

3、至少熟悉3种以上的面试、甄选技巧，人才洞悉能力特别强；

4、能科学预算年度人力资源需求并制定相应招募计划；

5、能有效预算各阶段招募费用并做好相应费用决算；

6、能合理规划校园招聘、制定相应招募计划并评估其效果；

7、能适当建立适合公司实情的人才储备体系；

8、出色的沟通表达能力、语言组织能力、逻辑思维能力及组织策划能力；

9、良好的团队协助精神和创新意识。