网络安全队伍建设范文

关键词：高校信息化就业网

高校大学生就业工作信息化是近年来被广泛关注的一个问题。就业工作信息化就是在就业工作的各个领域利用现代信息技术深入开发并广泛利用信息资源,在就业信息的产生、传递、利用和管理诸环节实现高效、透明和有序的过程。2003年以来,教育部大力推动高校毕业生就业服务信息化工作,经过多年努力,我省高校毕业生就业信息化建设取得了一定的进展,但是在速度、规模、层次和质量等方面看,还不能完全适应毕业生就业工作发展的需要,所以高校要在现有的就业工作信息管理平台的基础上,建成优质高效的毕业生网上求职招聘信息服务平台,积极推进高校就业工作信息化建设。

高校信息化建设水平是学校整体办学水平、学校形象和地位的重要标志之一。如何应对高等教育所面临的新机遇、新挑战,如何实施信息化建设,是高校决策者需要审慎思考的课题。

一、高校信息化建设的现状及问题

现今,我国高校普遍拥有比较完善的校园网络,网络设备先进,基础设施完善。然而,经调查发现,高校信息化建设过程中仍然暴露出很多问题。

(一)缺乏统一指导和整体规划,信息化建设方向不明确

目前,虽然许多高校都已成立网络中心或是信息中心,然而由于没有制定信息化建设的总体规划,建设缺乏总体目标性和统一思考,校际和部门之间往往各自为政,信息孤岛现象日益严重,互操作性和互共享性都较弱。同时,由于缺乏统一的协调机构和机制,导致大多数可共享的数据重复录入,无法统一使用,从而使得管理成本较高。

(二)教育资源配置向信息技术结构性倾斜不够

信息技术的应用必须以先进的信息技术基础设施为依托,借助软件来实现,而硬件设施和软件建设投入是巨大的。同时,由于在管理上全面实现信息化后,管理人员和师资队伍从数量上大大精简,因此,教育投资结构将发生较大变化,投资重点将转移至与信息技术应用有关的建设项目上,如网络设施建设、计算机与多媒体技术应用、应用软件开发和引进,以及培养一支具有较强的信息技术应用能力的师资队伍。

(三)师资队伍建设不能适应信息化建设的要求

现代化信息技术的发展为高校改革和发展提供了崭新的技术手段,网络化的就业工作更需要一支高素质、现代化的信息化人才队伍。目前有很多管理人员仍不愿从传统的管理方式中走出来,信息技术知识缺乏,知识更新速度太慢。同时,大多数高校就业部门所属行政服务部门实行工作轮岗制,人员流动周期短,既懂技术又懂业务流程的复合型人才缺乏稳定性,更是增强了高校就业信息化的难度。

(四)在信息化建设的过程中安全问题往往被忽略

就业网站需要信息不断地传递和更新,在此过程中容易受到网络黑客的攻击和病毒的侵害,无法做到信息的完整性和保密性。此外,网络求职涉及个人隐私问题,个人输入的信息可能会被他人窃取、利用,从而造成经济、名誉上的损失等等。同时,网络深入到师生办公、教学、生活等各方面,一旦出现网络安全问题,影响将是全面的,有的甚至会导致学校的重大损失。

二、对校园信息化建设过程的思考与建议

(一)转变观念,创新机制,整合、健全和科学设立学校信息化组织体系

高校各级领导要高度重视信息化建设,成立领导小组,并在实际工作中尽可能多利用信息,增强决策的科学性,同时多关心信息工作,积极倡导和完善信息管理和控制。只有学校各级领导高度重视,各级管理部门和广大师生积极参与才能保障高校信息化建设顺利进行。

(二)建立统一的应用系统框架与基础支撑平台,构建数据中心

实现多种技术的兼容并包,解决信息孤岛与应用孤岛问题,规范新应用的接入,在统一数据标准的前提下实现统一数据库、统一开发平台、统一用户管理、统一信息门户,为各种应用提供明确的数据接口、应用接口、用户接口规范与服务,统一信息接口和用户访问接口,构建数据中心,使得各应用系统之间能够实现数据交换和共享以及应用间相互访问,避免同一个学校内部各应用系统的低水平重复建设、资金资源浪费等现象,从根本上解决校

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内应用系统的数据共享和未来系统升级、维护问题。

(三)加强信息化师资队伍建设

高校就业信息网站建设工作具有业务强、技术含量高、信息处理量大的特点。如果没有一支相对稳定、专业化、技术性强的队伍,很难保证此项工作能够持续、高水平的开展,为此建立一支责任心强、技术过硬、适应信息化建设需要的精干的信息化专业人员队伍,确保信息系统的合理设计、科学运作是极其重要的。学校应当根据岗位和职能的不同,安排教职人员参加相关理论学习和技术培训。提高信息化教师队伍的支教从教能力;提高教育行政管理人员的决策能力;提高工程技术人员的技术支持和服务能力;提高信息化理论研究队伍的研究能力。

(四)构建完善的信息安全体系

高校需建立行之有效的长期安全管理机制,保护网站信息不被外界非法操作者利用和控制、不被黑客恶意破坏,有效地保护个人和企业的隐私。随时对网站进行维护与管理,保证信息内容的实时性与安全性。为此,必须加强对校园安全管理人员的培训,建立一支具有较高网络安全管理意识和能力的网管队伍,加强对校园网用户的安全意识教育和安全技术培训,提高用户遵守安全管理制度的自觉性,增强校园网的整体安全防范能力。

网络安全队伍建设范文篇2

关键词：网络信息；思政教育；途径

一、网络信息时代的特点分析

1.网络信息时代下媒介具有交互性的特点。在过去传统的信息交流时代中，人们之间在进行信息传递时很难做到及时、有效的沟通。而互联网科技的迅速发展使这一现象有了很大的改观，信息传播者之间可以借助网络及时进行沟通交流。2.网络信息时代的平台具有开放性的特点。网络信息资源借助开放的网络信息平台提供给公众使用，网民可以在这一虚拟的互联网平台上进行信息的查阅、评论以及交流。这种开放性的信息平台使得各种信息资源的共享成为了可能，极大地方便了人们的学习和生活；但另一方面，这种开放的网络环境如果缺乏一定的法律约束也会使得人们的隐私得以侵犯。3.网络信息时代下参与者的平等性特点。网络信息时代下参与网络信息平台的民众的条件限制几乎为零。这与过去的传统媒介时代相比是一大进步。其中最明显的就是网络信息时代下，普通的民众可以凭借智能设备、互联网等一跃成为草根编辑、草根记者，在微博、微信等微媒体上进行信息的。4.网络信息时代下信息交互的虚拟性特点。网络信息时代下信息交互的虚拟性特点指的主要是参与互联网交流的个体往往可以在网络环境中有选择性的隐匿自己的真实身份，这种方式的一个优点是可以拉近网民之间的距离，不必因为担心什么而有所顾忌；但另一方面，这种虚拟性的特点也往往使一些人无所顾忌，发表一些不负责任的言论，导致舆论暴力兴起。

二、网络信息时代下高校思政教育队伍建设的必要性

1.加强高校思政教育队伍建设是维护校园安全稳定的必然需要。由于网络具有开放性、虚拟性以及交互性等特点，加之当前我国对外开放的深入，使得许多西方的思想观点借由互联网这一途径侵入我国作为他们思想渗透的主攻地。据调查，大学生是最常使用网络的群体之一，他们的思想也很容易被网络环境所左右。在这样的背景下，高校更要通过多种方式加强、完善思政教育队伍建设，通过他们对在校生进行正确、合理的思想政治引导，帮助他们树立正确的价值观，这也是维护校园安全稳定的重要举措。2.加强高校思政教育队伍建设是思政教育创新发展的必然要求。互联网的高速发展，不仅在某种程度上改变了人们的生活方式、学习方式，也使得高校教育工作的形式以及手段都受到了极大的影响。可以说互联网的发展以及信息时代的来临倒逼着高校进行教育改革与教育创新。3.现有的思政教育队伍很难满足信息时代的教学需要。传统的教育教学背景下，高校在进行思政教育工作时往往都是通过开设相关的思政教育课程、或者由辅导员对高校学生进行相关的主题讲座的方式开展，但随着互联网的高速发展，传统的教学方式无法满足学生的学习需求，因此，在这样的背景下，高校就要有计划地加强思政教育队伍的信息化建设，使高校树立一定的网络化的思政教育教学理念。

三、网络信息时代背景下对思政教育工作者的素质要求

1.对思政教育队伍思想政治素质的要求。网络信息时代背景下，对思政教育工作者的首要要求就是要有坚定的思想政治素质。由于网络环境和信息的复杂性，信息往往半真半假，需要网民的参与才能识别信息的真实性。这就要求思政教育工作者有坚定的政治立场，素质过硬，能在网络信息环境下自觉抵制不良信息，引导学生能正确辨别互联网上的各种信息。2.对思政教育队伍信息素质的要求。大数据时代背景下，人们可以借由互联网存储海量的信息，同时人们也可以借由海量的信息资源选择自己想要的内容。这就对思政教育队伍的工作者提出了更高的网络信息化的职业素养要求，不仅要求他们能够上网进行信息的操作，还要能够对信息进行筛选以及处理，同时还要掌握在网络环境下与学生沟通的本领。3.对思政教育队伍创新能力的要求。当前，网络信息时代的发展使高校的思政教育面临着更大的挑战，同时也对思政教育工作者也提出了更高的发展要求，要求他们在实际的工作中要有一定的创新意识，能够采用更先进的工作方法提高思政工作的工作效率，使其更好地服务于高校学生。

四、网络信息时代下高校思政教育队伍的发展现状分析

1.思政教育发展政策的完善。当前，在网络信息时代背景下，高校的思政教育工作的地位越来越重要，党和政府对高校思政教育工作的人才队伍建设也十分关心，相关部门还针对高校思政教育教学队伍的建设发展制定了相关的政策法规。同时，有的高校也针对自身特点制定了相关的思政教育发展政策。2.思政教育员工队伍的加强。随着互联网信息时代的不断发展，高校在进行思政教学队伍的构建过程中，有意识地选取具备网络信息技术以及思政教育教学能力的人才来不断地填充高校的思政教育教学工作队伍，并且也取得了一定的教学进展。3.高校思政教学理念的丰富。网络信息时代的来临不仅使高校思政教育工作的实践能力得到了极大的提升，同时，这些先进的教育教学理念还借助大数据资源留存，这又进一步拓展以及丰富了原有的高校教育教学发展理论。

五、网络信息时代下高校思政教育队伍建设存在的问题分析

1.高校思政教育队伍数量稀缺。当前，高校在思政教育人才队伍发展的过程中存在的最大的问题就是思政教育队伍的人才资源较为稀缺，尽管当前高校已经在有意识地选择具备互联网知识以及思政教育教学能力的人才填充高校的思政教学队伍，但这一数量还是不能完全满足高校的思政教育队伍需求。2.缺乏健全的思政教育队伍培养模式。传统的高校思政教育教学模式往往是以教师讲授为主，在这样的模式下高校领导往往将对思政教师教育培训重点放在了思政理论知识上，没有将精力于互联网信息技术的发展，这种不合理的培养模式也限制了高校思政网络教育队伍的进一步发展建设。3.高素质专业的思政教育队伍的稀缺。当前，高校的思政教学队伍在网络技能方面能力普遍较低，高校思政教师的专业化程度也不是很强，许多思政教学队伍中的工作者都是辅导员出身，尽管辅导员从事思政教育工作有一定的优势，但总体而言高校的思政教学队伍还是欠缺高素质的专业思政教育队伍。4.高校思政教育队伍管理方法不够得当。高校思政教育队伍的管理主要还是沿用传统的行政命令、指示、规定等方式，没有根据网络环境的变化与发展作出一定的创新，这对高校思政教育队伍的长远发展造成了极为不利的影响。

六、网络信息时代下高校思政教育队伍建设途径

1.建立严格的高校思政教育准入制度。高校思政教育准入制度的建立是保证高校网络信息时代下加强高校思政教育队伍建设的首要前提。在信息化的时代背景下，高校要建立严格的思政教育队伍准入制度，把好思政教育师资队伍的质量关。此外，还要注意引进一批兼具网络信息技能的思政教育人才来充实、壮大高校的思政教育队伍。2.加强高校思政教育队伍培训系统的建设。系统的高校思政教育教学培训是当前高校极为欠缺的一面，因此，高校要有计划地加强思政教育队伍的岗前以及在岗培训。首先，要对高校思政教育理念进行更新，建立高素质的思政教学队伍；其次，要加强高校信息化建设，提高高校思政教学队伍工作者的信息化水平；最后，对高校的思政教学队伍进行综合素质能力的培养，使他们具备高尚的道德品质与扎实的理论储备。3.高校思政教育队伍管理机制的创新。在网络信息不断发展的背景下，高校还要进一步加强师资教学队伍的管理机制的创新，要在高校内成立专门的思政教学队伍，有专门的思政教学小组来发展、完善高校的思政教学。此外，各学院以及部门还要设立相关的网络管理部门，招募有能力的学生进行管理等。

七、结语

本文对网络信息时代的特点进行了简要的分析，指出了网路信息时代下高校思想政治教育队伍建设的必要性，提出了网络信息时代背景下对思政教育队伍工作者的素质要求，通过分析网络信息时代下高校思政教育队伍发展的现状以及存在的问题，探讨了网络信息时代思想政治教育队伍的建设途径。

参考文献：

[1]历利亚.论高校网络思政教育队伍建设的途径[J].法制与社会,2011.

[2]林鉴军,扬琴.网络背景下研究生思政教育体系研究———以重庆大学为例[J].四川理工学院学报,2013.

网络安全队伍建设范文

（一）缺乏安全防范意识。

就目前我国各个油田企业的网络发展情况来看，很多油田企业事先并没有做好安全防范工作，往往都是网络安全事故发展之后，才采取措施去解决的。这样一来，造成了信息泄露，对油田发展十分不利。我国油田企业普遍缺少安全防范意识，这对于油田网络安全管理十分不利，同时也将严重制约了我国油田企业朝着更好方向发展。

（二）网络安全问题应急措施存在缺陷。

随着社会经济的发展，网络安全问题呈现着新的发展趋势，传统观念和经验已经无法满足当下油田网络安全问题。我国很多油田企业处理网络安全问题时，依旧利用传统经验办事，这样一来，很难有效解决问题，造成了故障的滞留，从而带来较大的损失。

（三）缺乏科学技术投入。

有些油田企业的网络设备未能跟上时展潮流，依旧停留在初始阶段，一些系统设备较为陈旧，不利于当下油田信息化建设发展，影响了油田企业生产效率和经济效益。究其原因，主要是缺乏科学技术投入，对落后设备不能进行及时有效更新，导致网络运行不稳定，并且出现网络安全问题。

二、油田企业网络安全管理和防护建设措施研究

（一）建立网络安全预警机制。

网络安全预警机制的建立，将在很大程度上对入侵的木马、病毒进行阻挡和预警，可以有效保护油田企业网络安全。建立网络安全预警机制，应该注意以下几点问题：（1）对网络安全设备进行及时更新，确保相关设备跟上时展潮流，具有一定的先进性。油田网络安全设备主要涉及到CPU、流量测试设备、接口设备、网络设备等，确保这些设备的先进性能，将有利于预警功能实现；（2）设置多样化的警告方式，确保预警机制能够起到重要作用。网络预警机制，需要设置相应软件进行预警监控，多样化的警告方式，可以保证预警作用实现，避免单一预警信号失去效用；（3）建立相应数据监控系统，通过对数据监测，可以更好发现故障出处，有利于故障解决。在进行实际工作中，一些故障问题具有普遍性，建立数据监控系统，对故障数据进行存储，可以方便日后故障处理，保证网络运行稳定性。

（二）提高安全防范意识。

网络安全防范意识的提升，从主观上意识到网络安全重要性，对于网络安全管理以及防护建设具有重要意义。油田企业日常工作过程中，要注意网络安全的维护，并且对企业员工灌输网络安全防护意识，大家在使用网络时，不去浏览非法网页，硬盘使用时记着查杀病毒，这样一来，将在很大程度上切断病毒传输途径，确保网络安全。同时，加大网络安全维护意识以及防范意识，定期对垃圾文件进行清理，安装病毒防火墙，检查计算机系统是否存在漏洞，并且进行及时修复。

（三）注重网络安全维护队伍建设。

建立一支高素质的网络人才队伍，对于解决网络安全管理问题具有重要作用。我国油田企业为了更好实现网络安全，应该注意高素质人才队伍建立，让这支高素质的网络人才队伍，服务于网络安全管理和防护建设当中，将更加有利于实现网络安全目的。油田企业建立网络人才队伍，应该切实发挥人才在网络安全管理中的重要作用，为油田企业网络安全管理维护贡献自身的力量。同时，油田企业还应该加强网络安全技术交流，让网络安全人才与其他企业的人才进行交流，学习和借鉴先进经验，更好服务于企业网络安全管理与防护建设的工作当中。除此之外，企业在网络安全人才建设过程中，应注意采取灵活的人才管理机制，激发员工工作热情，为网络安全人才提供广阔的发展空间。

三、结束语