家务劳动活动方案范文

形考任务1

试题及答案

一、单项选择题

题目1：国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为(

)。

[答案]《国际劳工标准》

题目2：下列关于劳动关系的说法中，错误的是(

)。

[答案]承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整

题目3：下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是(

)。

[答案]我国公民在境外设立的独资企业

题目4：劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从(

)。

[答案]传统民法中独立出来的

题目5：

劳动法基本原则的法律渊源是(

)。

[答案]宪法

题目6：特殊就业群体人员不包括(

)。

[答案]儿童

题目7：我国《就业促进法》规定的就业方针是(

)。

[答案]劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针

题目8：我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括(

)。

[答案]传染病病原携带歧视

题目9：下列关于劳动合同的说法中，错误的是(

)。

[答案]劳动合同是实践性合同

题目10：劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件(

)。

[答案]不能低于集体合同的规定

题目11：用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起(

)内订立书面劳动合同。

[答案]1个月

题目12：非全日制用工的计酬方式主要是(

)。

[答案]按小时计酬

题目13：以下各项中关于工会性质表述不正确的是(

)。

[答案]组织性

题目14：国有企业职工民主管理的基本形式是(

)。

[答案]职工代表大会

题目15：我国法律规定，职工代表大会至少(

)。

[答案]每半年召开一次

题目16：《集体合同规定》第38条规定：集体合同或专项集体合同期限为(

)，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。

[答案]1至3年

题目17：根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有(

)。

[答案]职工福利费用

题目18：恒大公司安排工人刘路春节期间(正月初一到初二)上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的(

)。

[答案]300%的工资报酬

题目19：属于特殊情况下的工资有(

)。

[答案]婚、丧假工资

题目20：我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是(

)。

[答案]企业的经营者

二、多项选择题

题目21：狭义上的国际劳动立法，主要指(

)。

[答案]国际劳工组织章程;

国际劳工公约;

国际劳工建议书

题目22：劳动法的调整对象一般包括(

)。

[答案]劳动关系;

与劳动关系有密切联系的其他社会关系

题目23：劳动法成为独立的法律部门，其原因在于(

)。

[答案]劳动法有独立的内容体系

;

劳动法有特定的主体;

劳动法有特定的调整对象

题目24：下列关于劳动法与民法的区别，正确的是(

)。

[答案]劳动法与民法的主体不相同;

劳动法和民法的调整对象不同;劳动法与民法的调整的原则不完全相同

题目25：下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有(

)。

[答案]劳动就业的主体必须具有劳动行为能力;

劳动就业必须是出自公民的自愿;

劳动就业的主体必须具有劳动权利能力

题目26：公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务(

)。

[答案]职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息;

对就业困难人员实施就业援助;

就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍

;

办理就业登记、失业登记等事务

题目27：设立职业中介机构应当具备的条件有(

)。

[答案]有明确的章程和管理制度;

法律、法规规定的其他条件;

有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员;

有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金

题目28：我国目前职业培训的种类主要有(

)。

[答案]劳动预备制度培训;

学校教育和培训;

学徒培训;

职业培训机构的培训

题目29：按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为(

)。

[答案]固定期限劳动合同

;

以完成一定工作任务为期限的劳动合同;

无固定期限劳动合同

题目30：竞业限制的人员限于(

)。

[答案]高级技术人员;

其他负有保密义务的人员;

用人单位的高级管理人员

题目31：有权确认劳动合同无效的机构有(

)。

[答案]劳动争议仲裁委员会;

人民法院

题目32：《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在(

)。

[答案]临时性的工作岗位上;

替代性的工作岗位上;

辅助性的工作岗位上

题目33：工会的性质，一般认为它具有(

)。

[答案]自愿性;

阶级性

;

群众性

题目34：我国工会组织的法律地位表现在(

)。

[答案]独立性;

代表性;

合法性

题目35：集体协商一般要经过的阶段有(

)。

[答案]进入谈判准备阶段;

集体协商的提出和协商代表资格的确定;

正式进行谈判阶段;

签订集体合同

题目36：根据集体合同签订的程序不同，可划分为(

)。

[答案]自由合同

;

强制合同

题目37：目前我国的工资形式包括(

)。

[答案]计时工资;

津贴;

奖金;

计件工资

题目38：津贴的具体作用有(

)。

[答案]调节作用;

补偿作用

题目39：特殊情况下的工资有(

)。

[答案]加班加点的工资;

休假期间的工资;

履行国家或社会义务期间的工资

题目40：最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括(

)。

[答案]法定工作时间内依法参加社会活动期间;

劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假;

劳动者依法享受带薪年休假;

劳动者依法享受带薪生育(产)假、节育手术假

三、案例题

题目41：刘某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2013年2月1日起至2016年2月1日止，双方约定试用期为6个月。2013年6月18日刘某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为刘某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果刘某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予刘某经济补偿金，还要求刘某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训刘某的费用。

试分析：

1.刘某提出解除劳动合同时是否需要说明理由？为什么？

答：不需说明理由。

刘某在2013年6月18日提出解除劳动合同时，尚处于试用期内，我国《劳动法》未规定在试用期内劳动者提出解除劳动合同须说明理由。因此刘某不需要说明正当理由。

2.刘某是否可以单方解除劳动合同？为什么？

答：可以单方解除。

试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期，双方可以随时解除劳动合同，因此刘某可以在试用期内提前3日通知用人单位，不用与用人单位协商，单方解除劳动合同的行为是法律所允许的。

3.用人单位应否给予刘某经济补偿金？为什么？

答：用人单位不应给予刘某经济补偿金。

因解除劳动合同的要求是刘某提出的，且不属于双方协商解除，我国劳动法没有规定试用期内解除劳动合同需给予经济补偿金，试用期内解除劳动合同不适用劳动法中有关经济补偿金的规定。

4.刘某应否赔偿用人单位的培训费用？为什么？

答：刘某不应赔偿用人单位的培训费用。

劳动法规定的承担赔偿责任的条件是当事人有不履行或不适当履行劳动合同的行为、当事人本身有过错。刘某在试用期内提出解除劳动合同并未违反劳动法的有关规定,没有过错行为，依法不应承担赔偿责任。

形考任务2

试题及答案

网上课堂案例讨论

赵某是某公司的一名销售员，2018年8月，由于业务繁忙，公司多次要求赵某加班，并且威胁赵某如不加班则会辞退他。赵某在8月份有20个工作日，工作时间达到10个小时，并且连续两个周末没有得到休息。在月底领取工资的时候，赵某发现公司没有支付给他应有的加班费，只是给予了少量的误餐费。赵某在进行一番协商无果之后，无奈之下向某劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

试分析：

1.某公司要求赵某加班的行为是否合法。

答：该公司的行为不合法。

根据劳动法规定，延长劳动时间应当遵循协商的原则，征得劳动者本人的同意，而不应当以胁迫或者威胁的手段。并且，延长工作时间，一般每日不超过l小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月合计不得超过36小时；《劳动法》第38条还规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

本案中，公司加班不属于因特殊原因需要延长工作时间的情形，因此，每日加班不得超过1小时，每月合计不得超过36小时。许某在2004年8月的加班时间明显已经超过了《劳动法》的限制，侵害了劳动者的休息权。

2.某公司应当如何支付赵某加班工资。

答：根据《劳动法》44条的规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。天景商贸公司应当遵照此条规定给许某支付加班工资。

形考任务3

试题及答案

一、单项选择题

题目1：根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是(

)。

[答案]职工每日工作8小时，每周工作40小时

题目2：下列人员中能依法实行综合计算工作制的是(

)。

[答案]铁路巡检工

题目3：未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为(

)。

[答案]20天

题目4：用人单位由于生产经营需要，履行(

)程序后可以延长工作时间。

[答案]与工会和劳动者协商同意

题目5：负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是(

)。

[答案]用人单位

题目6：对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查，其费用由(

)。

[答案]用人单位承担

题目7：特种作业人员必须接受安全技术培训，未经培训或培训考核不合格者(

)。

[答案]不得上岗作业

题目8：根据国家的有关规定，重大事故从死亡人数上看是指(

)。

[答案]10人以上30人以下死亡的

题目9：我国《劳动法》规定，对怀孕(

)以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

[答案]7个月

题目10：在我国，未成年工是指(

)。

[答案]年满16周岁未满18周岁的劳动者

题目11：根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行(

)的方针。

[答案]集中就业与分散就业相结合

题目12：女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对未参加生育保险的，(

)。

[答案]由用人单位支付

题目13：根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门实施(

)。

[答案]劳动保障监察活动

题目14：劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志，出示劳动保障监察证件并且不得少于(

)。

[答案]2人

题目15：下列不属于工会在进行劳动法律监督的时候，依法享有的权利的是(

)。

[答案]行政处罚权

题目16：劳动保障监察案件结案后应建立档案。档案资料应当至少保存(

)。

[答案]3年

题目17：根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在(

)人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。

[答案]10人以上

题目18：下列各种纠纷中不属于劳动争议的是(

)。

[答案]劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

题目19：劳动争议一般由(

)的劳动争议仲裁委员会管辖。

[答案]劳动合同履行地或用人单位所在地

题目20：我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为(

)，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

[答案]1年

二、多项选择题

题目21：劳动法上所指的工作时间主要包括(

)。

[答案]职业培训时间;

女职工哺乳婴儿时间;

停工待料的时间

题目22：下列各选项中属于我国现行法定节日的有(

)。

[答案]元旦、春节;

中秋节;

端午节;

清明节

题目23：下列各选项中属于职工不享受带薪年休假的情形有(

)。

[答案]累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

题目24：下列各选项中属于我国《劳动法》规定的，企业延长职工工作时间不受限制的情形有(

)。

[答案]交通运输发生故障，必须及时抢修的;

发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的;

发生地震、洪水，需紧急救援的

题目25：我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程(

)。

[答案]同时投入生产和使用;

同时设计;

同时施工

题目26：根据国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，生产安全事故分为(

)。

[答案]特别重大事故;

重大事故;

较大事故;

一般事故

题目27：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当组织对其进行职业健康检查，时间有(

)。

[答案]在岗期间的职业健康检查;

离岗时的职业健康检查;

上岗前的职业健康检查

题目28：下列各选项中，属于劳动者可以进行职业病诊断的医疗卫生机构有(

)。

[答案]用人单位所在地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构;

劳动者本人居住地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构

题目29：下列各选项中属于劳动法上的特殊群体的有(

)。

[答案]未成年工;

残疾劳动者;

农民工;

女职工

题目30：对妇女生理机能变化过程中的保护包括(

)。

[答案]经期保护;

哺乳期保护;

产期保护;

孕期保护

题目31：文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家的有关规定，(

)。

[答案]保障其接受义务教育的权利;

保障其身心健康;

履行审批手续;

经未成年人的父母或者其他监护人同意

题目32：《残疾人就业条例》规定残疾人就业保障措施有(

)。

[答案]拓宽残疾人就业渠道;

税费优惠与相关支持;

扶持农村残疾人的生产劳动;

规范残疾人就业保障金的征收与使用

题目33：劳动保障监察具有的基本特征有(

)。

[答案]唯一性;

法定性;

行政性;

专门性

题目34：针对劳动违法行为的监察程序主要有(

)。

[答案]处理;

立案;

调查

题目35：根据监督主体的不同，社会监督一般包括(

)。

[答案]群众组织的监督;

报刊等传媒监督;

普通群众的监督

题目36：劳动保障行政部门调查、检查时，有下列情形之一的，可以采取证据登记保存措施(

)。

[答案]不采取证据登记保存措施以后难以取得

;

当事人可能对证据采取伪造、变造行为;

当事人采取措施不当可能导致证据灭失;

当事人可能毁灭证据

题目37：根据劳动争议一方劳动者人数的多少，可分为(

)。

[答案]个人争议;

团体争议;

集体争议

题目38：在我国现行法律制度内，劳动争议的处理的方式主要有(

)。

[答案]诉讼;

调解;

仲裁;

和解

题目39：对下列案件中，根据当事人的申请，仲裁庭可以在满足特定条件下裁决先予执行的有(

)。

[答案]追索经济补偿或赔偿金;

追索工伤医疗费;

追索劳动报酬

题目40：因用人单位的下列行为发生劳动争议的，在案件审理中由用人单位负举证责任的有(

)。

[答案]用人单位决定减少劳动者劳动报酬;

计算劳动者工作年限;

用人单位开除、除名、辞退劳动者;

用人单位解除劳动合同

题目41：李某于2001年6月开始在某市化学纤维厂工作，在工作时接触过有害气体。2014年12月突然病倒，被送疗养院治疗，2015年6月再次发病。同年底，李某调入某市仪表厂，档案中没有患职业病的记载。2016年8月，李某丧失劳动能力，医院确认为三硫化碳中毒后遗症，其职业病应形成于化学纤维厂工作期间。2017年3月，李某在某化纤厂补办了职业病有关手续。现在某仪表厂虽然承认李某有职业病，但晋升工资时将李某列入病假之列不给晋升工资。2016年至2018年三次住院不给报销医疗费，2017年停发了李某的保健费。2019年10月李某申诉到仲裁委员会，请求享受职业病有关待遇，补发2017年至今的工资差额、补报医疗费、保健费等。

试分析：

李某的前后两个用人单位谁应该对其患职业病承担责任。

答：李某在化学纤维厂工作时接触过有害气体，并经医院证明，其职业病应确定为形成于化学纤维厂工作期间。化学纤维厂将李某调出时，档案里未作从事有害作业记载，也没为其进行健康检查。《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》规定，从事有害作业的职工，其所在单位必须为其建立健康档案；变动工作单位时，事先须经当地职业病防治机构进行健康检查，其检查材料装入健康档案；患有职业病的职工变动工作单位时，其职业病待遇应由原单位负责或两个单位协商处理，双方商妥后方可办理调转手续，并将其健康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料全部移交新单位。

据此，化学纤维厂应承担李某患职业病的责任，而仪表厂对李某的职业病没有过错。

形考任务4

试题及答案

一、单项选择题

题目1：一般认为，现代社会保障制度萌芽于1601年英国伊丽莎白女王颁布的(

)。

[答案]《济贫法》

题目2：对于社会保障法所调整的社会保障关系可以用不同的标准做出多种分类。以下选项中不属于以社会保障行为为标准分类的是(

)。

[答案]社会保险关系

题目3：在社会保障法发展史上具有里程碑意义的是1935年的《社会保障法》,其国家是(

)。

[答案]美国

题目4：世界各国社会保障模式中传统型模式的主要保障对象是(

)。

[答案]劳动者

题目5：以下各选项中不属于养老保险基金来源基本渠道的是(

)。

[答案]社会捐赠

题目6：根据我国《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满(

)的，按月领取基本养老金。

[答案]15年

题目7：目前，我国基本医疗保险费(

)。

[答案]由用人单位和职工共同缴纳

题目8：工伤保险实行的原则是(

)。

[答案]无过错责任原则

题目9：根据《失业保险条例》规定，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满(

)，且非因本人意愿中断就业、已办理失业登记，并有求职要求的，失业人员即可领取失业保险金。

[答案]1年

题目10：《社会保险法》规定(

)。

[答案]职工应当参加生育保险

题目11：社会救助法属于(

)。

[答案]社会法的体系

题目12：申请农村最低生活保障，一般由(

)。

[答案]户主本人向户籍所在地的乡(镇)人民政府提出申请

题目13：廉租住房保障方式实行(

)。

[答案]货币补贴和实物配租等相结合

题目14：社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会救助范畴的是(

)。

[答案]社区对军人家属生活的照顾

题目15：现役军人死亡，符合下列情形之一的，确认为因公牺牲：(

)。

[答案]在执行任务中或者在工作岗位上因病猝然死亡

题目16：下列选项中符合退出现役的士官作退休安置的条件是(

)。

[答案]服现役满30年的

题目17：在我国，残疾军人凭《中华人民共和国残疾军人证》购票乘坐境内运行的交通工具享受减收正常票价(

)。

[答案]50％的优待

题目18：2006年修改的《义务教育法》规定，应当入学接受义务教育的儿童年龄是(

)。

[答案]6周岁

题目19：职工福利的提供者是(

)。

[答案]用人单位

题目20：国家鼓励地方建立低收入老年人高龄津贴制度，其年龄的规定是(

)。

[答案]80周岁以上

二、多项选择题

题目21：我国生育保险医疗服务项目主要包括(

)。

[答案]接生费;

手术费;

检查费

题目22：下列社会救助对象属于根据社会成员的群体进行分类的有(

)。

[答案]残疾人;

患难者;

因突发事件造成生活一时拮据者

题目23：在确定共同生活的家庭成员人均收入是否低于当地城市居民最低生活保障标准时，下列各项中属于城市居民共同生活的家庭成员的全部货币收入的有(

)。

[答案]赡养费;

扶养费;

抚养费

题目24：以下各选项中对城市流浪乞讨人员救助费用表述正确的有(

)。

[答案]救助站不得向受助人员、其亲属或者所在单位收取费用;

不得以任何借口组织受助人员从事生产劳动;

救助属于无偿，不得收取费用

题目25：在我国，实物配租的廉租住房的来源主要包括(

)。

[答案]社会捐赠的住房;

腾退的公有住房;

收购的住房;

政府新建的新房

题目26：社会优抚的保障对象有(

)。

[答案]复员军人;

军人及其家属;

转业军人;

退伍军人

题目27：军人抚恤优待的对象包括(

)。

[答案]因公牺牲军人遗属;

烈士遗属;

现役军人家属

题目28：现役军人死亡，符合下列情形之一的，确认为因公牺牲：(

)。

[答案]被认定为因战、因公致残后因旧伤复发死亡的;

因患职业病死亡的;

在执行任务中或者在上下班途中，由于意外事件死亡的

题目29：退伍义务兵是指(

)。

[答案]士官服现役未满本期规定年限，无正当理由坚持要求退出现役的;

服现役期未满，部队编制员额缩减，需要退出现役的;

家庭发生重大变故，经家庭所在地的县、市、市辖区民政部门和人民武装部证明，需要退出现役的

题目30：我国的公共教育福利的内容主要包括(

)。

[答案]实行助学金、奖学金制度;

普及义务教育;

向学生提供无息贷款;实行学生假期购票优惠制度

题目31：我国当前的法定职业福利包括(

)。

[答案]社会保险制度;

探亲假制度;

年休假制度

题目32：以下选项中属于专门福利的有(

)。

[答案]残疾人福利;

妇女福利;

未成年人福利

题目33：在我国，社会保障的内容体系包括(

)。

[答案]社会优抚;

社会保险;

社会福利;

社会救助

题目34：社会保障法的特征有(

)。

[答案]严格的强制性;

实体法与程序法的统一性;

广泛的社会性;

特定的技术性

题目35：社会保障法的基本原则主要有(

)。

[答案]社会化原则;

社会保障水平与经济发展水平相适应的原则;

普遍性原则;

兼顾公平和效率的原则

题目36：各国社会保障模式的主要类型有(

)。

[答案]传统型;

国家保障型;

福利型;

储蓄型

题目37：我国当前社会保险制度涵盖的领域有(

)。

[答案]失业保险和生育保险;

养老保险;

工伤保险;

医疗保险

题目38：按我国现行法律规定，养老保险的待遇项目包括(

)。

[答案]与在职职工相同的死亡待遇;

退职生活费;

退休金;

与在职职工相同的医疗待遇

题目39：下列选项中，应当参加工伤保险的人有(

)。

[答案]个体工商户的雇工;

某律师事务所律师;

某股份有限公司正式职工

题目40：根据《失业保险条例》规定，失业人员领取失业保险金的条件为(

)。

[答案]按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

已进行失业登记，并有求职要求的;非因本人意愿中断就业的

三、案例题

题目41：农村村民赵某常年在外打工，主要在建筑工地做小工。一次不幸从脚手架上摔下，双腿残疾，从此失去劳动能力。其配偶因过度伤心导致精神失常，丧失劳动能力。赵某尚有一子现年八岁，正在读小学。很快，赵某一家便花光了当年获得的伤残赔偿金，全家生活陷入窘境。

试分析：

1.根据我国现行法的规定赵某一家哪些人可以获得农村五保供养待遇。

答：根据我国现行法规定，老年、残疾或者未满16周岁的村民，无劳动能力、无生活来源又无法定赡养、抚养、扶养义务人，或者其法定赡养、抚养、扶养义务人无赡养、抚养、扶养能力的，享受农村五保供养待遇。因此，赵某全家若符合上述条件可以享受农村五保供养待遇。

家务劳动活动方案范文

一、上半年主要工作回顾

（一）就业创业工作扎实推进

一是就业形势基本稳定。城镇新增登记就业1.18万人，城镇登记失业率控制在2.7%，低于目标任务3%以内，失业人员再就业215人，再就业率达28.74%，新增农村劳动力转移就业1.13万人；二是就业服务不断完善。聚焦26家“四重一小”（重点园区、重点企业、重点工程、重点项目和具备基本条件的中小微企业），成立工作专班，精准稳妥推进用工帮扶；深入开展“四送一服”活动，走访包保6家重点企业和20个重点项目，现场收集和协助解决难题16个；持续开展“春风行动”网络招聘会、“2+N”专场招聘活动，灵活运用线上线下招聘方式，共举办34场大型用工招聘会（其中网络招聘会14场），提供就业岗位6800余个，现场达成就业意向210余人；组织就业技能培训4056人、企业职工岗位技能提升培训193人，企业新录用人员岗前技能培训2211人，完成民生工程目标任务110.55%，发放补贴124万元；完成职业技能鉴定1397人，发放证书243本。三是创业服务持续优化。认真做好《省创业服务云平台》的管理运行工作，进一步优化创业服务，为有创业意愿的个人和企业提供项目、资金支持等服务，现已在平台成功注册服务机构12家、培训机构11家，认证本地创业企业158家，指导3028名个人创业者在平台完成注册；累计举办SYB创办企业培训班6期，参加培训学员180人；加大创业资金支持力度，累计发放创业贷款205笔3365万元，带动周边就业1021人。四是稳岗政策及时兑现。为22家小微企业发放吸纳特定群体（毕业2年内的高校毕业生、自主就业军人、建档立卡贫困劳动者）就业社保补贴17.98万元；为143家小微企业发放新增就业补贴110.55万元；为62家中小微企业发放一次性稳定就业补贴1430.8万元；贯彻落实援企稳岗失业保险费返还“护航行动”，为388家企业返还失业保险费355万元，持续开展失业保险支持技能提升“展翅行动”，为693人发放技能提升补贴106.95万元；全面落实阶段性减免企业社会保险费政策，累计减免1.33亿元，惠及3220户企业。

（二）社会保障水平逐步提升

一是社保征缴保持稳定。全县城乡居保缴费28.92万人，完成民生目标任务91.58%，收取保费1.46亿元，人均缴费水平490元。全县社会保险基金累计征收4.46亿元，其中企业养老保险参保6.23万人，征缴2.09亿元，征缴率100%；机关事业单位养老保险参保1.51万人，征缴1.04亿元，征缴率100%；失业保险参保4.55万人，征缴0.07亿元，征缴率99%；医疗保险参保6.07万人，征缴1.16亿元，征缴率99%；工伤保险参保5.77万人，征缴0.11亿元，征缴率100%。二是待遇发放及时准确。坚持内部控制与社会监督相结合、系统监管与人工核查相结合，依托社会保险基金监管系统，动态监控、及时核查整改，严格审核到龄人员基本信息和个人账户，积极开展待遇领取人员资格认证和生存情况认证工作，及时有效杜绝超标准领取保险待遇，冒领、重领保险待遇等违规现象的发生。上半年，为17.22万人发放城乡居民养老保险金1.63亿，发放率100%；核实退捕渔民487人，做好退捕渔民安置保障准备工作；为2.78万人发放城镇职工养老保险金2.7亿元，为0.85万人发放机关事业单位养老保险金2.06亿元，支付丧葬抚恤补助1000万元；发放失业保险待遇509.26万元；为261人发放工伤保险待遇1614万元。

（三）劳动关系保持和谐稳定

一是普法宣传扎实有效。灵活运用网络媒体和户外载体，广泛宣传《保障农民工工资支付条例》等法规制度，开展进企业、进项目工地、进乡镇园区的宣介活动，免费发放宣传手册、维权联络卡片等宣传材料3000余份，接待群众咨询1500余人次，切实提高劳动者的维权意识，在遵循教育与处罚相结合原则的基础上，进一步规范企业的劳动用工管理行为。二是监察执法规范有序。充分发挥劳动保障监察职能，维护劳动者合法权益。上半年，联合市场监管部门开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，查摆问题现场指出，责令整改，检查各类中介组织11户，日常巡查104家，涉及劳动者2226人；登记投诉414起，结案273起，帮助448名劳动者追讨工资451.46万元，退还农民工工资保障金51笔共1973.87万元。三是调解仲裁成效明显。为278家用人单位办理劳动合同登记备案1.42万人，其中签订劳动合同备案0.97万人，解除劳动合同备案0.45万人。坚持“重调解，慎裁决”原则，受理案件225件，涉及劳动者381，结案218件，其中调解147件，仲裁64件。四是工伤认定严格规范。坚持程序从严，力求工伤认定工作高效公正，上半年受理工伤认定申请345起，完成工伤认定245起，收到行政复议案件6起，出庭行政诉讼案件13起。

（四）人才人事工作严谨规范

一是人事工作有序开展。完成155名事业单位工作人员公开招聘公告；配合做好生态环境机构划转移交工作，完成县生态环境分局69名事业编制人员的人事档案审核；开展“三支一扶”人员招募的网上资格审查工作；完成事业单位1.07万人正常晋升薪级、828人岗位变动晋升和272人转正定级审批工作；完成1855人乡镇补贴调整标准审核工作；妥善办理机关工勤、企事业单位达龄退休人员退休手续。二是人才工作加快推进。为326人发放初级职称资格证书，推荐上报享受国务院、省市政府特殊津贴13人，上报我县中南光电有限公司博士后工作站评估材料；认真做好高校毕业生档案管理工作，上半年累计为高校毕业生办理报到登记、档案归集、档案转递等服务2600余人次；加快推进就业见习民生工程目标任务保质保量完成，确立16家就业见习基地，开发岗位380个，参加就业见习的高校毕业生85人；不断完善人才需求目录，努力做到人才需求、供给精准对接，上半年对60家重点企业围绕先进制造、智能家电、集成电路、现代农业等重点产业开展人才需求情况调查，累计登记需求岗位1620余个。

（五）立足本职助力脱贫攻坚。

一是全力推进就业扶贫。深入开展送学送岗下乡活动，让贫困劳动者就近就地参加技能培训、就近就地就业。组织开展技能脱贫培训，培训贫困劳动者167人，培训合格167人，民生工程目标任务完成率167%，发放补贴22.14万元；开发公益性岗位114个，民生工程目标任务完成率101.8%，安置就业困难人员61人，发放补贴34.08万元；开发扶贫公益性岗位473个，吸纳贫困劳动者299人，发放岗位补贴30万元；新认定迪美电子科技有限公司就业扶贫车间，带动就业58人，其中贫困人口12人，累计认定就业扶贫车间4个，带动就业168人，其中贫困人口45人。二是积极开展社保扶贫。为0.85万名特殊困难群体代缴参保费用，符合领取条件的0.68万名建档立卡贫困人口全部领取城乡居保待遇。为符合条件的2.51万被征地农民发放养老保险金0.93亿元；为1.08万名八类“老字号”群体发放补助金1739.42万元。

二、存在的问题和不足

（一）失业人员再就业率偏低。一是受疫情影响，大部分企业不能开工，用工数量减少，失业率增加，随着疫情得到有效控制，各类企业陆续开工，用工需求量增加，就业形势有所好转，失业人员再就业率有所上升，但是仍然低于往年同期水平；二是部分人员登记失业后，享受失业保险补助政策，登记就业的主动性、积极性不高。

（二）就业优惠政策知晓度低。疫情期间出台了一系列就业奖补政策，我局就业部门虽然通过网站并同步下发至各乡镇，但是宣传的手段仍然较为单一，受乡镇基层事务繁杂，重视程度不高的影响，就业政策不能真正落地落实，政策知晓度较低，享受政策的人群众较少。

（三）技能培训的实效性有待加强。少数企业忙于组织生产，把培训看做管理成本，对技能培训的积极性不高；贫困家庭的劳动力一般不在乡镇，参加技能培训的主体多为贫困家庭的弱势群体；受贫困劳动者自身文化程度，培训时间短、培训内容简化，以及岗位设置与岗位需求不能有机统一的限制，技能培训与转移就业有所脱节。

（四）城乡居保政策宣传不托底。部分乡镇一味追求完成目标任务，模糊政策概念，私自提高缴费档次，将500元缴费档次定为最低缴费档次，告知缴费居民，导致城乡参保缴费的居民中有报怨的声音。

（五）劳资纠纷案件频发。部分企业用工不规范，集中在小型制造企业、无明确主管部门的企业和个体工商户；部分建筑企业仍存在非法承包行为，工资支付不规范；部分劳动者违法成本过低，对于依法用工的企业合法利益得不到有力保障。种种原因导致劳动纠纷案件频发，处理难度大。

（六）基层服务力量薄弱。乡镇劳保所（分局）是人社工作在基层力量的延伸，乡镇事业单位体制改革后，不再设劳动保障所（分局），人社工作多为兼职人员，基层事务繁杂，基层工作人员往往身兼多职，兼职人员人社工作能力水平不足的现状较为普遍，加之疫情影响，稳就业、保居民就业压力加大，现有基层人社力量已不能满足日益增加的人社工作需求。

（七）档案管理规范化有待加强。人社局档案管理涉及全县的个人参保档案、流动人员档案、失业人员档案、劳动仲裁档案等，档案数量大，且大部分档案需要长期保存。受场地限制，目前我局档案室有6个，其中标准档案室1个，其余仅是用于存放档案的房间。档案管理分散，缺少专职人员，档案遗失的风险性较大。

三、下一步工作打算

（一）注重落地生效，加强政策宣传。加大就业创业政策和劳动普法宣传的力度密度，丰富宣传手段，充分运用网络媒体和户外载体静态宣传，搭载线下专场招聘活动平台，发放政策法规宣传单，提供政策法规咨询，开展进乡入企政策法规宣传专项活动，联动乡镇劳动保障所（分局）将政策法规送到企业和劳动者身边，切实扩大奖补政策知晓范围，提高劳动者依法维权意识，增强企业依法用工管理水平。

（二）强化服务职能，狠抓就业创业。坚持以岗位促进就业、以培训提升就业、以补贴援助就业、以创业带动就业、以服务稳定就业的发展思路，突出高校毕业生、就业困难人员和零就业家庭等重点群体就业，持续开展“四送一服”活动，帮扶企业解决困难，实施积极的就业奖补政策，努力做好稳就业工作，落实保居民就业目标任务。全年城镇登记就业预计1.8万人，城镇登记失业率控制在3%以内。

家务劳动活动方案范文篇3

一、比学习，创一流素质

（一）引导树立正确学习观。加强劳动人事争议仲裁文化建设，坚持把仲裁文化贯穿于仲裁队伍建设全过程。从团结、为民、务实等方面入手，着力抓好仲裁员队伍建设；从全面提升仲裁员思想境界、职业操守、人文素养等方面入手，通过学习、教育、实践，引导仲裁员坚定不移地用科学发展观统领仲裁工作，全区仲裁员的政治意识、大局意识、为民意识、责任意识不断得到增强。

（二）精心打造“学习型仲裁”。将加强仲裁队伍培训作为打造团队、提升业务素质的着力点。不定期举办仲裁员培训班，开展专家授课、专题讲座、学术交流、专题研讨等活动，2011年，广西人力资源和社会保障厅组织开展2期培训班，对近300名仲裁员、调解员和单位劳资人员开展专业文化素质和业务技能素质培训，广大仲裁调解人员的积极性和创造力不断提高，一支高素质的仲裁员、调解员队伍已基本建立。组织全区仲裁员开展调解仲裁研讨活动，将92篇有代表性的实践成果整理编辑成《广西壮族自治区劳动人事争议调解仲裁论文调研报告选》。通过组织开展学习培训，努力营造浓厚的学习氛围，促进仲裁员知识结构的更新和仲裁能力的提高。

（三）深入开展主题教育活动。为贯彻落实党风廉政建设责任制，进一步促进仲裁员廉洁公正办案，依法维护当事人的合法权益，制订了《广西壮族自治区劳动人事争议仲裁员廉洁办案规定》，开展廉洁办案教育活动，在规范仲裁员的仲裁行为、人际交往等行为文化的基础上，教育仲裁员规范仲裁廉洁行为，平等保护当事人仲裁权利，保障仲裁活动顺利进行，着力打造廉政文化。并以“便民、利民、为民、爱民”为主题，内化于心，外践于行，努力争创“人民满意的好仲裁员”。

二、比干劲，创一流风貌

（一）在仲裁工作中不怕啃硬骨头。劳动人事争议仲裁机构贯彻“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针，在处理重大复杂劳动人事争议案件过程中，树立不服输、不惧险的精神，啃掉了一块块硬邦邦的“骨头”。如玉林市在处理涉及90名农民工的某服装厂欠薪案件中，因涉及人数多、金额达30多万元，且雇主有逃匿情形，玉林市立即启动农民工仲裁“绿色通道”，快立案、快办、快结案，及时协助追回欠薪，维护农民工的合法权益。

（二）在困难面前整合资源借力办案。目前因仲裁与法院审判标准存在少量差异，出现仲裁裁决结果与法院裁判结果不一致情况，仲裁后劳动者或用人单位的率仍较高，影响调解成功率和仲裁威信。各级劳动人事争议仲裁机构主动与人民法院沟通，实施仲裁和审判衔接，做好劳动人事争议的调解、仲裁、判决一系列裁审衔接服务，引导当事人通过合法途径尽快解决纠纷，提高裁审效能，缩短了办案时间，及时化解矛盾，大量案件在仲裁阶段得到化解，不再向人民法院，取得了良好的法律效果和社会效果。

（三）勇于自查自纠提升办案质量。2011年，继续实行历年形成惯例的全区劳动人事争议案件质量检查，着力抓好14个市的案件质效管理，做到发现问题及时纠正。贺州市采取“听汇报、看台账、点不足、促整改”的方法，以各县（区、管理区）案件逐项进行现场检查，并对存在问题的地方下达整改意见书。通过检查进一步加强仲裁办案规范化、专业化建设，有效地确保了案件质量，杜绝超审限现象。各仲裁机构能够认真履行法定仲裁职责，做到办案程序、实体合法，认定事实清楚，证据论述缜密，适用依据正确；案卷档案制作规范、归档及时、案卷档案管理规范；内部注重建章立制，出台了较为完善的管理制度，建立了较为健全的裁审衔接机制，办案质量不断提高。

三、比服务，创一流作风

（一）创先争优强服务。为解决案多人少的突出矛盾，积极推动劳动人事争议仲裁院建设，为劳动人事案件处理提供必要的组织保障，2011年初，广西人力资源和社会保障厅蒋明红厅长等主要厅领导亲笔致函尚未设立仲裁院的各市市委书记、市长，协调推进仲裁院设立事宜。广西14个地级市劳动人事争议仲裁院从2010年5月的3家已增加到2011年12月的12家，县（市、区）已成立仲裁院23家。通过仲裁院建设，有力推动仲裁员队伍建设，提高了劳动人事争议处理能力，仲裁办案力量得到加强，使得大量社会不稳定因素被化解在仲裁阶段，在社会稳定方面发挥了重要作用。组织柳州五菱、永福国电2家国有企业参加国家部分国有企业劳动争议预防调解示范工作，组织南宁供电局、广西柳州钢铁（集团）公司等33家大型企业开展自治区部分企业劳动争议调解示范企业调解示范工作，有序推动企业劳动争议预防调解工作开展，通过加强基层调解组织建设，发挥了基层预防和调解劳动人事争议的作用。

（二）心系民生办实事。广西做细做实弱势救济和便民利民措施，制定《关于进一步做好农民工等弱势群体劳动人事争议仲裁“绿色通道”有关工作的通知》（桂人社发〔2011〕156号），对农民工、未成年工、伤残职工以及在孕期、产期、哺乳期内女职工弱势群体劳动人事争议案件开通“绿色通道”，提供“绿色通道”便捷服务，在法定程序限度内特事特办，采取多种形式，保障仲裁的顺畅及流程的提速。2011年，广西各级调解仲裁机构共立案受理农民工争议案件3719件，涉及农民工4010人，有效维护农民工合法权益。