企业微观经济学范文篇1

[关键词]大数据；宏观经济；微观企业行为

大数据一词越来越多的被人们提及，它代表着海量数据和信息爆炸时代的来临。数据的不断扩大加量，对企业的未来的发展产生了深远影响，随着时间的推移，这种影响对企业的发展将会带来许多问题与隐患。但机会常常伴随危机而出现，当为了发展而解决出现的问题时，人们已经不由得接受了大数据时起的挑战，这将对企业将来的发展提供更加敏锐的洞察力与无限的发展潜力。

1大数据时代现代企业的发展现状

1.1大数据的应用

我们处在变化迅速的大数据时代，多数企业已经开始选择在营销、创新、风险预测、供应链管理、客户服务等多个方面进行技术上的引用。大数据平台是一个开放的平台，所有的个人或者企业，都可以自由的加入，既能分享到大数据的成果，也能为平台注入更多新鲜的数据。信息时代，数据经常能够决定企业的选择。

在科学数据的分析下，能帮助企业摆脱传统经营模式的束缚，在产品的竞争力与市场的洞察力上有着跨越式的进步。因为它的高端新兴技术、广阔应用前景和庞大产业空间，成为颇具竞争力的“信息生产力”，也成了越来越多企业高度关注并积极布局的战略制高点。

随着经济体制改革的进一步发展，企业行为也成为人们日益关注的问题，企业行为是指追求一定目标的企业的社会活动，它的目的在于创造价值、追求利润。在外部环境的变化中采取有归的反应，它直接表现了企业面临的社会经济关系与企业内部结构。

在一个拥有有效信息就是创造价值的经济背景下，大数据以其数量巨大、类型复发、结构众多的特点而越来越被人们所认可，它的核心是挖掘发现数据蕴含的信息，并非物质上的创造提高，因此，针对不同领域，它的应用模式也是不同的。

互联网的发展与应用为大数据的发展提供了良好的平台和有效的动力，信息消费引领了拉动消耗的新一轮热潮，提高运营效率，传统产业也开始更好更快的朝着合适的方向转型。我们相信，在宏观经济的统筹规划下，通过因地制宜的发展策略，各行各业的踊跃参与，企业未来发展前景十分可观。

2大数据背景下宏观经济对微观企业行为的影响

2.1大数据时代与宏观经济

在最近一次的金融危机之后，我国的经济呈现不退反进的态势，在世界经济的发展中表现的极为抢眼，也因此而发现了一些问题，相对突出的是国内生产总值的增长幅度无法与税收收入的增速相平衡，总是呈现较慢的趋势。因此国家有关部门应尽早的发展起公共数据共享平台，为经济发展提供科学管理手段和有效的政策分析渠道。

在2014年5月公布了一份宏观经济数据，统计显示，包括国民消费价格指数在内的宏观经济正面临一场变革，这场变革是大数据时代来临的必然，我国宏观经济从此将走向一个新的时代。

2.2宏观经济下企业的进展空间

宏观经济主要指的是一个国家经济发展的战略阶段和发展水平，经济制度与市场体系、收入水平、财政预算、贸易与国际收支状况等。宏观经济政策的推出与实行往往对企业微观行为有着重大影响。

例如基准利率的上升会增加企业融资成本，降低企业融资和投资。而因为政策的影响所以企业改变或者取消某些经营行为，进而对企业的经营成果产生影响，使得产出减少经济利益下降。企业在运行发展过程中受到微观企业行为的作用与宏观经济政策的影响，二者的互动影响了企业的财务研究与经营成果的发展。

由此可见宏观经济政策与微观企业行为是相互影响相互依存的，所以对它们的分析是不可以分开进行的。就二者的相关性研究者要将它们放在一起讨论，制定政策时考虑到企业面临的各种问题与突发状况，要有全面的考量，制定出一套科学、合理、有效的理论依据。

2.3宏观经济对微观企业行为的影响

首先，二者之间的关系紧密依存，宏观经济政策为了达到国家要求的目标采取一定的措施与行为干涉微观企业行为，国家是宏观政策的主体，是有目的有主观性的活动，强制制定来达到干预或者影响经济活动的目标。

无论是自由放任的政策，凯恩斯主义或者货币主义，西方国家采取了许多政策主张，但最终难以达到理想效果，许多财务问题、社会问题层出不断，长期困扰着西方国家政府，许多政策的实施与进行时常处于一个很尴尬的境地。

如何提高宏观经济政策的实施效果，如何使微观企业行为配合宏观经济政策的进行，是各国经济管理实践都要考虑解决的普遍性问题。

3企业微观行为与大数据时代宏观经济的联接

3.1企业的发展

在经济全球化的趋势下，企业所处行业的宏观经济环境影响着企业的生存发展，不同行业对企业自身的优点与经营需要要求不同，分析的数据与内容因此会有偏差，但一般从政治、经济、社会和技术这四类对企业发展影响重大的外部环境分析开始。

举个例子，政府对企业最直接的影响是可以对进入市场、竞争利润一些市场经济变量进行全面的干预，例如销售类企业，有关部门在销售行业制定的规定与限制对销量与生产的计划制订产生极大影响。

3.2企业的应对

我们可以发现，我国政府对电子政务与信息化两方面十分重视，投入也很大，对信息网络、硬件软件设施的运用都提供了对大数据发展十分有利的条件。大数据时代为了不让宏观经济与微观企业行为发生冲突，建立良好的协调平台是十分重要的。首先，要成立数据管理组织，并且不单一特定于一个部门，时刻对外面的宏观经济数据的有效性做出各方面的判断，在确保无误时公布结果。

其次，通过对法律的制定减少大数据下宏观经济与微观企业行为的冲突。与国际技术接轨，选择更加先进的技术为了更好的发展经济。

再次，用技术渠道，把微观行为数据与宏观数据汇总，进行分析审核，将显示无效或者不理想的数据控制在宏观数据完成范围之外。

就此之上，要处理好效率与公平的关系。我国市场是社会主义模式，它主要体现了公平的思想，这种思想也受设计者所喜爱，对同样具有社会主义主张的人具有重要意义。

通过制定一系列制度规定实现效率与公平的和谐关系，主张平等而非狭义上的单一平均，而是广义上的均衡，这是分配制度。而在市场上，社会主义主张的效率与公平是实现机会面前人人平等，并非是结果意义上的平等。当前的首要任务是发展生产力，这是提高效益的有效渠道。在利益流入一定的情况下，更多地兼顾公平可能就会损失效益，所以，要将效益放在首位，尤其是初次分配中重视效益，再次分配中重视公平，这样，就会大大减少出现收入差距拉大的问题。

我们在推动经济体制的改革时，记得要有相应的政治文化改革作为保障，当代社会将民主政治作为发展经济自由不可缺少的条件之一，像罗默就将南斯拉夫的“工人自治”模式失败的原因归结为国家领导人不愿意允许企业自治和鼓励竞争，施韦卡特在论述他的“经济民主的市场社会主义”模式时，就提前设定了保证公民自由的法治国家，这样一个条件。当前中国经济体制改革进入到深水区，改革的阻力越来越大，仅靠经济改革成果的说服效果不够，所以需要有相应政治体制配套改革。

最后也要提高宏观经济政策的实施效率，研究发现，如果国家实行紧缩性货币政策，企业会减少投资量，准备在经济紧张时有应对之策。这种情况的出现与货币政策的不稳定实施的效率低有很大关系。宏观经济政策对微观企业行为的影响扩展的很多方面，更具企业发展的现状与前景，企业会对自身的财务与会计做出反应经济政策变动。

此外，宏观经济政策变动还会对折现率与资产定价产生直接影响，而他们将影响企业的筹资与投资，给企业的经营发展带来不确定性。

企业微观经济学范文篇2

一、经管类毕业生在中小微企业就业的现状

经济管理类大致包含经济学专业、经济学会计方向专业、农林经济专业、农村与区域发展专业、信息管理与信息系统专业、电子商务专业等六个专业。从抽样调研2014年460名毕业生以及2015年505名毕业生来看，分析其2014年至2015年就业情况，选择国家公务员和事业单位的学生占9%，考上硕士研究生占13%，自主创业占3%，就业于大型企业和国企的占20%，55%的毕业生选择在中小微企业和微型企业就业。由此可看出，中小微企业、微型企业是吸纳经管类毕业生的主力军，是经管类毕业生人生第一桶金的挖掘地，也是经管类毕业生接触社会、融入社会，树立起自己人生观、价值观的摇篮。

二、经管类毕业生在中小微企业中就业存在的问题

每年大量经管类毕业生毕业之初选择中小微企业以及微型企业就业，但短期内部分学生会离职到另一个企业，也有部分学生会参加社会考试，重新走入公务员或者事业单位行列。有部分学生在中小微企业找不到人生的风向标，在企业中没有得到应有的发展。这从微观上来讲影响了毕业生尽快树立就业方向的时间，从宏观上来讲影响了国家社会经济的发展，产生问题的原因主要源自于毕业生本身和中小微企业。

1、经管类毕业生问题分析

（1）经验匮乏，难以上手。经管类刚毕业的学生，都需要时间学习，才能适应财经类工作。领悟能力强的学生，也要学习三个月以上，才会上手;领悟能力差一点的，至少要半年左右时间。但企业以追求经济效益为目标，特别是中小微企业，很少愿意用这么长的时间来培养员工。

（2）眼高手低，心态浮躁。社会新人没有社会生活经验，缺乏参照系，因而会作出一些并不准确的判断，从而会走很多弯路而不自知，会延长自身成长时间值。

（3）寻求跳板，借机跳槽。有部分学生抱有把第一份在中小微企业就业的工作做为跳板的心态，积累了一定的资金以及工作经验后跳槽到大企业者为数不少，让中小微企业成为大企业培养人才的摇篮。

2、企业问题分析

（1）中小微企业处于从经验管理向科学管理过渡的阶段。中小企业处于不同的发展阶段，导致了其管理水平差距较大。多数小微企业尽管建立了企业管理系统，但是毕竟覆盖面小，缺乏标准化系统，成本管理和财务管理的随机性很大，仍存在企业领导拍板居多，标准化的系统流于形式，甚至无章可循，这些小微企业基本上还处于从经验管理向科学管理的过渡阶段。因此，毕业生进入企业后会以所学到的一些大型企业先进的科学管理理念来作比较，长此以往对中小企业管理水平产生质疑而丧失信任感，从而影响工作效率和归属感。

（2）中小微企业激励约束机制有待完善。经过调研了解到部分和学校合作多年的企业情况，首先是中小微企业普遍收入水平偏低，其次是经营者收入与员工收入差距不大，最后是收入结构中长期性收入所占比例较小。企业内部还缺乏足够资金来建立奖励机制鼓励新进员工，导致毕业生对一些中小企业的经营模式和激励约束机制缺乏信任，工作积极性受到影响。

（3）中小微企业品牌文化底蕴浅薄、企业产品知名度有待提高。中小微企业处于起步时期，经营者在对企业管理和产品管理方面处于摸索阶段，品牌文化底蕴还有待加深。一方面在探索调研国内外一些先进产品模式研发的同时没有足够资金投入研发先进产品并推广;另一方面产品知名度固定目标客户群还有待建立，因此企业品牌乃至企业产品还无法深入人心。

三、经管类毕业生在中小微企业的发展空间和潜力维度提高策略

1、经管类毕业生需夯实专业素质、融入企业专注发展求创新

（1）加强毕业生专业素质教育、进一步推动理论和实践相结合。经管类毕业生在学校学的很多理论知识都只限于书面，但是经济类专业要紧跟时代步伐，吸取最新资讯才能形成看家本领，及时了解国家时事政治，了解国家经济发展法规，深入企业了解不同行业、不同企业发展潜力以及发展动态，储备足量的专业知识，争取在中小微企业中以最快的速度成长为中坚力量。

（2）结合自身发展方向、放平心态投身企业发展建设。大学生进入企业最忌讳的就是心浮气躁，新人要以谦恭的心态对待新环境新工作，有利于顺利融入工作，企业负责人也才会尽快把企业重任托付于新人，大学生才能迅速成长起来，有利于自身发展以及企业发展。

（3）寻找契机切入重点、专注务实杜绝一心几用。经管类学生一般进入企业大部分都从事经济类工作，如企业会计、电算化、企业财务人员或者经济策划师等行业，企业最忌讳公司财务人员一心几用，否则容易导致工作纰漏，会给企业带来不可估量的损失。对毕业生来说，不专注专业工作也很难成为领域专家，给企业带来损失的同时也会限制自身发展。

中小微企业将来必定是大部分毕业生择业的主力军，要深化毕业生就业观念，抛掉求稳定、求福利、求跳槽的思维，安心在中小微企业不断壮大自己的羽翼，成为中小微企业的中坚力量。中小微企业没有大企业那么多条条框框，没有金字塔式的庞大森严的层级，升迁机会较大。小微企业规模小，和老板接触机会较多，向老板学习不仅能增长专业能力，而且也能增长管理能力。大企业招聘工作人员主要强调遵守本企业的文化，小企业鲜有限制，对员工创新和个性发挥更有利。此外，中小企业专业分工不明确，从另一个角度看员工可以得到更全面的锻炼。从发展趋势来看，近几年来，小微企业在一系列政策扶持下蓬勃发展，能为求职者提供更开放的思路，并给予求职者创新的契机和实现梦想的平台。

2、中小微型企业夯实管理机制、着眼细节留住优秀人才

根据全球经济一体化和知识经济的兴起对中小企业管理环境的影响，结合当前中小企业管理的现状，中小企业的管理必须尽快建立起新的“全面价值”理念，将全面的价值观作为小微企业的经营标准。

（1）树立“全面价值”观念、培养现代科学管理意识。中小微企业全面价值观念包括：经济增加值（EVA）观念、顾客所得价值观念和社会责任价值观念。

（2）进一步深化中小微企业内部激励机制、鼓励员工发扬创新精神。首先是科学制定中小微企业人事改革制度，建立管理人员竞聘上岗机制。其次是劳动用工制度明朗化，建立并完善职工能进能出、择优录用的机制。再次是中小微企业分配制度具体化，完善内部激励机制，实现能者多劳，多劳多得，实现激励与约束机制的有效结合。最后是创建中小微企业创新的动力机制，建立能够为推动中小微企业创新实现优质、高效运行并达到预定目标的激励有效机制，激发中小微企业新进大学生的工作积极性，推动中小微企业创新的有效发展。

（3）投入资本加强产品研发、根植文化树立企业品牌。产品是企业立业的根基，一个好的产品加成功的营销模式可以帮助企业潜移默化中深入人心。经管类毕业生通过几年的专业学习，对国内外一些优秀企业的品牌以及产品营销模式有一定的了解，企业投入资本研发优秀产品，加之科学创新有效的营销模式，将促进产品知名度，从而锁住固定的目标客户群。树立企业品牌文化是一项长期而艰巨的过程，是植根于中小微企业本身土壤的独特文化和制度，只能内部培养逐步积累。

企业微观经济学范文篇3

关键词：宏观经济；微观经济；协调发展；国民经济；市场

宏观经济以及微观经济的协调发展是计划以及市场相结合的运行模式。宏观经济以及微观经济的作用，借助于市场实现有机的融合，使得二者能够在互动的过程当中相互兼容联系，从而实现国民经济的健康稳定发展。政府负责主导宏观调控，只有根据市场经济规律以及经济发展形势，采取合理的调控措施，同时企业在发挥其主动性前提下自觉接受政府宏观调控，才可以真正实现宏观经济以及微观经济之间互相补充促进的发展态势。

一、宏观经济与微观经济之间的关系

宏观经济要从社会经济的整体层面出发，来衡量国民经济在特定时间段内国民收入、总供给、总需求、总消费以及总投资等方面的总量关系以及社会经济当中三大产业的物质结构关系，从而确保社会经济总供给以及总需求在价值量层面大致相等，在实物量层面大致平衡。其中宏观经济的运行机制主要体现在政府借助于金融以及财政等经济杠杆作用于经济总量以及结构，从而影响并且条件微观经济，实现经济增长、经济稳定以及经济平衡的经济发展目标。微观经济是从企业层面出发，将企业作为自负盈亏以及独立经营的生产经营单位，确保企业不断同市场环境进行物质以及信息等因素的交流，在产量、成本、价格、资金、盈利以及存货的调整过程当中，达到生产要素的优化配置。企业经济的运行机制可以说是企业对市场环境改变刺激作出的直接反应，主要是借助于调整市场价格来改变产销关系，通过企业自我增殖以及自我更新达到经营利润的最大化。

宏观经济以及微观经济属于互相独立的不同层次，但是二者存在互相依存以及互相制约的失系。在市场经济背景下，社会化大生产将各种企业联系成有机整休。生产经营过程当中的工艺不同将经济整体分割为不同企业的生产活动。第一，宏观经济发展依托企业利润的上升。缺乏微观企业的经营利润，宏观经济也就不可能实现增长。只有企业在市场竞争当中不断增加利润，才可以确保宏观经济的持续发展。第二，宏观经济平衡要求社会商品总供给以及总需求之间大致相等。在经济运行的过程当中，商品供给属于企业生产的成果。商品供给规模以及结构受企业产品规模以及结构的影响。需求包括投资需求以及消费需求，其中消费需求指的是购买消费资料，投资需求指的是购买生产资料。无论是投资需求或者是消费需求，都属于企业价值创造的重要内容。只有在具体的供给结构以及需求结构保持一致的情况下，宏观经济才不会出现总需求超过总供给或总供给超过总需求的问题。第三，宏观经济稳定的重要表现是微观经济企业消费、生产以及交换处于良性循环状态。微观经济当中，个人以及企业的实物形态以及货币形态在转化过程当中一旦发生问题，在卖方市场格局当中容易发生价格上涨问题，并且社会货币流通增多。最终导致微观经济或者企业投资结构出现问题，使得部分商品发生供不应，从而增加消费基金的总额。单独分析宏观经济当中的结构关系或者是总量关系，不以微观经济分析为前提条件的做法都是空中楼阁，并且孤立分析微观经济当中的价格、产量、盈利以及消费支出，也缺少同宏观经济之间的联系。

二、我国宏观经济与微观经济协调发展的措施

第一，建立健全宏观调控体系。首先是政府应当塑造同市场经济的发展相适应的调控主体。市场经济体条件下，宏观调控主体是政府，政府的行为对于宏观调控质量的好坏有着直接的影响。第二是要培育发展合理的社会主义市场机制。构建社会主义市场机制可以说是市场发挥作用的基础性条件，也是微观搞活以及宏观管理之间的联系纽带。再次是要完善市场经济的法律法规体系。使用法律手段来规范市场经济运行秩序本质而言是建立在契约以及信用前提下的法制经济。所以要想建立有序完善的市场经济体系，就需要通过法律法规规范界定各类不同主体各自的职责。对经济活动的主体也就是微观经济个体而言，在一般性法律法规的保障以及约束下，能够自由选择不同的经济活动方式实现自身经济利益。对政府而言，作为市场竞争规则制定者以及管理者，应当避免直接干预市场企业以及个人的自由经济活动，而是应当负责监督监管，确保竞争规则的有效性以及严肃性，警告惩罚那些违反市场规则的企业或者是个人。除此之外，在合理使用法律手段以及经济手段调控宏观经济的过程当中，政府需要合理使用行政手段。

第二，根据宏观经济态势制定执行财政货币政策。一方面要执行积极的财政政策。通过执行积极财政政策，同时辅以合理的货币政策，有利于扩大内需，从而刺激宏观经济的发展。根据当前的经济形势，政府需要制定实施积极财政政策。首先是要持续完善分税制，借助于完善分税制，合理划分地方政府以及中央政府之间的财权和事权，不断调整收入的范围，最短时间内建立完善的财政转移制度，构建满足社会公共需求为主要目标的财政体系。其次是要稳妥积极地推动税费改革，不断完善税收制度。最后是要增加财政支出以及财政举债，借助于加大投资来刺激消费，从而持续扩大需求。另一方面是要实施稳健货币政策。因为市场经济当中的社会需求是以具备支付功能的货币需求出现的。所以货币供应量以及流通当中实际需要货币量之间的关系，在很大程度上决定总需求状况以及同总供给之间的关系。因此货币政策对调节总需求从而确保同总供给保持平衡有不可替代的重要价值。

第三，推动宏观经济以及微观经济协调发展的微观措施。市场经济活动由无数分散的的微观经济活动联合组成的。政府调节措施要想发挥应有的效果，需要由微观经济组织的活动能够以及行为来体现。所以要想确保宏观调控能够实现宏观经济的健康发展，需要构建微观基础。企业应当主动分析宏观调控，对政府的宏观调控主动作出及时反应，根据宏观调控目标来确定自身经济活动。所以企业需要做到以下几个方面。首先是要合理确定企业目标。企业发展离不开目标，经营目标也是企业制定发展计划的重要前提。目标太低无法激发企业应有的活力，不利于企业的持续发展。目标太高容易导致企业的经营人员头脑发热而脱离企业的具体状况，给企业发展带来不良影响。合理目标需要富有想象力以及激情，但是并不脱离企业条件。其次是要构建市场经济条件下企业管理决策的新机制。随着我国改革开放的持续深入和市场经济的持续发展，政府对企业的行政管理逐渐转变为宏观调控，这样为企业发展提供了更加灵活的宏观环境。不过从微观层面而言，部分企业因为长期受计划经济思维模式的影响，企业的管理人员仍然演戏计划经济模式下的经营管理。所以企业需要改变过去的决策思维，树立市场意识并且构建适应市场要求的企业决策执行机制。再次是培养造就优秀企业家以及科研队伍。宏观环境相同的条件下，企业经营请客受经营者以及研发队伍素质的直接影响。我国很多企业的科研人员无法满足现实需求，需要企业进一步加强人才队伍建设。

综上所述，现代经济学的研究一方面需要提供理论指导，另一方面需要提供政策措施，有机融合经济理论、经济现实以及经济政策。在我国经济体制改革日益深化的情况下，经济理论界需要不断探讨如何实现宏观经济以及微观经济之间的协调发展，简述发展过程当中各个元素对我国经济发展的影响。这对于实现我国经济管理从实物控制向价值控制的过度，通过经济杠杆推动宏观经济以及微观经济的协调发展有重要的理论意义和现实价值。

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