科技发展状况篇1

关键词：公路桥梁，技术状况，预测方法，马尔可夫预测

Abstract：WiththecomplexstrengthimprovedgraduallyinChina,theroadandbridgeconstruction,aspartofthenationalfoundationconstruction,willdevelopmorerapid.However,withtheconstructiondevelopment,thedesignconstructionstandardwillimprovegradually,theattentionfortheroadandbridgetechnicalsituationalsoaddmoregradually,forthat,thepredictmethodswillalsobediversityforthehighwayandbridgetechnicalsituation.Inthispaper,comparingtheadvantagesanddisadvantagesofthehighwayandbridgeconstruction,itwilldefinitelyintroduceMarkovpredictmethodpredictionprocessandpointoutitsadvantage.

Keywords:highwayandbridge,technicalsituation,predictionmethod,Markovprediction

中图分类号：U448.14文献标识码：A文章编号：

公路桥梁的施工是一个综合性的工程，他不只关乎于建筑学的内容，还与物理学、管理学、统计学和数学等学科的内容息息相关。近年来，随着公路桥梁施工的多样化和繁杂化，这些相关学科的应用越来越频繁；反过来，这些相关学科的发展，尤其是在建筑工程学内的发展对于路桥的施工管理提供了更为先进的便利条件。这一点在现役公路桥梁工程的技术状况的预测方法上体现得尤为明显，正是随着这些学科的发展，诞生了各种各样的预测方法，并且这些方法越来越全面、越来越先进、越来越科学。

1在役公路桥梁技术状况的预测方法现状

按照大的类别划分，现行的比较常用到的两种在役公路桥梁工程的技术状况的预测方法为确定型模型预测方法和概率型模型预测方法。

在这两种方法中，确定型模型预测方法是目前最为常用的一种预测方法，因为它的计算简单、实用，能够很好的被所有的桥梁建筑公司所采用。它的基本的计算原理就是较多的采用确定性的模型来预测在役公路桥梁工程的技术状况的各种参数[1]，这些基本的参数包括桥梁的各种基本反映数据，如应变、挠度和应力等；使用寿命，即桥路使用的时间长短；结构性能，也就是说桥梁的损坏程度，包括单项损坏程度和综合损坏程度两种，其中结构性能是我们比较关注的一点。虽然确定型模型预测方法计算简单、极易操作，但不可避免的就会具备一些缺点，比如从名称我们就可以判断出它在整体上都是一种确定性的，因此不能即时的反映出桥路的使用变化情况，得不出一个随时变化的模型，这就是确定型模型预测方法最大的一个缺陷，针对这一缺陷才有了后来概率型模型预测方法的出现和使用。例如，交通运输部公路科学研究院的王润建去年发表的《在役桥梁技术状况等级发展趋势预测方法研究》一文就是采用确定型模型预测方法针对某省的所有城市的在役公路桥梁的技术情况进行的统计分析，用用回归的方法得出了其基本的统计模型[2]。

和确定型模型预测方法相比，概率型模型预测方法是目前最为先进的一种计算方法，因为它考虑的较为全面，并且能够实时反映桥路的基本情况，但因为它的计算比较麻烦，且统计比较困难，所以它的应用面不算很广，只存在于一些大型并且比较重要的桥梁建筑中，此外，在一些学术研究中应用的也比较多。下面我们要介绍到的马尔可夫预测方法就是一种概率型模型预测方法，因此，在这里我们就不进行详细的介绍了。

2马尔可夫预测方法

我这里所要说的马尔可夫预测方法其实就是一种概率型模型预测方法，在使用不多的概率型模型预测方法中，马尔可夫预测方法是其中使用最多的一种预测方法，也是最为科学合理的，因此其代表性最强。马尔可夫预测方法所依据的就是马尔可夫原理，也就是说马尔可夫原理认为公路桥梁技术状况的未来发展状况只和最近的技术状况有关，而和建造时的技术状况无关，这也就是和确定型模型预测方法所根本不同之处。因此，我们就可以说马尔可夫预测方法就是一个动态变化的预测模型，事实也正是如此。

正如我们所知道的那样，公路桥梁的技术状况并不是一成不变的，它随着很多因素的影响而变化，比如所受到的不同荷载，所处的环境状况变化等都可能对公路桥梁的技术状况产生影响，因此，公路桥梁的技术状况具有很大的不确定性，在每个时期都是不同的，因此我们所需要的就是一个动态的变化模型，这一点也正是马尔可夫模型所提供给我们的，也就是说马尔可夫模型所提供的公路桥梁的技术状况是最为真实、最为科学可靠的一种技术状况。

马尔可夫模型的计算是比较麻烦的，它的中心是计算状态转移概率矩阵，其主要的步骤包括四步：第一步是先确定公路桥梁的技术状况的分布空间，第二步则是计算出现在的公路桥梁的技术状况的向量，第三步就是最关键的计算状态转移概率矩阵，这也是最困难的，最后一步则是根据第二部和第三部的计算结果推算公路桥梁的技术状况的发展状况，进而得出我们所需要的概率型模型【3】。可见，其计算过程的困难性，这也就是其应用范围不广的原因所在。

结语

综上所述，我们知道了确定型模型和概率型模型两种预测方法在在役公路桥梁的技术状况的预测中的应用，也充分了解了马尔可夫模型的巨大优势所在。但是具体到生产实践中，如何采用这些方法进行具体的统计分析还有待进一步的研究和实践。

参考文献

[1]覃思恩刘月莲在役公路桥梁技术状况的预测方法研究桥隧工程2009年10期(总第58期)

[2]王润建在役桥梁技术状况等级发展趋势预测方法研究桥隧工程2011,07(2)

科技发展状况篇2

[关键词]科技人才队伍环境问题与对策

近几年来，我国科技人才队伍发展的环境状况不断地改善，科技人才队伍的规模快速扩张，素质不断提高，科技水平取得了突飞猛进的发展。但与欧美一些比较发达国家相比，仍有一定的差距，特别是科技环境方面，存在许多问题。我们应该勇敢面对，深入研究，尽快出台各种有利于科技人才队伍发展环境的政策，使科教兴国战略落到实处，科技队伍和谐发展。

一、我国科技人才队伍发展的环境状况

1.研发经费状况。我国的R&D总经费2003年已增至1539.6亿元，经费规模继2001年超过意大利之后，2002年又超过了加拿大而位居世界第六。仅就R&D的规模而言，与已经跨入后工业化时代的发达国家相比，差距依然是十分巨大的。在R&D总经费的强度对比中，高于印度、巴西而居于发展中国家前列。2001年～2003年，我国R&D总经费保持着年均18.6%的高增长速度，远高于同期GDP年均8.4%的增长速度，已经进入R&D总经费高速增长国家的行列。2003年我国基础研究经费为87.7亿元，应用研究经费为311.4亿元，试验发展经费为1140.5亿元。三者占R&D总经费的比重分别为5.7%、20.2%和74.1%。其中，基础与应用研究经费在R&D总经费中所占比重仅为25.9%，而很多发达国家都在40%左右。可见，我国基础研究和应用研究经费在R&D总经费中的比重同发达国家相比仍有很大差距。

从R&D资金投入结构上看，投入主体已经开始从政府主导型向政府企业双主导型过渡。在政府R&D资金投入中，中央政府的主导型地位突出。企业在R&D活动中的主体地位逐步形成，政府R&D资金进一步向研发机构和高校倾斜。地区R&D资金投入总量不均衡，除了区域经济、文化教育和科技发展水平存在一定的差异外，还有一个客观因素，即R&D活动的集群分布的不均衡，形成的在争取政府R&D资金上的区域优势。

2.科技人才流动状况。2004年2月16日教育部公布的2003年度留学人员情况统计结果指出：从1978年～2003年，各类出国留学人员总数达70.02万人，留学回国人员总数达17.28万人。回国人员只占24.7%，超过75%留学人员尚未回国。科技人才从科研机构和国有企业流向外资企业是流失的另一方面。据北京市经贸委对工业系统的150户大型国有企业的人力资源状况调查显示，这些国有企业自1982年以后引进的、具有大学以上学历人员的流失率高达64%，大多数流向外资、合资企业。

近些年来中国流失的人才回流的也逐渐增多，这同国际上出现的人才回流趋势是一致的，且中国留学回国创业人数稳步增长。2003年度各类出国留学人员总数为11.73万人，各类留学回国人员总数为2.01万人，比2002年增长12.3%。这是改革开放以来中国年度留学回国人数首次突破2万人。此外，中国近些年吸引的来华留学生人数也明显上升。

3.教育环境状况。政府不断加大对教育的投入，2002年全国教育经费为5480.03亿元，比上年的4637.66亿元增长18.16%。但教育支出量占国民经济生产总值GDP的百分比却不高，低于相同经济发展条件下3.8%的平均值，投入强度仍不足。在高等学校研发经费的投入方面，与其他国家相比，我国是近十余年来世界上高等学校R&D经费支出增长最快的国家之一，特别是2000年～2002年期间，R&D经费的年均实际增长率高达30%。但我国高等学校R&D经费占本国R&D总经费的比例却仅略高于10%，占GDP的比例为0.14%（2003），与发达国家相比存在较大差距，表明我国对高等学校R&D活动的投资力度与我国经济规模存在一定程度的不协调。

在科技人才培养方面，高等学校每年都培养出大量的科技后备人才，已经有效地缓解了目前我国一般性科技人才短缺的状况。但高层次人才尤其是拔尖创新人才仍然十分短缺，难以满足实际需求。同时还存在人才培养和能力建设的相对不足，能力结构不能适应产业结构，创新教育薄弱，导致我国高素质科技人才与发达国家、新兴工业化国家差距十分明显。

4.科技活动环境状况。就现状来看，我国科技人才的人均劳务费偏低，科技人才的预期寿命低于全国平均预期寿命。就科研评价体系来看，尚存在一定短视行为。就我国科技创新法律制度而言，一是没有科技创新的基本法律，《科学技术进步法》的法律位阶不高。二是科技创新法律体系不完整，存在立法空白。三是法律规定操作性不强。四是法律实施的力度不足，监督机制不健全。

在肯定企业技术创新投入能力提高的同时，还必须认识到，从总体上讲，我国企业技术创新和研究开发经费的投入总量虽然不断增长，但与国际竞争对手相比，不管是投入的总量，还是投入强度都还很低。而且不论是企业平均投入强度、项目平均投入强度，还是技术开发人员的平均投入强度，都还处于非常低的水平。从这个角度讲我国企业还不是真正的技术创新的主体，甚至地位还有下降趋势。

二、我国科技人才队伍发展环境中存在的主要问题

1.研发经费投入的强度及配置有待提高和完善。虽然我国R&D总经费的投入逐年增加，2003年已增至1539.6亿元，但与GDP之比仍低于1.6%的世界平均水平；与发达国家2.2%的平均水平相比，差距十分明显。基础研究活动的投入力度还远不及发达国家水平。基础研究在整个研发经费中的比重一直徘徊在5%上下。而从大部分OECD成员国家及其他6个观察员国家的数据看，基础研究经费在R&D经费总额的比重最低也在10%以上，大多数国家在20%左右。基础研究投入力度的不足，在研发活动中的比重得不到根本性的提升，这将制约我国实现科技的长期持续发展。

2.科技人才外流严重。由于我国与发达国家在政治、文化、经济等方面存在着差距以及发达国家实施的人才引进战略，使得我国每年有大量科技人才流向发达或较发达国家，而每年从海外学成归国的科技人才却比出国的人数少得多。有统计数字显示，近几年我国归国的留学生与出国留学的研究生数量之比1996年为31.4%，1997年为31.8%，1998年为41.8%，1999年为32.6%，2000年为23.3%，学成归国的人数相对于出国的人数是越来越低。从绝对数量上看，也是越来越多的科技人才流向海外，并且有继续加重的趋势。

3.科研评价体系不合理。突出表现在为减少选题失败而回避风险，不重视新人的原始性创新，这些都很容易导致创新思想受到扼制，使得优秀创新人才特别是处于创新思维最活跃时期的年轻人往往难以脱颖而出。对创新性强的小项目、非共识项目，以及学科交叉项目没有给予特别关注和支持；对高技术研究成果的评价，还是主要以数量和水平为主，没有转变为以获得发明专利为主，鼓励科技人员在市场中实现其价值和取得相应回报；科技界普遍存在一定的学术浮躁、急功近利等不良倾向，以及科技评价中急于求成的短期行为。

三、对策与建议

1.完善法律法规。可借鉴发达国家在科技人才发展过程中所取得的成功经验，通过制定相应的科技人才交流、交互培养、聘请及合作的法律法规制度，同时完善我国现行的《科学技术进步法》，使之确立为科技领域的基本法律，并以此为龙头形成相对完备的科技法律体系，以保证科技人才的地位、作用和活动形式。

2.推进科研评价机制和环境建设。树立正确导向，建立以创新为主要价值取向与尊重人的个性化发展相结合的评价体系，建立健全社会化人才评价机制，公正、公平、公开地进行人才评价。将加强基础设施建设作为政府支持科学技术发展、扩大公共职能的一个重要方面，通过科研基础条件平台建设，着力于营造有利于科学家成长的良好环境和条件，并为各类人才特别是那些“小人物们”提供更多公平参与的机会。

科技发展状况篇3

“科技是第一生产力”，那么，掌握这一先进生产力的县域科技工作者的实际状况如何？

从2006年底开始，中国科协委托中国农学会，以县以下农业、卫生和工程技术领域科技工作者为重点，组织开展了“全国县域科技工作者状况调查”。

课题组按等比原则从全国31个省（自治区、直辖市）抽取出203个样本县，并按50：25：25比例对各县农业、卫生和工程技术人员进行抽样问卷调查，共发放20300份问卷（每县100份），收回有效问卷18913份，回收率达93%。

调研结果显示，县域科技工作者是建设新农村、促进社会和谐的重要力量，但在工作、生活等方面也存在着一些突出问题。

95％供职于企事业单位

近些年，随着科教兴国战略和人才强国战略的实施，中央加大了对科技的投入，基层科技工作者的工作条件和环境有了一定程度的改善。被调查者中，日常经费有保障的超过20%，基本有保障的近45%，两项合计达到65%。其中，农业、卫生、工程技术人员所在单位有保障的比例依次为58%、65%、74%，农业部门偏低。在设备配备使用方面，71%的县域科技工作者所在单位配备了电脑，其中具备上网条件的达到72%；54%可根据工作需要自由使用单位长途电话和传真；66%在下乡时单位能够派车。这些都为县域科技工作者开展工作创造了必要的条件。

但是一个不能回避的现状是，被调查者所在单位作为事业单位注册的最多，达74％；党政机关13％，居第二位；第三位是国有企业，占8％。民办非企业、民办企业和社会团体等其他单位合计不到5％。

县域科技工作者供职于事业单位的比重，高出2003年全国数据19个百分点。这部分受访者的工作类型构成直接相关：在本次调查的对象中，占41％的农业技术人员只可能分布在国家农业事业单位；占25％的卫生技术人员，在县和县以下也只可能主要在属于国家事业单位的公营县立医院和乡镇卫生院工作；占32％的工程科技工作者，在县域范围内最大部分属于提供电力、交通等公共基础设施服务的国有企业。

县域科技工作者的单位构成给出了两个信息：县和县以下科技工作者主要属于财政供养人员，改善县域科技工作者状况的意愿，必须与提高他们工作能力和工作效率挂钩，这要求企事业单位的体制和机构改革；县和县以下竞争性企业科技创新能力低下，离创新型国家“科技创新在企业”的合理格局相差较远。这很大程度解释了我国大部分地区县和县以下经济增长乏力，也凸现了加强县域范围内民营机构科技人才引进和培养的急迫需求，这要求进一步促进县域范围的改革开放。

同时，调查显示，县域科技工作者衷心拥护党和国家提出的贯彻落实科学发展观、建设社会主义新农村、构建和谐社会等重要战略思想和工作部署，具有高度的社会责任感和使命感，自身权益保障状况总体良好，在实际工作中发挥了应有的作用，作出了重要贡献。

关于科技工作者应承担的主要社会责任，90%的县域科技工作者首选做好本职工作、促进科技进步，并且不同区域、不同类别的县域科技工作者选项高度一致，表明他们有高度的社会责任感、使命感和事业心。此外，60%选择遵守职业道德；35%选择自觉进行科普宣传、提高公众科学文化素质；27%选择反映民声民意、推动社会和谐发展；21%选择围绕科技、经济和社会发展中的问题向党和政府建言献策。

当被问及关于影响我国经济社会持续发展的关键因素时，35%的县域科技工作者认为是“三农”问题，33%认为是贫富差距问题。这表明县域科技工作者对这两个问题高度关注。排在第三位的是就业问题，占13%；第四位的是资源环境问题，占10%。其中，农业技术人员更重视解决“三农”问题，高出卫生、工程技术人员10个百分点；相比之下，卫生、工程技术人员更关注贫富差距问题。

在新农村建设的当务之急的问题上，33%的县域科技工作者认为是发展农村生产力，27%认为是提高农民收入，16%认为是加大对农业农村的投入、特别是农村基础设施投入，12%认为是增强、提升农民的创业能力，四项累计占88%。相比之下，仅有8%认为改善村容村貌和人居环境最重要，另有2%认为改善干群关系最重要，1%认为农村劳动力转移最重要。这说明，县域科技工作者对新农村建设认识基本正确。

不容乐观的生存现状

虽然我国县域科技工作者的总体情况是好的，但是调查显示，这支队伍当中的相当一部分人面临生活水平低、工作压力大、工作环境和条件艰苦、继续教育机会缺乏、社会地位不高等方面的诸多问题，需要引起高度重视，并采取有力措施加以解决。

2006年县域科技工作者群体的平均月收入水平为1213元，不仅低于2003年全国科技工作者状况调查时人均月收入1522元的水平，甚至低于全国城镇职工月平均1234元的收入水平，本次调查中27%的县域科技工作者月收入不足900元，超过2000元的不足7%。这其中，农业、工程和卫生技术人员的平均月收入分别为1166元、1258元和1288元，农业技术人员的收入水平最低，比工程和卫生技术人员的收入水平分别低了7%和9%。按地区划分，东部、中部和西部地区县域科技工作者的平均月收入水平分别为1384元、1082元和1216元，中部“塌陷”现象严重――不仅比东部收入水平低22%，甚至比西部收入水平还低11%。

不仅如此，在本次调查的受访对象中12%的县域科技工作者不能按时领到工资，其中1/3以上被拖欠工资达半年以上。相比之下，中部地区及时发放工资的情况最差，14%的县域科技工作者不能按时领到工资，比东部高出4个百分点，比西部高出2个百分点。在按时领到工资的县域科技工作者中，有1/4未能领取全额工资，14%只能领到60%以下的工资。此外，1/3近三年有过被强行摊派集资的经历，其中14%的人被集资额相当于1个月的收入。

这导致县域科技工作者普遍感到生活有压力也就在所难免了。在本次调查中，60%的县域科技工作者感到生活压力大，其中生活压力很大者接近20%，只有7%感到没有生活压力或生活压力较小。与此相适应，感到很幸福或幸福的县域科技工作者不到一半。至于不幸福的原因，63%认为收入不高是主要原因，比2003年全国科技工作者状况调查时高出22个百分点。

与此相应，在本次调查的受访对象中，66%的县域科技工作者感到工作责任重大，从事科技工作有压力；75%反映有焦虑或抑郁感，其中16%表示经常有焦虑或抑郁感、且难消除。东、中、西部地区县域科技工作者有焦虑或抑郁感的比例依次升高，分别为13%、15%和18%；初中级职称、低职位的一般人员有焦虑或抑郁感的比例均为16%以上，高于高级职称的12%和高层管理人员的13%。导致焦虑或抑郁感的主要原因分别为：“工作压力大或不顺心”居首位，占41%；“家庭和生活压力大”占33%，“人际关系复杂、社会关系不适应”占31%。

亟待改善的工作状况

显然，导致县域科技工作者心理疾患较为突出的主要原因在于工作方面，但工作方面要想改善显然并不容易。

调查发现，超过1/3的县域科技工作者所在单位日常运转经费缺口较大，其中，有26%的科技工作者所在单位缺口较大，需要想办法创收弥补；7%缺口太大，年年欠帐。53%的县域科技工作者所在单位业务（工作）经费没有保障，其中，有34%要靠创收弥补；12%缺口很大，工作没法正常开展；8%几乎没有业务经费。

对此，有两个典型的细节，其中一个是县域科技工作者基本交通工具和信息通讯设备状况。本次调查发现，由于经费短缺，1/3的县域科技工作者在下乡时单位没有条件派车，其中18%首选公共汽车，还有9%和3%分别选择摩托车和自行车等个人交通工具，1.5%选择步行。相比之下，农业技术人员下乡单位派车的比例最低，为56%，大大低于卫生技术人员的75%和工程技术人员的72%。以每人一台或自由使用为标准，只有18%能够方便使用电脑，13%能够方便上网，65%是多人合用一台电脑。在通讯设备方面，11%所在单位没有配备长途电话和传真，9%称不让使用，合计有20%在单位无法使用长途电话和传真。

另外一个典型细节就表现在县域科技工作者项目申报上。近5年中，64%的县域科技工作者没有发表过学术论文或科普文章，77%没有申报过科研或推广项目。在已经申请过项目的县域科技工作者中，43%只申请过一次，28%申请过2次。项目经费申请以小额为主，5000元以下的占34%，1万元以下的占50%，超过5万元的不足30%。

同时，本次调查还发现，县域科技工作者的继续教育状况亟需加强。在本次调查中，47%的受访县域科技工作者认为自己知识严重老化，仅5%认为不严重。与2003年全国科技工作者状况调查数据相比，县域科技工作者自认知识严重老化的比例高出25个百分点；而自认知识老化不严重的比例，低了11个百分点。

这说明，知识老化问题是县域科技工作者面临的突出问题。但是，目前相应的继续教育机制并未因此而有所改善。在本次调查中，仅有46%的受访对象所在单位没有职工继续教育制度，39%的受访对象所在单位建立了有效的职工继续教育制度。县域科技工作者5年培训参与率仅相当于全国科技工作者2年的培训参与率。无法接受继续教育的县域科技工作者主要集中于农技领域和中部地区，44%认为主要原因是经费不足。这与县级科技单位日常运转经费保证率仅有65%、业务经费保证率仅为47%的情况，是相互吻合的。

与此相互印证的是，56%的受访县域科技工作者通过大众传媒获取科技信息，只有29%是通过学术著作与学术刊物获得科技信息。比较之下，2003年全国科技工作者状况调查的情况为：65%以学术著作与学术刊物为主要信息渠道；32%以学术会议为主要信息渠道。由此可见，县域科技工作者获取、了解科技信息的渠道不畅，主要是通过大众媒体获得，这与他们大多数没有参加任何学术团体也有一定的关系。

在本次调查中，72%的受访县域科技工作者5年内没有参加过任何学术会议，70%没有参加任何学术团体。能够参加学术会议的也只有1/3是由单位或课题承担费用，过去5年里只有不足10%获得过公费资助参加学术活动。其中，西部地区、农业技术人员获得公费资助参加学术活动尤为困难。

科技发展状况篇4

关键词:气象科技人员;生存状态满意度;工作绩效;差异性;实证研究

随着全球气候变暖、自然灾害频发,人们越来越意识到气象与人类的生产生活休戚相关。2008年初,中国西南部遭受到强降雪,因低温雨雪冰冻灾害造成的直接经济损失达到537.9亿元。据统计,在所有的自然灾害中,天气灾害占70%。因此,积极研究气象变化规律,提高气象预警监测能力显得尤为重要。正如总书记所指出的:“气象工作非常重要,对于提高防灾抗灾能力、保护人民生命财产安全具有十分重要的意义。”气象事业作为科技型、基础性公益事业,必须充分发挥科技人员的积极性和创造力。我国气象科技人员的积极性发挥得如何?他们的生存状态满意度与工作绩效之间关系怎样?不同统计学特征下的气象科技人员生存状态和工作绩效有着怎样的差异?对于这些问题的研究可以帮助我们真实地了解气象科技人员的状况,为进一步制定合理的政策提供真实可靠的依据。

1相关理论与文献回顾

内容型激励理论是以人的需要为研究对象,探究激发人们行为动机的各种因素的激励理论。包括马斯洛的需要层次理论、ERG理论、后天需要理论等。马斯洛需要层次理论中将人们的需要由低到高分为生理需要、安全需要、交往需要、尊重需要和自我实现的需要。阿尔德弗的ERG理论将人的需要定义为生存需要、交往需要和成长需要。麦克莱兰后天需要理论将人的需要界定为成就需要、权力需要和归属需要。内容型激励理论告诉我们要从满足人们的生理和心理需要等方面来激励被管理者。因此对气象科技人员的激励也应该从满足他们的生理需要和心理需要着手。那么气象科技人员具有哪些需求呢?气象科技人员的需求特征是由其个性特征决定的。他们的个性特征包括:①自我价值判断较高,内在需求呈现多样化、混合化趋势。②有较强的自主性和独立意识。③具有独立的价值观,他们工作不是仅仅为了挣钱,而是追求职业发展和进步。④具有突出的团队意识。⑤具有较强的流动意愿,对组织的忠诚度低。这些个性特征决定了气象科技人员的需求特征:第一,期望获得高薪酬和良好的福利待遇。第二,具有自主工作的需要和参与管理的需要。第三,具有业务成就需要以及公平需要。第四,渴望有良好、和谐的工作环境和人际关系。第五,希望工作能够有助于个人成长并能激发足够的兴趣。对气象科技人员进行激励就要满足他们的各种心理需要。而各种心理需求满足程度如何可以通过满意度来体现。行为科学的研究证实,工作满意度和激励之间以及激励和经济性薪酬之间具有一定的相关性。对于气象科技人员来说,良好的薪酬与福利需求的满足程度可以通过收入状况满意度和生活状况满意度进行测度。参与管理需要、业务成就需要、良好的工作环境需要的满足程度可以通过工作状况满意度进行测度。个人成长需要的满足程度可以通过学习培训状况满意度进行测度。气象科技人员生存状态满意度(包括生活状况满意度、工作状况满意度、收入状况满意度、学习状况满意度)能够反映气象科技人员的总体激励状况。此外,也有研究表明收入满意度、工作满意度和组织绩效三者之间彼此具有正相关性。也就是说气象科技人员的生存状态满意度与其工作绩效应该呈正相关关系。与此同时,权变理论告诉我们研究气象科技人员生存状态和工作绩效还需要考虑具有不同统计学特征的科技人员他们的满意度和工作绩效是差异的,因为研究证明科技人员的收入与年龄、学历、职称之间有显著相关关系。区域经济发展不平衡因素也会造成区域居民收入差距扩大。

2研究过程与方法

2.1样本数据获取

本研究通过网络调查问卷面向全国(港、澳、台地区除外)气象科技人员展开调查。共有来自全国30个省份的14569名气象科技人员参与了本次调查。经过筛选将符合要求的调查问卷13509份进行汇总统计。问卷有效回收率为92.72%。参加调查的气象科技人员基本状况如下:从性别来看,男性科技人员占61.95%,女性科技人员占38.05%。从年龄组成来看,30岁及以下的科技人员占26.94%,31～40岁的科技人员占29.73%,41～49岁的科技人员占29.06%,50～55岁11.41%,56岁及以上的科技人员占2.86%。从学历来看,中专及以下学历科技人员占10.87%,拥有大专学历的科技人员占26.66%,拥有大学本科学历的科技人员占55.11%,拥有硕士学历的科技人员占6.72%,拥有博士学历的科技人员占0.64%。从职称来看,具有正高级职称的科技人员占0.68%,具有副高级职称的科技人员占11.92%具有中级职称的科技人员占44.21%,具有初级职称的科技人员占33.81%,无职称的占9.38%。从单位级别来看,县级气象局占46.10%,市级气象局占35.59%,省级气象局占18.17%,部级气象局占0.14%。

本研究采用Likert量表设计调查问卷。在调查被测试者对某一问题的态度时将回答设为5个选项,“非常满意”、“比较满意”、“基本满意”、“不太满意”和“很不满意”。5级Likert量表每个选项分别被赋予分值。非常满意为“5”,比较满意为“4”,基本为“3”,不太满意为“2”,很不满意为“1”。

2.2研究方法

运用SPSS15.0统计软件对气象科技人员的生活状况满意度、工作状况满意度、收入状况满意度、学习状况满意度以及工作绩效之间相关关系进行检验。在确立存在相关性的基础上,运用SPSS15.0中的独立双样本Mann-WhitneyU检验和多独立样本Kruskal-Wallis检验对不同权变因素下的气象科技人员的生存状态满意度和工作绩效进行分析。独立双样本的Mann-Whitneyu检验主要用于判别两个独立样本所属的总体是否有相同的分布。如果相伴概率P≤0.05时,说明在此显著性水平时,样本来自两个独立总体的均值有显著差异,否则,样本来自的两个独立总体的均值无显著差异。Kruskal-Wallis检验是用来检验k个独立样本是否来自不同总体,如果相伴概率P≤0.05时,说明在此显著性水平时,来自多个独立总体的均值有显著差异,否则,样本来自的多个独立总体的均值无显著差异。

3研究结果

3.1问卷设计的信度分析

为了确保问卷的可靠性和稳定性,需要对调查

问卷(即测量工具)进行信度分析。内在信度最常用的检测方法是Cronbach'sAlpha系数。一般认为,信度系数在0.60～0.65为不可信;0.65～0.70为最小可接受值;0.70～0.80认为相当好;0.80～0.90为非常好。采用SPSS15.0统计软件对气象科技人员生存状态满意度与工作绩效各测度指标进行信度分析,得到Cronbach'sMpha系数为0.671,说明问卷设计合理可信。

3.2气象科技人员生存状态满意度与工作绩效相关性分析

从表1可以看出,气象科技人员的生活状况满意度、工作状况满意度、收入状况满意度、学习状况满意度彼此间呈正相关关系,即提高任何一项满意度,都会带来整体生存状态满意度的提高。而各类满意度与工作绩效之间的相关性存在差异。其中生活状况满意度与参与项目和发表文章均呈正相关关系。工作状况满意度和收入状况满意度与参与项目呈正相关关系。学习状况满意度与参与项目和发表文章均无相关关系。

3.3不同统计学特征的气象科技人员生存状态满意度及工作绩效差异性分析

①不同性别气象科技人员生存状态满意度及工作绩效差异性比较。从表2可知,男性和女性气象科技人员在生活状况满意度、收入状况满意度和学习状况满意度以及参与项目方面存在显著差异。其中女性科技人员的生活状况和收入状况满意度比男性科技人员高,但学习状况满意度低于男性,在参与项目上女性科技人员少于男性科技人员。

②不同年龄气象科技人员生存状态满意度及工作绩效差异性比较。从表3可知,不同年龄气象科技人员的生存状态满意度和工作绩效均存在显著差异。其中值得关注的是参与项目和发表文章最多的31～40岁的气象科技人员他们的生存状态满意度几乎最低。

③不同学历气象科技人员生存状态满意度及工作绩效差异性比较。从表4可知,不同学历气象科技人员的生存状态满意度和工作绩效普遍存在显著差异(除了生活状况满意度以外)。其中值得关注的是博士和硕士是参与项目和发表文章最多的群体,但是他们的工作状况满意度、收入状况满意度和学习状况满意度偏低,博士的满意度最低。

④不同职称气象科技人员生存状态满意度及工作绩效差异性比较。从表5可知,不同职称气象科技人员的生存状态满意度和工作绩效均存在显著差异。基本上是职称越高的科技人员,其生存状态满意度和工作绩效就越高。但是值得关注的是无职称和初级职称的科技人员学习状况满意度高于中级职称和副高级职称的科技人员满意度。

⑤不同级别单位的气象科技人员生存状态满意度及工作绩效差异性比较。不同级别单位的气象科技人员的生存状态满意度和工作绩效均存在显著差异。

其中省级气象局的科技人员参与项目和发表文章数最多,但是他们的生活状况满意度、工作状况满意度、收入状况满意度、学习状况满意度均为最低,详细情况参见表6。

4结论与建议

从上述统计分析结果我们能够获知,气象科技人员的生活状况满意度、工作状况满意度、收入状况满意度、学习状况满意度彼此呈正相关。其中生活状况满意度、工作状况满意度、收入状况满意度与他们的工作绩效呈正相关,而学习状况满意度与他们的工作绩效没有任何相关性。女性气象科技人员总体生存状态满意度高于男性,但是她们参与项目数量却少于男性科技人员。高学历(硕士及以上)科技人员以及31～40岁的青年科技人员的工作绩效最高,但他们的生存状态满意度却不高。省级气象局科技人员的工作绩效最高,而他们的生存状态满意度不高。这些具有典型意义的统计分析结果应该引起管理者的关注。

为了更好地改善和提高气象科技人员的生存状态满意度,进一步激发科技人员的积极性和创造性,在管理过程中需要从以下几个方面着手。

①进一步提高气象科技人员的生活状况、工作状况、收入状况和学习状况满意度,有利于改善科技人员的科研工作绩效。

②注意改善气象科技人员的学习与培训效果,特别是努力提高中级和副高级职称科技人员的学习状况满意度。

③积极鼓励女性气象科技人员参与科学研究,努力提高她们的工作绩效。

④注意改善青年气象科技人员的生存状态满意度,更好地激发他们的创造力。

⑤注意提升高学历气象科技人员的生存状态满意度,保持科研队伍的稳定性。

科技发展状况篇5

[关键词]状态检修变电设备评估判断

中图分类号：TM63文献标识码：A文章编号：1009-914X（2016）27-0170-01

引言：随着电网的不断发展和人们对供电质量要求的日益提高，供电公司逐渐引进了更加高级的设施设备来提高供电质量，变电设备的数量越来越多，种类越来越复杂，对设备的故障维护与检修要求也越来越高。同时，随着电网运营管理的企业化和效益化的不断深入，以及国家集约化、精益化的发展要求，电力系统必须朝着安全、稳定、经济运行的方向发展。变电设备的检修与管理在电力系统中占有重要的位置，直接关系的供电质量问题，而传统的对变电设备的故障检修和定期检修已不能完全适应形势发展的需要。而状态检修则可以弥补故障检修的滞后性和定期检修的机械性，根据监测、采集到的信息有效判断设备的运行状况，灵活检修，实现了由“到期必修、修必修好”的方针向“应修必修、修必修好”的观念转变，在节约了检修成本的同时提高了检修效率，适应了国家集约化、精益化企业生产发展的要求。

一、状态检修的发展状况

变电设备的检修模式经历了几个发展阶段。最初的检修是故障检修，即以设备出现功能性故障为判据，在设备发生故障且无法继续运转时才进行维修，因此也叫事后检修。这种检修模式不但检修成本大、周期长，同时也会耽误正常的供电，影响人们的生产使用，因此这种检修模式已被尽量避免使用。之后随着科技及经济的不断发展，发展出了预防性检修，预防性检修包括定期检修、状态检修等。定期检修即按照一定的周期对设备进行检修，状态检修则是根据监测、采集到的数据按一定的技术标准对设备运行状况进行评估。这两种检测模式相比，定期检修更适用于设备数量较少且设备质量水平较一致时，每隔一个固定的时间间隔或累计了一定的操作次数后安排一次定期的检修计划的检修，存在着较大的机械性，不具针对性。随着电网规模的扩大，定期检修在人力和物力上的不足就逐渐体现出来。而状态检修是通过巡视、检查、试验等手段，通过评价设备的状态，合理的制定检修计划，或者在有条件的时候通过在线监测、带电检测等获取一定数量的状态量的实际状态、根据这些状态量决定如何安排检修计划.以达到最高的效率和最大的可靠性。近年来，随着科技的发展，人们对变电设备检测技术不断深入研究，状态检修技术不断发展，以其突出的优势已被人们认可并广泛应用。

二、状态检修的原则

“安全第一”原则。状态检修是以变电设备的安全稳定运行为目的的，通过设备在线监测、采集数据等获取设备的实时数据，并按照一定技术标准进行评估判断，科学制定出检修方案，以此来保证变电设备的安全可靠运行。

体系建设先行原则。状态检修是变电检修中的一次重大技术变革，极大地改善了之前机械性、成本高等缺点。根据这一检修模式的检修特点，首先须建立完善的管理体系、技术体系和执行体系，全面规范检修工作的实施流程，做到实施过程中的“有章可循、有据可依”。

试点先行、循序渐进原则。状态检修是变电检修史上的一次重大技术创新，发展至今仍在不断摸索前进，尤其是不断研究出的新技术、新方法的应用，必须遵循试点先行、循序渐进的原则，来检验其实际投运效果，发现并完善其中存在的不足，然后再以点及面，大范围推广使用。这样可以有效避免因新技术中某些方面存在的不足导致大范围的影响供电，影响人们的正常使用。

三、状态检修的基本流程

状态检修的总体思路是明确检修目的，即通过各种分析装置来对设备运行的数据进行采集、分析，再按照国家规定的技术标准来进行状态评估分析，从而对设备可能存在的问题进行判断，制定出灵活、合理、有针对性的检修方案，既减少了检修次数又节约了检修成本，为电力公司及企业实现经济化运营提供了可靠的保障。同时，对于使用时间长、磨损程度高、易出现故障的设备要重点进行检修，适当提高检修频率，以及时发现问题并处理，实现既全面又有针对性的检修，统筹兼顾，最大化的对变电设备进行故障检修，保证变电站的安全稳定运营，实现高效率、高可靠性、集约化供电。

具体的检修流程是：首先，进行设备信息采集。这是进行状态评估的基础。通过数据采集装置、人工观察等对设备运行的技术参数数据等进行采集、汇总，汇集到总的数据库，以供相关部门的工作人员来进行数据对比分析，得出评估结论。其次，是设备状态评价。根据采集到的数据及已有的技术标准，让相关专业技术人员从数据评估判断上来得出设备目前的运行状况，判断是否需要检修以及怎么检修，制定出科学合理的检修方案。这是制定检修计划的前提。然后，是检修计划的制定。检修计划的制定是状态检修的关键步骤，它的成功与否直接关系到变电站设施设备的安全稳定运行。检修计划是根据上一步骤的状态评估结果以及相关技术标准、国家规范、设备运行的可靠性、电力公司的可投入资金以及用户的满意度来制定的，最终得到一个科学、合理、可行的检修方案。最后，便是检修计划的实施。根据制定的检修计划开展具体的、有针对性的检修，及时发现并解决可能存在的问题，保障变电站的安全、稳定运行。

四、状态检修的发展前景

随着科学技术的不断进步以及传感技术等的不断发展发展，多功能、多状态的在线监测系统将得到进一步发展，状态监测系统与其他系统的联网和集成问题将得到进一步研究，从而使状态检修技术朝着更加智能化方向发展，对变电检修中出现的问题与故障监测将更加全面和准确，实现变电设备检修的高度信息化管理。状态检修技术由于其独特的优势已被广泛认可并应用，随着这一技术的不断深入研究与发展，这一技术的智能化检测将会不断深入，极大地提高变电检修的全面性和准确性，提高变电站的管理水平和工作效率，使其能够安全、稳定、经济运行，更好地服务于人类社会发展。

结语：状态检修是变电检修的一次重大技术变革，它可以有针对性、目的性的对变电设备进行检修，改变了过去故障检修以及定期检修的机械性，极大地提高了变电检修的效率，节约了检修成本。因此，这一技术必然会醉着科技的不断发展而发展，随着即将到来的智能电网时代而不断朝智能化方向发展，使广大基层的设备管理者从过去指令性计划的单纯执行跃升为自主决策者，使他们从被动变为主动，有利于增强他们的主人翁责任感和使命感，更好地完成变电检修工作，保证变电运行的正常稳定。因此，实施状态检修制度不仅是电力企业自身的需要，也是时代的需要、形势发展的需要。

参考文献：

[1]邢刚果.电气设备状态检修探讨与实践[J].科技创新导报，2009（11）.

[2]纪海龙.变电设备状态检修[J].硅谷，2011（10）.

科技发展状况篇6

1我国光纤光缆发展的现状

1.1普通光纤

普通单模光纤是最常用的一种光纤。随着光通信系统的发展,光中继距离和单一波长信道容量增大,G.652.A光纤的性能还有可能进一步优化,表现在1550rim区的低衰减系数没有得到充分的利用和光纤的最低衰减系数和零色散点不在同一区域。符合ITUTG.654规定的截止波长位移单模光纤和符合G.653规定的色散位移单模光纤实现了这样的改进。

1.2核心网光缆

我国已在干线(包括国家干线、省内干线和区内干线)上全面采用光缆,其中多模光纤已被淘汰,全部采用单模光纤,包括G.652光纤和G.655光纤。G.653光纤虽然在我国曾经采用过,但今后不会再发展。

G.654光纤因其不能很大幅度地增加光纤系统容量,它在我国的陆地光缆中没有使用过。干线光缆中采用分立的光纤,不采用光纤带。干线光缆主要用于室外,在这些光缆中,曾经使用过的紧套层绞式和骨架式结构,目前已停止使用。

1.3接入网光缆

接入网中的光缆距离短,分支多,分插频繁,为了增加网的容量,通常是增加光纤芯数。特别是在市内管道中,由于管道内径有限,在增加光纤芯数的同时增加光缆的光纤集装密度、减小光缆直径和重量,是很重要的。接入网使用G.652普通单模光纤和G.652.C低水峰单模光纤。低水峰单模光纤适合于密集波分复用,目前在我国已有少量的使用。

1.4室内光缆

室内光缆往往需要同时用于话音、数据和视频信号的传输。并目还可能用于遥测与传感器。国际电工委员会(IEC)在光缆分类中所指的室内光缆,笔者认为至少应包括局内光缆和综合布线用光缆两大部分。局用光缆布放在中心局或其他电信机房内,布放紧密有序和位置相对固定。综合布线光缆布放在用户端的室内,主要由用户使用,因此对其易损性应比局用光缆有更严格的考虑。

1.5电力线路中的通信光缆

光纤是介电质,光缆也可作成全介质,完全无金属。这样的全介质光缆将是电力系统最理想的通信线路。用于电力线杆路敷设的全介质光缆有两种结构:即全介质自承式(ADSS)结构和用于架空地线上的缠绕式结构。ADSS光缆因其可以单独布放,适应范围广,在当前我国电力输电系统改造中得到了广泛的应用。国内已能生产多种ADSS光缆满足市场需要。但在产品结构和性能方面,例如大志数光缆结构、光缆蠕变和耐电弧性能等方面,还有待进一步完善。ADSS光缆在国内的近期需求量较大,是目前的一种热门产品。

2光纤通信技术的发展趋势

对光纤通信而言,超高速度、超大容量和超长距离传输一直是人们追求的目标,而全光网络也是人们不懈追求的梦想。

(1)超大容量、超长距离传输技术波分复用技术极大地提高了光纤传输系统的传输容量,在未来跨海光传输系统中有广阔的应用前景。近年来波分复用系统发展迅猛,目前1.6Tbit/的WDM系统已经大量商用,同时全光传输距离也在大幅扩展。提高传输容量的另一种途径是采用光时分复用(OTDM)技术,与WDM通过增加单根光纤中传输的信道数来提高其传输容量不同,OTDM技术是通过提高单信道速率来提高传输容量,其实现的单信道最高速率达640Gbit/s。

仅靠OTDM和WDM来提高光通信系统的容量毕竟有限,可以把多个OTDM信号进行波分复用,从而大幅提高传输容量。偏振复用(PDM)技术可以明显减弱相邻信道的相互作用。由于归零(RZ)编码信号在超高速通信系统中占空较小,降低了对色散管理分布的要求,且RZ编码方式对光纤的非线性和偏振模色散(PMD)的适应能力较强,因此现在的超大容量WDM/OTDM通信系统基本上都采用RZ编码传输方式。WDM/OTDM混合传输系统需要解决的关键技术基本上都包括在OTDM和WDM通信系统的关键技术中。

(2)光孤子通信

光孤子是一种特殊的ps数量级的超短光脉冲,由于它在光纤的反常色散区,群速度色散和非线性效应相互平衡,因而经过光纤长距离传输后,波形和速度都保持不变。光孤子通信就是利用光孤子作为载体实现长距离无畸变的通信,在零误码的情况下信息传递可达万里之遥。

光孤子技术未来的前景是:在传输速度方面采用超长距离的高速通信,时域和频域的超短脉冲控制技术以及超短脉冲的产生和应用技术使现行速率10~20Gbit/s提高到100Gbit/s以上;在增大传输距离方面采用重定时、整形、再生技术和减少ASE,光学滤波使传输距离提高到100000km以上;在高性能EDFA方面是获得低噪声高输出EDFA。当然实际的光孤子通信仍然存在许多技术难题,但目前已取得的突破性进展使人们相信,光孤子通信在超长距离、高速、大容量的全光通信中,尤其在海底光通信系统中,有着光明的发展前景。

(3)全光网络

未来的高速通信网将是全光网。全光网是光纤通信技术发展的最高阶段,也是理想阶段。传统的光网络实现了节点间的全光化,但在网络结点处仍采用电器件,限制了目前通信网干线总容量的进一步提高,因此真正的全光网已成为一个非常重要的课题。

全光网络以光节点代替电节点,节点之间也是全光化,信息始终以光的形式进行传输与交换,交换机对用户信息的处理不再按比特进行,而是根据其波长来决定路由。

目前,全光网络的发展仍处于初期阶段,但它已显示出了良好的发展前景。从发展趋势上看,形成一个真正的、以WDM技术与光交换技术为主的光网络层,建立纯粹的全光网络,消除电光瓶颈已成为未来光通信发展的必然趋势,更是未来信息网络的核心,也是通信技术发展的最高级别,更是理想级别。