奖励通知范文

第二条纪检监察机关提倡和鼓励署名举报，对署实名和身份的举报，实行承诺办理并对举报有功人员进行奖励。

第三条举报人应如实提供被举报人的违纪违法情况和依据，对举报内容的真实性负责。举报人不得故意捏造事实、诬告陷害他人。举报可采用来电、来信、来访等形式，有重要线索的，可当面进行举报。

第四条凡署实名向县纪委、监察局举报党组织、党员和国家行政机关、国家公务员以及国家行政机关任命的其他人员违纪违法行为的，县纪委、监察局向举报人实行以下承诺：

（一）县纪委、监察局在接到举报之日起5个工作日内将受理情况和办理时限告知举报人。

（二）属本级党委、政府管理的党员干部的问题，在20个工作日内办结，由于案情复杂、情况特殊而确实需要延期的，要及时告知举报人；对检举、控告件已被转为立案查处的，一般在60个工作日内办结，并将处理结果告知举报人。

（三）属上级或下级党委、政府管理的党员干部的问题，5个工作日内转上级或下级纪检监察机关，由上级或下级纪检监察机关负责处理，届时将转交情况告知举报人。

（四）在超过办理时限得不到答复的，举报人有权提出质询，要求给予答复。

（五）不属纪检监察机关受理范围的，转交有关部门处理，并在5个工作日内将情况告知举报人。

第五条纪检监察干部特别是举报部门干部，应认真履行上述承诺。有违诺行为的，视情节轻重给予批评教育，直至纪律处分。

第六条举报部门干部应自觉遵守《纪检监察工作保密制度》，对举报人的姓名、身份和举报内容严格保密，切实保护举报人的正当权益。有泄密行为的，视情节给予批评教育或相应的纪律处分；因泄密造成严重后果的，严格依纪依法追究泄密人的责任。

第七条对举报人举报的问题，经查证属实并对突破案件起重要作用，符合下列条件之一的，属举报有功人员，给予奖励：

（一）为国家、集体挽回直接经济损失10万元以

上或者没收追缴违纪金额在1万元以上的；

（二）违纪者受到撤销党内职务或行政撤职以上处分的；

（三）对解决某方面腐败问题或者纠正明令禁止的不正之风起重要作用，被作为典型案件处理的。

第八条有多人先后举报同一问题的，奖励最先举报或者作用最大的举报者。联名举报的，奖励参与举报的全体人员。匿名举报的，不予奖励。

第九条对举报有功人员的奖励以物质奖励为主，奖励金额按以下标准执行：

（一）符合第七条第一项所列条件的，按挽回直接经济损失总金额的1%或者没收、追缴的违纪总金额的5%的额度予以奖励，但最高不超过5000元；

（二）符合第七条二、三项条件之一的，酌情给予500元以上的奖励，但最高不超过3000元；

（三）同时符合第七条所列各项条件的，奖励金额按高的标准执行；

（四）对有特别重大贡献的举报人员，可给予1万元以内的奖励。在给予物质奖励的同时，还可根据具体情况，以颁发奖励证书，通报表彰等形式给予举报人一定的精神奖励。

第十条对举报有功人员的奖励按照下列程序办理：

（一）县纪委、监察局需对举报有功人员进行奖励的，由县纪委、监察局室（举报中心）提出名单，并填写《奖励举报有功人员审批表》；

（二）乡镇纪委和部门纪委（含纪工委、纪检组）需对举报有功人员进行奖励的，应当向县纪委、监察局提出申请，并由县纪委、监察局室（举报中心）汇总；

（三）奖励举报有功人员，应在案件调查处理终结之日起三个月内，由县纪委、监察局室（举报中心）提请县纪委常委会批准后执行；

（四）对有特别重大贡献的举报人员的奖励，按国家有关奖励规定程序进行；

（五）奖金发放由县纪委、监察局室（举报中心）确定两人经办，将《奖励举报有功人员通知书》送达举报有功人员；举报有功人员凭《奖励举报有功人员通知书》到县纪委、监察局室（举报中心）领奖；也可尊重举报人员的意愿，选择举报人认为安全可靠的地点和方式个别发放。

第十一条在实施奖励时要注意保护举报人，未经举报人同意，不得泄露或公开举报人的姓名或身份，违者将追究纪律责任。对打击报复举报人的行为，要严肃查处。

第十二条受奖励的举报有功人员自收到《奖励举报有功人员通知书》之日起，三个月内不领取奖励金的，作自动放弃处理。

第十三条奖励经费由县财政核拨，专款专用。

奖励通知范文篇2

根据国务院的决定，从一九八八年起，适当提高国家机关和部分事业单位工作人员的奖励工资（奖金），现将有关问题通知如下：

一、一九八七年全年发放奖励工资（奖金）在一个月平均基本工资数额以内（含一个月）的各级国家机关、党派团体以及由国家核拨全部事业费的事业单位，从一九八八年起，其工作人员的奖励工资（奖金）可以由全年不超过一个月的平均基本工资提高到一个半月。

二、增加奖励工资（奖金）的经费来源，仍从现有资金渠道解决。对于从行政（事业）经费预算包干结余中开支的单位，结余经费不足需要增加的开支，可从本单位年度预算中调剂，个别单位调剂确有困难的，由同级财政给予适当补助。

三、发放奖励工资（奖金）的办法，可按月、按季度发放，也可以半年发放一次。其他有关事项，仍按《国家机关工作人员奖励工资的问题的通知》（劳人薪〔1986〕60）的规定办理。

奖励通知范文

第一条为加快经济发展，鼓励外来投资者到本县投资兴业，健全和完善招商引资激励机制，根据国家有关法律、法规规定，结合本县实际，制定本办法。

第二条本办法所称外来投资者，指在我县进行投资的县外、港澳台、国外客商和组织。鼓励和支持外来投资者以合资经营、合作经营、独资经营、租赁、参股、收购企业产权及我国法律允许的其他投资形式来我县投资兴业。鼓励和支持外来投资者对符合国家产业政策和环保要求的项目进行投资。

第三条本办法所称外来投资，包括县外企业直接投资、证券融资、企业县外借款（还款期限在一年以上），不包括国债、各种贷款、国家补助项目投资、政策性资金以及交通、能源、水利等行业的国家投资及各部门从国家、省、市有关部门争取到的各种资金。

第四条凡国内外个人或组织通过各种渠道向我县引荐外来投资项目及项目建设资金并获得成功的，给予奖励。

第五条对中介人及中介组织的奖励（不含公开挂牌、竞标投资项目）

(一)中介人必须是项目的第一接触人,提前在招商部门申报备案,参与项目全过程,在项目实施过程中起主导作用,并承担项目前期的基础费用。

(二)对中介组织引进的外资项目按外来资金固定资产投资实际到位部分的3％计奖；对中介人引进的外资项目按外来资金固定资产投资实际到位部分的2％计奖。

(三)引进的有偿有息资金，资金利息不高于银行同期利率的，且使用期在一年以上，按引资总额的2％提取奖金。

(四)引进有偿无息资金，且使用期在一年以上，按引资总额的5％提取奖金。

(五)引进无偿资金，按引资总额的10％提取奖金。

(六)以无形资产作价投入的，按正式合同规定的作价金额2％奖励。

第六条对职能部门及公职人员的奖励

（一）引进工业项目、资金外来资金固定资产投资额在100—500万元的，奖励投资额的3‰；500万元以上的，奖励投资额的5‰。引进的商业项目、农业生产性项目、交通能源等基础设施项目和文化教育卫生等社会事业项目的奖励，参照标准减半执行。

1、个人引进的项目资金，所获得的奖金全部奖励本人。

2、由单位出面引进的工业项目资金，所得奖金的30%奖励正职，70%奖励给其他有功人员。

（二）对引进的招商项目外来资金固定资产投资额在5000万元以上，经考察符合任职条件的提请县委按照《党政干部选拔任用条例》予以提拔重用。

（三）以招商引资固定资产投资额为依据，引进资金1000万元至3000万元以下的，晋升一级工资；3000万元至5000万元以下的，晋升二级工资；5000万元以上的，晋升三级工资。

（四）对公职人员引进招商项目外来资金固定资产投资额在3000万元以上的，奖励本人一个事业单位财供就业指标。如果本人已在编或不符合就业条件，奖励给其符合招录条件的子女。

（五）完成全年招商引资目标任务，引进固定资产投资额在500万元以上，且排名前三位的乡镇或县直部门，县委、县政府授予“招商引资工作先进单位”称号，并奖励人民币1万元作为招商引资经费。

（六）全县各级机关、事业单位引进的工业项目建成投产后，前3年由县财政以企业新增上缴税金县内留成部分的30％，奖励给招商引资单位，用于招商引资经费和弥补办公经费。

（七）凡以原隶属关系所有的企业为载体引进项目资金的职能部门，奖励标准减半执行。

（八）县招商部门直接引进的项目资金，按职能部门奖励标准的20％计奖。

第七条凡只提供有价值信息，项目引进成功后，给予提供信息奖，项目固定资产投资额在500万元以上3000万元以下的，一次性奖1000元；在3000万元以上5000万元以下的，一次性奖2000元；在5000万元以上的，一次性奖5000元。

第八条县委、县政府成立的招商引资考核认定机构负责奖励办法的考核认定。