法律意识不强的整改措施范文篇1

为将自查自纠工作持续推进，成立了以局长为组长，副局长为副组长，、为成员的自查督导领导小组，明确小组职责，执行监督整改落实、督促业务工作开展、把握职工日常工作、思想态度。领导小组下设办公室于县社保局办公室，由同志负责具体事务。

二、开展全面自查、制定整改措施。

9月1日下午，召开县社保局8月职工大会，应到19人，实到16人。局长组织学习了《州人力资源和社会保障局关于切实加强系统作风和行风建设的通知》，要求全体干部职工针对仪陇县出现的问题进行深刻反思，各股室就工作情况和纪律作风方面深入开展自查，对于自查出的问题，明确整改事项，逐一逐项制定整改措施，落实整改责任，如下。

问题1：宗旨意识与群众观念淡化，在服务群众工作中缺乏干劲。

整改措施：每季度开展一次谈心谈话活动，全体职工开展批评与自我批评，提升服务群众宗旨意识，提高积极性。

责任人：整改时限：立行立改并长期坚持

问题2：规矩意识有所淡化，对自身要求不够严格。

整改措施：按照作风纪律要求，严格执行考勤打卡制度，对于违反规章制度和工作纪律的，坚决严惩。

责任人：整改时限：立行立改并长期坚持

问题3：政治理论学习形式单调，不全面、不系统。

整改措施：每周四下午，组织全体在岗职工采取观看影片、共同探讨等多种方式开展集中学习，创新学习方式，加强政治理论知识。

责任人：整改时限：立行立改并长期坚持

问题4：监督管理干部职工力度不足问题。

整改措施：领导班子带头执行“一线工作法”，全面推行“精细化管理”，对定下来的事一招不让抓落实、抓推进，确保各项工作落地有声、流水到头。

责任人：整改时限：立行立改并长期坚持

问题5：业务知识广面学习不够，对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单。

整改措施：加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。

责任人：各股室股长整改时限：立行立改并长期坚持

问题6：规章纪律制度学习力度不够，规矩意识较为薄弱。

整改措施：根据行风作风建设相关文件，深入学习规章纪律，并要求全体职工轮流发表观点，自主学习。

责任人：全体职工整改时限：立行立改并长期坚持

问题7：内部审计稽核力度不强。

整改措施：提高内部审查必要性认识，严格按照规章制度开展审计稽核工作。

责任人：整改时限：立行立改并长期坚持

三、下一步工作要求

（一）立行立改、长期坚持

对于自查出的问题，立行立改，加强自身监督及群众监督力度，防止问题反弹回潮；需要长期坚持整改的问题，真抓真改、改出成效，明确整改措施、工作要求、进度安排和目标责任人，把既定整改任务落地落实落细。

（二）切实加强内部管理

严格落实考勤等各项规章制度和工作纪律，坚持“制度面前人人平等”，逗硬惩戒措施，对违反规章制度和工作纪律的，年底目标考核一票否决，涉及股室、人员降档降级，坚决严惩。

（三）坚决树牢群众意识

坚持“公开正道、善意筑底、精致作为”的人社工作总要求，以群众满意为根本价值取向，持续优化和改进人社公共服务方式，提升人社服务质效。要严格落实首问责任制，换位办事群众角度，改进服务态度作风，提供优质高效温暖的社会保障公共服务。

法律意识不强的整改措施范文篇2

二、2019年5月，我们选取了《鹤壁市山城区法院原副院长尚风雷严重违纪违法案》的案例，查摆出：①报销制度不够严格规范②中央八项规定精神落实不到位这两个问题，分别采取了：对于报销单的填写和审批，要求明细到具体项目，审批层层把关和以各个小组为单位，开展八项规定学习知识竞赛的措施，整改效果明显，各组都能及时填写报销单，不拖延、更详细，对于报销内容、时间、审批严格把关后整改效果显著，并且每组出一份竞赛题互相答题，效果明显，让更新进书记员通过竞赛知识重新学习了八项规定。

三、2019年6月，我们选取了我院审务督察第一期至第八期

案例，查摆出：①通知接收不到位，下达力度不够②扶贫形式主义，官僚主义注意事项这两个问题，分别采取了：除了微信群通知外，再加上钉钉任务通知，做到有下达必接收和以各个小组为单位，自行整改，加强各项会议纪律及日常工作纪律，整改效果明显，钉钉下达通知可以看出每个人是否阅览，接收效果一目了然，避免了某些干部接收不到任务情况；除了极个别干警还未严格遵守各项会议纪律外，大多数干警都能按时参会，并会议上严格遵守会议纪律。

四、2019年7月，我们选取了三起群众身边的不正之风和腐败问题典型案例，查摆出：①通知接收不到位，下达力度不够②扶贫形式主义，官僚主义注意事项这两个问题，分别采取了：在自检自查工作中，严格按照政策规定执行，对履职不负责、责任不落实等问题，发现一起、查处一起、通报曝光一起，各团队长严格要求自身，规范自身行为，给团队成员起了良好带头作用。自从给巩固全面脱贫攻坚成果提供坚强的纪律保障，时间纪律加强，不落下一人的氛围浓厚。

五、2019年8月，我们选取豫高法【2019】216号文件案例，查摆出：①理想信念不强、党性原则较弱②宗旨意识不强、党性修养不足这两个问题，分别采取了：规范审判流程，加强监督管理，严防权力寻租滥用；党小组组长为代表，层层抓，夯实责任层层管理，及时发现并能从严处罚，做到了第一责任人制。

六、2019年9月，我们选取通报了灵纪通[2019]9号和灵纪通[2019]10号五起典型案例，查摆出：1、部分基层党员干部纪律和规矩意识缺失2、全面从严治党的责任没有压紧压实；整改措施：严格贯彻落实“不忘初心，牢记使命”主题教育部署；扎实推进漠视群众利益问题专项政治工作，把全面从严治党的责任压紧压实，下大力气解决群众反映强烈突出的问题。党员深刻学习不忘初心，牢记使命主题教育，效果显著。党员深刻学习不忘初心，牢记使命主题教育，效果显著。

七、2019年10月，我们选取通报了豫纪通[2019]3号的四起典型案例，查摆出：1、群众对我们的执行工作满意度还是不够高。2、“不忘初心、牢记使命”主题教育跟进不够及时。整改措施：1在二楼接待室门口张贴微信小程序和公众号二维码，及时关注群众满意度。2按照通知要求，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，持续整治形式主义、官僚主义。在小程序后台由党支部书记带头讲党课，其余党员积极准备并学习交流，逐一进行党课汇报。多次回复群众对案件进展程度的咨询，取得很好的效果。

八、2019年11月，我们通报了三门峡市中级人民法院韩博飞典型案例。查摆出：1、消极执行、选择性执行、乱执行现象依旧存在。法官的办案责任意识不强。整改措施：明确责任主体，确定相关责任人定。建立“谁用权，谁就要负责一辈子”的错案责任追究终身制。消极执行、选择性执行、乱执行现象明显减少、法官的办案责任意识大大提高，绩效成绩大幅度提高。

九、2019年12月，我们报了灵纪通[2019]12号文件，中共灵宝市纪委关于两起违规使用公车典型案例。查摆出：1、个别部门在公车管理方面要求不严、纪律松懈。2、少数党员干部缺乏自律意识，不能严格遵守公车使用管理规定。采取各个执行团队要切实履行好主体责任，加强公车使用管理。和严格执行关于公车配备和使用的有关规定的整改措施。整改效果明显，违规使用公务用车现象明显减少违规现象和绩效考核和奖金挂钩，公车私用、公油私用现象明显减少。

其中，案例选取精准的有4件，这四起案例查摆的问题较为深刻，个别案例查摆问题较为片面，在问题措施上我们选取的案例都能有效对应，并取得了较为明显的整改效果，制度建立上有两起案例制度建立不够完善，还应该更加规范化制度化，在对内部监督检查方面，派驻组都十分严格的进行每一次“以案促改工作”的查看和监督。

2023年，我们还要继续切实贯彻落实习近平总书记关于坚持标本兼治、不断以治标促进治本重要战略思想和各级纪委推进标本兼治会议精神和要求，《关于推进以案促改制度化常态化的实施意见》要求，并认真学习全市2023年以案促改工作方案，结合我院的工作实际，推进我院以案促改成效，现将我院2019年落实情况归纳自评，汇报如下：

一、院领导高度重视，统一思想，加强学习院党组把推进以案促改工作制度化常态化摆上重要位置，通过学习和自查充分认识到以案促改既是执行工作的需要，更是促进全院各项工作积极健康发展的需要。通过“以案促改”使全院干警继续统一思想，明确了各项活动方案的相关要求以及工作安排。