语文培训总结篇1

在此，作为本次培训的指导老师，我首先要感谢Xx县

2个报告：

《如何进行课例研究——课堂教学观察与改进建议》

《回忆往昔，思辨现在，憧憬未来——一个骨干教师的小学语文教学工作》

2、小组互动研讨

4次小组研讨

确立小组观摩视角和组内分工

针对《孔子拜师》进行的调查分析及改进建议（3轮）

3次大组研讨

刘国伟老师执教的《孔子拜师》评课活动

交流各自小组的观摩视角

汇报各组针对《孔子拜师》进行课例研究报告

3、岗位实践锻炼

6个小组

上课组（1组）上课组共计5人，其中3人承担第二模块的课堂教学任务；2人承担第三模块沪浙两地同课异构的课堂教学任务。培训前就做好了备课、上课的准备。并在实际课堂教学前作15分钟的说课

课例研究组（4组）课例研究组根据实际学员人数，分成四个小组，分组选取一个观察视角进行课例研究。

材料组（1组）材料组共2人，负责整个“课例研究”培训活动阶段的

这种方法就是课例研究。通过此次培训，我们懂得了什么是课例研究？课例研究的六个步骤；课例研究的选题；课例研究需要把握的尺度；课例研究研讨的价值取向等等。

2、尝试了一次研究

我们分四个小组，选取各自的观察视角，对同一堂课进行不同专题的课例研究。在游泳中学会游泳，在研究中尝试研究。四个小组的选题分别是：（1）聚焦学段目标，细看目标落实；（2）期待生成的美丽——准确抓住课堂生成点，提高课堂增量；（3）吹尽黄沙“似”见金——语文课堂教学中“读”的有效性研究；（4）围绕目标，问题设计的有效性。

3、形成了一套经验

通过感性的操作，学员真正体会到一次完整的课例研究的全过程。尤其是四个小组的课例研究，分别从4个角度对一堂课进行诊断分析，提出改进建议。这些角度，恰恰就是当前小学语文教学的症结所在。现在，通过大家的共同努力，我们拿出了一套比较完整的经验，材料组的两位老师，把这些个经验已经汇编成册，取名叫做：春江雁语。这本集子，是我们全体培训班学员智慧的结晶，也希望大家把她带回自己所在的学校，把我们的经验传到Xx的每一所小学，每一个课堂。此外，我们还尝试在新浪网建立的班级的博客：春江领雁。把我们研究的过程挂上了网。以便于更加便捷地传递我们的所有信息。

4、锻炼了一支队伍

我们这期“领雁工程”小学班的老师，他们勤学、善思，会合作。在这次六天的培训中，克服时间紧、任务重、工作忙的重重困难，无论是上课组也好，研究组也好，还是材料组也好，都出色地完成了自己的任务，你们都是最棒的！

5、营造了一种文化

语文培训总结篇2

【关键词】国培计划教师培训培训实效

【中图分类号】G625.1【文献标识码】A【文章编号】2095-3089（2013）03-0199-01

根据教育部和吉林省教育厅关于吉林省农村骨干教师置换脱产研修项目的有关精神，受吉林省教育厅委托，长春师范学院外国语学院承办了“国培计划（2011）――吉林省农村骨干教师置换脱产研修项目”长春师范学院农村小学英语骨干教师班的培训任务。培训班于2011年9月15日正式开班，并于2011年12月15日圆满结束。

培训通过采取置换脱产集中研修的方式，以省内农村义务教育骨干教师的需求为主，组织开展专题讲座、经验介绍、教学指导、案例分析、交流研讨等。针对小学英语新课程实施中的主要问题进行研究性学习与探究，探索适应小学英语新课程师资培训要求的各种理念和方式，培训过程中注重专家与学员的互动与研讨。培训按照项目要求采取了“2+1”模式，即两个月的集中培训和一个月的“影子培训”相结合的模式以体现互动、共享、多样化特征。

在整个培训项目实施过程中，承办学校不断总结反思，以探求使项目有效且得以顺利进行的方案，但难免遇到困难和阻力。总的来说，此次培训的特点有以下5个结合：

1.省内省外、校内校外相结合的培训团队。本次培训聘请了吉林省内省外、校内校外多位专家做专题报告。培训期间，还带领学员到省内重点小学进行参观和课例观摩。

2.理论与实践相结合。在课程安排方面，既有教授、博士生导师、硕士生导师的理论专题讲座，又有教学经验丰富的中学一线教师的经验介绍与交流研讨，既有国培专家指导下学员的理论研究环节，又有“影子培训”及学员之间进行经验交流的实践推广环节。既有学员课上理论学习环节，又有课下在专任教师指导下独立练习及完成作业的实践应用环节。

3.教学与科研相结合。本次培训在注重教学素质提高的同时，还设计了科研能力培训内容。不仅请专家做了科研方面的专题讲座，还请专家为大家的科研课题进行指导，使大家初步明确了如何开展教育科研工作。

4.课例观摩和学员自我教学交流相结合。通过现场课例观摩使大家身临其境，领略高水平小学英语教师的教学风采，同时通过学员教学展示和交流，使大家看到自己的优势和不足及其他学员的特长。

5.集中培训与分散培训相结合。本次培训除了有集中形式的专家讲座之外，还有学员分组讨论、交流，以及分散形式的“影子培训”，这对大家接受相对全面的培训，达到全面提高素质和能力的目的起到了重要作用。

同时，我们也反思了在培训过程中发现的一些问题：

1.培训之初应使学员明确具体的培训方案与要求。本次培训方案是严格按照省教育厅的相关文件精神，经过反复推敲修改而制定的。在内容的安排上既有理论，又有实践，并聘请了省内、国内一流、具有丰富经验的专家和教授。但部分农村学员对于英语学科理论知识兴趣不高，他们更加关注教学一线的实际问题。

2.负责培训的学校应在培训工作开始之前通过省教育厅与各地方教育局取得联系，以获得参训教师个人的具体情况。本次培训开班之初，我们发现各学校选派学员的变动比较大，对于参与培训的人员及数量与省级主管部门下达的骨干教师名单不符，这给培训课程的设置和接待培训工作带来一定的不便。

3.顶岗实习的学生不能及时到位。由于各学校对顶岗置换实习生的质量要求过高以及对置换实习生的安全无法给出保障，使实习生不能及时下派，影响了农村小学的教学，极大地干扰了学员学习的热情。

4.部分参培教师对基础英语教育，尤其是吉林省农村小学英语教学现状了解不足，致使在培训过程中，没有完全做到对症下药，缺啥补啥，有些学员感到培训中讲授的理论知识难以解决现存的小学英语教学实际存在的问题。

5.外聘专家、外籍教师及培训教师队伍的层次和水平与参培学员的实际英语水平和教学能力差距太大，影响了培训效果，后期经过调整有所好转。

总结反思问题后，我们提出了相应的解决思路：

1.预先对参加培训的学员进行需求分析，根据不同地区和水平的学员的不同要求，有针对性地安排培训课程，可适当减少一些理论讲座，增加实践性强的课程。

2.负责培训的学校应通过省教育厅与地方教育局提前联系，组织调研，预先合理制定出一套比较完善、可行的培训实施方案。

3.在培训之前提前做好顶岗置换实习生与培训学员之间的对接工作。

4.组织英语教法教师到吉林省农村和长春市部分小学调研，深入课堂听课，参加教研活动，进一步了解英语教学的现状，以便制定出更加合理的培训方案。

5.聘请的高级外语专家和学者不宜过多，应该多聘请一些一线教学名师和教学能手，并与校方领导取得联系，走进他们的实际课堂听课，亲身感受他们的教学方法和教学水平。

“国培计划”是国家发展在职教师职后教育的一项重大举措，吉林省的农村小学英语骨干教师培训的目的是使参加培训的教师能够结合实际教学准确理解和把握新的课程标准及新课程的基本理念、在深入理解小学新课程的目标和内容的基础上，进一步提高英语教师实施新课程的能力与水平，解决英语教师由英语新课程理念向英语具体教学行为转化的问题，为全面推进英语新课程在全省的深入实施培养一批具有较强实践能力并能发挥示范和辐射作用的小学英语骨干教师，最终形成一批具备较高学科素养、教学设计与实施能力的、能够在农村基层小学发挥骨干作用的英语学科带头人；一批用于小学英语校本教研和校本培训的教师资源；一批就地取材的小学英语教学案例、知识更新的课程与学习资料；一批适合农村教育发展需要的研究课或示范课；从而促进农村学校英语教学质量的整体提高。

语文培训总结篇3

关键词：语言教师；培训模式；改革方向

中图分类号：G645

文献标志码：A

文章编号：1009—4156(2012)06—084—03

当今世界经济和科技的不断发展，使社会对人才的需求不断提高。同时，教育教学承担着不断更新教育理念、学习理论和方式的任务，以适应社会的高速发展。传统的教学方法和教学内容受到日新月异的高科技元素和网络资源的挑战。以前的教学方法简单的只需教师附带上黑板、粉笔和教科书就能够完成全部的教学内容，但在现今社会，这种方式已经不能适应和满足受教育者的需求。这就要求新的教学理念富有探索性、合作性、任务驱动性，教师的传统角色和专业知识结构也必然随之改变和发展。但是，现在的情况下，大部分教师所接受的教育只是传统意义和形式上的师资教育，不能很好地适应社会飞速发展对人才的要求。

一、新时期语言教师培训的不足

(一)过分强调语种教学

其主要内容是现成的知识输入。现阶段的语言教师培训课程大多都以提高完善学员的语言水平为主要教学内容，“专科专修”的培训模式导致了教师培训的简单化和片面化，教师培训成为简单的一种进修，把培训所要求的综合能力培养简单地认为学好语言就能当好语言教师，有什么样的语言输入就能产生什么样的语言输出，没有意识到教师专业能力其他部分的重要意义，忽视了建构能力的重要影响，比如教学技能、文化知识、科研能力、理论水平等方面的能力。在实际授课方面，还是以教师讲学为主要方式，教师单纯灌输，学生被动接受，教师和学生之间缺乏互动，不能激发学生学习的自主性和积极性。

(二)培训工作未能与实际结合

进行教师培训的教师对很多学员所在学校的实际情况不了解，因此所教授的内容很难与学员的学校情况相适应，不能满足其培训需求。同时在培训过程中将教授内容生活化，很多教师认为在职教师有自己不同的教学经验，在教学过程中很少进行实际的实习，较少安排课堂现场观摩之类的教学实习活动。学员在培训期间所学不能充分吸收，也无法融入到自己的实践教学过程中，培训结束后对其今后的教学发展也没有太大的改善。

(三)缺少对教师培训者的培训和研究

我国大多的教师培训人员，在挑选过程中片面考虑专业语种好、职称和学历高等条件。考虑到外国人的语言能力好，不少单位会直接选择他们作为培训教师，对他们的师资培训经验的评估显得比较松散；同时，国内的培训体系并不够完善，只能采取高级单位培训低级单位的方法，让大学教师培训中学教师等，对师资之间的环境和学科之间的差异忽略不计，只是简单地作出类别的判断。但事实上，这种方法并不合理，部分教师培训者会因缺乏科学的培训理论和培训实践经验，不能很好地完成对教师的培训目的。

二、语言教师培训模式改革方向

(一)教师培训的重点是对学员的综合素质的培养，提倡全人教育

通过科学的研究可以证明：人类的思维是一个复杂的系统，不仅仅是受到刺激，然后再对刺激作出反应的简单过程，也不只是信息的接受和信息的输出系统。学好语言并不等于就能很好地教授语言，教师的培训不能以简单的语言水平培训为主，学员的语言水平不能代表他的语言教学水平。教学是一项综合性的工作，它涵盖了个人情感、思维的方式、先天和后天所拥有的知识等很多方面，不能以某个单项科目去衡量。因此，在教师培训的过程中，要把综合素质的提高作为重中之重，开发学员的潜力，提高专业知识的同时加强文化涵养和人格品质的陶冶，从不同的角度完善他们的综合知识结构，运用教育的手段，提高学员的综合素质。为达到这个目标，我们要从以下三个方面入手：

1调整教师培训的课程分配比例。在实际的培训过程中，加大综合性知识在课程结构中的比重，将学科的范围扩展，重视培养学员对知识融会贯通的能力，培养学员学习不同知识的能力。同时，开设一些关于教育类、心理类、语言类、文学类、实际教学类等各种不同的课程，尽可能地使用外语教授，一方面可以提高学员的专业知识，另一方面能够全面地锻炼学员的语言素质。

2建立完善的语言教师培训体系。在整个教育体系中，教师占有基础的地位，而对培训教师的培养更是基础的基础，由于它与其他部门的差异性和对其他部门的重要影响，这就在综合素质上对其提出了更高的要求。因此，必须加大对培训教师培养的投入，培养出更多的优秀人才，造就一批专业的、综合能力强的专职培训人员。在挑选过程中，可以从各个高校的优秀教师中选拔，并进行科学、系统的培训，培养出一批专业的教师培训人员，建立并不断完善我国的语言教师培训体系。

3培养教师的教学研究能力。培养教师的教学研究能力是提高教师大脑构建能力的重要方法。科学研究表明，教师要促进自身角色的科学转变，由单项的知识传授者转变为学习的引导者，教师自己就必须不断进行教学实践的研究。新时期的语言教师不仅仅需要基本传统意义上的专业基础和教学的技能，还要善于总结和反思，不断地研究和探讨教育教学过程中所发现的问题。要不断地培养合格的语言教师，就要从教师的培训工作人手，教师的培训人员要努力为学员提供足够的理论基础知识、传授研究方法，引导其积极进行实践活动。同时，要加强教师和学员之间、学员和学员之间的相互合作，创造良性的平台，养成自我反思的学风，学研结合、学研相长，从而培养出具有开拓性、创造精神的人才，塑造教师新形象。

(二)重视教师职业的社会性质，培养学员适应社会化进程

社会构建主义理论指出，能够学会怎样教别人，不仅仅是个人的心路历程，还是教师的心理和自己作为教师的形象相融合而形成的。在教师培训过程中，学员对教师职业的性质和教师的综合知识在意识中不断成形，并在实践中逐步完善，并且通过实践完成对教学经验的完善和反思，能够进一步形成关于教、学的认识，指导自身未来的教育教学活动。实践是学员实现社会化进程的一个高效的途径，它能够使学员充分地理解自身，了解所学知识，既能总结经验，又能够适时反思，不断完善自己的教学方法，从而能够有效地发现问题、分析问题、解决问题，形成学习和实践的良性循环模式。因此，语言教师的培养工作需要考虑以下三个方面：

1把教学实习作为一个长期反复的发展活动，循环进行适时的“学习——实习——反思——再学习”。开始时要让学员有目的、系统地进行某项实习任务，然后通过实践活动进行思考对象的观察和分析，最后总结经验，完善自我。这样就能有效地建立学员与社会建立互动关系，提高自身能力。

2实现实习形式的多样化。教师培训的一般形式为学员实践，即在实际的课堂中进行主讲。但实习的形式既可以进行课堂观摩，也可以通过形式多样化的活动与学生访谈或者批改他们的作业，还可以是与教师或家长谈心等。

3教师培训机构与学员所在学校相互协作。学校应该在教师培训的过程中与培训机构建立合作机制，学校为培训机构提供实践的场所，培训机构在学校实地培训，使培训机构的理论和实际更好地结合。师资培训机构要不断为学校供应优秀的教育教学人才，并加强后续的理论和实践的指导，建立双赢的互助关系。

三、构建新的培训模式以适应新时期语言教师培训的需要

传统的语言教师的培训方法很单一，一般都是将要培训的教师集中在一起进行集体授课，讲述的内容大多是所属语种专业知识的培训，由资质老一点的教师讲，其他的学员在下面听。这种培训方法无法评价学员到底学到了多少，也不知道授课内容对学员的自身能力提高起到多大的帮助，在实践应用上无法检验。这种传统的方法授课方式单一，授课内容死板，又没有检测评价的机制，难以全面提高学员的素质，不能适应新时期的语言教师培训的要求。在这种情况下，我们通过调研和分析，发现要适应新时期的语言教师培训的发展要求，就必须改革传统的培训模式，重新树立培训理念，建立新的语言教师的培训系统和培训模式。

(一)培训的基本原则

1坚持以人为本的方针。以人为本是新时期语言教师培训的基本理念，由于语言教师职业的特殊性，其在教育教学过程中最重要的是教师的教学方法和教育方式。在语言教师培训的过程中，学习的主体是学员，重点要让学员发挥主人翁的意识，不断发掘自身的优势，将自己的个性与教学方法有机结合，通过自己的反思，不断完善自我，在实践中全面进步，成为优秀的教育者。教师培训是一个系统的过程，培训的目的是为了提高教师的教育教学能力，通过培训发展学员的综合素质，然后不断改善自身的教学水平，更好地完成教学育人的伟大使命。语言教师培训不是仅仅为了增加教师的语言专业知识，更重要的是对教师内在教学素质的培训，使他们能将自身的知识最大化地运用到教学实践中去。培训人员要充分地发挥自己的指导作用，全面引导学员对自身素质的挖掘和利用，达到教师培训的最好效果。

2教师培训要发挥创新精神。教师培训要不断地创新才能适应时时变化的形势，创新是教师培训发展和进步的灵魂，必须贯穿于培训的整个过程。作为新时期的语言教师培训，要树立创新理念，培养创新精神，运用新的培训方法保证教师培训的效果。实施新的培训模式，就要对传统的模式进行全面的改革，不仅要改革旧的思维模式，也要对培训的内容、培训的方式进行更新和完善，同时建立科学合理的评估考核方法。从实践的角度来看，培训人员要在培训时创新培训方法，进行创新性的学习、实践、研究，同时要保证新的培训体系在管理方面与相应的改革创新协调发展。

(二)两种教师培训模式

语文培训总结篇4

关键词：英语培训产业；英语学习者；误区；英语学习的规律和策略

中图分类号：G40文献标识码：A文章编号：1006-4311（2012）23-0232-02

1中国英语培训产业的现状

改革开放三十多年来，特别在中国成功加入世贸组织和2008北京奥运会的推动下，强劲的英语学习热催生了中国的英语经济，英语培训产业趋于成熟。据2006年第二届中国外语教学法国际研讨会透露，全国约有三亿多人在学习英语，约占总人数的四分之一。有专家预测，目前我国英语学习者几乎等于英美加澳主要英语国家的人口总和。数据显示，截止2010年，中国英语培训机构已达到五万余家，市场总值超过300亿元，成为英语经济的主要产业。

据2006年调查数据，全国最知名前5名英语培训机构分别是李阳疯狂英语(68．1％)、新东方(67．4％)、EF英孚教育(52．5％)、剑桥(47．9％)和环球雅思(42．7％)；品牌信誉最好前5名依次为新东方(65．9％)、EF英孚教育(57．5％)、李阳疯狂英语(57．2％)、剑桥(45．8％)和牛津英语(41．2％)。这些占市场不足20％的品牌英语培训机构招生量却占据80％的市场份额。

据长期从事英语培训的业内人士介绍，目前英语培训产业主要由五种力量组成：一是高校衍生的培训机构；二是外资教育培训机构；三是国内知名民营培训机构；四是普通民营培训机构；五是外语相关的国家机构或媒体。此外，私立中小学校乃至幼儿园，在职老师、家教也在从事英语培训。

英语培训市场从培训对象上大致可以分为儿童市场、学生市场和成人市场；从结构上可以分为低端、中端和高端市场。据葛文伟(2006)调查，英语培训市场当中儿童占10％，学生占80％，成人占10％；高端市场占5％，中端市场占35％，低端市场占60％。

英语培训产业的培训产品主要消费对象是青少年，内容以英语考试类培训为主，包括出国英语系列的托福、雅思、GRE，国内英语考试系列的考研英语、大学英语四、六级考试、大学英语专业八级考试、中考、高考、成人高考、自学考试中英语相关课程的考前培训；以英语口语培训为主的英语交流技能训练方面的培训；中小学生英语课程培训；职业英语培训等。

2英语培训产业的误区

从英语学习的出发点来看，学习者学习动机的多样性是客观存在的。但有的学习者完全出于功利性需求，服务于功利性目的，偏离了英语学习的正确方向，违背语言学习的规律。戴尔英语董事长王中伟说过，现在一些学生对四、六级考试抱有太多的功利性。在他们心中，为了就业，为了拿到什么、获得什么而进行学习和参加考试，实际上他们并不关心英语学到什么程度，这是方向性错误。很多人为了晋级、评职称才不得已学英语，事后英语学习就被遗忘到角落，甚至一个单词都记不起来。TOEFL和GRE考试所涉及的数万单词在实际工作中却很少用到。一位新东方老师说得好，“GRE考试部分单词，除了在这次考试中出现外，你这辈子恐怕再也不会遇到它了。”我们所培训的英语实用性不强，大学高才生往往英语考试成绩不俗，却听不懂外国人的口语。很多在校大学生通过四级后就不再理会英语，从狂热地追逐到抛到“九霄云外”，如此学习英语发人深思。这种脱离了语言应用能力培养的英语学习，实际上是一种精力和时间的浪费。正是英语培训机构迎合了这种急功近利的浮躁心里，从客观上助长了这种违背语言学习客观规律的不良风气，致使众多英语学习者误入歧途。其结果是很多人学习英语十余年，仍然处于反复背单词，最终放弃英语的学习的人不在少数。国内最知名的英语培训机构每年数十万学员，真正学有所成者寥寥，优秀英语人才仍旧稀缺。值得学习者和全社会的反思。

国内英语教学名家和研究人员早就指出这种培训是英语学习的弊端。北京外国语大学博士生导师、中国社会科学院语言研究所研究员顾曰国先生曾经指出中国英语学习者的误区：

①把听说读写译五种技能变成单一的看懂；

②把英语知识简单等同于英语技能；

③急于求成的心态；

④以汉语发音习惯练习英语语音；

⑤重结果不重过程。学英语就是为了考试，考什么就学什么，不讲系统性；

⑥过分依赖教师；

⑦频繁更换学习资料。

旅居加拿大的英语活词汇习得法倡导者王宝顺教授，提出以单句为单位学习英语，实现发音、词汇、语法、语感齐头并进的跨越式语言学习方法。他认为外语学习应该避免以下误区：

①死记硬背单词；

②听说读写译孤立开来；

③割裂认知能力与复用能力；

④过分依赖情结；

⑤苛求速成心理；

⑥专注英语，无视汉语水平的提高；

语文培训总结篇5

语言的学习从“听”开始，语感的培养却高于听。语感的培养，是一个由量变到质变的过程，它需要长期坚持不懈地学习，听说读写大量反复实践积累到最终能使用自如；语感也是由对语言的感性认知上升到理性层面的使用，培养语感需要培养学生对英语的学习兴趣，将学生置身于英语情境中，感受语音的变化，句子的停顿，以及学习中情感的体验。语感好的学生往往听力较好，能准确迅速抓住句子要领，弄清句义，语言表达能力也相对较好。语感的培养对学生学习英语至关重要。

一、语言的学习由“听”开始

初中是学生学习英语的正式起始阶段，学习一门语言的开始，听是必不可少的。初中教材资料试卷均有配套的听力，这些听力教材是由英美原声配音，发音规范标准，有一定的趣味性，贴近现实生活，是教师课堂听力教学能加以利用的工具。为了提高课堂效率，需要教师结合实际情况进行听力的训练，使英语语感得到有效培养。

1.听前（beforelistening）

教师可在听前做出铺垫，结合听力教材，提前设置教学情境，比如介绍当时历史背景，回顾语法要点，进行单词考察，或者联系生活实际等来激发学生兴趣，提高学习积极性的师生互动为接下来的听力训练做准备。一个良好的开端更有利于课堂进行，听前准备充分调动学生学习热情，从而使学生注意力集中于听力，主动置身英语环境中感受句子情境，对语感的培养大有帮助。

2.听中（whilelistening）

在听的时候，教师需要教会学生听的方法，如抓关键词，联系生活实例，单词词汇量的要求等。由于听力教材难度不一，教师可以在训练听力时将不同难度的题型分类，由简入深，难度较大的还可以多次训练，重复训练。教师还需要得到教学反馈，了解学生听力的薄弱环节并及时给出好的解决办法。

3.听后（afterlistening）

在听力训练后，教师需要对知识点进行分类汇总。指出刚才听力中的关键和知识点，在这个过程中结合实际情况让学生参与进来，让学生学会总结并找到对自己有效的听听力的方法。这样不仅巩固了听力内容，还使学生在应对以后的听力中有较大进步。

例如听完对话，我让学生复述这句Tomwantstoplaysoccerbuthedoesn’twanttoswim.Marywantstoplaysoccer，too，butshedoesn’twanttoplaybasketball，becausesheisn'tgoodatit.这样，既可以巩固听力材料，又训练了学生的口语表达，还复习了第三人称单数。

另外，教师还可以鼓励学生课下听英语歌，看英语电影来培养英语语感。

二、“说”是培养语感的关键

学习一门语言，多说多练，才能理解句子语义，才能读懂文中的思想内容。语感强的同学对英语的运用能力也越强，越能读懂文章。当口语表达能力较好，对课文或者课下积累的文章阅读较多，对一个人的英语语感培养是有极大帮助的，多说多背，积累到一定程度后英语句子就会信手拈来，脱口而出。英语中的“说”需要注意以下几点：

1.掌握单词发音，句子停顿，句义以及语法要点，只有把一个句子弄懂，明白它的结构、组成才是有效的阅读。

2.教师发音要标准减少读音停顿重音的错误，教师口语表达能力的高低直接影响学生对英语的学习。

3.课堂上培养学生朗读的主动性和兴趣，提高学生说英语的自信心。

4.阅读由易到难，逐渐深化，提高学生的理解能力和阅读能力。

三、重视写作训练，发展语感

多读多听有助于语感的天然形成，这种形成过程是自然而然的，也是最潜移默化的，学习任何语言都离不开“听说”。而写作能运用心、手、脑，这种对语感的培养方式是后天的强化，是在天然的语感基础上加以训练将语感上升为对语言文字的运用上。因此，要培养英语语感以及对英语的灵活应用就要加强写作训练。写作是语言文字的书面表达，要求相对较高，也是对听、说的一种反馈。英语语感的成熟就是形成英语思维的能力，而写作训练对于英语思维能力的发展有极大好处。在实际教学中，教师应多锻炼学生的写作，对于写作水平有所提高的学生要予以鼓励，提高他们的写作兴趣和信心。